Új hozzászólás Aktív témák
-
#24842
CyberPunk666
senior tag
#39560925
#24841
CyberPunk666
senior tag
válasz
#39560925
#24841
üzenetére
Ismered a viccet, amiben a vevő panaszkodik, hogy a másik boltban sokkal olcsóbb valami, majd az eladó megkérdezi, hogy akkor miért nem ott veszi. Hát, mert elfogyott.
Jah, ha majd elfogy, akkor nálam is annyiba fog kerülni...
Ha éppen nem kell senki, akkor nagyon sokat fizetnének érte
-
#24784
CyberPunk666
senior tag
fnatic
#24782
CyberPunk666
senior tag
válasz
fnatic
#24782
üzenetére
Ha egy cég felvesz valaki a saját képzésébe úgy, hogy teljesen nulláról kezdik (voltak ilyen próbálkozások már sok helyen), akkor az az ember, aki bemegy oda és fizetést kap érte az már az első napján junior fejlesztő?
Vagy attól, hogy munkábaáll még nem lesz junior? A cégek nem vehetnek fel embereket a junior szint alatt? Ha felveszik, az már junior?
Szóval szerintem nem ennyire egyszerű, hogy felvették tehát junior. Sajnos nem egy egzakt fogalom. -
#24779
CyberPunk666
senior tag
fnatic
#24777
CyberPunk666
senior tag
válasz
fnatic
#24777
üzenetére
Foglalkoztam prog oktatással 3 évig, mentoráltam, konzulenskedtem és fejlesztőként dolgozom kb 7 éve, valamint végignéztem az egy éves képzésről a többieket, van elképzelésem, hogy ki milyen háttérrel hova tud eljutni és mennyi idő alatt.
Ráadásul nem csak a végeredményre van rálátásom, hanem a folyamatra is nagyon részletesen.
Szóval lehet, hogy nem ugyanazt gondoljuk juniornak (ahogy Madwe is mondja).
Meg nyilván fontos, hogy azokról beszélünk, akik ott találkoznak először vele. Csak mert volt pl több végzett mérnök közöttük, és hát arra azért csak nem mondanám rá, hogy 4 hónap. -
#24774
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#24770
-
#24773
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#24770
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#24770
üzenetére
A training 360 csinálta az állami átképzést a pandémia előtt. A minőség is pont olyan volt, mint a NER-nél általában szokott lenni.
4 hónapos képzés, garantáltan semmire nem elég.
Családtagom végzett bootcampet: 1 éves bootcamp, végig tanítottam senior sw mérnökként, napi 10 óránál többet rakott bele, de volt, hogy éjfélig ültünk ott, így lett belőle olyan szintű fejlesztő, aki már gyakornoknak megfelelő (pár hónapja dolgozik is fejlesztő gyakornokként), lassan már kész junior. ~másfél év nagyon elkötelezetten.
Pedig az én megítélésem szerint kimondottan tehetséges.
Ezekről a 4 hónapos képzésekről olyanok jönnek ki, mint a burkoló, aki az előző héten még pincér volt, hogy hiába nem fizeted ki, a csempét már nem lehet egyben leszedni. -
#24719
CyberPunk666
senior tag
Vision
#24717
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#24717
üzenetére
Nem úgy kontraktor, hanem én végülis alkalmazott vagyok és a cég rak ki kontraktorként, de végülis a rendszer az.
Én elvileg fix bérben vagyok, nincsen prémium nagyon meg ilyenek, cserébe egész jó az alap, a területhez képest.
(ahova bedolgozom külsősként ott át akartak venni, de sajnos kiderült, hogy az itteni főnököm főnöke keres annyit, mint én most, szóval még azt sem tudják megadni, amit most keresek (csávó arca mikor 15 éve ott van, 40 ember alatta és kibukott belőle, hogy Ő nem keres annyit, mint amit kérek...)).Ennek ellenére volt prémium decemberben, és belengették, hogy lesz még bónusz tavasszal. Kaptam emelést tavaly nyár végén (~10%), és azt mondták, hogy tavasszal megint kapok (mindenki).
Konkrétum még nincsen, de elvileg már kidolgozás alatt van és áprilisig megtörténik.Gyanítom, hogy a háttérben durván mennek fel az árak. Korábban (2020) tudtam, hogy mennyiért rakott ki a cég és abból már a mostani béremet ki sem tudná fizetni. Most meg éven belül másodszor fog emelni.
-
#24684
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#24681
-
#24668
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#24662
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#24662
üzenetére
Több oka is van, és összetettebb a kérdés, de pár ötlet/ok.
- a beágyazott termékek lényegesen nagyobb befektetést igényelnek és ezért főleg nagyobb cégek vannak a piacon. Sokkal tervezettebb, kisebb haszonkulcs. Fizikai termék van, így a vásárlókör is egész más. Gyártani is kell. Egészen más iparág.
- itthon ez különösen igaz az autoiparra, ami a legtöbb beágyas fejlesztőt szvja fel. Itt tényleg centekért verik magukat a földhöz.- a legtöbb beágyas villamosmérnök és sokkal rosszabb fejlesztők, mint a dedikáltan fejlesztők. Nem eredendően, de ha valaki egységnyi képességekkel rendelkezik és egységnyi időt és energiát tesz bele, akkor ha csak "IT"-s, akkor jobban fogja azt vágni, mintha megosztja az elektronika, mérés, fizika és IT között az idejét. Tehát ez részben sima mérnöki munkakör. Azok kevésbé fizetnek. Ráadásul a villamosmérnöknél meg vagy beágyazik, vagy harmadát keresi. Sokaknak kvázi kényszerpálya (nem akar keveset keresni).
- jóval helyhezkötöttebb. Bár lehet remote, van is rá példa, de sokkal macerásabb. Korlátozza a betölthető szerepköröket. Nehéz "nyomkodni" távolról. Ha van rá infrastruktúra, hogy távolról nyomkodd azt fejleszteni kell meg irdatlan drága, csak mamutoknál van.
- C-ről nehezebb váltani bármire, mint bármi másról bármi másra. Tehát jóval kötöttebb vagy ebben is. Mert vissza kell lépned és nehéz bizalmat szerezned beágyasként. Egy javásat bárhol átvesznek js-re, pythonra, bigdatázni bármire, ha kicsit utánatanul és megvan a bizalom. Egy C fejlesztővel szemben szkeptikusak.
- A domain tudás és a betanulás nagyságrendileg nagyobb, mint más területeken. Jóval több a cégspecifikus és egyedi megoldás, mert egyedi rendszerre sokszor kerül egyedi fejlesztés. Itt nem fogsz két hét után termelni, még seniorként sem, ezért az előrejutáshoz több lojalitás kell, ami nem kedvez az emeléseknek.
Én nagyon sokat gondolkoztam azon, hogy amúgy sok tekintetben igazán komoly skilleket igénylő terület miért marad le és azt gondolom rájöttem. A nagy fizetés igazából annak a szabadságnak jár, hogy akár holnap már máshol dolgozol és a következő héten már (sokat) termelsz. Ez óriási alkupozíció azokon a területeken. A beágyas terület az többszörösen röghöz köt. Ha nem vagy ott elég sokáig akkor egyenesen mínuszos vagy a cégnek. Az elég sokáig pedig 3x-4x annyi, mint mondjuk egy webfejlesztőnél.
Ahogy már itt többször elhangzott a jó fizetéshez olyan technológiát kell tanulni, amit 1:1-ben át lehet vinni másik céghez (nem cégspecifikus) és abban kell mesternek lenni. A beágyazott az széles terület és nagyon sok tekintetben elkerülhetetlen a cégspecifikus tudás óriási aránya. Tökéletes antipattern ebből a szempontból.
Kb ennyi szerintem. -
#24487
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#24483
CyberPunk666
senior tag
válasz
Jhonny06
#24483
üzenetére
Mondjuk szerintem az építész szak az elsősorban a kiadott feladatok mennyiségében durva és elsősorban az extrém szorgalmat teszi próbára.
Cserében viszont egy info egészen másként nehéz. Egyáltalán nem merném azt állítani, hogy bármelyik is könnyen végezné el a másik szakját. Sőt, szerintem felcserélhetetlen, mert alapvetően más skillek kellenek.
Amúgy, ha infón el akarsz jutni valahova (persze a sehol sem tartás is jó fizut ad), akkor ugyanolyan rohadt sokat kell fejlesztened és tanulnod, csak nem kell beadni az egyetemre és nem osztályozzák le.
Sőt, ha ennyire belejöttem a szövegelésbe, igazából mindenbe sokat kell belerakni, ha jó akarsz lenni, mert a képességek és a szorgalom nem determinálja az érdeklődési területet.
infon azért lehet lazulni, mert a félhülye is kétszerannyi pénzzel kezd, mint egy tapasztalt építész.
Van építész a családban, szép szakma, de nagyon hálátlan tud lenni. 2008 után például el kellett mennie alkalmazottnak. Most tanult belőle és gyűjt szorgosan, hogy még egyszer ne járja meg úgy. -
#24448
CyberPunk666
senior tag
lumpy92
#24443
CyberPunk666
senior tag
válasz
lumpy92
#24443
üzenetére
Túlfűtött a gazdaság, a jelen inflációs környezetben is tovább osztogatnak és komoly reál lazítás van éppen. Ezért azok a dolgok, amiket az olcsó pénz és az inflációs félelmek hajtanak, azok nagyon végletekig pörögnek. Ilyen például az ingatlan.
Ezeken a helyeken most mindenki meg van őrülve, hogy mennyire jól keres, micsoda csicska a mérnök meg a többi. Csak elfelejtik, hogy én, ha minden héten pontosan 40 órát dolgozom, akkor is megkapom ezt a pénzt és minden hajtást le lehet csúsztatni, vagy busásan kifizetik.Az építőipar nem jól fizet, hanem sok a munka
nagyon lényeges különbség. -
#24404
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én egy helyen maradva is tudtam követni a piaci átlagot, mondjuk én nem szégyelltem szólni, hogy kb mit kérek. Volt olyan, amikor picit lemaradt a bérem és mondtam, hogy idén picit alul voltam fizetve és jövőre azért jogos az a nagy emelés, mert már idén is járt volna és az alacsony bázis miatt tűnik csak nagynak, és meg is kaptam.
(tudom, hogy most jönnek a kommentek, hogy de melyik főnököt érdekli az infláció, az euró, a tavalyi bér stb, de ezekre egy válasz van: azt amelyik szerint a te munkád fontos és megér annyit. Elmondod neked mi kell, hogy maradj és boldog legyél, ők meg eldöntik, hogy megéri-e nekik. Nyilván akkor van ennek értelme, ha tényleg így van és nem csak a levegőbe beszélsz. Ha tudják, hogy találsz ennyiért és kellesz, akkor érdekelni fogja őket. Bár nem ennyire részletesen, hogy miért csak az ennyit kérsz és érsz-e ennyit egy lépés.)Meg nyilván ahhoz, hogy érj ennyit, ahhoz úgy is kell teljesíteni.
Aki csendben várja, hogy majd megemelik, mert nagyon hajtott azt ki fogják használni a cégek.
-
#24313
CyberPunk666
senior tag
Shin Chen
#24312
CyberPunk666
senior tag
válasz
Shin Chen
#24312
üzenetére
Gazdasági visszaesés, amikor szinte megállt az ingatlanpiac (nem kellettek új házak, felújítások ->nem kellett konyhabútor se), meg eleve minden nem létszükség kiadást visszafogtak. Akkor nem mentek ezek a szakmák.
Ezek ciklikusan menő szakmák, amik pár évig jól fizetnek, aztán pár évig raklapot mennek pakolni, mert annyira nincs munka. -
#24241
CyberPunk666
senior tag
Kickass
#24240
CyberPunk666
senior tag
válasz
Kickass
#24240
üzenetére
Elég tipikus dolog, hogy sok helyen rosszul / félig vezették be az agilitást vagy csak simán értés és átgondolás nélkül szemezgetnek a módszertanok elemeiből. A legtöbb helyen arra használják, hogy a főnök megtudja, hogy aznap ki min dolgozik, amihez amúgy normálisan még meeting se kellene.
Ennek az az oka, hogy amikor bevezetnek valamit, akkor van az a mánia, hogy mindent kis lépésekben érjünk el. Ez sokszor persze jogos óvatosság, de nem lehet mindent így csinálni, és valamit vagy bevezetsz, vagy nem. A köztes állapot a két szék közötti padló.
A menedzsment kinéz valamit, hogy "áh, napi 10 perces meeting délelőtt, ezt már holnaptól tudjuk". Aztán ott van a másik elem, hogy hát át kéne szervezni a csapatokat... "hát az nehéz, bonyolult, macera, lehet kevesebb emberem lesz..." azt mi inkább kihagyjuk a csomagból.
Ennek lesz az az eredménye, hogy a daily standupon egy csapatban vannak a systemesek, egy másikban a fejlesztők, egy harmadikban a tesztelők...
Aztán amikor az egyik mérnök elmondja, hogy mi baja van a motorvezerléssel kapcsolatban, akkor a kommunikációdriver fejlesztője halálra unja magát és fordítva.
Mert az egésznek akkor lenne értelme, ha a motorvezérlőről folyna a beszélgetés a motorvezérlő systemesével, fejlesztőjével és tesztelőjével. Így a fejlesztő hamar értesülne, hogy milyen változások várhatóak, még mielőtt tényleg bejönnének és early hozzá tudna szólni.
Aztán a systemes kapna visszajelzést, hogy mekkora effort lefejleszteni, azt a félmondatot, amit odaírt a követelmény végére. stb stb.
Ennek lenne értelme, és napi 10 percig kellene tartson.
A valóságban a systemsek standupolnak együtt és arról szól, hogy az ügyfél is meg a fejlesztő is hülye. A fejlesztők arról beszélnek, hogy a systemes és a tesztelő hülye, a tesztelők szerint a fejlesztő hanyag.
Azért hülye mindenki szerint a másik, mert nem tisztázódnak a félreértések és kevés a kommunikáció a megfelelő emberek között. Valamint a külön szervezett munka miatt nincsenek jól összehangolva és sosem ér rá a másik, akivel ráadásul sok a félreértés.
Ezeket mindet megoldaná ha egy csapatban lennének.
De azt macerás megcsinálni, így bevezetjük a napi meetinget és kész az agilitás, aki meg utána ebben dolgozik, azt mondja, hogy az egész agilitás hülyeség. -
#24192
CyberPunk666
senior tag
Resike
#24191
CyberPunk666
senior tag
válasz
Resike
#24191
üzenetére
A nem kell villanyszámlát fizetni és rakd be a pénzt kamatozni az maga a vegytiszta megtérülési kérdés. Alternatíva költség?
Rakd el a villanyszámla árát kamatozni szépen az életideje alatt.
vs.
rakd be a rendszer árát azonnal kamatozni.Hol lesz több pénz 20 év múlva?
Az életminőség javulása azt jelentené, hogy mondjuk beraksz egy klímát és ugyan pénzbe kerül, de a meleg nyári napokon jobban fogod érezni magad.
Aztán lentebb pedig a megtérülést a múltbéli eseményekre alapozod. Ez spekuláció, mert nem tudod mik lesznek az energiaárak, a szabályok és a támogatások a következő 20 évben.
Az, hogy MA megéri-e kiépíteni az most még nem ismert. van 50% esélyed, hogy bejön.Én még csak azt sem állítom, hogy nincs igazad, csak annyit, hogy az érveid önigazolások és logikailag nem állják meg a helyüket. Ettől még megérheti, de abból nem következik, amit mondasz.
-
#24186
CyberPunk666
senior tag
Resike
#24185
-
#24158
CyberPunk666
senior tag
paatrick
#24156
CyberPunk666
senior tag
válasz
paatrick
#24156
üzenetére
A zöld hitel lényege, hogy a kamatemelések miatt már nem kapnának hitelt sokan a most éppen még épülés alatt lévő házakra, ezért az építtető kénytelen lenne olcsóbban adni.
De ezt nem lehet megengedni, ezért az állam kipótolja gyorsan az emberek pénzét, hogy az építtető megkapja a várt hasznot. Ezt a hasznot pedig közpénzből fizetik.Mindkét esetben a vásárló ugyanannyi fizetne (ugyanannyi törlesztő, ugyanannyi ideig), csak zöldhitel nélkül a bank nagyobb részt csípne le és az építtető kevesebbet kapna.
De az állam kifizeti a kamatkülönbözetet, így a vásárló ugyanannyit fizet, csak ebből többet kap meg az építtető, és még közpénzből kipótolják a kamatot.tldr: a zöld hitellel CSAK az építtető jár jól, a vásárló ugyanúgy, az állam rosszabbul
->közpénzszivattyú -
#24149
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A 100M egy extrém példa volt, eleve kéne vagy 20% önerő és semmi támogatást nem vettem figyelembe. A lényege az volt, hogy annyira nem lehetetlen, még ha nem is észszerű a dolog.
De még egyszer megismétlem a lényeget:
Azok a házak nem annyira drágák, hogy nincsen rá pénze az embereknek, mert akkor csökkenne az áruk. Pontosan AZÉRT kerülnek ennyibe, mert megveszik ennyiért. Tehát a 400 törlesztőt bevállalók miatt.
(bár nyilván sokan régit eladják és úgy vesznek, hogy a törlesztő 200, a régi házból meg kifizetik az új egy részét) -
#24140
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én sem vállalom be, de azért ez ennél bonyolultabb.
Egyrészt az az általános, hogy addig feszítik ki, ameddig csak lehet.
Aztán, aki évekkel ezelőtt ezt bejátszotta, annak most alacsony törlesztője van, és értékes lakása/háza. Tücsköknek áll a világ.Nem arról van szó, hogy ez szerintem jó és normális, de nem lehet ignorálni, hogy ez történik.
A megszaladó infláció pedig várhatóan kedvez nekik.Magasabb az infláció, mint a hitele kamata...
Az MNB féle 80 milliós zöldhitel az meg van nektek? 2.5% kamatra.
Még a legmélyebb ponton is drágább volt a lakáshitel ennél.Soktényezős dolog, és én szeretek nyugodtan aludni, de azért nem is annyira egyértelmű, hogy ki jár jól.
-
#24134
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Azért elég sokan jutnak pénzhez örökölt lakásból / házból, amit aztán például új autóra költenek (volt kollégám mindig le volt égve, örökölt pár milliót, az egészből vett egy új autót), vagy ugródeszka lehet hitellel egy agglomerációs ingatlanhoz.
Aztán 100 milliót a nem olyan régi kamatok mellett 25 évre megkapni már havi 400 törlesztőért is.
Budapesti értelmiségi párok meg tudják ezt ugrani, ha mindkettő multinál van, egyik esetleg már kisvezető, vagy hasonló, akkor sima úgy. Még ebbe babavárót vagy csokot, de zöldhitelt bele se vettem. Akkor havi 400-nál is kevesebb a törlesztője.
A dolog nem úgy néz ki, hogy ennyibe kerül és ezért nincsen rá pénzük, hanem pont úgy működik, hogy van rá pénzük és ezért kerül ennyibe. Ha nem lenne, akkor az ár is lemenne.
A látszólag értelmetlen állami ingatlantámogatások, amik egyáltalán semmit sem segítenek az igénybevevőknek, pont csak a saját maguk által okozott kárt csökkenti, azok lényege, hogy a támogatások az építtetőknél landolnak. közpénz megy az építésben érdekelt cégekhez. ez a lényege. -
#24050
CyberPunk666
senior tag
Jorus
#24040
CyberPunk666
senior tag
-
#23890
CyberPunk666
senior tag
DopeBob
#23889
CyberPunk666
senior tag
válasz
DopeBob
#23889
üzenetére
Aki ennyi ideje van egy helyen, annak a tudása eladhatatlan, és ezt a cég is tudja. Ezért nincsen megbecsülése sem ennek, mert úgysem kellesz máshol.
Látok néhány embert, akik 10+ éve vannak egy helyen és ők nem 10+ éves tapasztalatú jó fejlesztők, hanem a tudásukba annyira beleégett a cégnél hogyan csináljuk típusú ismeret, hogy a váltáshoz egy újrakezdés kellene. Fejben is.
Szerintem kimondottan ellenjavalt így csinálni.
-
#23875
CyberPunk666
senior tag
_heisenberg_
#23872
CyberPunk666
senior tag
válasz
_heisenberg_
#23872
üzenetére
Kivéve, hogy egyedül sosem fogsz megtanulni csapatban dolgozni, és ha elakadsz akkor nagyon sok időd megy el. Valamint a bootcampen kapsz hetente-kéthetente lehetőséget prezentálni cégek előtt a munkádat és eleve becsatornázódsz egy rendszerbe, amiben a cégek kapnak valami viszonylag fixet, mint az iskolánál is. A lényeg, hogy az egy igazolást jelent. A teljesen self-learn viszont nem ad semmiféle garanciát a cégnek. Lehet csak pont azt tudod, amit kérdeznek. A bootcampnél pedig ott egy tananyag, hogy ezt számonkértük tőle.
-
#23874
CyberPunk666
senior tag
_heisenberg_
#23872
CyberPunk666
senior tag
válasz
_heisenberg_
#23872
üzenetére
Ezzel most lehet én leírom magamat itt mindenki szemében és az összes hr-es is felrak valami tiltólistára, de szerintem az egyik legnagyobb baromság, amit mindenhol divatos hangoztatni, hogy az IT-ban párévente mindent újra kell tanulni.
Ezzel szemben a fejlesztők elsöprő többségének munkájához az is elég lenne, ha legalább a mainstream, több évtizedes, elveket rendesen tudná (nem a definíciót, hanem alkalmazni).
De nem tudja és ezzel is elvan és így is sokat keres.Azért hiszi, hogy újra kell tanulni, mert a tudása szigetes és önálló telepeket alakít ki. Nem rendszerszintű.
Néha kicsit előrejönnek technikák, de az irodalma mindnek vagy 50+ éves már. Az új rendszerek (szándékosan) úgy készülnek, hogy 1 lépés legyen egy más létezőről.A nagy előrelépések annyiról szólnak legtöbbször, hogy amikor 50 éve kidolgozták az elméleti hátterét (döbbenetesen alaposan), akkor a teljesítmény még nem volt hozzá elég.
Persze vannak új dolgok és az ember mindig tanulja új területeit, mert óriási a mennyisége a megszerezhető tudásnak. De a szupergyorsan változik minden szerintem egy téveszme.
Új jelölések évtizedes módszerek automatizálására, kb ez a fejlődés nagyja.
Igazából a magjai a rendszereknek szinte változatlanok, csak egyre jobban körül vannak pakolva olyan dolgokkal, amik ugyanazt a központi dolgot jobban szolgálják ki. Ezért erős alapokkal nem kellene gyors változást érzékelni szerintem.
Szerintem nagyon torzító hatása van annak a jelenségnek, hogy annyira gyorsan bővül a szakma, hogy a fejlesztők kb felének a világon 5 évnél kevesebb tapasztalata van, ezért még nem elég erősek az alapok és nem eléggé egybefüggő rendszer a tudás, ezért van ez a szerintem téves érzet.
-
#23857
CyberPunk666
senior tag
Sempronius89
#23856
CyberPunk666
senior tag
válasz
Sempronius89
#23856
üzenetére
A bootcampen a többségnek vannak ilyen problémái, csak te vagy helikopter.
-
#23837
CyberPunk666
senior tag
Sztenly
#23835
CyberPunk666
senior tag
válasz
Sztenly
#23835
üzenetére
Az infláció azt jelenti, hogy az adott dolgot mennyiért kaptad meg anno, és mennyiért kapod meg most. Ebben benne van az árfolyam miatti pénzromlás is. Ez az infláción belüli fogalom ebben a kontextusban.
Csak hát ez nem úgy működik, hogy a központi inflációval drágul minden, hanem minden eltérő mértékben és a saját személyes inflációd attól függ, hogy te miket veszel.
Ha te csak zöldséget eszel, akkor a hús drágulása rád nem hat és ha csak húst eszel, akkor meg a zöldségé nem hat rád. A hús például tavaly olcsóbb volt, de a zöldség meg ilyen 60%-ot nőtt.A központi inflációs adatban például nincs benne a lakhatás drágulása. Szóval az az inflációs adat a valós életedre úgy kamu, ahogy van. A valós saját inflációdat úgy tudod megállapítani, hogy minden költségedet felírod.
A fizetés szempontjából inkább a valós infláció a releváns, mert azt megérzi a munkavállaló, hogy a fizetésemelése ellenére még azt sem tudja megvenni, amit addig. Tökmindegy, hogy a ksh mit hazudik össze.Így a hivatalos infla + pár százalék = valós infla = nem csökken és nem nő a fizetésed valójában, és ebben már benne van a forint gyengülése.
Amit ezen felül kapsz, az az emelés. Amivel többet tudsz venni a fizetésedből az a reálemelkedése.
-
#23834
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#23833
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#23833
üzenetére
Nekem ilyen tapasztalatom van, ami nyilván nem reprezentatív. Viszont ebben az iparban komoly konkurenciát jelent a külföldi pénz, és a többi cég elszívóereje.
Azt valóban nem említettem explicit módon, mert ebben a topicban annyira dominál az IT, de elsősorban az IT szektorra értettem, hogy ott oda szokás adni.
Más részlegeken, akár ugyanaz a cég, lehet lenyeli az egészet.Bár az elmúlt évek sokszor kétszámjegyű átlagos fizetésemelkedése arra utal, hogy azért ez semmiképpen sem egy marginális kisebbségnél van így.
-
#23831
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#23829
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#23829
üzenetére
Nem azt mondtam, hogy oda kell adni, hanem, hogy oda szokták.
Amúgy utólag szokták korrigálni az előző évi változást, tehát amit következő évben odaad a cég, annak egy részét már visszaspórolta az előző éven.
Azon kívül nyilván benne van, hogy terveznek ők is, nem számítanak erősödésre, hiszen minden arra mutat, hogy muszáj folyamatosan leértékelni a forintot, így bátran oda lehet adni. -
#23828
CyberPunk666
senior tag
OPiiPO
#23826
CyberPunk666
senior tag
válasz
OPiiPO
#23826
üzenetére
Nekem az a tapasztalatom, hogy a nagy multiknál nem kell érvelni ezzel. Eleve euroban / dollárban számolnak (mármint az összköltséget), ezért az ingyenes részt (valuta árfolyam) 1:1 odaadják.
Volt is olyan szituáció, hogy a magyar vezír ezerszer hangoztatta, hogy 10% átlagemelés volt a cégnél. Aztán jött a külföldi vezír és neki meg 3% átlagemelés volt a prezentációjában, és az a 7% pont az árfolyam.
Csak ameddig a magyar nagyot akart mondani, ami jól hangzik, addig a központ már euroban számol csak. A magyar részleg pénze az X euró és kész.Az ingyenpénzt tovább szokták adni jellemzően, nekem ez a tapasztalatom.
Meg amúgy ha nem adják tovább 1:1 az árfolyamváltozást, akkor az reálbércsökkenést jelent azonnal. -
#23823
CyberPunk666
senior tag
Lortech
#23822
CyberPunk666
senior tag
válasz
Lortech
#23822
üzenetére
Mondjuk a cégnek meg az az érdeke, hogy ilyen munkavállalók jussanak be hozzá.
Én továbbra is azt gondolom, amit egyszer talán már kifejtettem itt korábban, hogy a szakmának az a baja, hogy nincsenek negatív visszajelzések és következmények sehol. Lehet hogy a próbaidős próbálgatás sokba kerül, de attól igazán drága a felvétel, hogy ha bejutott, akkor sosem küldik el, és ezért évekig fizeti a rossz felvétel költségét a cég.
Tényleg drágább egy kisebb szűrővel kipróbálni az embereket és utána tényleg azokat megtartani, akik beválnak, mint a mellényúlást is évekig fizetni?Nem számoltam ki, én elfogadom, ha így van, csak nem gondolnám.
Szerintem a legtöbb helyen nem bíznak a saját felvételijükben. Sok helyen hiába alakítasz nagyot a feladattal, és az interjún is, rettegnek, ha nincs meg papíron pont az a tapasztalatod.
Pont, ahogy Tapsi írta korábban, az a piacképes, ha egy dologra ráfekszel és abban tudsz mutatni tapasztalatot. (kiemelném, hogy tapasztalatod, nem minőséget sajnos).
-
#23814
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#23739
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#23739
üzenetére
Szóval azért áll rájuk a kettes pont
Annyi apróság, hogy régen a codecoolban egy "osztály" ment egyszerre és minden mentor teljesen velük foglakozott.
Most hetente-kéthetente indul egy csapat. Összehasonlíthatatlan a kettő formula.
A korábbi rendszerben a mentor kb olyan volt, mint most az ismerős, aki segít rendesen. A korábbi mentorok képzettek voltak, most több köztük az ex codecoolos, és a régi igazán jó mentoroknak már azóta saját másik iskolája van.Az én hozzászólásaim arra a codecoolra vonatkoznak, ahol ex codecoolos mentorok vannak és kéthetente vesznek felt 10-20-30 embert tanulónak.
-
#23762
CyberPunk666
senior tag
Marky18
#23761
CyberPunk666
senior tag
válasz
Marky18
#23761
üzenetére
Az utolsó szobában (utolsó negyed), minden kéthétben customerek előtt kell prezentálniuk a munkájukat, illetve a cégek küldenek az iskolának pozíciókat, amikre lehet jelentkezni és a cégek a portfolio, előadás, cv alapján (cégtől függ nyilván) hívja be interjúra a tanulókat.
Néha cégek tartanak előadást magukról, hogy mivel foglalkoznak és várják a cv-ket.
A fizetés az első 6 hónapban az iskolától jön és leveszik a jutalékukat.
Utána átveszi őket a cég (nyilván, ha jól teljesített). -
#23751
CyberPunk666
senior tag
Vision
#23748
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#23748
üzenetére
Nekem nagyon rossz tapasztaltaim vannak a tesztekkel. Bár eddig nagyon ostoba tesztjeim voltak szinte mindig.
Én nagyon régen programozom c/c++-ban, de a mai napig nem értem, hogy mi értelme van a
Mi lesz a következő kifejezés eredménye?
--++&&*p++¤÷×÷˛°˘×÷$$˘°^ˇ˛°ˇ~~típusú mindig előjövő tesztnek (annyira abszurd összetett a példa, hogy értelmetlen ilyet feladni)
btw kínomban odaírtam, hogy "review finding" (nem értékelték)
A másik meg az ilyen mi a *p, &p stb, ami meg olyan basic, hogy a programozás 1 tantárgy első zh-t nem abszolválod nélküle, és megkérdezik 6-7 év tapasztalat után.
Még sosem kellett problémát megoldanom live codinggal vagy elméleti eszmefuttatást, gondolkodásmódot előadni egy problémáról, vagy elmesélni, mit gondolok jó folyamatnak vagy bármit, ami (szerintem) bemutathatná, hogy mit is tudok, milyen fejlesztő is vagyok.
Ahol a tapasztalat valódi szerepet játszana.
De nem értek az interjúkhoz, lehet én vagyok a hülye, hogy nem értem. A mostani helyement például nem is volt szakmai rész, csak meséljem el min van tapasztalatom és "oké, az ide nekünk jó lesz".
A fentieknél mondjuk még ez is jobb. -
#23738
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Még egy dolog, ha már ennyire belejöttem. Csak most megpróbálom felsorolni az ismerősöket, akiknek sikerült.
phd biológus, gépészmérnök, energetikus mérnök x2, villamosmérnök, fizikus, kibukott mérnökinformatikus, a CC előtt elvégzett már egy greenfoxot.
Azért megemlítem, hogy van random fotós, bizt őr stb, de ők már self-learn tudtak programozni, kimondottan ugyesek voltak front-end dolgokban.
Azért az arányt kell érezni, hogy főleg a fentiek vannak többségben.
Unatkozó facebookozó anyuka is van, de ő az egyik energetikus
befejeztem a szófosást, de innentől elég ezt belinkelni.
-
#23737
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#23735
-
#23736
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Gyakori, hogy nagy multik viszik őket a saját programjukba, mert sokkal többet tudnak, mint az utcáról beesettek, ráadásul nagyon terhelhetőek, és biztosan el tudják végezni az ottani mentorprogramot.
Szóval, ha valaki végig tudja csinálni, ha elég kitartó, és való is neki ez a szakma (mert erre nem képes mindenki, bármennyit is tanul).
Akkor ez tényleg egy valód kapu ebbe a világba és el lehet helyezkedni és lehet jó körülmények között a nem IT-sok számára hihetetlen pénzeket keresni.Nem átverés vagy ilyesmi, és megéri, ha meg tudja csinálni.
Akkor a legjobb döntés, amit csak hozhat valaki.
/szerk: na jó, a bárkiból programozó lehet az átverés. De akiből lehet (felvettek töredéke), annak ez egy valós lehetőség. -
#23733
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Fontos megemlíteni, hogy az 1-es pont miatt, mind az idő, mind a stressz, meg ugye az egy fizetésből / spórolt pénzből élés miatt nagyon gyakori a párkapcsolati krízis a képzés alatt.
Többeknek véget ért emiatt, vagy válságba került. Feltűnően sokaknak.Néhaott kell ülni este 10-ig, ésnéhabele kell tenni a hétvégi napot is.Ha túlmentél egy ponton, akkor a kiszállás drága.
Ezt érdemes belekalkulálni. Tényleg komoly tényező, és egy ilyen le tud húzni annyira mnetálisan, hogy kibukjon valaki.
Tehát nem tudom eléggé hangsúlyozni, hogy amikor azt mondom, hogy a terhelés és az amiatti stressz és a hihetetlenül sok kudarcélmény, ami együtt jár az ilyen erőltetett képzéssel azt tényleg úgy kell elképzelni, hogy 1 év alatt átnyomnak 1.5-2 év alatt feldolgozható anyagot és még annyi idő alatt sem lenne sétagalopp.
A programozás ugye gondolkozásmód, nem lehet a hagyományos értelemben megtanulni, nagyon kemény.
Úgy gondolod, hogy felnőtt fejjel újrakezdeni az életet nehéz?
Szorozd meg százzal. -
#23732
CyberPunk666
senior tag
Marky18
#23731
CyberPunk666
senior tag
válasz
Marky18
#23731
üzenetére
1, iszonyatosan nagy kitartás és elszántság kell hozzá, mert elképesztően durva a tempo. Ez tehetségtől is függően egy heti 50-60 órás dolog az első felében és onnantól is 40+.
.
2, vagy kell ilyen irányú előélet (okj, középsuli, hasonló egyetem (random mérnök), hobbi), vagy valaki aki tud segíteni, SOKAT, BÁRMIKOR.Aki tényleg nulláról kezd és minden reklámozott baromság, az nem fogja bírni. A végzettek többsége már legalább valami határtetülettel találkozott.
A mentorok egy része nagyon szar, használhatatlanok.
.
3, korábban úgy volt, hogy az első negyedénél (~3 hónap) a programnak ki lehetett szállni az egészből és akkor egy jelképes 20 000 forintot kellett fizetni.4, aki végig tudja csinálni az általában talál is munkát. Még a legrosszabbaknak is sikerült elhelyezkedniük. Van lehetőség visszamondani munkát, ha nem tetszik és nem csak elméletben. De azért itt, ha nem helyezkedsz el, és nem teljesítessz nagyon kiemelkedően a vizsgán, akkor meg lehet szívni. De igazából, aki átmegy, azt biztosan el fogják vinni, azért is engedik át. De azért simán megbuktatnak olyanokat, akiket elvisznek a cégek, ha nem 100% a teljesítménye.
Az is az igazsághoz tartozik, hogy korábban voltak, akik direkt kirúgatták magukat / elcseszték az interjúkat, hogy ne kelljen kifizetni a képzést és garanciában ingyen legyen nekik az egész. Gondolom erre adott válasz, hogy aki nem helyezkedik el az meg is bukik és akkor nincsen bíróság, ahol bizonyítani kell az iskolának, hogy direkt nem helyezkedik el, hanem tiszta sor, hogy akkor fizetnie kell.
Nyilván egy ilyennel nem könnyű a bizonyíthatóság a bíróságon.Nekem több ismerősöm is végzett ilyen helyen. Van két közeli codecoolos (egy rokon, meg a legjobb barátom barátnője).
Mindketten találtak munkát, a haver nője java fejlesztő br 800-ért 2-3 év tapasztalattal. Mondhatni bejött a dolog, bár a codecoolt utálta. (2. pontra visszautalva, az ő párja senior sw fejlesztő)
A rokon is elhelyezkedett, neki még nincs nagy lóvé, de a sínen már rajta van és irányban van (neki én voltam a senior sw fejlesztő, a 2. pontra utalván)2. pontra talán megoldás lehet, ha az alapokat megtanulja előtte munka mellett és úgy kezd bele, hogy a változó, függvény, ciklus, elágazás már nem ismeretlen. De totál nulláról én javasolnám az előtanulást. Illetve a mentorok minősége miatt egy közeli szakmabeli ismerős nagyon kelleni fog.
-
#23712
CyberPunk666
senior tag
emvy
#23709
CyberPunk666
senior tag
*a bootcampeseket iszonyú nyomás alá helyezik, hogy találjanak munkát, mert direkt szivatják őket (a vizsga szintje messze felülmúlja a képzését) a záróvizsgán, hogy ne kerüljenek garanciába. Ha valaki nem helyezkedik el még a vizsga előtt, akkor inkább kibuktatják (azaz perkál).
-
#23660
CyberPunk666
senior tag
skristof
#23658
-
#23659
CyberPunk666
senior tag
#39560925
#23657
CyberPunk666
senior tag
-
#23649
CyberPunk666
senior tag
Egon
#23648
CyberPunk666
senior tag
+hobbiból szeretek versenypályán motorozni, ezért én hobbiból csináltam egy motorszerelő végzettséget, hogy tudjam magamnak csinálni.
Az iskolában az emberek jelentős része autószerelő volt, aki azért képezte át magát motorra, mert fizikailag tönkrement az autóalkatrészek súlya miatt és nem tudta tovább csinálni és a fizikailag könnyebb, de elvben hasonló motorhoz menekült.
IT-ban mi a bajod? hogy szarul ülsz a széken, meg ha rossz a fejhallgató, akkor megfájdul a fülcimpád?...Fogalma nincs a témáról szerintem annak, aki szerint egyáltalán összehasonlíthatóak ezek a szakmák az irodai munkával.
-
#23647
CyberPunk666
senior tag
skoda12
#23644
CyberPunk666
senior tag
válasz
skoda12
#23644
üzenetére
Bootcampen el kellett magyarázni az embereknek, hogy ne lopd le a netről az amőba játékot, mert senkit sem érdekel, hogy működik-e vagy mennyire lett jó az amőba játék, mert senkinek az ég világon semmi szüksége sincsen rá. Nem kell.
Az csak egy projekt, amin tanulhatsz. Ha nem tanulod meg, akkor totál feleslegesen fizetsz egy rakás pénzt bootcampért.
Elmegy egy iskolába pénzért és netről levadássza a feladatokat.
Ennyire szinvonaltalan hozzáállású emberek vannak.
De közben aláír érte egy milliós összegű szerződést.Mennyire kell ehhez ostobának lenni...
-
#23646
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én nagyon fiatal korom óta eltartom magam, kamaszként már dolgoztam építkezésen segédmunkásként, majd gyárban is, és volt egy olyan 2 évem, amikor egészségügyi probléma miatt nem tudtam fizikai munkát végezni, dolgoztam az egyetem alatt is és diplomás mérnökként dolgozom.
1, a több pénz, akkor is több, ha csak kicsivel több, de nem csak a pénzért éri meg tanulni.
2, én bármikor el tudok menni az üzembe dolgozni, ő viszont nem tudja elvenni az én munkámat
3, ha megroppan az egészsége, akkor semmi kilátása, ezzel szemben én ép ésszel, egy szemmel és egy kézzel el tudom látni a munkámat teljesértékűen.
4, aki nem érti milyen áldás a rugalmas munkaidő, a HO, az iroda, az menjen el egy kötött idős kültéri vagy hűtött raktáros, huzatos gyártósoros vagy hasonló munkába, próbálja ki.
5, a tanult szakmában ezerszer nagyobb önmegvalósítás lehetséges, mint a betanított munkában, mert nincs olyan, hogy valaki rothadgyümölcsválogató akar lenni.
6, melyiket jobb érzés mondani, ha megkérdezik: "életmentő orvosi gépeket fejlesztek" / rothadt gyümölcsöt válogatok a sor mellett.Miért van az, hogy bármikor elkezdi valaki irigyelni a nem diplomásokat, hogy nem tanultak mégis mennyit keresnek, akkor soha egyik sem megy el oda dolgozni. Miért?
Ki kéne próbálni, hogy milyen fixen reggel 8-kor kezdődő munkát csinálni szabadtéren, vagy 8 órás monton ugyanazt végezni vég nélkül...
Óriási a különbség. Nagyon sokkal többet kellene fizetnie, hogy inkább azt csináljam. Nem ugyanannyit, hanem sokkal többet. Azok iszonyatosan rossz melók. A kollégák, a körülmények, a munka, a lehetőségek, a megbecsültség. IT-ban nem is értitek, hogy milyen genny állapotok vannak sok helyen emberileg. -
#23613
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#23611
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#23611
üzenetére
Mondjuk 4 év alatt 400->800 az szerintem elég standard, nem?
Kezdőként 400-at simán meg lehetett kapni 4 éve is (már akkor is kevés volt), 4 év tapsztalattal meg nem sok a 800.Én 450-nel kezdtem és 4 év alatt megdupláztam (ugyanannál a cégnél).
Az első pár évben évi 20-30% nem nagy dolog. Utána meg átvált araszolásba.
-
#23587
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Ha kivennék 5-6 hónap szabadságot két munkahely között, pihenni, tanulni, töltődni, akkor van valami amire figyelni kell?
Gondolom tb-t kell majd valamikortól fizetni, de van még más lényeges dolog?
Ha mondjuk álláskeresési járadékra bejelentkezem, akkor az megszakított tb jogviszonynak fog számítani később? Emiatt érhet hátrány valahol?
Mi a legjobb módja az ilyen pihenő félévnek? -
#23559
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
#23554 Sempronius89
Ez a része teljesen jogos és ez fontos.
Nem csak az anyagi számít, de én csak arra reflektáltam, és az, hogy más szempontos is vannak, az nem teszi semmissé ezt. Ha ilyen környezet, akkor +10-20 % miatt sem feltétlenül érdemes váltani.#23556 Jhonny06
Igen, de ha azt veszed, hogy alul van fizetve szerintem és már most simán járna neki az 1M, akkor az már csak évi ~13%. Ilyen könnyen ugrik le belőle 7%, ha alacsonyabb kezdőről indul a nagy felzárkózás.
A százalék önmagában semmit nem jelent az alap nélkül. -
#23552
CyberPunk666
senior tag
bandus
#23548
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#23548
üzenetére
Mert a cégek versenyeznek egymással a fejlesztőkét, és ha az egyik nem adja meg, akkor nem lesznek emberei.
Ameddig az emelés nagy részét elviszi az infláció, addig simán megadják.
Az elmúlt évek kétszámjegyű átlagos fizetésemelése annak volt köszönhető, hogy 7-8%-ban romlott a forint az euroval szemben, és akkor a cégek rádobtak még 2-3% emelést.
Mindez egy helyenként deflációs időszakban.
Most erre jön rá még az 5%+ infláció. -
#23550
CyberPunk666
senior tag
bandus
#23544
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#23544
üzenetére
4 év tapasztalata van és br 800-at kap, szerintem jelenleg alul van fizetve. Szóval a 20%-ban az is benne van, hogy alacsony bázisról indul.
Mire ennek vége, 8 év tapasztalata lesz.8 év tapasztalattal keresne 1.65M-t, de ez egy önbecsapás, mert ezt a pénzt nem ma keresi meg, és a jövőben ez kevesebbet fog érni. Mai értéken 8 éves tapasztalattal is jó?
8 év egy helyen után szerintem nehezebb és rosszabb váltási pozíciók vannak, mint 4-5 év után.
Éppen meglóduló inflációra készül mindenki és az inflációnak van egy olyan szokása, hogy önbeteljesítőként szeret működni. Ha számítanak rá, akkor lesz is.
-
#23542
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem 4 év lekötéshez nem elég azt igérni, amit amúgy is elérnél 4 év alatt.
Meglóduló infláció és romló forint mellett, kapod az évi 20% emelést.
Ennyit amúgy is kéne kapj lekötés nélkül.
Persze az autó miatt megérheti nem tudom.
Szerintem 4 év nagyon sok idő, ehhez sokat kellene ajánlani és többet annál, mint amit amúgy is elérhetek.
Gyakorlatilag shortolják a fizetésedet. -
#23468
CyberPunk666
senior tag
JoinR
#23466
CyberPunk666
senior tag
Bár a mondat teljesen értelmes, nekem a megfogalmazás/szórend alapján nagyon úgy tűnik, hogy kimaradt onnan egy "nem" szócska.
Lehet tévedek, de az "igazi rossz véleményt találtam róluk" nekem szokatlan kifejezésmód. Inkább gyanakszom egy figyelmetlen beleszerkesztésre.@Tapsi
"A lokációja speciális"
Szerintem annyira rossz helyen van, hogy még Budapest központjából is szenvedés oda kijutni. -
#23464
CyberPunk666
senior tag
Sztenly
#23463
CyberPunk666
senior tag
válasz
Sztenly
#23463
üzenetére
Mondjuk ez is csak szándék kérdése. A jelenleg szabályok leírására használt nyelv tök jó olyan helyzetekre, ahol nehéz a dolgokat egzakt módon definiálni, de amúgy pont az adórendszer nagyon egzakt kellene legyen és ha nem az, az is pont abból keletkezik, hogy a leírására használt nyelven ezt nehéz jól csinálni. Egy sokkal formálisabb leírás bűncselekmények leírására nem alkalmas, de az adórendszert leírni vele sokkal alkalmasabb. Azt pedig nem nehéz implementálni és adaptálni.
Szóval szerintem ez elsősorban szándék (és szakértelem) kérdése. -
#23459
CyberPunk666
senior tag
Pfiucska
#23458
-
#23457
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amúgy jelenleg mi a nagy gátja az adózás teljes vagy legalábbis nagyfokú automatizálásának?
Mert egy programnak nem kell tudnia a "trükköket", ha az adórendszer le van programozva, akkor egy kérdőívet kellene csak kitölteni és a program végigszámolja az összes legális utat. Eleve magától ki is tudná adni, ha van valami kedvezmény, amit igényelhetsz vagy optimálisabb csoportosítás.
Sőt, az egész adórendszert eleve kiadhatnák valami formálisabb leírással. Az a szöveges forma, ahogy meg szokták fogalmazni, sokszor még nehezebben is érthető, mintha matematikailag tennék, de lehet ez már csak az én személyes torzításom a rendszerben (az átlag ember úgyse érti a mostanit se). -
#23415
CyberPunk666
senior tag
kraftxld
#23412
CyberPunk666
senior tag
válasz
kraftxld
#23412
üzenetére
szeptember 28 van, már a héten belépünk a q4-be, mikor van év vége, ha nem most?
Ha még 3 hónapot kibírnak felmondás nélkül, akkor 1-2-3 havi pénzt kapnak sokan a cégtől. Mekkora emelés kellene az új munkahelyen, csak ahhoz, hogy megérje most átlépni?
Év végére elköltik a cégek a pénzüket és beszűkül az ajánlati lehetőség, ha nincs éppenséggel teljesen freeze.
Aztán, ha most váltana valaki már a szabadsága sem lesz elég karácsonyra.Tiszta szívás.
Nagyvállalati szinten év vége van. Szerintem nagy cégeknél a q3 már az év végi hajrá (anyagilag), sokszor már ott beindul a költsések visszafogása vagy a teljes befagyasztás. q4-ben már csak a meglévőből szokás kifacsarni az utolsó cseppet is.
A decemberi felvételiztetéseken már a következő évi pénzt költik. A MOST az sokkal jobban év vége, mint akár a december.
-
#23393
CyberPunk666
senior tag
Felesbandi
#23386
CyberPunk666
senior tag
válasz
Felesbandi
#23386
üzenetére
Nem feltételezgess, mert lehet a kata már a limit alatt sem éri meg és lehet, hogy még jóval a limit felett is megéri.
Mielőtt jött ez az egy ügyfélnek egy éven belül 3 millió, akkor volt olyan, akinek valami 26 milliónál volt a váltópont, hogy kata vagy nem.
Ne feltételezgess semmit, számold ki a saját esetedet és pont. Az az egyetlen értelmes megoldás. -
#23364
CyberPunk666
senior tag
D1Rect
#23362
CyberPunk666
senior tag
válasz
D1Rect
#23362
üzenetére
Én egy ilyen után nem egyezkednék, mert nem akarnék ott dolgozni. Ez nem az a kategória, amikor csak a pénz a baj egy kicsit és érdemes lenne átgondolni, hogy ezen ne ússzon el a kapcsolat. De egyrészt az ajánlat vérlázító kategória, másrészt meg a stílus...
Ezek után szeretnél ott dolgozni? Gondolod nem szedik vissza a pénzt a bónuszon?
Szerintem ez egy easy nem kellene legyen. -
#23349
CyberPunk666
senior tag
tboy93
#23328
CyberPunk666
senior tag
válasz
tboy93
#23328
üzenetére
Nekem is volt ilyen, az itthoni iroda kialakításánál, de én az interneten rákeresve találtam egy csomó lehetőséget, és az igényeim és lehetőségek metszetében választottam egyet.
Trollkodás on: https://www.emag.hu/maclean-kettos-monitor-es-laptop-allvany-mc-813-17-32-100x100-8-kg-fekete-mc-813/pd/DL52DRBBM/?X-Search-Id=7a44994161c32036f27b&X-Product-Id=75637586&X-Search-Page=1&X-Search-Position=44&X-Section=search&X-MB=0&X-Search-Action=view -
#23345
CyberPunk666
senior tag
Sztenly
#23344
CyberPunk666
senior tag
válasz
Sztenly
#23344
üzenetére
Nem muszáj phd alatt tanítani, lehet külsősként is doktorálni és akkor van piaci fizetés.
Meg persze minimum 4 évnyi munka+tanulás+kutatás kombó, az elég kemény.Bár a piacon 4 órában is SOKKAL jobban lehet keresni, mint az egyetemen, szóval még az is jobban megéri, mint elszegődni oda.
Ha phd-t csinálnék, akkor szerintem részmunkaidős piaci munkát csinálnék és külsősként kutatnék. Így mondjuk nem kapnám meg a havi 180k forint ösztöndíjat, de hetente megkeresném és még a hasznos tapasztalatom is folyamatosan gyarapodna.
-
#23323
CyberPunk666
senior tag
Marky18
#23321
CyberPunk666
senior tag
válasz
Marky18
#23321
üzenetére
Nyilván helye is válogatja, de ahol most krediteket pótolok, itt 320 ÓRA van előírva, ami 2 főállású hónap, vagy 4 hónap, heti 20 órás gyakorlat.
Ez mondjuk egy óriási előrelépés a 6 heti tipusú meghatározáshoz képest, ami akár 10 óra is lehet hetente, bár én fél év legalább heti 20 órát írnék elő, és még az sem sok, de közel 500 óra. Kb ez a minimum, ami alatt csinálni lehet valamit. -
#23317
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Milyen nettó 300-ról beszéltek?
Én anno br 450-nel kezdtem az első helyen a diploma után + 13. havi + cafetéria + bónusz.
Ez vagy 6-7 éve volt.Kizártnak tartom, hogy ne lenne meg a nettó 400 egy frissen végzettnek budapesten.
-
#23290
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Sokrétű a probléma.
- Az, hogy az oktató nem tud leírni 5 sor kódot úgy, hogy azt ne dobják vissza code review-n bárhol egy fejlesztésen az nem pénz kérdés és eszenciális eleme lenne a minőségnek. (ugyanez bootcampen és egyetemen is)
- Az, hogy aki erre képes az nem fog visszamenni az akadémiai pályára, ahol a szakma csúcsa nem keres annyit, mint a pályakezdő az iparban.
- Nem értem, hogy egy csomó tanár, aki nem akar oktatni (látszik) miért oktat mégis és miért nem megy el pénzt keresni inkább (fiatalok is)
- Ipari tapasztalat nélkül ipari munkára nevelni szerintem elég egyértelmű hülyeség, nekem ez triviálisnak tűnik.Én nagyon szívesen lennék egyetemi tanár a szakmában. Br 1M-ért már holnap jelentkeznék is. Ez kevesebb, mint a mostani fizetésem, nem lenne olyan rugalmas és egy csomó hátránya van, de én imádnám(!).
De hogy ezt a pénzt évtizedes tapasztalattal sem kapnám meg jelenleg a rendszerben?
Hát így az oktatás csak egy drága hobbi lenne, és így inkább köszönöm nem.
Pedig lenne tapasztalatom hozzá, szeretném csinálni és eredmények alapján még jó is vagyok benne.
De a hatoda lenne a fizetésem. A lakbérem és egy bérlet elvinné az egész havit. -
#23281
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amúgy nekem az egyetemről és a bootcampről is az a véleményem, hogy amúgy az alapelv és a struktúra nem lenne teljesen rossz. Teljesen másra való a kettő és én a saját rendszeremet a kettő közé lőném be, de ettől még egyik sem haszontalan, főleg nem eredendően rosszak.
Én mind a kettő rendszerben azt látom óriási problémának, hogy az oktatók minősége baromi alacsony. Ez megöli az egészet, enélkül nem lehet jól csinálni semmiféle rendszert sem.Az oktató nem lesz jó attól, hogy olyan kutatási eredményeket ért el, amikre fel kell nézni. Mert ezeknek semmi közük a hasznos értelmes oktatói tevékenységhez. Legalábbis azon a szinten, ahol oktatnak.
-
#23280
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A magyar felsőoktatás úgy működik, hogy az állam ad pénzt nekik, amit mindenképpen elvesz az emberektől adó formájában, és aztán minőségkontroll nélkül csinál, amit akar és egyfajta kegyként tekint saját magára. Miközben egy kőkeményen fizetős szolgáltatásról van szó valójában.
Én akreditációs/adminisztrációs okokból járok most egy magyar egyetemre (kell pár kredit egy kinézett továbbképzéshez), ezen kívül több éves oktatói tapasztalatom van kiemelkedő oktatási eredményekkel és hát senior sw fejlesztő is vagyok.
Látom, hogy a dr prof habil emberek se oktatni nem tudnak, se nem írtak ipari kódot SOHA életükben és hogy honnan veszik a kezdők azt a sok baromságot, amit művelnek.
Konkrétan a tanártól látom azokat, amire nézek, hogy miért csinálja ezt minden pályakezdő és miért ilyen alapokkal kell kezdeni több év egyetem után...Az egyetem dolga alapozni és szemléletet adni. Ezzel egyetértek teljesen.
DE ezzel takaróznak, ha bármi kritika éri őket, ez egy ostoba pajzs, amit bármikor elő lehet húzni. Pont egyenértékű az "azért mert cigány vagyok" szöveggel, csak ez rájuk van igazítva.A probléma az, hogy az akadémiai karrier nem találkozik eleget az iparival és úgy alakul ki a szokás, hogy a tanár nem tanulta egyetemen, iparban soha nem dolgozott és ő oktatja tovább a következő nemzedéket és sose keveredik bele a valóság a rendszerbe.
Ha akár csak 3-4 év ipari tapasztalata lenne, már egy klasszisokkal másabb tantárgy lehetne, amit oktat.A baj nem az, hogy az egyetem nem tanítja meg a legújabb frameworkot, mert nyilván semmi értelme ebben a formában. Az nyilván normális, hogy az egyetem alapozást is ad, hiszen kell.
A baj, hogy ugyanennyi idő és energia befektetésével sokkal több tudást át lehetne adni. Sokkal több időtálló tudást. Ez a legújabb framework is csak egy takarózó szöveg, a hozzá nem értés miatt. Ezt minden kritikára lehet mondani, be van tanulva, elég mantrázni. -
#23277
CyberPunk666
senior tag
Strezi
#23276
CyberPunk666
senior tag
válasz
Strezi
#23276
üzenetére
Nekem még semelyik egyetemről kikerült kollégával sem volt az a tapasztalatom, hogy milyen jó alapokat adott neki az egyetem.
Sokkal jellemzőbb az az érzés, hogy inkább tanulta volna a valóságot :/
Ha megkérdeznek az egyetemről, hogy mit ajánlok és miért, én azt szoktam mondani, hogy oda kell menni, ami mellett van idő projektezni és tanulni iparági dolgokat. Hogy ez kinek melyik egyetemet jelenti az persze képességektől függően változó lehet, de ha erre nincsen időd mellette, akkor óriási időpazarlás és a végére nem fogsz sehol sem tartani.
A BME pedig szerintem sok tekintetben félreértett dolog, amire ők meg direkt rá is játszanak, de ez egy másik téma, amiről megint nagyon hosszan lehetne írni. -
#23207
CyberPunk666
senior tag
HoTDoG
#23201
CyberPunk666
senior tag
-
#23206
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem annyira nem bonyolult, hogy ne fussunk rá minden alkalommal ugyanarra az ezerszer lejátszott vitára.
Mindenkinek mások az igényei és a használat módja, más mennyiségű pénzt ér neki egy adott dolog. Nem csak anyagi szempontok vannak.
Mindenki számolja ki magának, hogy neki mi éri meg anyagilag és nem anyagi értelemben.Nincsen egy darab végső következtetés, ami minden másnál jobb.
-
#23102
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem ha odáig fajul a dolog, hogy azt érzem, hogy a felmondással fenyegetés az az egyetlen eszköz, amivel érdeket tudok érvényesíteni, akkor ott én már az emelés ellenére sem szívesen maradnék.
Én is vitatkoztam már igéretről, emelésről, de ha csak igérgetnek / hazudnak, és csak fenyegetve adják meg, akkor ha tényleg reális az igény, akkor inkább megyek máshova azért a pénzért. -
#23099
CyberPunk666
senior tag
Benmartin
#23091
CyberPunk666
senior tag
válasz
Benmartin
#23091
üzenetére
A mentorok egy részét sem venném fel ennyiért. De örülök, ha ilyen fizetéseket kapnak, mert a családban kiképeztem egy bootcampeset és Ő nem világtalan. A mentorok is tanulnak tőle(m).
Btw szerintem 1-2 év tapasztalattal nem szabadna oktatói/mentori szerepben tetszelegni.
-
#23043
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Jelenleg ez adómentesen adható juttatás.
Ahol volt egy kis értelem a megfelelő osztályon ott ezt belerakták a csomagba. -
#23029
CyberPunk666
senior tag
denko
#23028
CyberPunk666
senior tag
Szerintem nem annyira különleges ez, de majd valami közgadász szaki kijavít, ha hülyeséget beszélek.
A kormány a nagyon régóta túlfűti a gazdaságot, ami miatt mindenki ingyen hitelből akar/tud/kell fejlődni, és az ágazatok, mint az építőipar és a többi a nagyon erős túlfűtés miatt felszív iszonyatos munkaerőtmennyiséget és ezért munkaerőhiány alakul ki sok ágazatban.
Az ágazati hiányok nem egyenlőek, és akik a pandémia miatt kénytelen voltak váltani a vendéglátóból, azoknak bőven volt hely máshol és vissza már nem akarnak menni, mert van más fix hely, hiszen ott hatalmas hiány volt, ahova mentek így az most nem is veti ki őket.
Ezért az az ágazat jobban szív most. -
#23021
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Miért olyan nehéz elhinni, hogy ha az adott szakmai tapasztalattal rendelkező emberek között óriási lehet a tudásbeli különbség, akkor ugyanez a fizetésekben és a cégekben is megjelenhet?
Engem nem lep meg, hogy a hays guide feléért és duplájáért is dolgoznak emberek. Fel sem merült, hogy ez lehetne másként. -
#22987
CyberPunk666
senior tag
mobal
#22986
CyberPunk666
senior tag
Én kitaláltam, meggyőztem és leadeltem egy komolyabb code review process changet egy multicégnél. 4 projekt 3 országban háromszámjegyű ember.
Ehhez anno előadást tartottam a vezetésnek, hogy szerintem mit és miért kellene másként csinálni (adatokkal alátámasztva). Ennek keretében elolvastam egy rakás kutatást/cikket arról, hogy milyen hatása van a code reviewnak a fejlesztésre. Voltak tanulmányok, amiket az amazon, microsoft és hasonló cégek csináltak saját termékeiken. Voltak olyan tanulmányok, ahol vizsgáltak mindig is csinálták - sosem csinálták - részlegesen csinálták és menet közben vezették be eseteket és összehasonlították őket.
Nagyon széles körben kutatott témáról van szó, és sok jó anyag van belőle, bár több közülük fizetős sajnos.Egy gyors kivonat amire emlékszem fejből:
- A fejlesztők azt hiszik, hogy a code review-n bugokat kell találni, de a mérések szerint alig találnak ilyet valójában
- A code review mégis nagyban csökkenti a bugok számát, pedig nem találnak közben túl sok bugot
- A code review lényege az olvashatóság tesztelése és a tudás átadása, így a code review úgy csökkenti a bugkat, hogy azokat nem megtalálják, hanem létre sem hozzák, mert nem jönnek létre azok a félreértések, amik a bug létrejöttéhez vezettek volna
- A code review több időt spórol meg az el nem követett bugokon keresztül, mint amennyi időt a review elvisz (azért nyilván értelmes process is kell ehhez mögé és nem exceles baromság)
- A codereview hatékonysága az elején és iteratívan kicsi adagokban jó, az X sornál több módosítás és az Y időnél hosszabb review teljesen eliminálja a dolgot. (Nem emlékszem, de ilyen 1 óra kellene legyen a nagyon maximum hossz, de igazából a 15-20 perc kéne legyen az átlagos, hogy hatékony maradjon, és ehhez a nagyobb módosítást is apró részleteiben, a készülés folyamatában kellene reviewzni és nem a végén egyben).Amikor bevezettünk egy normális review processt, ami az ilyen tanulmányok tanácsai alapján készült, akkor toronymagasan a legkedveltebb változás lett mindenhol. Imádták a fejlesztők nálunk.
Azokba már bele sem mentem, hogy például a modulban amit én reviewztam úgy tudtam dolgozni, mikor a tulaja szabadságra ment, mint a sajátomban. Hogy a kb 1% hatákonyságú átadást-átvétel meetingek helyett szinte szükség sincs handoverre, ami a fluktuáció hatását minimalizálja.
Más ember egész napi munkáját az esetek többségében meg le kellene tudni reviewzni 15-20 percben egyébként. -
#22985
CyberPunk666
senior tag
M.Úr
#22983
CyberPunk666
senior tag
Sok apróság szúrt nekem szemet a hozzászólásaidban:
"egy nap 3-4 különböző "sürgős" megoldandó feladat"
"egy éve nem volt senki más az én projektjeimen"
"Automatizált tesztelés a tesztelők dolga"
"hogyan színezett át egy feliratot egy gombon"
"minden commitot átnézettek másokkal? Önállóság, bizalom?"
"ezzel minden nap órákat töltsünk"Amiket kiemelnék, hogy a leírás alapján nem tudod, hogy a code review mire jó és hogyan kell csinálni. Ebben az esetben azt sem csodálom, ha feleslegesnek tartod.
-
#22970
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Teljesen félreértitek a mondanivalómat. Szó nincsen a végtelen refaktorról és hasonlókról. Nem a végtelen preiczitás és tökéletesség a téma.
Szerintem NYILVÁNVALÓ, hogy ár / érték arány alapon vizsgálunk mindent egy projekten.
Ha egy modul gány, de megy és nem kell hozzányúlni, akkor felesleges beleölni egyetlen percet is.Én arról beszélek, amikor a munka alacsony minősége lassítja a munkát és pénzbe kerül. A munkák jelentős részét ugyanannyi idő (idő = pénz) alatt meg lehetne csinálni jobban, főleg ha mondjuk egy aktívan fejlesztett dologról van szó.
Egy pillanatig sem arról beszéltem, hogy vegyük elő az ezer éve működő nem fejlesztett projektet és refaktoráljuk. Nyilván semmi értelme.
Munka közben kell pihenni, de egy nem a feladathoz kapcsolódó szakmai cikk nem fog kiégetni szerintem. Meg a telex csak egy példa volt.
-
#22968
CyberPunk666
senior tag
weiss
#22961
-
#22959
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Btw azt sem értem, hogy IT-ban miért nincsen soha semminek következménye. Miért nincsenek standardek, amiket tudni KELL és ha elcseszed, akkor felelős vagy érte. Safety critical területen dolgozom és mindegy mekkora hibát vétesz, az se biztos, hogy a hír eljut hozzád egyáltalán, nem hogy megkérdezze valaki, hogy ezt mégis hogy gondoltátok.
Olyan emberek auditálnak, akik mivel nem értenek hozzá és nem látják át, így lényegtelen semmit sem befolyásoló dokumentálási nüanszokon lovagolnak, hogy legalább imitálják a munkát.
Ez a safety critical terület is kicsit olyan, mint a párizsi, ha tudnád hogy készül, eszedbe nem jutna soha...
De én is látom, hogy a világ mégis működik, szóval lényegtelen az én véleményem, de engem nagyon zavar, mert utálok velük (utánuk) dolgozni. Csak annyit tennének meg legalább, hogy a napi telex adagjuk helyett (munkaidőben) szakmai oldalt olvasnának, már előrébb lennénk.
nagyon lényeges különbség.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- PowerColor Red Dragon RX 5700 XT OC 8GB Garanciával!
- MSI RTX 3080 Ti VENTUS 3X 12GB Garanciával!
- MacBook Pro 14" M3 Pro / 11C CPU / 14C GPU / 18GB RAM / 512 GB SSD - Magyar
- Apple MacBook Air 15" M2 8C CPU / 10C GPU / 8 GB RAM / 256 GB SSD / Magyar
- Panasonic Toughbook CF-XZ6-1,12",QHD,2 az 1-ben, i5-7300U,8GB RAM,256GB SSD,WIN11
- AKCIÓ! LENOVO ThinkPad P15 Gen1 munkaállomás - i7 10875H 16GB DDR4 512GB SSD Quadro T1000 4GB W
- iPhone 13 128GB 100% (1év Garancia)
- Apple iPhone 11 Pro Max 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- BESZÁMÍTÁS! Acer Nitro 5 AN515-55 FHD notebook - i7 10750H 16GB DDR4 512GB SSD GTX 1660 Ti 6GB WIN11
- Bomba ár! Dynabook Portege X30-L - i5-1135G7 I 8-16GB I 256SSD I 13,3" FHD I Cam I W11 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest