Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
tboy93
#29599
üzenetére
Én voltam ilyen helyzetben (kicsit későbbi fázisában a karrieremnek). Szerintem az is lehet jó, hogy nem a kritikus pillanatokban alkudsz, amikor mindenki feszült. Most átveszed, pár hónap után mindenki lenyugszik, addig bizonyítasz, utána már a mostaninál is sokkal jobb a helyzeted. Úgy tűnik, h a főnökeid nem idióták, szóval simán lehet, hogy extra hálásak lesznek.
Anekdotális, de én soha nem kértem fizetésemelést sehol, és ez bizonyos környezetben lehet, hogy jobb kimenetelhez vezet. Az emberek, akiknek én döntök a fizetéséről, változóan állnak ehhez, van, aki nagyon határozottan tárgyal, van, aki soha nem hozza fel. Végeredmény: kb. semmi különbség nincs a kimenetelben. Nem állítom, hogy ez univerzálisan jó stratégia (sőt, valószínűleg nem az), de néha működhet. Igazából azt akarom mondani, hogy azért fogsz több pénzt kapni, mert 1) magasabb értékűnek gondolnak 2) tudják, hogy nem vagy balek. 1)-hez jól kell dolgozni, 2)-t sokféleképpen el lehet érni, nem csak úgy, hogy folyamatosan erősködsz a fizun.
Szóval mondhatod azt is, hogy "elvállalom, csináljuk meg a januári go-liveot, és utána beszéljünk a kompenzációról".
Ja, és vezetőként a piaci átlagok nem számítanak sokat, ezt engedd el.
-
En se valasztanam magamnak zoldmezos projekthez, csak a 'legacy'-t inkabb arra hasznalnam, amikor valami mar nem fejlodik, nem upgradelik. Wildfly-bol meg kb. negyedevente jon az uj release, novemberi a legutolso, 6 oraja volt az utolso commit, kb. annyira lightweight mostmar, mint egy Spring Boot app, tok jol mukodik benne minden.
Csak kicsit herotom van a sok mikroszervizes mediortol, akik igazabol nem tudjak elmondani, h az miert is jobb, mint egy replikalt, stateless monolit; bezzeg amikor hirtelen elosztott rendszert kell automata tesztelni meg debuggolni, azt ize, csinalja valaki mas lecci
-
válasz
azbest
#29592
üzenetére
? Az Oracle meg a Wildfly az miert legacy? Ezek a mai napig tokeletesen mukodo technologiak, abszolut megvan a helyuk. Attol nem lesz jobb valami, hogy nodejs van alatta
Egyebkent szvsz minel tobb a BA, annal elbszottabb a kornyezet. Azert szokott rengeteg BA kelleni, mert hulyesegeket kell megcsinalni (ez most nyilvan felig vicc es egyszerusites, de nem teljesen). Az igazan sok penzt termelo helyeken mindig azt lattam, h aki bekrampacsolja a kodot ( (c) bambano) az eleg melyen erti, hogy miert azt irja be, amit. Amikor a fejlesztot spec->kod transzlatornak hasznaljak, az mar egy siralmas helyzet (hiszen egy ilyen esetben hasznalhatnanak egy DSL-t is).
-
-
válasz
#39560925
#29267
üzenetére
> Feltételezve hogy a cégem tavaly márciusban is felvett volna ennyi pénzért (igen), ahhoz mérten 10% emelés a 20% infláció mellett nem olyan nagy elvárás.
Tehat te a fizetesemelest azert erzed jogosnak, mert a ceged korabban is felvett volna ugyanennyi penzert, tehat vegulis az inflaciot egy korabbi idoponthoz kepest is nezheted?
Ez eleg komoly mental gymnastics, de nem ritka, amikor a fizeteseket kell indokolni > Nálam 2 dolog befolyásolja tárgyalási alapot:
ezek a dolgok viszont rendben vannak
-
> vagy mielobb tipli a hatar tulfelere, mielott a lejton egyebkent mar lefele gurulo balkani szeker argentin, venezulai modra elkezd begyorsulni
IT-ben nem kell felni a magyar helyzettol, mert a forintarfolyam-gyengulest ki fogjak kompenzalni a cegek, nincs ezzel baj. A baj ezzel van:
-
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
Azok, akik 2009 utan jottek a munkaeropiacra (es azon belul kiemelten az IT-piacra), eleve nem tudjak elkepzelni, ami most jon. Ez itthonra es nyugatabbra is vonatkozik.
Eddig az volt, hogy 0% inflacio, es orulten emelkedo berek. Most meg az jon, hogy magas inflacio, es inflacional kevesbe emelkedo berek.
-
Sok ev full remote munka utan en ugy gondolom, hogy a full remote nagyon sok esetben nem optimalis, sem az elvegzendo munka, sem az alkalmazottak szempontjabol. A heti fix 2 nap tunik a jo megoldasnak a dolgozok mentalis egeszsege es a kollaboracios szempontjabol is. Alternativakent havi 1 het fix.
-
-
válasz
Domonkos
#28874
üzenetére
> Erdemes oszintenek lenni?
Alapvetoen nem szoktak kiderulni ilyenek, de ha megis kiderulne valahogy, es kamuztal, arra ra lehet fogni, hogy csalas (marmint csalas buncselekmenye). En lattam egy konkret ilyen esetet, amikor utana is ment a ceg az illetonek jogi uton. (Nyilvan nem ez volt a kivalto oka, hanem egyebkent is gazul viselkedett az illeto, de ezzel nagyon megfogtak.)
-
#28447
emvy
félisten
barelylegal
#28446
válasz
barelylegal
#28446
üzenetére
Stressz nelkul szerintem nem lehet tanulni egyebkent.
-
-
válasz
#79563158
#28321
üzenetére
Szerintem ez nem csak a szocializalodas kerdese. Bar vszeg mar oregembernek szamitok, de egyre inkabb ugy latom, hogy nem annyira egyszeru a dolog, h 'eladom az idomet penzert'. Szamit, hogy min dolgozom, kik vannak korulottem, milyen az ertekrendjuk, milyen dolgok erdeklik oket a munkan kivul, stb. Ilyen szempontbol a remote kicsit fajdalmas, hogy oszinte legyek.
Meg az is teljesen oke szerintem, h mondjuk 45 evesen az ember nem akarja ugyanugy lejatszani a 'bedolgozom magam' koroket, mint 25 evesen. -
válasz
bandus
#28238
üzenetére
> en mindig korrekt bonuszokat kaptam, ami korrekten volt kommunikalva, hogy mitol fugg.
befektetesi banknal + tozsdei cegeknel a bonusz olyan volt, h 1) sose tudtad meg kb. se, hogy mennyit fogsz kapni es az mitol fugg 2) viszont lehetett jo sokat is kapni
ismeros pl. nem menedzser, sima fejleszto, de az eves fizuja 200%-at szokta jellemzoen kapni, de semmi garancia nincs ra
-
#27849
emvy
félisten
Sempronius89
#27848
válasz
Sempronius89
#27848
üzenetére
Instructure?
-
válasz
MrSealRD
#27682
üzenetére
Röviden:
- bejárást kifizetik (mert amikor alairsz egy céghez,
akkor tudod, hogy az is benne van az árban)
- ha a smalltalk kimarad az irodában, az valóban tud veszteség lenni
- aszinkron kommunikáció akkor jó, ha nem kell nagyon gyorsan gondolatokat pattogtatni (pl egy R&D helyzetben ez azért gyakori)
> “De ha szabad választást adunk”az persze lehet jó megoldás, de a hibrid megint más problémákat vet fel, például azt, hogy hogyan kompenzálja a cég az információs asszimetriat, ami a gyakran bejáró és a soha be nem járó emberek között keletkezik
Szerintem nincs ideális megoldas, ami mindenhol működik, minden cégnek és csapatnak magának kell megtalálnia, h mi működik és mit preferál. Egy remote cégbe eleve más embereket kell felvenni, mint egy irodába.
Az a legnagyobb hazugság, hogy van olyan, ami mindenkinek jobb. Nincs. Ahogy a startup se jobb vagy rosszabb, mint a multi. Olyan van, hogy az adott felállást szarul vagy nem szarul csinálják-e. -
#27641
emvy
félisten
dellfanboy
#27640
válasz
dellfanboy
#27640
üzenetére
Az IT sem lokaciofuggetlen valójában, az iroda csomó esetben hatékonyabb, mint a remote.
-
-
Elnezest az offtopicert.
Egyre tobben jonnek ra, hogy
- amit a legtobb ember akar, az a modularitas es a skalazhatosag
- sokan elhittek, hogy a monolit az nem modularis es nem skalazhato (a Shopify modularis monolitre epul, 2021 karacsonykor ennek a monolitnak 30 TBps egress forgalmat sikerult produkalnia, >40 PB/nap)
- a legtobb helyen valojaban eloszott monolitet fejlesztenek mikroszervizekkel, azaz ha az egyik szerviz megdoglik, akkor jo esellyel valamelyik masik sem fog mukodniAzert nepszeru egy csomo helyen, mert az ipar nagyresze jellemzoen 10-15 evvel a cutting edge mogott van (egyebkent ertheto modon), es pont akkor fognak elkezdeni ilyet csinalni, amikor az igazi top techcegek mar rajottek, hogy miert es mikor nem kene.
Ha meg kene saccolnom, h milyen technologiak/skillek fognak (jobban) divatba jonni a kovetkezo evtizedben, akkor az event sourcing/CQRS-re szavaznek.
Szerintem tech stack alapjan nem annyira erdemes valasztani, impakt meg csapat alapjan igen. De YMMV, nyilvan
Tech stack alapjan a Whatsapp-nal dolgozni netto unalom lehetett (300 millio usert szolgaltak ki par self-hosted dedikalt szerverrel, semmi cloud meg mikroszerviz).
-
#27376
emvy
félisten
dellfanboy
#27375
válasz
dellfanboy
#27375
üzenetére
Marmint ha kicsit is rajta vagy a SV-i cegeken meg kulturan, akkor ismerheted a Buffert meg a hasonlo helyeket.
-
#27374
emvy
félisten
dellfanboy
#27368
válasz
dellfanboy
#27368
üzenetére
Colorado az egy kifejezett kivetel, es egyelore a ceget azt csinaljak, hogy a bersavok nevetsegesen szelesek (pl. (60k-300k), plusz beren kivuli komp nincs benne.
Nem fake egyebkent, ha ismered a Buffert, akkor tudhatod.
-
válasz
Vision
#27311
üzenetére
Szerintem aki eleteben nem csinalt meg ilyet, annak nem ket nap. Nem azert, mert nehez, hanem mert eleteben nem foglalkozott meg ilyennel. A harom masodperc Google utani 1500 talalatrol tuti lehet tudni, hogy kompetensek? Siman lehet, hogy igen, de szerintem anyamnak peldaul nem menne.
Valoszinuleg a harmadik ceg alapitasanal tenyleg nem nehez mar a dolog. Tok oszinten nekem elsore egy sima gazora-atiratas is fajdalmas volt, mert otletem sem volt, hogy hol kezdjem, es ha valakinek fizethettem volna huszezer forintot, hogy csinalja meg helyettem, egybol megtettem volna.
Nem ertem, hogy miert beszelsz faszsagokat.
-
válasz
Vision
#27304
üzenetére
A dilettantizmus egy nagyon fura kifejezes itt. Kb. mint amikor azt mondja valaki, hogy ha nem te fested ki a lakasodat, hanem fizetsz valakinek, akkor dilettans vagy, es igy kevesebb marad a ho vegen.
Nem tudom, hogy mennyit er az idod, de siman elkepzelheto, hogy keveset.
-
válasz
#79563158
#27160
üzenetére
Bocsanat, hogy magamat idezem, de junius 11-en irtam kb. ugyanezt : [link]
En egyebkent azert gondolom, hogy legalabbis nem lesz realberemelkedes a tech szferaban, mert a fizeteseknek nem sok kozuk van ahhoz, hogy mi a munkavallalok 'berigenye'. A 'berigeny' egy eleg fura koncepcio, es valojaban azt tukrozi, hogy mit gondol a munkavallalo a munkaeropiacrol. Az, hogy 10% inflacio van, nem jogosit fel senkit arra, hogy 10%-al tobbet keressen. Eleve egy irto fura es kivetelezett helyzet, ami ebben az iparagban tortenik; azaz egy programozo 5x annyit keres, mint egy kutatofizikus peldaul, pedig jo esellyel nem is dolgozik tobbet es nem is okosabb. Egyszeruen ez egy ilyen szakasz a tortenelemben.
A tech szfera fizeteseit jellemzoen nyugatrol huzzak felfele, elsosorban az USA-bol, es azon belul is a Sziliciumvolgybol. Azon a tajekon a fizetesek jelentos resze nem a rendes ber, hanem a kulonfele reszvenyopciokbol tevodik ossze, de olyan szinten, hogy a teljes kompenzacio akar 75%-a is keletkezhetett az RSU-kbol az utobbi 10 evben.
Namost ezek az RSU-k most epp elkezdtek nullat erni. Tehat az effektiv kompenzacio sok esetben harmadara, negyedere esik le. Plusz nyilvan hiring freeze van egy rakas helyen, leepitesek, stb. Ez egy brutalis valtozas, ami lefele fogja nyomni az elvart bereket, eloszor SV-ben, aztan szep lassan majd errefele is, de ehhez kell 1-2 ev.
En azt gondolom, hogy ahogy a 2000-es evek elejen, most is az lesz, hogy a tech iparban dolgozok (kepessegek/tudas alapjan nezett) also 20%-a akar ki is eshet az iparbol, a kozepso kb. 60%-nak majd lejjebb kell adni az igenyeibol, a felso 20% meg, ahogy mindig is, tovabbra is kivalo lehetoseggel rendelkezik majd.
De az, hogy 'egesz jo Java programozo vagyok, szeretnek 2M-t keresni, de egyebkent 9-5-ig dolgozom szigoruan, utana kiesik a kezembol a billentyuzet', nem fog menni. Azok fognak hasitani a kovetkezo par evben, akiknek az eletuk a melo (ahogy ez mindig is volt egyebkent). -
válasz
Revolit
#27053
üzenetére
Van néhány húzósabb csapat, de úgy általában véve teljesen oke szerintem. Én anno olyan 50 órás heteket toltam, de az globális szinten is kiemelt projekt volt, és a vezetők hétszámjegyű bonuszokat kaptak dollárban. Persze mi nem, el is ment az egész csapat.
A lényeg, h egy multinál szinte biztos, hogy amit csinálsz, annak semmi jelentősége. Van kivétel, de ritka. Ergo nem kell komolyan venni a nyomást (ez 23 évesen nekem nem ment, de mostmár így gondolom). Egy startup esetében lényeges, hogy mit csinálsz és hogyan.
-
Nem akarom letorni itt a hurrahangulatot, de azert ez a CFO titulus a jelen helyzetben kb. olyan, mint amikor az otfos startupoknal CTO valaki. Tok jo, meg 23 evesen foleg, de mittudomen, egy Morgan Stanley-nel csapatvezetonek lenni tobb tudast igenyel (meg 5x annyit fizet, stb.).
-
#27021
emvy
félisten
bilimbalam
#27018
válasz
bilimbalam
#27018
üzenetére
Én 14 évesen sem tudtam ezeket. Sőt, igazából 18 évesen sem volt semmilyen rendszerben ez a fejemben. Miért is lett volna? Mi szükségem volt ilyesmire 18 évesen?
-
#27016
emvy
félisten
bilimbalam
#27015
válasz
bilimbalam
#27015
üzenetére
Sosem ertettem, hogy mi a jo az oncelu arcoskodasban.
-
#26916
emvy
félisten
chew_bacca
#26914
válasz
chew_bacca
#26914
üzenetére
EU B2B 0%, EU-n kivul jellemzoen AFAmentes szamla (ATHK).
-
-
#26716
emvy
félisten
CyberPunk666
#26715
válasz
CyberPunk666
#26715
üzenetére
Ami szerintem tok normalis. Ha szar van a vilagban, akkor irrealis elvaras, hogy majd mi kimaradunk belole.
-
#26706
emvy
félisten
CyberPunk666
#26705
válasz
CyberPunk666
#26705
üzenetére
Vagy csak nem baszakodni ilyenen, es ha rendesen meg vagy fizetve akkor evente fektetsz be, nem havonta, es a mentalis energiat meg masra forditod.
-
#26676
emvy
félisten
CyberPunk666
#26675
válasz
CyberPunk666
#26675
üzenetére
Nem is arrol van szo, h gagyi vagy nem, csak epp nincs prediktiv ereje a munkahelyi teljesitmenyre nezve.
-
válasz
Kickass
#26544
üzenetére
Ha siman adatok kellenek, akkor Hays, Glassdoor, Levels.fyi, esatobbi. Ez egy forum, ami egy hardverforumbol notte ki magat, arrol folyik a beszelgetes, ami a latogatokat erdekli. Peldaul azert beszelunk Becsrol, mert valaki azon gondolkozik, hogy Becsben hogy tudna megelni, stb.
-
#26532
emvy
félisten
CyberPunk666
#26531
válasz
CyberPunk666
#26531
üzenetére
En latok ellenpeldakat; a lanyom altalanos iskolas tanitonoje csodalatos, egy jo baratom a Budapest Schoolban dolgozik, es amennyire meg tudom itelni, hagyjak jol dolgozni, stb. stb., de nyilvan YMMV
-
válasz
Vision
#26528
üzenetére
> Normális ember már régen nem megy tanárnak,
Ez netto hulyeseg, bocs.
> ha pedig úgyis külföldre megy majd továbbtanulni, akkor miért ne szocializálódjon eleve nemzetközi környezetben?
Ha Ausztriabol megy Oxfordra, az ugyanugy nagy valtas, mintha Budapestrol menne.
A nemet egeszsegugy egyebkent eleg jo szerintem, de pl. az angol az eleg kemeny.
Tovabbra sem affele ervelek, hogy marhasag kikoltozni, csak azt mondom, hogy csoppet sem egyertelmu, hogy jobb lesz, mint itthon. Nagyon naiv elkepzelesek vannak itt a topicban.
-
#26524
emvy
félisten
CyberPunk666
#26523
válasz
CyberPunk666
#26523
üzenetére
Persze, ezért sem egyértelmű az egész. Valószínűleg Londonban udvariasabb az ügyintézés, cserébe nem találkozik a nagymamaval. Stb.
Egy volt iskolatarsam az idejének jó részét fekete Afrikában tölti, ezzel jár a munkája (vszeg sokan ismeritek a nevét). Egyébként itthon el a családja, és tok boldogok, gyerekek included. Nem keres jól egy IT-shez képest.
Ötmillió dolog számít az ember életében, Magyarország nem egy kifejezetten szar hely a világon egyébként. -
válasz
Vision
#26520
üzenetére
Az, h a gyerekeknek jó lenne-e, az nem egyértelmű. A gyerek nem egy kicsi felnőtt, más dolgok a fontosak. Jó oktatást lehet venni Magyarországon is, kb. havi 500 euro/gyerek, egészségügy dettó (főleg hogy a gyerekeknél szerencsére ritka a krónikus betegség).
En pl Ausztriában tuti nem laknek, falra mászom az ottani mentalitástól, de ez persze személyes preferencia. Viszont pl. ha a sieles a hobbid, akkor az eleg kiraly hely.
(Viccen kivul az egyik fo ok, hogy elkoltoztem Londonbol, hogy nem lehetett rendesen bringazni meg futni.)
-
válasz
MrSealRD
#26509
üzenetére
Hat vazze, az eletedrol van szo, hogy a fenebe ne hoznal erzelmi donteseket
teljes felreertes, hogy nem szabad erzelmi donteseket hozni, amikor az elet lenyege, hogy jol _erezd_ magad, nem az, hogy sok asseted legyen, amikor meghalsz @bandus+@D1Rect: erdemes lehet ugy keretezni, hogy nem 'emigralsz', hanem 'kikoltozol egy rovid idore, aztan majd meglatjuk'.
-
-
válasz
#39560925
#26469
üzenetére
Nem egyertelmu. Mas-mas elonyei vannak a kettonek. A konktraktorsaggal tobb penz maradna a zsebedben, az biztos. Ha alkalmazott vagy (akar egy umbrella cegen keresztul is), akkor viszont pl. hitelkepes vagy, mig kontraktorkent max. havi 600 nettot fognak figyelembevenni a bankok.
-
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
teljes felreertes, hogy nem szabad erzelmi donteseket hozni, amikor az elet lenyege, hogy jol _erezd_ magad, nem az, hogy sok asseted legyen, amikor meghalsz 
Új hozzászólás Aktív témák
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Ilyen olcsó sem volt még egy Apple notebook
- Viccrovat
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Teljesen M5 SoC-családra vált az Apple Macbook Air és Pro
- Vezeték nélküli fejhallgatók
- Lítium-ion/Li-ion akkumulátorok
- Épített vízhűtés (nem kompakt) topic
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Amit látnod kell 80’ – 90’ évek, egész estét betöltő mozi filmjei.
- További aktív témák...
- Gtx 1080/ Intel I7 8700K/ 16GB Ram/ 256GB M2 SSD/ 1TB HDD/ Win11
- Gtx 1050Ti/ Intel I5 7500/ 16GB Ram/ 256GB Sata SSD/ 1.5TB HDD/ Win11
- Gtx 1050Ti/ Intel I5 7500/ 16GB Ram/ 128GB M2 SSD/ 1.5TB HDD/ Win11
- Acer Aspire 3 A317-53-76NV. Intel 11.gen I7 / 16Gb ram / 512Gb ssd / 17,3"
- Intel 545S 512GB M2 Sata SSD
- iPhone 12 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4615, 100% AKKSI
- Honor Magic 8 Lite 8/256GB Midnight Black használt, újszerű garancia 2029.02.11-ig
- Honor X7b / 6/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Dell Precision 7550 i7-10850H 32GB 512GB Nvidia RTX3000 6GB 1 év garancia
- Lenovo ThinkPad T14s Gen 3 i5-1245U 14" FHD+ 16GB 512GB 1 év teljeskörű garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest