Új hozzászólás Aktív témák
-
Össze-vissza beszélnek az elemzők is. Szerintem mindenkinek igaza van: a kisebb méretű, jó lokációjú lakások ára minimum stagnálni, de inkább nőni fog, a nagyon vastagon árazott, kevésbé fasza helyek csökkennek majd. A házak szintén. 100 millió forint még mindig nagyon sok pénz a legtöbb Magyarnak, a home office sem úgy terjed, ahogy azt tavaly várták (szépen rendelnek vissza mindenkit az irodába).
-
válasz
#79563158
#25552
üzenetére
Sajnos erre lehetetlen válaszolni, ugyanis CIO az is, aki egy garázscégnél a vezető, meg a főnököm főnökének a főnökének a neve mellett is CIO felirat szerepel, és több ezer ember tartozik alá. A bérük meg nyilván nagyon messze van egymástól.
Szóval mindig az adott pozíció és cég határozza meg a bérezést. Ez sajnos nem olyan egyszerűen sztenderdizálható, mint egy random fejlesztőé.
-
#25574
Vision
veterán
CyberPunk666
#25573
válasz
CyberPunk666
#25573
üzenetére
Google-nél is volt ilyen szabályozás, körbe is járta a sajtót pár hónapja.
-
válasz
Revolit
#25553
üzenetére
Ismersz konkrétan olyan embert, aki ennyit keres? Gondolom contractor setupról van szó, mert magyar iroda nélkül senki sem fog bért számfejteni. Én egy ilyenről tudok, contractor annyira réteg területen, hogy Magyarországon nem is létezik. Ő 10 évig volt belsős a cégnél Németben, onnan költözött haza.
Amúgy ez ott is nagy pénz. Ez ugye 150-200K dollár költség, kétlem, hogy random fejlesztők ennyit keresnének.
-
#25551
Vision
veterán
dellfanboy
#25549
válasz
dellfanboy
#25549
üzenetére
SSC és SSC között is van különbség. Ez egy nagy biztosító európai szolgáltató központja. Nyilván nem a hírhedt SSC szalagmunkát csinálja.
-
válasz
lumpy92
#25490
üzenetére
Egyetértek. Nem tudom, hogy mi ez a permanens viszolygás a (lakás)hiteltől. Piszok jó termék tud lenni, főleg, ha bagatell kamaton vetted fel. Őrültség idő előtt visszapörgetni, nem véletlen, hogy a cégek is tipikusan hitelekből ruháznak be, a likviditásukat másra tartogatják.
-
#25452
Vision
veterán
CyberPunk666
#25451
válasz
CyberPunk666
#25451
üzenetére
Sorry skacok, én már alapból az új biznisz indításra/vállalkozásra vagyok rápörögve évek óta. Tényleg azon agyalunk állandóan, hogy mibe kéne beszállni.
-
#25449
Vision
veterán
CyberPunk666
#25448
válasz
CyberPunk666
#25448
üzenetére
Olyan helyre kell menni, ahol kevés befektetésből lehet sok pénzt csinálni.
A cimborámmal 5 éve agyalunk azon, hogy melyik lehet ez, de még nem sikerült rájönnünk. Ha neked igen, akkor spoilerezd el pls. -
-
#25411
Vision
veterán
Kukipapa_rr
#25406
válasz
Kukipapa_rr
#25406
üzenetére
Hát, nehéz ügy ez. Pont a napokban énekeltem meg itt, hogy van egy PhD-s ismerősöm (barátom), aki tényleg hasznosítja is a tudományos fokozatát. C++ vonalon dolgozik AI fejlesztésen egészségügyben. Keresett egy embert maga alá projektre, a felvételi úgy nézett ki, hogy notepadben kellett C++ kódot írni valamilyen bonyolultabb problémára felvételi közben megosztott képernyővel. Kvázi algoritmizálás, vagy tudja a fene. A kódnak nem kellett lefordulnia, a lényeg a logika volt. Nyilván itt is rengeteg mindent kellett tudni fejből.
Csak arra akartam rámutatni, hogy vannak olyan területek, ahol teljesen természetes elvárás az ilyesmi.
Ilyen pozíció esetén szerintem az a jó interjú stratégia, ha olyasmikről kérdezed az embert, ami a mindennapi munkában tipikusan előfordul.
-
Ismerek jó pár PhD-s pályaelhagyót/módosítót, szóval embere válogatja. Az excsajom agykutatóból ment át egy gyógyszercéghez valami licencelési adminisztratív munkára, valaki mezei programozó tudományos fokozattal, valaki szintén gyógyszercégnél csinál tök snassz nem tudományos melót (BSc-vel is űzhetné). Ebbe simán beleillik egy PM role is. Sokan megcsömörlenek a kutatói világtól, illetve a piaci realitás hamar letöri az ember ambícióit. Konkrétan 1 olyan embert ismerek, aki ténylegesen hasznosítja is a tudományos fokozatát alkalmazott technológiában, ő betegre keresi magát contractorként.
Na jah, amúgy sokszor a megbízó sáros ám, nem a recruiter!
#25389dkaro
A bónusznak, főleg, ha szemmel látható összeg volt mindig nagyon tudtam örülni. Szerintem hülyeség nem beleszámolni, illetve magasabb grade-ek/vezetői role-ok esetén a fizu jó részét kiteszi. Egy haverom most kapott ajánlatot: 50K EUR fizu + 40K EUR bónusz. -
válasz
#41635072
#25373
üzenetére
Oké, mondok egy példát. Egy IT PM-től elvárás lehet az, hogy tudja, mi az a konténerizáció, mi a különbség mondjuk a docker és a kubernetes között, esetleg nagyon alap dolgokat meg tudjon nézni (pl. logokat). De nem kell tudnia összerakni egy teljes clustert, merthogy nem tech szaki. Erre így rá lehet kérdezni egy interjún? Rá lehet.
Nem értem, hogy miért hozol bele engem ebbe, én nem vagyok PM.
De látod, többen is írták itt, hogy ja, dolgoztak ilyen emberrel/elvárás az ilyesmi. Most akkor csak nem én találtam ki a tutit.
-
válasz
#41635072
#25371
üzenetére
A versenyszférában melyik orvos keresett 160-at? Személyesen ismerek fogorvosokat, 2 milla alatt nem vitt haza egyik sem.
De pont ez a probléma, hogy összemosod itt a versenyszférát az államival, csak hogy igazolhasd a mondókádat. Miközben a piacon látszik, hogy rengeteg IT-sból lesz PM, és ők azok, akiket tényleg meg is fizetnek, nem a bölcsész kislányokat. Az, hogy te ilyennel nem találkoztál, az szomorú, de nem reprezentatív. Nézd meg a hirdetéseket, itt egy példa: [link]
-
válasz
#41635072
#25369
üzenetére
Tudod mit? Nem! Mindenki hülye, és csak senior backend fejlesztő tudással lehet bármit is challengelni.
kicsit felülreprezentálod ezt az egész PM vonalat....
Persze, egy senior IT PM annyit, vagy többet keres, mint egy senior dev. De a cégek is mind hülyék, hogy megfizetik ezeket az embereket a semmire. -
válasz
#41635072
#25367
üzenetére
Nem pythonból interjúztatták a kollégát, csak szóba került. Mint ahogy 1000 más dolog egy interjú során. Ez nem fejlesztői role, itt nem egy adott konkrét témában kell mély tudással rendelkezni, hanem átlátni számos szakterületet.
Junior IT-shoz kell éveket tanulni. És junior IT PM nem lesz angol szakos kislányból. Az a sima PM, amivel te kevered.
-
válasz
#41635072
#25363
üzenetére
Senki sem beszélt mély tudásról. Nézd, hogy mit írt a kolléga:
...ahol a PM barmit is konyitott volna a technologiahoz
Erre írtam, hogy de, normális helyeken IT PM-ek vannak, akik képben vannak a dolgokkal. Nyilván nem konfig szinten, de a főbb paradigmákat ismerik. Ez egyre több helyen elvárás már.
A tech PM-ség nem arról szól, hogy majd ő fog code review-t csinálni, de ha jön egy semmirekellő fejlesztő, akkor ki tudja szúrni, nem lehet átverni kamu szövegekkel, irreális becslésekkel.
És nem, az alapokat nem lehet felszedni 1 hét alatt. Ha ez így lenne, akkor nem kellene olyan sokat tanulni már a junior szint eléréséhez is.
-
#25361
Vision
veterán
dellfanboy
#25360
válasz
dellfanboy
#25360
üzenetére
Mert valszeg nem tech PM volt a projekten, de egyre inkább elvárás az ilyesmi jobb helyeken.
-
válasz
HoTDoG
#25268
üzenetére
Hát, bárcsak így lenne. Most azt látom aktív keresgélés közepette, hogy mindenhol próbálják nyomni ezt a hibrid dolgot. Legutóbb volt egy rohadt jó internúm a leendő főnökkel, aki Hamburgból remote contractor egy bécsi székhelyű cégnél, de a magyar branchnél mégis be kéne járni, illetve a contractor setupot sem szeretnék. Más helyeken is hasonló dolgokkal találkozom, még egészen nagy cégeknél is (pl. Accenture).
A mostani helyemen is ráálltak a hibrid vonalra. Már volt egy csörtém a főnökkel, miszent a szerződésemben explicit benne van, hogy nem rendelhetnek be, mégis köti az ebet a karóhoz. Többek között ezért is keresgélek.
-
válasz
VirsLee
#25243
üzenetére
Zsír, és mi az alternatíva szerinted?
...mindenki azon a véleményen van, hogy jó lesz az úgy, majd beletanul.
Oké, csak tudod, hogy mi ennek az alternatívája? Az, hogy nem lesz ember, és nem lesz a projektből semmi. És a nincsnél még a közepes is jobb némi mentoringgal. Itt nem arról van szó, hogy az űberpenge szakembert kiszorítják az olcsó zöldfülűek, a profik meg otthon éhen halnak. Lófaszt, a profik betegre keresik magukat, de ők sem tudnak 100-felé szakadni. -
válasz
#41635072
#25241
üzenetére
Főállásban senior BA-nál 1,1 milliós bért látok a Hays-ben. Egy senior IT-st nyilván nem junior poziba vesznek fel BA-ként. Ilyesmivel életemben egyszer találkoztam, a Lufthansánál, de ott a főnök valami ostoba öreglány lett volna.
#25241Tel Elek
Középvezetőtől fölfelé alap, hogy kapcsolatrendszer visz előre. Mit gondolsz, Csányi fiából hogy lett felsővezető az OTP-nél? Most volt vele egy interjú, hát, röhejes. -
-
válasz
#41635072
#25236
üzenetére
Egyértelműen igen, ha van benned affinitás. Itt is a tanácsadó cég vonal a legjobb. Most nagyon kapkodnak az ilyen hidrid emberek után, szinte jobban lehet keresni, mint fejlesztőként (engem most 100K-s napidíjjal kínáltak meg).
Amúgy ezekben az esetekben egy posztgrad képzést szoktam ajánlani (pl. mérnök közgazdász). Ez meló mellett végezhető, oklevelet ad, és nagyon sok üzleti domaint érint.
-
válasz
#41635072
#25232
üzenetére
Nem IT tanácsadó. Banki projektekben vannak architektek, IT tanácsadók, meg üzletiek. Szerintem itt az üzleti vonal játszik, és fokozatosan bele lehet tanulni az IT-ba is on the job. Ezt az IT-üzlet határterület tudom elképzelni a legtöbb karrierváltó számára ebben a korban. Ennek több értelmét látom, mint elmenni valami fősulira, vagy bootcampre. Kivéve, ha valaki fejlesztő akar lenni, akkor storno a mondásom.
-
#25219
Vision
veterán
CyberPunk666
#25217
válasz
CyberPunk666
#25217
üzenetére
Egyetértek. Rettentő bonyolult ennek a szabályozása, és rendszeresen változik is.
Mindenképpen tedd tisztába a fogalmakat. Mi a CSED, GYED, GYES. Biztosan GYED-re gondolsz?
1. haha, nincs már kommunizmus, senkinek sem KELL dolgoznia.
De ha szeretnétek bizti jogviszonyt, akkor erre kell valamilyen jogalapot teremteni. Ennek egyik módja a csed/gyed/gyes, de az is, ha befizeted a már ismert díjat. -
Így a 8000 forint fixen az volt amit kézbe kaptak.
Ez ebben a konstrukcióban értelmezhetetlen. Vagy ennyit számláztak a cégnek, és esetleg valami pluszt kaptak zsebbe, vagy nem ennyit számláztak, és akkor a 8000 Forint egy fiktív szám. Mi az, hogy minden költséget a cég állt? ÁFA esetén ez értelmetlen, hiszen azt mindenképp ki kell fizetni (8000 Ft + ÁFA lesz kiszámlázva, kifizetve, és azt majd a szállító bevallja és befizeti a költségvetésbe). BTW honnan tudja a megrendelő, hogy neked mennyi lesz a költséged? HIPA változást lekövették? SZOCHO változást is? Honnan tudja a cég, hogy mennyire jelentették be magukat a mókusok a saját cégükbe? Itt valami nem kerek, sorry.Katás esetben méginkább értelmetlen a dolog, ott a 40%-os bünti miatt nagyjából csak a zsebbe fizetés a járható út.
-
A Hays guide gyönyörűen ábrázolja azt, amit kérdeztél. Van benne maximum, minimum, és átlag is. Szóval igen, az átlagos képességű senior java fejlesztő órabére 11500 forint, a kiemelkedőé 15000, a legolcsóbbé 9000. Kiindulhatunk abból, hogy a te exkollégáid, és a kérdező is az alsó végén van a skálának, de ez biztosan reális képet adna a piaci lehetőségekről?
-
Te írtad, hogy nálatok a seniorok is kb. ennyit kaptak. Erre írtam, hogy ez sovány. Az átkonvertálás pedig egyszerű: számolj 17 munkanappal a hónapban, add hozzá a kockázati felárat, és ki is jön a matek. 8 ezer forint a medior fizu alja (3-5 év), miközben főállásban, bejelentve, fizetett szabival, betegszabival, biztonságban 1,2 millió a Hays szerinti átlag. Hát nem éri meg contractorkodni ilyen pénzért, könyörgöm!
-
-
#25176
Vision
veterán
barelylegal
#25175
válasz
barelylegal
#25175
üzenetére
50 pluszosan senki sem lesz már manager, ha előtte melós volt.
Kicsit azt érzem, hogy sokan a legalapvetőbb szervezti dolgokkal sincsenek képben, csak mendemondákból tájékozódnak.Amúgy nem csak kódolással lehet pézt keresni, kukkants bele a Hays guide-ba, vannak olyan IT-s pozik, amik akár jobban is fizethetnek a fejlesztőségnél! De írtam nemrég, hogy egy senior PM is bruttó 1,5 millát egész könnyen megkereshet IT domainben főállásban.
Szerk: ha system expertként (ez amúgy mit takar?) mindent elértél, akkor miért nem mész el DevOps irányba? Arra most csilliárdokat fizetnek.
-
Szerintem a legegyszerűbb a NAV oldalán az adószámla lekérdezésénél. Konkrétan SZJA-ra nem kérdeztem még le, de tuti ott van az is (meg minden egyéb más). Kicsit macerás a használata a NAV oldalának, bele kell tanulni, de ott van minden.
Ez a már megfizetett/bevallott adókat tartalmazza, ha még nem telt el 1 hónap, akkor nem biztos, hogy látni fogod. Biztos van direkt valamilyen szolgáltatás a bejelentés ellenőrzésére, google talán segít, nem ismerem.
-
#25094
Vision
veterán
Sempronius89
#25089
válasz
Sempronius89
#25089
üzenetére
Én értem, hogy mire akarsz kilyukadni, és nagyjából egyet is értek veled. A külföldön dolgozó ismerőseim 90%-a nem financiális okok miatt ment ki, sokkal inkább szakmai, párkapcsolati, identitásbeli, stb. motiváció miatt. Szóval bandus, hiába matekozol itt, látszik, hogy nincs meg igazán benned a belső drive a relokációra. Ha csak a pénzügyi oldalát nézed, akkor nem fog kijönni a matek (szerintem).
-
#25053
Vision
veterán
CyberPunk666
#25049
válasz
CyberPunk666
#25049
üzenetére
Pontosan miért szar a Kandó/Bánki?
-
válasz
skoda12
#25042
üzenetére
Tök jól leírtad a lényeget. Infó alap mellé amúgy egy lájtos alkmat a jó. Sokan eleve nincsenek is képben az elméleti és alkmat közötti különbséggel. Egy mérnök számára kínszenvedés lenne egy klasszikus matek szak. Ahogy írtad is, ezek a mókusok gyerekkoruktól erre készültek, nem azért mennek matek msc-re, mert majd úgy jobban fognak keresni programozóként.
-
válasz
Fido01
#25033
üzenetére
Mert a data science egy nagy gyűjtőszó, és rengeteg dolgot takar. Van senior statisztikus, aki hozzá tanult egy kis pythont, és ökonometriai modelleket épít. Ez ugye közgáz-túlsúlyos. És van, aki adatkupacokat túr ki (No)SQL adatbázisokból, és azokon végez mindenféle műveleteket beépített függvényekkel. Ez IT-túlsúlyos. Szóval mindig az adott pozileírás mondja meg, hogy kire is van szükség!
-
válasz
#41635072
#25008
üzenetére
Nem kezdő (3 év tapasztalat)! Kiemelem a lényeges részeket:
legalább meglátod, hogy mit kérnek egy ilyen poziban.
Alapbőól érdemes interjúkra járni, hogy legyen rutinod benne, és piackutatásnak is jó.Szóval mielőtt nekiállsz
köcsögösködniflegmázni, olvass tovább plíz.#25020Xero
Fogalmunk sincs, hogy mit tud a srác. Sem neked, sem nekem. -
#25004
Vision
veterán
szerenkemnek
#25003
válasz
szerenkemnek
#25003
üzenetére
Szerintem egy próbát megérhet, legalább meglátod, hogy mit kérnek egy ilyen poziban. Alapből érdemes interjúkra járni, hogy legyen rutinod benne, és piackutatásnak is jó.
-
#25001
Vision
veterán
szerenkemnek
#24994
válasz
szerenkemnek
#24994
üzenetére
Ez most jött szembe velem. Nem lehet scope? [link]
-
#24992
Vision
veterán
szerenkemnek
#24991
válasz
szerenkemnek
#24991
üzenetére
Ez a fizu nagyon gyenge. Én DevOpsot mondanék kapásból, és az angolra rágyúrnék a helyedben. Ha a PM-et nem csináltad eddig, akkor juniorként kezdenél, amit nem ajánlok. Team lead szintén necces. Ha a mostani helyeden nem emeltek ki, akkor tapasztalat nélkül nagyon kicsi az esély egy ilyen pozira. SDM, hát passz. Ez eléggé cégspecifikus, nincs olyan sok helyen az országban.
-
válasz
VirsLee
#24988
üzenetére
Hát, indok bármi lehet, amit a főnök megkajál.
Amúgy sok helyen a béremelés/áremelés mértéke az inflációhoz van kötve.jogos szerintem, hogy a dolgozó a reáljövedelmét szeretné szinten tartani.
Senki sem mondta, hogy nem jogos. Szerintem is az, sőt! De ez nem törvényszerűség nemzetgazdasági szinten, csak ennyit akartam mondani. -
válasz
VirsLee
#24980
üzenetére
Szerintem az téveszt meg téged, és nagyon sok embert, hogy az infláció és a bérszínvonal perpill korrelál egymással (valamilyen mértékben), de ez nem azt jelenti, hogy egyikből következne a másik. Most bele lehetne itt menni összetétel-részhatás elemzésbe, de már én sem vágom ennek az elméletét pontosan, és amúgy is megbuktam statisztikából 3x.
Szóval ezek az indexek valamennyire együtt mozognak jelenleg, de a változás egyrészt nem egyenesen arányos, másrészt nincs közöttük szoros ok-okozati összefüggés. Tehát simán előállhat olyan helyzet a jövőben, hogy elkezdenek nem együtt mozogni. Például ha beáramlik az országba 1 millió ukrán melós, az le fogja verni a béreket (by definition), miközben az árak elszállnak a háború miatt. És ez csak egy lokális példa.
-
válasz
VirsLee
#24978
üzenetére
Január van, hideg, Józsi elmegy a boltba. Fakk, drágább lett a parizer. Fakk, drágább lett a tej, de még a lakás is...
Te magad írtad.Amúgy irreleváns, hogy inflációról, maginflációról, lakásárindexről beszélünk, egy index változásával akarsz kikényszeríteni egy attól teljesen független terület, a munkaerőpiac indexének változását. Ilyen nincs.
-
#24963
Vision
veterán
CyberPunk666
#24959
válasz
CyberPunk666
#24959
üzenetére
Ugye a mindenkori contractor pénzeket a legegyszerűbb összehasonlítani, hiszen a munkavállalói bérekre ezernyi közteher rakódhat így-úgy. Bértömeget lenne a legjobb nézni, de az értelemszerűen nincs benne a táblázatban. Csehországot eleve kivenném, hiszen mindig is gazdagabb volt nálunk. Itt Lengyelország, Szlovákia, Románia, Horvátország játszik versenytársként. Néhány adatot néztem meg, Romániával pariban vagyunk, de tényleg van abban valami, hogy a többi helyen magasabbak a számok.
-
#24957
Vision
veterán
CyberPunk666
#24954
válasz
CyberPunk666
#24954
üzenetére
Ebben biztos vagy? Szondázom a piacot gyakorlatilag évek óta, és nem ezt tapasztalom. Mármint nagy átlagban.
-
#24947
Vision
veterán
CyberPunk666
#24944
válasz
CyberPunk666
#24944
üzenetére
fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel
Ez fail. A fizetésed csak laza kapcsolatban van a cég eredményével. Nyilván mínuszba nem mehet, mert az nem fenntartható (kivéve a mostani pénzbőséget), de a béred a te alkupozíciódtól függ, semmi mástól.
...az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is...
Miért jelenne meg? Ez az adott piactól, a cég piaci erejétől függ. Simán lehet, hogy nem tud árat emelni, mert annyira kompetitív a piac. -
-
Közben volt egy értékelő meetingem a partnerrel, ahol bedobtam az emelés témát. Azt mondta, hogy így is a felső 10%-ban vagyok napidíj tekintetében (ez amúgy tényleg reális a "kollégákkal" folytatott beszélgetések alapján), szóval necces megoldani ennél többet, de megpróbál intézni valamit. Perpill 90K/nap IT BA/SA-ként. A cég nagybankokkal dolgozik együtt.
Most elkezdtem egy ServiceNow fejlesztői képzést, arra elég nagy a nemzetközi kereslet, és jobban osztják a pénzt is. Meglátjuk.
-
válasz
bandus
#24749
üzenetére
Szerintem az irreleváns. Előtte más iparágban dolgozott, ott is szórták a pénzt keményen.
Amúgy a te esetedben a bónusszal kéne kompenzálni az alacsony fizut. Ilyen helyzetekben az a normális, ha 50K fizu mellé raknak még 50K-75K bónit, ha hozod a számokat. Ennek így lenne értelme.
-
#24745
Vision
veterán
maate_toth
#24744
válasz
maate_toth
#24744
üzenetére
Neked lesz igazad, én nem ástam bele magam ennyire a dologba.
-
-
Annyit még hozzá, hogy ennyi pénzt már nem "programozásért" fizetnek, hanem addicionális tudásért. Az ismerősöm például csinált egy phd-t németországban AI-ból, és most egészségügyi robotoknál architect, mellesleg programozó. Ebben van gépi tanulás, röntgenképek elemzése, de konkrétan volt több műtéten, boncoláson például, hogy beletanuljon az anatómiai részébe.
Szerintem mindenki érzi, hogy ez nem az átlag Java backend fejlesztő kategóriája.
-
Javíts ki, ha tévedek, de ez úgy néz ki, hogy van egy sürgős megoldandó feladat, ami mondjuk 2 hónapnyi meló, és erre kapsz 700 eur napidíjat. De kvázi főállásban nem fog senki ennyit keresni, csak tényleg a programozók krémje, a felső 0,01%. Szóval senki se képzelje azt, hogy webservice tákolgatásért majd hozzád vágják a milliókat, ilyen nincs. Arról nem beszélve, hogy ez addig megy, amíg tart a pénzbőség a világban, és a profitot sohasem termelő startupok tudják fizetni az embereket.
-
#24552
Vision
veterán
golfvariant
#24548
válasz
golfvariant
#24548
üzenetére
Külsősként szerintem ez nagyon kevés. Nem gondolkodtál még a contractorkodáson? Ez a felállás kifejezetten passzolna hozzá. 12 ezer + áfás órabért reálisnak tartom.
-
#24546
Vision
veterán
golfvariant
#24542
válasz
golfvariant
#24542
üzenetére
Pont az adatbázis téma az, ahol nagyon nagy a szórás. Mit jelent az, hogy fejlesztő vagy? PL/SQL is, DB tervezés, vagy SQL-ben taligázol össze riportokat? Mekkora DB-kről van szó?
-
válasz
#41635072
#24532
üzenetére
Ugye ez egy általános probléma a Hays-el, hogy az mindig az előző évi béreket tartalmazza. Szóval a táblázatodban a 2020-as fizetések vannak, azóta pedig őrület van a piacon.
Amúgy szerintem is reális a mostani fizetése a kollégának (sőt!), de érdemes rápróbálni néhány nyitott pozira.
-
válasz
lumpy92
#24479
üzenetére
A kamara sajnos nem csinál semmit, csak beszedi a pénzt. És nyilván azért ennyi, mert mindig lesz egy hülye, aki elvállalja olcsóbban. Beszéltünk már erről itt, nem nagyon van megoldás. Túlképzés van, és ahhoz képest kevés a meló, hogy milyen sok az építész.
Az iroda, ahol dolgozik 2020-ban konkrétan veszteséges volt. Pedig piszok jó a kapcsolatrendszerük. Ki érti ezt?
Új hozzászólás Aktív témák
- 274 - Lenovo Legion Pro 5 (16IAX10H) - Intel Core U9 275HX, RTX 5070Ti
- Bomba ár! Dell Latitude 5400 - i5-8265U I 16GB I 256SSD I 14" HD I HDMI I Cam I W11 I Gari
- HIBÁTLAN iPhone 12 Pro 128GB Gold-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4441, 100% Akksi
- ThinkPad T14s Gen 2 i5-1135G7 16GB 512GB FHD 1 év garancia
- 2 TB-os Samsung 980 PRO M.2 SSD with heatsink - garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest