Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#35193
üzenetére
Nekem a tapasztalatom nagy multinál, hogy 3 hónap alatt szinte megérti hogy miről is van szó. Legtöbbször a toolokat sem ismeri mert annyira specifikusakat használ a cég, vagy olyan folyamtok vannak amik máshol nem. Például nem tudom, hogy az itteni fórumozók közül ki használt clearcaset és doors-t huzamosabb ideig és mennyire szerette meg?
-
tototos
addikt
válasz
gyépés
#35145
üzenetére
Szerintem a kirohanás arra vonatkozik, hogy kötelező bemenni mert a főnök azt mondta. Feleségemnél például az osztályvezető megkérdezte, hogy mennyit járnak be a dolgozók, mondta a csopvez hogy heti 2-t és az volt a válasz, hogy az kevés...
Én kicsit azt érzem, hogy egy két vezető(legtöbbször idősebb korosztály aki világ életében irodában dolgozott) nem tud/akar új módszereket alkalmazni a problémák megoldására és ezért visszatér a bevált módszertanokhoz, például arra, hogy gyertek be az irodába és ott majd milyen jól meg tudjátok beszélni a dolgokat és minden szép és jó lesz.@D1Rect: A HO szerintem magával hozza azt, hogy máshoz kell alkalmazkodni. Ez nagyon szépen tükröződik az általad leírtban is. Az iroda ad egy keretet a dolgoknak, amire nagyon sok embernek szüksége lenne. Persze ha tudatosan figyelnek a dolgokra akkor nincs gond, de a szabadság sokszor felülírja a tudatosságot.
-
tototos
addikt
válasz
tboy93
#35137
üzenetére
Akkor szerinted azért hívják vissza az embereket az irodába, mert HO-ban nem/kevesebbet dolgoznak?
Az előző cégemnél covid előtt szinte szitokszó volt a HO aztán covid alatt csak HO-ban lehetett dolgozni. Közel 2 évet volt mindenki "száműzve" aztán most meg terelnék vissza az embereket az irodába. Ennek a hatása az, hogy sokan bemennek mert hát a főnök mondja, aztán vannak akik azt mondják ha eddig jó volt a HO legyen mostantól is jó. De eddig semmilyen megfogható indokat nem hallottam arra vonatkozóan miért is kell erőltetni az irodát.
Persze betanulás/információ áramlás szempontjából sokkal jobb ha ott vannak egymás mellett az emberek, de ha 2-3 évig ezt sikerült megoldani HO-ban akkor most is meg lehetne.A karácsonyi leállásról meg annyit, hogy az előző cégnél kötelező szabi volt, a mostaninál(minisztériumi háttér) meg ügyeletet kell tartani, mert akkor zárják az évet és ha valamilyen papír kell, akkor azt oda kell adni valakinek.
-
tototos
addikt
válasz
gyépés
#35132
üzenetére
Én ketté választanám azt, hogy otthon nem adottak a megfelelő körülmények a munkavégzéshez és az irodában meg igen. Neked ilyen esetben egy bérelt "iroda" is megfelel, ahol biztosítanak neked asztalt, széket monitort és tudsz dolgozni. Az számomra az a hely, ahol személyesen találkozom a kollégáimmal akikkel van valamilyen közös munkám.
Az otthoni kummantásra pedig annyi kommentem lenne, hogy mi egyszer számolgattuk és az jött ki, hogy aki dolgozik becsületesen az otthonról többet fog, mert nincs interrupt a kollégáktól pl a konyhában egy kávé mellett sok időt el lehet tölteni off témák beszélgetésével.
@tboy93: itt jön be szerintem a kötetlen munkarend vs rugalmas vagy kötött munkarend kérdése. Az irodában még ha kötetlen a munkarendje az embernek akkor is nagyjából van egy bejáratott munkaidő 8-17-ig. HO-ban ez a rendszer már borul legtöbbször mert ha nincs reggel meeting akkor kicsit később kezdek dolgozni, napközben elmegyek ide oda majd este befejezem. Lehet, hogy ha a cégek megoldanák ezt a időalapú megkötést akkor egyből más lenne a HO megítélése.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#35120
üzenetére
De ehhez egy full mindset váltás kell. Az a probléma, hogy bevett sablonokat használunk problémákra. Amit én látok, hogy inkább a covidot próbálják törölni a céget a fejekből és a covid előtti állapotra visszaállni nagyobb rugalmassággal. És az az ahol falakba ütköznek. A covid nagyon jó példa volt arra, hogy igenis lehet otthonról dolgozni úgy, hogy közben a munka is el van végezve(az nagy kérdés, hogy hogyan mérhetjük le számszerűsítve a hatérkonyságot), igaz sok helyen kevesebb projekt volt pont a covid miatt.
Az olyan helyeken a legnehezebb ahol nagyon szabálykövetőek/mindennek törvényesnek kell lenni. Ahol nincs projekt/munka alapú gondolkodás, hanem a munkaidő a fő kalkulációs szám, ott mindig azt fogják keresni, hogy mennyit időt dolgoztál és hogy mit csináltál aznap stb. Én 10 évig dolgoztam német multinál ahol minden nap kártyahúzás volt az irodában. -
tototos
addikt
Nagy autóipari multinál dolgozó emberektől hallottam, hogy náluk középvezetői szinttől felfele 50% a kötelező, dolgozói szinten 2 hetente 1 nap. ÉS ezen kívül valahogy megpróbálják a hétfő és pénteki napra is terelni az embereket, mert akkor kong az új iroda másik napokon meg nem biztos hogy a saját csapatoddal tudsz leülni egy helyen.
Nyilván itt is nagyon sok függ egy adott középvezetőtől meg az ő felettesétől, hogy mennyire van számonkérve. Mindig vannak olyanok, akik csak úgy viselkednek ahogy le van írva és ha törik ha szakad akkor is elvárja, hogy bejárjanak az emberek mert hát ez a szabály, meg vannak azok akik úgy vannak vele, hogy legyen elvégezve a munka aztán úgyse kéri számon senki hogy tényleg megvolt-e az 50%. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35058
üzenetére
A probléma, hogy hétfőn és pénteken pang az iroda, aztán kedd szerda csütörtök meg mindenki bemegy és nincs elegendő hely. Az új irodákat a teljes létszám 60%-ra tervezik így borítékolható, hogy nincs megfelelő eloszlás akkor nem fognak tudni leülni az emberek.
Érdekes téma a HO szerintem. A covid alatt bebizonyosodott, hogy nagyon sok dolgot el lehet intézni HO-ban is, aztán most megpróbálják valamiért visszahívni az embereket az irodába. Én eddig nem hallottam olyan magyarázatot ami indokolná az irodát, főleg úgy hgoy covid alatt az volt a mantra, hogy nincs visszaesés a hatékonyságban. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35020
üzenetére
A multira inkább nagy tankerhajóként kell tekinteni. Ha elindul az egyik irányba nagyon sokára tud fordulni. Egyszer kiszámolták, hogy milyen jó lesz mondjuk indiába felvenni több ezer embert aztán ha rájönnek, hogy mégsem olyan jó már beletoltak nagypn sok pénzt az irodába stb akkor onnan nehezen jönnek el. Én ezt éreztem az előző cégemnél is, a németek néha csúnyán néztek, hogy náluk levették az óraszámot ezáltal a fizetést is, a magyaroknak meg át kell adni a projektet mert olcsóbban dolgoznak.
@426os: a HO nagyon érdekes téma, hogy melyik cég hogyan áll hozzá. Előző cégemnél covid előtt max 1 nap HO, covid alatt full HO(még ha be akartál akkor sem tudtál bemenni) aztán 2 év után megpróbálták visszaterelni az embereket, inkább kevesebb sikerrel.
A full HO alatt volt felmérés vezető és beosztott oldalról és az jött ki hogy nem csökkent a hatékonyság, tehát most nem igazán van jó indok arra miért is kellene visszamenni. Persze a csapategység csökken de ha profitorientáltan gondolkozunk akkor nem igazán meggyőző érv hogy bomlik a csapat. -
tototos
addikt
válasz
carapace
#35018
üzenetére
Durva, hogy ennyire megkülönböztetik remote esetén a fizetéseket. Mert az okés, hogy a német telephelyen többet fizetnek mint a magyaron, hiszen low cost location-nek számítunk.
Mondjuk ha belegondolok, a régi cégemnél nálunk is elkezdték a HO megjelenésével, hogy interjún bedobták a full HO lehetőségét(igaz azóta jött ukáz hogy ilyet nem annyira kellene és az irodába meg kell jelenni kéthetente) és ilyen esetben kicsit alacsonyabb bért akartak adni. -
tototos
addikt
Nekem szerencsém látni egy nagy autóipari multi által megvásárolt kisebb cég beintegrálását a nagy multi környezetben.
A kis cégnél rengeteg contactor dolgozott nagyon szép fizetésért, a multinál meg ez szinte tiltva volt így mindenkit át kellett venni alkalmazottba. Volt egy senior fejlesztő aki szinte az egész rendszert összerakta és ő is tudta, hogy nélküle elég nagy gondok lennének így azt gondolta bármit megtehet. A multi felső vezetése nem így gondolta, hanem elküldték. Ezután jött pár év nehezebb időszak az adott üzletágban -
tototos
addikt
Nekem autóipari multis tapasztalatom van, ahol nagyon behatároltak a sávok és abba kell beletuszkolni mindenkit. Tehát ugyanannyi bért fog keresni a SW architecht mint egy senior fejlesztő vagy egy technikai project leader. Volt egy SW projekt lead akit nem tudtunk felvenni mert magasabb volt a bérigénye mint a sáv és egyszerűen a rendszer nem engedte hogy magasabb sávba vegyék fel az embert.
Egy ilyen cégnél mondjuk a regionális HR vezető fog 3 milliót keresni, így ha egy fejlesztő bemond akár 2,5 milliós összeget a HR-s ledobja a láncot helyben. -
tototos
addikt
Hát szerintem a HR-s azt sem tudja mi a különbség architect meg architect között. Ő max a saját területére lát rá, és ott nem szokott olyan nagy különbség lenni(autóiparban pl 30%-al ad többet bizonyos pozíciókban az egyik cég mint a másik).
Egyetemi alapítvány alá tartozó cégnél vajon milyen fizetések lehetnek? Vajon le tudják követni a piaci fizukat?
-
tototos
addikt
-
#34630
tototos
addikt
developer007
#34629
tototos
addikt
válasz
developer007
#34629
üzenetére
multinál nekem az a tapasztalatom, hogy nagyon sávokban gondolkodnak és a sávtól nem lehet eltérni max szintugrással ami szinten nagyon kötött. Ezáltal tudják szabályozni azt, hogy egy gépészmérnök és egy informatikus nagyjából hasonló bért kapjon hasonló felelősségi körhöz.
A másik meg hogy nem a tapasztalat számít, hanem a felelősségi kör. Hiába van 6 doktorid ha szerintük az adott pozihoz csak egy kis szelete kell a tudásodnak. -
#34627
tototos
addikt
developer007
#34620
tototos
addikt
válasz
developer007
#34620
üzenetére
Gratulálok. Azért ez nem semmi, én a régi helyemen ilyet el sem tudtam volna képzelni. Ott be volt határolva hogy max 20% de azt is szinte a vezérigazgatóval kellett engedélyeztetni. Sőt volt egy olyan policy, hogy ha valaki több fizetést akar akkor azt engedjék el mert majd fél 1 év múlva megint jön hogy máshol többet fizetnek.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#34599
üzenetére
Autóipari multiknál cashflow problémák vannak, többet költöttek mint amennyit kellett volna. Most volt a régi cégemnél bejelentés, hogy pénzügyi gondok vannak és hogy idén nem lesz nagy emelés. Inflát nem követnek hanem a piacot, így ha stagnál a piac akkor ők is azt fogják.
-
tototos
addikt
válasz
Worm40000
#34524
üzenetére
Az álláshirdetésben elég alacsony az elvárás a senior pozihoz képest
You have at least a BSc degree in electrical or mechatronic engineering,
You have at least 3 years of development experience with Automotive C and C++ AND Python technologies,
You have specific practical experience with hardware-related development and low level coding of ECU’s, where you solved real life problems on working devices,
You have automotive experience: you know VModell, Vector CAN, LIN, IBM Doors,
We consider as an advantage if you have already dealt with online software development, automated jobs and pipelines,
Your English language skills are conversational, you will use them on a daily basis. -
tototos
addikt
válasz
Worm40000
#34522
üzenetére
Melyik cég akar annyit adni beágyra? Azt tudom hogy a C betűs autóipari multi most 30%-al többet fizet mint a B betűs konkurense.
Nekem a tapasztalatom, hogy autóipari multinál most senior pozira ami kb a teteje a normál mérnöknek elérhető sávoknak 1,5-t fizetett. Innen már csak nagyon nehezen lehet tovább menni és szimpla tudással/eltöltött évekkel nem is lehetséges. -
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#34477
üzenetére
Embeddedben pedig most ennyi van. Sosem fizetett jól normál IT-val összevetve.
@Tapsi: mindig el lehet térni, de az pár százaléknak elérhető szerintem. Ezek a számok szerintem most jól mutatják a piacot. Ha valaki váltani akar ezekkel fog találkozni így lehet kalkulálni.
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#34370
üzenetére
Én most vagyok 34 és bennem is felmerült, hogy lehetne valami mást csinálni. Az utóbbi években több házfelújítási "projektben" sikerült részt vennem és mondjuk a villanyszerelés nagyon tetszett. Igaz én kicsit mérnöki oldalról közelítettem az egészet, hogyan lehetne a legjobban megcsinálni milyen termékek vannak a piacon stb. Most ugye kicsit beleállt a földbe az építőipar de szerintem még azért szükség van jó szakemberekre a magán ingatlanok esetén. Ha tudsz olyan területet találni amire van igény és fizetőközönség(lehet ez lesz most az okosotthonos témák) akkor szeirntem itt is el lehet érni jó bevételt.
-
tototos
addikt
válasz
MrSealRD
#34328
üzenetére
Működhet csak fejben mindenkinek át kell állni. Nekem covid alatt sokkal több meetingem lett mert mindenki kiírt egy fél órás megbeszélést 2 kérdésre. Az új kollégák meg legtöbbször bátortalanok ráírni valakire ha azt látják hogy elfoglalt. A Teams a Skype-hoz képest jóval kevésbé jelzi azt ha valaki írt neked és volt olyan kolléga aki másnap vette észre hogy írtak neki. Amit én észrevettem, hogy sok embernek nehézkes átállni az online térbe és nagyon nem tudják mit hogyan kellene használni. Nekem pl feláll a szőr a hátamon ha valaki egy kérdést e-mailben kérdez meg ahelyett hogy írni Teamsen.
-
tototos
addikt
HO/hibrid/iroda kapcsán van nekem is elég sok tapasztalatom(autóipari multi több ezer munkavállaló). 2020 előtt szinte elképzelhetetlen volt a HO, a heti 1 napot engedték de akkor is voltak olyan vezetők akiknek le kellett e-mailben írni mit csináltál aznap. Aztán jött a covid mindenkit hazaküldtek és ha akartál se mehettél irodába csak akkor ha tényleg nem tudtad otthonról elvégezni a dolgokat, de akkor is nagyon szigorú szabályokkal. Így telt el közel 2 év és mint várható volt mindenki berendezkedett a HO-ba. 2 év után alig akart valaki visszamenni az irodába és a vezetők sem akarják ezt a témát erőltetni mert nekik is nagyon jó otthonról dolgozni. Most ahogy hallottam a felső vezetőség nagyon hajlik a heti 2 nap irodára de nem tudják hogy fogják megvalósítani.
Ami biztos, hogy ha a cég nem áll át az online térben való létezésre akkor nagyon sok probléma lesz. Például új kollégák betanítása nagyon nehézkes, mert az irodában működött az, hogy odagurult a kolléga aztán kérdezett, az online térben az nehézkesebb. Ugyanígy az információ áramlással is foglalkozni kell, mert most nincs az hogy kávé közben elkapsz egy két beszélgetést. -
-
#34163
tototos
addikt
goodboy007
#34159
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#34159
üzenetére
Vannak cégek ahol kérheted a céges kocsi lízing díját fizuban. Bár itt ugye bukod a tankolókártyát. Meg kérdés, hogy az összeget nettóban vagy bruttóban számolják el neked. A cég nettóban fizet mondjuk havi 220k-t a kocsira és neked ezt a 220-t bruttóban számfejtik megint buktál rajta.
Hát ha jó ideig van céges autód akkor egy idő után fájni fog visszaülni egy alacsonyabb kategóriás autóba. Szerintem sok cég a céges autóval kicsit magához is láncolja az embereket.Ezek a fizetések valahogy még mindig elérhetetlennek tűnnek a számomra. Nagy multinál olyan vezetők keresnek ennyit aki alá több száz ember tartozik és van a cégnél 4-5 ilyen vezető 4000 fős állománynál.
-
tototos
addikt
válasz
axioma
#33664
üzenetére
Gondolom a magyar munkatörvénykönyv nem definiálja az ilyet így a HR-n össze vissza papírozták hogy megfeleljen a jogszabálynak.
Nekem az nagyon hasonló mint a kötetlen munkarend. Előző cégnél azért nem veztték be mert nem tudtunk 100%-ban megfelelni a jogszabálynak. Az azt mondja ki, hogy a munkavállaló osztja be az idejét teljesen, tehát ha valaki szervez egy meetinget reggel 8-ra akkor nem vagyok köteles részt venni rajta.
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#33538
üzenetére
Hanula Barnával hallgattam egy podcast-ot ésabban mondta, hogy ha euro 4 alatti kocsikat le tudnánk cserélni újabbra akkor máris nagyságrendekkel jobb lenne a helyzet. Ő nem látja értelmét a mostani euro6++ szabványoknak mert egyrészről nagyon sok költséggel lehet őket megvalósítani. Inkább kellene a kocsiváltást támogatni és eltávolítani az utakról a nagyon szennyező kocsikat.
A kocsiról átszállni tömegközlekedésre nekem ott szokott fájni, amikor 2-3 átszállással tudok csak eljutni a helyre ahova mennék, így oda vissza máris 6 vonaljegynél járunk vagy az időalapú jegyet veszi az ember. Inkább elmegyek kocsival és kifizetem a parkolást(parkl a barátunk mert ott biztosított a hely). Ha ketten megyünk akkor megint csak spórolunk.
Amúgy én pont most raktam le a kocsit az új munkahelyváltásnál és tértem át roller/villamos közlekedésre. Ehhez az kellett hogy a tömegközlekedés vs autó időben nagyon hasonló legyen. -
tototos
addikt
válasz
VirsLee
#33456
üzenetére
Na nálam pont az aglóba kell kimenni ha sörözni akarok a haverokkal. Sőt én sörözni sem tudok mert onnan vissza kell jönni kocsival. Pár éve élek Budapesten de többször találkoztam már azzal, hogy "vidéken" gyorsabban el tudtam intézni az ügyeimet(pl útlevél készítés)
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#33447
üzenetére
Aláírom kicsit túloztam, hogy elérhetetlen. Inkább úgy fogalmaznám át, hogy egyre nehezebbnek érzem. Nyilván benne van, hogy az elmúlt 5 évben a fizetés és az ingatlanok ára nem igazán mozgott ugyanolyan mértékben.
Jelenlegi szituáció: 34 évesen, 10 év munkaviszony 0 gyerek-> az elkövetkező években a 2,5 millió bruttó egyből megcsappan 1 fizetésre amiből már nehezebb lesz hitel törlesztőt fizetni de lehetséges. Ha most felvennénk 50 millió hitelt(ennyi legalább kell a 90 milliós házhoz) akkor 10 évre havi 611 ezer a törlesztő.@bandus: szerintem pont azért mert szinte mindent fel kell áldozni érte.
-
tototos
addikt
Nem hozzám szólt a kérdés de pont ingatlan vásárlás előtt állunk párommal. Jelenleg egy 42nm-es lakásban lakunk ezt nem szeretnénk eladni(lehet párom édesanyja költözne ide). Kettőnknek 2,5 millió bruttó a keresetünk. Az aglo szélén 100nm-es ház 90 millió forint de láttunk 115-ért is. Persze vehetsz 30-40 millióért kádárkockát amiből sok sok pénz után lesz modern elrendezésű házad, és akkor is kérdéses milyen alap van alatta.
Ha a fizetést nézem szerintem átlag felett keresünk és így is szinte elérhetetlen még a 90 milliós ház is. Van megtakarításunk önerőre, de így is 50 milliós hitellel kellene kezdeni. -
#33404
tototos
addikt
taylor9414
#33402
tototos
addikt
válasz
taylor9414
#33402
üzenetére
Itthon ennyi tapasztalattal kb bruttó 1-1,2-t adnak max a cégek autó nélkül. Ezzel kalkulálhatsz.
Ha már külföld én nettó 1-t kerestem amikor 2017-ben kiküldetésen voltam Németországban. -
tototos
addikt
Köszi a választ mindenkinek. Ezek alapján kezdem megérteni, hogy miért nehezen felfogható számomra ez a dolog. Eddig sosem találkoztam ilyen pozíciókkal nálunk vevői projektek voltak amik építkeztek egy platformra és az architecht kvázi összelegózta a dolgokat maximum módosított egy két paraméteren. Mivel teljesen ismeretlen ez a féle közeg így fogalmam sincs hogyan lehetne egy ilyen pozíciót "megcsípni". Ehhez hozzájárul hogy 10 évig voltam egy cégnél és ott megpróbáltam a legtöbbet kihozni a dolgokból és elértem azt a szintet ahonnan már csak a kiválasztottak léphetnek.
-
tototos
addikt
válasz
Jhonny06
#33392
üzenetére
Ezt a részét értem. Amire kíváncsi lennék, hogy mondjuk hány fejlesztőre jut egy ilyen ember egy cégnél? Kicsit úgy tűnik nekem, hogy ezek elég ritka pozíciók és nem érhetőek el mindenki számára. Lehet én vagyok kishitű meg pesszimista, de számomra ezek a pozíciók elérhetetlennek tűnnek.
-
tototos
addikt
És ilyen poziból mennyi elérhető az országban valamint egy adott cégnél hány db ilyen ember van? Számomra nagyon durvák ezek a számok. Tudom autóipari multinál nevelkedtem meg több ezer fős cégnél ahol azért igencsak egységfizetések voltak. Tehát egy sw architecht pont ugyanannyit keresett mint a mellette ülő fejlesztő vagy max 1 szint választotta el őket.
-
tototos
addikt
99,9% hogy nem fogják levonni tőle. Semmilyen kisbetűs rész és hasonló nem szerepel az aláírt papíron. Tehát nincs mire hivatkozni, hogy miért vonnák vissza. A bérelemről sincs sehol semmilyen leírás hogy mik vonatkoznak rá. Sőt még a bérszámfejtők sem tudják pontosan mit kellene ezzel a bérelemmel kezdeni.
-
tototos
addikt
válasz
bandus
#33377
üzenetére
Igen nagyjából így látom én is. Amikor töltöttem a felmondásom felmerült ez a pont és a felettesek azt mondták, hogy ez nem jár annak aki felmondását tölti, de ez pont most dőlt meg, hiszen pont van egy olyan volt kolléga aki júliusban fog kilépni a cégtől és ő megkapta a teljes maradékot. Jogilag bele lehetne kötni, mert a papíron amit aláírtunk annaiy szerepel hogy kapunk x összeget két részletben kifizetve a januári és június bérrel. Ezen kívül semmi mást nem írtak bele, semmiylen kiegészítés nincs felmondásra vagy egyébre vonatkozóan.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Az előző cégnél a tavalyi fizetés emelést úgy oldották meg, hogy egy kis százalékot emeltek az alapbéren és a nagyobb részt egy összegű kifizetéssel kompenzálták. Ezt a kompenzálást egy összegben kaptuk de két részletben fizetve(január és júniusi bérrel). Ennyi szöveg van a papíron amit aláírtunk még januárban. Na most jön a szürke zóna. Nekem júniusban szűnt meg a munkaviszonyom és így a második részletet nem kaptam meg. Ezzel még talán ki is tudnék békülne ha azt nézem hogy júniusig járó havi kompenzálást megkaptam már januárban. A problémásabb rész, hogy akik megkapták a júniusi fizetést azok megkapták a második részletet még akkor is ha július-ban szűnik meg a munkaviszonyuk. Érdemes ezzel utólag foglalkozni? A problémám, hogy azt sem tudom milyen lehetőségeim vannak. Nagyjából nettó 500 ezer forinttól beszélünk.
Köszönöm
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#33287
üzenetére
Német multinál nyilván előjön a német vs angol probléma. Nálunk az idősebb német kollégákkal volt az a szitu, hogy nem igazán tudtak angolul és nem mertek/akartak angolul beszélni a hiányosságok miatt. Így nagyon jók voltak a meetingek amikor ültek csendben és nem mondták hogy ezt így vagy úgy kellene...
-
tototos
addikt
Köszönöm a tippet az álláskeresési járadékra. Szimplán online el tudtam intézni az egészet, júliusban érkezik is a pénz.
Ami fontos, hogy csak a munkanélküli első napján adjátok le az igényt, én előző nap éjjel 11-kor adtam le és visszautasították, azzal a címszóval, hogy még nem voltam munkanélküli
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#33219
üzenetére
Én most váltottam, igaz nem a pénz miatt. Kb 12%-al keresek majd többet az új cégnél, tehát nem ez volt a fő motiváció. Felmondás előtt/után elég sokat gondolkoztam azon, hogy jó döntést hoztam-e meg lejátszottam fejben pár karrier utat itt is ott is. Akkor merült fel bennem, hogy igazából számomra nagyjából még egy szint ugrás van a régi cégnél karrierben és ott megállt az élet. Tehát ~35 évesen elértem a maxot és utána már nincs feljebb csak a középvezetői szint. De még ha azt is elérem onnan már tényleg nincs nagyon hova tova, beállok én is a csatasorba aztán elvegetálok éveket egy nagyjából jó fizetésért(1,5-1,9 lehet most a sáv) hozzá a céges autó magán használattal.
A bérsáv elég fixen le van rögzítve, pl az idei fizetés emelésnél jó páran elértük a maxot és egy egyszeri kifizetéssel lett meg 13%os béremelés. Ez ugye most a következő emelésnél lesz szívás, hiszen az alapbér az kisebb és ha erre emelnek majd akkor kb ugyanazt a fizetést kapják az emberek amit eddig csak most majd az alapbérük alapján. -
tototos
addikt
Nekem német autóipari multi után fura hogy nem egységes a bérezés a cégen belül. Nálunk megvoltak különböző bérsávok és az összes dolgozót abba rakták bele. Tehát egy HR kereshetett ugyanannyit vagy még többet is mint egy mérnök attól függően melyik sávba került.
Ha már bérsávok akkor lenne egy kérdésem. Ti mit csinálnátok ha 10 év alatt eléritek a legutolsó bérsávot és onnan nincs tovább egy cégnél vagy csak nagyon szűk rétegnek a középvezetői pozíciók? -
tototos
addikt
válasz
#39560925
#33185
üzenetére
Nálam vegyes az autó használat Budapesten belül. Ha jóval gyorsabb kocsival akkor beülök és megyek, ha nem és még a parkolással is szívni kell akkor tömegközlekedés. Igaz legtöbbet nem csúcsidőszakban közlekedem.
Volt olyan hogy tömegközlekedve 1 óra lett volna az út(sok átszállással), kocsival meg 30 perc. Ebben az esetben a kocsit választom.
Van olyan is amikor olcsóbb a kocsi 2 embernek mintha BKV-val mennénk, igaz ehhez kell, hogy szinte teljes HO-ban vagyunk és gyalogtávra vannak boltok, ha meg nagyobb bevásárlás akkor kocsi. Persze lehet mondani a kocsi is pénzbe kerül, de azt most úgy veszem hogy van, a BKK bérlet meg közel 20 ezer forint lenne havonta 2 főnek.
Jah és ha már környezetszennyezés: Toyota Priust használok ami dugóban nagyon szépen tud elektromosan araszolni. -
tototos
addikt
válasz
carapace
#33138
üzenetére
A bérlés vs. vásárlás nem ilyen egyértelmű szerintem. Amit ugye felhoznak a bérlés ellen, hogy kb kidobott pénz az ablakon és ugyanazért az összegért fizetheted a hitelt is. Meg ugye a magyaroknál még mindig nagyon erős a birtoklási ösztön, hogy legyen sajátom mert akkor vagyok valaki.
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#33136
üzenetére
Számomra a jól választani azt jelenti, hogy a munkahelyhez választod. Ha az ismerősödnek soroksárra vagy csepelre kellene dolgozni járni máris bukna a Solymári jó választás szerintem.
Amúgy a témához egy kis saját vélemény. Több mint 30 évet éltem 6000 fős településen 30km-re Budapesttől. Nincs helyben csak magán kisboltok, 1 CBA és 1 coop. Van óvoda és általános iskola. SZTK-ba 15km-t kell utazni.
Én a 30 év alatt nem éreztem hátrányát ennek a közegnek, persze nem jártam elit gimnáziumba, mégis bekerültem a BME-re és elvégeztem azt. Persze nem tudni mi lett volna egy elit gimnáziumban vagy ha mondjuk többféle sportolási lehetőség van és mondjuk kiderül hogy valamiben jó vagyok. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#33123
üzenetére
Tömeggel nekem 1,5 óra volt amikor azzal jártam. Ebből kicsivel több mint 1 óra volt mire a volánbusz beért a Népligetbe.
A munkahelyváltás miatt pont most fogok átszokni tömegre(11-ből 11-be kell majd járni). Eddig a 11-ből a 10-be jártam kocsival igaz heti 1-2 alkalom volt amit be kellett járni az irodába. Ezt tömeggel 2 átszállással tudtam megvalósítani 40 perces menetidővel, autóval ugyanez 20 perc volt. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#33117
üzenetére
Én anno déli aglóból jártam a 10 kerbe. Kocsival 30-40 perc volt az út úgy hogy 7-kor indultam otthonról. Voltak kollégák akik Budapestről több időt töltöttek utazással. Szóval Budapesten belül is be tudod korlátozni magad mondjuk egy 3. kerület és 10. kerület közti utazással.
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#33063
üzenetére
A Covid szerintem eléggé átrendezte a viszonyokat. Előtte például a teljes HO nagyon szük szegmensnek volt elérhető, most meg jóval több cég hajlandó elfogadni hogy nem jársz be az irodába csak ritkán. Másik ilyen dolog, hogy pont a Covid miatti lezárások miatt sokan vidékre költöztek és onnan nem is akarnak vissza jönni(berendezkedtek ott 2-3 év alatt és nem akarnak újra változtatni).
Ami még feltűnt, hogy nagyobb multik(Thyssen, Bosch) elkezdtek vidéki irodákat létesíteni nyugati országrészben egyetemek mellett és ott próbálnak toborozni.
Személy szerint az olcsó lakhatás miatt nem költöznék vidékre. Pedig a keleti országrészben szabolcsi zsákutcafalukban biztos nagyon olcsón lehet házat venni és HO-val kombinálva simán lehetne onnan dolgozni. -
tototos
addikt
Ez szimplán csak a kereslet kínálatból adódik? Nekem kicsit úgy tűnik, hogy az autóiparban egyszerűen mindig találnak embert kevesebb fizetésért így nincsenek rákényszerítve hogy többet fizessenek. Míg mondjuk egy banki szektorba ha nem fizet br 2-t akkor nem fog a kutya sem elmenni oda dolgozni.
Lehet én egyszerűsítem le nagyon a dolgokat, de nagyon furcsa még mindig látni, hogy ugyanúgy kódot ír az egyik mint a másik, felelősségben sem látok nagy különbséget mégis akár 1 millió forintos különbség is lehet köztük. -
tototos
addikt
-
tototos
addikt
Az egész abból indult ki, hogy kollégával beszélgetve realizáltuk, hogy nálunk például nincs 20 30 év tapasztalattal rendelkező kolléga akitől esetleg lehetne tanulni. Tudom nem feltétlenül ők az expertek hiszen lehet 20 éve ugyanazt a C kódot írja. Azon kezdtünk el gondolkozni, hogy vajon mi hol leszünk 10 év múlva(pont most váltunk mindketten munkahelyet)
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Ma beszélgettünk egy kollégával és konstatáltuk, hogy a cégen belül az 45 feletti mérnökök aránya nagyon kicsi. Felmerült a kérdés, hogy ők vajon merre dolgoznak és mit csinálnak? Vállalkozók lesznek vagy valamelyik cég gyűjti őket esetleg eloszlanak a különböző cégek között?
-
#32824
tototos
addikt
CyberPunk666
#32823
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32823
üzenetére
Ezt csiripelik a madarak.
És egész jó béren kívüli csomagjuk is van. -
#32822
tototos
addikt
CyberPunk666
#32821
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32821
üzenetére
Persze én sem panaszkodom. Azt csinálom ami érdekel és egész jól megfizetik. A vicces, hogy most sokan mennek az egyik autóipari multihoz mert 30-40%-al is többet fizet mint a többi és erre az egyik vezető válasza az volt, hogy onnan majd nehéz lesz tovább menni fizetésben ha váltana az ember
-
#32820
tototos
addikt
CyberPunk666
#32817
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32817
üzenetére
Hát a picit rosszabb látva az itteni béreket nekem nem pici. Egy mezei beágyazott fejlesztő egy multinál jelenleg 1 és 1,3 millió körül tud keresni pár év tapasztalattal. Innen feljebb már valamilyen speciális pozíció kell amit nem adnak mindenkinek és ott is nagyjából 1,6 körül van az átlagos fizetés. Jah és ezek bruttó számok.
-
#32781
tototos
addikt
engineer55
#32780
tototos
addikt
válasz
engineer55
#32780
üzenetére
Ha nem moderálnám magam akkor most csúnyákat írnék. Azért 24 évesen 3,5 év tapasztalattal ez a csomag több mint jó szerintem(bár én autóiparban dolgozom amit nem a kimagasló fizetésekről híres)
-
#32769
tototos
addikt
CyberPunk666
#32764
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32764
üzenetére
Osztatlan képzésben még Műszaki informatikusnak hívták, a BSc/MSc megjelenésével lett átnevezve mérnök informatikusnak. A diploma angol fordításában is Computer Science-ként hívják.
-
tototos
addikt
Leírom az én esetemet a váltással kapcsolatban.
10 év az szerintem eléggé lojálisnak számít, főleg úgy, hogy ezen belül végig egy osztályon voltam( a kollégák most csodálkoznak is hogy elmegyek, azt gondolták hogy én leszek az aki majd a villanyt lekapcsolja a cégnél). 10 év alatt elértem a az utolsó előtti szintet amit mindenki elérhet. Fizetésben is már a szint plafonján voltam csak akkor tudtak volna emelni ha emelik a bérsávot. Innen 1 szintugrással lehetett volna 10%-os emelést elérni. Az új helyemen 15%-al adnak többet mint a mostani fizum. Tehát annyit keresek majd mint amennyit maximum tudnék keresni a mostani helyemen. Ahhoz hogy a mostani helyen belépjek a középvezetők közé ahol már jár céges autó(kb csak ennyivel meg magasabb éves bónusszal keresnek többet) még 3 évet kellene várnom legalább és még a csillagoknak is jól kell állnia.
Tehát úgy döntöttem, hogy inkább kipróbálom magam máshol kicsivel több fizetésért. Nálam nem tudtak volna olyan counter offert adni amiért maradtam volna, hiszen tudtam mit tudnak adni és azt megkapom az új helyen. -
tototos
addikt
válasz
travix
#32711
üzenetére
Nálunk most többen álltunk fel több éves tapasztalattal és egyikünk sem kapott ellenajánlatot. Amikor a fluktuáció merül fel mint kérdés akkor a managerek azt mondják hogy 10%on vagyunk ami teljesen átlagos. Most lesz olyan projekt ahol a legrégebbi kolléga 1 éve lesz a cégnél.
-
#32626
tototos
addikt
T0mBd1gg3R
#32624
tototos
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#32624
üzenetére
Cég szempontjából senior szerintem
Csak azért mert 20 éve dolgozol valahol még nem leszel felső vezető és nem kapsz 3 milliós fizetést -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#32593
üzenetére
Én szoktam informatikai segítséget nyújtani(gép újratelepítés, programok beállítása stb) és ezeknél biztos hogy van párszor amikor nem úgy jön össze ahogy eltervezted. Volt hogy egy szimpla klónozás után nem indult el a windows és rajta volt a számlázó program adatbázisa. Tehát azzal is számolni kell, hogy valami nem úgy jön össze ahogy tervezted és utána lehet problémát megoldani.
Villanyszerelésnél pl szerelés közben megy tönkre még valami na aztán lehet magyarázkodni hogy nem én voltam és nem én fogom fizetni. -
#32591
tototos
addikt
T0mBd1gg3R
#32576
tototos
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#32576
üzenetére
Ilyeneket mellékállásban szerintem a legnehezebb csinálni.
Ha hibát javítasz akkor a megrendelőnek azonnal kell hiszen villany nélkül manapság nem igazán szeretünk lenni. Akkor vagy eldobod mindened és mész vagy talál mást. Általad nem ismert helyen idő megy el arra, hogy egyáltalan feltérképezd a dolgokat majd nekiállhatsz hibát keresni/javítani.
Amiben pénz lehet az a specializálódás. Például panel lakások elektromos felújítása.
Kicsit számoljunk:
4 órára 20 ezer forint. Ha heti 5 ilyen munkád van, akkor 1 hét alatt 100 ezer forintot kerestél, egy hónapban legyen 400 ezer. Ehhez ha hétköznap dolgozol(hétvége ajánlott pihenésre) akkor a napi 8 órás munkád mellé kaptál 4 óra plusz, tehát 12 órát dolgoztál minden nap. Maradt 12 órád a napból minden másra. -
#32580
tototos
addikt
CyberPunk666
#32579
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32579
üzenetére
Hát igen. Ugye a szakszervízben ott van a sok milliós géppark azért, hogy ne kelljen sérvet kapni vagy mondjuk többen végzik ugyanazt a munkát. Ezeken tud ugye a szerelő otthon spórolni és többlet bevételt generálni.
-
#32578
tototos
addikt
T0mBd1gg3R
#32572
tototos
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#32572
üzenetére
Nem szabad ilyen szemmel nézni. Rengeteg építési vállalkozó rendelkezik érettségivel mégis rengeteg pénzt keres.
Nekem ez ilyen szocializmusbeli képzet, hogy azért mert diplomás valaki akkor neki kell a legtöbbet keresni mert hát ő sokat tanult.
Pont tegnap beszélgettem egy autószerelő ismerősömmel, hogy vajon megéri-e technikusnak elmenni egy autószerelőnek br 500-600 ezer forintért amikor havi 1-2 millió összejön neki a szürke zónában. Erre azt mondta, hogy az autószerelők akik jól keresnek 40-50 évesen mehetnének nyugdíjba olyan állapotban vannak.
A vállalkozói szférában vállalni kell rizikót, gondolj bele, hogy a fordrász elrontja egy menyasszony haját akkor utána örüljön ha lesz még vendége. Tudom ez kicsit amerikai stílus hogy mindenért perelünk de egyre jobban terjed ez a szemlélet itthon is(én azért örülök neki a sok kóklert vlaahogy vissza kell szorítani).
Szerintem a legfontosabb, hogy te elégedett legyél az élteddel, ha ehhez az kell hogy többet keress és úgy gondolod, hogy ez a villanyszerelő szakma lesz akkor válts.
Saját példa, én is többször gondolkoztam azon, hogy miért nem mentem el .NET/Java/Cloud irányba az egyetemen és mot keresnék 2 milliót, a mostani 1,4 helyett. De ha az autóipar érdekel és ebben érzem jól magam akkor megpróbálom ebből a legtöbbet kihozni és most pont munkahelyet váltok kicsit több fizuért. Mellette meg vannak fusi dolgok amikből csurran cseppen egy kicsi.Fodrászhoz még pár gondolat: 1 millás fizetéshez kell az, hogy naponta(20 munkanap=/hó) 50 ezer legyen a hasznod, ezt vidéken egy férfi fodrásznál el tudom képzelni aki kicsit monopol helyzetben van és nincs szüksége csak extra dolgokra.
-
tototos
addikt
válasz
Misogi
#32553
üzenetére
Azt preferálom aminek értelme van. És itt jön a nagy kérdőjel, hogy az értelmet melyik oldalról nézem. Beosztottként mindenki próbálja az egyszerűbbet választani így a HO felé fordulni amennyit csak lehet. Nincs utazási idő, ha várakozni kell valamire akkor lehet egy mosást elindítani stb stb. A munkáltató oldaláról meg szeretnék ha bejárnának az emberek, és itt nem arról van szó hogy nem bíznak az emberekben hanem egyszerűen a csapat kohéziót nehéz tartani az online világban. A hatékonyság szerintem egy szürke zóna, az irodában sem dolgozunk 8 órát mert elmegyünk kávézni beszélgetünk a kollégákkal stb, otthon ezeket az időket töltjük mással.
A full HO-nál szerintem a legnagyobb félelem az, hogy nem lesz kötődése az embernek a céghez és ha kap egy jobb ajánlatot akkor könnyen dönt a váltásról.
Nálunk jelenleg nincs szabály arra, hogy menyi HO és iroda kötelező, a csapatok beszélik meg hogy nekik mire van szükségük. Ebből lett az, hogy vanank emberek akik abszolút nem járnak be az irodába mert nem látják értelmét meg vannak olyanok akik hát a főnök mondta hogy illik bemenni akkor bemegyek. -
Csak azért mert 20 éve dolgozol valahol még nem leszel felső vezető és nem kapsz 3 milliós fizetést 
Új hozzászólás Aktív témák
- Beszámítás! Apple Mac Mini M4 16GB 256GB számítógép garanciával, hibátlan működéssel
- Egérpadok, billentyűsapkák(keycapek), csuklótámaszok /ARCANE/DUCKY/GLORIOUS/
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! I5 9600KF / RTX 3060Ti / 16GB DDR4 / 256SSD + 2TB HDD
- Samsung Galaxy S25 Silver Shadow 128GB használt karcmentes gyári garancia 2028.12.19.-ig
- Nvidia Quadro P400/ P620/ P1000/ T400/ T1000 - Low profile (LP) + RTX A2000 6/12Gb
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest