Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
Neha maga a fejlesztői képességed, vagy extrád maga a domain knowledge, amire egy cégnek szüksége van.
Pl. van egy cég, aki nagyon benne van valamilyen szektorban, de az alkalmazása egy ősmonolit és a bejelentkezés is 10 mp egy usernek. Ilyenkor pont olyan ember lesz az igazi érték, aki egy ilyet szét tud robbantani és skálázhatóvá tenni, az üzlethez meg kb. semennyire nem kell értenie. Persze ezt nem ellentmondásnak szánom, hiszen írtad, hogy területe válogatja.
Ha valaki sokat vált, nem feltétlenül gond. Ha eléggé analitikus a gondolkodása, akkor tök sokat tud hozni azzal, hogy mindenhol elnézi, hogy mi az, ami jól megy és egy új helyen rögtön tud belőle ihletet meríteni. Én nem váltok ugyan sokat, de az mindig sokat számított, hogy az új helyeken tudtam felmutatni példákat, hogy mit lehet máshogy és jobban csinálni. Mármint nem csak pofázás szintjén, hanem konkrét megvalósítás szintjén is.
Ezért is van az, hogy nem minden cégnél tekintik problémának a magas attritiont, van ahol inkább lehetőséget látnak benne. Míg az egy helyen szívesen dolgozó emberek nem szeretik az látni, ha nagyon gyorsan cserélődnek az emberek. Törzsgárda viszont gyakorlatilag mindenhol van. Olyan emberek, akik 20+ éve ugyanott tolják. -
#25742
Drizzt
nagyúr
MasterMark
#25739
Drizzt
nagyúr
válasz
MasterMark
#25739
üzenetére
Az adott ceg barmilyen hattertevekenyseget. Hr, payroll, fejlesztes, uzemeltetes, reporting, compliance, legal, tenyleg barmi. Alapvetoen a ceg fo tevekenyseget tamogato mindenefele funkcio elkepzelheto. Magyarorszagon jopar tobbezres ssc van, nagyon valtozatos, hogy hol mi van.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
VirsLee
#25508
üzenetére
Én nem kimondottan erre a részére válaszoltam anno Tapsinak, hanem elsősorban erre a részre: "Egyetértek. Nem tudom, hogy mi ez a permanens viszolygás a (lakás)hiteltől. Piszok jó termék tud lenni, főleg, ha bagatell kamaton vetted fel." Ebből a részéből nekem olyan érzésem volt, hogy már nem a konkrét előtörlesztés a téma, hanem a lakáshitelek általában. Te arra a részre koncentráltál, amikor a ha igaz, én meg arra, amikor nem. Például ha ma veszel fel lakáshitelt, bagatell kamatod nem lesz. Egyébként annyira még durváknak sem mondanám. De ha 6% fixre vesz fel most legalább 10 évre az ember, simán előfordulhat bukó is a változó kamatozásúhoz képest. Nem lehet előre tudni. ZOP meg van is, meg nincs is.
Igen, az előtörlesztés most lehet rossz ötlet, de ehhez legalább annyit kéne tudnunk a hiteléről, hogy fix, vagy változó kamatozású és mekkora az aktuális kamat. Jelen inflációs környezetben alacsony kamatú fix hitelt nem érdemes előtörleszteni. De ha változik valamelyik tényező, akkor simán érdemessé válhat. Ti eddig a tanácsaitokat arra alapoztátok, hogy alacsony fix kamatú hitele van. Ami eddig nem került megerősítésre és megcáfolásra sem. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#25492
üzenetére
Az a baj a lakáshitellel, hogy előre be nem tervezett eseményekkel nagyon csúnyán be lehet szopni. Ilyenek: munkanélküliség, ingatlanpiaci összeomlás, megtakarítás elvesztése, tartós egészségkárosodás, halál. Utóbbi esetben nyilván nem te magad szopod be közvetlenül.
Ettől függetlenül természetesen tud jó termék lenni, de van benne bőven kockázat. Nem volt olyan régen az a 2008. Persze a hitelkörnyezet szabályozása sokkal erősebbnek tűnik azóta. -
Drizzt
nagyúr
válasz
#79563158
#25478
üzenetére
Tök jó, én eddig -15%-on vagyok.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
De legalább osztalékfizető. 5 éves távon viszont duplázott kb. az árfolyam. Kár, hogy ez a jövő tekintetében nem mond semmit.
Ahogy nézem volt olyan, amikor egy év alatt négyszereződött a részvény, de két évvel később már teljesen vissza is ment a négyszerezés előtti állapotra.
-
Drizzt
nagyúr
No, ez az egyik resze a serpenyonek, a masik meg amit en irok. Ahol en dolgoztam eddig, ott a masfel havi ber a legjobban teljesito par szazaleknak, az atlag nepessegnek meg leginkabb semmi. 4 teljes munkaidos hazai sw fejleszto allas kapcsan. De nyilvan van olyan is, aki meg magas bonuszu helyeken dolgozott. A magas bonuszt alapvetoen en valamiert a fintech-hez kotom. Biztos vannak kivetelek.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Pfiucska
#25460
üzenetére
Szerntem mindkettőtöknek igaza van. Egyfelől mert a fizetési sávok általában léteznek, ugyanazon beosztással mondjuk ~25%-nál nagyobb fizetés különbség nem lesz.
Viszont az is tény, hogy amikor ki van írva egy állás, akkor ha olyan jelölt van, aki az eredeti szint feletti tudással és fizetésigénnyel van, akkor lehet változtatni, hogy mégis másik szintre vegyenek fel embert, mint eredetileg tervezték. De nyilván ezt se teheti meg a manager aki fel akar venni valakit a kapott szint felett, vannak más korlátok is. -
Drizzt
nagyúr
válasz
kexksz
#25443
üzenetére
60% bonusz? Az brutal. El lehet erni, hogy ne kapd meg?
Szerintem az evi 10% bonusz is atlag feletti. Nem dolgoztam meg olyan helyen, ahol az emberek tobbsege kapott volna legalabb 10%-ot evente.
Nalunk 1.7 alatt van a senior teteje. Es kivulrol magasabb poziciora nem nagyon szoktak felvenni embert. A tobbi savrol foglmam nincs. -
Drizzt
nagyúr
Írt megint az Amazon, de most azt írják, hogy változott a felvételi procedúrájuk. Valakinek van erről több infoja? Biztos így is jó nagy szívás, amire legalább egy hónapig kéne készülni.
#25387Jorus: azt nem mondtam, hogy ez releváns a munka szempontjából. Azt írtam, hogy nem ritka, hogy van. Tech/Sw. dev. fő irányvonalú cégeknél azért szinte minden vezetőnek szokása phd-zni. Én nem fogok, engem nem vonz a dolog. De nem is vagyok vezetős és jelenleg nem is akarok az lenni.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
#41635072
#25369
üzenetére
Domaintol nagyon fugg, hogy milyen elokepzettseg idealis egy PM-hez.
Ha valami tech/fejleszto ceg, akkor a PM is altalaban eros tech tudassal kell, hogy rendelkezzen es szokott is. Ami nem ritkan jelent mondjuk valamelyik BME mernoki szakon MSC, vagy PHD fokozatot. De mas domainekben meg nem ritka az olyan PM, aki elsosorban az ugyfel domainjeben eros, meg azok requirementte varazslasaban. Sokfele projket szervezesi modszer van es termeszetesen ennek folyaman sokfele PM is.
Jo tech PM-mel nagy orom dolgozni, de arra is fel kell keszulni, hogy lazsa azon a kornyeken nem lesz. -
-
Drizzt
nagyúr
"Viszont senior pozira is van interju, ahol mar lehet jatszani a dologgal, viszont ott is olyan kimenetek lehetnek, hogy nem felel meg semmire, max medior/juniornak felel meg, vagy pedig megfelel. Na most, ha a kiirt pozira nem felel meg maradektalanul akkor nem is arra a pozira kapna ajanlatot."
És ez rendben is van, csak egyértelműsíteni kell a számára ezt. Csak az, hogy beírod az offerbe a pozíciót, meg egy alacsonyabb pénz, mint amit kért, nem feltétlenül lesz egyértelmű. A jelölt nem feltétlenül fogja tudni, hogy milyen pozícióra interjúzott, illetve ahhoz képest a többi pontosan hogyan helyezkedik el az adott cégnél a hierarchián belül. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
De ha azért adnak alacsonyabb offert, akkor mondják meg, hogy azért adtak. Felnőtt embernek tudnia kell ezt kezelnie. Szarul esik, de hát van ilyen.
Nekem például olyan volt, hogy kérdezte cég, hogy mennyit kérek. Mondom x-et. Azt mondták 0.97x-et tudnak adni maximum, de azt is abban az esetben, ha le lesz esve az interjúztatók álla. Kérdezték érdekel-e így is. Érdekelt, állak leestek, az általuk mondott maximum pénzért felvettek, elfogadtam. De akkor sem lett volna semmi problémám, ha kapok egy alacsonyabb offert és mellé azt a szöveget, hogy úgy ítélik meg, ennyit érek nekik. Nem fogadtam volna el az offert, de megköszöntem volna a nyíltságot és a véleményt. Volt már, hogy megmondták más interjú után, hogy kevés voltam. Szarul esett, de elfogadtam és új lökést adott képességeim fejlesztésére.
"Nem tudhatom Te milyen interjú tapasztalatokkal rendelkezel, de a gyenge jelölt sose tölti ki a teljes egy órát, nemhogy még túl is nyúljon rajta a dolog. Mostanra már kezdem megismerni milyen az asztal másik végén ülni, aki láthatóan gyenge a 40. Percet se éli meg."
Nagyon nem értek egyet.Van akivel azért rövid az interjú, mert nagyon jó, meg van olyan, akivel azért, mert nagyon rossz. De ugyanez állhat hosszú interjú mögött is indokként. -
#24956
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#24954
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#24954
üzenetére
"Magyarországi bérek a régiós összehasonlításban az utolsók"
Szoftverfejlesztokent is? Ha igen, arra van valami forrasod? -
#24934
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#24932
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#24932
üzenetére
Nyilván valamennyire számít, hogy milyen stackről milyen stackre(és esetlegesen nyelvre), de alapvetően az is elérhető, hogy ugyanolyan senioritási szinten kezdj, mint ahol a korábbi stackeden voltál. Legkönnyebb akkor, ha a kiszemelt munkahelyen van volt kollégád, vagy főnököd aki jó véleménnyel volt a munkádról, amíg együtt dolgoztatok. Akkor el fogják hinni, hogy gyorsan képes leszel átállni a stackre. Teljesen ismeretlenül valószínűleg nehezebb a dolog.
De belegondolva nekem volt idő, amikor sok-sok év C után mentem Java EE developernek. Ezen a helyen már ismertek korábbról. Aztán meg nulla konkrét Spring boot tapasztalattal senior Spring developernek is felvettek. Ezen a helyen meg nem ismertem korábbról senkit. De az is tény, hogy a Java EE, meg a Spring boot azért nincsenek fényévekre és Java EE-s expert kérdéseket kaptam az interjún párat. Interjúztatóként meg elég sok helyen az volt a mondás, hogy az interjú lényege elsősorban az, hogy megtudjuk mi az amihez tényleg ért az ember, mi az, ami tényleg érdekli és mennyire van team fit. Soha nem azt kérték, hogy valakit expert kérdésekkel fingassunk meg, kivéve ha egy adott területen expertnek harangozta be magát. -
Drizzt
nagyúr
válasz
shifty!
#24853
üzenetére
"cserébe, sejtésem szerint, teljesítmény alapon értékelve vagy(tok), és ez ráhatással van a bérfejleszésre?"
Igen, de úgy ahogy mondtam:
- Nincs rá garancia, hogy minden évben legyen ilyen.
- A teljesítmény értékelésére semmilyen formalizmus nincs. Nincsenek egyedi fejlődési célok megbeszélve, így nincs is elbírálás azok alapján.
- Tavaly ugyan volt ilyen, de az emberek jelentős része semekkora emelést nem kapott. Akik kaptak, átlagban ott is infláció alatt.Ennél a cégnél igazából amikor idejön az ember, akkor kell kérni olyan fizetést, amivel elvan legalább 3-4 évig(, ha addig akar maradni legalább), két okból. Egyfelől azért, mert lehet olyat kapni, másfelől meg azért, mert emelni nem fogják nagy tempóban. Én eddig két és fél éve vagyok itt, ezalatt ha jól számolom, a bérem reálértéke 8%-ot csökkent a hivatalos inflációs adatokhoz nézve. Ez idő alatt egyszer volt béremelés az egész cégnél. Idén valószínűleg lesz megint, valamikor nyár, ősz táján. Kíváncsi leszek mi lesz a vége. Az éves infláció idén szinte biztosan magasabb lesz a tavalyinál. Egyelőre ennek ellenére nekem megfelel ez a munkahely, de figyelem azért a piac változását.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
shifty!
#24850
üzenetére
Az, hogy mennyire korrekt, nem lehet megítélni pusztán ebből a két számból. Nem tudjuk melyik cég, hogyan teljesít, milyen kilátásai vannak, milyen piaci helyzete van, stb.
Én ahol most dolgozok, ott egyébként egyáltalán nincsen éves általános fizetésemelés. Most sem. Van néha fizetés review, de nem törvényszerű, hogy minden évben lenne és nem is szokta érinteni az összes alkalmazottat.
-
#24681
Drizzt
nagyúr
quailstorm
#24680
Drizzt
nagyúr
válasz
quailstorm
#24680
üzenetére
Amióta próbálom figyelni a programozó fizetéseket, a Java mindig a legjobban fizető volt általánosságban, nagyon rövid időszakokra letaszítva más-más nyelvek által.
-
#24409
Drizzt
nagyúr
cech19960320
#24408
Drizzt
nagyúr
válasz
cech19960320
#24408
üzenetére
De a kereső használatának elsajátítása a fizetésemelés előfeltétele.
-
Drizzt
nagyúr
"Mondjuk olyan helyen eleve nem akarnék dolgozni, ahol csak inflációnyi az emelés (kivéve persze, ha tényleg semmit nem fejlődtem szakmailag)."
Én amúgy azt tapasztalom, hogy az eddigi munkahelyeim egyikén sem volt automatikusan legalább inflációkövető emelés. Sőt, sokan általában kisebb emelést kaptak, mint az infláció. Pedig mindegyik szoftverfejlesztői beosztás és multi volt. Ez nem azt jelenti, hogy ne lehetett volna sokkal jobban növelni a fizudat, mondjuk előléptetésekkel, kiemelkedő teljesítménnyel, de azért mindenhol voltak akik panaszkodtak, hogy még az inflációt elérő emelést sem kaptak. Mondjuk általában nem is tettek keresztbe túl sok fűszálat, akik ebbe a kategóriába estek, vgay legalábbis olyan volt az optikájuk a döntéshozóknál. -
Drizzt
nagyúr
-
Drizzt
nagyúr
Én ilyen döntéshelyzetben biztos a 250K-t választanám. Most meg főleg, mert mióta beütött a Covid, azóta összesen 10000 km-ert ha vezettem talán. Home office-ból semmi értelmét nem látom. Ha nem lenne saját kocsim és sokat kéne vezetni, akkor biztos meggondolnám, de így nem. Amikor ilyen döntéshelyzetem volt, akkor 180K-t lehetett kérni kocsi helyett, akkor is inkább azt választottam. Mostani helyemen meg nincsen már autó, csak azoknak, akik vagy egy évvel előttem mentek oda.
-
#24033
Drizzt
nagyúr
MasterMark
#24030
Drizzt
nagyúr
válasz
MasterMark
#24030
üzenetére
A munkaeszköz törvényi kötelezettség, így az valóban nem tekithető annak, de a home office továbbra is csomó helyen inkább kegy, mint jog, tehát tekinthető juttatásnak. Viszont rendkívül nehezen forintosítható általánosságban. Talán a kocsi fogható meg a leginkább a lenti felsorolásból a benzinnel, meg a 13. havi bér, mint forintosítható juttatás. Még a telefont is lehet számolni, az sem alap mindenhol. Az ingyenes képzések nem tudom mennyire alap, ahol voltam az utóbbi években, mindenhol az volt, de lehet csak épp olyan helyeken voltam. Én összesen kb. br. 300-400e forintnyi havi értéket tudnék rendelni ehhez a pakkhoz, de azért tudni kell, hogy a munkahelyek nagy részén ennek a pakknak egy részhalmaza biztosan rendelkezésre áll. Szóval ha az átlagos állásokhoz szeretném hasonlítani IT-ban, akkor csak a kocsit számolnám bele, meg a 13. havi bért.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#23927
üzenetére
Hát, volt már olyan, hogy együtt dolgoztam egy amerikai lead architecttel, minden megnyilvánulása alapján az hittük, hogy legalább 50 éves, aztán később tudtuk meg, hogy 2 éve jött ki az egyetemről. Mindent kent, vágott, látványosan kiemelkedett a közegből. De volt ugyanígy magyar srác is, aki első teljes idős munkahelyén szintén simán elérte az átlag helyi szenior szintet azonnal.
Több példát erre nem is tudnék hozni, nem is mondtam, hogy általános lenne, inkább extremitás, de létező. Mint ahogy a másik véglet is amit említettem, az olyan ember, aki sose nő fel a szenior szinthez. Általában azért a jó 10 év munka nem teljesen múlik el nyomtalanul, de vannak akiknél igen. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#23922
üzenetére
Hát ha a piacon 800k - 1.2M között van a várható fizetés, akkor azért eléggé nehéz lesz 10 olyan cégbe belefutni, ahol egyik sem ad 800 felett. Ha mindegyik így van, akkor az olyan szintű szerencsétlenség, aminek a bekövetkezése elhanyagolható. Nyilván van több lehetséges magyarázat a 3 alacsonyabb ajánlatnak:
- Az adott hely a piaci elvárásokat nem tudja hozni valamiért.
- Az adott hely azt gondolja, hogy a jelölt vagy erős junior, vagy gyenge medior szinten áll, így ennek megfelelően bérez.
Ha 800K - 1.2M között van a várható fizetés, akkor azért 10 olyan helyet találni, amelyik közül mindegyik a fenti két kategória valamelyikébe esik, eléggé valószínűtlen. Ilyenkor mindenképp érdemes elgondolkodni azon, hogy szinte biztosan volt már olyan helyen az ember, ahol azt gondolták, hogy alatta van az általa gondolt szintnek és ez vajon miért lehet(tényleg alatta van a szintnek, rosszabbul interjúzik, stb.).
Mivel kevesebb mint 10 helyből megvolt a sáv teteje, ezért neked nem sok gondolkodnivalód van a dolgon, hiszen találtál egy helyet, aki szintén arra a szintre rakott, mint te magadat. De ha 10 helyből egy se lett volna ilyen, akkor lenne ok a gondolkodásra. És persze, lehetséges kimenetel az is, hogy a salary guide is szar. De az itt látott tapasztalatok alapján nem az(és egyébként a te eseted is pont ezt erősíti meg).
Talán így jobban érthető, hogy mire gondolok. -
Drizzt
nagyúr
válasz
#41635072
#23918
üzenetére
Azért aki mediornak tartja magát és 800000-nél nem kap sehogy magasabb .net ajánlatot, annak ideje végiggondolni, hogy tényleg medior-e. És nem, a programozói szintek nem az éveken múlnak, hanem a tudáson. Van aki két év alatt senior, van aki soha nem lesz az. De az adott írásban volt azért 1.2M-es ajánlat is, szóval persze az is benne van a pakliban, hogy néha csak mellé nyúl az ember és rosszul fizető helyeken próbálkozik. Vannak erről legendás helyek.
-
Drizzt
nagyúr
Azonak, akik nem valtottak iden allast, altalaban azert nagyok. Ha visszakeresed ugyanennek a tavalyi valtozatat, joval alacsonyabb osszegek voltak benne.
[Tavalyi]
Pl. Java lead: 1.200.000 Ft – 1.500.000 Ft -> 1.400.000 - 1.800.000
20% novekedes egy ev alatt az naaaaagy szam. Az egy masik kerdes, hogy olyan szempontbol nem nagyok, hogy mostantol ez az uj melok celszintje. Viszont aki nem valtott, az nem valoszinu, hogy nagy atlagban 20% emelessel buszkelkedhetne. Maxokban ilyen utemu novekedesre szerintem nagyon reg nem volt pelda. Szerintem elerheto realber szintjen sem, de ez nem szamolas, csak gut feeling alapjan. -
#23886
Drizzt
nagyúr
juliabrilke
#23885
Drizzt
nagyúr
válasz
juliabrilke
#23885
üzenetére
Szerintem valamilyen szinten mindenhol nyilvantartjak ezt, de alapvetoen jelkepes dolgokat kell melle elkepzelni. Uveg pia, valamilyen utalvany, arany Rolexet nem nagyon osztogatnak mar. Nemi penzjutalom, RSU is elofordulhat. Nagyon valtozo.
-
#23833
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#23831
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23831
üzenetére
En meg azt mondom, hogy nem nagyon ismerek olyan multit, ami ezt megtenne altalanosan a dolgozoi koreben. Biztos van ilyen, de meglepne, ha tobb lenne mint az olyan, aki elkonyvelne, hogy na most akkor 10%-kal csokkentettem az orszagban a berkoltsegemet es megveregetne a sajat vallat. Nyilvan nagyban fugg az adott ceg strategiai celjaitol, hogy mit fog tenni ilyen helyzetben. Ha Magyarorszagon valami kiemelt strategiai celu szervezeti egysege van jelen es nem tekinti baratjanak az attriciot, vagy nincsen kulonosebb koltsegcsokkentesi eloiranyzata, akkor konnyen megforintositja az idegen valutaban betervezett bertomeget.
-
#23829
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#23828
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23828
üzenetére
És akkor ha erősödik a forint, akkor szépen azt mondod, hogy oké, csökkentsétek a fizetésem?
-
Drizzt
nagyúr
válasz
PazsitZ
#23816
üzenetére
"De ugye nem muszáj senkinek, semmilyen állásra jelentkeznie, szóval ha nincs kedved, időd és pénzed, csak simán ne jelentkezz.
"
Ezt amúgy tök jó, hogy felhoztad, mert ezzel kapcsolatban lenne egy kérdésem:
- Van-e bárkinél a felvételi folyamat szempontjából eltérés a között, hogy ők keresik meg az embert, vagy az ember keresi meg őket? Mert egyébként ha például én akarok valahol máshol dolgozni, akkor sokkal könnyebben viselek el egy 5 körös interjút mintha az egész úgy kezdődne, hogy egy recruiter könyörög már harmadszor, hogy lécci, lécci írjak már valamit neki. Mondjuk olyan, hogy magamtól jelentkeztem volna más állásra, szerintem majdnem 10 éve nem volt. -
-
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#23786
üzenetére
Irigyellek, hogy olyan helyen dolgozol, ahol nem formalitásként kezelik a próbaidőt, hanem ha már reménytelennek tűnik valami, hajlamosak megszabadulni tőle. Én sajnos azt tapasztalom, hogy a próbaidő alatt szinte sosem rúgnak már ki senkit, még ha ki is derül, hogy többet fog ártani az illető, mint használni. Oké, kétszer láttam ettől eltérést, egyszer nem szakmai okból, máskor meg szakmai okból, de ott egyéb beilleszkedést nehezítő tényező is volt, bár nem az alkalmazott miatt kimondottan. De alapvetően azt látom, hogy a próbaidő után kb. be vannak betonozva az emberek, hacsak nem jön egy csoportos leépítés. Ez viszont kimondottan bizonyos multikra, vagy legalábbis magyar részlegeikre jellemző elsősorban.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
fnatic
#23780
üzenetére
Na igen, jogos kérdés. Főleg, hogy a munkavállalók most is nagyon jó pozícióban vannak, főleg ha jók. Nyugodtan válogathatnak, hogy milyen procedúrákat fogadnak el. A munkaadónak azzal is számolni kell, hogy hiába jobb egy módszer szerinte a szűrésre, simán kiejthet vele kapásból olyan jelölteket, akik emiatt nem is fognak érdeklődni a továbbiakban.
Szerintem a legjobb interjú kérdés:
- Te milyen kérdések alapján döntenéd el egy jelentkezőről, hogy felvennéd-e arra a pozícióra, amire most jelentkeztél. -
Drizzt
nagyúr
Én is ezt tapasztalom egyébként. A legutóbbi két sikeres interjúm sokkal könnyebb és gyorsabb volt, mint a pálya elején. Egyik esetben gyakorlatilag érdemi szakmai kérdés nem is volt, második esetben meg volt egy magyar szakmai interjú, ami rövidebb lett a tervezettnél, mert nagyon úgy tűnt, hogy az első pár kérdés után már látták, hogy kellek. Ehhez nyilván kellett mák is, amennyiben azt tekintjük máknak, hogy hasonló problémákkal találkoztam éppen az aktuális munkahelyen, mint azok, akikhez interjúztam. De például az Amazonos interjú meg olyan, amin szerintem csak célirányos hosszabb felkészüléssel lehet átmenni. Persze biztos ott is van olyan ember, akinek az a hobbija amúgy is, hogy fejtörő algoritmikus feladatokat oldogat meg és ezért viszonylag könnyen átmegy, de én nem ilyen vagyok.
Interjúztatni sem nagyon szeretek, mert bőven volt mellényúlás mindkét irányba, s nem tudom hogyan lehetne ezt elkerülni. Száz százalékban sehogy. Volt olyan is, amikor felvettem embert, aki rettenet rossz volt, meg volt olyan is, amikor én nem vettem volna fel, a többiek meg igen és kifejezetten jó lett az ember. Aztán olyan is volt, amikor az addigi előre tervezett interjúk alapján egyszerűen nem lehetett eléggé feltérképezni az illetőt és kellett új, másabb jellegű kört kérni. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Revolit
#23763
üzenetére
En meg ezerszer inkabb csinalnek hazit, vagy online tesztfeladatot, mint mondjuk valami whiteboard coding/designt, vagy helyszinen IDE-ben csinalj valami izet. Amikor munkahelyen is van valami kozos gondolkodas/design, akkor nem szoktam aktivizalni magam, mert elsosorban ilyenkor a problema megertesere fokuszalok. Aztan masnap szoktam visszaterni, hogy mi lenne, ha inkabb igy/ugy csinalnank, mert...
-
#23739
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#23738
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23738
üzenetére
Nekem van az ismeretségi körben:
- újságírónő.
- masszőr.
Előzetes tapasztalata egyiküknek sem volt, bár egyikük testévre, másikuk csaja programozó. Egyikőjük hosszú CodeCoolt, másik rövid GreenFoxot végzett. Évek óta megvan az állásuk. -
Drizzt
nagyúr
válasz
szabi325
#23671
üzenetére
Ez egy picit nyakatekert, a valóságban gondolom ez a jellemzőbb:
- Kapsz ajánlatot, meg határidőt, hogy meddig szeretnének választ.
- Ezzel odamész a főnöködhöz és megbeszéled vele, hogy miért akarsz elmenni, van-e olyan tényező, amivel esetén maradnál.
- Nem sokkal később kiderül, hogy ha a pénz miatt mennél, azon van-e elegendő mozgástér az eredeti helyeden.
- Ezután eldöntöd, hogy mit kezdesz ezzel az információval. Nyilván ahonnan van az ajánlatod, ott tudsz beszélni arról, hogy mi történt a munkahelyeden. Erre ők mondhatják azt, hogy sajnáljuk, de oké, vagy mondhatják azt, hogy és ha esetleg ez, vagy az, vagy amaz van, akkor igent mondanál-e.
- Aztán akár innen lehet a második ponttól is folytatni akár. Vagy meghozni a végleges döntést.Nyilván persze amíg nem írtál alá szerződést, megvan az esélye, hogy beesel a két szék közé, de azért ez eléggé minimális. Egyébként még ha aláírod, jogilag talán az sem problémás, mert a próbaidő alatt bármikor indoklás alatt felmondhatsz. De ebben nem vagyok biztos. De ha már aláírok valamit, én ahhoz szeretem magam tartani.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
horush
#23620
üzenetére
Ez a hozzászólás abból indul ki, hogy egy cég automatikusan nagyobb mértékben növeli a bevételeit, mint az infláció, mégpedig annyival, hogy bátran infláció feletti összeget tud fizetésemelésre fordítani, mert futja még rá a részvényesek boldoggá tétele mellett. Azért ezt nem feltétlenül kéne automatikusan igaznak venni. Kapásból az infláció a cég egyéb költségeit is ugyanúgy megdobja. A bevételeit meg akkor, ha ügyes. Látszik régen nem volt itt válság, csomóan nem láttak még olyat, hogy fizetéscsökkentés, tömeges leépítés. Pedig ilyenek is eljöhetnek még, égigérő paszuj csak a mesében van.
Ettől függetlenül én azt mondom, hogy jó programozó mindig relatíve jól fog keresni. De sokkal kevesebb ma Magyarországon a jó programozó, mint a jól kereső programozó. -
#23618
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#23615
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23615
üzenetére
Szerintem is, multinál is, nem multinál is. Az volt az eredeti vitaindító, hogy multinál nem lehet évente százezres mértékű fizetésemeléseket kapni. Én azt tapasztaltam, hogy lehet. De én sem azt állítom, hogy ez hétköznapi lenne, tipikusan a top performerek x százalékára jellemző. Ahol az x nagyon cégfüggő. Munkahelyváltással egyszerűbb, akkor nem kell éppen top performerek között lenni az aktuális helyeden, csak meggyőzőnek lenni interjún. Ami néha jól megy, néha meg szarul.
-
#23614
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#23613
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23613
üzenetére
Nem ugy ertettem, hanem nominalisan kapni 400-800e Forint kozotti emelest. Pl. 600e-rel odamesz ma, akkor 4 ev mulva ugyanott a bered 1m-1.4m kozott lesz-e. Mondjuk igy sem tunik ey egy megugorhatatlan dolognak. Ha ugyanezt mondjuk 900e kezdovel nezzuk, akkor szerintem onnan ritkabb lehet helyben a 1.3-1.7 koze emeles 4 ev alatt, de az se nez ki azert elkepzelhetetlennek.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#23610
üzenetére
Akkor ez azt jelenti, hogy mondjuk 4 ev alatt 400-800k lehetseges-e? Lattam mar multinal ebbe a tartomanyba beleeso fizetesemelest 2 evnel rovidebb idotavon. Melyik az a cegtipus, ahol ez gyakori lenne? Egyik sem. Ritkan meg mindenfele cegtipusnal elofordul. Beleertve a multikat is.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#23605
üzenetére
En nem. Multifuggo. Vannak olyan esetek, amikor multinal is siman kaphatsz tobb 100K-s emelest. De olyan is van, hogy even belul kapsz sokszor, meg olyan is, ahol egyaltalan nem. Nehez a multikat egy kalap ala venni. Meg az egyes reszlegek kozott is altalaban akkora a kulonbseg, mintha tok mas cegnel dolgoznal, ilyen szempontbol is.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#23533
üzenetére
Tenyleg csak kivancsisag, hogy mi volt bennuk a remiszto? Es ugyanaz volt-e a remiszto a ketto cegnel? Konkretan ezeknel sosem interjuztam, vagyz dolgoztam. (Oke, MS-nel volt 10+ eve egy szobeli interjum, de a felenel kiderult szamomra, hogy ezek eppen masra interjuztatnak, mint amire jelentkeztem, ugyhogy jeleztem, hogy ez igy biztosan nem lesz okes.)
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#23529
üzenetére
Dolgoztál egyébként multiban, vagy anélkül mondod ezt? Nem kötekedésből, csak azért kérdezem, mert jópáran vannak, akik az első multis munkájuk előtt tele vannak megalapozatlan előítéletekkel, hogy milyen is az. Főleg, hogy 2-3 multival a háta mögött az ember rájön, hogy nincs olyan általános dolog, hogy milyenek a multik. Vannak alapvető hasonlóságok, de ég és föld különbségek is.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Froclee
#23480
üzenetére
Ezt nem tudom vitatni, én is jártam ugyanilyen okoból egy időben kocsival, annak ellenére, hogy nem lett volna sokkal hosszabb idő a bkv. Aztán először a kulcsot az adta ennek be, hogy olyan helyre mentem dolgozni, ahol a parkolóhely a megszokottnál is szűkebb keresztmetszet, ráadásul magánpénzből is csak jó 500 méterre lett volna fixen. Akkor meg már ugyanezt a sétát simán megtehettem a bkv járatok között is. Aztán másodjára a kulcsot meg az adta be, hogy home office van másfél éve, még legalább januárig, így közlekedés letudva. Még akkor volt jó autóval menni dolgozni, ha utána még szerveztem valami programot és este egyszerűen akartam hazakerülni. Viszont az utóbbi kb. 5 évben azért nagyságrendekkel rosszabb lett a forgalom, mint előtte, de sajnos egyelőre ez itt megállíthatatlan trendnek tűnik.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
bandus
#23478
üzenetére
Hat igen, sosem felejtem azt a csodas 23 honapot, amikor Csepelrol jartam 3 atszallassal Obudara dolgozni. Amikor igazan osszejott minden, akkor 2 es fel ora alatt ertem be(atlag azert 70 perc korul). De havazasban hajnal 3-kor hazamenni fontos release elott se volt rossz 2 ejszakaival. Nem az Sap-ban dolgoztam, mielott meg valaki azt szurne le. Erdekes visszagondolni, hogy olyan jo 13 eve milyen szar helyen dolgoztam. Viszont legalabb rendesen kialakult, hogy fel oranal tavolabbi munkahelyre soha tobbet.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
D1Rect
#23381
üzenetére
Tipikusan a Java fejlesztok jobban fizetettek itthon, mint a barmi mas fejlesztok, ez a legalso kategoriaban is igaz(pl. Haysben ott minimumnal 550e brutto szerepel, az atlag progtamozonal meg 500e, nehany programnyelv eseten meg alatta).
Ezzel nem azt akarom mondani, hogy 299e netto jo fizetes lenne. De a Java fejlesztok fizetesileg a felso kategoria a programozokon belul atlagban. -
Drizzt
nagyúr
válasz
benczeb
#23158
üzenetére
Egyszercsak jott egy level, hogy kapok x darab reszvenyi rsut, ami eppen y dollart erne aznap. 5 eves periodusra, elso evben semmi, a tobbiben a 25%-a teljes mennyisegnek. Ala kellett irni elektronikus szerzodest az Usa-val az adozas kapcsan. Az adozasa a dolognak relativ bonyolult. Jatszik jovedelemado, szocho a vesting napjan, potencialisan arfolyamnyeresegado eladaskor, dividend a legbonyolultabb, ott allitolag Us is fog levonni, meg Magyarorszagon is kell valamilyen adot fizetni ra.
Ha utkozben otthagyod a ceget, akkor a meg nem vested mennyiseg elvesz. Sose akartam amugy rsu-t, nem is volt rola szo, de kitalaltak, hogy most az emberek egy reszenek adnak. Nagyon nagy meretu Usa multi egyebkent. Meg nyilvan arra is oda kell figyelni, hogy eladaskor az insider trading policyt nem szabad megserteni. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#23166
üzenetére
De a sok remote budapesti pozicinak eppen az a lenyege, hogy nyugodtan lakhatsz tovabb videken. En a pandemia kezdete ota laktam Bp.-n, onnan 230 kilometerre, most meg 110 kilometerre. Budapestre munkaval kapcsolatban ketszer kellett mennem, alairni dolgokat. Vettunk is fel Hajdusagbol is embert. Eloben vele se talalkoztunk vagy fel evig.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
OPiiPO
#22980
üzenetére
Én hosszú idő óta először vagyok olyan helyen, ahol code review elvárás nincs. Alapvetően mégis elég jól működnek a dolgok. Regresszió elenyésző mértékben van, code rotting azért jobban. Viszont ha valaki meg szeretné, hogy review-zák a kódját, akkor annak review-zuk. Meg ha valaki tök új és valami fontosabb dolgot csinál, akkor is szoktuk. De a "törzstagoknak" nem. Csak kérésre. Furcsa érzés, mert én is úgy voltam vele, hogy code review nélkül nem lehet élni, de most mégis olyan rendszerben vagyok, ami elég jól működik nélküle is. Mondjuk kurvasok microservice van és olyan 5 embernél több egyen nem dolgozik, de inkább 2 az átlag. Szóval maguk a code base-ek se döbbenetesen nagyok. Ha valami olyan code base van, amin egyszerre 10-nél többen dolgoznak, az szerintem is élhetetlen code review nélkül.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
adalbert1
#22877
üzenetére
"Ti gondolkoztatok már azon, hogy mi lesz, ha esetleg pár éven belül véget ér a jó világ?"
Akkor rossz világ lesz.
Én se nagyon látom be, hogy teljesen rossz világ hogyan jöhetne az IT-sokra. Lehget arányaiban gyengébbek lesznek az IT-s fizetések, de én azon elég simán túl tudom tenni magam. Sőt, emlékszem az első teljes munkaidős munkahelyemen programozóként elismerten jó teljesítmény mellé fizetéscsökkentést kaptam, mert a globális gazdaság se volt túl fényes, a cégé meg végképp. Szóval teljesen nem lenne ismeretlen az érzés.
"Gondolok itt arra, hogy az IT már nem lesz bérezés terén ennyire kimagasló ágazat, vagy tényleg kiszorítanak a keleti fejlesztők a piacról, vagy egszerűen csak már öregnek érzi az ember magát, hogy tartsa a lépést, megunja amit csinál, stb."
Nekem a munkahelyemen van most több 50-60 éves programozó, sőt egyik munkatársam most ment nyugdíjba, de mellette még dolgozik is tovább. Szerintem igazából semmi nem szól amellett, hogy miért ne tudna magas színvonalon programozni az ember nyugdíjas koráig, látok rá sok pozitív példát, hogy tud ez menni. A megunás az már egy másik kérdés. Gyakran unom a munkámat, meg azért viszonylag ritkán van igazán forradalmian új dolog a nap alatt. Viszont a fizetés most még tényleg annyival jobb csomó minden másnál, hogy azt nehéz otthagyni. Igazából olyan nagyon sok más nincs, ami érdekel, sajnos nincsen titkos pékség nyitási vágyam. Taxi vezetésről se szoktam álmodozni. Egyetlen dolog van amit szívesen csinálnék: lennék orvos. Ennek persze egyre kevesebb a realitása, mert azért lassan negyvenhez közeledve egy orvosit mire elvégez az ember, már bőven negyven fölé ér.
Amúgy átlagos értelmiségi bérért, ha ez alatt mondjuk valami br. 500e környékét értjük, szinte biztosan nem programoznék szívesen, bár néha rámjön mégis, hogy élvezem. De tény, hogy már a jövedelem elég fontos pályántartó erő. -
#22856
Drizzt
nagyúr
GeeForGolf
#22854
Drizzt
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#22854
üzenetére
Biztos vannak akik ennyit keresnek idehaza programozokent, de a szamossagukra kivancsi lennek. Ezer fele nem nagyon tippelnek. Az allitas meg az volt, hogy az emlitett szinten levo indiaiak kb. az itt eppen ennyit keresok szintjen vannak tudasilag. Tehat kiemelkednek latvanyosan.
En az indiai-magyar egyuttmukodeseknel komoly problemanak latom, hogy ha valamit nem ugy csinalnak az indiaiak, mint gondolnanak, akkor nem foglalkozunk eleget azzal, hogy elmagyarazzuk nekik, hogy mi a problemank azzal, ami keszult. Hanem rogton elkonyveljuk, hogy az azert olyan, mert ennyit tudnak. Kozben meg ha elmagyarazod nekik mi a gond, akkor azert szokott ra fogadokeszseg lenni. Ha meg nem magyarazod el, akkor nem kell csodalkozni, hogy legkozelebb is hasonlot kapsz. Persze vannak remenytelen esetek is, de hat az se foldresz-specifikus. :D
-
Drizzt
nagyúr
Azért ez erősen cégfüggő, a nagyok pont komolyan vették és ugye akkortájt kezdődtek a gondolkodások arról, hogy akár még a pandémia után is maradhatna a HO.
[Delta miatt kb. mindenki halasztja is el a tervezett iroda újranyitásokat]
-
#22784
Drizzt
nagyúr
bilimbalam
#22781
Drizzt
nagyúr
válasz
bilimbalam
#22781
üzenetére
Egy ismeros csaj miutan megszunt az ujsag, ahol addig dolgozott, az egyebkent utazasokra sporolt penzet koltotte el a bootcampre. Talan igy is kellett meg neki csaladtol is kolcson, de ebben nem vagyok biztos. Viszont bejott a dolog, azota nem el allando letbizonytalansagban.
-
#22729
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#22721
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#22721
üzenetére
Azért stack és stack között is van különbség. Például ha embedded developer vagy, akkor esélyes, hogy:
- Adatbázisokhoz nincs különösebb tapasztalatod.
- Enterprise frameworkok nincs sok tapasztalatod.
- OO-ban lehet van erős tapasztalatod, lehet, hogy nincs.
- Skálázható alkalmazások fejesztésében és tervezésében valószínű, hogy nincs tapasztalatod.
- Elterjed cloud technológiákban is kevesebb esélyed van erős tapasztalatra(, de vannak olyan beágyazott területek, ahol meg nagyon pro lehet ebből az ember!).Ezek most mind minde egyszerű prekoncepciók voltak, amik szerintem egy interjúztató fejében simán megfordulhatnak, ha azt látják, hogy beágyos tapasztalattal jönnél. De ilyen biassal sok interjúztató rendelkezhet.
Akkor sokkal könnyebben belemennek ebbe a váltásba, hogyha más a nyelv, meg más a framework, de alapvetően mégis hasonló problémákat old meg az ember az idő nagy részében.
Legegyszerűbb, hogyha úgyis úgy látod, hogy pár hét alatt át tudnál állni, akkor ezt tedd meg előre a szabadidődben. Kezdj valami hobbi projektet valamelyik célul kitűzött nyelven/frameworkon, s hangsúlyozd ezt ki az önéletrajzodban, meg azt, hogy erre szeretnél haladni. Ha bármit fel tudsz mutatni, hogy mit csináltál, milyen anyagokból dolgoztál, hogy terveznéd folytatni, az az interjúztatók nagy részének tetszeni fog, s ha jó a HR, akkor az ő kapuikat is meg fogja nyitni. Ha van valami ingyenes VOD oktató platformhoz hozzáférés a munkahelyeden, akkor dögivel fogsz találni tök jó anyagokat(, meg szarokat is, de ha jó programozó vagy, gyorsan le fog esni, hogy az oktató tényleg ért-e az adott dologhoz).
-
Drizzt
nagyúr
-
Drizzt
nagyúr
En siman el tudok kepzelni olyan forgatokonyvet, hogy az arak nonek tovabb, de a berek szinte befagynak. A problemak most nem csak magyar jellegzetessegekbol adodnak, legalabbis en igy latom. Ilyenkor meg nem az van, hogy 3 ev mulva a 3 millio forint ugyanannyi lesz euroban, mint most 1.5 millio, ezert "kulonosebb aldozat nelkul" fel lehet emelni forintban masszivan a fizeteseket a foleg kulfoldon bevetelt szerzo cegeknel. Ami a legbiztosabb, hogy semmi se biztos. :D
-
Drizzt
nagyúr
Okés, de mennyi esélyt látsz rá, hogy 3 év múlva meg 3 milliót fogsz keresni? Én személy szerint nullát. Ha erre rendezkedsz be fejben, akkor csalódni fogsz jó eséllyel. Kimondottan szerencséd(, illetve természetesen lehet, hogy jó tudatos választásod) volt, hogy devopson indultál el, mert abban éppen meg tudtad lovagolni azt a hullámot, ami arról szólt, hogy a devops fontossága és fizetései nagyot nőttek. De azt magad is írtad a devops 3 éves hayses változásaiból, hogy az alja, meg a teteje nem nagyon változott. Ahhoz, hogy megint duplázz 3 év alatt, az kellene, hogy a teteje megugorjon. Persze van mindig 1-2 ember, aki bőven felé tud menni a max. tipikus fizetéseknek, de ahhoz azért kell mák és valamilyen kivételes képesség/készség.
Ha meg nézzük azt, hogy 3 év alatt saját értékelésed szerint 30%-ot vesztett a pénz az értékéből, 100%-ot meg nőtt az állandó bevételed, akkor miért lenne fura, vagy tragédia, ha pár évig nem kapnál fizetésemelést? Ugyanúgy előrébb lennél még évekig, mintha anno nem nőtt volna kirívóan a fizetésed.
Én nem vagyok meggyőződve róla, hogy IT-ban további jelentős fizetésemelés lenne várható, főleg a tető közelében levő embereknél. Ha mégis lesz, akkor azt inkább kellemes meglepetésnek fogom venni, mintsem elvárt eseménynek. Főleg a covid hordoz olyan riskeket, ami miatt én mondjuk a tipikus hayses mostani 1.5 tetejű fizetéseket 3 év múlva 1.5-2M közötti sávba várnám, 1.8-at valószínűsítve leginkább.
Például ha a Javát nézed, ott 2018-ban 1.4M volt a teteje, most meg 1.6M. A devops fizuk is szerintem elérték azt a szintet, ahonnan felfele már csak ilyesmi mértékű araszolás lehetséges. -
Drizzt
nagyúr
válasz
bandus
#22668
üzenetére
Érdemes erről tájékozódni előre. Amikor a mostani ajánlatomat elfogadtam, akkor nem nagyon törődtem azzal, hogy mi lesz a fizetéssel hosszú távon. Olyan összegre bólintottam rá, ami nekem legalább 3 évig emelés nélkül is megnyugtató kell, hogy legyen. Pici emelést kaptam rá így is, de messze nem annyit, mint az infláció lenne, de elégedett vagyok így is. Ha nem kaptam volna most semmit, akkor se lett volna nagyon rossz a szájízem. (Egyébként a kiadásaim a pandémia miatt meg gyakorlatilag nulla közelébe mentek le. Fogtam, aztán hazaköltöztem. Persze ez nem marad így örökre, de az, hogy gyakorlatilag bárhonnan csinálhatja a HO-t az ember, megnyit kapukat költség-csökkentési lehetőségekre. )
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#22661
üzenetére
Ez is azert szituaciofuggo. Ha pl. eleve kiemelkedo a fizetesed, akkor azt nem feltetlenul tragedia, ha nem emelik. Akkor is addig jutsz egy ido utan legrosszabb esetben, hogy mar nem lesz kiemelkedo. Meg olyat is ismerek, ahol az a hr strategia, hogy jo magas penzzel felvenni az embereket, aztan nem emelni, csak nagyon keveset. Ha par ev alatt elertektelenedik a mostaniak fizetese, majd jonnek helyettuk uj emberek, nagyon motivaltan a magas kezdofizetesukert. A regiek meg elmennek, esetleg paran kozuluk nagy zset kapnak. A fluktuaciora nem mindenhol rosszkent tekintenek.
-
#22654
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#22653
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#22653
üzenetére
Akkor hajrá!
Az a külsős cég akkor elég ügyes. -
#22652
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#22646
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#22646
üzenetére
Évértékelés nálatok egyben bértárgyalást is jelent? Én általában ez alatt konkrét teljesítmény értékelést, meg célkitűzést szoktam érteni. Nyilván nem független a fizetés változásától, de az általában külön buli szokott lenni. Például simán lehet a szakmai értékelés olyan emberrel, aki nem tud mit csinálni a fizetéseddel, sőt adott esetben nem is tudja, hogy az mennyi. De persze cég függő a dolog.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Ursache
#22559
üzenetére
Egyebkent valoban semmi kozuk, de ha az alkalmazas feltetelekent szabjak, akkor vagy elfogadod, vagy ott nem fogsz dolgozni.
Btw. ugyan csak egy helyen volt eddig nekem ilyen, de ott nem is volt harom korosnel tobb az interju. Amibol egy igazabol az elejen volt egy beszelgetes arrol, hogy egyaltalan a ber elvarasoknak es ajanlasoknak van-e kozos metszete. Azon kivul egy ora magyar szakmai beszelgetes eloben, meg szinten egy ora telefonon keresztul angolul. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#22542
üzenetére
Tenyleg, mostani munkahelyemen volt eletemben eloszor. Konkretan korabbi munkaszerzodeseket kellett az erzekeny reszeket kisatirozva kuldeni, meg kellett mondani, hogy felhivhatjak-e a korabbi munkahelyeim HR osztalyat, stb. Amugy en ezt az egesz procedurat elegge kellemetlennek ereztem, foleg azert, mert persze ezt is outsource-olta a ceg valami kulso partnerenek.
-
#22463
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#22461
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#22461
üzenetére
"Mennyit NEM keres majd, ha ezek a rendszerek kihalnak, de ebben lesz a tapasztalata?"
Semmit nem szamit, hogy konkretan miben van a tapasztalatod, ha latjak, hogy rovid ido alatt at tudsz allni uj nyelvre. En peldaul mentem ugy Java senior fejlesztonek, hogy elotte 10 evig nem lattam Javat. Kellett hozza mazli is persze, hogy nem ugy mertek a fejlesztot az interjun, hogy milyen frameworkok melysegeit ismeri, hanem hogy hogyan tud gondolkodni. 1-2 even belul a helyen a legjobbak koze tartoztam a Java devek kozul.Korabbi masok altal irtakra reflexio:
Ezert sem ertem azt sem, amikor valaki azt irja, hogy aki "szart lapatol" 15 evig, annak nem lesz semmi hasznosithato tapasztalata. Eppen ellenkezoleg. Aki 15 evig szart lapatol, annak hatalmas szarlapatolasi tapasztalata lesz, ami nagyon sokat er. Talan legfokepp azert, mert a szaros lapat megfogasahoz nagyon sokan finnyasak. Minel tobbfele rendszert lattal mar, annal tobbfele otleted lesz arra, hogy mennyifele modon tud elromlani egy tetszoleges rendszer, s hol kell keresni a valodi kivalto okot. Ami az ujabb rendszerekre is vonatkozik. -
Drizzt
nagyúr
Azert az se teljesen fun, amikor egy nap 3 kulonbozo service-ben javitasz 3 kulonbozo bugot, kozben meg a negyediket fejleszted. Marmint microservice-et, nem - szandekosan - bugot. Igy nehez az eredeti minosegi szintet fenntartani, de inkabb a lehetetlen kifejezes illene ra.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#22400
üzenetére
Igen, de nalunk az is lesz. 1-2 nap lesz kotelezo, de az mindenkinek ugyanakkor. Tehat vagy benn lesz mindenki a csapatbol, vagy senki. Kiveve ha valaki nem akar otthon rohadni. Akkor o bemehet a tobbi napon is. Ez a terv most. Sot, olyanokrol is van szo, hogy lehet nem is mindig az irodakban lesznek ezek a nap(ok), hanem kihelyezett helyszineken. De ez ugyis a jovo zeneje, mert szeptemberig meg mindig biztosan nem tehetjuk be a labunkat az irodaba se, csak kulonleges engedellyel.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
axioma
#22391
üzenetére
Kellemetlen, sajnos ilyen is elofordulhat, nalam forditva volt. Mostmar joval kevesebb az olyan jellegu interrupt, hogy valaki meglat es engem kerdez inkabb a google helyett valamilyen framework belugyerol.
Sot, itt siman megcsinalom, hogyha valaki ramir, akkor 15 percig nem valaszolok. Az esetek 99%-aban ennyi ido alatt ra is jonnek a megoldasra. Ami meg persze a masik iranyba rossz, mert elcsipni az embereket nekem is nehezebb, ha valamiert epp surgos lenne. Viszont az teljesen priceless, hogy igy konnyebben el tudom erni, hogy ne valakivel f2f kelljen valamit kinyomozni, hanem magam kezdhessem el kulon nezni. Altalaban sokkal hamarabb megtalalom a problema okat, mintha fizikailag valaki ott van a kornyekemen. -
#22349
Drizzt
nagyúr
GeeForGolf
#22345
Drizzt
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#22345
üzenetére
Mivel nincsen definicioja az anyanyelvi nyelvtudas szintjenek, ezert teljesen felesleges ugy tenni, mintha ez nem egy egyszeru buzzword lenne, egzakt definicio nelkul. Akcentust vegkepp nem ertem hogyan lehet belekeverni egy olyan nyelvnel, mint az angol, amit jopar orszagban beszel a lakossag tobbsege elso nyelvkent, teljesen eltero akcentussal. Raadasul a szokeszlete is igen nagy valtozatossagot mutat helyben es idoben is. Talan meg a nyelvtan az, amiben a legjobban meg lehet fogni a kozos pontokat, de meg erre se tennek sok penzt. Szoval en ha azt latom, hogy anyanyelvi szintrol van szo, akkor annyira gondolok, hogy nagyon jol, de legalabbis tobbnyire jol beszel valaki az adott nyelven. Vagy ha ilyet keresnek, akkor ilyet varnak el.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#22279
üzenetére
A median-t nem huzza fel a keves draga lakas, csak az, ha sok lakas draga. Es ezek median arak.
Mi adunk el most megyeszekhelyen lakast es elegge sokaig kellett arulni, hogy egy kb. feleakkora del-pesti lakas araert elmenjen. Pedig olyan lakas, ami "majdnem kerteshaz". 4 lakasos sorhaz nagy kozos udvarral, mindenkinek ket dedikalt kisebb kerttel, garazzsal. Amibol a del-pesti fele ekkora lakasban egyik dolog sincs meg. Es ez is megyeszekhely, csak az olcsobbak kozul valo. Mint irtam, meg a statisztikak is mutatjak, nincs olyan egyseges kategoria, hogy megyeszekhelyen. Kapasbol ebben a kategoriaban is vannak siman ketszeres kulonbsegek. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#22276
üzenetére
[Dehogynem] A legolcsobb megyeszekhelyen 260K HUF/m2, Budapesten 757K HUF/m2. De meg HB, Fejer, meg GYMS eseten is 50% korul van a kulonbseg. Nyilvan azota valamennyi elmozdulas lehetett, de biztos nem zarult be az ollo.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Stanlee
#22207
üzenetére
Van olyan kifejezes tukorforditasban nemetul, hogy negercsok?
"Megtanultam, hogy mindennapi dolgokbol, beszelgetesekbol is jobb, ha kimaradok. Nem lehet tudni, mi az a kifejezes, amit ha hasznalok, valakit megsert. Egyik Teamleadunk meleg, amilyen szexista szovegeket levag, en szegyelem magam, de megengedheti maganak, hogy a nokrol olyan lealacsonyito szinten beszeljen, mert meleg, igy nem teszi neki senki szova. Eloreengedek vagy kinyitom az ajtot egy kolleganonek, mar szalad a compliance-hez mert szexualisan zaklatom."
Ez konkretan megtortent veled, vagy van nemi hozzakoltes? Ugy ertem tenyleg ment emiatt compliance-re valaki? Es ha igen, mi lett a kimenetele? -
#22156
Drizzt
nagyúr
bilimbalam
#22150
Drizzt
nagyúr
válasz
bilimbalam
#22150
üzenetére
Es mirol akarnak szerinted meggyozni a multiknal azon kivul, hogy ne legyel eloiteletes? Mert gondolom a barataid azert nem akarnak meggyozni, mert gondoljak, ha mar barataid, akkor valoszinuleg nem vagy veluk szemben eloiteletes. Tehat nincs mirol. Ellenben egy multiban nem csak te dolgozol. Ha valami nem erdekel, at lehet ugrani. Pl. hany masik olyan egyeb email van, amit szinten nem olvasol el? Ugyanugy skippelheted ezeket is.
Nalunk ilyen diversity and inclusion altalaban evi 1-2 video training, s ez minden. Raadasul azoknak a minosege elegge jo is.
Ha meg azert nem vehetsz fel valakit, mert ellene megy valamilyen kvotanak, egy alacsony szinten levo HR-es szerint, akkor eszkalald a felettesenek, vagy a sajat felettesednek. Ha tenyleg az van, hogy a te munkadat nehezitik meg egy ilyen dontessel, akkor lepj fel ellene. Ha nem sikerul es tenyleg kutyautoket raknak a nyakadba, akkor meg menj el mashova tenyleg, mert ha most nem hatnak az eszervek, maskor se fognak. Sajnos multik jelentos reszenel nagyon nehezen lehet elkuldeni embereket, ugyhogy nagyon meg kell fontolni kit vesz fel az ember. A felsobb szinteken csak az szamit, hogy meglegyen a kituzott szam, de aztan hogy az hogyan jott ossze, az mar a te munkadra lesz hatassal, igy neked kell erelyesnek lenned, hogy megfelelo csapat jojjon ossze. -
Drizzt
nagyúr
válasz
adalbert1
#21725
üzenetére
Nalam pont forditva van. Munkahelyen volt dupla monior, 300k+ ergonomikus szekek, remek fenyviszonyok, ingyen pia, gyumolcs, jo hangulat.
Na ebbol otthon egyik sincs. Persze lehetne. De az otthonomat nem ugy szeretnem, hogy kinezzen, mint egy munkahely, hanem mint egy otthon. Meg mivel aruljuk is a lakast, ahol lakom, ertheto modon nem akarom olyasmi dolgokkal felszerelni, amiket nem biztos, hogy a koltozes utan is ugyanugy tudok hasznalni. A velemenyem az otthoni munkarol az, hogy iszonyatosan sivar es egyhangu. Zavarni meg igy is legalabb annyian zavarnak, mint amugy, mert a Slack is tud annyira kizokkenteni, mint amikor valaki a hatad moge all enyhen turelmetlenul topogva. Ettol fuggetlenul meg biztosan felmondtam volna azonnal, ha nincs erre az idoszakra HO lehetoseg. Az egeszseg fontosabb az egyeb tenyezoknel. Viszont nagyon varom a visszateresi lehetoseget, amennyiben elegendo biztonsagot tud az majd adni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
De legalább osztalékfizető. 5 éves távon viszont duplázott kb. az árfolyam. Kár, hogy ez a jövő tekintetében nem mond semmit.
"
Új hozzászólás Aktív témák
- Cudy routerek
- Assetto Corsa Rally
- Sorozatok
- Robotporszívók
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Eredeti játékok OFF topik
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- MWC 2026: Beütött a szer, elburjánzott a Tecno-buli
- Azonnali fáradt gőzös kérdések órája
- MWC 2026: Megmutatta a Vivo az X300 Ultrát
- További aktív témák...
- ÚJ Lenovo LOQ 17IRX10 - 17.3"FHD 165Hz - i7-13650HX - 24GB - 1TB - RTX 5060 - Win11 - 3 év gari - HU
- Garmin Marq 2 Adventurer Garanciális (2026.04.), ÚJ gyári szíjakkal, Full Set
- SMAILIO HD 5" GPS autós navigáció
- HP ELITE 8000 SFF PC: passzív VGA HDMI, C2D E8400 + 4GB RAM
- DJI Air 3s drón akkumulátor és Fly More Akkumulátor Kit - 2 akku, töltőHUB
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5060 Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Szép állapotban Lenovo ThinkPad T14s Gen 4 i5-1335u/16 GB/256 SSD/FHD+/IPS/Garancia 2027
- iKing.hu Apple iPhone 14 Pro Silver 128GB használt szép állapot 95% akku 6 hónap garancia
- Keresünk iPhone 16/16e/16 Plus/16 Pro/16 Pro Max
- Apple iPhone 12 Pro / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 83%
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest