Új hozzászólás Aktív témák
-
#16831
instantwater
addikt
mobal
#16830
-
#16829
instantwater
addikt
Vision
#16828
-
#16826
instantwater
addikt
#41635072
#16824
-
#16822
instantwater
addikt
benczeb
#16821
-
#16755
instantwater
addikt
horush
#16751
-
#16729
instantwater
addikt
#37935104
#16726
válasz
#37935104
#16726
üzenetére
Egy rendszergazda üzemeltesse a cég rendszerét. Ne barkácsolja a weboldalt.
Ez két külön szakirány.
El nem tudom képzelni, hogy aki tűzfalmágus ugyanolyan jól ért a legújabb React praktikákhoz és csomagolási megoldásokhoz.
Ugyanúgy aki frontend mágus, el nem tudom képzelni, hogy ugyanolyan jól tud tűzfalat konfigurálni mint UIt hegeszteni. -
#16722
instantwater
addikt
tonermagus
#16703
válasz
tonermagus
#16703
üzenetére
Hogy húzós-e azt majd mondják meg ők.
Ha kellesz nekik akkor max alkudnak.Elég széles a munkakör.
Rendszer üzemeltetéstől kezdve a mobil flottakezelésen át a weblapszerkesztésig mindent IS kell tudnod.
Esetleg csőszerelő vagy szívsebész tapasztalat nem kell? -
#16699
instantwater
addikt
vzozo
#16697
Ezt 100%-ban megerősítem.
Rómában a közlekedés kaotikus.A menetrendben a buszmegállók random vannak feltüntetve, van ami rajta van, van ami nincs, két feltüntetett megálló között lehet n számú másik is és, ha azok egyike kell neked akkor találd ki, hogy melyik két feltüntetett megálló között van a te fel nem tüntetett megállód.
Az idő és gyakoriság abszolút tájékoztató jellegű. -
#16613
instantwater
addikt
Pfiucska
#16612
-
#16608
instantwater
addikt
axioma
#16606
válasz
axioma
#16606
üzenetére
Egyetértek.
Taníthatnának olyan egyszerű alapelveket mint például, hogy képezz tartalékot, ahelyett, hogy nulla forintért kihozd a legújabb ájfónt a trékomtól 2 évre tízezrekért, mert olcsóbb lenne megvenni akár azt, vagy egy olcsóbbat készpénzre mint aláírni egy drága csomagra amire nincs szükséged, és fizetni egy beépített hitelt a kamatokkal együtt.
Bár ezt mondjuk a szülők is megtaníthatnák, de ők is valószínűleg ugyanezt csinálják.
Abból indulok ki, hogy sem én, sem a szüleim nem élünk hűségre vett többszázezres készülékekkel, mert jó az olcsóbb, készpénzre vett xiaomi is.De lehetne még tudatos digitális technológia használatra is tanítani őket, mert a gombot tudják nyomni már néhány évesen, de nem biztos, hogy meg kellene osztani bizonyos dolgokat 500 ismeretlennel a Facebookon, Instán és társain.
-
#16604
instantwater
addikt
axioma
#16601
-
#16602
instantwater
addikt
adrian14
#16600
-
#16597
instantwater
addikt
#37935104
#16594
válasz
#37935104
#16594
üzenetére
Vannak olyan kurzusok pl Udemyn ami a HTMLtől az adatbázisig mindent tartalmaz, de nem szégyen megvenni 2-3 kurzust sem, nem egy nagy pénz az a 10 euró.
Fejlesztésnél inkább gyakorlati tapasztalatot kérnek, ritkán papírt.
Csinálj pár saját kis projektet, aztán menj el interjúzgatni, hogy lásd mi az a szint amit kérnek.A többit majd megtanulod munka közben. Senki nem tud mindent fejből. Még a tapasztalt rókák is használnak dokumentációt néha, és tanulják az új dolgokat..
-
#16586
instantwater
addikt
bandus
#16585
-
#16583
instantwater
addikt
DanielLong
#16578
válasz
DanielLong
#16578
üzenetére
Néztem Grazot is, valóban élhetőbbnek tűnt mint Bécs viszont ott alig akadt angolul beszélő munka amiből válogatni lehetett.
És nem takarítói pozícióról beszélünk, hanem szoftverfejlesztésről.
Egyetértek az angliából költöző kollégáddal, az angolok valóban inkompetensek rengeteg területen.
Ezért élnek meg olyan jól a kelet-európai felújító cégek, és ezért vesznek fel sok kelet-európait szoftverfejlesztőnek mert angol nincs vagy nem elég jó. -
#16577
instantwater
addikt
kexksz
#16576
válasz
kexksz
#16576
üzenetére
Igen, azt írtam, hogy UKben értelmesebb szinten lép be a magasabb adókulcs.
"És ami bérben a legnagyobb különbséget okozza az a 14 helyett 12 részre osztott éves bér és a 20% adókulcs amivel a bérem után adózok, mert a magasabb kulcsok értelmesebb szinten vannak, mint a sógoroknál."
Itt vannak az osztrák adósávok: [link]
20%-os sáv nem is létezik.
11.000 EUR-tól 25%
18.000 EUR-tól 35%
31.000 EUR-tól 42%
60.000 EUR-tól 48%
90.000 EUR-tól 50%
1.000.000 EUR-tól 55%Azért az UK 50.000 GBP (58.577 EUR) fölött kezdődő 40% barátságosabb mint az Osztrák 31.000 EUR fölötti 42%
UKben sokkal nagyobb az alacsonyabb kulcssal adózó sáv, így sokkal több marad, és még a 14 hónappal sem játszanak, ami csökkentené 10 havi béred.Jól hangzik ez a 2x több mint dupla pénz (13-14-dik havi), de jobban lehet kalkulálni 12 egyenlő összeggel, és az állam ne akarja már helyettem beosztani a pénzem, hiszen ez nem igazi bónusz, ez a bruttó éves fizetés része, nem azon felül jár.
-
#16574
instantwater
addikt
FLx
#16571
-
#16573
instantwater
addikt
#37935104
#16570
válasz
#37935104
#16570
üzenetére
Nézz körül.
Nekem nem érte volna meg Nottinghamből Bécs KÖRNYÉKÉRE költözni, mert benn Bécsben nagyon drága az albérlet.Készülj fel a 14 havi bérre ami az éves béred 14 felé osztva, nyáron és télen kapod meg azt 1-1 plusz hónapot, de ha sűrűn váltasz munkahelyet akkor mindig időarányosan lecsípnek belőle valamennyit, persze ez pont kifizetés utáni váltással minimalizálható.
Aztán készülj fel olyanra, hogy a legtöbb albérlet ÜRES, olyannyira, hogy se konyhaszekrény (!) se háztartási gépek, de még világítótestek sincsenek (!) (égő lóg a plafonból egy darab vezetéken) mindezért a bérleti díj 1000 eur környékén KEZDŐDIK egy 2 szobás lakásra.
PLUSZ beköltözéskor kérik az első havi díjat, 3 (!) havi kauciót, az ügynök díját ami általában 2-3 hónap (!) PLUSZ ÁFA, és alá kell írnod 3 évet (!), de úgy tudom csak 1 évet vagy köteles ott lakni, viszont továbbadhatod a bérleti jogot, de persze ez a te dolgod, hogy keress új bérlőt.
Itt már szegényebb vagy 6-7000 EURóval, és még csak van egy lakásod ahol lakhatsz miután berendezted.
Ez használt cuccokkal nagyon olcsón megvalósítható, van amit akár ingyen meg kapsz FB Marketplace és társain, csak el kell menned érte.
Ja, ezen a ponton kellene egy autó. Autó kérdésig nem jutottam el Ausztriával kapcsolatban, de úgy hallottam, hogy Németben olcsóbb.
Én konkrétan néhány száz euróval kevesebbet kerestem volna mint itt, utaznom kellett volna sokat, mert a belvárosban lett volna egy csomó cég ami plusz pénz és idő ráfordítás, és a 7000 eurós beugró kiverte a biztosítékot nálam.
Nem azért mert nem tudtam volna kifizetni, de nem tűnt jó biznisznek, mert ebből max 3000 et kaptam volna vissza (kaució) talán egyszer, ha Jürgen nem von le semmit, plusz be kellett volna rendeznem egy lakást, mert ugyan innen tudtam volna vinni pár cuccot , de konyhaszekrény, lámpák, háztartási gépeket meg kellett volna, hogy vegyem.
Cserébe közelebb lettem volna az otthonomhoz.
De, ha keveset akarok keresni és sokat utazni a munkahelyre, akkor Budapest környékére is költözhetnék, és nem kellene szenvednem a német nyelvvel.
Mert ugyan vannak Bécsben English-speaking munkák, de ott gombokért keresnek félistent.A viszonylag alacsony havi bért a korábban említett 14 részre osztott éves bér okozza, tehát 2 hónapig több mint dupla bért kapsz (13-14-edik hónap alacsonyabb kulccsal adózik) cserébe 10 hónapig kicsit meg kell húzni a nadrágszíjat, PLUSZ a többsávos adórendszer és abban a viszonylag alacsony határnál életbelépő 40-45 (!) százalékos jövedelemadó kulcs, ami jócskán növeli a bruttóban elkérendő bér összegét, hogy a nettód értelmezhető mértékben emelkedjen (14 hó, plusz 45%, nagyon jó párosítás
)Ezzel szemben Nottinghamben közel van a munkahely, jó áron bérlem a lakást, jóval több pénzem marad hó végén mint Bécsben, és közvetlen Ryanair van Budapestre, és nem túl nehéz kifogni olcsó járatot, és a használt autó nagyon olcsó itt a szigeten, a "bútorozatlan" lakás itt általában azt jelenti, hogy honyhaszekrény, világítótestek és háztartási gépek (mosogatógép, mosógép, hűtő, tűzhely, satöbbi) VANNAK. Tehát nekem tényleg csak a saját bútoraimat kellett megvennem.
És ami bérben a legnagyobb különbséget okozza az a 14 helyett 12 részre osztott évses bér és a 20% adókulcs amivel a bérem után adózok, mert a magasabb kulcsok értelmesebb szinten vannak, mint a sógoroknál.
Szemben Béccsel ahol csak kopasz falakat kaptam volna albérlet gyanánt, vagy az előző bérlőtől megvehettem volna drágán az ezer éves használt gépeit.
Nekem ez a sztorim Bécsről és a közelebb költözésről.
Aki nem hiszi, járjon utána, vagy járjon nagyobb szerencsével.
Németországot nem ismerem, azzal nem tudom Neked összehasonlítani.
-
#16569
instantwater
addikt
#37935104
#16556
-
#16568
instantwater
addikt
#37935104
#16555
-
#16552
instantwater
addikt
csakegymunka
#16551
válasz
csakegymunka
#16551
üzenetére
Annyiból rizikós, hogy egy cégből veszel részvényt, és ki vagy téve annak az ingadozásának.
-
#16547
instantwater
addikt
MrSealRD
#16546
-
#16528
instantwater
addikt
Revolit
#16524
-
#16526
instantwater
addikt
Revolit
#16524
-
#16523
instantwater
addikt
HoTDoG
#16522
válasz
HoTDoG
#16522
üzenetére
Nem értem.
Ha fizeti az otthoni TBt, ellátják ingyen, ha nem, akkor vagy ő vagy az adott országbeli biztisítója kapja a számlát.
Tehát aki haza megy szülni és gyógyulni az bizony magánban megy, és fizet mint a katonatiszt.
Mi ezzel a baj? Neked 0 Ft adódba kerülnek ezek.
A svájci kollégád pedig mivel EUn kívül él, fizethet otthon is TBt, amire ingyen ellátják.
Ezzel mi a baj? -
#16521
instantwater
addikt
Lauda
#16518
A kisebb egészségügyi ellátásokat otthon megcsináltatom maszekban mint pl fogászat és társai. Itt fizetős a fogászat, és amúgy sem bíznék Patelben.
Otthon hiába ingyenes az állami fogászat, akkor sem lehet 2 eus országban TBt fizetni, és amig otthon éltem is magánban jártam fogászatra, nem szeretem a Sintér Pistiket az SZTKban.
Ha neadjisten műtét kellene és magánban túl drága lenne, és mondjuk otthon rövidebb lenne a várólista amit kétlek, akkor még mindig kikérhetem az E106-ot amivel otthon elvégzik az itteni TB terhére, de magán biztosítást is fizethetnék ami később fedezi az ilyet.
-
#16520
instantwater
addikt
Lauda
#16515
-
#16514
instantwater
addikt
mobal
#16512
Ja, úgy igen.
Leszámítva azt, hogy amint külföldre mész vagy onnan vásárolsz érzed, hogy ürül a zsebed.
Manapság már sok mindent jobban megéri otthon megvenni, mint kínából rendelni a gyenge forint miatt. Ha nyaralni mész akkor is megérzed.Jön a karácsony, látom, hogy otthon a márkás édességek rendre DUPLA áron vannak mint itt. Kozmetikai cikkek szintén.
Bankolás végtelen százalékkal drágább, mert az itt ingyenes.Mégis, ki az akinek nincs lakbér vagy hitel a lakásán? Aki örökölt, apu anyu vett lakást, vagy sok éve jól fizető helyen dolgozik és kifizette a hitelét.
De aki fiatal, és a fentiek közül egyik módon sem mentesül ezen költség alól azoknak bizony ez is tétel a havi kiadás listán.Amikor fizetésre kerül a szó, a recruiterek csak sóhajtoznak amikor Budapesten a bérigényem annyi lenne mint egy nem túl drága vidéki angliai városban, és a lakhatási költségek közel annyi Budapesten mint itt.
Igen, élhető magyarország nyugati fizetéssel, de az nincs. Az alatt marad a számolgatás.
Szóltam előre, ezzel a témával többszáz hozzászólást lehet generálni.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#16511
instantwater
addikt
mobal
#16509
Ezért sem hagytam még itt angliát, mert ausztriában sem kerestem volna jobban.
Az elég kemény adósávjaikat még nem is említettem.Ausztriára nem érné meg nekem váltani innen, de úgy tapasztalom, hogy Budapest még nem versenyképes fizetésben a vidéki angliával sem, tehát itt még jobban megéri mint otthon, de erről többszáz hozzászólást lehetne generálni.
-
#16508
instantwater
addikt
kexksz
#16507
-
#16502
instantwater
addikt
Madwe
#16500
-
#16497
instantwater
addikt
FLx
#16496
-
#16495
instantwater
addikt
emvy
#16494
Akkor én rossz helyen dolgozom.
Ja nem, nem akarok giga cégnél dolgozni, jobban preferálom a kisebb, rugalmas, gyorsabban mozgó cégeket, mint a lassú mamutokat.
De még ha dolgoznék is ilyen cégnél, akkor is elkérném amennyit elégnek gondolok, minden más csak ráadás, nem számolnék a bónusszal mint garantált pénz, mert nem garantált. Így nem érhet kellemetlen meglepetés.
Ehhez a 200% bónuszhoz jelentősen alacsony alapbér is társul?
-
#16492
instantwater
addikt
emvy
#16489
Nekem a konkrét példa csak úgy elfogadható, amikor az én bankszámlámon van az összeg.
Bizonyos bankvezérek is keresnek milliárdokat, konkrét példa, publikus infó, mégsem gondolom, hogy valaha annyit fogok keresni.Ki kap 200% bónuszt?
Mi a jó abban a cégnek? Ugyanannyit adózik utána mint a munkabér után, hiszen munkabérként fizeti ki.
Kivéve, ha osztalékként fizeti a bónuszt, de az megint felsőbb körök kiváltsága. -
#16491
instantwater
addikt
Madwe
#16488
Ausztriában például törvényileg 14 felé osztják az éves fizetésed, így lesz 2 havi "bónuszod", amiből az egyiket nyáron, a másikat télen adják amolyan nyaralós és karácsonyi pénznek. Ez a 2 havi fizetés alacsonyabb adókulccsal adózik, tehát egy évben 2x több mint dupla fizetést kapsz, cserébe 10 hónapig kicsit meg kell húznod a nadrágszíjat.
Ez elég vegyes érzelmeket kelt bennem. Jó is, mert megvan az "extra pénz" érzése, ami igazából nem extra, hiszen a kialkudott éves bruttó része, és beosztják a pénzt a dolgozó helyett, és ezekre úgy emlékszem még valami százalékos jogosultsági kritérium is van attól függően, mennyit dolgoztál a cégnél, tehát, ha sűrűn váltasz, elesel egy szép kis összegtől minden alkalommal.
-
#16486
instantwater
addikt
Én zöldfülű koromban még hittem a bónuszban, és örültem neki nagyon.
Az akkori helyemen ezt profit sharenek hívták, ami azt jelenti, hogy az év végén a cég profitját szétosztották a dolgozók között a fizetésükkel arányosan. Kaptam is, örültem is. A pontos összegre már nem emlékszem, de talán 2 havi bér környéke volt.Dolgoztam egy másik helyen, ahol azt mondták, hogy 2 év szolgálati idő után jár bónusz homályos paraméterek alapján és értékben.
Később kiderült, hogy ezt úgy kell értelmezni, hogy 2 ledolgozott pénzügyi év után vagy rá jogosult. Ami azt jelenti, ha a pénzügyi év kezdete után egy hónappal kezdtél, akkor majdnem 3 évet kellett dolgozz, hogy először bónuszt kaphass, kitudja mennyit, mert nem volt bér százalékban megadva vagy a cég profitjához arányosítva.
Ez a cég majdnem 2 ledolgozott év után felmondott, mert nem ment úgy a biznisz, és drága voltam.
Azóta nem hiszek a mesékben akarom mondani a bónuszban.
A jelenlegi helyemen amikor pénzre került a szó, mondtam amennyit kapni akartam.
Egyből bekapcsolt az alkudozó mód, hogy ők inkább kevesebbet szoktak fizetni, és bónuszt adnak.Ekkor közöltem, hogy én a havi fizetést jobban preferálom mint az ígéreteket, az igényemet tudják, gondolkozzanak.
Most ennél a cégnél dolgozom, annyiért amennyit kértem. Nem kértem keveset, de irreálisan sokat sem. Annyit kértem amennyi ezen a környéken megfelel a szakmai tapasztalatomnak.Nem kell a mese, nem érdekel a cég profitja és más tündérmesék.
Ha van pénz fizessenek, és jövök dolgozni, megcsinálom amit kérnek, ha nincs pénz, akkor mondjanak fel, és én elmegyek máshova több pénzért.Tanulság: Always prefer cash. Always.
-
#16467
instantwater
addikt
Nehaiu
#16465
-
#16459
instantwater
addikt
cisco007
#16458
-
#16450
instantwater
addikt
A fehér heteró férfiakat mikor és hol fogják pozitívan diszkriminálni?
Ahhoz el kell menni egy fekete meleg nőkkel teli céghez/országba?Nagyon offba ment már ez a topik.
Beszélhetnénk inkább ahüvelygombárólpénzcsinálásról? -
#16394
instantwater
addikt
Vision
#16390
-
#16389
instantwater
addikt
Vision
#16388
válasz
Vision
#16388
üzenetére
Nem tudom mennyi a fejlesztő bére, de valószínűleg nem kap annyit amennyit én kaptam, és azt sem tudom milyen szinten áll szakmailag, tehát nem mindegy, hogy csak a rendszer logikáját kell elmagyaráznom, vagy a Kubernetes működését is, amit természetesen nem fogok mert hosszú idő, és van rá ezer forrás ahonnan meg lehet tanulni.
Amire én gondoltam, hogy veszek egy átlag Node+Kubernetes contractor napidíjat (4-600 GBP) kicsit (sokat?) ráteszek, és az lesz az alapja az elszámolásnak.
Kifizetésre mit mondanál, ha nem tudok számlázni? Te belemennél valami kuponos/utalványos/vásárlós konstrukcióba? Így még mindig megspórolom az admin költségeket.
-
#16381
instantwater
addikt
Adódott egy lehetőség lehetőség az egyik volt munkahelyemen, és szeretnék tőletek tapasztalatot/véleményt/tanácsot kérni, hogy ti hogyan kezeltetek/kezelnétek egy ilyen szituációt.
Helyszín: Anglia, vidéki megyeszékhely, de otthoni gondolatokat/tapasztalatokat is szívesen veszek, mert nem teljesen Anglia specifikus a kérdés.
Főállásban dolgoztam Senior fejlesztőként egy ügynökségben, aki megrendelőknek szállít projekteket (grafikától a programozásig). Egy évvel ezelőtt ez a cég felmondott nekem, mondván, nincs pénz.
Az egyik projektet (Node.js microservices on Kubernetes) én terveztem a nulláról. Rajtam kívül volt még 2 fejlesztő, akik közül az egyiket szintén elküldték pár hónappal utánam ugyanúgy pénzhiányra hivatkozva, a másik pedig ment az előző után az új helyére.
Most, egy évvel a felmondásuk után azzal kerestek meg, hogy a megrendelőnek mégis lenne pénze a fejlesztésre, van egy fejlesztőjük akinek el kellene magyaráznom, hogyan működik a rendszer, mert már nincs senki a cégnél aki tudná.
A cégnek két választása van. Vagy fizet nekem és elmagyarázom pár órában nagy vonalakban a dolgokat vagy az új fejlesztő napokig ül a kód fölött, és próbál rájönni magától. Egyik sem olcsó nekik, viszont, mivel csak én vagyok aki segíteni tud, ezért, ha segítek foghat vastagon is a ceruza, nekik még mindig olcsóbb és gyorsabb mintha az új ember gondolkozik napokig vagy hetekig.
Nagy vonalakban kellene útbaigazítást adnom, néhány órában videohívásban, bármikor amikor nekem megfelel, a fizetést pedig freelancerként beszámlázva tudnánk intézni.
Valamint, ha nagyon ráérek, akkor lenne néhány nap meló is.Nem vagyok haragtartó ember, attól mert felmondtak, a pénz nekem is pénz.
Ezzel csak az a gond, hogy azóta én máshol dolgozom főállásban így csak a pár órás videohívás részt tudnám elvállalni és vállalkozó/cégtulajdonos sem vagyok, így a számlázás erősen kérdéses, és mivel itt csak egy nagyon rövidtávú munkáról lenne szó, nem érné meg az adminisztráció amivel egy vállalkozás alapítás/egyéni vállalkozóvá válás jár.
Számla nélkül a cash nem működne, itt nem divat a feketézés.
De talán valami nekem megfelelő alternatívára rá lehetne őket beszélni, mondjuk Amazon kuponra vagy hasonlóra, hiszen azt leírják költségnek, ugyanaz, mintha számláznék, én pedig el tudom költeni arra amire akarom.Voltatok már ilyen helyzetben? Hogyan kezeltétek? Elvállalnátok, vagy egye meg a fene azt a néhány száz fontot? Mennyire fogna vastagon a ceruzátok? Az biztos, hogy több lenne az óradíj, mint egy hasonló pozíció fix, hosszabb távú szerződéssel, de mennyivel kérnétek többet?
Köszönöm a gondolatokat.
-
#16370
instantwater
addikt
@tco@
#16369
-
#16367
instantwater
addikt
tboy93
#16366
-
#16336
instantwater
addikt
Orionk
#16335
-
#16332
instantwater
addikt
Kobe
#16329
-
#16331
instantwater
addikt
Jhonny06
#16326
-
#16322
instantwater
addikt
Kobe
#16321
-
#16308
instantwater
addikt
FLx
#16291
Nem a Capital One volt az a cég?
Először és utoljára voltam náluk interjún még az év elején.Nagyon könyörgött a recruiter hónapokon keresztül, hogy menjek már interjúzni.
Egy formon kell jelentkezni ami áll kb 6-8 témakörből, hol dolgoztál, mennyit kérsz, neved, stb. elvett legalább 20 percet az életemből, aztán a végén egy nagy büdös errorral elszállt.
Pár hónappal később megint betalált a hölgy, ugyanaz a mese, könyörgés, újra kitöltöttem, ezúttal sikerült beküldeni.
Majd behívtak.
Egyhuzamban 4*1 óra 6 különböző emberrel.
Kb csak azt nem kérdezték meg, hogy előző nap vacsorára mit ettem.
Hogyan kezeltem x helyzetet, mi történt, tudok-e konkrét példát mondani amikor x dolog történt, kellett-e olyat hogy, és akkor én hogyan kezeltem, hogyan hatott ez a projektre, a határidőre, stb.Pár nappal később pedig már nekem kellett könyörögnöm, hogy nyögjenek már ki valamit.
Természetesen nem vettek fel.Ez volt az utolsó, hogy én nagy cég kedvéért órákig meséltem az elmúlt éveim percre pontosan.
-
#16147
instantwater
addikt
MrSealRD
#16140
-
#16139
instantwater
addikt
Szmeby
#16136
-
#16127
instantwater
addikt
Madwe
#16124
-
#16126
instantwater
addikt
emvy
#16122
Bocsi, később olvastam, hogy hol dolgozol.
Nem azt mondtam, hogy hülyék, csak sokszor szűk az idő/büdzsé és vannak magasabb prioritások is.
De persze ennek az a vége, hogy 2-3 év után annyira rossz lesz a kód minősége, hogy már nem tudja teljesíteni megfelelően a feladatot, és akkor nincs mese, takarítani kell.
Érdemes bevezetni a rendszeres apró refactoringot. Mindig egy kicsit javítani azon a kódon amin dolgozol, és akkor nem dől össze n év után, csak n+1 után
. -
#16118
instantwater
addikt
Madwe
#16117
-
#16114
instantwater
addikt
emvy
#16104
Te ugye nem fejlesztő vagy?
Alapesetben a cég azért fizet, hogy hasznot termelő funkciókat fejlessz.
Sokszor elég nehéz megértetni a vezetőséggel, hogy x hónap takarítás után ugyan semmi új funkció nem lesz a rendszerben, de legközelebb az új funkciók beépítése 1 hét helyett 3 nap lesz.
Vannak üzleti célok és prioritások, és nincs betervezve egy újraírás félévente.
Ezeket a célokat a cégvezetés határozza meg, nem a mérnök. -
#16098
instantwater
addikt
#79563158
#16097
-
#16081
instantwater
addikt
htomi85
#16080
válasz
htomi85
#16080
üzenetére
Erre kíváncsi vagyok.
Lehet, hogy arra gondolt, hogy marad egy helyben, és az nem éri meg anyagilag?Ezért kell 2 max 5 évente váltani. Így mindig újat tanulsz, a tudásod nem avul el, nem kényelmesedsz el túlságosan a komfortzónában, mindig van lehetőség az emelésre, és nem kell könyörögni senkinek semmiért.
-
#16067
instantwater
addikt
brrr1
#16066
-
#16053
instantwater
addikt
sb95
#16050
Általában kell még Kubernetes, Terraform, ElasticSearch, Kibana és társai.
Általában valamilyen felsőmegoldást kell hegeszteni Terraformmal vagy hasonlóval, majd CI/CD pipelineket beállítani, (amik szállítják a kódot gitből, Docker imagen keresztül a Kubernetes clusterig), monitorozás, riasztások (pl megnövekedett error ráta, stb), telepítés, rollback, konfigok kezelése, környezetek kezelése (dev, staging, prod)
Épp most volt a Revolutnál egy kis rendszerhiba, ebben a blogbejegyzésben nagyon szépen lehet követni, hogy mennyi mindent használnak, és biztosan van egy jópár DevOpsuk is.
Amúgy az a vicc, hogy olyan, hogy DevOps az eredeti elgondolás szerint nem létezik, mert ez egy szemlélet, ahol a fejlesztő felelős a saját kódja telepítéséért és üzemeltetéséért, de általában egy DevOps Engineer hirdetés az üzemeltetés fókuszú, de fejlesztői skillekkel rendelkező embert takar.
Fejlesztéssel kapcsolatban javaslom ránézni a 12 factor-ra is.
-
#16042
instantwater
addikt
kexksz
#16041
-
#16040
instantwater
addikt
kexksz
#16039
-
#16037
instantwater
addikt
sb95
#16036
Jól mutat a CVben, ha ezen a pályán akarsz maradni.
Ha később fejlesztő akarsz lenni akkor egy analyst tapasztalat keveset fog nyomni a latba, hacsak nem olyan fejlesztőt keresnek akinek ilyen tapasztalata is van.
Egyszer én is majdnem beleugrottam a "nagy cég, jól fog mutatni a CVben" csapdába, de aztán nem fogadtam a el a pozíciót, pedig már-már irreálisan sokat akartak volna fizetni az akkori tudásomhoz képest.
De végül a környezet és a cég akkori helyzete miatt nem fogadtam el.
Konkrétan pár hónappal azelőtt hackelték meg őket, és nagyon kellett nekik az ember, de nem akartam romeltakarító lenni.
-
#16034
instantwater
addikt
sb95
#16028
Én ezt úgy kerültem el, hogy az egyetem alatt/előtt képeztem magam programozásból (ne gondolj űrrakéta programozásra, sima PHP-vel kezdtem, középiskola alatt pedig Delphivel bohóckodtam).
Nem tetszett a suli (ELTE-IK), elkezdtem dolgozni suli mellett, hogy elmondhassam, hogy nem csak otthon hekkeltem, hanem csapatban is dolgoztam.
Fél év után úgy hozta a sors, hogy váltanom kellett. Ekkor két lehetőség volt.
Mivel a sulit nem akartam csinálni, így lehettem volna papíron diák még egy kicsit, de nem felelt meg a diákként kapott fizetés.Elmehettem volna főállásban dolgozni, de otthon sosem fizették betegre az embereket, főleg nem kezdőként, és a papírt is szeretik, ha megvan.
Régi vágyam volt lelépni külföldre, így megtettem. Itt egy korrekt kezdő fizetést kaptam, és nem görcsöltek rajta, hogy nincs papírom.
Megírtam a tesztet, megegyeztünk a pénzben, és költöztem.Ez volt 2014 elején. Azóta már Senior pozíciókban mozgok.
Ma már az a gondom, hogy amivel én foglalkozom az otthon nem annyira menő (Node.js/Kubernetes), ha használják is nevetségesen fizetnének.
Mi a tanulság? Ha van használható tudásod, ne hidd el, hogy csak kevés pénzért dolgozhatsz. Ne fogadj el egy "betanított" munkát. Ha tudod mit akarsz, akkor menj akár külföldre is.
Persze, ehhez tudni kell, mi az amit akarsz.
Ha nem tudod, akkor majd mások megmondják, hogy Analyst akarsz lenni.Értem én hogy br 300 körül kaphattál volna fejlesztőként, de analystként többet kaptál?
Megérte hagyni elfelejtődni azt a némi programozási tapasztalatot?
Ha más nincs, be kell vállalni olcsón a kezdő pozit és egy év múlva lelépni máshova.
-
#16023
instantwater
addikt
sb95
#16019
-
#16014
instantwater
addikt
FLx
#16013
-
#16012
instantwater
addikt
Resike
#16009
-
#16010
instantwater
addikt
FLx
#16008
-
#16007
instantwater
addikt
FLx
#16005
-
#16002
instantwater
addikt
FLx
#15998
Én ki szoktam venni az összeset ami jár.
Egyrészt csak néhány napot lehet átvinni, és ki sem fizetik a megmaradót.Hazalátogatok évente néhányszor, nyaralásra is kell, és év végén az ünnepek alatt sem szeretnék dolgozni.
Hogy lehet az, hogy valaki nem megy szabira?
Ez számomra elképzelhetetlen. -
#16001
instantwater
addikt
bobsys
#15996
-
#15993
instantwater
addikt
vzozo
#15992
Angliában is teljesen normális az ilyen skippelés.
Még a főnök mondja, hogy maradj otthon, ne hozd be a bacit, és ne nézd a céges emailt/chatet, hanem pihenj.USA az egy más világ.
Ott vannak olyan munkamániások, hogy a cég már könyörög, hogy elmenjen szabadságra az illető.
A másik magic pill pedig a korlátlan szabadság.
Kutatások szerint ezzel a munkáltató jár jól, sokaknak bűntudatuk van kivenni sok szabit, így kevesebbet vesznek ki, mintha adott számú nappal rendelkeznének, és így a cégnek sem okoz gondot a megmaradt napok kérdése, hiszen nincs mi megmaradjon. -
#15989
instantwater
addikt
axioma
#15986
válasz
axioma
#15986
üzenetére
Erre az életkor alapú szabadságra eléggé felhördültek az egyik korábbi helyemen itt Angliában amikor meséltem.
Mondván, hogy a fiatalnak miért nem jár, és az idősnek meg miért igen.
Itt mindegy hány éves vagy, van egy életkor független minimum ami jár mindenkinek, és ettől felfelé eltérhetnek a cégek, akár alku tárgyát is képezheti a napok száma, de egyáltalán nem függ automatikusan a jelölt életkorától.
Olyan szokott lenni néhány helyen, hogy a szolgálati időtől függ, de általában vicc az egész.
Egyik helyen olyan volt, hogy ledolgozott 2 év után, a RÁKÖVETKEZŐ évtől +1 nap.
Olyan pechem volt, hogy év elején járt volna le a 2 év munkaviszony, tehát majdnem 3 évet kellett volna dolgoznom, hogy elkezdhessem gyűjtögetni a napokat amik azt hiszem évente vagy kétévente jártak.Közben beütött a krach, és a cég szép lassan leépítette a fél csapatot. Úgy döntöttek, hogy design és software helyett minimalizálják a softwaret és a designra fókuszálnak.
Mondjuk azt is hozzá kell tenni, hogy sokszor az volt mondva, hogy "ez most annyira nem profitábilis projekt, de ez a kliens sok nagy projektet tud hozni, na majd azokon kaszálunk", ami természetesen sosem következett be.
Mi a tanulság a cég szemszögéből?
Kérd meg a munka árát, ne a jövőbeni igéretekben reménykedj.
Munkavállalói szemszögből ugyanez. Ne reménykedj, hogy majd emelnek, meg bónusz, mert az mind úgy van kitalálva, hogy a cégnek megérje, kérd meg az áradat.A jelenlegi helyemen amikor rákérdeztek a pénzre, mondtam annyit amennyit akartam, amennyit szerintem megérek a helyi piacon.
Kicsit vonakodtak, hogy hát, ők kevesebbre gondoltak, és inkább bónuszt adnak, meg emelnek később. Közöltem, hogy én pedig a casht preferálom, úgyhogy ez az ajánlat, kell, vagy sem.
Végül felvettek annyiért amennyit kértem, mert nem kértem irreálisat, csak ők akarták olcsón megúszni. -
#15983
instantwater
addikt
Vision
#15975
-
#15982
instantwater
addikt
DanielLong
#15971
válasz
DanielLong
#15971
üzenetére
SVN 2019-ben?
-
#15981
instantwater
addikt
FLx
#15967
-
#13472
instantwater
addikt
H A M M E R
#13470
válasz
H A M M E R
#13470
üzenetére
Én nem tudom a kollégáim fizetését, csak sejtem, hogy aki nálam tapasztaltabb, az többet keres, de persze ahogy a fenti példa mutatja, ez nem így van minden esetben.
Nem érdemes bánkódni, ha kiderül, hogy az újonc többet keres, mint a régi munkaerő. Pár évente váltani kell, és mindig többet kérni, annyit, amennyi az adott szakterületen, az adott országban/városban, az adott szaktudással reális, vagy kicsit több, és akkor örülhet a cég is, hogy tud alkudni, és te is, hogy jó ajánlatot kaptál.
Nem csak pénzügyileg nem jó sokáig egy helyen maradni, hanem akkor a tapasztalat sem fejlődik annyira, mintha pár évente sok újat kell megtanulni. Ez edzésben tartja az agyat, és a bekényelmesedés ellen is jó.
-
#13363
instantwater
addikt
Goose-T
#13362
válasz
Goose-T
#13362
üzenetére
Kényelmes? Talán. Veszélyes is tud lenni az elkényelmesedés. Szaktudás elavulása, árakat nem követő bérek, stb.
Biztonságosabb? Persze, van felmondási idő, meg fizetett szabadság, viszont vállalkozóként annyival többet keresel, hogy a hó végén mégis több marad, mint alkalmazottként. Vállalkozóként is köthetsz magán egészségbiztosítást úgy tudom.
Nem, nem a vállalkozósdit promózom, alkalmazottként dolgozom, csak egyre többször szembejön az a dolog, hogy vállalkozókat keresnek egy adott pozícióra, de nem tudom, hogy mi az a pont amikortól megéri az extra papírmunkát, és egyebeket.
-
#13361
instantwater
addikt
H A M M E R
#13360
válasz
H A M M E R
#13360
üzenetére
Akik itt vállalkozóként dolgoznak azért választották ezt a formát, mert így többet lehet kérni, és több marad?
Akkor miért nem dolgozik mindenki vállalkozóként? -
#13329
instantwater
addikt
emvy
#13326
-
#13325
instantwater
addikt
emvy
#13323
-
#13321
instantwater
addikt
Jhonny06
#13319
válasz
Jhonny06
#13319
üzenetére
Ha gürizős Józsit előléptetik, és nem kell güriznie, akkor a cég generált magának egy problémát: egy másik gürizős Józsit kell keresni és felvenni, hiszen a munkát meg kell csinálni valakinek.
Egyszerűbb a kevésbé gürizőset előléptetni és aztán őt pótolni, vagy az ő munkáját is gürizós Józsi nyakába varrni.
-
#13303
instantwater
addikt
Alexios
#13302
válasz
Alexios
#13302
üzenetére
Olyan helyen nem akarsz te sem dolgozni.
Kész nyereség, nem ugrottál bele egy kötekedős bandába, ahol később a munkádba kötöttek volna bele.
Ha ők tényleg fel akarnak venni valakit, felvesznek, máskülönben csak nézelődnek a piacon, és rabolják az idődet.
Tapasztalat kell nekik vagy egy formás fenék amelyik sokáig tud ülni egy helyben?
Jó, ha az ilyen már az interjún kiderül, és hamar sok szerencsét lehet kívánni egymásnak.
-
#13301
instantwater
addikt
#41635072
#13299
válasz
#41635072
#13299
üzenetére
Én is ezt tapasztaltam. Nem problémáztak sehol 1.5-2 éves munkaviszonyokon.
Másfél év alatt sok minden változhat.
Előfordulhat, hogy a főnökségben cserélődik pár ember, akiket nem kedvelsz annyira, de a matek is egy elég erős indok a max 2 évente váltásra, ha nem kapsz emelést.Amikor felvesznek egy helyre, akkor az interjú alapján döntik el, hogy érsz-e annyit a cégnek amennyit kérsz, vagy amennyiben megállapodtok, és akkor még semmit nem tudsz a céges szokásokról, belsős folyamatok működéséről.
2 évvel később már tudod, mi és hogyan működik ott, a tapasztalatod is nőtt.
Ha mindezt nem ismerik el akár csak egy minimális emeléssel akkor itt az idő tovább állni, és elkérni az emelést egy új helyen.
Új hely, új tapasztalatok, új képességek.
Csak nyerhetsz.A boltos sem adja 2 évvel ezelőtti áron a kenyeret, mert minden nap oda jársz. Emelkednek a költségeid, és mindenki egyre jobb szinten akar élni, alap, hogy a fizetés is emelkedik, főleg, ha közben folyamatosan fejlődik az illető tudása.
Az IT piacon vákum van, sorban állnak a cégek, hogy többet fizethessenek, csak nekik dolgozz.
Előfordulhat, hogy a cég rádob a pénzre amikor bejelented, hogy elmész.
Általában nem ajánlott elfogadni, hiszen addig miért nem tették meg, és amúgy is volt valami oka ami miatt a távozás mellett döntöttél. -
#13283
instantwater
addikt
KAMELOT
#13282
válasz
KAMELOT
#13282
üzenetére
45k egy Node.js/FullStack fejlesztő bére East Midlands (Nottingham, Leicester) területen Angliában. Persze sokat segít a Kubernetes/Docker skillset is.
Természetesen ez bruttó, éves fizetés.PHP-s pozícióban átlag 35k körül lehet keresni.
Londonban a fentiek +15k alatt nem éri meg elvállalni, mert drága a lakhatás.
-
#13281
instantwater
addikt
Azt hittem csak itt angliában divat a jelenlegi kereset firtatása, de akkor otthon is ugyanez a helyzet.
Jelenlegi fizetésről nem érdemes kamuzni, mert úgyis kiderül amikor viszed az adós papírokat, és nem tüntet fel jó színben, ha többet mondtál, és a papíron pedig látszik, hogy kamuztál. Inkább tartsd titokban, és mondd azt, hogy bizalmas.
Itt viszont legalább kiírják a minimum offert vagy egy 10-15.000 fontos sávot, mondjuk 40-50k, és akkor tudod, hogyha te a 30k szinten vagy, akkor örülsz, ha kapsz 40et, 50re ennél az ugrásnál nincs esély.
Ugyanez, ha a cég megjelöli, hogy 30-35k-t kínál, és te minimum 40-45 öt akarsz, akkor nem is jelentkezel a pozícióra.
Az előző munkahelyemre amikor jelentkeztem, nem mondtam meg mennyit kérek, hanem azt mondtam a recruiternek, hogy van máshol is folyamatban interjú (tényleg volt, de itt lehet kamuzni is) és szeretném tudni, hogy mi a legjobb amit tud ajánlani a cég.
Erősnek kellett lennem, de tartottam a számat, és akárhogy is kérlelt, én nem mondtam meg mennyit akarok, mert a cégtől akartam hallani számot, és segített a tény, hogy tudták, máshol is van folyamatban interjú, így könnyen elveszíthetnek.Ekkor egy 33%-os emelést sikerült elérnem, ami nagyon jó volt. Cserébe sokkal többe került a bejárásom, mert egy másik városban volt, szóval a végösszeg az nem volt annyival több, mint amennyivel magasabb volt az ajánlat, mert magasabb volt a bejárási költség. Viszont amit nyertem, az az, hogy szintet léphettem, és később erről a szintről tudok alkudni felfelé.
Később kiderült, hogy mivel ez egy ügynökség volt, és egy jól fizető, nagy, nemzetközileg is ismert kliensnek dolgoztak egy projekten, röhögve megajánlották ezt a pénzt, hiszen ők vígan tudtak sokat számlázni a kliens felé.
A távozásomat ugyanez a tény okozta, egy kis Brexites rásegítéssel.
A nagy cég megvágta az R&D (K+F) büdzsét a Brexit miatt, így nem volt szükség az ügynökség bedolgozására, így elküldtek, mert én voltam az egyik legdrágább a csapatban.Ahova ezután mentem, a jelenlegi helyemre, itt elmondtam a recruiternek, hogy mennyit keresek, és, hogy mennyit akarok (25% ot kértem), ahogy azt is, hogy felmondtak, így tudta a recruiter, hogy kell valami állás hamarosan.
Hiba, hiba, hiba.
Végül 15%ban állapodtunk meg, ami nem olyan rossz pénz, az előző helyen felmondtak, kellett valami, plusz megspórolok egy csomó pénzt és időt a bejárással, ami szintén előny.
Gyakorlatilag a mostani váltással realizáltam az előző váltáskor kialkudott emelés előnyeit, hiszen az előzőhöz képest alkudtam, és még spórolok is a költségeken.Ami tapasztalat nekem lejött, hogyha nagyon erőszakolják a számokat, akkor kell mondani egy olyan összeget, ami kicsit felette van annak, amit még el tudsz hinni, hogy megkaphatod, és az adott szakterületen, az adott városban a sáv teteje körül van, így, ha megadják nagyon örülsz, ha nem adják meg (nem fogják), akkor is van jó nagy helyük alkudozni.
Ők örülni fognak, hogy de jók vagyunk, mennyit lealkudtunk, és neked még így is szép emelés marad.Win-win.
-
#13259
instantwater
addikt
FLx
#13256
-
#13249
instantwater
addikt
#41635072
#13248
válasz
#41635072
#13248
üzenetére
Túlóra?
Nekem egyszer volt olyan munkahelyem, ahol volt telefonos készenlét.
Volt egy kis telefon amin minden héten másik fejlesztőnél volt, és csak az volt a célja, hogy a főnök fel tudjon hívni valakit, ha hétvégén lehal a szerver.Egyszer én voltam az a szerencsétlen. Pont nálunk volt pár rokon, élveztük a hétvégét, erre csörög a kis telefon, hogy hú, leállt a szerver, nem tudnak rendelni a vevők.
Elszüttyögtem pár órát vele, aztán megoldottam, de nem kellemes hétvégén ugrásra készen állni.
Persze, benne volt a szerződésemben, aláírtam, hogy vállalom, de nem gondoltam, hogy velem fog megtörténni.
Azóta bárhova megyek, már az első körös interjún rákérdezek, hogy van-e telefonos ügyelet, mert azt nem fizetik ki túlórában, ha vasárnap délután sütievés helyett webszervert kell debuggolni.
-
#13201
instantwater
addikt
devdev99
#13186
válasz
devdev99
#13186
üzenetére
Persze lehet keresni az USAban évi 300k-t, csak egy kávé 10-15 dolcsi, havi lakbér 3000 dolcsi, TB-t magadnak fizeted, ha nincs akkor nem látnak el, ebből még lejön az adó, meg miegymás.
Persze biztosan nagyon jól lehet még így is élni, de azért nem kell hanyatt esni, hogy mennyit keresnek az amcsik.
Nyugat európában is szépen lehet keresni, és amikor haza akarsz menni a családodat meglátogatni akkor 2 órát repülsz és nem 8at, ha fel akarod hívni őket akkor max 1 óra időeltolódás van, nem 4-5.
Plusz a házak is legalább dupla annyiba kerülnek mint Nyugat-Európában.Szóval én Nyugat-Európa mellett szavaznék, ha sok pénzt akarsz keresni, nem kell azért a tengeren túlra menned.
Ha bírod a tömeget, akkor Londonban is bődületes pénzeket lehet keresni. -
#13089
instantwater
addikt
lorcsi
#13085
-
#13069
instantwater
addikt
Mercutio_
#13068
-
#12776
instantwater
addikt
Jhonny06
#12774
-
#12764
instantwater
addikt
Jhonny06
#12759
-
#12758
instantwater
addikt
mobal
#12756
Hát, ha semmi nem igaz, akkor csak én dolgoztam rossz PHPs helyeken.
Tegyük fel, hogy helytálló amit írsz, de akkor mi a magyarázat az alacsonyabb PHPs fizetésekre?
Miért keresnek a JAVAsok sokkal többet mint a PHPsek, JS pedig valahol a kettő között?(#12757) Tapsi
Persze, nagyban függ attól, hogy mennyit tudsz kialkudni, de az adott skillsetre általában van egy sáv amiben mozog a bér.
Lehetsz te szuper senior PHPs, akkor sem fogsz annyit keresni, mint mondjuk egy jó közepes JAVAs.Persze, volt már AJAX, most is van React/Angular, gyakorlatilag, ha minél olcsóbban kell leszállítani a rendszert, akkor felvesznek akármilyen PHPs fejlesztőket, akik szépen szerveren fogják generálni a HTMLt, és boldogan megállnak az oldal közepén egy kis SQLre.
A saját tapasztalatom az, hogy amikor én JS re váltottam PHPről, jobban megugrott a jövedelmem, mintha csak egy újabb PHPs pozícióba ugrottam volna bele?
Tudom, otthon nem publikálják a fizetést a hirdetésben, de angliában szinte mindegyiken van legalább egy felső határ, és tisztán látszik, hogy ugyanannyi év tapasztalattal egy JAVAs sokkal jobban keres mint egy PHPs.
Vagy ez csak azért van, mert JAVAt csak a kőgazdag nagy cégek használnak, PHPt pedig a kis 3 fős ügynökségek?
Számszerűleg:
Anglia, Midlands:
PHP 25-35, ha nagyon jó vagy és jól alkudsz esetleg 40k GBP per év (bruttó).
FullStack JS: 35 től indul, 40 sem túl nehéz, és az 50 közelébe is el lehet jutni.
London: A fenti +10-15k. -
#12747
instantwater
addikt
mobal
#12742
Én nem mondanám, hogy "lenézik", inkább csak sokkal több PHP programozó van a piacon, mint Node.js, ami lefelé viszi az árakat.
Egyszer régen olvastam valahol, hogy PHPben "túl könnyű elkezdeni", ezért sok a kókler, akit viszont sok cég boldogan felvesz, mert wordpresst hegeszteni, meg webáruházat bütykölni jó az a minőség is.
Pörög a PHP a mai napig, rengeteg PHPs pozícióra keresnek folyamatosan embert, viszont itt angliában egy PHPs pozíció évi bruttó 10.000 GBP vel kevesebbet fizet, mint egy Node.js pozíció.
Én inkább keresek a kevesebb elérhető Node.js/FullStack pozíció egyikében jóval több pénzt, mint a rengeteg elérhető PHPs pozíció egyikében kevesebb pénzt, hiszen alkalmazottként csak egy pozícióban tudok dolgozni, akkor az pedig legyen minél több pénzért, és minél több felszedhető skillért.
A másik oldalon a JavaScript/Node.js világban pedig hatalmas előny, hogy ugyanazon nyelvet használhatod frontenden, backenden, nem kell a fejedben átváltanod a kettő között.
Általában egy PHP fejlesztő alap/közép szinten ért a JShez (vagy csak jQueryhez), egy FullStack JS fejlesztő pedig általában elég jól ismeri a backendet és frontendet, így az elkészült munka jobb minőségű.A fizetés általában attól függ, hogy mennyi értéket tudsz termelni.
JS skillsettel több értéket lehet termelni, mint PHPvel.
PHP vel legtöbbször monolitikus alkalmazásokat írnak, ahol minden a szerveren fut, és a renderelést nyugodt szívvel blokkolja egy adstbázis lekérdezés, és addig a látogató vár.
Modern JS ben pedig APIkat készítenek Node.jssel, és a frontenden renderelik az oldalt Reacttal vagy hasonlóval. Kevesebb CPU és sávszélesség terhelés a szervernek. Kliensoldalon pedig vaj simaságú SPAk és PWAk kezelik a UI/UX feladatokat.Sőt tovább megyek, JSsel már asztali (Electron) és mobilos (React Native) cross platform appokat is lehet készíteni, és ezek mindegyikénél felhasználhatod a tapasztalatodat, és az elérhető libraryk sokaságát.
Tudom, tudom, a JS egy nagy rakás szemét (mert undefined is not a function), de ha a megfelelő toolokat használod, mondjuk TypeScript, és megtanulod az alap hülyeségeit, akkor nagyon szépen muzsikál.
A "szebb alkalmazás" pedig nem a Laravelen vagy a Djangon múlik, hanem a frontenden.
És látod, a JS is csak egy script nyelv, és mégis többet fizet mint a "lenézett PHP".Ne azon görcsölj, hogy a programnyelv amit ismersz az keveset fizet, vagy "lenézett", hanem keress megoldásokat. Tanulj JSt, JAVAt, Got, stb.
A világot nem tudod megváltoztatni, hogy többet fizessen a PHPért, viszont meg tudsz tanulni egy új nyelvet. -
#12713
instantwater
addikt
FLx
#12708
-
#12707
instantwater
addikt
Froclee
#12706
-
#12705
instantwater
addikt
FLx
#12704
Abszolút egyetértek, hogy ma már minden a felhőben van, többet ér egy DevOps skillset mint on premise szerver bütykölési tapasztalat.
Persze, ha valaki szerelmes a Microsoft ökoszisztémába, arra is van egy egész Azure felhő csilliónyi szolgáltatással.
Én inkább Kubernetes/Docker GCP/AWS vonalon mozdulnék el.Otthon mennyi lenne a reális fizetés a következő profilra:
5 év programozói tapasztalat
Ebből utóbbi 2 év Node.js/TypeScript/React, Google Cloud Platform + Kubernetes + Docker, Microservices architektúra ismerete, CI/CD pipeline konfigurálás committól Kubernetesbe való telepítésig. TDD (Jest). NoSQL adatbázisok.
Előtte 3 év PHP, Symfony, Laravel, MySQL.
)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- BESZÁMÍTÁS! ASRock A520M R5 4500 8GB DDR4 512GB SSD RTX 3080 10GB Zalman T3 Plus DeepCool 400W
- Telefon felvásárlás!! Apple Watch Series 6/Apple Watch Series 7/Apple Watch Series 8
- MICROSOFT Surface Book 2,13.5", i5-7200U,8GB RAM,256GB SSD,WIN11
- Apple MacBook Pro 13 (2020) M1 8GB/256GB használt, megkímélt 90% akku (399 ciklus)
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Plus 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4458
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest