Új hozzászólás Aktív témák
-
Sztenly
tag
Teljesen egyetértek veled. Enyém se került 1M-ba és 2 gyerekkel is elennénk benne.
Egy külön téma lenne h persze az világos h a drogos BMW terpejáróval szemben mivel lenne nagyobb a túlélési esélyünk.
Most akkor vegyen mindenki terepjárót és akkor súly a súly ellen küzdjön vagy inkább lehet más megoldás is?
Van más megoldás..
-
Sztenly
tag
válasz
Jhonny06
#23215
üzenetére
Inkább te olvasd el h én mire utalok.
Pontosan értem a szitut náluk, de pl feleslegesen nem megyek bele h akkor tört áron vegyék meg az anyósék autóját...stb.
Mondandóm lényege h nem költjük el a félretett pénzünk nagy részét autóra akkor sem ha 5perccel előtte volt egy nagy kiadásunk.
A másik és talán ebben nem értünk egyet h 3M alatt nem lehet gyereket meg feleséget autóba ültetni. (Tudom most az a divat h megfogan a gyerkőc és kell azonnal a SUV, mert másban nem lehet őt szállítmányozni)
A további kockázatokat meg csak finoman jeleztem, de ezt ők is tudják.
Te tudod h hány gyereket akarnak vállalni és h tutira összejön-e első körben? Tudod h hol laknak és mennyi segítségük lenne pluszba?
"Ilyenkor nem opció, hogy X évig gyűjtesz, " Sztem meg egy gyerkőchöz (vagyis annak tervezése előtt/közben) netto hülyeség családi autót venni.
Vagy mi van ilyenkor a fejedben?? H a kissrác/lány feltöri apu megtakiját és elégeti a pénzt így apunak nem lesz már lóvéja akkor venni egyet amikor 3an már épp tesók és a legkisebbet hozzuk haza a kórházból?
-
Sztenly
tag
válasz
bbdzyx
#23209
üzenetére
Köszi h megosztottad a sztorit. Picit diverzebbé teszi a gondolkodást.
Habár teljesen meglep h van olyan h egy kocsit 3-om család között logisztikázzátok ki, az meg mégjobban h a félretett pénzetek nagy részét költenétek el autóra.. (2.5-3M) és ezután tartanátok tőle h lerobban és sok rákölteni való van még.
Azt már csak röviden említeném meg ha maternity-n nem jár az autó feleségednek akkor a jó tömegközlekedés felteszem garantált. -
Sztenly
tag
válasz
layerke
#23160
üzenetére
Igen lehet költözni is, meg valóban attól függ mennyire piacképes amit csinálsz, de én elsődlegesen azért értek egyet a dologgal mert a nagyon erős fluktuáció jobb esetben jelzi a vezetésnek h valami nincs rendben az adott osztályon. Ezzel egyúttal persze egy fecske nem csinál nyarat de ha az elégtelen feltételek/bánásmód miatt váltanak el sokan akkor talán kevésbé lesz ez a mainstream a munkahelyeken hanem megpróbálnak ott tartani vagy vmi plusszal átcsábítani máshová.
-
Sztenly
tag
válasz
PazsitZ
#23152
üzenetére
Ezzel értek én is egyet. Amikor megkeresnek és kb kell egy alsó/min és egy kb max amiért vállalható számodra a pozició ott még az elején azt sem biztos h lehet tudni h mennyi HO vagy mennyire fix a túlóra meg annak kifizetése.....stb.
Teljesen máshogy árazom azt h bankba öltönyben kéne bejárni sok túlórával mint azt h otthon maradva lehet végezni melót egy gyártással foglalkozó cégnél.
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak. -
Sztenly
tag
válasz
PazsitZ
#22490
üzenetére
Azt gondolom manapság a HO-t is már be lehet árazni. Tehát erős különbség jöhet ki (szakmától független) h kinek mennyibe fáj vagy épp nem fáj bejárni.
Az evidens dolgokat könnyű összeszedni (idő amíg beérsz, benzin vagy bérlet...meg plusz rezsi mert otthon vagy) /Nekem 4k nettót ér ha nem kell bejárnom kb/
De azt h a stressz kevesebb pl vagy h több. (Nekem előbbi) azt picit nehéz árazni.
Magyarán az egészséget.
Másik meg h a fizetés lóf@szt nem mond arról h érzed magad és tanulsz vagy fejlődsz vagy csak egy helyben toporogsz-e.
En senkit nem nevetnék ki h mennyit keres épp. Általában a pályakezdőket (karriert váltókat) érdemes rávenni h ne gombokért dolgozzanak, de ennyi. -
Sztenly
tag
válasz
GeeForGolf
#22360
üzenetére
A nagy külföldi journey-d közepette elfelejtettél magyarul beszélni de még érvelni is.
Resike az osztálytársairól beszélt..
Ki mondta neked h B2 után 10 évvel nem fog meglepetés érni Londonban?
bandus-al értek egyet valamibe bele kellett kötni.
Te tipikus archetípusa vagy az 'átlépte a határt és nagyon penge lett mindenből'-nek. Rajtad kívül természetesen más magyar ember nem lehet h anyanyelvi szinten beszél folyékonyan angolul. Pláne az országban.
Sőt felteszem amikor elhagytad a hegyeshalom táblát vagy a Liszt terminál valamelyikét hirtelen megvilágosodtál mindenből is (legyen az nyelvtudás, közpolitika, vagy életvezetés) és értetlenül nézed az odahaza maradt ostobákat.
-
Sztenly
tag
A PC erőltetés mindenhol meg fog előbb utóbb jelenni szóval emiatt nem érdemes felmondani.
A mikromenedzselés már inkább aggályos. Én fél-háromnegyed évig tűrtem és miután jött egy inkompetens vezető a régi helyett akkor feladtam és elfogadtam egy értelmesebb lehetőséget.
Ha meg tudod vhogy beszélni a főnökkel h álljon vissza minden a régi mederbe akkor sztem maradj. De 10évig nem dolgoztam még egy helyen, szóval te tudod h ez előny vagy hátrány amikor CV-t frissítesz. -
Sztenly
tag
válasz
Shin Chen
#21975
üzenetére
Hmm, Ilyen BSC nem létezik Mo-n. Szakirányú (feltétele meglévő Bsc) 2-3 féléves képzés fut hasonló néven (műszaki szakközgazdász avagy Mérnök-közgazdász) szóval még a műszaki menedzser ugrik be.
Akármelyik is és nem keresel net250-et az nagyon necces.
(Azt meg akkor elhiszem h nem kevered a diplomát az OKJ-vel vagy egyéb tanulmányokkal össze.
) -
Sztenly
tag
válasz
GeeForGolf
#21806
üzenetére
Vannak
jóújságírók/orgánumok meg vannak jobbak. -
Sztenly
tag
válasz
Sempronius89
#21481
üzenetére
Szerintem a tipikus dichotóm megközelítés érvényesül és sokan elbeszélnek egymás mellett. Egyszerű közgazd. megközelítéssel nekem tökéletes, ha mindenki konzekvensen megy a feje után és haszonmaximalizál. Ezzel lehet valójában mit kezdeni.
Azzal, hogy phd hallgatók (képzést megszakítva főleg) multihoz mennek meg bootcamp-be és más pályára ott nehezebb.
Pár felvetés:
-Ma nem ugyanolyan színvonalú egy phd képzés mint 20 éve (más képzési szintről is elmondható)
-Nem csak phd-sek drive-olják a K+F -et valamint a szerteágazó tárgykörök miatt sem mondanám h mindegyik társadalmilag hasznos. (Történelem doktor vs részecskefizika)
-A hallgatók egy része a munkakerülés eszközeként használja és státus vagy egzisztencia teremtésére (tök oké, no problem)
-A szakosodás kulcsfogalom ilyenkor, de nem ragoznám.
-A lelkiismeretes emberekről pedig elmondható h ha eddig voltak és most is vannak feltehetjük h a jövőben is lesznek, nem? (Valahogy nem tartok tőle h mindenki kapzsi multis kódoló akarna lenni, meg hát lehet beletörne a bicska...mondom úgy h én nem vagyok. )
Valaki fentebb írta h ha ezek a játékszabályok akkor e szerint játszunk. Ez van. Egyetértek.
@Sempronius89: H kérdésem is legyen: Megsüvegelsz ha phd-zok ~5év után nulla piaci munkatapasztalattal? -
Sztenly
tag
Elég régóta ezt hallani h hány ezer informatikus hiányzik.
Természetesen majd megerősítitek h valóban így van-e. Én úgy gondolom h egyrészt néhányszor a cégek költségvetési korlátja előbb ér véget mint ahol egy jó szakember minimum bérigénye indul, mivel sok lehetőség van. Plusz nem csak belföldi piaccal áll szemben és projekt alapon is változhat a kereslet irántuk.
Nagy eltérés is van a fizetésekben így a fluktuáció is erős az elején.
Ama cikkel kapcsolatban +1 kexksz-nek. -
Sztenly
tag
válasz
noiq_nolife
#21132
üzenetére
Ez jó kérdés h vajon az SZJA alá mégegyszer bele tartozik-e. Szerintem nem, de biztos van aki jobban vágja.
-
Sztenly
tag
válasz
bandus
#21061
üzenetére
Én a kontra oldalt erősítem, mert minimum derogálna ha vezetőként ugyanannyit adnak de hogy még kevesebbet az elfogadhatatlan. Ráadásul egy nagy halom szívásért cserébe. Az autó is (nekem 20éves van de havi szinten 40-50k plusz kiadás, hátha még jobbat veszel.)
Nem hiszem h ez az egyetlen lehetőség egész életedben. Meg később te is teremthetsz lehetőséget.
Mindezektől független többieknek is igaza van a vezetővé válással kapcsolatban.
Am managereket nem is mindig szeretik mert drágán méretnek a seniorokat jobban szeretik sokhelyen. De igaz h munkás maradsz. -
Sztenly
tag
Én meg pl a hazai munka-kultúrát nem bírom elviselni 10percnél tovább. (panaszkodás és kibeszélés).
Ettől azért még nem leszek rasszista max előítéletes vagy kényes inkább
Nagyon sok tapasztalatom nincs indiaiakkal de ahogy látom diverz eléggé a kép náluk. Vannak akik nagyon képben vannak és teljesítménykényszer vezérli őket és vannak akiknek az értő olvasás is alig megy. -
Sztenly
tag
válasz
#79563158
#20945
üzenetére
Igen ezt szerettem volna még hozzáfűzni, csak közben elterelődött a figyelmem, de a Hays partnerei is többnyire az ebbe a szegmensbe tartozók. (közvetítés meg piackutatás)
Tehát a garázscégekre de még csak a KKV-k egy részére sem fog jó eredményt adni. De utóbbi esetén nagyon limitáltan tudok nyilatkozni. Elnézést ha tévednék! -
Sztenly
tag
Erre mondják h vannak jó helyek meg vannak jobbak. Mindenki eldönti h mi az alternatív költsége ami miatt nem keres jobban. (Pl szakmai kihívás megélése, félelem a valódi piaci teljesítmény elvárásától, jó csapat, közel van az otthonához, v pont full remote)
A Hays sztem is pontos, de csakis azok esetében akik most váltanak vagy helyezkednek el. 2-3évre visszamenőleg már nem az. Ha pl 2018óta vagy a cégnél akkor a 18'as Hayst érdemes megnézni plusz egy reális emelést hozzá. Ha nagyon messze van valaki attól lefelé, akkor érdemes a váltás. -
-
Sztenly
tag
Bocsi még egy utolsó off. HR-es barinővel felvértezve amit megtudok erősíteni h ha új helyre mész akkor a tb kiskönyv meg a végzettségedet igazoló papírokon kívül semmi az égadta egy világon nem kell (ok személyi+lakcím kártya)
Ott látszanak a betegszabiaid. A rendes szabi meg autómata kalkulálódik nem rocket science.
Szerk: Van ahol erkölcsi is kellhet.Az ilyen-olyan SZJA kedvezményeket évente egyszer is le lehet kérni ha valaki nem akarja a cégén keresztül havonta érvényesíteni.
Szerencsére nincs már ez a papírfecnizgetés alkalmazotti jogviszony esetén.
Nem tudom h garázscégeknél hogy van most multis tapasztalatot írok.Másik:
Nekem indiaiak kérdezték h most mennyit keresek élből mondtam h policy szerint ezt nem oszthatom meg. Ennyi. Ők nem tudták h kis hazánkban ez így megy. Sztem lassan ebben lehet fejlődés.Nyílván senki nem akar bérfeszültséget, de erről litániát lehetne írni.
A bért meg ugy szoktam mondani h a cafit meg bonust is regélje el gyorsan meg h hol az office és akkor hays szerinti range felső szegmensét mondom nekik.
-
Sztenly
tag
Az első bekezdésed szerint akkor Mo vagy nem a fejlett világ része vagy nem ismered a hazai (még ma is domináns) paternalista attitűdöt.
Írhatnék Keynes-ről, Hayek-ről vagy Marx-ról is meg a különböző társadalmak állami szerepvállalási igényeiről, de ehelyett mivel Mo-n vagyunk, így az alternatívákat úgy elemzem, hogy nálunk mi működhetne ezt vagy azt az intézkedést kicserélve egy másikkal.
Ha egy rendszer szerinted kiszámíthatatlan és összetett (családpolitikát leszámítva sztem nem az) akkor ne számolj vele, hanem csak a saját munkádra koncentrálj. Bocs, lehet nem alegjobb megfogalmazás, de akkor ne aspirálj rá.
1) Az h ugyanannyi ideig legyen hazai jogviszonyom mint amennyit a felsőoktatában ingyen tanultam (pont nemrég „törlesztettem”) az azért nem egy vállalhatatlan dolog, úgy hogy 20 éved van rá.
Egyébként azh a NAV megcsinálja a kis bevallásainkat nem tudom milyen nagy interakciót jelent.
Most akkor attól függ h szeretem-e az államot h Belga vagy balkáni lakos vagyok? (Belga emberünk szereti a balkáni meg nem? wut?)
2) Én nem akarok senkire sem mutogatni (persze aki akar az fog) hanem értem a hazai politikát és a policyket is átlátom. Erre a területre kifejezetten igaz, hogy az informáltság csökkenti a konspirációs ’panaszokat’.
Önműködő állam? Ez vmi sci-fi ahol egy algoritmus hoz meg policy szinten költségvetési döntéseket?
Most ne menjünk bele h szerinted mindenki december vége után teljesen átrendezi az életét, hogy az új szabályokból a legtöbbet hozzon ki. Gondolj csak a 2.2M nyugellátásban részesülő vagy a 18év alattiakra....stb
Megértem, hogy sokan vannak akik így vagy úgy nem szimpatizálnak egyik/másik közpolitikával, de a tényekből több értelme van véleményt alkotni, mint frusztrációból. (Akinek nem inge..) -
Sztenly
tag
válasz
GeeForGolf
#20641
üzenetére
Simán meggyőztél h Tapsi téved, aki ezres nagyságrendről beszél a linkelt grafikon meg 50K-s lépcsővel operál.
Szintén sarokba szorítottad az uptodate 10évvel ezelőtti adatokkal.
-
Sztenly
tag
Teljes mértékben egyetértek Tapsival.
Meglepő látni, hogy mindenki próbálja így-vagy úgy szétszedni az egyébként univerzálisan teljesen jó érveit.
Megszokhattuk, hogy itt az IT felül van reprezentálva...DE mivel legtöbbetek saját tapasztalatból dolgozik ezért az enyhén szólva nagy feladat, hogy össztársadalmi hasznokról lehessen beszélni.
Mondok más témát. (Ugye eredetileg a 25év alatti átlagkeresetűek SZJA mentessége volt a téma) de pl a 13. nyugdíjnak nézzetek már utána picit hogy az mit jelent.
Vagy most tényleg ezek a fiatalok fognak versenyheyzetben itt bárkit a szőnyeg szélére sodorni? Ne vicceljünk már. Diplomás réteg nem fog félni, hogy az átlag 22-23 életkorban belépő pozikban dolgozó majd jól megszorongatja.
Saját véleményem (közepes keresettel) hogy a progresszív adóztatás sem lenne elrugaszkodott persze egy szerényebb járulékkulcsos rendszerben.
Nem biztos hogy policy elemző és eredetileg közszolgálati közgazdászként meg fogom valaha is érteni, hogy a bruttó 200-250-et keresőkkel szemben miért éli meg itt bárki h igazságtalan az ő deklarált támogatásuk. Ráadásul most csak fiatalokról (pici rétegről) van szó.
A családtámogatások meglétét nemigen vitatnám, de magában a módban lehet érveket felsorakoztatni.
@Mercutio: Munkanélküli lesz a 3 gyerek?
1) 2018-as index cikk..khm. (DK-s arcokat sem hívunk évértékelni....stb)
2) a családtámogatások nagyobb realizálható része JTM követelményekhez van kötve meg tb jogviszonyhoz.
3) Elhiszem h most a nagycsaládokat kell utálni. De hogy egy NOE-s régi idézetet mondjak a "nagy család nem a probléma hanem a megoldás"
4) Elhiszem hogy van aki abban bízik hogy majd a pénze fogja ápolgatni idős korára. Azok meg is érdemlik. (Nem azokról beszélek akik önhibájukon túl jutnak oda) -
Sztenly
tag
Csatlakozom abszolút.
Bár nem IT, de 2éve már ott vagyok erre egy random balféket kaptunk managernek, aki semmihez sem ért és talkonly módban nyomja...stb
Nekikezdtem interjúzni meg jelentkezni, de most sajnos nagyon kevés jó elérhető pizi van viszonylag sok jelentkezővel. Nem a legjobb a szitu.
Én azt láttam régen h manager-t rúgnak ki inkább a teljesítmény elmaradásáért nem pedig a bedolgozó jómunkásembert.
Bár olyat is láttam, de ott személyi ellentét volt az új főnökkel. -
Sztenly
tag
válasz
Apollo17hu
#20387
üzenetére
Ez egy sablon skálának tűnik. Nemigen meglepő.
Nemrég olyannal is találkoztam h éves bruttót kellett megadni cafi+bonus elvárással együtt.
De ott nem skála volt hanem sima text h .....HUF (annual) -
Sztenly
tag
válasz
GeeForGolf
#20146
üzenetére
Nézd azt neked kell tudni, hogy miért alapvetés hogy minden nap 1-2 órát túlórázol. Ha előrelépésre hajtasz vagy fizetik a 1.5-X szörös túlórát úgy én is el tudom képzelni, de nyílván megvan az indokod. Én grátiszba ilyet nem tolok. Sőt még az Önfejlesztés is meg az egyéb csip-csup telefonokat is elintézek a 8órában. Hiába csak 10perc az ebéddel töltött időm így is 9-6ig vagyok.
(Nem IT-s, hanem pénzügyes vok.) -
Sztenly
tag
válasz
Jhonny06
#20143
üzenetére
Én eddig azt tapasztaltam (nem feltétlenül reprezentatív a minta és én is alk. vagyok) hogy aki elkezdi a vállalkozó létet többet dolgozik de több pénzért is átlagban és nem csak lineárisan hanem az órabére is jobb. Csakhogy itt nem akkor ér véget a műszak amikor kicsengetnek, hanem ahogy a megrendelő mondja. Szóval sztem elméletben jobb órabérrel bír, csak a gyakorlatban nem feltétlenül 8 órára limitálódik a munka.
Viszont az ebből következően igaz h rosszabb tud lenni a napon belüli W/L balance, de utána (több ITs ismerősömön látva) elmegy szabira 1 hónapra mondjuk..két projekt között.
Tudom már felmerült a fórumban h a vállalkozó nagy hasznot szalaszt el ha megteszi, de én csak finoman utalnék pár 100 kutatásra amik egy bizonyos* szint felett leírják a pénz boldogsághoz való hozzájárulásának erős csökkenését.
*Nem vitaindítónak szánom. -
Sztenly
tag
-
Sztenly
tag
válasz
lord.lakli
#19971
üzenetére
Abszolút egyetértek. A 20k nyílván jópár nemlétező nyitott pozikat is ide sorol, hogy XY cég biztos igényelne még 100fejlesztőt vagy supportot csak a leányvállalat még nem érkezett meg MO-ra
De az elmond vmit az általános szakember hiányról h pandémia közepén is sok infós tud feljebb lépegetni/valamerre elmozdulni. -
-
Sztenly
tag
válasz
VirsLee
#13307
üzenetére
IT-ban meglehet.
Itt a felelőségi kőr bővítésbe bele lehet nőni. Szerintem. Technikailag nem sok mindent tudnak mutatni. Max tárgyalástechnika meg konfliktuskezelés amit még lehet mellé felszedni.
Mielőtt jönne a flame, ezt úgy mondom h előtte 1,5év internship meg 1év másik juni pozi is van.
-
Sztenly
tag
válasz
attiati
#12982
üzenetére
Későn szólok hozzá, de el lehetne menni sql meg makró irányba. Megnézni h ízlik. Aztán ahogy már vki írta egy BA poziba átlépni.
Nekem annyival egyszerűbb a helyzetem h 26 vok. Kontrollerként dolgozom 2,5éve és ezekhez picit konyítok is. Most tervezem egy mérnökinfó elvégzését estin. Drága mind időben-mind pénzben de a 4 hónapos gyorstalpaló programozó képzések nem győznek meg.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Kávé kezdőknek - amatőr koffeinisták anonim klubja
- Elektromos cigaretta 🔞
- Filmgyűjtés
- AI, GitHub Copilot, Claude, Gemini
- BMW topik
- Lassan 2027-re is elfogy a TSMC 2 nm-es gyártókapacitása
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Kínai és egyéb olcsó órák topikja
- Még a saját szövetségeseivel szemben is fegyverként használná az AI-t az USA
- További aktív témák...
- Eladó Samsung S23 Ultra 8/256GB / 12 hó jótállás / ÚJ AKKUMULÁTORRAL!
- Apple iPhone 16 Pro Max 256GB Black Titanium használt, karcos kijelző 91% akku - 6 hó garancia
- ÓRIÁSI AKCIÓK! GARANCIA, SZÁMLA - Windows 10 11, Office 2016 2019 2021,2024, vírusírtók, VPN
- Apple iPhone 14 Pro 128GB,újszerű, Adatkabel,12 hónap garanciával
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro Max 512GB Silver -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest