Új hozzászólás Aktív témák
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#21985
üzenetére
Ismerosomnek majusban kellett segitenem rendberakni lakast, burkolas, fal, festes, ilyesmik,mert a videkrol (nagyon nagyon videkrol) olcsobban elhivott szakik 3 nap melora kertek 180K-t + utazasi ktget. Ez napi 30, 20 munkanappal szamolva 600.
Es ebbe az arba olyan burkolo / falfesto fert bele aki csinalt durvan 200 ezer forint anyagkart (szetbaszott 2 szobara valo vadonatuj parkettat mert nem tudott olvasni/piktogramot ertelmezni) , nem tudta hogy a falat az eltolhato szekreny mogott is le szoktak ugy altalaban festeni, az egyenes parketta szegelylecet nem szogben ragasztjuk fel, vagy hogy burkolatvalto lecnel, ha mar ragasztod es nem betondubelezed, elotte le szoktak venni a csomagoloanyagot a termekrol...napi 30K ert. -
Kobe
veterán
válasz
Resike
#21948
üzenetére
Ha ram gondolsz, jelenleg is boven M felett vagyok, de koszi az aggodast
ha ennyire pontosan kovetted a diskurzust derenghet hogy 1-2 eve is 900-as meg akoruli ajanlatokkal talaltak be, amiket siman dobtam....
mivel elsodlegesen iparagvaltas / masfajta uzleti teruletek (tanulas, kivancsisag?) miatt szeretnek valtani, ezert erdekel hogy melyik az amelyik a hays savozasba beleesik, annak megfelel
Mert ennyi ido es partucat ajanlat alatt nekem elegge az a general tapasztalat hogy a cegek 95%-a ilyen poziknal nem..... -
#21940
Kobe
veterán
bilimbalam
#21936
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#21936
üzenetére
Akkor te eleg szar BA lehettel, mar bocs.
Par tobb100millios tema, amin "eldolgozgattam" - PM kedtem barmilyen valid tudas nelkul:
- kozuti arufuvarozas, EKAER, EMCS, ADR - biztos babra megy a jatek es orulsz ha a hatosag lefoglalja a szar folyamat miatt a fuvarozott arut es honapokig ul rajta. Megteheti.
- Jovedeki ado, termekdij, kornyezetvedelmi termekdij riportalasa, bevallasa, megfizetese -> engedely felfuggesztese, szoszerint bezar a bazar / gyar
- iparagi standardek szerint mukodo termekaram / anyagmozgas interfacek tobb orszagon ativelo anyagarammal / SCM folyamattal + ezek hatosagilag validalt ipari meromuszerekhez illesztese, engedelyeztetese
- energiahatekonysagi EU megfeleles - milliardos ertekekrol beszelunk
- online kassza, online szamlazas -> havi szinten tobb 100e db szamlat eloallito retail cegnel a fel milla / szamla birsag elhanyagolhato nagysagrendEn ilyesmiken szoktam tobbnyire dolgozni, meg nagyobb, milliardos budzseju full rolloutokban, erosen az arbeveteltermelo folyamatokert felelve
Egy BA nem old meg semmit sem. Csak kommunikál, ennyi.
Nah, itt bujt ki a szog a zsakbol. Megsugom ez kvara nem igy van, normal BA rendszert konfigol + debuggol + fejlesztoi + konfig pakkokat deployol / release managerkedik is egyben
-
#21937
Kobe
veterán
bilimbalam
#21934
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#21934
üzenetére
Igen, pont igy van. .... Meg barki kepes tobb business domainben designtol post supportig promptul futo folyamat modellezesere es implementalasara - nem a Gizike A gomb helyett B gombot nyomogassa holnaptol tipusu low level modositasokra gondolok, hanem a nem mukodik a folyamat? Semmi gond,
A, visszuk a havi tobbmillio euronkat mashova
B, itt van egy parszaz millas bunti, amig becsengetik lesz ido elmelkedni a folyamat javitasan
TipusuakraJeez, ha neked tenyleg ennyi jott at akkor tenyleg nem sok gyakorlati tapasztalatod van egyes piziciokrol....
-
Kobe
veterán
-
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#21922
üzenetére
Nekem ennek valamennyire ellentmond hogy ajanlatokat adnak.... Szoval igeny lenne, csak apropenzert.
Illetve ha ettol kevesebb tapasztalattal valaki betalal 1.2-1.3 koruli ajanlatot, akkor szelesebb tapasztalattal hh alul akarjak fizetni?En spec nem rohanok valtani, raerek keresgelni mert nem lepeskenyszer, de 3 ev alatt nem talaltam olyat aminel meglett volna a kemia.... Ami gaz
-
#21921
Kobe
veterán
H A M M E R
#21920
Kobe
veterán
válasz
H A M M E R
#21920
üzenetére
Hat figy, en azon kivul hogy BA kent
- SAPot vagom eleg melyen, ABAP debugging/konfig sem ismeretlen
- speciel SQLezni is tudok
- javat is ismerem + alkalmazas servereket, pl weblogicot + 1-2 leironyelvet is
- uzleti domaint teljes mertekben legalabb 3 iparagban, ertekesitesi / OTC folyamatoknak abszolut minden szegmenset kiskertol a nagyon nagy nagykerig, opportunity management szinttol egy szamla penzugy konyveles fokonyvi szintjeig -(es ezek rendszer oldalat is) + logisztika nagyreszet + beszerzes + penzugy / konyveles es adozas folyamatokat is (nem a jottem lattam kategoriaban hanem ossz 10+ ev tapasztalattal)
- 2-3 fele modszertant es azok teszt/release mngmt tooljait is ismerem
- tobb tucat projekttel a hatam mogott amiben sok db 1enkent is milliardos/tobbmilliardos arbevetelhatasuEddig akarhol interjuztam, indulo osszegnek min. 1.2- 1.3at mondtam es erre:
- vagy ramhivjak a spanyol inkviziciot eretnekseg miatt vagy
- Kuldenek egy br 850-900as ajanlatot azzal en sem tudok igazan mit kezdeni....Pedig nem kis cegekrol van szo, elegge seniornak kiirt pozikra, pesten szerintem mar az osszes, maga iparagaban top vagy top3ba tartozo ceget vegigprobaltam az elmult par evben, FMCG / agro / gyartas / penzugy / olaj / pharma stb kategoriakban.
Br 1M feletti irott ajanlatot egyik helyrol sem lattam pedig volt jopar ajanlat.... -
Kobe
veterán
válasz
Szevam
#21898
üzenetére
2 dologra gondolok.
Az egyik, hogy a hays evek ota rendre 1.2M bruttot ir mint senior BA (5+ ev) sav felso teteje. Namarmost en 1.2 koruli ajanlatot meg a pandemia elotti csucson, bekeidoben sem lattam ettol tobb tapasztalattal sem, nemhogy ettol magasabb offert (nekem pl csak ugy erte volna meg valtani, joval felette) .A masik, hogy ez volt mondjuk 2019 vegen. Akkor meg a nagyobb cegek ilyen brutto 20-30e forinton ciganykodtak, erted, br milla felett.... mintha a kocsmaban a jattbol kernel vissza 5 ftot.... Ubergaz fillerbaxas. Azota ugyanezen cegek kozul jopar megkeresett iden is, kb ugyanarra a pozira, tobbnyire senior BA / BA thematic lead / senior PM jelleggel. Kb 20%-al kevesebbert. 2 eve nem tudtak atcsabitani mert 1-2%on ment a nyalveretes, most szerintuk - 20%ra raugrok.... Wtf?
A tartalmat illetoen meg valtozatosan xar a felhozatal. A legtobb ceg ataludta a pandemias digitalizaciot es most keres embert robotika / process improvement pozikra, de ezeknek a hirtelen elhatarozasbol indult dolgoknak sosincs jo vege, zero tervezes mogotte.
A masik veglet a nagyobb cegatszervezodesbol fakado projektek, nyilvan a pandemia kivaltotta ceg "optimalizalas" apropojan. A legdurvabb amivel talalkoztam, az egy tavaly ev vegi ajanlat volt, a ceg tozsdei offer kereteben meghirdeti az egyik diviziojat jovo ev elejen. A divizio 6 helyszinen gyart a vilagban, 2020 vegen kezdtek el surgos jelleggel keresni a PMet / BA leadeket hozza. A Terv (direkt irom nagybetuvel) : Fel eves projekt kereteben full SAP rollout 6 honap alatt.
Egy validalt rendszereket uzemelteto, allando audit alatt levo ceg. Amikor finoman jelzem nekik hogy ezt ennyi ido alatt egy sarki fuszeresre sem szallitja le senki, nemhogy fel europara, akkor veget ert a jopofizas.
Ez volt kb tavaly novemberben, jan - jukiusig lett volna a projekt. Az eredmeny? Marciusban meg ugyanugy hirdettek a pozit es ugy gondoltak, a 3 honap majd szakmailag vonzobb lesz barkinek mint a 6.....Szoval ezek olyanok amihez a munkajara igenyes ember nem szivesen adja a nevet. Vagy csak nem akar valamelyik IT manager B-terve lenni ha ra kell bokni valakire....
Ez mondjuk senior+ szint, 5-10 ev tapasztalattal, de ahogy neztem, a medior / junior szinten is ennyire van koszonoviszonyba a hordetett pozi a Hays guidelineal
-
Kobe
veterán
-
Kobe
veterán
válasz
Szevam
#21894
üzenetére
4iG nel 1-2 eve kb brutto 750 volt a teteje, min 3+ ev tapaszatalattal, SAP orientalt cegeknel (Agco, Thermofisher, Norsk Hydro, stb es tarsai pl) altalaban br 900 korul megall a tudomany 5+ ev tapasztalattal, felette mar ciganykodnak, FMCG / logisztika heavy cegeknel pedig a hays savba teljesen passzolo seniorra 1.1-1.2re mar kerekedik a HResek szeme
Nem akarlak elkeseriteni, de BA fronton eleg szar a felhozatal es kinalat, ugyhogy szerintem a hays-es kepen latott szamokbol nyugodtan dobj le egy 20%ot lefele es az kozelebb lesz a valosaghoz.... Legalabbis amit a cegek _most_ hajlandoak fizetni.
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#21756
üzenetére
"Ebredj fel Dzsini, bilibe log a kezed".... Hogy egyik kedvenc gyerekkori rajzfilmem idezzem.
Nagyon sok cegnel behuztak a kezifeket, vagy pedig hihetetlen ciganykodas kezdodott, pandemia vege, vakcinaoptimizmus oda. Ki van az adva az opex/capex csokkentes es kesz, barmi aron.
Sok olyan ceg keresett most meg az utobbi 2-3 honapban, amiknel 1-2 eve mar volt egy korom, most atlagban 15% alacsonyabb bersavval dolgoznak, es a HR esek rendre meglepodnek hogy ha 1 evvel ezelott nem tudtunk a magasabb osszegben megallapodni, akkor most miert sikerulne 15%kal alacsonyabbrol.
Masik helyen senior tanacsadot kerestek, 7+ ev relevans + par ev egyeb tapasztalattal (min. 10 evre irtak ki, abbol min 7+ legyen relevans szakmai), aztan amikor berigenyhez ertunk, "hat ok nem gondolkoznak ennyire senior berezesben". Amikor emlitettem nekik, hohy akkor onok nem senior kollegat, hanem palimadarat keresnek, akkor persze en voltam a fax
-
#21523
Kobe
veterán
the dealer
#21520
Kobe
veterán
válasz
the dealer
#21520
üzenetére
Nincs onfinamszirozas nelkuli egeszsegugy odakint sem. Olyan mint idehaza a casco, tok mindegy hogy te vagy a ceg fizeti, attol onresz meg van.
Altalaban 10-20% onresz szerint valasztanak egugyi bizt csomagot az emberek, fogaszat stb altalaban nincs bennekb csak azok ami a medicover es tarsaiban vannak, komolyabb ellatast ugyis a korhazak intezik.De, a legnagyobb hatulutoje a rendszernek hogy ha atlagosan egeszseges ember vagy, sok esetben biztositas nelkul konnyebben kijossz, ha inkabb kifizeted...
1-2 konkret pelda:
ismerosomet altatassal tukroztek, fel napos rutin feltaro diagnosztika. Sajat zsebbol 1500 USD volt az egesz, ha a biztositojan keresztul csinalja, 2800-2900 USD t szamlaztak volna aminek 400-500 USD minimum onresze lett volna + eselyesen a biztosito is belenyul a tarifaba kesobb es ker be dijpotlekotCovid tesztek: zsebbol 50-60 dollarert megcsinaltak az utazashoz szukseges kettot, hetvegen is, maganlaborban. Ha ceges utazashoz kell vagy biztosito intezi, 270 USD lett volna..
Egeszsegugyi eszkozoknel is vannak vicces limitek
Olyan mimt idehaza a fenyezes, amint meglatjak hogy cascora csinalod rogton csilingel a dollarjel a fenyezomester szeme elott es vastagon fog majd a cerka
-
#21429
Kobe
veterán
CyberPunk666
#21426
Kobe
veterán
válasz
CyberPunk666
#21426
üzenetére
Offtopic, de csavokamra data science training helyett raferne egy presentation skills training vagy egy toastmasters kurzus....eletemben nwm hallottam ennyi oooo, hatttoooo, oooo zest.....nekem bantotta a fulem
Ahogy nezem a tobbi videoja is ilyen, nemcsoda ha nem megy a csatorna -
Kobe
veterán
válasz
axioma
#21337
üzenetére
SAP-os vagyok, fokepp process architect / stream PM vonalon, en azt latom a legtobb ceg a kvadraga licenszdijak miatt elsokent a SAP os projektjeit lotte le cost cut / emberhiany miatt.
DevOpsnal van mozgolodas, meg en is kapok eursaptol rendszeresen kulfoldi megkeresest, de ott azon kivul hogy szerintem nem az az elethelyzet van most, vagy azt latom hogy a felsovezetes kitalalta A Nagybetus Projektet (adjuk el, vegyuk meg a ceget, cegeket stb) aminek a valliranyitasi rendszerre eleg markans hatasa van es gyorsan tomofaval toljak le az IT torkan a projektet a legally binding hatarido miatt aztan majd elviszi valaki a balhet lejjebb.
A pelda amit felhoztam, az pont ilyesmi volt, 5-6 orszagban futnanak neki valliranyitasi + tobbfele validalt rendszerek teljes rolloutjanak, fel ev alatt of course (iparagi atlag az 1.5-2 ev egy ilyenre, de ok annyira faszak h n3gyedebol megoldjak) release management folyamat nelkul (az majd Phase 2, par evvel kesobb, mondogattak). Aztan amikor megkerdeztem hogy es ha kijon a szakhatosag random auditra es nincs validalt folyamat mogotte es azonnal felfuggesztik a mukodesi engedelyt, akkor mitteccenek csinalni A Projekttel, akkor en voltam a feketeseggu of course.Masik esetben meg olyan projekteket reklamoznak 90% remote / homeofficeal amit gyakorlatilag garantaltan nem lehet megcsinalni.
Pl egy logisztikai raktarban eleg nehez egy raktarost teamsen keresztul megtanitani egy cimkenyomtato rendszer konfiguralasara vagy egy targonca/keziterminal mukodtetesere....Ilyenek akadnanak dogivel..... De en ugy vagyok vele, hogy ismerem mar annyira a HR szakzsargont hogy amit challenging environmentnek hivnak felismerjem koncepcio nelkuli kuplerajnak, azokhoz meg tok oszinten nincs kedvem, meg akkorsem ha megadjak amit kernek. De legtobb esetben nem akarjak.
-
Kobe
veterán
én épp ezért nem erőltetem mostanában az állásvadászatot. a mostani work-life balance szempontjából teljesen jó, jobbat kb 2-3 éve nem találok.....időközben bejött a pandémia, ami sok cégnél rögtön létszámstoppot hozott, vagy behúzták a kéziféket a bérszintekkel, esetleg féluton megakasztotta a kiválasztási folyamatot ("Sajnos egy belsős tapasztaltabb kollégával folytatjuk a pályáztatást" -> gondolom annyira nem hülyék hogy saját 4-5 fős csoporton belül interjúztassanak, egy másik területről meg érdekes lenne ha cégen belül akadna tapasztaltabb).
Tavaly év végén pl hívtak gyógyszeripari céghez egy elég nagy ERP projektre, meg pár ismerőst is.....akit ismertem h részt vett az interjún, mind elmondta a cégnek hogy szakmailag vállalhatatlan több országban fél év alatt fullscale projektet országonként eltérő, gyógyszeripari validált rendszerekre letolni, bukta lesz a vége.
Most áprilisban ugyanúgy hirdetik a pozi(ka)t, csak a fél évből elment 3-4 hónap.....
ilyen jellegű béltaposáshoz meg csodálkoznak hogy nem találnak olyat aki önként asszisztálInkább a passzív jövedelmek / kevesebb meló kombóval akarom fenntartani az egyensúlyt a jövőben
-
Kobe
veterán
válasz
MATEO6600
#21330
üzenetére
Gondolom arra, hogy a vezetoi poziciok (nem sima TL) joreszenel az elorelepes nem feltetlen a szakmai ratermettseg fuggvenye, hanem egy "networking" buzzwordbe bujtatott jopofisagi verseny akinek a gyoztese az aki a feljebb levo szinteknek aktualisan a legugyesebben tud nyalni / jopofizni es a masik ellen dolgozni, mig a sajat szinteden levo versenytarsak 90%-a meg a kotelezo corporate policy compliant mosoly mogott barmikor hatbaszurna / eladna bangladeshbe cipofuzo sodronak ha abbol neki 2 ft haszna szarmazna
Sajna a mtis cegkultura tobbnyire ilyen....
-
Kobe
veterán
Az oke, de kollega kulon kiemelte hogy nem programozo, igy a devops / architect / engineer vonal kb 100%ban ki is esett, nincs tul sok relevanciaja az ott elerheto fizukat emlegetni, mert az feler egy szakmavaltassal kb.
Mas teruleten meg alkalmazottkent a br 2M vagyalom, semmi mas. Max kulsos contractor senior PM, de az meg nem part time -
Kobe
veterán
Mutass mar pls. par db IT pozit, ahol 2M korul van a plafon es nem feltetlen programozas vagy senior engineer / senior architect esetleg a senior dev merites felso 10%-a
Hays sem nagyon ismeri a szintet pedig nekik a piaci realitasokhoz kepest is hajlamos vastagon fogni a ceruza -
Kobe
veterán
En egyik osom nyugdijat inteztem, DRV, KELA (finnorszag), Ilmarinen (finnorszag) Csehorszag es Magyarorszag felallasban.
A tapasztalat: ahelyett hogy felmenom ugralt volna, jobban megerte volna egyhelyben maradni a picsaba, es 1 szervezettel 1 orszagban 1x vegigjarni a procedurat. Az eg ovjon ilyenektol, de komolyan.
Az orszagonkent megitelt resznyugdijak, es azoknak az adminisztrativ intezese, hacsak nincs folyekonyan angolul/nemetul beszelo csaladtag a kozvetlen korben, kibaszott minuszos.
Szerintem nem tulzok, ha azt mondom hogy az 5-6 even at tarto ajanlott postai kulfoldi levelezes, hivatalos forditas stb, ha nem sajat hataskorben intezzuk hanem tolmaccsal / forditoval, szoval az adminisztrativ koltsegek, egy haz arat elviszik.
Mivel en beszelek angolul, nemetul es kvanagy szerencsere a szakforditoi minositesem is megvan (ra tudtam bacni a hiteles forditas stamplit sok papirra), igy csak iszonyatos idoigenye (szoszerint evek) volt a folyamatnak, de a kevesbe makos nyuggerek, szakmunkasok stb szerintem nagyon csunyan meg fognak lepodni nyugdijba vonulaskor hogy mekkora koltsege van havi par szaz euro resznyugdijnak....Erdekes az orszagon beluli nyelvhasznalat is. Pl a finn KELA (allami nyugdij) csak finn formokat hasznal a nemzetkozi alanyokra is, mert az a hivatalos nyelv, nem tudsz finnul, feel free to go fuck yourself alapon.... . Az ugyanebben az orszagban ugyanebben a nyugdijrendszerben masik pillert kepviselo Ilmarinen pedig angol nyelven...
A dolog kulon pikanteriaja hogy a nyugdijkorhatarok sem egysegesek, igy ha pl magyarhonban nyugdijaznak akkor a tobbi orszag is elkezdi a nyugdijazasi procedurat, adatbekerest, hiaba nem vagy meg ottani korhatar szerint nyugdijas. Kb 1 ev levelezes....
Ha meg mondjuk - mivel magyar szabalyok szerint a nyugdij mellett dolgozhatsz akar tovabb is, vagy eppenseggel dolgozol amig X orszag szerinti nyugdijkorhatar elereseig dolgoznal, azt sem tudjak ertelmezni a hivatalok.Es ha elersz a folyamat vegere, akkor utana jonnek a standard eves levelek. Adoigazolasok orszagonkent, evente 1x minimum, van ahol 2x. Jovedelemvaltozas igazolasok, atlag evente 2x. Adategyezteteto lapok, evente min 1x.
Szoval ugyis atlag havi szinten 1-2 level jut valamelyikre hamar vigan lezartad a folyamatot..... Mint jehova tanui, levakarhatatlanok -
Kobe
veterán
En uszkve 5 eve levelezek veluk, evente tobbszor (tobb = altalaban havi 2-3 level) ....a hajam tepem mar toluk kb.
A legjobb amikor tobb orszagnak kell koordinalnia az ugyeket (pl tobb orszagban toltottel jogosultsagi idobe beleszamito eveket)
Namarmost ha a 3-4 orszag _barmelyiketol_ erkezik 1 db barmilyen papir, azt megkuldik minden erintett orszagba es mindenhol indukal egy ugyet. Es amint az egyik hivatal a masiknak valaszol, kezdodik elolrol. Vegtelen ciklusokba lehet veluk futni.
A masik hogy a nemzetkozi nyugdijugyek osztalyan a legtobb ugyintezo nem beszel idegen nyelvet.....30 napos ugyintezesi hataridot 60 nappal tullepve: "megkaptuk a papirt, de nem iktattuk, mert angolul erkezett"
(finn hivatal hogy kuldje pl?)
Nyugdijkorhatar elerese utan meg kb evente 2x kernek orszagonkent jovedelem / statuszvaltozas igazolast (mert hat a tipik nyugger az ilyen, felevente valt beveteli forrast) , es persze mindent csak papiron, csak postan....
Fukkin pain in the ass, a 21. Szban.... -
Kobe
veterán
Az Allamkincstarnal / Nyug. Foigazgatosagnal van kulon department a nemzetkozi nyugdijugyeknek, valami " fegyveres szolgalatot teljesitok es nemzetkozi nyugdij megallapitasi osztaly" vagy hasonlo neven fut.
Erdemes oket pingelni, altalaban tudjak hogy a DRV es egyeb kfoldi szervek altal kuldott papirokban milyen jellegu adatot varnak pontosan. De egyebkent a DRV-nek eddigi tapasztalatom szerint eleg jo az emailes kommunikacioja is, nekem mindog valaszoltak, ha pl a level fejlecben megadott emailen erdeklodtwm hogy WTF
Ha kell tudok konkretabb kontaktot keriteni a nemzetkozi nyugdijhoz
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#21216
üzenetére
Kb 1 eve (lehet pont ugyanebben a topikban volt rola szo) egyszer korbe lettem kopkodve ceges auto temaban, hogy mennyire nem jon ki a matek, es kinek mennyi felarat er meg. Aztan amikor leirtam reszletesen a sajatomst, sokaknal beugrott a "hoppa, megis?" faktor, es kiderult sokan feleslegesen felulbecslik egy sajat auto koltsegeit
Itt van a reszletes lista rola, megtalaltam. [link]
Nekem az akkori bertargyalasok miatt volt erdekes es probaltak sok helyen elhuzni a madzagot, de az en esetemben pl a cegessel a bukta eves szinten millanal magasabb osszeg lett volna. Ennyit nekem szemely szerint nem ert meg a ceges, csak azert mert fiatalabb (mondjuk nem vagyok autobuzi, igy tenyleg szogoruan celeszkozkent hasznalom, az en szememben egy uj mercedes pl pomt uhyanarra valo mimt egy elso szerias foka)
Assistance ugyanugy van/kotheto barmihez, nekem is van bankkartyahoz. -
Kobe
veterán
Ismerem az SAP-t, rendszeresen dolgozok veluk (nem epp tul jok a tapasztalatok szakmai teren sem), de ugyanezt a strukturat boven hozza mas munkahely is.... Magasabb alapber mellett is.
Anno amikor valtaskor egyeztettem veluk, a bersav teteje volt naluk 15% alacsonyabban mint nalam az elvart bersav legalja.... Minden egyeb juttatast pariba rakva, of course. -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#21211
üzenetére
Cserebe szarul fizetnek, mint az allat, legalabb a kocsit had erezze a valaga alatt a munkas ha mar a fizut nem
. .. Napuff nekiEn ezt a kocsis temat amugy nem ertem, szerintem meg par eve van vissza es utana megy a levesbe, flottazas, kozossegi kozlekedes reven mar nem lesz annyira megeros fenntartani (meg ugy altalanossagban villogni vele sem, max 5/7es bmwtol felfele, ceo szinten mondjuk?)
En ahol lehetett inkabb, a kocsi erteket beresitve kertem, mindig jobban jottem ki vele, tobbet nott a fizum mint amennyibe a sajat kocsi fenntartasa kerult.
Ha meg nagyon kellett a kocsi cegesre, bedobtam a sajatot, NAV normativa szerint koltsegelve ugyis pluszosra jott ki a sztori.
Budapesti multinal ahol a klienshez / leanyhoz repkedni kell, szerintem plane nem eri meg, amortizacion stb tul tekintve is -
Kobe
veterán
válasz
Dr. Mózes
#21190
üzenetére
Hat en ezeket a szokombinaciokat kerulom kilometerrol, koltsegvetesi, kormanyzati es tarsai.
Hacsak nem vagy a 4ig feje akkor eleg sanszos hogy ilyen cegnel nem neked fogja megerni melozni
Meg hat a kormanyzati/koltsegvetesi integralt rendszereket is ismerjuk a piacihoz kepest :D -
Kobe
veterán
válasz
Dr. Mózes
#21188
üzenetére
Gazdasagi rendszer a kapitalizmus, szocializmus, stb es tarsaik :)
A szo amire gondoltal eselyesen az ERP / vallalatiranyitasi rendszer.
De ott sem mindegy mekkora ceg es milyen rendszer, jezusszive kft valami javas sajat fusirendszerrel vagy nagyobb ceg piackepes ERPval -
#21180
Kobe
veterán
repeter1000
#21179
Kobe
veterán
válasz
repeter1000
#21179
üzenetére
Van az a ceg, amelyik a projektre a kulsos gardat foglalkoztatja fovallalkozokent, amiben te dolgozokent / alvallalkozokent veszel reszt.
Es van az eset, amikor a kisebb ceg meggyozte a munkavallalokat hogy voltakepp nekik jobban megeri normal munkavallaloi helyett pl kataval beszamlazni a ceget, csak mert igy a ceg es a munkavallalo terhe is alacsonyabb.
Na erre gondolt kollega mint papiron kontraktor.
Csak ok lefele tornazzak a normal kontraktori oradij statisztikat, mert tobbnyire beertek azzal is ha mar a korabbi munkaberuk / megajanlott munkaberuk felett kaptak kicsivel nettoban -
Kobe
veterán
Innen nezem a lovat, vagy onnan.
A cafeteria rendszerek, a Nexonos, es az osszes hasonszeru kulsos ceg altal uzemeltetett, de a legtobb belsos rendszer is netto szemleletu, netto osszegre rarakott 1.X szorzokkal dolgozik, pont mivel minden munkaltatoi koltseget atharithatnak igy transzparensebb (szemben egy berpapirral ahol forditott szemleletu)
Errol az oldalrol nezve a 95K-n 79% plusz sarc van -
Kobe
veterán
Mivel a cegek 99.9% tovabbpattintja ezt a koltseget (ezert ad meg 99.9%uk brutto cafeteria keretet, nem nettot) es a cafeteria keretedbol fogyasztja a limitet ez az extra sarc is, ezert a dolgozok 99.9%ra vonatkozo 79% ado validabb, mint a te foglalkoztatod altal kepviselt 0.1%, aki nem vonja le toled
A screenshot ertelmezesehez: kollega kap 500 br cafi keretet. Ahhoz, hogy 95ot kiszedjen kpban, 171K val csokken az 500as kerete, vagyis end of the day o fizeti a cegre kirott szochot is
-
Kobe
veterán
Gyors raneztem az idei tajekoztatora
Szep kartya kedvezmenyes limiten belul 15%
Szep kartya kedvezmenyes limiten felul 36%
Onkentes penztarak 15%, de berbol bruttositva meg levonnak utana 15 + 18.5%otigy elvileg 76%ra fut ki
Cash szinten ugyanez
Celzott szolgaltatasok 36%Szerintem vicc az egesz es reg be kellett volna szantani a picsaba, beresitwni az egeszet, csak hat a munkaltatoknak kedvezo hogy atlag kb egy havi ber munkaltatoi terheit atpakolhatjak a munkavallalora.
-
Kobe
veterán
KP az meg magasabb adokulccsal megy asszem
Emlekeim szerint a legtobb helyen alapbol 17% korul dobnak ra ezekre, de maximum a kifizeteskor esedekes meg a szokasos osszes tobbi ado ra
Az onkentes penztaraknal nagysagrendileg ugy nez ki a kep hohy 80% koruli ado, ami a 20% adovisszateritessel csokkentheto 60% korulre
Kesz fonyeremeny :) -
#21114
Kobe
veterán
CyberPunk666
#21113
Kobe
veterán
válasz
CyberPunk666
#21113
üzenetére
Welcome to abszurdisztan :)
Vagy masra szamitottal, amikor lolo elkezdte tucatra venni a hoteleket? :)
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#21099
üzenetére
Nem ertem a meglepodest :)
Az osszes nagy bank eljatszotta ezt, a napokig tarto kimaradasokkal.
Csak par emlekkep a multbol: MKB - rendszeratallas utan, majdnem egy hetig. AFR - CIB hasalt el 2-3 napra, meg OTP, stbEz inkabb kotelezo a szakmaban, nem is go live a go live ha nem omlik ossze
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#21002
üzenetére
Csak halkan utalnek ra, hogy a hasznalt kifejezes a te sajat bizonyitvanyod, nem a baratnode, fuggetlenul attol, hogy zavarja/erti-e vagy sem :)
erre azert figyelj oda, mert egy korosztalybeli tarsasagban elegge tudja serteni masok fulet...16-17 ev felett az embernek min. baratnoje van, 30 folott meg plane ubergaz igy hivatkozni valakire :)
-
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#20957
üzenetére
Nekem egyszer volt veluk egy korom, hasonlo pozicioval, de borzaszto fogalomzavarosak voltak a pozit illetoen igy a HR esen tul nem jutottunk.
Business process architectet kerestek, aki mint kiderult szerintuk neha uzleti oldalon ulo IT BA, masnap PM / teamlead, egyebkent pedig teszt-menedzser es a maradek idoben devops.
Szerintem ha nem 100% adekvat hogy mi a pozi akkor erdemes alaposan korbekerdezni. Hacsak nem pl senior java dev vagy hasonlo, ami eleg beszedes megnevezes. -
Kobe
veterán
válasz
VirsLee
#20935
üzenetére
Ugy hogy benne voltam par transzformacios projektben IT ceg(ek)nel (IT letszam >x*100), ahol a besorolasi rendszert / cost level / szervezeti strukturat Hays alapjan alakitottak ki / alakitottak at
Ha arra vagy kivancsi, hogy ralattam-e tobbszaz ember forintra pontos egyeni berpapirja, a valasz nem. Viszont arrol hogy a hays szerinti pozicio / tapasztalati evek szama / tol - ig (gyak hays salary guide) savozasban mekkora devianciak vannak, volt infomVideken nem tudom mi a helyzet a cegekkel, de a fovarosban eleg sok (IT osszletszam tobb ezres, tizezres lehet) mukodik tokugyanilyen logika menten, ha egy interjun is bekerdezel egy pozival kapcs hays szintre, vagy az aszerinti savban gondolkodsz berigenykent, nem igazan losz melle. Max ha fillerbaxo a ceg.
-
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#20931
üzenetére
miért kéne a hays-el (egy többezres nagyságrendű statisztikai felméréssel) bármit egyénként igazolnom ? a statisztikának pont alapeleme az átlagtól való deviáció. De ha már többen írják hogy jó alapot szolgáltat, akkor lehet van benne valami....
De ha megnyugtat, bár én más it poziban vagyok, mint amit kérdeztél, a hays rám igaz. És az általam ismert elég sok (>többszáz) IT-sra is, kb +/- 5%ban.
A stílust meg lehet szeretni, nem szeretni.....evvan. (ne érts félre, nem csak veled kapcsolatos, általában pont telibetojom a neten / netes fórumokon kinek mivel/kivel kapcsolatban mi az aktuális hasfájása)....de lehet többek között ez a felfogás is hozzájárul ahhoz hogy agyalnom sem kell azon hogy vajon merjek-e egy hays sáv alját súroló bérigényt bemondani vagy sem.
felfogás kérdése, ki mire lő.
Mondtam, kemény milliók. -
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#20924
üzenetére
Baszki... No offense, de erre mar nincs tobb ertelmes hozzafuznivalo. Milyen matekot varsz ember? Vagy milyen tobblet infot varsz? Keritsek neked gyors szombat este egy random product ownert aki odaadja a berpapirjat, vagy mire gondolsz?
Leirtam konkret ceget/cegeket, akik mar 2017-2018ban is alulfizetettebb kozgaz pozikban egesz jo penzt adtak kezdoknek. Ha arra radobsz csak 2 ev inflakoveto 4-5% emelest mar akkor is kb az altalam irt szam also hataranal vagy, kozgaz vegzettseggel.
Ha csak azt nezed, hogy 2-3 eve is kb 10%al magasabb volt egy IT kezdober, vagyis tenyleges IT tudassal (nem az assassment centeres bohockodassal es tarsaival) siman lehetett 500-550es kezdobert megcsipni. Erre 1 ev combosabb emeles / vagy valtas, megint az elkepzelhetetlen penznel vagy.
Gondolom a Hays onbevallason alapulo felmerese is veletlen hozta ezt ki atlagos bernek ezekre a pozikra. Mert sok minimalberes PO/PM van az orszagban akik attol erzik jobban magukat hogy hazudnak egy anonim kerodiven.... Hagyjuk mar.
Sorry, de en ezzel az "ilyen allat marpedig nincs" mentalitassal nem tudok mit kezdeni. Ha hihetetlen a szam, es tobben is validnak irjak be akkor lehet nem a mindenki mas a hulye csak en vagyok a helikopter szemleletmod a legkonstruktivabb, hanem el lehet kezdeni elgondolkozni, hogy ha ez az atlag, akkor te / barmelyik erintett miert nem keres annyit, mi lehet a gond. Szar helyen dolgozik az illeto, neadjisten nulla az onmarketingje, esetleg szimplan olyan kishitu hogy el sem hiszi hogy lehet ennyit keresni?
Barmelyik az oka, erdemes mielobb kigyogyulni belole, mert 1-2 ev alatt is sulyos milliokba kerul neki.
-
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#20922
üzenetére
ember, olvasd már el amit írtam légyszi. AP/AR biodroidot írtam, "controlling" bsc-ben pl. (kvára nincs köze még a controllinghoz sem a budapesti BSC-k 99%nál).
Ide kb egy BSc random közgáz papírral megkapod pályakezdőként a br 450-500 közötti összeget. Tudok konkrét példát mondani ha szükséges, Exxon pl ezelőtt 2-3 évvel is már 450 kezdővel vette fel a frissdiplomás mazsidrazsikatIT végzettséggel IT területre nyugodtan adj hozzá +10%-ot a kezdő bérhez is.
550 körüli kezdőről indulva 1+ év tapasztalattal 600 fölé kerülni még cégen belül sem luxus..... -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#20913
üzenetére
No, hat nem is kellenek ide multis HResek akik megprobaljak bemagyarazni az osszes mazsolanak hogy miert tunik soknak amit ker, megteszi helyette par forum / munkatars stb
Ilyen mentalitassal nem is kell meglepodni ha valaki vegig a sav aljan marad, nem csak palyakezdokent....
PS: szted ha egy biodroid 'Pay invoice' / 'Submit invoice' gombot nyomohato BSCs kap ennyit, akkor egy junior IT PM szinten ugyanannyirol indul? :) ott azert +10% elso emelessel, ami nem a vilagvege, az elso mezesmadzag minden cegnel kb, siman megvan a br 600
-
Kobe
veterán
válasz
MrSealRD
#20910
üzenetére
Egy 0 munkatapasztalattal rendelkezo kozgazdasz egy sima BSC ben br 450-480as kezdofizetest kap mar egy - sorry - retard monkey szellemi szinvonalat igenylo AP/AR meloban is
Akkor nem igazan ertem hogy az alapbol jobban fizeto IT ban 1/1+ ev PM/PO tapasztalattal a br 600 miert tunik a blaszfemia kategorianak -
#20903
Kobe
veterán
Devecherry
#20902
Kobe
veterán
válasz
Devecherry
#20902
üzenetére
Br 6-7
-
#20868
Kobe
veterán
neil_mullen
#20867
Kobe
veterán
válasz
neil_mullen
#20867
üzenetére
Ilyet meg eletemben nem hallottam h brutto km alapu dij, mindenki a torvenyben irt fix kmdijat szokta odaadni es kesz, teged nem igazan erdekel utana a bruttositott dij
-
Kobe
veterán
válasz
axioma
#20846
üzenetére
Igen, de utobbi konnyites pont a nav online bevallastervezet miatt maradt meg maig kvazi kotelezo jelleggel - mivel online kumulaltan latod az adatokat ezert ha leadtad az elozo M30at akkor szumma eves teljes elszamolast kell kapj, fuggetlenul attol hany helyen dolgoztal adott evben, mert igy csak ossze kell nezned a honlappal, es biznak benne h 2 szam vizualis osszehasonlitasa megy :D
(mondjuk ez is minositi a nav hozzaallasat h annyit nem nez ki az atlagpolgibol hogy osszeadni kivonni tudnak e) - megjegyzem nemileg joggal mert a nagy atlag ilyen teren baromi nem tudatos, amikkel neha betamadtak ocsem.... -
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#20844
üzenetére
A hozzaszolas amire valaszoltal, semmilyen formaban nem tartalmazott semmilyen uatalat barki kerdesere, igy nem igazan ertem a te kerdesedet, erre probaltam utalni.
Ha egy cegnel pedig - merettol fuggetlenul - a HR nem lat ra arra az adatra, ami az altala, HR szervezetkent evente kotelezoen kiadando igazolasokhoz kellenek, akkor ott nagyon nagy baj van....
M30at hogy rakja ossze, megtippeli mennyi beveteled volt az elozo helyen? -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#20835
üzenetére
No offense, de en nemileg ketkedve allnek ahhoz a ceghez amelyik egy 20-25 fos teamnek 0 direkt people mgmttel rendelkezo jeloltet szeretne megtenni.
Persze vannak kivetelek, de nagyon mas a leanyzo fekvese ha van mogotte 3-4 ev legalabb 5-10 fos csapatok direkt menedzselese. Es utobbi - ha tenyleg csak people managementrol van szo - jobban illik a profilba, szakterulettol fuggetlenul -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#20831
üzenetére
Teamlead = 5-10 fos csoport vezetoje
A 20-25 fo az inkabb section manager / manager szint, min. 2 de inkabb 3-4 teamleaddel alatta
Vagy ha projektmunka, akkor PM szintNem ismerem a pozicio pontos tartalmat, de ha direkt people management a korabbi tapasztalatok alapjan nem igazan volt, csak projekt jellegu, en azert korbejarnam dontes elott ezeket a kerdeseket:
- ha valamilyen BAU jellegu manager melo, nem projekt szervezet, es nincsenek TLek, miert szeretne megsporolni a ceg a tenyleges teamleadeket a szervezeti felepitesben (igy lehet mar nem is olyan vonzo az anyagi osszkep ha 3-4 beosztott hianyzik alolad es csinalhatod te a melojukat)
- ha BAU menedzserkedes, ES nincs korabbi direkt people mgmt tapasztalat, biztos jo otlet rogton manager szinten beleugrani? (mindket oldalrol fura, cegnel is, meg a munkavallalo is konmyen rosszul merheti fel hanyas a kabat)
- biztos nem fogalomzavaros a ceg, es a projekt jellegu melo kereteben a PM feladatok alatt TL megnevezessel a szimplan szakmai iranyitas helyett nem akarjak- e PM kent a te nyakadba sozni a beosztottak adminisztrative hasfajasait
-
Kobe
veterán
Kicsit reszletesebben? Kulfoldi ceg magyarorszagi leanyvallalatanak, vagy magaval a kulfoldi ceggel allsz munkaszerzodesben? Ha magyar bejegyzesu ceg, akkor ismernie kell, illetve TB nel is regelnie kell.
Amugy a lenyeg nem feltetlen a leadason van, hanem a kiadason: ha magyar cegnel felmondasz, utolso napon az elszamolos papirokkal egyutt vissza kell kapnod.
Az, hogy uj helyen leadod e vagy sem, azt a regi ceg pont leszarja.De a kulfoldi ceges resz eleg ingovanyos terep, nem ismerem reszletesen de ugy tudom netto szopas a cegnek ha ebben a konstrukcioban foglalkoztat (kulf ceg szerzodik rendes munkavallaloi szerzodessel magyar munkavegzessel) mivel a hazai adokat kellene utanad megfizetnie, emiatt pl cegkent is regisztralnia kell a magyar TB hez, stb. Vagy a ceg nem regisztral es intezed te magadnak az egeszet (meg nagyobb cumi).
En ilyesmivel emiatt eddig max ugy talalkoztam h tenyleges foglalkoztatonak kozbe volt iktatva egy magyar ceg / magyar leanyvallalat, vagy inkabb vallalkozi felallas beszamlazassal
-
Kobe
veterán
válasz
tboy93
#20822
üzenetére
A TB kiskonyvedet, tok mindegy ki vegzi az adobevallast, a mindenkori munkaltatod orzi, te viszed egyik helyrol a masikra. Ezt minimum meg kellett volna kapnod....
Jhonny6: pont ezt irom, hogy lattam olyan esetet amikor a self-marketingbol tehetseges kollega kerult kivalasztasra, es a HR valahogy visszasugta a szakmai vezetonek, hogy jo jo, ok a srac, de biztos hogy ennyivel tobbert kell foglalkoztatni? Probaido elso heten viszlat, kovi heten kezdett Mr B-terv
bandus: ha nem tervezel visszamenni a ceghez, nem gaz. Amugy meg hidfelegetes, ennek fenyeben kell merlegelni
-
Kobe
veterán
válasz
tboy93
#20817
üzenetére
En azert raneznek mert ha szarul adtak ki anno az M30at, erhet meglepetes egy utolagos adobev ellenorzesnel :)
Egy pozira kb mindig tobb alkalmas jelolt van, abbol valogatnak ugy hogy a cegnek is megerje.
Lattam mar kozelrol olyan esetet amikor benezte a HR picit es a tul nagyot lepo kollega lett a preferalt. Elso heten konmyes bucsuval menesztettek, kovi heten kezdett az utodja 20%al kevesebbert.
Merjunk nagyot almodni -
Kobe
veterán
válasz
tboy93
#20815
üzenetére
Akkor valamit rutul elbasztak, mert a regi helynek ki kell adnia tobbek kozott a TB kiskonyved is az utolso napon..... Neked meg le kell adni az uj helyen, elso nap
Ugyanez igaz a szabadsagkeret felhasznalasrol stbEn gyorsan leellenoriznem az ugyfelkapun h biztositasi jogviszonnyal stb minden okes e
Emellett evkozi valtasnal M30as nyomtatvanyt is 1dbot kapsz a targyevre, azt az uj cegnek ugy kell osszeallitania hogy mar benne vannak a korabbi ceg altal reszidoszakra kiadott osszegek is
-
-
#20763
Kobe
veterán
yossarian14
#20760
Kobe
veterán
válasz
yossarian14
#20760
üzenetére
Irasos ajanlat, ha az nem eleg, kerj egy foglalkoztatasi szandeknyilatkozatot.
Tul sok mindenre nem eleg, ez max attol a helyzettol ved meg ha A helyen felmondtal B hely ajanlata miatt majd felmondast kovetoen B hely visszamondja a melot.
Ilyenkor, ebben a konkret esetben lehet karteritesert perlekedni, de mivel a jovobeli ceg is tudja ezt es neki olcsobb ha felvesz 1-2 napra es utana probaido alatt azt mondja agyo, igy biztos inkabb ezt fogja meglepni -
Kobe
veterán
válasz
Sztenly
#20649
üzenetére
Khmmm.... Valahol csendben felsirnak a:
Katasok - eleg surun kell mostanaban konyvelokkel konzultalniuk
Sima csaladtervezok - hany gyerek mellett nem rokkanok bele egy elheto meretu ingatlanba, hany gyerek normalis oktatasat tudom finanszirozni, vallaljak e CSOK ot, szeretnem hogy az allam barmilyen szinten jelzaloggal birjon a magantulajdonomon stb
CSOK os csaladtervezok - hany gyereket vallaljak be az eredetileg tervezetten felul hogy normal ingatlanba koltozzek veluk, gyurjak e az adokedvezmenyre, essek e ki nokent 3x X evre a munakeropiacrol stb
Sima ingatlanvasarlok - hogyan versenyezzek a csokos negyzetmeter arakkal, hogy ne adositsam el a fel eletemre magam
Felujitok - vagjak e bele most a felujitasba a kedvezmenyes hitellel, 3x munkadijon szakember hianyban, vagy varjak e ki es a tamogatas kifuttatasa utan, alacsonyabb munkadijjal, onerobol csinaltassam
Palyakezdok - itthon vagy kint, stbStb stb. Lehetne sorolni kerdeseket, amiket igen, epeszu csalad / eletpalya tervezo ember azert figyelemmel kovet / atertekel az aktualis szabalyok alapjan. Es eselyesen 30 korul egy vagy tobb ilyen sapkat fel kell vennie az atlagpolginak.
Allami interakcio alatt en azt is ertem, hogy egyaltalan ezekbe a gondolatokba belekenyszerul az ember, hogy vegiggondolja, sokkal tobb (allami) tenyezot figyelembe veve es a vegen lehet hogy nem epp a szive szerinti dontest hozza, kenyszerbol. Ez is allami kontroll.
Mashol azert egy gyerekvallalasnal, ingatlannal pl nem az az elso kerdes hogy a tamogatasokkal hogyan boldogulok majd, hanem hogy milyet szeretnek / hol / hany gyereket, haz legyen vagy eleg a lakas, tobbit meg leszabalyozza maganak a piac.
Nem keresek annyit hogy Munchen belvarosaban 2 szintes tetoteri penthouset vegyek? No problem, akkor nezek olyat mashol ami a sajat koltsegvetesembe belefer, nincs min mason agyalnom.
Es eselyesen azon az uj lokacion a lakas aranal nem szembesulok azzal hogy mestersegesen feltornazott arakkal kell versenyeznem olyanok miatt akik neadjisten parszor elfelejtettek gumit huzni, semmint tudatosan terveztek volna.A roghozkoteses szerzodest absz nem ertem. Igazabol barmelyik egyetemi / szakszakot be lehetne tamadni ilyen alapon, hasonlo szerzodesekkel, szerintem siman minden tanult fore szuksrge van / hasznara lehet az orszagnak, miert epp az eu-t pcztek ki (tudjuk miert, koltoi kerdes volt).
Azert azt elvitatni, letagadni hogy ilyen jellegu gondolatmenetekbe allami "kenyszer" hatasara senki nem kellett volna belemenjen, hulyeseg.
Sokan tokeletesen meglennenek nelkule is.Azt is tudjuk hogy fejlett orszagokban a gyerekvallalasi kedv pl tudatosan csokken az eletszinvonal novekedesevel, de ahelyett hogy hosszutavon jobb, mukodokepesebb nyugdijrendszeren agyalnank, inkabb erobol oldjuk meg ezt is
-
Kobe
veterán
válasz
Sztenly
#20642
üzenetére
Ha egy kicsit tovabbgondolod, rajossz hogy mi az alap problema. Ennek ket (illetve 3) komponense van, a legerosebb hogy a fejlett vilagban a nepesseg 99% nem akar mast, csak azt hogy onerejebol, mindenfele allami baszogatas nelkul, atlathato es egyszeru rendszerben sajat magatol decens modon boldogulhasson. Legyen egy egyszeru status quo az allam es az egyen kozott.
Nesze fiam, itt a fizetesed/beveteled, ebbol fixen havi ennyi a sarc, cserebe mint allam garantalom hogy a sarcon feluli reszbol normalisan, gond nelkul meg tudsz elni.
Lasd eszaki allamok, illetve nemet / benelux stb. A rendszer egyszeru, az allammal interaktalni minimalisan kell, szimplan utaljak az emberek ha beleszolnak az eletukbe, thats it.Ezzel szemben idehaza az van, hogy a kulonbozo korosztalyos normal megelhetes keplete olyan mint a balatoni vonatmenetrend (a vont balatonberenyig csak..... all meg, es a..... helyere illessz be nyugodtan 400 db random balatonnal kezdodo helysegnevet). Ilyen szintu elagazasok vannak az amugy egyszerunek tervezendo rendszerben, es minden feltetelnel 2 dolog tortenik:
1, az allammal kell interaktalnod (nemszeressuk), de meg hagyjan, mert a fejlettnel joval erosebb modon (roghozkotes) - > meginkabb megruhelli az ember, de hat ez megiscsak balkan es nem belgium, meg sem lepodunk
2, kialakul egy tenzio a rendszerben a celcsoportok kozott, a fiataloknak lehet mutogatni a csokosokra, a csokosok utalhatjak a fiatalokat, az atlagkereso utalhatja mindkettot, a 30as szinglik fujhatnak mind3gyikre, a nyuggerek meg panaszkodhatnak mindegyikre. A lenyeg, hogy mindig legyen valakinek valakire fujnia, tarsadalompolitikai es tarsadalmi szinten is ( a csokosok es fiatalok melle ugyanugy rakd be halmaznak a melegeket, nemkeresztenyeket, stb) mert ez a brigad ennyit tud, ha kiderul hogy a szakmai szinvonal maximalis szintjet elerte, es nem kepes a nyugati(bb), kevesbe ramaszos, kvazi onmukodo allam funkciojat megvalositani, akkor annyi, vege a dalnak.Csak kozben itt van 9-9.5M ember, aki december vegen szepen csendben evrol evre varja, hogy jo-jo, de ha en epp magamtol szeretnek egy tokatlagos celt megvalositani (gyerek / ingatlan / nyaralas / vallalkohasba fogas, akarmi) , akkor a januartol ervenyes szabalyok alapjan eppen milyen szinure fesse a hajat, vagy a jarulekvadaszos tarsasban epp melyik kezdopontra rakja a babujat.
Ministry of silly walks, ungarische kivitelben -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#20612
üzenetére
A csuti nem nyilatkoztatta ki hogy milyen jarulekfajtakra gondol. Ha a munkaltatoi adomentesseget is jelenti (egyelore csak filozunk, mire gondolt a vezir) akkor nem kerdes hogy az olcsobban foglalkoztathatot valasztjak majd. Ezert kell egy magyarkozlonyos kinyilatkoztatast megvarni.
Lasd pl a lakasfelujitasi programban is volt par erdekes csavar benne.akkor vegyuk figyelembe a 40-es korosztaly jo esellyel mar jogosult a csaladi adokedvezmenyekre.
Azert gondolom erzed hogy egy progressziv orszagban nem feltetlen annak kellene a vegcelnak / stabil megelhetes alapjanak lenni hogy magas / sokszamu adofajta mellett hogyan keruljek at egyik kalapbol a masikba, lehetoleg minel elobb.
Ha en miniszter lennek, bevezetnem hogy egyik evben a szokek, masik evben a vorosek kapnanak tamogatast, dec 31 en pedig popcornnal a kezben neznem fenteol ahogy mindenki megrohamozza a dmet a hajfestekert.
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#20605
üzenetére
Lehet szemelyeskedni, de attol meg a velemenyem a sajatom, es ha arra szamitasz hogy a beszolast majd esetleg fel mpercig is a szivemre veszem, hat pont lexarom :)
A sztereotipiak tobbsegeben az a szep, hogy igaz.
Bo 10 ev oktatasi erodalas erezhetoen megtette a hatasat.
Anno par eve vegigroadshowztam / PRoztam az akkori 18-20 eves korosztalyt a fel orszagban (mostani tamogatas celretege) karriernapokon, illetve az utana kovetkezo evekben joreszuket interjuztattam / mentoraltam is. Nekem eleg tapasztalat volt, hogy eleg legyen vagy hogy a velemenyem felvallaljam....Programozó vagy, nem? Akkor miféle támogatást szeretnél kapni a zsíros fizetésed mellé? Támogatást az kapjon szerintem, aki szarul él, vagy többet tesz be a kalapba társadalmi szinten, mint mások
Az egyetlen kriteriumkent megfogalmazott 25 ev alatti kor mikent disztingvalja az egyen tarsadalmi hasznat?
vagy miert predeterminalt hogy a 25 ev alatti egyben szarul is el?
If you know what I mean -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#20599
üzenetére
A fiatalabb reteg jellemzoen nem a penzugyi muveltsegerol volt hires. Igy eselyesen az igy nyert plusz penz tibiatya froccskocsmajaban landol majd, vagy lesz belole 3-4 havonta lecserelt ajfon reszletre, hogy mehessen yolo / swag hashtaggel instara vagizni.
Ugye az adj neki halat vs tanitsd meg halaszni tanmese itt is ervenyes.Lehet pont ez volt a cel, hogy menjenek kicsit jovore a froccskocsmak.
De:
- Ha a vegleges torvenytervezetben meg megvarialjak a munkaltatoi jarulekoldalt is (ugye annak hiszunk, ami a Magyar Kozlonyben megjelenik, nem az amit a csuti mond) akkor jovore a 40es, nyugdij elotti korosztaly kapaszkodjon a szeke karfajaba mert Mach 3 sebesseggel fogja oket tomegevel kirugni a ceg, hogy olcsobban foglalkoztathato korosztallyal toltse fel a helyuket- ha a korosztaly hagyja magat megvezetni (jelenlegi korosztalyt elnezve nem lesz nehez), akkor elkezdodik majd a szokasos propaganda, hogy hasznald ki minel tovabb az adokedvezmenyt, tanulj szakmat, mert ugy 4-5 evig nem kell adot fizetned, bezzeg ha a csunya egyetemre foiskolara mesz akkor csak 1-2 ev kanaan lesz. Aztan a kedvezmeny lejarta utan mokuskerekbe kerulnek, kevesbe valsagallo eletpalyaba fogtak + idehaza meg veletlen sem R&D iranyba toljuk a dolgot hanem osszeszerelo-orszag fele
- ha munkaltatoi oldalba belenyulnak, akkor biztosan diszkriminativ, EU szabalyozas tiltja, serti az eus munkaero piaci egyenlo esely elvet
(no problem, a 130-150 mrdos koltsegnek majd elbukjuk az eljaras miatt a tobbszoroset meg elpereskedjuk a negyedet meg, de ez mar usual practice)Nem tudom, nekem igy elsore tobb rossz kimenetel jut rola eszembe, mint jo.
Mondjuk ahelyett hogy 84 fele tamogatassal tartjukneletben ezt a balkani sz*rkupacot, lehetne egysegesen egyszerusiteni a rendszeren, hogy a tamogatasi es adozasi rendszer ne a battai csohalozatot idezze komplexitasban -
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#20445
üzenetére
én elhiszem, hogy ilyen is van, minden multinál akad aki leszarja nagyívről a saját melóját, de ne ess abba a csapdába hogy azt hiszed mindenhol így megy. Főleg mivel jogilag a multik 100%nál a cégnek kedvez a munkaszerződésed, az hogy egy főnök meg hogy áll hozzá, fifti-fifti - vagy így, vagy úgy. És ha úgy áll hozzá, akkor is az írott jog az erősebb....
A munkaszerződésedet nem a közvetlen főnököddel kötötted, annak tartalmát a HR rakta össze. Manapság mindegyik tartalmaz versenytilalmi és compliance záradékokat, amiket a HR saját hatáskörben is kezdeményezhet / életbe léptethet, elég ha talál egy random optenes lekérdezésnél egy le nem jelentett tisztséget bármilyen cégben....Azt meg szintén ne higyjük el, hogy amit a főnököd tud / lát, azt nem tudják / látják 2-3 szinttel feljebb (sőt, igazából az ilyen riportoknak a részletessége / hozzáférési szintje létrán felfele lépdelve csak növekszik)
IT-ban különösen szeretik ezt nézegetni, mivel igazi multinál az IT egy önálló kiszervezett leányvállalat / SSC aki az anyavállalatnak belső óradíjon számláz, és elég szarul jön ki ha olyan teljesítményért számlázol (belsőleg) amit a kolléga nem végzett el, vagy nem annyit....ha ez tömegesen működne, szimplán nem lennének belső IT részlegek, mindenki outsourcinggal dolgozna, mert az anyavállalat olcsóbban / rendesen fieztett 8 órűban emgkapja Guptától a 8 óra melót
-
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#20441
üzenetére
évek óta pont a másik végén ülök a sztorinak és havi bontásban látom azokat az infókat, amiről a beosztott azt hiszi hogy a felettese nem lát rá
de biztos "ráparázok"
maradjunk annyiban, hogy ez a multik 99%nál instaban
és nem 1 dedikált cégről beszélek, hanem többről -
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#20435
üzenetére
Te nem érted. 2020 nyilván más, mert kb mindenki fulltime home office, és kisebb a kontroll, de addig hiszed el ezt a bármikor menne dumát, amíg nem kellene 1-2 hétig / hónapig parallel nyomnod normál multis munkakörülmények között.
Attól, hogy napközben nem néz rád 8x a főnököd, attól a multik 99%-nál pontosan tudják, mivel mennyi időt töltesz, vagy épp mit böngésztél az emagon.....Céges gépet privát melóra nem fogsz használni, mert azonnal kirúghatnak érte + ha mondjuk a contracting megbízó egy versenytárs, önérzetesebb cég akár ipari kémkedést is rád húzza, teljesen jogosan (volt már rá példa).
Az meg, hogy egy többfős irodában senkinek nem tűnik fel és nem kérdezi meg egyik kollégád sem, hogy miért cipeled naponta magaddal a privát laptopod és miért azt buzerálod napi 2-3 órában, szintén hihető. (ha egyáltalán ugye céges hálózaton sikerül egy sima internet elérést csiholni rajta)
Olyan multit ahol 100% 1 fős irodák lennének, még nem láttam.
....Vagy miért ütemezed át 8adszorra is ugyanazt a belsős meetinget mert éppen próbálsz a külsős időeltolódáshoz igazodni.
....Vagy elhiszed hogy a külsős megbízó majd pont csak azokra a napokra fog majd szigorúan bármit betervezni amikor te mindig home off vagy, mert ő pinky promise megígérte....mert ő nem fog extra igénnyel élni sem go-live, sem post imp support ideje alatt, meg úgy szívesen vár mondjuk 3-4 munkanapokat arra h elérhető legyen akit fizet....ez tipikusan az a szituáció, ami pont olyan mint a kommunizmus, elméletben tök jól hangzik, gyakorlatban meg egyáltalán nem működik
-
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#20432
üzenetére
ha tudsz olyan multit idehaza, aki hosszabbtávon elnézi hogy a neki szerződött munkaidőben az ő pénzén / ő kárára mást csinálsz, küldj már priviben pár cégnevet, és viszek magammal egy teljes cégre való embert / devops szervezetet is
(ez a multi alapszellemiségével, dogmájával teljesen ellenkező irány, nyilván ezért nem is preferálják sehol) -
Kobe
veterán
én nem erre gondoltam, hanem arra, hogy max egy rövid ideig lehet úgy tenni, elhinni,mintha a farok csóválná.
Egyrészt az alacsony kerítéses multi nem fog 1emberes jézusszíve kft-vel, vagy freelancerrel direktben leszerződni, nem tudás, hanem szimplán jogi / ismeretségi alapon sem.Ha meg multihoz dolgozol be, esélyesen ev-ként max valamilyen nagyobb cég szerződött tanácsadójaként fogsz tudni, akkor a cég maga fog röhögve úgy eladni, hogy neki megérje / megmaradjon a renoméja és következő alkalomra is legyen megrendelése az adott megbízótól, és az esetek 80%ban erről mint érintett, utoljára fogsz infót kapni.
Legalábbis normális méretű projektnél inkább a leszállítandó scope a fix, és a napszám a változó a képletben. A fő beszállító és a nagy cég persze a kettőnek az együttes kombinációjában állapodik meg, de az hogy a beszállító a saját alvállalkozóival hogyan számol el, főleg időben, pont nem érdekli a megbízót, az a beszállító nyomora, minden ilyesmi az a beszállító marzsát érinti, nem a megbízó elvárásait. Legközelebb adjon reális ajánlatot, cest la vie. 100-ból 99 esetben a beszállító taposni fogja a saját embereit, ha a piacon akar maradni, és ne félj, érdekképviselettel leígéri helyetted is bármikor a holdatA másik tényező, hogy te a megbízó embereivel fogsz interaktálni, ergo neked kell az ő munkaidejükhöz alkalmazkodnod és nem fordítva. Normális teammel, release managementtel rendelkező cég nem fog a saját embereinek azért túlóradíjat fizetni, mert a fizetett külsős csak munkaidőn kívül ér rá. QA, code review, tesztelés, deployolás stb mind csúszik / csúszna emiatt, azt hogy ilyesmi nem látszana meg a menetrenden és a megbízó ne tenné szóvá, szintén felejtős.
Szóval ha magyar / európai cég és nem fulltime amcsi / ázsiai teamekkel kell dolgozni, akkor szerintem elég nagymellényes kijelentés.
És persze emellé még feltételezzük, hogy a fulltime munkaadód szó nélkül elnézi, hogy napközben külsős projekten dolgozol....aha, bittos így van -
Kobe
veterán
kis vicces esetet osztanék meg, én elsőre röhögőgörcsöt kaptam
Egészségügyben dolgozó rokon felmondott, rendes munkavállalói felmondással, 30 nappal a jelenlegi helyén, egy szervezettebb privát intézményben helyezkedne el. A 30 napot a szerződése tartalmazza, ill. az MT is, amelyre utal a szerződése.Munkáltató első reakciója : nem mondhat fel. Wut ?
Második reakció : a felmondást nem írja alá, az illető elmehet de perelni fog a cég, a kiesett jövedelem miatt. ????Wut ? 21. szi rabszolgatartás, vagy mi ?
PS: a munkáltató természetesen egy olyan kis cég, ahol a fizu egy része zsebbe megy, és nem minden szakfeladatot szakvégzettséggel rendelkező ember csinálÉn szinte már várom a keresetüket, megnézném egy ügyvéd fejét
na, vannak még páran az országban akik házhoz mennének a l**faszért.... -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#19189
üzenetére
ez pont nem IT volt
arrafele anno a kontrolling is ritkaszarul fizetett és ahogy hallottam mostanában, a régóta ott levőknél ez mit sem változott, gyak van h a newcomer 1.5x annyit keres mint a főnök.....vezető beosztásban voltam, így elég jól ráláttam az átlag bázis fizukra, amihez a sajátom viszonyítottam -
Kobe
veterán
-
Kobe
veterán
Anno mikor az exxonnal interjuztattam az ifjoncokat, az elso azonnali "thx but no" indok az 'exxon mobile' megnevezes / kiejtes volt
Mobájl az amit a kapafogu UK-beliangol a fulehez tart, a ceg maga az 'mobil'
Olajoskent azert erre figyelj ha ilyen helyekre palyazolAmugy a felsorolt cegek egyikenel sincs mernoki munka a hazai branchben, nem is volt. Max mernok informatikus
-
Kobe
veterán
válasz
Stanlee
#18926
üzenetére
A csodakombo az amerikai tulajdonu ceg europai kepviselete. Ok europaban kvasokat tudnak koltsegelni, igy kb lexarjak milyen szallodaban szallsz meg, es az amcsi ostobenko policyk miatt barhol amerikatol keletre kvazi kotelezo a business class 2h nal hosszabb utakon + belvarosi kozponti, lehetoleg 'murikai tulajdonu top hotellanc.
Amire nagyon ugranak az a ceges hitelkartya + kp felvetel rola mert azt nem tudjak koltsegelni vagy 100% nyomkovetni. Inkabb kifizetnek par 100/1000 dolcsival tobbet csak legyen rola papir ha az internal audit belenez.
En pl sokszor igy jartam igy keleten, amexnek nincs nagy hagyomanya, kp felvet nem engedelyezett, megoldas - > hat akkor minden este egyunk steakhouseban / olasz / japan etteremben stb puccos helyen mert ott elfogadjak azt is + amire nagyon a kp kellett ott a ceg megszivta mert felvettem sajatrol es koltsegelhette nekem a 20 USD / penzfelvet dijat.... -
Kobe
veterán
válasz
Stanlee
#18924
üzenetére
Ez valamilyen szinten ertheto, de ezt a fajta munkarendet nem feltetlen az irodai kenyelmes eletbe belesuppedteknek talaltak ki, hanem akin3k van igenye az utazasra es mondjuk tud es akar is vmennyit a sajat idejebol aldozni.
A napidijert sztem felesleges ezt bevallalni, apropenz es szarabbul jossz ki vele mintha a teljes ellatast valasztanad helyette.... dolgoztam mind a 2 felallasban es nekem pl jobban fekudt az elsoosztaly / business class + 5* hotel full ellatassal + vacsi minden este steakhouseban es meg jottek a star allianceos pontok ezerrel amibol privatba lehetett ingye ropkodni de napidoj nem bolt komstrukcio mint a napidijas europan beluli kocsival! utazgatas.... meg ha ra is ment a vasarnapom vagy fel hetvegem akkor is az elobbit valasztanam ujra.
Volt hogy ilyen felallasban honapokat toltottem azsiai tengerparton, utobbinal meg a blokkal cetlikkel baszakodas ment meg a napidij elszamolaskor is.... -
Kobe
veterán
Nem a kata masodallasu 25K /ho erteke ver foldhoz, hanem az, hogy jelenleg pont 0 infom van arrol, mennyire lesz hosszutavon mukodokepes, illetve havi szinten a foallas mellett tenyleges melobol mennyit tudok bevallani / mennyire lenne igeny a megrendelo oldalarol, illetve hogy o mennyire elore tervez.
Ebbol kifolyolag a kata evi 350K koltsege fix, a tobbi egy kerdojel.
Napidij telinteteben mar 1 teljes munkanapnal megerne a kata is, de az eloszlasat es rendszeresseget meg nem latom -
Kobe
veterán
válasz
Mercutio_
#18870
üzenetére
Szerintem ezzel volt keverve:
Adófizetési felső határ
A természetes személy adófizetési kötelezettségének felső határt szab a törvény.
A vállalkozásból kivont jövedelem, az értékpapír-kölcsönzésből származó
jövedelem, az osztalék, vállalkozói osztalékalap, az árfolyamnyereségből
származó jövedelem, valamint a külföldi illetőségű előadóművész 5. pont szerinti
jövedelme után az adót addig kell megfizetni, míg az előzőek szerinti jövedelmek
és az 1-3. pont szerinti jövedelmek együttes összege az adóévben eléri a
minimálbér 24-szeres összegét.Vagyis nem az adoszamos maganszemely eseteben, hanem a sima egyeni vallalkozoi statuszban levoknel igaz, hogy ha masodallasban vegzed es a foallasban megvan a br 380 utani szocho, akkor elerted a felso plafont
Amugy sokan kontraktorkodnak itt a topikban is, nekem nem 3gyertelmu hogy kezdo kontraktor milyen formaban indult neki, gondolom csak van valami best practice a kezdeti / nemfix megbizasos idokre, koltseg minimalizalas mellett
-
Kobe
veterán
válasz
lumpy92
#18866
üzenetére
Lehet, de van egy 8 napon beluli szamlazasi kotelezettseg is ami nem feltetlen teljesulne ha a kata ki-be kapcsolgatasaval jatszik folyton az ember :(
Igazabol az alanyi adomentes, adoszamos maganszemely az elso idoben teljesen jo konstrukcio lenne kezdetben nekem.
Csak errol azt az infot talaltam hogy ha cegnek szamlazol be, akkor a kifizeto ceget terheli levonasi kotelezettseg, pl szocho.....
Viszont konyvelo szerint masodallasban csinalva, br 380 felett nincs ilyen kitetel, es nem kell levonnia semmit a kifizetonek, csak neked az szja t megfizetni... Ezt viszont sehol nem talaltam megerositve neten kutakodva -
Kobe
veterán
válasz
lumpy92
#18864
üzenetére
Nem tudom szellemi foglalkozasnal mennyire szigoruan nezik a szolgaltatas teljesites datumat, a szamlakibocsatas napjahoz kepest
Ilyen alapon lehetnek katas egesz evben, 1 honapig aktiv, a maradek 11ben inaktiv, es az aktiv honapban kiszamlazok mindent egyszeri 25K ert...
-
Kobe
veterán
válasz
azbest
#18862
üzenetére
Kicsit utanajartam egy konyvelovel, adoszamos maganszemelykent ha a szamlazos tevekenyseget masodallasban vegzed es a foallasodban a minimalber 2xese utan megfizeted a jarulekokat (kb br 380K a limit, nalam ennek siman megvan tobbszorose is) akkor a szamlazott tevekenysegre csak a 16% SzJA jut bevetel - koltseg utan, adobevallaskor bevallando, fizetendo.
A kataval az a baj, hogy csak egesz honapra lehet szuneteltetni, igy ha csak ho kozepen kapsz egy hivast h kene 2-3 nap a megrendelonek akkor arra a honapra meg vagy lovebukod a melot... ..
Az adoszamos maganszemely egyelore jobb konstrukcionak tunik, az evi 6M et az elso evben nem hiszem hogy atlepem, illetve maradhatsz aktiv barmilyen koltsegek nelkul meg az inaktiv honapokban is, nem kell szuneteltetni stb
Ha esetleg 1-2 ev mulva beindulna a dolog es stabilan meglenne evi 6M+ belole, elgondolkoznek a kata n
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#18859
üzenetére
Hat azert ennel joval rugalmasabb megoldas kellene :) amivel nem szpatjuk szanaszet egymast
Mivel a heti 1nap az kb atlag lenne, es ezek joresze par, 1-2 oras meetingekbol jonne össze igy gyak minden napra lehet irogatni papirt....A KATA t azert nem valasztanam rogton, mert lehet az elso honapokban bejon max 50-100K, tok jo, csak rogton 50/25% adot fizetnek ra a 25ezres altalanyadoval, a 16% szja val jobban jarnek. Nyilvan rizikokent benne van hogy ha egy honapban bejon 3-400K akkor a 16%al szarabbul jarok a 25K helyett de ezt a kockazatot be kell vallalni amig nem tudhato egy trend vagy a konstrukcio eletkepessege sem biztos...
-
Kobe
veterán
válasz
kexksz
#18855
üzenetére
Mivel lovesem sincs meg mennyire allando felallas lenne, vagy egyaltalan mennyire mukodokepes konstrukcio, ezert nem feltetlwn szeretnek rogton egyeni vallalkozoit igenyelni. Lehet 1-2 honapban lenne valami, masik 3-4 ben meg nem, parhavonta szuneteltetni / azokra a honapokra is fizetni amikor 0 bevetel van, nem feltetlen erne meg nekem
-
Kobe
veterán
Hi
Kis utbaigazitas kellene: kulfoldi hatterrel megtamogatott, hazai tulajdonu ceghez, ahol IT a foprofil, foallas mellett varhatoan kb heti 1, de havi max 4-5 napot mint kontraktor milyen napidijon lenne erdemes uzni senior BA, senior ERP BA feladatkorokben, kulfoldi piacra szant projektekbe bedolgozva?
Kb ahogy latom, 300-350 eur + AFA korul mozog(hat) nak az aktualis dijakIlletve masik kerdes: ha szeretnem megtartani a full-time foallast, es azon kivuli idoben vegeznem masik cegnek remote ezt a tevekenyseget, adozasi forma szempontjabol mi lenne a legcelravezetobb forma? Mo djuk egy 7es adoszamot?
Kb heti 1 nap, ad hoc jelleggel, mondjuk az ev 70-80%ban max.... Ugy, hogy adminisztrative is minel jobban elkulonuljon a ketto - nem szeretnem semmilyen szinten egybemosni a ket tevekenyseget, de jarulekokkal stb sincs kedvem cseszodni a masodmunka utan, max szja pl - ugy tom erre van lehezoseg ha azokat mar a foallasbol megfizetem -
#18099
Kobe
veterán
BlueAthlon
#18098
Kobe
veterán
válasz
BlueAthlon
#18098
üzenetére
SAP foleg, de a fo domain az customer solutions illetve sales end-to-end folyamatarchitekruraja, minden egyeb szirszarral amit fel lehet meg fuzni ra (FI, tax, scm, legal reporting, stb) megfordult a kezem alatt mar kb mindenfele cucc es folyamat, nem csak abapos hanem javas, mobil dolgok, integracios temak stb
-
#18097
Kobe
veterán
H A M M E R
#18096
Kobe
veterán
válasz
H A M M E R
#18096
üzenetére
Ezekkel en mind tisztaban vagyok, ugy tunik egy iparagon beluli global top5be tartozo ceg meg annyira nem.....
Amugy ERP nal a tanacsado / consultant megnevezes nomenklaturaban es hays kategoriaban is pont tokeletesen korulirhato, akar kulso akar belso (folyamat tervezes + hozza kapcs rendszerkonfiguracio), elvalaszthato a PMtol, BA tol, fejlesztotol
A pozi maga az kb annyi lett volna, hogy masok altal mar megtervezett, keszen kapott budzsevel es idokerettel (legyen az barmilyen realis vagy irrealisztikus) kellett volna global rolloutot csinalni, full PM felelosseggel + konfiguralassal.
Aha, mert a PM egy nagymeretu projektnel beall mikromenedzselni es konfigolni....
Ha csak a PM vonalat nezem, mar arra sem tudnek olyan epeszu jeloltet mondani aki a tervezes fazisabol total kimaradva, ismeretlen scopeal es nagysagrendu buktatokkal rendelkezo projektet idore / koltsegre bevallal es azert tartja a hatat. Ez tipikusan a mas f..... val csalanveres esete. -
Kobe
veterán
válasz
htomi85
#18094
üzenetére
Mai napig interjuztatok aktivan
Azert IT teruleten egy IT cegnek / globalis ceg globalis IT diviziojanak aki IT szakembert keres, illik tudnia melyik IT pozicio miert felel, mit csinal, foleg hogy nem 1emberes oldjuk meg okosba startuprol van szo (szosimetles direkt elkovetve) es mivel a 3 (consultant, BA, PM) kozul mindegyik olyan tavol van egymastol mimt Mako Jeruzsalemtol.Kamionsofortol sem azt varom el hogy profi forma 1es pilota legyen vagy tapasztalt bkv villampsvezeto (es vica versa barmelyik)
Amelyik ceg azzal sincs tisztaban mit kellene adott rolenak csinalnia, az egy big no go zona, komolytalan ceg, nemcsak reszemrol hanem bsrmelyik masik ertelmes topiklakoerol. Az ilyen offereket nyugodt szivvel dobtam vissza eddigis es ezutan is.
-
Kobe
veterán
Legutobbi interjutapasztalatom is eleg erdekes volt
ERP tanacsadonak meghirdetett pozicio, amiben az egyik szakmai vezeto full business analyst feladatokat lat, a masik pedig full scope IT PMetEs amikor megjegyzed h ez azert 3 nagyon kulonbozo pozicio es nem 1 emberes sztori (es persze a harom kozul egyiknek sincs koze az eredeti ERap terulethez) akkor megy a szemforgatas....
Kezdem tenyleg nem erteni a munkaltatokat, h miert sirnak h nincs ember ha ok sincsenek tisztaban a szakteruletukkel.
Vagy azt hiszik h a jo szakemberek a zavarosban / kakisvodorben halaszni majd pont elmennek? -
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#17893
üzenetére
Elbeszelunk egymas mellett. Ez inkabb a meglevo munkahelyekre vonatkozik, illetvw h azokkal kinek mi az elvarasa.
Lehet technikai specifikacio, kod dokumentacio, fejlesztesi/uzemeltetesi atadasi dokumentum, de a konkret kod maga is, normalis munkahely latszatat fenntartani kivano cegnel mindegyikben inkabb ciki, mint vicces.
(nyilvan ha meg ilyen kodok siman atmennek tobbemberes devqc-n, es dokumentacion, akkor meg azert verciki, eselyes h komoly bugokat is olyan sikeresen vesznek eszre mint azt hogy Karcsika befingott a kodba es haromnapja azon rohog a sarokban)
Egy szarazteszta gyarto sem nyomtatja a zacskora hogy "ha lejarat utan eszed meg, megbaxlak", kerdes egy normalis IT-s miert csinalna? Az o kodja ugyanolyan produktum mint a zacskosteszta ebben az esetben, azzal megy ki a piacra...
-
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#17891
üzenetére
Szakmai profizmus teljes hianya pl? :)
Azert kulsos cuccoknal ha esetleg uzemeltetot, fejlesztot cserel a megrendelo ceg, a korabbinak szerintem szakmai alapon eleg ciki ugy atadni hogy teli van a munkaja "megbax a rezfacu bagoly" es hasonlokkal....Masreszt gondolkodasmodban sem a legproaktivabb... ha mar annyira kommentalgatni szeretne mondjuk irja bele miket probalt mar helyette es mi nem mukodott, hogy legyen haszna is.
De addig csak olyan az a megjegyzes mint egy unatkozo forum troll bejegyzese :) -
#17771
Kobe
veterán
Sempronius89
#17766
Kobe
veterán
válasz
Sempronius89
#17766
üzenetére
Nyilvan en vagyok a hulye hogy - 30, - 40%ert nem megyek el mashova onkent es dalolva melozni :D
Merthogy a legjobb ajanlatok amiket adtak, eves szinten ezt karcolta :) -
#17765
Kobe
veterán
instantwater
#17763
Kobe
veterán
válasz
instantwater
#17763
üzenetére
Nem programozo vagyok, hanem PM / enior process architect vonalon mozgok, peogramozast most kostolgatom. 2 evente azert nem valtok mert a legtobb projektem min eves / tobbeves lefutasu.
Az meg ebben a szakmaban azert szarul nez ki a CV ben ha a szakacs felidoben otthagyja a levest berantas kozbe rotyogni mert a szemkozti kifozdeben jobban fizetnek...illetve ha azt az imaget alakitod ki magadrol hogy te egy olyan PM vagy aki munka kozben eldobja a kanalat, akkor biztos nem a bersavod tetejen fogsz mozogni hanem a futottak meg kategoriabanMelo az van most is, dugig, rogyasig, csak erosen megvalogatom ezzel a tapasztalattal hova mennek.
Megmondom oszinten ahol a "oke van bonusz de cserebe stopperrel merjuk a munkaidot" (vagy eppen forditva, neha essel be de azert legalabb szar a love), azokkal nekem se idom, se kedvem baxodni.....annal hasznosabban el tom tolteni az idomet, minthogy ilyen ceges kulturalis, hasfajasos temakkal foglalkozzak -
Kobe
veterán
válasz
Resike
#17724
üzenetére
Hat nem tudom, parszor mar elmondtam, hogy sztem a munkaerohiany mar reg kifujt, max burkolobol meg hasonlokbol van hiany, de ha munkavallalokent neked is vannak elvarasaid a ceg fele, akkor az mar kinszenvedes.
En pl 2018 oktobere ota keresgelek melot, szerintem teljes budapestet "lemappeltem" mar, de a harom elvarast (cegkulturalis tenyezok, mint home office, stb + normalis ber + hasznalhato juttatasi elemek) egyik sem akarta megadni.Ha normalis lett volna a ber akkor a napi 10-11 felugyelt rabszolgahajcsarsag, ha meg volt rugalmas munkaido/home office, akkor cserebe a love volt szar vagy a juttatasi csomagban voltak "felettebb hasznos" elemek. Legtobb esetben a HR es is csak hapogni tud a telefonba amikor mondasz egy amugy teljesen realis berigenyt.
Vagy ami gyakori h a cegnek nem volt halvany fingja se rola hogy mit akar : talalkoztam olyannal pl aki szerint egy SAP warehouse management tanacsado arra van hogy a gyar raktaraban segitsen torzsadatot karbantartani.
De tavaly volt olyan HR es is aki karomkodasig besertodott amikor kirohogtem az offerjevel, konkretan senior pozira akart 20%al kevesebbet adni, mint anno az 5 evvel ezelotti kezdo berem...Igazabol azt latom hogy max azok tudnak konnyen / gyorsan valtani, akiknek abszolut nincs semmilyen konkret elvarasuk a ceg irant, fizu legyen meg minden honapban aztan kalap kabat.
Ismerosi korben fejlesztotol IT directorig felfele minimum 1.5 ev volt a keresgeles mindenkinel, volt aki 3 ev utan sem mondott igent semelyikre.
Hiaba jo a love, ha a cegkultura magyar.... -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#17667
üzenetére
A motivacios level csak egy ujabb jo indok arra, miert kell(ene) a HR-eseket addig csapkodni a szivlapattal, amig csak lehet
Olyan helyre ahol kotelezo, elbol nem mennek. Komolytalan.
Ha valakinek fontosabb egy random 5momdatos ctrl c ctrl v egy bullshitgeneratorbol, mint egy cv beltartalma, akkor ott sztem a ket felnek nincs sok momdanivaloja egymasnak.
ha ennyire pontosan kovetted a diskurzust derenghet hogy 1-2 eve is 900-as meg akoruli ajanlatokkal talaltak be, amiket siman dobtam....
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Házimozi belépő szinten
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Memóriakártya topic
- Google Pixel topik
- Döbbenetesen sok energia kell az érkező Nova Lake működéséhez?
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- OLED TV topic
- Hobby elektronika
- További aktív témák...
- HP ProBook 6560b, 15,6" HD+, i5-2520M CPU, 8GB DDR3, 500GB HDD, W10, Számla, garancia ( olvasd végi
- Lenovo Thinkpad L450, 14" HD, i3-5005U CPU, 8GB DDR3, 128GB SSD, W11, Számla, 1 év garancia ( olvas
- HP ProBook 650 G2 15,6" FHD, i5-6200 CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, W11, Számla, 1 év garancia ( olvasd
- Dell Latitude 5490, 14" FHD IPS, i5-7300U CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, W11, Számla, 1 év garancia ( ol
- Dell Latitude 7320 Carbon /i5-1145G7/16GB/256GB SSD/13.3" FHD laptop
- Apple iPad mini 3 (Wi-Fi) 16GB, Ezüst
- Keresünk Galaxy S21/S21+/S21 Ultra/S21 Fe
- Apple iPhone 13 Pro Max / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku:86%
- BESZÁMÍTÁS! ASRock B450M R5 5600 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3070 8GB SilentiumPC Signum SG1 750W
- Geforce GTX 1050, 1050 Ti, 1060, 1650, 1660/ RTX 2060/ GT 1030 - Low profile is (LP)
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest