Új hozzászólás Aktív témák
-
gyépés
aktív tag
válasz
-Skylake-
#32304
üzenetére
Értem már hol ment félre, de még visszaolvasáskor sem tűnt fel, mert máshogy gondolkodunk.
A 3 hét nem mind net meg semmitteves volt, csak volt benne olyan is és túl sok. Így értettem.
Akkor pedig még jobban is toleráltam Ma már tényleg a 8-9 óra tényleges munka az ideális. Az az elvem, hogy ahol naponta folyamatosan ennyit tudok dolgozni, - jó wc, ebed ilyek, belefér persze-, ott élvezem annyira a feladataimat, hogy a 8 óra tényleges munka után is kellemesen fáradt vagyok, jókedvű, elégedett. Nem is munkának érzi az ember. Szerencsére sokszor volt ilyenre lehetőségem. Fiatalon meg még kevésbé ismertem a mértéket kétszer is voltam a kiégés határán. És ezért is mondtam, hogy nekem a tanulás sem az igazi, valahogy nem érzem elég hatékonynak ahelyett, mintha valami tényleges feladatom lenne. Nehéz ezt megfogalmazni, de talán érthető. Ezért is tűnök jobhoppernek, mert magasan van a léc a munka szempontjából. Viszont emiatt is hívnak vissza, mert a munkámban elég elhivatott vagyok.
Bocs, hogy kicsit hosszú voltam, csak így talán jobban érthető, amiket eddig írtam. -
gyépés
aktív tag
válasz
-Skylake-
#32298
üzenetére
És én hol mondtam ilyet? Viszont én azt vallom, hogy az ember a napi munkaidejét minél hatékonyabban használja fel, és ez nekem nem ilyen munkahely volt. És szerintem még az sem az, ahol az ember fél munkaidőben tanul. Engem egyszerűen zavar, ha nincs elég tényleges munka a munkaidőmben, mindegy mellette mivel töltöm ki. De mások vagyunk.
-
gyépés
aktív tag
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Lehet gyanús, nem gond, legfeljebb nem dolgoznánk együtt.
Egyébként volt már ilyen, hogy ezért nem vettek fel, meg valszeg most is van ilyen, hogy ezért nem hívnak már be sem, mert a CV-m nem tetszik a sok munkahely miatt, de ez van. Én nem foglalkoztam vele sosem, milyen a CV-m. Annyit csak, hogy pontos és valós adatok legyenek rajta. Eddig ennyi elég volt. -
gyépés
aktív tag
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret. Ezek mind hibás döntések eredményei a felsőbb szintekről, viszont nekem, mint munkavállalónak sok időm elmegy rá és végül kuka lesz, fejlődni meg semmit nem fejlődök tőle. Ilyen 3-6 hónapos tévedéseket még bevállalok, de mikor a következő évekre(!) ilyen kilátások vannak, abba nem akarok beragadni. Úgy, hogy mindig lett volna lehetőség egy korrektebb megoldásra, változtatásra, ami kommunikálva is volt, de nem volt erre igény. Ilyen manapság a piac. Én az utolsó 6-8 évben már sehol nem éreztem, hogy értéket teremtenék, bagy hatékonyan fejlődnék, inkább csak égettük a forintokat/eurókat.
Úgyhogy azóta ilyen 1-1,5 éves munkahelyeim vannak, addigra derül ki kb. hogy ez nem az, amit ígértek és nem is lesz az egy jó darabig. -
gyépés
aktív tag
Én CV alapján simán job-hoppernek számítok. Sajnálom is, mert szeretnék tovább maradni mindenhol, de eddig minden alkalommal az történt, hogy vagy jelentősen visszább kellett volna vennem a szakmai szintből, amit az elején mindig tisztázok, hogy nekem ez az egyik fő motivációm, vagy a cég egyáltalan nem is tartotta be az ígéreteit. Mivel én pontosan azt adtam mindenhol, amit ígértem így nem éreztem unfairnek a váltást. Ez van, mindenki jobban jár, ha a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre.
Egyébként szinte mindegyik volt munkahelyemmel, kollégáimmal jóban vagyok, jópárszor hívtak vissza, de mikor elkezdtünk beszélgetni, mindig kiderült, hogy semmi nem javult, így meg minek.
Szóval a job-hopperkedés és az évekre beragadás valami langyos posványba közt szerintem sok fokozat van és ezek nem lathatóak csak abból, hogy ránézel egy cv-re. -
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#32151
üzenetére
Itt szerintem nem ezzel volt a gond, hanem a Hibernale felcserélheti a műveketek sorrendjét a tranzakciókban, amit néha meg is tesz. Szóval nem olyan sorrendben leszneka az insertek/update-ek, ahogy te beleírtad a kódban. Itt is el lehetett, hogy a tárolt eljaras előbb hívódott, mint az insert/update a tranzakción belül
-
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#32149
üzenetére
Szerintem nyunyu példája nem erről szól, hanem, hogy egy ORM, legalábbis a javas implementációk nagy része, komplexebb eszköz, mint a legtöbb fejlesztő gondolja, emiatt a használata nagyobb körültekintést igényelne.
Egyébként meg igen, amihez nem értünk rendesen, ott lehet meglepetésekre számítani. Még néha akkor is, ha értünk hozzá. Ez ilyen. -
gyépés
aktív tag
válasz
nyunyu
#32132
üzenetére
Én backend fejlesztő vagyok, pont amiatt utálom az ORM-eket, amiért te is. Valamit összehánynak benne, aztán megy a fejvakarás, mikor kiderül, mi lesz belőle a db-ben. Ha meg ki akarják faszázni, az megint olyan meló, meg tudás, ami már megkérdőjelezi, hogy nyerünk-e annyit az ORM-mel, mintha pucér sql-eket írnánk meg rendesen.
Emellett meg a DBA mindenképp kell, ha normális terhelést normalis válaszidővel akarsz db oldalról lekezelni. És pont. Az megint olyan specializált, komplex terület, hogy fejlesztők nem fogják tudni.
Volt szerencsém úgy dolgozni, hogy a DBA-val lebeszéltük, mi a feature, és az SQL-részt kb közösen csináltuk. Én tudtam, mit akarok, ő meg mondta, hogy csináljuk, hogy ne térdeljen le a rendszer. Sajnos nem gyakori az ilyen. -
-
#31714
gyépés
aktív tag
CyberPunk666
#31708
gyépés
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#31708
üzenetére
Amennyire én emlékszek, hogy miket tanultunk ilyen néven és mi van a piacon, nem véletlen nem találsz elosztott rendszerek néven sok mindent. Azért mert az egy általános megnevezés, mar minden szinte elosztott rendszer, szerintem, az egyes területek pedig specifikusan alkották meg a technológiai eszközöket a nekik szükséges, célirányosabb igényekre. Szóval először érdemesebb kiválasztani az irányt: data engineering, ai, cloud infrastructure, microservice-ek, stb. Ezeken belül is van akkora tech stack, hogy soha nem érsz a végére, úgyis kell majd konkrétabb technológiákra is specializálódni.
-
gyépés
aktív tag
Az online szamlázóban van agy legördülő mező, hogy milyen áfa szabály alá esik a számla. Jó bonyolultak vannak, a könyvelő segít majd, mit kell választani, de általában, ha EU-s cégnek vagy britnek számlázol, akkor nem lesz áfa, amcsi felé meg van. De majd ezt a könyvelő megmondja neked.
-
gyépés
aktív tag
Szerintem számolhatod úgy, hogy a kiszámlázott összeg 2/3-át tudod eleinte kivenni, ha rutinosabb leszel, majd többet is. Ha napidíjat számlazol én kb. ezt a képletet szoktam használni, hogy durván belőjem mennyi lenne a havi jövedelmem:
(munkanapok az évben-szabi-betegség)/12* bruttó napidíj*2/3= havi jövedelem
Ennek illik egy min. 25%-kal magasabbnak lenni, mint az alkalmazotti nettód lenne, különben minek szívnál a könyvelővel meg a számlázgatással és itt nincsen semmi egyéb juttatás sem. -
-
#31565
gyépés
aktív tag
NightHunter0
#31564
gyépés
aktív tag
válasz
NightHunter0
#31564
üzenetére
Érdemes azt is számításba venni, hogy a kollégáid a cégnél hasonló tudással mennyit keresnek. Ha a fizetésed bérfeszültséget okozna, akkor kicsi az esély, hogy megadják. Ha viszont jól keresnek, több esélyed van.
-
#31549
gyépés
aktív tag
dellfanboy
#31546
gyépés
aktív tag
válasz
dellfanboy
#31546
üzenetére
Két munka közt voltam simán belefért. Sőt! Pont ez volt a munkám!
Egyébként meg kb. 33%-ban hívnak be első körbe, akkor az meg napi 1-2 interjú, ami már inkább kevés, ha épp munkát keres az ember. És soknál kiderült rögtön, hogy alacsony lenne a napidíj csak ugye nem volt kiírva.
Nagy a különbség egyébként, mert itthon alkalmazotti poziba, kb. 90%-ban behívtak, és majdnem mindig eljutottunk ajánlatig. A zsíros eu-s remote pozikra nagyobb a verseny. -
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#31544
üzenetére
Pozi az van rengeteg. De ha az ember az epamot meg az upworköt kiszedi, akkor egyrészt már egész kevés marad. Ami marad az is jellemzően az olcsó kelet-közép európai munkaerőt keres vagy országon belül.
Jó, mondjuk elfelejtettem, hogy család mellett emberi időben szeretnék kelni meg feküdni, ilyen kb. magyar időzónát keresek. Lehet ez a nagy szűrő, de nem kellene, hogy ez luxus legyen. Aztán így el is jut oda az ember, hogy tavaly naponta 1-5 helyre tudtam jelentkezni, idén eddig hetente 1-5-re. Ez van sajnos. -
gyépés
aktív tag
válasz
Vision
#31535
üzenetére
Senior szoftverfejlesztő vagyok, naponta szondázom a linkedint. Idén sajnos rosszabbak a remote ajánlatok, mint tavaly, a 400 euro a lélektani határ, kevés helyen mennek csak fölé. Akkor is jellemzően országon belüli remote. Nem olyan könnyű 400 fölötti napidíjat találni. Van, csak az a ritka. Plusz nyugati árért hátrányból indulsz, tavaly 2 hely is így úszott el, hogy meggondolták magukat a szerződés előtt és magyarnak inkább nem adnak annyit. Idén meg eddig eléggé uborkaszezon van. Remélem tavasszal beindul a szezon.
-
gyépés
aktív tag
Szerintem nagyon projektfüggő, milyen gép kell a normális munkavégzéshez. Én az évek alatt azért már megismertem, mi a normális munkavégzési tempóm, ehhez a gépnek milyen toollal, hogy kell reagálnia, hogy ne az tartson fel. Szóval az, hogy úgy érezzem nem a gép fog vissza, inkább annak a kombinációja számít, hogy miket és milyen vassal használok. És ha ez a kombináció elér egy szintet, hiába gyorsabb, meg erősebb, már nem sokat ad hozzá. Volt már minden kombinációm, de nekem a 17"-es gamer notebook vált be legjobban. Ez volt az, ami az erő meg a hordozhatóság, driverezhetőség szempontjából otthon, vonaton, irodában mindenhol megbízhatóan jó volt. Játszani nem is nagyon használtam, ilyen "szegény" ember workstationje. Szerencsére masszív vagyok, a hurcolás nem gond, a súlya csak ami nem ideális, bár vannak már tök könnyűek is. Most remote vm-en dolgozok egy 14"-es üzleti akármivel community officeban, ez is tök okés. De szerintem én alapban nem vagyok érzékeny az eszközeimre, általaban sok más tényező inkább zavar.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Domonkos
#28891
üzenetére
Az a baj nekem volt hasonló: ja, hogy magyar vagy, akkor mégsem adunk annyit, csak ha mondjuk finn lennél, mindezt azután, hogy előző nap szóban felvettek, csak vártam az írásos visszaigazolást.
Simán üresen hagynám, lehet nem is szólnak érte, csak kíváncsiak voltak, ha meg szólnak, rákérdezhetsz egész konkréten, nem kell köntörfalazni, hogy mitől tartasz. -
#28818
gyépés
aktív tag
CyberPunk666
#28805
gyépés
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#28805
üzenetére
Első munkahelyem Borsodban kerestem 2003-ban, bruttó 140k-ért. Még protekcióm is volt, különben el sem fogadták volna a jelentkezésem, és nem akartak behívni, mert csak 4-es a diplomám.
Pár hét alatt talaltam jobbat Pesten, fel is költöztem, azóta itt vagyok. Bár majdnem diszidáltam a svédekhez, csak már túl sok minden köt ide. -
-
gyépés
aktív tag
válasz
#41635072
#28673
üzenetére
Hidd el, hogy pl. amcsi szekhelyű cégek nagyon komolyan veszik! Én is csúsztam már ezen sokat, meg volt kollegáim is. Külön cégeket alkalmaznak csak erre. Ki kell tölteni rengeteg űrlapot, meg nyilatkozatot, ilyenek. Hogy konkrét példákat mondjak: GE, Visa, Mastercard, Blackrock, meg szerintem vannak még.
Más kérdés, hogy addig is felvesznek, mert marha lassú folyamat. Egyik kollegámnak az egyetemi diplomája számán állt sokáig a check, mert az egyetemet nem érték el. És nem pályakezdő. Persze lehet lazázni sok helyen, de nekem szerencsére nem kell, úgyhogy nem is csinálom. Egy korrekt, egyenes önéletrajz a legtutibb. -
gyépés
aktív tag
Mindenképpp több a költséged, mert magadnak fizetsz egy bruttót, ami egy sima alkalmazotti fizu, aztán még a cégnek is fizetni kell az alkalmazott után, meg még egyebek. Így több a költséged. Persze az osztalékfizetés jobb, csak kicsit nehezebb hozzájutni. A trükk ott van, hogy jóval többet tudsz kiszámlázni, és hiába több a költséged így is több marad. Bár magyar cégek szoktak olyan kontraktori napi díjat ajánlani, ami kevesebbre jön ki, mint az bruttó alkalmazotti ajánlatuk. Az ilyen lehúzós cégeket kerülni kell.
Te nem így számlázol, vagy te hogy csinálod? -
gyépés
aktív tag
válasz
Zsozso-
#28361
üzenetére
Én is ajánlom, hogy a napidijadat 18-val szorozd meg, mert a szabikkal meg ünnepekkek kb. az a realitás. Plusz ugye kft-n keresztül több a befizetendő járulék, mire megkapod a nettódat. Én kivázok, és kb. 57%-a a kiszámlázott összegnek folyik végül a zsebembe. Ezt lehet tologatni kicsit, mennyi bruttóra jelented be magad, meg mennyit veszel ki év végén jutalékban, de kényelmesbe kb. ez jön ki.
-
gyépés
aktív tag
válasz
VágniValó
#28218
üzenetére
Persze, én is arra utaltam, hogy ennek sok hozzáadott értéke nincs, ez kb. az alap normális helyen. A HR-esek meg mindennel lövöldöznek, olyan tempóban vándorol az IT munkaerő külföldre. De ugye pénzt nem tudnak többet adni, viszont csocsóval meg csapatépítéssel sajnos nehéz összegyűjteni legalább egy beugrót lakásra.
A 3 hét nem mind net meg semmitteves volt, csak volt benne olyan is és túl sok. Így értettem.
Új hozzászólás Aktív témák
- Apple iPhone 12 Mini 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÚJ ELEKTROMOS ROLLER és EBIKE 2/3 ár alatt, CSERE IS!!! a és e-bike dobozban, 1 év gar.:
- LG 75QNED86T3A / QNED / 75" - 164 cm / 4K UHD / 120Hz / HDR Dolby Vision / FreeSync Premium / VRR
- LG 55QNED823RE / QNED / 55" - 140 cm / 4K UHD / 120Hz & 4ms / HDR Dolby Vision / FreeSync + HDMI 2.1
- Apple iPhone 15 / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 88%
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest