Új hozzászólás Aktív témák
-
Anubris
őstag
Most amit belinkelték kezdő fizetéseket azok hol nincsenek összhangban azzal amit én írtam, hogy pályakezdőnek 350-400 a jellemző?
Arról nem is beszélve, hogy Te leszűkíted a kört az IT-n belül is egy bizonyos rétegre. Én meg nem ezt tettem, hanem általánosságban mondtam, tudod van még pár szellemi terület (HR, PÜ, Mérnökök stb), bár a kommented végéből úgy látom ez nem jött át.
-
Anubris
őstag
Most eltekintve az adókulcs mértékétől amit Sakal említett, progresszív adórendszer elég sok országban van.
Osztrákoknál pl 2016-ban így nézett ki (éves bruttó fizu):– 11.000 nincs adó 0%
11.001 – 18.000 25,00%
18.001 – 31.000 35,00%
31.001 – 60.000 42,00%
60.001 – 90.000 48,00%
90.001 – 1.000.000 50,00%
– 1.000.001 55% -
Anubris
őstag
Most Te igazából ezzel mit akarsz mondani?
Hogy baromság amit írtam és manapság a kezdő fizu úgy általánosságban szellemi területen jóval magasabb?Mennyi akkor jellemzően a kezdő fizu Bp-n áruld el nekünk.
Persze 750-800-al is belehet kerülni vezetőképző programba, de mivel ritka az ilyen felesleges megemlíteni.
Amúgy meg írtam én bárhol olyat, hogy x évvel ezelőtt mennyi volt a kezdő fizu?
Azt is figyelembe kell venni, hogy válság alatt, után ezek a bérsávok nem igen mozdultak el.
"Hát akkor nem oda kell menni, ennyike."
Pont a kommentem vége maradt le. A többség tudja, hogy ez befektetés, lehúz ott pár évet utána meg bárhová felveszik, a többi jelentkezővel szemben magasabb fizetésért, gyakran akár pár év után már vezetői pozícióban találhatja magát az ember.
Olyan ez mint az idegen légió vagy az elit egyetemek, de hát ezt 10 éves multis tapasztalattal tudhatnád...Amúgy meg ha nekem nem hiszed, lapozd fel pl a Hays Salary guide-ot. Kb hasonló számokat fogsz látni, de vélhetően a Hays is csak ratyi cégekkel áll kapcsolatban...
Kereslet-kínálat. Ha százával jelentkeznek az állásra minek adjon magasabb bért a cég?
-
Anubris
őstag
Átlag fizuval kapcsolatban mindig ez a cikk jut eszembe.
Barátnőm épp az egyikben dolgozott mikor kikerült ez a cikk és óriási felháborodás volt vállalaton belül belőle, mert a többség, akár fizikai akár a szellemi részleget nézve közelben nem voltak a fizuk az átlaghoz képest.
Sokkal inkább a legalsó vezetői (team leader legtöbb helyen) pozíciókban kerestek ennyit vagy a már 5-10 éves senior-ok. -
#8353
Anubris
őstag
CyberPunk666
#8352
Anubris
őstag
válasz
CyberPunk666
#8352
üzenetére
Pedig az ő példája sokkal általánosabb, mint a tied. 1 év tapasztalattal a legtöbb helyen nem fognak bruttó 580 fizetést adni. Többnyire manapság a 350-400 a kezdő fizu. Évente 50% emelés nem tartható fenn egy cégnél sem.
Mindegy, hogy milyen nagy neves multi. Sőt, azok a cégek amelyek a legmenőbbek, pláne nem adnak ennyit, mert óriási a túljelentkezés hozzájuk. Sok Big 4-nál dolgozó haverom van, bekerülnek olyan 350-el, a szart is kinyomják belőlük, túlóra ezerrel, hétvégén is, többségük azt sem fizeti ki. Akikhez mennek auditálni a kis számviteles emberke 8 órában laza melóval többet keres.De megtehetik, mert 1-2 évet ha ott letol olyan tapasztalatot szerez ami után bármelyik céghez felveszik, akár külföldre is. -
Anubris
őstag
válasz
htomi85
#8271
üzenetére
Ilyet nem lehet általánosan kijelenteni.
A nagyvállalatok pont abba az irányba mennek, hogy kb az "utcáról betévedt" ember is ha leültetem egy gép mellé a desktop procedures segítségével képes legyen elvégezni az operatív feladatokat. 1-2 hónap alatt simán belehet tanítani a legtöbb munkára az illetőt, hogy aztán a feladatok nagy részét végezze önállóan. Az olyan cégeknél mint a big4 vagy SSC-k ahol a szart is kihajtsák a pályakezdőből és emiatt nagy a fluktuáció, elég nagy bajban lennének ha fél-1 év kellene a betanításhoz.Láttam már olyan pályakezdőt aki 1 hónap betanítás után gyorsabban elkészítette a riportokat, mint a 10 éve ott dolgozó egyén. Van aki x éve már ugyanott van és arra nem veszi a fáradtságot, hogy megtanulja az excelt billentyűzettel használni, más meg amint megkapja az új feladatát már azt nézni, hogyan tudna erre egy jó macrót ráhúzni.
-
Anubris
őstag
válasz
EQMontoya
#8267
üzenetére
Hát nekem barátnőm egyik ilyen hasonló cégnél HR kontroller és mindenkinek a fizuját tudja, abból kb az látszik, hogy minden felsőfokú végzettséget igénylő területen kb hasonló a fizu. Mindegy, hogy pénzügyi kontroller, HR recruiter, mérnök, IT szakember vagy, kb hasonló bérsávban helyezkedsz el. De más cégnél is tudom, hogy pályakezdők pl ugyanannyival kezdenek, mindegy, hogy mérnök, vagy akár aszisztens. Aztán utána a csoporton belül rendelkezésre álló merit határozza meg, meg a vezetőd, hogy mennyivel nő jobban a fizu a többiekével szemben.
Ha megnézed mondjuk a 2017-es salary guide-ot a Hays-től akkor kb abból is látszik, hogy a mérnökök, kb azonos szinten vannak mint a többiek. Az IT azért csalóka kicsit szerintem, mert az igazán jól fizető poziciók ott nagyon Bp centrikusak. Vidéken, jellemzően multi autó/jármű ipari, elektronikai, gyógyszergyártó stb cégeknél lehet jobb fizut alkalmazottként elérni. Ilyen cégekhez viszont nem keresnek a gyárba szoftverfejlesztőt, meg tesztelőt stb. A helyi IT-sok inkább support funkciót látnak el és ezért a fizu sem kiemelkedő.
Ugyanezt el lehet mondani a biztosítási/bankszektorra. Vidéken nem fogsz (esetek 90%-ban) risk analyst/modeler stb pozíciókat találni. Bp-n meg rengeteg ilyen elemzői munka van.
-
Anubris
őstag
Az nem rossz ahhoz képest, hogy Epcos, Delphi, LUK stb Szhelyen lévő cégek közül a LUK az amit legtöbbször leszólnak fizuval kapcsolatban. Másik kettőnél vannak nekem csak ismerőseim, 3 év tapasztalattal mérnöki (launch, process engineer stb) poziban, de ők is olyan brutto 500-at keresnek.
-
#8080
Anubris
őstag
szerenkemnek
#8079
Anubris
őstag
válasz
szerenkemnek
#8079
üzenetére
Ha esetleg mást érdekelne a többi terület is, elég ha csak írtok a Hays Hungary-nak egy e-mailt és továbbítják nektek a fájlt. Azt nem tudom, hogy a német vagy angol bérfelmérést is eltudják-e küldeni vagy azt a helyiektől lehet csak elkérni.
-
#8058
Anubris
őstag
Kukipapa_rr
#8056
Anubris
őstag
válasz
Kukipapa_rr
#8056
üzenetére
Big 4-nál 350 körül volt a pályakezdő fizu azt hiszem. De túlóráznak is rendesen.
Bár szerintem sok más SSC-nél is adnak ennyit.
Vidéken, jellemzően a jármű/feldolgozipari multiknál is hasonló a kezdő fizetés, érdekes mód függetlenül, hogy IT/Mérnök/Pénzügy/HR pozíció beugró mindenhol kb ugyanannyi. 4-5 év releváns tapasztalat esetén már nagyon változó ki mennyit keres. Jellemzően aki 2 évente ugrál egyik helyről a másikra annak gyorsabban nő a fizetése.
Szerintem 5 év tapasztalattal 550-670 brutto lenne a reális.
Új hozzászólás Aktív témák
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Racoon City árnyékában: Teszteltük a Resident Evil Requiemet
- pfSense - Avagy az okosított házirouter
- Videó stream letöltése
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- gerner1
- Revolut
- Facebook és Messenger
- Projektor topic
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- További aktív témák...
- L13 Yoga Gen3 13.3" FHD+ IPS érintői5-1245U 16GB 256GB NVMe ujjlolv IR kam aktív toll gar
- Playstation 5 pro és PSVR 2 szett, kontoller töltő állmos minden kontollerhez
- MINDENFÉLE Laptop jó áron nézz körül! 60+ hirdetés Üzleti,Gamer, Multimédiás,Tervező
- Apple iPhone 15 Pro / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 86%
- Samsung Galaxy A56 5G / 8/256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku:100%
- MacOS 26! UTOLSÓ GEN iMac 27" 5K i7-10700K 64GB RAM 512GB NVMe Radeon Pro 5700 XT 16GB gar
- HP EliteDesk 800 G2 SFF, i5-6500,8GB DDR4,128GB SSD, DVD, WIN11
- Samsung Galaxy S21 független 8/128 akku:96%
- Dell Latitude 5490 14",HD,i5-7300U,8GB,256GB SSD,WIN11
- Logitech Mx mechanical master series magyar keyboardlabor gmail.com
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest