Új hozzászólás Aktív témák
-
Cathfaern
nagyúr
válasz neevous #5949 üzenetére
Vagy meglátnak az 50 jelentkező közül és azt mondják, hogy hááát ennek nincs szimpi feje, van 10 másik hasonló tapasztalattal, ennyi embert úgyse hívunk be, akkor őt hagyjuk.
Igen, persze lehet az is, hogy 50 jelentkezőből 10-nek van képe, és azt mondják, hogy nah ez a 10 legalább vállalta a fejét, őket hívjuk be De hogy őszinte legyek, ez utóbbit kevésbé tudom elképzelni.
Ha meg annyi kevés (reális) jelentkező van, akkor úgyis behívják mindegyiket, akkor meg tök mindegy van-e kép.sutszi:
Igen ezt kihagytam, nyilván ha direkt kérik, akkor mindenképp bele kell rakni. Ellenkező esetben jogosan feltételezhetik hogy még az értő olvasás se megy[ Szerkesztve ]
-
big-J
őstag
Én senkire nem hallgatok, full egyedi életrajzom van, képpel, és imádják.
Nem az a lényeg hogy ez vagy az van-e, hanem az, hogy ha tudsz valamit/kiemelkedő vagy valamiben az kiderüljön rólad 5mp alatt, meg a dokumentum ne ovis munka legyen.
Amúgy volt egy ilyen felmérés, itt is van.
http://www.dailymail.co.uk/news/article-1378298/Attractive-women-attach-photo-CV-likely-employed.html
Elég érdemes eredmény. Nőknek hátrány ha szebbek, fiúknak előny. Magyarul eszerint tegyél vagy ne tegyél, ha statisztikai alapon jót akarsz magadnak.[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz Mercutio_ #5952 üzenetére
Az remek... Ebbe csak az a poén, hogy ez az egész önéletrajzos történet mindig más....egyszer ez a tuti egyszer az... Nyugati féltekén azt mondják ne legyen a külső miatt hátrányos megkülönböztetés...ezért nincs kor, meg fénykép...csak a szín tiszta tudás/ tapasztalat. Ahogy nézem több multinál is megfordult erről a féltekéről. Gyakorlatilag igazolja az egész HR-s katyvasz szubjektivitását. Ő ezt mondja...másik 4 HR-es meg még vagy 8 félét. Az aranyközépút meg az, hogy az adott hirdetésre kell szabni az önéletrajzot. Ha nem kérik akkor minek... nem fognak emlékzeni senkire a képe miatt...legalábbis nem azért, hogy mekkora agy volt az illető, pláne nem egy multinál ahol 3 perc múlva már a darálóban van a papír. Jobb helyeken a postafiók szemetesében...
Végül is tegyen mindenki ahogy akar... Nekem is "egyedi" önéletrajzom van amiben nincs kép.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Mercutio_
félisten
Szvsz többek között azért más-más a "tuti", mert adott cikk más időszakban, vagy más munkavállalói csoportról/-nak szól. Miért várnál változatlanságot a HR-ben, amikor a trendek még az IT-ban is folyamatosan változnak.
Amikor melót kerestem azt mondta egy fejvadász, hogy ha előnyös/bizalomgerjesztő a kép, akkor mindenképpen érdemes rátenni, de egyébként is olyan állásoknál, ahol többtucatnyi CV-ben a C++, OpenGL, Java, .NET és egyéb "izgalmas'" kifejezéseket lát a HR-es már a nem Times new Roman/ Ariel betűtípus, vagy épp egy fotó is okot adhat rá, hogy "ismerős" legyen a neved, ha egyébként nem szórták ki.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Cathfaern
nagyúr
Igazából szerintem két eset van:
1. Kevés jelentkező (akár munka típusából adódóan, akár mert nem Bp-i munka, akár a minimum elvárások miatt, akár mert rosszul lett meghirdetve). Ekkor gyakorlatilag mindegy milyen az önéletrajzod, ha kiderül belőle hogy akár valami kicsi esély is van arra, hogy megfelelsz az állásra, akkor behívnak. Tök mindegy, hogy 5 vagy 6 embert hallgatnak meg, nem jelentős plusz idő.
2. Sok jelentkező van az állásra (népszerű hely, nem egyértelmű álláskiírás, alacsony elvárások, népszerű szakma, vagy csak pont peched van és amúgy kevés jelentkezős állásra sok megfelelő jelentkező adta be). Ekkor elvileg nagyon sok múlik azon, hogy milyen az önéletrajzod, mert nem hívnak be mindenkit. Gyakorlatilag viszont tök mindegy milyen az önéletrajzod, mert nem fogod kitalálni, hogy a HR-esnek, fejvadásznak, a főnöknek, a szakmai vezetőnek, vagy a takarítónőnek akinek odaadták az önéletrajzokat mert nincs kedvük 200-at végignézni, mi a szimpatikus és mi nem. Lehet úgy nézel ki mint Brad Pitt és ezért a fiatal HR csajnak bejössz és behív. Lehet egy 40-es pasashoz kerül az önéletrajzod, aki a cég nagy nőcsábásza és nem hív be, hogy ne jelents neki konkurenciát. Lehet a szakmai vezetőnek szimpatikus hogy QR kódot teszel az önéletrajzodba meg részben valami programozási nyelven írod, de lehet HR-eshez kerül aki semmit nem ért belőle és inkább kidobja. Had ne soroljam tovább Szóval úgyse tudod kitalálni mivel tudsz nyerni, szóval érdemes egy normális, szolid, vállalható önéletrajzot összedobni, aztán reménykedni hogy téged hívnak be. Esetleg lehet próbálkozni éjfélkor bárány és fekete kakas áldozásával is, az is segít annyit, mint az önéletrajz "tuti tippek" Nyilván más a helyzet ha van belsős informátorod, aki meg tudja mondani, hogy az adott helyen mik a nyerő ötletek.Kicsit komolyabbra fordítva ami segíthet (de ezt kb. mindenki mindenhol leírja, de nem sokan fogadják meg...), hogy ha legalább minimálisan cégre szabod az önéletrajzod. Ha van egy cég, ahova C# programozót keresnek, és van 3 ember aki hasonló arányban szerzett tapasztalatot Java-ban, PHP-ben meg C#-ban, de 2 bead egy olyan önéletrajzot, ahol egyenlő arányban szerepel a 3 nyelv, használati sorrendben, 1 pedig bead egy olyat ahol a C#-os részről többet / részletesebben ír, és azt veszi előre, akkor ez utóbbinak sokkal jobb esélyei vannak.
Hasonlóan ha nem pályakezdő / 1-2 éves tapasztalattal rendelkező emberről beszélünk, hanem olyanról akinek nem gond megtölteni egy önéletrajzot, akkor célszerű az állás szempontjából irreleváns tapasztalatokat (még ha szakmába vágóak is) háttérbe szorítani, vagy akár teljesen kihagyni. Ugyanis olyan érzést kelthet, hogy a releváns tapasztalatot nem érzi elégnek a jelölt, ezért megpróbálja mással felturbózni az önéletrajzát. -
neevous
tag
TL;DR lesz, ugyhogy elore is bocsi.
Nincs igazabol onelatrajz best practice, ahogy irtatok. A kep kapcsan nem kell semmilyen tudomanyos eszmefuttatasokba bocsajtkozni, szimplan csak jozan esz. Igen, tudom bezzeg nyugaton nem kell kep, meg ilyesmi, de nyugaton sem jelentkeznek allasokra tobben kep nelkul. Ahol kepet kernek ott sem azert kernek kepet, hogy az alapjan szelektaljanak (kiveve, ha hostess vagy pultos melora jelentkeztek), hanem sajnos vagy nem sajnos igy fognak emlekezni rad egyreszt a kivalasztasi folyamat kozben, masreszt utana, ha esetleg nem jonne ossze a melo, mert eppen volt nalad jobb es maskor, mondjuk 2 ev mulva probalkoznal.
Gyakorlati pelda: az egyik elozo munkahelyemen az egyik fejlesztesi vezeto mindig irt egy ket sort az interjujegyzetei elejere, hogy kesobb emlekezzen az emberekre, mert tudta, hogy nev alapjan nem fog. Nem kell nagy dolgokra gondolni: szarukeretes szemuveg, regi ora, magas, barna haj, korszakal, vekony, kicsit oszul. Es ezt nem azert, mert testalkat alapjan diszkriminaltunk volna, de ha evi tobb, mint szaz interjud van (nem csak HR-eskent, de managerkent is), akkor valami alapjan muszaj vagy emlekezni az emberekre valahogy. Ertitek mar miert fontos, hogy legyen kep az oneletrajzotokban, amit amugy egy-ket ev utan is elovehetnek, hogy gyere vissza es dumaljunk?
A kep meg lehetoleg legyen olyan stilusu, ami a munkahoz kell. Megint egy gyakorlati pelda. Pont a hetekben vettunk fel egy sracot, akinek olyan volt a kepe, hogy Superman poloban feszitett egy panelhaz tetejen. Nyilvan mindenki, aki erintett volt a felvetelben latta, megmosolyogta (ertsd: ha nem vesszuk fel, akkor 3 ev mulva is emlekezett mindenki ra, hogy o volt a Superman polos srac, akinek mondjuk nem jott most ossze, de amugy jo srac), amugy meg felvettuk egy teljesen technikai pozicioba. teljesen mindegy, milyen poloban tiszteli meg a billentyuzetet.
Mondjuk ugyanezzel a keppel nem biztos, hogy szerencses lett volna neki egy oltonyos technical sales poziciot bepalyaznia.Ha nem vagy kibekulve azzal, hogy hogyan nezel ki, akkor jusson eszedbe, hogy igazabol senkit nem erdekel. Az en munkahelyemen is van kopasz, szakalas, nagydarab srac, tolokocsis, szemuveges, nem szemuveges, fiu, lany. Mindenki hulyen nez ki, csak maskeppen. Ha az alapveto ertekek klappolnak, akkor hidd el, senkit nem erdekel, hogy kinek milyen a fizimiskaja, ha megis van olyan ceg, ahol az alapjan utasitanak el, hogy hogyan nezel ki, akkor hidd el, neked sem lenne jo, ha ilyen helyen dolgoznal.
https://www.flickr.com/photos/david_papp/
-
Cathfaern
nagyúr
válasz neevous #5957 üzenetére
" Es ezt nem azert, mert testalkat alapjan diszkriminaltunk volna, de ha evi tobb, mint szaz interjud van (nem csak HR-eskent, de managerkent is), akkor valami alapjan muszaj vagy emlekezni az emberekre valahogy."
Persze, ebben tökéletesen igazad van. Csak az a helyzet, hogy vannak olyan helyek is, és főleg nem Budapesten nem is kevés, ahol egy "managernek" 100 interjúja nem 1, hanem 10 év alatt van. HR-es meg nincs is, vagy ha van, akkor a titkárnőt hívják annak. Ezeknek a kis cégeknél viszont tipikusan megfontolásra kerülnek olyan szempontok, hogy mennyire szimpatikus az illető, beleillik-e a kis létszámú csapatban, mivel itt nem működik az az elv, hogy "jobb ha a tudás nálunk van, max ha ebben a csapatban nem jön be, majd átkerül másik osztályra", mert nincs másik osztály.
Ettől még nem biztos, hogy ezek rossz cégek, bár nyilván más lehetőségeket kínálnak, mint egy több száz főt foglalkoztató vállalat. Viszont felvételkor más szempontok és más prioritások vannak, mint a nagy cégeknél."A kep meg lehetoleg legyen olyan stilusu, ami a munkahoz kell."
Ezzel tökéletesen egyetértek -
neevous
tag
válasz Cathfaern #5958 üzenetére
"Ezeknek a kis cégeknél viszont tipikusan megfontolásra kerülnek olyan szempontok, hogy mennyire szimpatikus az illető, beleillik-e a kis létszámú csapatban, mivel itt nem működik az az elv, hogy "jobb ha a tudás nálunk van, max ha ebben a csapatban nem jön be, majd átkerül másik osztályra", mert nincs másik osztály."
Ezt annyival javitanam, hogy a nagy cegek sem vesznek fel embert csak hardskillek alapjan azzal a felkialtassal, hogy majd atrakjuk mashova, ha nem lesz jo, foleg mert eleg kotottek a headcountok, ha nem project alapu a struktura. Csak olyan embert szabad felvenni, aki illik a mar meglevo csapatba, ha barhogy mashogy tortenik, az senkinek nem lesz jo hosszutavon, sem a cegnek, sem a munkavallalonak. Ezert nem kell megsertodni, ha azert nem vesznek fel, mert nem illesz a csapatba, nem vagy szimpi, mert ez kb olyan, mint a csajozas. Ha valakinek nem tetszel, nem minosit teged, mindenki megy tovabb. A legrosszabb ami tortenhet, hogy osszejon a dolog es nincs meg a kemia kesobb.
[ Szerkesztve ]
https://www.flickr.com/photos/david_papp/
-
grizlisandor
addikt
Budapestiek és környékbeliek, A-Ponton Mérnökiroda Kft. ismerős valakinek?
-
corevalue
csendes tag
válasz grizlisandor #5960 üzenetére
Rákerestem a googleben, de az első oldalon sem hoztam a cég honlapját Csak ilyen fos oldalakon talált hozzá bejegyzéseket. Tehát én nem biztos bíznék benne
-
SOAD19
addikt
Hali!
Egy kis segítségre, vagyis inkább öltözködési tanácsadásra lenne szükségem. Adott egy világos szürke nadrág, és egy, nála jóval sötétebb zakó. Mennyire ildomos egy ilyen színkombinációval elmenni egy állásinterjúra, vagy egyáltalán mennyire szerencsés jócskán eltérő árnyalatú nadrág-zakót magunkra ölteni (nem vagyok túl jártas öltöny divat világában, és nekem kicsit túl kontrasztosnak tűnik a két darab színe)?
Aki, otthon van az alkalmi ruhák, divat világában az tudná véleményezni az említett szettet, tudok képet küldeni róla.
Nem rég vettem a nadrágot, egy inget, övet, cipőt nyakkendőt a két hete megtartott vizsgám alkalmából, és úgy voltam vele, hogy egyelőre elég annyi kiadás (kb.60k), és majd egy-két hónap múlva majd megveszem a zakó részét is. Viszont ahol vettem a nadrágot, már nincs ilyen színben zakójuk. Voltam még egy másik helyen, és ott se nagyon volt. Úgyhogy lehet jól kiszúrtam magammal, lehet, csak meg kellett volna vennem a zakó részét is. A vizsga után (szabadság után) visszamentem melózni, és még aznap fel is mondtak, úgyhogy most anyagi szempont miatt is érdekelne, hogy milyen a szett, mert ha esetleg nyugodtan felvehető akár egy állásinterjúra is, azt örömmel konstatálnám a jelenlegi helyzetemből kifolyólag.
Nos, lenne valaki, aki véleményezné nekem? -
SOAD19
addikt
Értem, köszi szépen az infót! Elküldeném Neked is a képet, véleményeznéd? Nekem valamiért furcsa így, hogy a zakó sötétebb, fordítva talán szerencsésebb, nem?!
Állásinterjúra, nem csak a komplett öltöny az elfogadható? Megjegyezném, hogy nem olyan területen fogok dolgozni, ahol napi szinten elvárás lesz az öltöny, szóval gondolom, nem fogják annyira a megjelenésemet kielemezni. Egy marketingesnél, gondolom, azért állásinterjún a megjelenése is sokat számít a delikvensnek.(#5964) Tapsi
Köszi, megy egy privát!
-
Bond is gyakran járt sötétebb zakó+világosabb nadrágban
két dolog számít:
- feketét csak temetésre vesznek fel úri körökben
- hideg színt nem keverünk meleg színnel. tehát kék zakóhoz akkor sem veszünk fel barna nadrágot, ha sok stylist javasolja.jó, ha ugyanolyan színű a zakó meg a nadrág és az árnyalat más.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
corevalue
csendes tag
Nem tudom milyen területen keresel munkát, de ha pl fejlesztés akkor ott szinte nem érdekel senkit miben mész interjúra. Tehát nem kell a nyakkendő sem, csak lazán
Én pl béralkura polóban jöttem a jelenlegi munkahelyemre is, interjúkra rövidujjú ing, nyakkendő nélkül...
-
addikt
Állásinterjúra, nem csak a komplett öltöny az elfogadható?
Nem, legfeljebb a pénzügyi szférában, vagy ott, ahol ügyfél kontakt van. Bár én bankban dolgozom, és nem öltönyben jöttem az interjúra, mégis másnap felvettek.
A helyedben vennék egy másik szövetgatyát, azt minimál pénzből meg tudod úszni. Öltönyként ez az összeállítás nem olyan szerencsés. Amúgy a másik megoldás, hogy nem veszel zakót.
-
SOAD19
addikt
-
Melack
veterán
Én farmer/póló párosban jártam interjúkra, mondjuk IT területen nem is vezetői körbe kerestek. De ez függ attól is, hogy milyen pozíciót pályázol meg milyen területen. Ha a mostani tapasztalatommal adnám be hasonló munkakörre, akkor farmer/ing/zakó/makkoscipő kombóban mennék be, mert ez már középvezetői lenne.
Ex-Informatikai Szolgáltató Asztali Munkatárs
-
PazsitZ
addikt
Szerintem, főleg most nyáron, egy sima ing-es megoldás is elég.
Számomra nem teljesen derült ki, de egyébként IT vonalon, aki tényleg nem ügyfelezik 1v1-ben személyesen, nem elvárás a túlöltözés.
Nyilván egy interjúra illik normálisan felöltözni.
Én simán voltam már pl. nem betűrt ingben, egyszínű sötétebb farmer nadrágban is interjúzni ( pozitív kimenetellel )
Nyugodtam hanyagolnám a nyakkendőt is.
Persze azt szokták mondani a túlöltözöttség sosem baj. De akár az is kellemetlen lehet, ha egy interjún te túl vagy öltözve, mindenki más meg rövidnadrág-pólóban ül veled szemben.
Sok esetben jelzik is, vagy nyugodtan rá is lehet kérdezni, h mi az elvárás, szerintem többnyire vagy nincs is vagy business casual a jellemző.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
Atos23
senior tag
válasz Mercutio_ #5977 üzenetére
Van valami Urban Legend, hogy az IT interjúkon azt az alanyt, aki tiszta díszben érkezik, kevésbé veszik komolyan, mint az egyszerű farmeros jelentkezőt. Mert aki farmerban megy, az nem a külsőségekre ügyel, hanem egyszerűen a tudását akarja eladni egy kötetlen beszélgetés során.
És bakker, az utolsó három interjúmra mind sötétkék adidas cipő / sötétkék farmer / sötétkék ing kombóban mentem, és mind pozitív ajánlattal szólt vissza
-
prozodus
őstag
Sztetek hogy néz ez ki a gyakorlatban? Nekem kicsit olyan mindenesnek tűnik
[ Szerkesztve ]
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
kraftxld
nagyúr
Teljes mértékben pozíció függő. A napi 26 órát sarokban kódoló programozónak, vagy a barlangjából sose előbújó szervizesnek tökmindegy, de aki az ügyfelekhez is kimegy, és mondjuk ott akár a vezetőség számára kell bemutatnia, hogy az új xzy rendszert miért éri meg bevezetni qwe M Ft-ért, ott azért nem mindegy
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Mercutio_
félisten
Nem ilyen munkakörben dolgozol jól sejtem?
Atos23: Lehet, az viszont cimbi esete, nem urban legend, hogy ugyanarra a banki solaris admin helyre pályázott a haverjával, hasonló tapasztalat, csak a haver az általad leírt cuccban, míg cimbi Boss öltönyben ment interjúra és nem csak a tudása, de a fellépése is azt üzente a cég számára, hogy ő egy értékes ember, de meg is kell fizetni.
150k-val magasabb bért kért és mégis őt vették fel.[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
grizlisandor
addikt
válasz grizlisandor #5962 üzenetére
Ma megtörtént a keresés, telefonon. Szimpatikus így telefonon keresztül az úr. Azon mosolyogtam:
-Látom, hogy te nem pesti vagy.
-Igen, jól látod - mondtam én.
-Hogy sikerült ezt neked megpályáznod?
-Azért, mert Pest, szakmai előrelépés/ismeretség és a pénz.
-Hogy ez nem lesz neked kicsit nagy falat, hogy új életet kezdeni?
-Akkor nem jelentkeztem volna.Mondta, hogy gondolja, hogy nem járok napi szinten Pestre, hát mondom nem, kérdezi, hogy telefonos elbeszélgetés. Mondtam rá, hogy én egy skype interjúra gondoltam, mondom az nem kerül semmibe. Mondta, hogy az időpontért még egyeztetünk. Mondom jó.
Elsőre szimpatikusnak tűnik a dolog, rugalmasság tetszik, meglátszik maszek világ.
Kíváncsian várom, hogy a fizetési igénynél mi lesz. -
big-J
őstag
válasz Mercutio_ #5982 üzenetére
Ennek a sztorinak csak akkor lenne lepkefingnyi értelme, ha lenne videó és hangfelvétel az interjúkról, és mindketten teljesen ugyanúgy szerepeltek volna.
Egyébként pedig:
- Ugyanannyi tapasztalat időben, vagy tudásban? Melyikük hány órát fb-zett a munkahelyen?
- Honnan tudod, hogy nem kérdeztek meg két jó szakmai kérdést, amikre nem a ruha hibájából nem tudta a választ?
-Melyiknek milyen a fellépése, mennyire tudja eladni magát milyen nyelveket beszélnek, milyen a személyésgük, milyent kerestek a pozicióba, stb stb.Ennyi ismeretlen esetén ritka nagy baromság azt mondani, hogy az aznapi viselete megért a cégnek havi 150-et.
-
Mercutio_
félisten
Látom nem sikerült értelmezned amit írtam....
Gondolok itt pl.: "és nem csak a tudása, de a fellépése is azt üzente a cég számára...."
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
Mercutio_
félisten
Tök jó, hogy te mondod meg, hogy én mit hogy súlyozok mindegy, szerintem aki akarta értette a mondandómat, aki nem az meg részletkérdéseken rugózik...
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
A mondanivalóm egy konkrét példa volt, mindenki olyan következtetést von le belőle amilyet akar.
Részemről itt lezártam a témát, ha akarsz még rugózz rajta, de abban már nem veszek résztEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
eames
tag
Túl vagyok az eddigi legkellemetlenebb interjúmon. Angolul zajlott, és egyszerűen leblokkoltam. Tudok angolul, tudom használni is a nyelvet, a kérdésekre is tudtam a választ, de ott és akkor abban a helyzetben mintha mindent elfelejtettem volna.
Voltatok már ilyen helyzetben? Mit csináltatok? -
Goose-T
veterán
Tanultunk belőle. Komolyra fordítva a szót: meg kell próbálni neked irányítani a beszélgetést, kezdj el az első kérdésre sokat angolul pofázni olyan dolgokról, amikkel képben vagy, és akkor már azokkal kapcsolatban fognak kérdezni. Persze azért próbálj a kérdésre is válaszolni és legyen összefüggésben a válasszal a további mondanivalód.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Lenry
félisten
néhány napja esett be egy igen érdekes levél a céges Facebook(!) oldal levládájába, rengeteg benne az aranyköpés, de személyiségi jogi okokból csak egyet rakok ide, elrettentésképpen, hogy mit ne írjunk egy jelentkezésbe
azt már meg sem említem, hogy ne a Facebookon próbáljuk az ilyeneket intézni
Gvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data
-
Lenry
félisten
többek közt ezt sem lesz alkalmam megkérdezni tőle...
egyébként gondolom arra akart utalni, hogy ő annyira jó, hogy CV nélkül is tárt karokkal fogadták... bár, hogy hol, az CV híján nem derült ki
Gvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- AMD Navi Radeon™ RX 6xxx sorozat
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Politika
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Autós topik
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Assetto Corsa Competizione
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Milyen alaplapot vegyek?
- További aktív témák...
- Sony 55-210mm f/4.5-6.3 OSS (Sony E)
- Eladó több mint 2 év garanciával - LG OLED48C21LA / 4K/UHD/2160P/120Hz/OLED
- Razer Blade 16 2023 (i9 13950HX,RTX 4090 16Gb, 32GB DDR5 5600Mhz, 2x 1TB, 16" Dual UHD+FHD+ MiniLED)
- S23 Ultra 4 hónapos tokkal, garanciával eladó!!
- Üzletből,DELL garanciával, Dell XPS 9310 2in1 ultrabook, i7-1165G7/32RAM/1TBSSD/13,4"UHD TOCH