Új hozzászólás Aktív témák

• #41633 Alexios veterán tototos #41629

  Új Válasz 2025-10-17 15:45:10 #41633

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Alexios

  veterán

  válasz tototos #41629 üzenetére

  Nyilván sok fajta cég van, nálunk is vannak 6 hónapos pozik simán, kevés jelentkező van, még kevesebb jó jelentkező van, és aki jó az általában több ajánlat közül is választhat. Illetve nem is csak egy embert keresünk feltétlen, tehát attól hogy felvettünk valakit még lehet tovább nyitva. Csak azért mert van jelentkező még nem fogjuk felvenni, főleg nem valami seniorabb pozícióra mert ott már viszonylag hamar termelni kell, ügyfélnek pl. nem lehet eladni hogy nincs tapasztalata, de hátha majd egyszer jó lesz.
  Nyilván ha interjún tudja demonstrálni hogy ért hozzá, az egy más helyzet, de én nem látom a rengeteg jelentkezőt aki nagyon teperne hogy átképezze magát piacképesebb pozicióba, simán átmegy a szakmai szűrőn de aztán nem vesszük fel mert nincs benne elég tapasztalata.
  Olyat viszont rengeteget látok akik 10-20+ év tapasztalattal(akár stacken belül) teljesen fogalmatlanok, semmit nem voltak képesek készülni ha már interjúzni mennek, nyilvánvalóan nincs meg a megfelelő naprakész tudása, és csak mindkettőnk idejét pazaroljuk. Aztán az ilyet rövidre se nagyon zárhatjuk, mert lehúz redditen meg glassdooron, hogy ő milyen szuper volt az interjún bezzeg mi milyen gonoszak.

Új hozzászólás Aktív témák