Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
addikt
válasz
pb99.5
#42087
üzenetére
Na egy cégről beszélünk
Látják hogy te tehetséges vagy, de ahhoz hogy ezt elismerjék vegyél részt egy kiválasztási folyamatban, majd utána végezz el egy halom képzést majd utána ha épp jól állnak a csillagok akkor bevesznek a körbe.
Jah és jöttek a 2 éves "nevelőtábort" megélt emberkék ők persze előnyt élveznek mindenben. -
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#42085
üzenetére
Autoiparhoz képest egészen jó(ott hasonló pozinál meg lehet csípni céges autót meg nagyobb bónuszt), beágyazott téren staff vagy principal pozik jobban fizetnek pl az áeremnél vannak most nyitott pozik de ők jelenleg sw tesztelésre keresnek embert.
Amúgy pont mostanra volt beigérve nekem a céges autós pozi még 3 éve. Kár lett volna várni rá most lehet inkább kirúgnának a nagy leépítésben.
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#42041
üzenetére
Nálam asszony bérszámfejtéssel foglalkozik, ő szerintem nehezen találni külföldön munkát mert nyugatról ide hozzák az ssc-ket a cégek.
Amit én itthon nagyon utálok, az a uram bátyám rendszer. Ha van ismerősöd akkor előbb sorra kerülsz, számla nélkül olcsóbban adom stb. -
tototos
addikt
válasz
kexksz
#41984
üzenetére
Az utolsó részhez pár gondolat:
Szerintem manapság egy jó fizetés arra jó, hogy ne csússz lefele. Tehát hiába lépkedtél a ranglétrán felfele lett egyre nagyobb fizetésed azzal kb szinten tartod magad. Míg akik kevésbé szerencsések ők ugye csúsznak le, de ezt te kevésbé érzékeled. Sok külsőség szerintem elfedi a dolgokat, például ma már egy 15-20 éves autó nem nagyon üt el egy 5 évestől, és gondolhatod azt, hogy hiába keresek én 3x annyit neki is van 1 autója meg nekem 1. -
tototos
addikt
Ha jól rémlik az volt a kérdés hogy mennyit ér egy céges autó fizetésben
Végülis a jóléthez köthető ha van egy nullköltséges jármű a seggem alatt. Az már más kérdés hogy bruttó 1,6ból költenék e 15 milliós autóra amit mostanában beugróként dobálnak a nagyobb multik. -
#41975
tototos
addikt
vegetableman
#41974
tototos
addikt
válasz
vegetableman
#41974
üzenetére
Szerintem lassan itthon hasonló árakról beszélünk. 2017ben éltem kint fél évet és a lakhatáson kívül nem igazán éreztem, hogy többet kell költenem. Közben ugyanazért a munkáért kétszer annyit kerestem.
-
tototos
addikt
Nekem van ezek szerint rossz szektorból tapasztalatom, de pl az utóbbi két évben csak alapbérem volt+ cafeteria(netto 40 ezer/hó), most meg alapbér és mellé 1 havi bónusz. Ezzel lesz meg nagyjából az éves bruttó 2 millió. Asszonynál van több minden de neki is havi szinten max 50 60 ezer nettóban.
Plusz ahogy látom a béren kívülivel az alapbért szokták kompenzálni, tehát hiába nagy a bónusz ha az alapod kisebb. Bosshnál pl ez a céges autó. Kapsz bruttó 1,6 körül de mellé csapják a 15 milliós céges autót tankolókártyával és legyél boldog. -
#41966
tototos
addikt
vegetableman
#41959
tototos
addikt
válasz
vegetableman
#41959
üzenetére
A 3 millió nettó az 4,5 millió bruttó. Az ha mindkét fél egyformán keres 2,2 millió. Alkalmazottként annyit keresni mindkét félnek szerintem 100bol 1 pár esetén van. Vállalkozás más tészta de ott sem hiszem hogy jobb lenne az arány.
@Egon: a cikkben leírtakkal egyet tudok érteni, hogy ha középosztálybeli vagy akkor nem kelljen mindenből a legolcsóbbat megvenni. Tehát mondjuk ne egy török all in clusive nyaralásra menjen a család ahol egész nap esznek a hotelben mert az van az árban és mellette semmire nem költenek mert spórolni kell.
Az is biztos hogy mindenkinek más az igénye, lehet jurtában is lakni meg magadnak termelni mindent és akkor máris más a matek. -
-
tototos
addikt
Hát jelenleg számomra a bruttó 2 millió forintos fizetés is olyan kategória, hogy rakjam össze a két kezem ha megkapom. Szóval nem az van, hogy csak úgy az ember után vágják ha ért valamihez és dolgozni szeretne. Asszony jelenleg bruttó 1 milliót keres és szintén nem látom, hogy ezt megduplázná egyik napról a másikra.
-
tototos
addikt
2019-es a cikk, azóta durván hatott az infláció, szóval a cikkben szereplő 2 millió forint, mára már inkább a 3 felé közelít. Számomra jelenleg elképzelhetetlen a nettó 3 millió forint/hó mint családi bevétel.
A cikk alapján a német középosztály megegyezik nagyjából a magyarral, a probléma, hogy kiadásban nagyon hasonló a 2 keresetben viszont nagyon nem. -
tototos
addikt
Nem vagyok szociológus, de nekem a középosztályhoz nem kapcsolódik az, hogy állami vagy magán suliba jár a gyerek. Ugyanígy nem következik szerintem, hogy elit magán suliból kikerült emberke milliárdos lesz. Ha Magyarországon akar elhelyezkedni akkor szerintem jelenleg semmilyen hátránya vagy előnye nem származik abból hogy BME-t vagy Óbudait végzett, netán valamelyik vidéki egyetemen.
Ha külföldre megy tanulni, akkor több mint valószínű, hogy ott is fog maradni.Itt is többször felmerült, hogy a középosztályt országon belül kell nézni vagy tágabb körben. Gondolok itt arra, hogy egy magyar középosztálynál ugyanaz az elvárás mint egy németnél? Tehát tudjon elmenni síelni legalább 1x, menjen 2 hétre nyaralni nyáron, és legyen 2 maximum 10 éves autó a családban.
-
tototos
addikt
válasz
Pfiucska
#41927
üzenetére
Igen amint sikerül mindent papirozni. Betanulásra pont jó lesz szerintem.
@mandleee: ez volt az egyetlen cég aki ajánlatot adott, a téma is elég érdekes, látok benne fejlődési lehetőséget. Kodekloudon épp befejeztem a platform engineer kurzust. Lejár az éves előfizetés is, lehet nézek valami másik szolgáltatót.
-
tototos
addikt
válasz
tototos
#31938
üzenetére
Fél év munkanélküli élet után sikerült végre ajánlatot kapni.
Nem: Férfi
Kor: 36
Munkakör: csapatvezető (beágyazott rendszerek)
Végzetség: Mérnök info Msc
Nyelvtudás: angol C1, német B1
Bruttó fizetés: 1,9 millió + 1 havi bónusz
Hely: Budapest
Tapasztalat: 10 év autóipar(Embedded Sw, System, Security), 2 év Devops robotikai környezetben -
tototos
addikt
Micsoda komment kavalkád és nem én indítottam
Az én személyes megélésem, hogy hiába keresek 3x annyit mint a barátaim nem élek sokkal jobb színvonalon. Az más kérdés, hogy nekem van megtakarításom ami 15 20 év múlva jól fog jönni míg ők kb 0ra viszik a hónapot és majd nyugdíjasként is dolgozniuk kell. -
tototos
addikt
válasz
nyunyu
#41769
üzenetére
De 90% felett van az esélye hogy megy a kukába az egész. De van 10% esélyed, hogy pont jó lóra ültél és akár több száz milliót nyersz a felvásárlással.
Pontos számokat nem tudok jelenleg, hogy mennyi lenne a cégrészesedés meg mennyi fizetés tartozna mellé. Jelenleg nagyjából bruttó 1 millió forint az amire szükségünk van az életszínvonal tartásához. Tehát ha ezt a fizetést megkapom és mellé cégrészt akkor mondhatom azt, hogy a kieső részt rizikós befektetésbe raktam. -
tototos
addikt
Hát pont a hit hiányzik belőlem. Szkeptikus vagyok, hogy soha senki a világon nem csinált még ilyet és majd most mi fogjuk megvalósítani nagyon mély tudás nélkül. Ami vonzó az, hogy ha meg bejön akkor elég nagyot lehetne keresni vele.
D1Rect: jelenleg munkanélküli vagyok így az időm inkább a kukába megy minthogy keresnék vele. Nyilván az is hízelgő(jó kis taktika) hogy kb az első ember vagyok akinek felajánlottak pozit, tehát látnak bennem valamit.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Volt már szó részvény opciókról. Most inkább startupnál cég részesedésről kérdeznék. Az előző vezetőm alapított egy céget hogy folytassuk amit elkezdtünk az előző cégnél. Jelenleg befektetőket keres de amint lesznek akkor tudna fizetést is adni. Ezt úgy tervezi, hogy fizetés meg a cégből valamennyi rész. Ki mennyi fizetésről mondana le ilyen esetben? Nyilván ő mutatta hogy 4 5 éven belül több száz milliót is érhet a részem a cégből amikor felvásárolják. De ennek lehet az ellentéte is hogy bedől az egész ahogy a startupol 90%a szokott.
-
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#41726
üzenetére
Hát én voltam 2 hónapot kint március áprilisban, és kegyetlen a kinti 35 fokról bemenni a 18-ba. Mindenhol ezerrel megy a klíma. A szálloda szobában 18 fokot csináltak amikor mentem, persze ablakot nem tudsz nyitni.
Nekem ami nagyon visszataszító volt, az a merj álmodni és minden megvalósul hozzáállás hirdetése volt. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41693
üzenetére
Ok csak amikor nem volt még ilyenben részed és ott helyben kellene kiszámolni valamit amiről semmit nem tudsz elég nehéz mondani bármit.
De majd most jobban felkészülök ha behívnak interjúra másik pozira. Amire anno beadtam nem vettek fel, azóta nyílt új alacsonyabb szintű pozi. Remélem nem lesz hátrány hogy anno megpályáztam náluk egy principal pozit és nem vettek fel, most meg seniorra jelentkeztem -
tototos
addikt
Köszönöm. Itt a cég már tőzsdén van. Valami olyat mondott a HR hogy náluk nem a tipikus részvény opció van, hanem hogy kapok x darab papírt és év végén eldönthetem hogy eladom vagy tartom tovább.
Én egyelőre úgy kezeltem mint a lottót.
A bónusz is hasonló téma sokszor. Kérdés hogy mi alapján adják mennyit stb. -
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41648
üzenetére
Hát volt egy cél(nagyjából most érném el igaz akkor nem volt szó leépítésről), hogy elérjem azt a szintet ahol már jár céges autó, nagyobb bónusz stb. De utólag rájöttem, hogy az autó csak arra jó hogy oda kössön a céghez(magamtól úgyse vennék 15 milliós autót), fizetésileg meg lehet sokkal jobban keresni egy kelendő stack tudással. Szép volt jó volt de elég volt, kicsit korábban kellett volna lelépni és átképezni magam akkor most talán kevésbé fájna a fejem hova tova.
-
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#41639
üzenetére
Én 2013ben kezdtem és 2023ig maradtam. Engem magával ragadott hogy emelik a fizetésem, lépkedek feljebb a ranglétrán. Ezáltal megszokott lett a dolog és belekényelmesedtem abba, hogy itt mindig lesz munka, ha kicsit jobban dolgozol mint az átlag akkor előre is lehet menni. Egész jó projekteken dolgoztam(prototípus fejlesztés ahol még tesztautón is teszteltünk). Közben felszedtem rengeteg soft skillt. Én azt kezdtem el érezni, hogy amit tudok az nagyon cég specifikus(a szarul működő belső folyamatokra voltak megoldásaim, kapcsolataim amivel az osztály működését tudtam segíteni)
-
tototos
addikt
Hát pedig elindultak a csoportos leépítések ami nem 2-3 embert jelent. Volt kollégámat is elküldik 10 év után, év végéig kell megejteni a kirúgásokat, hogy a jövő évi budgetben már látszódjon. Én sem gondoltam volna, hogy ez lesz de elért a németországi hullám ide is. Nyilván vannak akik előre menekülnek és még felmondás előtt megpróbálnak átmenni máshova. Volt ugye a return to office és hasonló soft layoff eszközök, de most már komplett csoportokat kell megszűntetni projekt hiány miatt.
Amúgy izgalmas témákon dolgoztam én is, a probléma inkább azzal van, hogy az ott megszerzett tudást máshol nem igazán keresik. Folyamat folyamat hátán, régi toolok mert az újra váltás sokba kerül és akkor lehet átírni a folyamatot. -
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41633
üzenetére
Aha, szóval addig nem vállaljátok el a munkát míg nincs rá ember. Én kb az ellenkezőjét éltem meg mindig, ott volt a projekt aztán kellett rá ember gyorsan. Igaz nálunk több évig mentek a vevői projektek így volt ideje betanulni az embernek ha volt érzéke az adott területhez.
-
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41628
üzenetére
Hát igen, nagyjából 2019 óta szívás van az autóiparban, nagyjából idáig tudtak ellavírozni a beszállítók.
Számomra kicsit fura, hogy nagy a kereslet, de ezek szerint mégsem fáj annyira, hogy tapasztalat nélküli embert vegyenek fel a cégek. Sok hirdetést látok amik 6 hónapja nyitva vannak és nem hiszem hogy senki nem jelentkezne rá. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41625
üzenetére
Igen ezt most testközelből tapasztalom. Másik probléma, hogy autóiparban coderként nem is nagyon tudsz feljebb jutni, így sokan lesznek valamilyen managerek(projekt, team lead, PO). Ilyenkor meg végképp megszűnik a kapcsolatod a kóddal és lesz belőled requirement engineer, meg process expert aki töltögeti a sok dokumentumot a release-hez.
-
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41623
üzenetére
Most rengeteg autóipari mérnök fog a piacra szabadulni. Nagy cégeknél csoportos leépítések vannak(igaz erről nem olvasni a sajtóban). Az elkövetkező fél évben százas nagyságrendben fognak állást keresni. 10-15 éves tapasztalattal rendelkező volt kollégák rakják ki, hogy állást keresnek.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41579
üzenetére
Valamiért azt látom, hogy a cégek szeretik kiemelni, hogy ők mennyire figyelnek 1 1 csoportra ezzel is felhívva a figyelmet. Ha mindenkinek egységesen járna akkor nem érezné magát az adott csoport kitüntetve. Nekem ez az extra HO olyan mintha azt mondanák hogy a liftet csak mozgáskorlátozottak használhatják
-
tototos
addikt
Az egész ha jól rémlik a gyerekeseknek járó HOval kezdődött. Tehát ha gyereked van akkor több napot dolgozhatsz otthonról, ami a mostani rto légkörben nem a legszerencsésebb. Hasonló mint amikor a telephelytől való távolság alapján kaphatsz HOt(fizetésben nem láttam még nagy különbséget azért mert valaki vidéken lakik a másik meg Budapesten)
-
#41523
tototos
addikt
dellfanboy
#41517
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#41517
üzenetére
Miből gondolod hogy nem hívnak be?
-
-
#41510
tototos
addikt
H A M M E R
#41508
tototos
addikt
válasz
H A M M E R
#41508
üzenetére
Nem ez a módszer van megírva a nagykönyvekben az biztos. Elhiszem hogy jelenleg nem lát más megoldást mert erre szerintem nincs olyan amivel nem lenne kisebb visszaesés. Hosszú távon több mint valószínű hogy nem működőképes de ki tudja lehet talál hasonló gondolkodású embereket.
-
tototos
addikt
válasz
Apophis
#41503
üzenetére
Akkor te rugalmas munkarendben dolgozol. Van törzsidőd és a többi részt te osztod be.
A kötetlen munkarendben nem létezik a törzsidő.
Kötetlen munkarend esetén a munkavállaló maga dönthet munkavégzésének ütemezéséről. Erre ugyanakkor csak abban az esetben kerülhet sor, ha a munkakörbe tartozó feladatok jellege és ennek alapján a munka megszervezése a munkavállaló részéről önállóan történhet. Kizárja tehát a kötetlen munkarend alkalmazását, ha a munkakör jellege alapján a munkavállaló ténylegesen nem alakíthatja szabadon munkaideje beosztását (például egy bolt nyitvatartási rendjéhez kötött eladó esetén). Kötetlen munkarend alkalmazása így csak olyan munkakörök (például könyvelő, értékesítő) esetében merülhet fel, melyek kapcsán a munkavállaló nagyfokú önállósággal bír a munka megszervezése, illetve annak elvégzése során is. A kötetlen munkarend alkalmazását ugyanakkor önmagában nem zárja ki az, hogy a munkavállaló a munkakörébe tartozó egyes feladatok csak meghatározott időpontokban vagy időszakokban végezhetőek el (például ügyféltalálkozón részvétel) [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 96. § (2) bek.]. -
#41500
tototos
addikt
eladocuccaim
#41497
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#41497
üzenetére
DISC szerint ők a piros személyiséggel rendelkezők. Steve Jobs is ilyen volt, felépített egy sikeres céget, tehát az ő szemszögéből nézve jól csinálta amit csinált. Ők kevésbé foglalkoznak azzal, hogy a másik mit gondol/másiknak mi jó. Nekem legyen jó a többi nem érdekel.
-
tototos
addikt
válasz
tboy93
#41492
üzenetére
Miért ne lennének elégedettek? Hozza a csapat a számokat/profitot, őket az meg nem érdekli most, hogy milyen módszerekkel éred ezt el.
Számomra az a jó team lead aki csapatjátékos és kiáll a csapatáért. Nyilván kis cég vagytok de téged inkább egy projekt manager/PO szerepkörben tudnálak elképzelni és nem people managerként. Egy emberben nem tud működni rendesen a két szerep, valamelyik oldal sérülni fog. Tavaly pont ilyen éltem át, amikor egy személyben volt mindenért is felelős a főnök. A vége az lett, hogy 2 hónap alatt kiégette a csapatot mert napi 12 óra munka volt minden nap és ő mondta meg hogy aznap mit kell csinálnod és számon kért hogy miért nem vagy proaktív.@mandleee: Törvényileg azt ugye tudod, hogy a kötetlen azt jelenti, hogy te osztod be az idődet? Nyilván ez szinte lehetetlen, de azért nem rúghatnak ki ha nem reagálsz csak 12 órával később.
-
tototos
addikt
válasz
tboy93
#41467
üzenetére
Nem bántás de ha ez a bizalom nincs meg akkor vagy nem neked való a manageri pozíció( sokszor láttam már hogy ez az egyetlen lehetőség a feljebb jutásra és mint elismerés rakják oda a kollégát, és ebből az esetek 90%nál nem pozitív lett a végeredmény) vagy a csapatod nem megfelelő az adott feladatkörre. Nem azért lesz jó valami mert én csinálom hanem azért mert aki csinálja tudja mit csinál.
@Vision: hát vagy elküldöd vagy úgy alakítod a folyamatot hogy neki több napos feladatai legyenek és nem hívod be random callba.
-
tototos
addikt
válasz
proof88
#41480
üzenetére
A sírás szerintem azon volt, hogy normális indoklás nélkül rendelik be őket 2-3 napra. Én pont olyan cégnél dolgoztam, ahol covid előtt heti 1 nap volt engedélyezve. Aztán jött a covid és full remote, csak azok jártak be akik laborban dolgoztak, de náluk meg volt határozva hogy melyik wc-t hasznáhatják stb. Ez tartott 3 évig. Közben meg semmi sírás rívás a management részről, hogy jajj csökkent a hatékonyság bajban leszünk a HO miatt. Majd most elkezdték, hogy heti 3 kötelező, a jelenlét beleszámít a bónuszba(elvileg minden pénteken riportot hívnak le ki volt az irodában és ki nem, és hogyan fogod pótolni). De nyilván majd itt is lesznek managerek akik komolyan veszik mert mit szól majd a felettesük ha nem hozzák a számokat és lesznek akik meg attól félnek hogy elmennek az emberei és inkább megengedőbb lesz.
-
-
tototos
addikt
Nekem ilyenkor az az érzésem, hogy a manager nem bízik a kollégákban, hogy meg tudják oldani a problémát. Nem úgy csinálják esetleg ahogy ő csinálná és nem tud/akar felelősséget vállalni mások döntéseiért. Előző munkahelyen ezt azzal próbálták áthidalni, hogy dolgozzunk scrumban mert ott ezeket megoldották. Aztán amikor a sprint planningen kijött, hogy x kapacitásra 2x feladat van, jött az, hogy biztos nem jól becsültünk meg hogy majd sprint közben majd kitaláljuk mi legyen.
-
tototos
addikt
válasz
tboy93
#41446
üzenetére
Szerintem rosszul látod. Ez nem heti 1 alkalom hanem heti 5, mert nem tudják előre melyik napon kapják a meghívót. Erre találták ki a törzsidőt, akkor elérhetőnek kell lenni. Azon kívül meg én döntöm el mikor fogok elérhető lenni nem a főnököm. Nagyon cherry pick nekem ez a dolog, hogy dolgozhattok otthonról de közben meg beosztom az időtöket.
Qtya123: ez az, vagy mindenkire egyformán vonatkozik vagy ez lesz belőle. -
-
tototos
addikt
Nem ez volt az ok. Ki akarták rúgni csak kellettek olyan dolgok amiket fel lehet írni a papirra. Amúgy vissza is jelzett majd kapott másnapra egy újat amire megint csak nem tudott elmenni csak ha last minute vesz egy repjegyet. Kb úgy nézett ki, hogy hétfőre kapott egy meghívót mondta hogy bocs nem tudok menni majd csak jövő héten, majd kapott keddre egy másikat.
-
tototos
addikt
Én ezt az egyénileg kapsz valamilyen büntetést/szivatást akkor láttam amikor el akartak valakit küldeni de kellett minél több indok. Pl volt egy srác akinek megengedték, hogy külföldről dolgozzon majd személyes meetinget szerveztek vele amikor tudták hogy külföldön van. És ez szépen bekerült mint kirúgás oka, hogy nem jelent meg a meetingen
-
tototos
addikt
"hetente ket olyan napom amikor az irodaban vagyok es lazabbak a napok, mert teazgatunk meg hosszan ebedelunk a kollegaimmal."
Na pont ez az ami a hybrid esetben szerintem pont ront a dolgokon. Bepotoljátok azokat a beszélgetéseket amiket HO-ban nem tesztek meg. Aláírom, hogy a morálnak jót tesz a közös jelenlét, de erre szervezni kell 3 hetente egy sörözést akár munkaidőből. De az, hogy gyere be mert én azt mondtam és szervezünk megbeszéléseket ezekre a napokra hogy legyen mivel indokolni, szerintem inkább ront a helyzeten mint javítani. -
tototos
addikt
Szerintem nem a munkaadó felelőssége/kötelessége, hogy több gyerek szülessen és hogy kialakítson a gyerekesekre külön szabályokat. Szerintem igenis el kell fogadni, hogy ha gyereket vállalsz akkor kevésbé leszel sikeres a munkahelyeden. Vagy karrier vagy gyerek a kettő együtt nem megy.
-
tototos
addikt
De aztán Covid alatt kiderült, hogy nem csak irodából lehet dolgozni hatékonyan, ahogy előtte állították. Én semmi értelmét nem látom a hybrid munkarendeknek. Vagy legyen onsite az egész, vagy legyen full remote. De az, hogy heti 2-3 napokat dolgozol otthonról, majd menj be az irodába mert az a szabály. Jah és ezzel együtt változtassuk meg a munkarendet és azokra a napokra szervezzünk valami közösségi dolgot, hogy legyen mivel indokolni a bemenetelt.
Nagyon kíváncsi lennék a tényleges okokra, amiért kezd terjedni a return to office. Aki otthonról nem dolgozik, az irodában sem fogja széthajtani magát. Akinek meg kell az irodai légkör, az menjen be és társalogjon. -
tototos
addikt
Nem gondoltam, hogy ilyen indulatokat vált ki az írásom, elnézést érte. Köszönöm a kommenteket mindenkinek, számomra hasznosak voltak.
Egy megjegyzés csak a részemről. Szerintem engem a multis munkamorál téveszt meg amikor óradíjról elmélkedek. Nálunk akkor is ugyanannyi fizetést kaptál ha 2 óra alatt végeztél a munkával, mintha 8 óra alatt. Simán belefért a napba 2-3 óra nem munkával töltött idő. Egyik barátom jut mindig eszembe, aki munka és balesetvédelmisként dolgozik be cégeknek. Kapott egy jól fizető multis megkeresést, hogy fél évig dolgozzon már nekik. Ő idegbajt kapott a munkamoráltól, amikor e-mailben küldje el a kérdését majd valamikor válaszol a kolléga, ő meg fogta és odament a kollégához és megkérdezte. Neki a várokozási idő nem meg keresett pénz, hiszen addig tudna akár jelentést írni. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41337
üzenetére
Hát én abból indultam ki, hogy lehet jobban csinálni mint ahogy a legtöbb szaki csinálja és hogy erre lenne igény és fizetnének többet is érte. Amúgy az 1,5 millió 150 órával 10 ezer forintos nettó óradíjat jelent. Ha azt nézem, hogy a 20-30 perces nem lehet javítani mondatokért 20 ezret kérnek a szakik akik 1 hét után kijönnek akkor nem tűnik olyan lehetetlennek.
-
tototos
addikt
válasz
kovsol
#41333
üzenetére
Lehet hogy ez is megtéveszt engem, hogy eddig felfele volt. 2014-től dolgozom teljes állásban, végig azt a visszajelzést kaptam, hogy jól csinálom a dolgomat meg lépkedtem is felfele a létrán. 1x váltottam céget, igaz akkor ismerettségi körből jött az ajánlat, amivel megint lehetett fizetésben többet elérni. Itt is volt fizetésemelés tavaly, aztán idén elfogyott a pénz és nem jött pótlás.
Lehet nagyobb pofonnak élem meg az egészet mint amilyen valójában, bennem most az van hogy az elmúlt 10-15 éves energia befektetés semmivé vált és kezdhetem 0-ról a dolgokat.
@Alexios: pont az utolsó mondatod miatt vagyok bajban, hogy mit is tanuljak, mert benne van a pakliban, hogy mire elmélyülök benne addigra majd az ai toolok is képesek lesznek komplex dolgokra. Kezdő villanyszerelőnél én inkább az ügyfélkör hiányát gondolom, mint a tényleges tudást/tapasztalatot. Szerintem(nincs tapasztalatom) ott lehet könnyen vállalkozást indítani ahol van kereslet, és szakira az én tapasztalatom szerint van igény(akárhányszor hívtam valakit 1-2 hét volt mire kijött majd ahogy eladocuccaim is írja számomra is pofátlan összeget kértek el arra, hogy hát vegyen újat ezt nem éri meg javítani). IT-nál nem látom egyelőre, hogy Kis Pista sokat fizetne azért, hogy újratelepítsd a számítógépét, vagy beállítsd neki a routert. Ezekről elég sok tutorial videó kering a neten. Sőt már nagyon laptopjuk sincs, mindenki a telefonon lóg és azon intéz mindent. -
tototos
addikt
válasz
Alexios
#41330
üzenetére
Teljesen egyet értek azokkal amikkel leírtál. Mérnök informatikus a végzettségem, de beágyazott vonalon mozogtam ami meg inkább a villamosmérnökök területe. Azt látom, hogy a hardverközeli tudás nem igazán kelendő, így sokra nem megyek azzal hogy tudom melyik registert hogyan kell átírni egy pwm jel kiadásához.
Nem a kodekloudtól várom a megváltást, de valahol el kell kezdeni a dolgot ha életedben nem hallottál még valamiről. 2012-ben intelligens rendszerek szakirányon végeztem, mégsem tudok hozzászagolni a mostani AI keretrendszerekhez.
Az előző munkahelyen nettó 1,3+ cafeteriat kerestem és ezt veszem alapnak, de úgy néz ki ez téves feltételezés. Eddig úgy néz ki inkább kivételes helyzetben voltam, most meg vissza kell venni az igényekből. -
tototos
addikt
válasz
PazsitZ
#41326
üzenetére
Pont az lenne a lényeg, hogy az autóipari tapasztalatot használjam fel egy másik területen. Lehet én látom rosszul, de sok szaki nagyon nem foglalkozik a normális kivitelezéssel, csak legyen kész a dolog aztán majd a gipszkarton eltakarja vagy legtöbben úgyse tudják jobban/szebben megcsinálni szóval jó lesz ez. Én háklis vagyok az ilyenre és szeretem mindenből a maximumot kihozni és úgy megvalósítani. Azt gondolom, hogy ezért vannak emberek akik fizetnek többet mint átlag Jóskának. Vagy például az átlag villanyszerelő nem ért a hálózatokhoz vagy okosotthonhoz. Ezek megint olyan területek amik segíthetnek az embereknek ha valaki beállítja megmutatja nekik milyen lehetőségek vannak stb.
Amúgy benne van a pakliban, hogy én gondolok egy két szakmát kevésbé tudás igényesnek(pl. klímaszerelők) és tévhit hogy ezt tudnám jobban csinálni az aktuális tudásommal. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41323
üzenetére
Igen ezért is írtam, hogy lehet inkább a csere mint javítás. A háztartási kisgépszerelők még ilyen talány számomra, amikor kihívod és 20 perc után azt mondja hogy hát ezt nem éri meg javítani és elkér 20 ezret. Ha ilyenből tud naponta 2-t csinálni akkor az elég szép pénz, de itt ugye kérdés hogy minden napra jut-e 2.
Amiben még látok potenciált és nem teljesen új terület az autó elektronika vagy elektromos autó akksival való foglalkozás. -
tototos
addikt
Én nem érzem pániknak, minden nap arról olvasok hogy ennyi meg ennyi embert építenek le az autóiparban, tehát rövid időn belül a hasonló tudással rendelkező emberek elárasztják a piacot. Ennek szeretnék kicsit elébe menni ha lehetséges. Jó lenne a 15 év alatt felhalmozott tudásomat kamatoztatni. Azzal meg nem értek egyet, hogy 36 évesen már ne váltson területet az ember. Hivatalosan még 30 év munka áll előttem és eddig 15-t dolgoztam.
Vannak klímaszerelő ismerősök és mondják, hogy nem a telepítésben van a pénz mert azt kb már mindenki csinálja, hanem olyan szakember a kevés aki tudja ezeket javítani és ténylegesen érti is a működést. Persze itt felmerül a kérdés, hogy megéri-e javítani ezeket a készülékeket vagy kuka aztán újat szereltet be az ember. -
#41315
tototos
addikt
eladocuccaim
#41314
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#41314
üzenetére
Köszönöm a tanácsot sokat segítettél
-
tototos
addikt
válasz
j0k3r!
#41310
üzenetére
Ez is benne van a pakliban, kicsit rosszul fogalmaztam és a bérigényt nem holnaptól gondoltam hanem mondjuk 1-2 év tanulás/betanulás után.
Nem tudom hol lehetne medior pozikat keresni, de linkedinen nem igazán találok ilyet. Lehet én vagyok pesszimista de szerintem mediornak sem vesznek fel mondjuk devops pozira amikor soha életemben nem konfiguráltam cloud instancet, vagy mondjuk kubernetes illetve terraform eszközöket. -
-
-
#41272
tototos
addikt
360xbox360
#41271
tototos
addikt
válasz
360xbox360
#41271
üzenetére
Nálunk az volt a mondás és tapasztalat, hogy ha nem csinálsz valami nagy baromságot akkor nem fognak kirúgni. Igaz ez a cég 10 év alatt 500 főről 4000 főre bővült, tehát vettek fel mindenkit akinek valamilyen releváns tudása volt.
Számomra meg az volt a meglepő hogy a managerek nagy része 40 körüli sőt volt sok 30as is. -
tototos
addikt
válasz
carapace
#41264
üzenetére
Ehhez szerintem az kell hogy max 5 évente másik céghez menj. Személyes tapasztalat hogy ha nagyon sokáig vagy 1 cégnél akkor az ottani rendszerben tudsz előre lépkedni. Rengeteg fiatalt láttam akik 30 35 éves korukra középvezetők lettek tech tudás nélkül. Na ők azok akiknek vagy szerencséjük van és másik hasonló multi átvesz vagy ott lesznek hogy szimplán softskillel meg people managenttel nem sokra mész a piacon.
-
tototos
addikt
válasz
Dare2Live
#41250
üzenetére
Köszi hogy megosztottad. Gondolom. hogy nem én vagyok az egyetlen aki hasonló vagy rosszabb helyzetben van. Magamon érzem azt, hogy a 10+ év alatt elhittem, hogy elég jól teljesíteni a munkában és minden jó lesz. Amúgy ott volt egy mondás, hogy ez egy nyugdíjas munkahely, ha nem csinálsz nagy hülyeséget nem rúgnak ki. Na most fordul a dolog, egy jól teljesítő volt kollégának mondták, hogy ennyi volt megszűnik a projekt téged meg nem tudunk tovább alkalmazni. Pedig ő már azért benne volt a közép vezetői rétegben.
Nekem 1 ígéretem van startuptól, hogy ha lesz befektető akkor az elsők között lehetek, akit alkalmaznak. -
#41244
tototos
addikt
quailstorm
#41243
tototos
addikt
válasz
quailstorm
#41243
üzenetére
Hát igen. Van csomó soft skillem, meg láttam sok dolgot, de technológiában egy friss egyetemista többet tud tőlem. Most próbálok felszedni tudást, de ugye attól még tapasztalatom nem lesz az adott stackben. Meglátjuk mi lesz, feleségem optimistábban látja a dolgokat, azt mondja adjam be ezer helyre aztán majd csak felvesznek. Nem tudom mennyire jó taktika ez a lövünk mindenre is.
Látják hogy te tehetséges vagy, de ahhoz hogy ezt elismerjék vegyél részt egy kiválasztási folyamatban, majd utána végezz el egy halom képzést majd utána ha épp jól állnak a csillagok akkor bevesznek a körbe. 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Pedzegeti az új Xbox irányát a Microsoft
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Gumi és felni topik
- Sweet.tv - internetes TV
- Még a saját szövetségeseivel szemben is fegyverként használná az AI-t az USA
- Milyen belső merevlemezt vegyek?
- Home server / házi szerver építése
- Projektor topic
- Automata kávégépek
- További aktív témák...
- Új Dell 14 Precision 5490 WUXGA IPS Ultra 7 165H 32GB 1TB Intel Arc + Nvidia RTX 2000 Win11 Garancia
- AKCIÓ! LENOVO ThinkPad P15 Gen1 munkaállomás - i7 10875H 16GB DDR4 512GB SSD Quadro T1000 4GB W
- Apple iPhone 14 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Samsung Galaxy S20 Ultra / 12/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Keresünk iPhone 16/16e/16 Plus/16 Pro/16 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest