Új hozzászólás Aktív témák
-
#27730
n00n
őstag
szerenkemnek
#27729
n00n
őstag
válasz
szerenkemnek
#27729
üzenetére
Valószínűleg akkor valami nem jó a LinkedIn profilodon, frissítsd kicsit szerintem. Írj be divatos, hypeolt szavakat (cloud, devops, stb), ömleni fognak utána. Irtózatos mit nyomnak a recruiterek... Mikor már nem válaszolsz (mert ennyire már nem lehet...) 10 üzenetre, akkor küld egy 11-edik pozit is
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#27702
üzenetére
Az open office az nem 2 fő
Nekem egy OO-s helyem volt eddig, ott 50-en ültünk egy irodában. Elég egyetlen kolléga aki szeret ordibálva pletykálni és onnantól minden kis közös megbeszélés azt akarja túlkiabálni. Elég szar mikor valami lerohad, te próbálod két marékkal kimerni a sz@rt és nem tudsz koncentrálni, plusz 5-en oda jönnek, hogy mizu? -
n00n
őstag
válasz
Vision
#27666
üzenetére
Tapasztalatból mondom (2 embert mentorálok jelenleg és már a vége felé járunk), hogy bár elsőre én is tartottam kicsit tőle, de semmi gond nincs az online mentoringgal. Slacken, Teamsen, Zoomon, stb 2 kattintás indítani egy képernyőmegosztást. Sőt nekem sokkal jobban bejön. Engem pl rohadtul irtattált mikor valaki az irodában belemászott az intim szférámba, hogy lássa a monitoromat. Nem akarom azt szagolgatni, hogy mit reggelizett, nyomott-e egy zuhanyt reggel, stb
Főleg, ha kettő embert is mentorálsz és szeretnéd, ha mindkettő látná, amit mutatsz nekik. 
Az hogy a nagyobb cégek próbálják visszarendelni az embereket, az szerintem csak a megszokás. Illetve ami előző cégemnél volt: nagy nehezen talált a cég egy olyan irodát, ami minden igénynek megfelelt és 100 fő kényelmesen elfért benne, beütött a COVID, mindenkinek HO, azóta 20 ember jár be az irodába, de nem meri a management meghozni a döntést, hogy kisebb irodára váltson, mert fél, hogyha bármi történne, akkor nem férne el ennyi ember. Nyilván mi történhetne? De ez egy olyan döntés, amit ki merne csak úgy bevállalni? Így mi lett a mondás: mindenki járjon be az irodába. Aztán mikor komplett csapatok jelentették be, hogy felállnak, egyből lett rugalmas HO -
n00n
őstag
válasz
Vision
#27650
üzenetére
Igen, a scrum guidebook is még az előtt lett írva, hogy lett volna valós, nagy mintás tapasztalat a full remote munkavégzésre. A COVID-nak ez volt a nagy pozitívuma, hogy megmutatta, hogy működőképes a dolog. Nálunk jelentősen megugrottak a KPI-ok a remote munkavégzés alatt. Szenved is az irodai párti menedzsment, hogy mivel magyarázzák ezt ki
-
n00n
őstag
válasz
j0k3r!
#27647
üzenetére
Mi 2019-ben költöztünk az új lakásunkba és nekem már akkor is szempont volt a dolgozó szoba. Bár akkoriban még csak elvétve voltam HO-ban, de már akkor is éreztem, hogy a konyhából/nappaliból nem lehet normálisan dolgozni. Így szerencsénk volt, mert a lakás amit néztünk rendelkezett egy pici félszobával, ami gyerekszobának nagyon pici lett volna, az előző lakók gardróbnak használták. Na, oda beraktunk egy gardróbszekrényt mi is és mellé az én asztalom még pont oda fért. Így van egy pár négyzetméteres dolgozószobám, ahol van csukható ajtó és nyugodtan tudok dolgozni.
-
n00n
őstag
Ezen én is sokat gondolkodom, de nem igazán látom már az irodai létnek semmi előnyét. Sokan a közös munkát említik, de ez szerintem már egyáltalán nem igaz, mikor kettő kattintás elindítani egy video call-t képernyőmegosztással, közösen szerkeszthető doksikkal, stb. Cserébe magamból kiindulva a délelőtti / délutáni kv nem 30-45 perc bratyizásból áll, hanem a kv-val együtt visszaülök a géphez
Plusz remote-ban nem tudnak óránként feljönni az irodámba és minden piti dologgal kizökkenteni sem Szocializálódásra meg ott vannak a csapatépítők, az away day-ek. Nálunk 2 havonta vannak pont ezekért. A felesleges utazásról meg nem is beszélve. -
n00n
őstag
Jól lehetett ám keresni ott, ha valaki nagyon sok melót bevállal. Nyilván nem hosszú távon kell gondolkodni, de nekem haverom ott szedte össze a házuk önrészébe valót, több hónapban sokkal jobban keresve, mint én IT-sként. Persze ez a kevésbé jellemző, az emberek nagy része töredék órákat vállalt be ott is.
-
n00n
őstag
válasz
vpleft
#27383
üzenetére
Nem írtál túl sokat a konkrét helyzetről, de nekem az jön le, hogy te inkább intern szinten vagy, mint junior. De cáfolj meg, ha nem így van. Ott meg én kicsit erősnek érzem a br. 600-at ennyi tudással/tapasztalattal. De ennyiből tényleg nehéz megítélni. De ha jól tudom a Continental se igen szeret fizetni, szóval én lehet kicsit lejjebb adnám elsőre. Aztán 1 év múlva már lehet nézelődni másfelé
-
n00n
őstag
válasz
tboy93
#27363
üzenetére
Szerintem ez ok-okozati összefüggés. Jelenleg azért vannak brutális különbségek a fizukban, mert nem publikusak és ha valakinek jó a PR-ja, jól tárgyal, akkor sokkal többet kaphat, mint egy nála akár jobb skillekkel rendelkező ember, aki nem szeret konfrontálódni vagy alábecsüli magát. Ha viszont publikus bérsávok lennének, ez a probléma megoldódna. Nyilván azok járnának rosszabbul, akkor ezt kihasználva sokkal többet keresnek, de a többségnek csak segítene ez szerintem és onnantól már a kutya nem akarna a zsebebedben turkálni, hogy te mennyit keresel. Én pl. nem is vagyok hajlandó olyan céggel tárgyalni, aki nem ad bérsávot már az interjú előtt. Az meg, hogy akkor a tetejét fogom kérni, egy hülyeség, akkor is mondhatja a cég, hogy szerintük te ebben meg abban gyengébb vagy és a közepe a reális számodra. Ez tényleg csak arra megy, hogy pár ember irtózatosan alulbecsüli magát és reménykedik a cég, hogy a sáv alá fog lőni. Nyugaton egyébként ez már több cégnél tök jól működik, viszont szerintem Magyarország még 30 év múlva se fog itt tartani, szóval én vélhetően nem fogom már ezt megélni.
-
n00n
őstag
Na várj, de ezt nem írtad le a hozzászólásodban, én azt nem értettem, hogy miért túltolás, ha azokról a technológiákról érdeklődnek, amiket Ők használnak. Az új infó, hogy mivel te ezekkel nem foglalkoztál, onnantól szerintük nem vagy senior dev. Egyébként itt szerintem csak a HR alkalmatlan a feladatára és nem tudja normálisan közölni a dolgokat.
-
-
n00n
őstag
Mi 1.6-1.8-ért már alig találunk ilyen embert... Én nem tudom elképzelni, hogy akkor 1.3-ért meg majd igen
Szerintem az lesz, hogy a „tucat” IT-sok kapnak majd kevesebbet és azok akiket eddig is vadászni kellett, pedig még drágábbak is lesznek. Annyi, hogy most majd sok cég meg fog szabadulni a langyos farvízen ellubickoló kollégáktól, hogy legyen pénz a jobb emberekre. Szerintem pályakezdőként lesz most nehéz majd jó pénzért elhelyezkedni. -
n00n
őstag
válasz
D1Rect
#27116
üzenetére
Az még nagyon baráti is volt, mi ennek majdnem a kétszeresét fizettük ki egy 75 nm-esre lakásra tavaly, nagyrészt fehér, egy-egy fal színes és minimális javítással. De kaptunk millió körüli árajánlatokat is. Gyerekszobát legutóbb a feleségemmel mi festettük ki, na ott én elhatároztam, hogy többet az, akinek két anyja van, de millió felett már újra el lehet rajta gondolkodni
-
n00n
őstag
https://nofluffjobs.com/hu/job/middle-devops-engineer-idbc-creative-solutions-kft-remote-eckjnyhd
Ez valós alkalmazotti fizu lenne vagy elírás?
-
n00n
őstag
Köszi mindenkinek a válaszokat, Az angolra az a megfejtés amit írtok többen is. Napi szinten használja az angolt, de csak írásban a többi kollégájával, na most majd a menedzsmenttel kell rendszeresen is meetingelnie és Ő fogja képviselni a csapata érdekeit. Nagyon más pl egy lengyel korodbeli sráccal lebeszélni hogy miért szar a kódja
vagy a formal angolhoz közelebb álló beszélgetés egy befektetővel például. Nyilván, ha annyira gáz lenne, akkor nem léptetnék elő. Heti egy angol órája mindenkinek lehet cégen belül a munkaidőben, kifizetve. És az ideje további 10%-át töltheti önfejlesztéssel mindenki. Na ezt nála most kötelezően előírták, hogy félévet, max egyet ezt az angol tanárnál töltse. -
n00n
őstag
Sziasztok
Ismerős kérte a tanácsomat, viszont én nem igazán látok rá a saját területemen kívüli fizukra, így foglalmam sincs. Első munkahelye, 5 éve van ott, java fejlesztő, 2 évig legacy java se appokat piszkált csak, utána előléptették medior fejlesztővé, és a korábbihoz hasonló appok modernebb stackre (spring, kubernetes, cloud, IaC) migrálásán dolgozott. Most szeptembertől lett volna senior, még a bérről kellett volna megalkudni. Egy angol cégnek dolgozott KATAsként, eddig kb 900 ezer maradt meg neki havonta. Most az angol cég nyit egy leányvállalatot itt és felvennék alkalmazottnak. 1,6 millió bruttót ajánlottak neki. Szóval olyan 1,06 M maradna nála (gyerek nincs). Cafeteria idén semmi, de szerződés szerint jövőre járna a szokásos bruttó 500k szép kártya. Viszont csapatvezető (4 ember) lenne, több felelősséggel. Túlórázni nem kellene itt sem. Azt kérdezte hogy reális-e. Hays szerint ez a senior teteje. Viszont Ő team lead lenne, ellenben azt mondták hogy az angolja a gyengepontja és hogy heti 3x1 órát kellene az első évben nyomnia, persze a munkaidőben, hogy felhúzza magát olyan szintre. Szóval ebből a szempontból még úgy érzem hogy ez a fizu lehet reális. Mit gondoltok?
-
n00n
őstag
válasz
adrian14
#27033
üzenetére
Én is bruttó 2M-ot keresek (Lead DevOps) itthon full bejelentve. Céget nem szeretnék mondani, mert sajnos nincsenek publikus bérsávok nagy bánatomra... Pont most interjúztatok senior kollégákat. Az egyik jelöltnél 1.8-1.9 körül alkudozunk, rá 2 hónap múlva rá tudnám bízni egy új projekt (Cloud, IaC, CI/CD, stb) tervezését + megépítését, akire mondjuk csak 1 év múlva, az is 1.6 bruttóról indul... És ezek egyáltalán nem elvadult fizuk, nézd meg a tavalyi évre szóló Hays-et, ott írnak ilyeneket, és az alsó hangon 20%-kal mindig alálő a piacnak a gagyi multik miatt, amik lehúzzák.
-
n00n
őstag
válasz
sakal83
#26837
üzenetére
Valószínűleg az itt külföldre számlázó emberek KATA-sként is több adót fizettek be, mint pár ember itt a fórumban más munkakörben alkalmazottként. Anno nekem is mindig ezt vágták a fejemhez, mikor KATA-ztam, aztán mikor kiszámoltuk kiderült, hogy sokkal többet fizettem be, mint ők. Hagyjuk már ezt az 50k / hó és minden le van rendezve dolgot...
-
n00n
őstag
-
n00n
őstag
Nem régiben beszélgettem egy ismerősömmel és Ő mesélte, hogy KATA-sként dolgozik (java fejlesztő) egy külföldi (UK) cégnek, de amióta van a 3 millió feletti „bünti adó”, azóta 4 (!!!) felé kell számláznia minden hónapban. Ez így legális? Erre nem ugrik a NAV? Elvileg mind a négy céggel van szerződésre, de abból az egyik egy esernyő cég és a 3 csak leányvállalata. Szóval oké, hogy elvileg négy cégnek számláz, de az egy cégcsoport a valóságban. Ilyenkor mi a helyzet?
-
n00n
őstag
Valaki szokta nézni a Bluebird bérkalkulátorát? https://bluebird.hu/berkalkulator/
Szerintem frissítették ezt is, mert elég valós számokat hoz már, eddig szerintem le voltak maradva a valós fizuktól. -
#26504
n00n
őstag
CyberPunk666
#26502
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#26502
üzenetére
ez elég hihetetlenül hangzik...
-
#26294
n00n
őstag
CyberPunk666
#26293
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#26293
üzenetére
Pontosan, normális hangnemben kell kommunikálni és nem felégetni magad után a hidakat és akkor kb. bármi ilyen megbeszélhető. Mi is vettünk át pont ugyanígy embert, hogy nem tetszett neki a próbaidő alatt a másik hely.
-
n00n
őstag
Ez okés is, kb én is így vagyok vele. Viszont mi van olyankor, ha valami előre nem tervezett dolog miatt egy egész hétvégét tölthetsz a gép előtt, amit a családdal is tölthettél volna? Kvázi, akkor az legyen ingyen? Szerintem a fix havibér olyan szerepkörben jó, ahol nincsenek váratlan műszakok.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#26120
üzenetére
Igaz nekem építőmérnök ismerősöm van csak, de Ő ennél jóval többet keres bejelentve, ráadásul vidék. Nem tudom, hogy van-e a kettő között különbség, de én azt gondoltam az építészmérnököket jobban fizetik, mint az építőmérnököket. 400 nettót én nagyon kevésnek érzek, egy first level supportos keres ennyit 2 év tapasztalattal az Aldinál.
-
n00n
őstag
Na, bár nem régóta vagyok a jelenlegi helyemen, egy volt kollégán keresztül megkeresett egy másik cég. A volt kolléga a csapatomban dolgozott pár éve és most is a csapatuk élére kerestek embert. Mondtam, hogy csak nagyon komoly pénzért váltanék mert tetszik a jelenleg meló, végül szerintem egész jól összejött.
Nem: F
Kor: 36
Munkakör: Lead DevOps Engineer
Végzetség: Mérnök Info Bsc
Nyelvtudás: Angol
Fizetés: Bruttó 2 millió
Egyéb: 1 havi bónusz
Hely: Bp (remote)
Tapasztalat: 7 év DevOps Engineer + 2 év Security Engineer + 5 év Linux Sys admin. -
n00n
őstag
válasz
VirsLee
#26071
üzenetére
A cloud arch-ot benéztem, jogos, korábban más hirdetés volt fent és hirtelen nem figyelemte. De egy Medior Devops-nak 1.8M szerintem igen csak jó ajánlat. Én annyit keresek Seniorként és ezért is alkudoznom kellett
Az achi-ra pont a napokban láttam egy 1.2M-es hirdetést, ami nagyon vicc kategória. Szóval ott ezek szerint neheze lövik be a fizut Szerk.: Oks, még a kereső is megtréfált, hogy kidobja a lengyel hirdetéseket. Ne foglalkozzatok velem ma már, bocsi
-
#26063
n00n
őstag
CyberPunk666
#26062
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#26062
üzenetére
De egyre több ilyen van. Ennyi cég kezdene el mutyizni hirtelen?
-
n00n
őstag
válasz
adrian14
#25994
üzenetére
Sokan beragadnak az adott fizetés sávba ahova felvették őket. Voltam olyan cégnél, ahol együtt kezdtem egy hasonló kvalitású sráccal, 3 év múlva már 2x annyit kerestem, mint Ő. Pedig se nem voltam jobb, se nem volt nagyobb felelősségem. Egyszerűen vannak néhányan, akik „gáznak” tartják alkudozni a bértárgyaláson és ezt a cégek ki is szokták használni.
-
n00n
őstag
Én elég lojális típus vagyok, de csak akkor ha megkapom érte az elismerés a másik oldalról. Értem ez alatt, hogy Ők is keresik, hogy mivel tudnának a kedvemben járni (nem csak pénz). Sajnos ez nagyon ritka, sok cégnek az a hozzáállása, hogy aláírtál, onnantól már az „Övüké” vagy és természetesnek veszik, hogy te ott is maradsz.
-
n00n
őstag
válasz
freaghill
#25884
üzenetére
Én sok értelmét nem nagyon látom, mennyivel vagy előrébb? Ha alapból van, akkor nyilván el kell fogadni, de egy egyszeri „jelképes” (nyilván 1, nagyon maximum 2 havi, de olyanról én még sosem hallottam) összegért kár egymásnak feszülni, inkább legyen rendben a juttatás
Egyébként elég gyorsan váltod a pozikat, azt már megfigyeltem Mennyi most a cél, ha jól emlékszem, akkor bruttó 1M-et keresel most, ugye? Persze, ha publikus. -
#25775
n00n
őstag
noiq_nolife
#25774
n00n
őstag
válasz
noiq_nolife
#25774
üzenetére
Igen, én is azt hallottam, hogy messziről kerülendő. Engem is többször megkerestek, viszont nálam a virtuális striciskedés elég no-go
-
n00n
őstag
Most én nem értek valamit, de itt hogy lehet a vállalkozói sokkal kevesebb, mint az alkalmazotti?
625k - 1.2M HUF vállalkozói havonta+ÁFA
800k - 1.6M HUF alkalmazotti havi bruttóhttps://nofluffjobs.com/hu/job/cloud-infrastructure-engineer-secret-sauce-partners-remote-meqvkgf2
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25602
üzenetére
Mindenhol elkezdtek csökkenni az árak, házvásárlás előtt vagyunk (ráérünk, épp most újítjuk fel a jelenlegit
) , van beállítva pár ingatlanfigyelő ingatlan.com-on és az utóbbi pár hétben csak lefelé menő árakat látok, eddig ez nem volt jellemző egyáltalán. Ahogy írtad nincsenek már jó kondíciójú hitelek, plusz ott a majdnem 500.000 változó kamatozású lakáshitel is, az is eléggé átrendezheti a piacot, ha egy része beesik eladásra. Én reménykedem benne, hogy 1-2 éven belül egy 20%-kal lejjebb mennek az árak. Aztán lehet naiv vagyok. Bár annyi változott, hogy eddig mindenhol azt harsogták, hogy nem várható egyáltalán árcsökkenés, most meg már mindenhol azt vizionálják, hogy de, várható... -
n00n
őstag
válasz
Ádám16
#25487
üzenetére
Én eddig erre két bankszámlát használtam, de azóta elkezdtem magam okítani kicsit, hogy ne csak álljon a pénz a másik számlán. Most azt csinálom, hogy a megtakarításnak szánt pénzből először veszek egy 3 havi diszkont kincstárjegyet, majd a következő 2 fizuból szintén abból a sorozatból. Az egyszerre jár le, annak X részét berakom ETF-be, a másik részét megint visszaforgatom kincstárjegybe. Így ETF-be megy a hosszútávú befektetésem, de van olyan pénztartalékom amihez lehet nyúlni a ha kell (kincstárjegy)
-
n00n
őstag
válasz
fnatic
#25437
üzenetére
Ezek tavalyi számok ugye. Nem ismerem teljesen a metodikát, de gondolom egész évet nézik és az alapján számolnak. Szerintem, ha csak a tavalyi év második felét néznék, már akkor 10-20%-ot hozzá lehetne írni ezekhez. Fogalmam nincs milyen emelések lehetnek reálisak idén egy bértárgyaláson, mikor már most lassan a 10%-ot veregeti az infláció...
-
n00n
őstag
válasz
Sztenly
#25348
üzenetére
A full HO-ra azt mondták, hogy valószínűleg megoldható, és úgyis vágtunk neki, hogy mindkét fél tudatában volt, hogy ez a végén dönthet az offerről. Bíztak benne, hogy megoldható, de sajnos a managment elég fafejű (nagy multi).
A másik cégnél is jeleztem, hogy számomra számít a domain és ez annyira nem tetszik, de abban maradtunk, hogy végigmegyünk és ha jobban rálátok, akkor hátha jobban fog tetszeni.Szóval mindkét esetben az elején kommunikálva volt, hogy ezek miatt lehet nem fogom elfogadni az offert.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#25345
üzenetére
Köszi, de félreérted, amit mondok. Nem úgy értettem, hogy egy cég jött csak aki megadta, amit kérek, hanem hogy a mostani keresésben egy cég volt aki nem arra játszott hogy a végén majd elvállalom olcsóbban. 2 ajánlatot utasítottam vissza, mert nem tetszik, amivel a cég foglalkozik vagy mert nem volt full HO lehetőség. Szerintem, ha ilyen preferenciák mentén tudunk jelenleg válogatni, azért az nagyon jó pozíció. Erre értettem.
-
n00n
őstag
válasz
kovsol
#25337
üzenetére
Nem akarok alkudozni, nem piacon vagyunk. Megmondom kerek-perec, hogy X az az összeg, amiért váltanék, és ez nem alkuképes. Erre minden alkalommal azt mondták, hogy megértették és rendben van. Erre a legutolsó ilyen esetben kaptam egy 70% X ajánlatot. Komolytalan. Szerencsére végül jött egy cég, aki szó nélkül megadta, amit kértem. Most egy pár évre szerencsére megint letudva a dolog
-
n00n
őstag
válasz
szakika11
#25332
üzenetére
Ez még mindig jobb, mint amit én láttam az utóbbi időben. Bemondom az igényt, közlöm hogy ez az alja, erre mondják, hogy nem gond. Végigmegy az összes kör és jön a kérdés kb ami egyenértékű a "mennyit engedsz a feléből?" jelenséggel... 5 interjúm volt az elmúlt pár hónapban, ahol ez volt. Már el is ment a kedvem tőle, mire a hatodik végre egy normális cég volt.
-
n00n
őstag
Ez ma jött velem szemben FB-on:
[https://dreamjo.bs/en/job/dynamic-solutions/java-developer-8]
Elég kemény fizu, tudtok valamit erről a cégről egyébként? Én ma hallottam róla először. -
n00n
őstag
válasz
Jhonny06
#25269
üzenetére
Nálunk anoniman felmérték, hogy mi lenne, ha vissza kellene menni az irodában és majdnem 70% nyilatkozta, hogy előfordulhat, hogy el kezdenének nézelődni más után, ha akár csak 1 nap irodát is elvárnának. Szerintem sem marad a full remote, de azt gondolom, hogy a normális cégek sokkal nyitottabban fognak a kérdéshez állni.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25211
üzenetére
KATA-ról van szó és nem zsebbe fizetés van. Ha elértük a limitet, akkor a 71,42% utáni 40%-ot kiszámoltuk, és a következő számlával kiszámláztuk a cégnek. Persze értelemszerűen ez után is költség keletkezett és azt megint kiszámláztuk. Így ez egy ördögi kör, nem véletlenül indult meg a cégalapítás itthon is, viszont a cég az átmeneti időszakban bevállalta ezt, mert nem akarták, hogy ez miatt az új szabály miatt bukják az embereket. Egyébként már nem vagyok szerződésben azóta a céggel, ahogy említettem és elmentünk eléggé off topikba.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25208
üzenetére
Oks, rájöttem hogy szerintem eltér a contractor definíciója nálam és nálad. Az előző cégemnél (UK) minden itteni munkavállalójuk vállakozó volt ahol fixen minden költséget adó, áfa) a cég állt. Így a 8000 forint fixen az volt amit kézbe kaptak. A mostani 71,42% 40%-a miatt indult be egyébként a cégalapítás, mert könnyebb a költségekkel számolni, de bevezetés után ugyanúgy kifizették és még fizetik is azt is a következő havi számlával. De valószínű ez a kisebb része a vállalkozói konstrukcióknak.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25200
üzenetére
Hogy konvertálod át az alkalmazotti fizut vállalkozóira? (Komolyan kérdem). Egyébként még mindig úgy gondolom hogy a 8K+áfa simán lehet reális vállakozói fizura, úgy hogy nem ismerünk konkrétumokat. Írtam is hogy volt aki 10-12-öt kapott. Abból hogy 5,5 év, nem lehet kb semmit leszűrni, mert nagyon nem mindegy hogy mivel volt kitöltve az az idő.
-
n00n
őstag
Hát ehhez több infó kellene. De példaképpen az előző cégemnél (nem volt tiltva hogy beszéljünk róla hogy ki mennyit keres) ilyen körül kerestek a senior javasok. Egy-két ember volt aki 10-12 körül kapott, de ők expert és architekt poziban voltak. Szóval én amondó vagyok hogy reális amennyit kapsz, nincs elmaradva a fizud, azt kell eldönteni hogy te mennyivel lennél elégedett és annyit kérni, aztán hogy mennyit érsz még meg pluszban a cégnek az más kérdés persze :) de javasként bármikor találsz másik melót ha kell.
-
#25162
n00n
őstag
CyberPunk666
#25161
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#25161
üzenetére
Lett volna egy elég durva sztorim nekem is, de ezek után inkább nem írom le
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#25151
üzenetére
Tisztában vagyok vele, ezért is vagyok 6 éve a mostani helyemen, mert ott tényleg kötetlen. Nyilván vannak dolgok (meetingek főként), amihez alkalmazkodni kell, de senkit nem zavar, ha én meeting előtt vagy meeting után elugrom futni vagy vásárolni vagy ügyet intézni vagy bármi, amíg a bevállalt dolgok határidőre készen vannak.
-
#25149
n00n
őstag
CyberPunk666
#25146
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#25146
üzenetére
Nekem is volt egy ilyen interjúm, ahol mondták, hogy kötetlen munkaidő van, csak törzsidőben kell elérhetőnek lenni, ami 9-15-ig tart. Elkezdtem röhögni, mert az hittem viccelnek, de komolyan gondolták. Megválaszthatod, hogy 7-15-ig, 8-16-ig vagy 9-17-ig dolgozol és ez már kötetlen szerintük.
-
n00n
őstag
válasz
Revolit
#25107
üzenetére
Természetesen figyelembe veszek minden juttatást, ami elérhető. De a, talán, ha piros hó esik, akkor jön 6 havi bónusz év végén, bár még nem volt ilyen a cég történetében, szintű dolgokat nem. Plusz azért egyes multiknál elég vicc kategória juttatások vannak, 10-20k (nettó) cafeteria pl.
-
n00n
őstag
Kezdenek egyre jobban kikészíteni a LinkedIn-es megkeresések. Rám ír a HR-s egy alapból fos munkaleírással, de ha akarom call-ban el tudja mondani a részleteket. Megírom neki, hogy normális leírás és bérsáv nélkül nem vagyok hajlandó senkivel call-ozni, mert akkor fél napom ezzel menne el. Nagy nehezen visszaküld valami leírásszerűt, bérsávnál meg egy ilyet, hogy 500 e br-1500 e br, mert senioritástól függ. Mondom konkrét helyre keresnek Senior DevOps-ot, ekkora szórás azért ne legyen már fizuban.Mert ha lenne junior, medior, senior pozi is még megérteném... Visszaírok neki, hogy köszi, de nem egyeznek az elképzeléseink. Visszaír, hogy mennyire gondoltam, mert tudnak még feljebb menni, ha megfelelek. Visszaírom neki, hogy bruttó 1,8. Hát az kicsit sok, de megoldható. Kérdem, hogy biztos, mert nem akarok azzal találkozni a harmadik körben, hogy megfeleltem, de ennyit nem tudnak adni. Megkérdi, visszaír, hogy igen. Meg van a technikai interjú, másnap felhívnak, hogy megfeleltem és lenne egy kör ahol megbeszélnénk az bérigényt. Erre a hiring manager csávó fapofával bemond 1,3 m-et mint ajánlat. Mondom ember én 1,8-at kértem, tudja és tökre bele is illenék, de jelenleg ez is már a bérsáv teteje és egyszerűen nem tud többet adni, 1,3 a totális plafon. Itt elköszönünk egymástól. Még aznap délután felhív, hogy lehet szó 1,4-ről (érdekes, lett pénz még?). Elmagyaráztam neki, hogy annál jelenleg is többet keresek és csak az 1,8 millió lenne az az összeg, amiért elgondolkodnék a váltáson. Másnap felhív, hogy 1,5? Leráztam, azóta még 2x próbált hívni, de lenyomtam automatikusan. Ha meg is adnák, már akkor se mennék oda. És ilyen sztoriból volt a hónapban már 3... Hatodik éve vagyok a mostani helyemen, már jó lenne váltani, de jelenleg azt látom, hogy két kézzel kapkodnak az emberért, csak fizetni nem akarnak.
-
#25101
n00n
őstag
barelylegal
#25100
n00n
őstag
válasz
barelylegal
#25100
üzenetére
Szia,
Hát szerintem jelenleg nem igen tudsz kikerülni minimális scriptelést sehol, devops vonalon a napi szintű feladatok közé tartozik, de a cloudhoz közelibb pozíciókban is szükség van rá az IaC terjedése miatt.
-
n00n
őstag
Kicsit más téma, nálunk (UK IT cég, párszáz fő) most kezd felmerülni az igény a 4 napos munkahétre egyre több embernél. Van aki a 4x10, van aki a 4x8 órára szavaz, kevesebb fizetésrért. Elkezdődött valami rendszer kidolgozása. Szerintetek ezt lesz az új WFH/HO a cégeknél?
-
#24993
n00n
őstag
szerenkemnek
#24991
n00n
őstag
válasz
szerenkemnek
#24991
üzenetére
Ez nagyon nagyon gyenge fizetés szerintem is, ha érdekel a DevOps én mindenképpen abba az irányba indulnék el a helyedben. Jelenleg irtózatos kereslet van.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#24940
üzenetére
Az nem rossz, én Senior DevOps-ként nem keresek ennyit a jelenlegi helyemen (US, contractor), mondjuk emiatt ezerrel nézelődök is máshova. Van már 2 helyről bruttó 1,6 + cafeteria + magán eü ajánlatom, de egy harmadikat még megvárok jövő hét elejéről, bár sokat nem várok onnan, lévén az EPAM-ról van szó, Ők meg nem szeretnek fizetni, ha nem muszáj, bár lehet most a dolgozóik negyedének ideiglenes elvesztése javít az ember alku pozícióján.
-
n00n
őstag
NoFluffJobs-on azért a Senior bérekre van nem egy példa, ami 1,6 millió fölött van jócskán. Egy ideje figyelem az offereket, és azok maradnak fent pár hétnél tovább, amik ez alá lövik be a fizut. Még a híresen rosszul fizető ITSH is 1,8-ra lövi a plafont. Plusz most már linkedinen is amiket kapok privátban, ott is simán 1,5-2-re lövik a sávot. Jelenleg pont váltáson gondolkodom és informálódok, ami most nagyon nyomul, az az EPAM, gondolom az ukrán helyzet csak még inkább felveri a fizukat, azért a 10 ezer kieső ukránt gyorsan kellene pótolni. Lehet hogy beadom a derekam és elmegyek egy interjúra, aztán meglátjuk mit lehet kisajtolni belőlük
Egyébként nem pályázok sehova, csak puszta kíváncsiság.
Új hozzászólás Aktív témák
- iKing.hu Realme 14 Pro+ Pearl White 512GB használt karcmentes 6 hónap garancia
- Dell Precision 7550 i7-10850H 32GB 512GB Nvidia RTX5000 16GB 1 év garancia
- Samsung Galaxy A33 5G / 6/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- HIBÁTLAN iPhone 11 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4411, 100% Akksi
- Keresünk Galaxy S23/S23+/S23 Ultra/S23 FE
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest