Új hozzászólás Aktív témák
-
-
#38272
tboy93
nagyúr
dellfanboy
#38270
válasz
dellfanboy
#38270
üzenetére
+1
Gyümölcs napot és fitness bérletet a népnek
Utóbbiról nálunk volt szó, de érdeklődés hiányában elmaradt. -
válasz
-Skylake-
#38248
üzenetére
Amúgy azzal a részével nem ertek egyet, hogy ha 4 óra alatt elvégzi a melót akkor csináljon amit akar. Ez nem a céges érdek. Ebben az esetben ezt a felettes fel kell tudja mérni, hogy esetleg nincs eléggé leterhelve a kolléga, pakolni kell rá még. Nem, nem ingyen, megfelelően kell honorálni mellé, ha esetleg 2x annyit tesz le az asztalra mint mások. Azt viszont több szempontból sem jó, ha a munkaideje fele nincs kitöltve. Mások a jót nem fogják észrevenni, egyik munkatársa sem azt fogja mondani, hogy oké hogy ő elcigizik napi 3 órát, mellette is kész van minden. Lófaszt. Annyit vesznek belőle észre, hogy hát ő is lóg, akkor nekem miért ne lehetne? Ezt tapasztalatból mondom hogy így működik. Másrészt egy idő után az adott jól teljesítő emberben is felmerülhet egyfajta üresség, hogy takarék lángon megvan minden és nincs kihívás. Kell a jól teljesítő emberekre terhet pakolni, ami általában itthon működik is, csak honorálni felejtik el a cégek.
-
-
válasz
-Skylake-
#38239
üzenetére
Az a baj, hogy ez nem így van ahogy mondod, ha így lenne, nem basztatnám. Más is van a cégnél, akinek sosincs meg a nettó 8 óra bentlét, de eszembe nem jutna szólni miatta, mert konzisztens jó teljesítményt hoz. Az meg senkinek nem okés alkalmazotként, hogy a 8 órás műszakon belül elmegy 1 órára kajáért a város túlsó felébe, visszajön ebédel 40 percet, majd rögtön kimegy 20 percet dohányozni. Nyilván ezt úgy, hogy a munkaidő vége előtt 20 perccel már lelép. Te szívesen fizetnél ilyen embert ha tulajdonos lennél?
Mondhatjuk hogy nem az én dolgom leb.szni ezért, de a nap végén tőlem kérdi meg a vezetés, hogy xy projekt miért nincs kész, miért csúszik. Rohadtul nem fér bele ilyen kis csapattal, ha akár 1 ember is jelentősen és rendszeresen kummant.
-
Olyan mint a sinus görbe. Egyszer fent egyszer lent. Van amikor teper és még hétvégén is nyomja, máskor meg ez van amit írtam. És nem barokkos túlzás. 2 hete ültem le vele, mert kissé pofátlannak tartottam, hogy délután fél 1-kor összesen 1 óra 15 percet töltött el az asztalánál. Mondhatjátok persze, hogy mekkora g.ci vagyok hogy ezt lemértem, de van az a szint amikor elkezdi szúrni a szemed és kíváncsiságból megnézed
2 félév óta húzzuk ezt, a mostani értékelőn ültem le a vezetéssel hogy ez így annyira nem ok és azt beszéltük meg, hogy kap még egy félévet, ha marad ugyanígy akkor csere. -
válasz
Dinter
#38226
üzenetére
"Nincs olyan kolléga, aki nehéz eset lenne, mindenkivel jóban vagyok."
Hasonló szitun mentem át én is az elmúlt 1.5 évben. Senior dev -> team lead / vez fejl. (nevezzük aminek akarjuk ilyen kis cégnél)
Tudod, én is mindenkivel jóban voltam.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Aztán ez szépen lassangyorsan meg tud változni, amint más lesz a felelősségi köröd és netalántán számon kell kérned a kollégákat. A 1.5 év alatt én azért összerúgtam a port néhány sráccal, akik nehezen tudták megemészteni a dolgot, hogy spanolásból átmentünk egyfajta főnök-beosztott viszonyba. Először a közös kávézások szűnnek meg, aztán majd más is. Megszokod, én is megszoktam, de azért fura volt
A ppl management meg az ember hátára egy púp legtöbbször, a szerepkört élvezem a szakmai része miatt, de amikor az évben ötödször kell leülni Pistikével hogy ne tartson már 2 órás ebédszüneteket ha 3 napja ül már egy 4 órás feladaton, az már kellemetlen.Mindezek ellenére én újra meglépném, mert mióta ebben a szerepkörben vagyok azóta érzem úgy hogy komolyan vesznek a vezetésben is, meghallják a hangom és megfogadják a tanácsaim egy részét is.
-
válasz
Dare2Live
#37956
üzenetére
Mióta anyósék balatoni nyaralójában lett medence, le nem megyünk a partra, napi 20k-t instant spórolsz, ha ebédelsz akkor 40-50-et is
Felbecsülhetetlen amúgy egy ilyen nyaraló, 3 hetet voltunk lent eddig idén (főképp HO-ban nyomtam onnan) és költségben alig volt több mintha otthon lettem volna. -
válasz
Alexios
#37609
üzenetére
Nálunk amikor érzésre nagyon keveset tett le egy srác az asztalra, akkor csináltam egy statisztikát vezetői kérésre, amivel alá tudtam támasztani hogy kb harmad / fele annyi commitja volt mint az átlag fejlesztőnek és munkaidő könyvelés szintén harmad annyi. Végül ez alapján (is) egyik napról a másikra felmondási idő nélkül kirakták. Nagy lókötő volt, nyilván nem első alkalommal volt szólva neki. De amúgy ja, nem jellemző hogy napi szinten ilyesmi statisztikákat nézegetnénk.
-
Egy 6 és egy 4 éves gyerekem van. Fel van osztva, én viszem, ő hozza őket
Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül Volt már ilyenre példa nálunk. Nettó parasztság. -
válasz
D1Rect
#37058
üzenetére
Azert nem bolti elado pozicioban dolgozom, hogy ha kell, akkor napkozben legyen nemi rugalmassag. Cserebe igen, nekem van hogy nem 5-kor, hanem 6-kor lesz vége a munkaidomnek.
Dolgoztam arufeltoltokent gimiben, pont eleg volt ott megtapasztalni milyen parancsra sz@rni. Ebedido stopperrel merve, stb
Nyilvan irodaban ez nem igy megy, de esküszöm nekem ez nagyobb szabadság mintha sose kene munkaido utan munkaval foglalkoznom.
-
válasz
#39560925
#37037
üzenetére
Nem arról van szó, ha ez rendszeres. De lehetnek olyan helyzetek, amikor előáll. Szerintem kell a rugalmasság, oda-vissza. Ha elvárod, hogy elmehess napközben dokihoz (mert majd lecsúsztatod), akkor férjen bele az is, ha egyszer-egyszer túllóg a munkaidőn egy meeting.
-
-
válasz
hdanesz
#36868
üzenetére
"Számomra ezért meglepő amikor valaki 2-3 milliós fizuval + több százezres cafeteria-val és szintén óriási bónuszokkal aggódik, hogy miként fog megélni."
Nincs ebben semmi meglepő. Attól mert valaki sokat keres egyáltalán nem biztos, hogy azt tudatosan is tudja kezelni. Kiszámoló Miklós YouTube video sorozatának első részét ajánlom, vicces sztorik vannak benne
Az emberek egy jelentős része áldozatul esik az életszínvonal inflációnak, amikor is a fizetés emelést azonnal beépítik a hétköznapjaikba, drágább kocsit vesznek amit többé kerül fenntartani stb. A végén meg ott vannak, hogy elmegy havi 1.5M és nem tudják mire, nem tudják elképzelni hogy lehetne megélni kevesebből. -
#36675
tboy93
nagyúr
NightHunter0
#36674
válasz
NightHunter0
#36674
üzenetére
Grat 👍
-
#36398
tboy93
nagyúr
cech19960320
#36395
válasz
cech19960320
#36395
üzenetére
Szép, gratula! Ez azért egy laza 50% br berben
-
Ugy unblock erdekel, hogy devops alatt mit ertunk. Milyen kapcsolatban allsz a csapat tobbi reszevel? Egyedul vegzed a melod vagy megtervezel valamit es leosztod a többieknek? Nekem maga a munkakor nem tiszta teljesen, annyi mindent olvasni, illetve ahany ceg, annyi definicioja van. Szoval ha tudsz konkrétabbat irni, akar priviben is, engem erdekel
-
#36333
tboy93
nagyúr
gordonfreemN
#36327
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
Senior .net dev-ként kaptam, szimplán így egyeztem meg a főnökkel. (kkv)
-
válasz
#39560925
#36197
üzenetére
Fu, menj at redditre es nezz korbe
Egyesek netto 1,7-et elvernek ketten havonta, gyerek nélkül. Tele van az r/kiszamolo olyan posztokkal hogy zerohoz konvergalo megtakaritas millas fizukbol. Nyilvan sirnak is, ha a kesudio, meg a kaviár ára felmegy 20%-ot szerk: es ezt most ne vegye magara senki plz
-
válasz
tboy93
#34024
üzenetére
Feleségem is kapott újabb 15% emelést, így fél év alatt összesen 20%-ot.
Nem: nő
Kor: 29
Munkakör: Növényvédő szer engedélyezési referens (köztisztviselő)
Végzettség: Környezetgazdálkodási agrármérnök BSc, Környezetmérnök MSc
Nyelvtudás: angol közép
Tapasztalat: 6 hónap
Bruttó fizetés: 8 órára 517.000 Ft
Egyéb: 8 órára évi bruttó 200.000Ft cafi, 30Ft/km üzemanyag támogatás, bruttó 313.000 Ft / év gyermeknevelési támogatás, laptop, telefon, heti fix 2 nap HO (de szükség esetén rugalmasak)
Hely: BudapestMivel 6 órás, igy a fizu és a cafi ehhez aránylik (egyéb nem), mindent egybevéve átlag havi 303k nettó.
A meló továbbra is nyugis, van már feladata, de család mellett kényelmesen teljesíthető.
-
#36185
tboy93
nagyúr
goodboy007
#36173
válasz
goodboy007
#36173
üzenetére
23%
-
-
-
válasz
Citroware
#36003
üzenetére
Felesegem munkatarsnoje ma panaszkodott, hogy a ferjet 15 ev utan most rugtak ki a Nokiatol. Az egesz reszleget felszamoltak. Konkrétan az elso munkahelye a srácnak, anno itt kezdett. Ceges kocsi, jo fizu egyik pillanatról a másikra ugrott. Mondtak hogy köszi szépen holnaptol nem kell jönni. (Viszont a bére márciusig ki lesz fizetve, plusz végkielégítés.)
-
honda olajszűrő alátéttel (6.500), mann levegőszűrő (5.500), mann aktívszenes pollenszűrő (6.300), szállítás (3.000), olaj MOTUL 8100 0w20 5l (22.750), olajcsere munkadíj (10.000)
ez egy 2023-as kisszervize az említett autónak (54k) egy "sarki" szervizben, hozott alkatrészekkel
-
#35961
tboy93
nagyúr
cech19960320
#35957
válasz
cech19960320
#35957
üzenetére
Br 725k fizuval nem realitás az 5 éves autó, itt a hiba a számításban. Az, hogy a céges új volt nem jelenti azt hogy magánszemélyként is megengedhetsz magadnak hasonlót.
Amúgy szerintem jól látod, vagy maradsz a mostani poziban vagy CV frissítés
-
#35932
tboy93
nagyúr
cech19960320
#35929
válasz
cech19960320
#35929
üzenetére
En úgy latom, hogy ez kb nagyobb felelősség ugyanannyi pénzért, cserebe kenyelmetlenebb lesz az eleted, mert a kocsi ki van rantva alolad. Kajak nem lepnek feljebb ilyen feltételekkel
-
válasz
tototos
#35927
üzenetére
Nálam ez volt. Kis cég, mindenkinek egyéni bércsomagja van. Én a lehető legolcsóbb olyan autót kértem ami megfelelt nekem (automata, kombi). Többi cash.
Van mazda 3 hecsi, alfa guilia, xc60 plugin, audi etron, kia ceed kombi a cégnél. Szóval mint látod elég változatos a felhozatal
-
-
-
-
Sógornőm épp visszatérőben Erasmusról, marketinges állást keres, milyen bérsávban gondolkodjon így 2024-ben Budapesten szerintetek?
- Marketing Bsc (bge)
- Vezetés és szervezés, humán menedzsment spec Msc (corvinus)
- 2 év pénzügy, 2 év marketing koordinátor tapasztalat -
válasz
-Skylake-
#35664
üzenetére
Anno dolgoztam olyan cegnel ahol a faliujsagon volt egy lista nevekkel es strigulat kellett huznod a sajatod melle, ha lenyomtal egy kavet. Hó végén ez alapjan kiszamoltak mennyi volt a fogyasztasod es levontak a havi fizudbol
Haver most egy muhelyben dolgozik, automata van, fizetős.
Asszony allami szferaban van, kozosen vett gepet az osztaly, kavet mindenki maganak visz.
Szóval egyáltalán nem magatol értetődő az ingyen kave, nagyon nem. Nyilvan 1-2-3 millas fizu mellett ez mondhatni mar alap kene legyen es ciki kiemelni.
-
válasz
MrSealRD
#35200
üzenetére
Persze hogy nem ment feedback az iranyombol, nem az en felelossegem volt ez a dolog ezidaig. TL alatt voltam még tavaly, a korabban felvett emberek a kozvetlen kollegaim voltak, nem beosztottak. Iden pozicio valtas utan ez atalakult, mar tolem varjak el a feedbacket. Abban is igazad van, hogy az interjuztato felnek voltak ebben hibai, de erzesem szerint ebben is van fejlodes. Tuti lehetne ezt is jobban csinalni, nem vitatom.
-
-
Nincs, de én ezektől eleve fázom. Most egy team fit interjú alatt pl. az egyik új srácot biztos elutasítottuk volna, mert olyan szinten introvertált, hogy az első három hónapban kb 2 szót nem tudtam kihúzni belőle. Konkrétan kérdeztél valamit és lefagyott, teljesen zavarba jött, zéró response. Aztán eltelt 3/4 év és a csapat egyik legjobb tagja lett, szuperül betanult, proaktív, baromi jó kódot ír. És elkezdett feloldódni is. Csak türelem kellett hozzá. Ő pl. biztos vagyok benne, hogy az ilyen team fit interjú során kihullott volna.
-
válasz
Drizzt
#35188
üzenetére
3 hónap alatt azért el szoktuk tudni dönteni, hogy ide illő-e vagy sem. Aki nem, az legtöbbször magától feláll amúgy is. Van egy pár hónapos erős betanulós időszak, ahol személyre szabva kapja az anyagot, folyamatos mentoring, review, pár hét alatt kijön az ha alkalmatlan az egyén.
-
válasz
mandleee
#35184
üzenetére
Nem tudom miert alakult ez igy. Lemegy az interjuztatas a felettesemmel, megalkudnak a fonokkel, aztan az első három hónap próbaidő az, ahol tudom jelezni hogy maradjon-e a kolléga vagy sem.
Hozzateszem en eddig nem szorgalmaztam hogy ezen valtoztassunk. Annyira nem sok kedvem van interjuztatni.
-
válasz
MrSealRD
#35177
üzenetére
Semmi befolyasom nincs arra, hogy kit vesznek fel. Nem interjuztatok, nem nezek oneletrajzokat, felettes intezi ezt. Arra hogy kit raknak ki kb. januar ota van valamennyi
Akkor lettem team lead. Jol latod, még mindig vannak lehutok, de fogynak. Most megint sikerult (1 even belul harmadszor) jo embert felvenni a céghez, ugy tűnik. Jövőre ha betanul rendesen, akkor szerintem meg fogunk tudni valni az utolso szarjancsitol is.Elkanyarodtunk a remote tematol kissé, valoban
-
Össze tud jönni olyan helyzet, hogy valaki 7-kor kezd a másik meg fél 10-kor és egyszerűen nem tudjuk összehozni a meetinget csak úgy, hogy a 4-kor végző kolléga már munkaidőn túl vesz részt rajta. Nem szoktunk ezen problémázni, mert ritkán van ilyen. Itt az elvről van szó, ha van valami SOS probléma akkor én nem szarok bele azért, mert lejárt a munkaidőm. Max lecsúsztatom máskor.
-
Érzésre is megmondom ki mennyit dolgozik a csapatomban. De volt olyan kolléga akitől idén megváltunk, mert annyira hugy teljesítmény hozott. Ott kértek tőlem performance review-t, adtam én szívesen számokat is. Negyed annyi commit mint amit egy újonnan felvett 1 éve nálunk dolgozó kolléga hozott, harmad annyi könyvelt munkaidő, több tucat olyan feladata volt ami a review-ról 5-7 alkalommal pattant vissza (elutasított pull requestek). Visszanéztem direkt, voltak olyan feladatai amit 2-3 napra becsültünk (vele közösen) majd 3 hét után lett átadva. Meg olyan is amit szabi elött átb.szott review-ra és kiderült hogy használhatatlan az egész. Na, neki pl nem volt home office
De annak a srácnak sincs, aki bent napi 2 órát tölt cigi + kávéval. Vele is beszélgettem már erről a hetekben többször, lassan ott is érik a csere. -
válasz
tototos
#35138
üzenetére
Globálisan nem tudom. Nálunk el se lettek engedve HO-ba azok az emberek akik nem dolgoznak rendesen. Kivéve egy. Van egy srác, aki lófaszt nem csinál, bent játszik(!), de olyan olcsó hogy nem akarják kirúgni. (Plusz néha, nagyon ritkán, megcsinál egy-egy bonyolultabb dolgot) Ott én kértem, hogy tüntessék el az irodából, mert rombolja a hozzáállását a többieknek.
-
válasz
tototos
#35136
üzenetére
A végén mindig ugyanoda lyukadunk ki, link emberek, nulla hozzáállással a probléma gyökere. Normális ember felkel, bejelentkezik meetingre, dolgozik bent és otthon is. Egy ideális világban akár működhetne is a full HO. A valóságban viszont nem (csak) ilyen emberek dolgoznak, velünk legalábbis.
Nálunk amúgy kollektíven tiltva volt a HO. Aztán én jeleztem, hogy ez sztem kvára nem fair. Mert én pl. dolgozom otthonról is, mondtam hogy legyen egyéni elbírálás. Na de hát az diszkriminatív stb. Aztán végül addig hisztiztem rajta hogy lett HO-m. Aztán azoknak az embereknek is akik megérdemlik.
Ugyanez volt a karácsonyi szabival. Én kijelentettem, hogy nekem a karácsony az 2 hét. Egész évben odateszem magam, igazítom a szabijaimat a céghez, a projektekhez, de karácsonyi 2 hét az fix. Hát azt nem lehet, akkor a többieknek is meg kéne engedjék. Aztán végül csak megkaptam. Idén meg már ott tartunk, hogy a fél cég elmegy karácsonykor, ami totál érthető is, a víz se folyik ilyenkor kb...
-
#35135
tboy93
nagyúr
dellfanboy
#35131
válasz
dellfanboy
#35131
üzenetére
"erdekes modon en feltudok kelni koran"
Te igen, a többi meg azt mondja hogy azért van home officeban hogy akkor keljen amikor akar, akkor menjen orvoshoz amikor akar, akkor tartson 1 órás ebédszünetet amikor akar. Én is olyan vagyok mint Te, ha lejárt a munkaidőm is részt veszek egy fontos meetingen ha kell, de ez a munkatársaim nagyobb részénél nem így van.
-
-
-
-
#34623
tboy93
nagyúr
developer007
#34620
válasz
developer007
#34620
üzenetére
Grat. 10%-ért én sem váltanék ha egyébként jó helyed van itt.
-
#34564
tboy93
nagyúr
dellfanboy
#34557
válasz
dellfanboy
#34557
üzenetére
Nem szoktak azt mindenhol
-
válasz
eggolajba
#34388
üzenetére
Ez nagyon nagy általánosítás
Én "geek" vagyok, szeretem a kütyüket, van playstation-öm, nintendo switchem, aktívan játszom, star wars-os sorozatokat nézek, de emellett imádok utazni és várost nézni, motorozni, szeretek színházba járni, szeretek borfesztiválra járni, 2 kisgyerekem van, állatkert-vadaspark stb.De a kollégáim közül is sokan utaznak erre-arra, koncertre járnak, biciklit építenek stb. Én inkább azt mondanám, hogy kevesebb ilyen full-kocka nem megyek sehova IT-st ismerek, mint nem ilyet.
-
-
válasz
Vision
#34248
üzenetére
Ha ugy nezzuk, asszonnyal ki tudsz menni, 2-3 ev alatt konkrétan osszerakod a csaladi hazad egy jobb kornyeken, aztan le van tudva ami masnak egy egesz elet alatt nem. Franc tudja. Lehet bevallalnam
Még gyerek nélkül persze, mostmár nem szívesen rangatnam ki oket a kozegukbol. -
Utóbbiról nálunk volt szó, de érdeklődés hiányában elmaradt.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Felbecsülhetetlen amúgy egy ilyen nyaraló, 3 hetet voltunk lent eddig idén (főképp HO-ban nyomtam onnan) és költségben alig volt több mintha otthon lettem volna. 
Ennyiért fel se kelnék reggel! 
Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül 
Új hozzászólás Aktív témák
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás 2 – Kajás poénok
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Gyúrósok ide!
- Formula-1
- Apple MacBook
- Okos Otthon / Smart Home
- Motoros topic
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Samsung kuponkunyeráló
- További aktív témák...
- HIBÁTLAN iPhone 15 Pro 128GB Natural Titanium -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4384
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B660M i5 12400F 32GB DDR4 512GB SSD RTX 3070 8GB Kolink Observatory HF 750W
- Új HP 16 Victus FHD IPS 144Hz Ryzen7 8845HS 5.1Ghz 16GB 1TB SSD Nvidia RTX 4060 8GB Win11 Garancia
- HIBÁTLAN iPhone 12 64GB Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4655
- Samsung Galaxy S24 FE 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest