Új hozzászólás Aktív témák
-
#24321
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#24319
válasz
CyberPunk666
#24319
üzenetére
Én is amiatt vállaltam el, mert a tapasztalatommal elérhető sávnak a tetejét adták (sőt). Annyi, hogy 6 hónap után kapok csak egyéb juttatásokat, de utána a belsősökével megegyező az is. Amúgy amiatt csinálják ezt általában a nagy cégek, mert van egy cap, hogy mennyi embert vehetnek fel, a külsősöket meg ugye ebbe nem számolják bele, azok kvázi plusz költségek csak a könyvelésben. Nálunk évente megújuló szerződés van, de annyira kell az ember, hogy valahogy nem érzem azt, hogy nem lennék biztonságban. 1 hónap helyett 15 nap a felmondási idő, de amúgy nem látok semmi hátrányt a belsősökhöz képest.
-
Szerintetek a munkáltatónak van valami home office támogatási kerete? Azt a hivatalos 16k-t (?) nem kapom meg, mert kölcsönző cégen keresztül foglalkoztatnak, szóval necces. Szeretnék venni egy motoros asztal vázat (~160k) és gondolkodtam, hogy belengetem a munkáltatónál, végül is veszíteni nem lehet vele. Persze nem várom, hogy az egészet kifizessék, de ha már cégként meg tudják rendelni kedvezményesen (és esetleg egy részét állják), az se rossz. Csinált valaki már hasonlót?
-
#24290
Jhonny06
veterán
Sempronius89
#24271
válasz
Sempronius89
#24271
üzenetére
És ezeket az üzeneteket hogy látod? 8-kor már rég nincs bekapcsolva a céges gépem, másnap reggel látom csak őket. Ha csak nem olyan poziban vagy, hogy kritikus a rendelkezésre állás, akkor ne nézegesd az üzeneteket, mobilon sem.
-
válasz
PazsitZ
#24224
üzenetére
Kiégés vagy sem, a realitás az, hogy még manapság sem igazán érdekli a cégeket, hogy személyes problémád van. Pedig most kifejezetten a munkavállalóknak áll a világ. És valahol meg tudom érteni, hiszen azért fizetnek, hogy dolgozz. Én is voltam ilyen helyzetben és nem igazán voltak megértőek.
Ezt a kiégés szót meg nem szeretem, igazából nem jelent semmit és mindenki dobálja össze-vissza.
-
válasz
Borisz76
#24188
üzenetére
Nyílászáró esetén még van értelme annak, amit írsz, de egy napelem semmi más "életminőség javulást" nem hoz, ott csak az a kérdés, hogy megtérül-e vagy sem. Pont emiatt szokták rá mondani, hogy ez nem a spórolósak játékszere, hiszen anyagilag nehezen térül meg. Sokkal inkább arról szól, hogy van pénzed rá és szeretnéd kicsit jobbá tenni a környezetedet. Kb. mint egy elektromos autóval (bár azok már elértek egy olyan árkategóriát, hogy ténylegesen tudsz velük spórolni - a napelemmel kevésbé).
-
válasz
Vision
#24146
üzenetére
Ez az early retirement akkora bullshit amúgy. Büszkék arra az emberek, hogy 35-40 éves koruktól nem kell dolgozniuk. Ok, akkor mit fogsz csinálni? Általában családjuk sincs. Ahhoz, hogy a hátralevő életedben utazgass meg jó színvonalon élj, több száz millió forint kell. Ha valaki ennyit össze tud szedni, akkor oké, de a legtöbben ezt nem tudják elérni értelemszerűen. Elfelejtik, hogy az életnek akkor van értelme, ha valami terhet tudsz cipelni a válladon, amiért felelősséget vállalsz. De ha se családod, se munkád, akkor néhány hónap múlva nagyon szarul fogod érezni magad. Ez a realitás.
-
válasz
#41635072
#24141
üzenetére
A 200-as törlesztő nem sok egy normális fizetéshez mérten. Egy normális albérletért is kifizetsz 150-et. Ha valami gond van, akkor azt se tudnád fizetni és mehetsz az utcára.
Amúgy 100 millát nyilván hülyeség felvenni, jó esetben még 50-et se kell, ha van valamennyi félretett pénzed. Ha meg az se jött össze, akkor kisebbet kell álmodni. Sajnos manapság kvázi "tehetősnek" kell lenned, hogy összejöjjön egy kertes ház valami normális helyen.
-
válasz
Revolit
#24126
üzenetére
Meg hát a brutális áremelkedések ellenére az ingatlanpiac is durván pörög. Néha elgondolkozom rajta, hogy miből, meg hogy reálisan hány ember engedhetne meg magának ilyen 100m körüli házakat az agglomerációban. Persze a hitelek is durván pörögnek, meg családi támogatás, stb., de akkor is nehezen adja ki a matek, hogy hogy lehet az, hogy a jó árú ingatlanokért kb. verekednek az emberek.
-
-
Vidéken ugyanannyiba kerül minden, mint Pesten. Pláne a vidéki nagyvárosokban. Jobb esetben néhány tízezret spórolsz az albin, de cserébe a fizetések jóval gyengébbek. Akkor jársz jól, ha valami olyan településen veszel telket/házat, ami még olcsó (de ilyen megint nincs a nagyvárosok közelében, brutális drágulás volt ott is az elmúlt években).
-
válasz
#41635072
#23966
üzenetére
Ja, csak azt is számold bele, hogy ha 5-kor már a melóban kell lenned, akkor 12 óra munka után amire hazaérsz mondjuk ~6-ra, addigra kvázi használhatatlan leszel. Nagyjából a hétvége alatt kipihened magad, aztán kezdődik elölről az egész. Persze ezt a fizetést könnyű megszokni, vidéken pláne nagyon jó. Csak kérdés, hogy mennyire tudsz élni mellette. Magamból kiindulva nem tudnék.
-
válasz
pető bá'
#23952
üzenetére
"szóval összefoglalva kb megvan a fejlesztőhiány oka. nem tudsz úgy végezni egy képzésen, hogy érts hozzá; ha van is valamennyi képzés, az vagy nem elég megalapozott, vagy nem hasznosítható."
Nem. Akkor is fejlesztőhiány lenne, ha az összes végzett fejlesztő el tudna helyezkedni a szakmában (általában el is tud, aki ilyen területen akar elkelyezkedni). Aki végigcsinálta rendesen a képzést és részt vett szakmai gyakorlaton, annak elengedő tudása lesz egy belépő szintű pozihoz (egy kezdőtől nem kell csodákat várni). -
válasz
#41635072
#23936
üzenetére
A rendes frontend fejlesztés semmivel sem könnyebb, mint a backend, szóval a gyorstalpalók nem húzzák lefelé a bérsávot. Kb. annyit érnek, mint a backend-es gyorstalpalók.
Egy ideje már a jobb frontend-es pozik még magasabb sávban is mennek, mint a backend-es pozik (vagy minimum hasonló sávban), szóval ahol nem fizetnek meg, onnan le kell lépni (pláne, ahol "jóval" alatta van).
-
válasz
Drizzt
#23919
üzenetére
Volt 5 interjúm az elmúlt hónapban és nem igazán volt korreláció a tudás és az ajánlatok között, amit kaptam. Egy kisebb cégnél simán megadták volna a 800-at + jó benefitek. Valahol ugyanerre a tudásra 800-ra nagyon húzták a szájukat, szerintem még 750-et se adtak volna meg. És ott volt a legkönnyebb az interjú, ahol elfogadtam az 1.2-t. Azóta amúgy láttam egy 1.3-as hirdetést is.
"Azért aki mediornak tartja magát és 800000-nél nem kap sehogy magasabb .net ajánlatot, annak ideje végiggondolni, hogy tényleg medior-e"
Ezt nem teljesen értem. Arra az állásra jelentkezel, ahol kb. megvan az évek száma. Ez alapján a cég fejében van egy fizetési igény (ami a piacot felmérve kb. 800 volt). Ha 10 olyan cégbe futok bele, amelyik 800-at fizet a tudásomért és nem futok bele abba, ahol 1.2-t ajánlottak, akkor én nem vagyok jó fejlesztő? Szerintem semmi összefüggés nincs.
-
válasz
Vision
#23905
üzenetére
Nem tudom pontosan milyen összegről van szó, de az látható, hogy 1.2-1.5m körül nagyon feltorlódott a piac. Valaki 10, valaki 3 év tapasztalattal keres ennyit és innen nagyon nehéz az előrelépés, a legtöbb cégnek itt már a plafon van. Nagyon speciális tudás kell hozzá, vagy kiemelkedően jól fizető cég (és egy kis szerencse).
-
#23915
Jhonny06
veterán
throwawaydev
#23910
válasz
throwawaydev
#23910
üzenetére
Ezt vállalkozáson keresztül csinálod? Mennyit tudsz a végén kiszedni belőle?
-
#23892
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23890
válasz
CyberPunk666
#23890
üzenetére
Ez maximum akkor fordulhat elő, ha egy projektben vagy bent ragadva 10 évig, de ezt manapság elég nehéz elképzelni. Minden más esetben egy multinál azért bőven van mozgástér projektek között ugrálni, főként csak rajtad múlik. Szóval az, hogy egy konkrét cégnél vagy 10 évig, semmi negatívumot nem hordoz magában.
-
Kor: 30
Munkakör: .NET fejlesztő
Nyelvtudás: Angol folyékony
Bruttó fizetés: 1.2m
Egyéb: Terveznek pár hónap múlva kafit meg egyéb juttatásokat, de egyelőre nem számolok vele
Hely: Budapest, multi (Kölcsönző cégen keresztül)
Tapasztalat: 3 év (korábban más területen dolgoztam, IT-n belül) -
#23851
Jhonny06
veterán
Sempronius89
#23845
válasz
Sempronius89
#23845
üzenetére
Nem tudom ki vitatkozott ezzel a kijelentéseddel, de vagy boltvezetőt, vagy medior fejlesztőt nem látott még, az biztos
Sok esetben egy senior fejlesztőn sincs különösebben nagy felelősség, pláne nagyobb cégeknél, ahol nem te vagy az egyetlen. Még egy senior kategóriát is egy boltvezető alá sorolnék. -
válasz
adrian14
#23840
üzenetére
De gondolom nem úgy jelentkeztél, hogy sose programozál előtte, ugye? Mert az EPAM-os mentoring program már meglévő fejlesztőknek van (kvázi Java átképzés), vagy minimum elég nagy affinitás és minimális gyakorlat kell hozzá. A felvételi alapján nem olyan könnyű bekerülni, mint egy bootcamp-be.
Amúgy van most is ilyen az EPAM-nál, de a képzés idejére nem kapsz fizut már, mint régen.
-
válasz
fnatic
#23787
üzenetére
"Ezt a személyeskedő stílust, hogy mit meddig kellett volna olvasni stb tartsd már meg magadnak, köszi."
Hát, pedig tényleg nem sikerült értelmezni és/vagy elolvasni.Nagyon egyoldalúan gondolkodsz, látszik, hogy csak a saját érdekeidet veszed figyelembe. Neked nem probléma, ha próbaidő alatt elválnak az útjaitok, mert ki vagy fizetve, egyből veheted a kabátodat és 1 óra múlva már küldözgetheted máshova a CV-det. Beleírni se muszáj, szóval még rosszul se néz ki, hogy ugrálsz.
Ellenben a cégnek ez egy 1-2 hónapos próbaidővel számolva is sokmilliós költség lehet. Gondolom ha lenne egy kisebb fejlesztő céged, akkor is ugyanezt mondanád. Ja nem..
-
#23735
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23732
válasz
CyberPunk666
#23732
üzenetére
Sajnos sokan bevették/beveszik ezt a "Facebookozó anyuka úgy dönt, hogy programozó szeretne lenni, majd 3 hónap múlva már az EPAM-nál szürcsölgeti a kávét bruttó 600-ért" című történetet.
De ennek józan paraszti ésszel is gyanúsnak kéne lennie, hogy ilyen nincs, hogy egy komoly szakmát csak úgy megtanulsz a nulláról, néhány hónap alatt.
-
Most én is keresgélek és kapásból skippelem azokat a helyeket, ahol nem tudnak dönteni egy hr és egy technikai interjú alapján. Már így is baromi fárasztó az ötödik hr-esnek elmondani magamról ugyanazokat a dolgokat. Szerencsére ilyen "5 kör" jellegű dolgokba mostanában nem futottam bele, de röhejes.
-
válasz
#79563158
#23698
üzenetére
Százalékban nem tudom, de mondjuk bruttó 1.5 felett már kevésbé csábító egy magasabb fizu, mint egy alacsonyabb bérkategóriában. Szóval ha jobban érzem magam és több a potenciál benne, akkor kevésbé vagyok elcsábítható egy bruttó 2 millás fizuval, illetve az innen való visszalépés se probléma.
-
#23625
Jhonny06
veterán
bilimbalam
#23621
válasz
bilimbalam
#23621
üzenetére
Ez a tipikusan "most épp jól keresek, de semmi jövőképem nincs". Valahogy nem cserélnék vele. Azt se felejtsük el, hogy jelenleg olyan világ van, hogy normálisan lehet keresni gyári melósként. De ez régen nem így volt és a jövő is arra mutat, hogy ezeket a melókat robotizálni fogják. Nézd meg, hogy csak az elmúlt pár évben mennyi ilyen melóhely szűnt meg itthon. Vagy ha nem a robotizálás, de a kiszervezés elviszi - igen, van még nálunk is jóval olcsóbb munkaerő keletebbre.
Azt meg már meg se említem, hogy az össze-vissza munkarend miatt nem tudsz normális életet élni (baráti kör, család), az egészséged kárára megy, a társaság az esetek nagy részében a tipik "szakmunkás" és még sorolhatnám. Szóval jól hangzik a nettó 450, de nem árt kicsit jobban átgondolni a dolgot.
-
#23556
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23542
válasz
CyberPunk666
#23542
üzenetére
Sehol nem adnak fixen évi 20%-ot..
-
#23477
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23468
válasz
CyberPunk666
#23468
üzenetére
A Margit híd budai hídfőtől 10 perc hévvel + kb. ugyanennyi séta. Cserébe viszont baromi hangulatos és zöld helyen dolgozol. Azért ne csináljunk már úgy, mintha 2 órát kéne utazni érte..
-
#23460
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23457
válasz
CyberPunk666
#23457
üzenetére
Technikai akadálya nincs, de úgy vannak vele, mint kb. bármivel, ami állami: szarul és rengeteg felesleges energiával és kiadással, de a nap végén valahogy eldöcög, szóval nem nyúlunk hozzá.
Egyébként azon felül, hogy elméletben nincs akadálya, azért egy ilyet összehangolni minden rendszerrel irtózatos meló lenne.
-
#23448
Jhonny06
veterán
Sempronius89
#23444
válasz
Sempronius89
#23444
üzenetére
Meg hát ez tipikusan olyan meló, hogy minták mentén megy az egész, szóval az automatizálás előbb-utóbb be fogja szántani.
-
válasz
Pfiucska
#23430
üzenetére
Pont ezt akartam írni, hogy 1.25-öt "bárhol" megadnak alkalmazottként is, ezt tuti nem cserélném le a bizonytalan vállalkozói létre. Ahhoz _lényegesen_ többet kéne adniuk.
Csak egyszer történjen veled bármi, vagy ne tudjanak folyamatosan foglalkoztatni és máris buktad a többletet, vagy rosszabb esetben még kevesebbet is kereshetsz.
mobal: A vállalkozói lét teljesen ugyanaz, mintha alkalmazottként fejlesztenél valakinek. Ugyanúgy van főnököd, ugyanúgy megmondják, hogy mit csinálj, csak számlázol. Jobb esetben átmehetsz egy másik projektre, ha nagyon nem jön be, de ez alkalmazottként is megvan.
-
#23405
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23404
válasz
CyberPunk666
#23404
üzenetére
Csak nehogy rossz linket másoljon be
-
válasz
Vision
#23300
üzenetére
Én arra válaszoltam, hogy "szerinted mennyit keres egy fejlesztő/devops/cloud engineer MSc után?".
BME-n nem igen van időd rendesen dolgozni mérnök infó BSc és MSc alatt (ha normális eredménnyel és időben el akarod végezni), a nagy többség MSc után is bőven junior szinten van, tehát az általam leírt fizetést kapja.
Az meg számomra nem értelmezhető, hogy pontosan mi a tanársegéd szint?! A tanársegédek általában azok, akik jó eredménnyel elvégezték a prof által tartott kurzust/kurzosokat, tehát nem tudnak túl sok minden használhatót.
-
-
válasz
Sztenly
#23211
üzenetére
"az meg mégjobban h a félretett pénzetek nagy részét költenétek el autóra.. (2.5-3M) és ezután tartanátok tőle h lerobban és sok rákölteni való van még."
Ha elolvasod a kommentjét újra, most vettek házat, egy nagyobb kocsi meg muszáj a gyerek miatt (is), szóval ezek alapján kellett mérlegelni. Ilyenkor nem opció, hogy X évig gyűjtesz, illetve sokkal olcsóbban meg nem tudsz olyan családi autót venni, amibe be mernéd ültetni a feleséged és a gyereked.
-
válasz
Vision
#23190
üzenetére
Az túlzás, hogy számtalan előnye van. Nem feltétlenül kényelmesebb, illetve egy régebbi autóba is benne lehet az a technológia, ami a mindennapi használathoz kell. Persze, jobb egy 0km-es autóban ülni érzésre, de ez nem ér meg sok pénzt. Márpedig ha céges autót kérsz, azt tuti nem ilyen 40-50k körüli összegekben méri neked a cég, sokkal inkább 2-300k.
-
#23166
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23164
válasz
CyberPunk666
#23164
üzenetére
Mi köze a covidnak ehhez? Vidéken nem termett magically több munkahely és nem mindent lehet remote csinálni, illetve a költözés sem opció mindenkinek. Azt pedig nem tudjuk, hogy milyen szakmáról van szó.
-
#23105
Jhonny06
veterán
golfvariant
#23104
válasz
golfvariant
#23104
üzenetére
Értem, de te magad írtad, hogy a főnököd az éves értékelésre hivatkozott, hogy majd ott. Tehát teljesen felesleges fenyegetőzéssel indítani, mert ott elmondhatod az érveidet. Ha nem tetszik neki, akkor még mindig előhúzhatod ezt a kártyát, de ha meg amúgy is megadná az érvelésed után (amit nem tudhatsz), akkor totál feleslegesen szívattad meg magad, mert egy ilyen fenyegetőzés után már messze nem lesz ugyanolyan a munkakapcsolatotok.
Ezt sokan nem realizálják, hogy ugyan sok mindent el lehet érni ezzel az "akkor majd máshol megadják" című szöveggel, de onnantól ne várd, hogy minden ugyanolyan marad. Senki nem szereti a fenyegetőzést. Ilyenkor csak azért adják meg, mert macera a helyedre mást keresni, de ha ez nem lenne probléma, akkor mutatnák egyből, hogy merre van az ajtó. Ez azért elég sok mindent elárul.
-
#23098
Jhonny06
veterán
golfvariant
#23097
válasz
golfvariant
#23097
üzenetére
Zsarolással eleve nem kezdünk bértárgyalást, ez a legamatőrebb húzás. Először mondd el, hogy miért gondolod, hogy megérdemled. Valószínűleg meg fogják adni. Ha meg nem, akkor lehet lépni. De ha úgy kezded, hogy fel akarsz mondani, még ha meg is adják a fizuemelést (üzleti érdekek miatt), onnantól senki nem fog komolyan venni, csak feleslegesen elbaszod a munkakapcsolatod a főnököddel.
-
válasz
Marky18
#23085
üzenetére
Ha 0km-es alatt arra gondolsz, hogy még sose programozott cégnél, akkor kizárt a bruttó 700, de az legalábbis biztos, hogy nem általános. Ennyiért azért már elvárnak valami tudást/tapasztalatot. Friss diplomások között meg baromi nagy különbség szokott lenni tudásban.
-
#23051
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23048
válasz
CyberPunk666
#23048
üzenetére
Pont, hogy hülyék lennének fizetni, ha nem kötelező..
-
válasz
tboy93
#22991
üzenetére
Mármint olyan ajánlatot kell mondanod, hogy azért 2-3 évig fixen maradni fogsz emelés nélkül, vagy évről-évre is lesz valami? Plusz felelősséged lesz, vagy ugyanaz a munkakör, csak maradásra akarnak bírni?
Én csak a kp-ra mennék, a többi juttatás általában bullshit, a pénzből meg úgyis megveszed, ha kell. A céges autót semmiképp nem ajánlom, ha már van 2, amit amúgy is alig használtok.
A 25-30% szerintem reális.
-
válasz
adalbert1
#22877
üzenetére
A jó világ valamilyen formában mindenképp véget fog érni előbb-utóbb, szóval arra kvázi muszáj készülni, hogy közeleg a vihar. Én inkább valamilyen komolyabb válságtól tartok, az IT piac ha át is fog rendeződni komolyabban, az se néhány év alatt fog történni. Illetve kvázi már mi számítunk olcsó munkaerőnek. Aki nálunk olcsóbban csinálja, az legtöbbször olyan minőség, hogy a cégek is látják, hogy nem érdemes velük foglalkozni, mert csak több a szívás utána. Szóval attól nem tartok, hogy az olcsó programozók letarolják a piacot és durván csökkennek a fizetések.
Kiépített egzisztenciával amúgy később el tudom képzelni, hogy valami egyszerűbb dolgot csináljak, ami pl. egészségesebb és a közösséget is segíti. De inkább 50 felett. Sajnos annyira drága minden, hogy nem is érzem, hogy megtehetném, hogy átlagos fizuért dolgozzak még sok ideig. Pláne, hogy szeretnék vagy 3-4 gyereket is.
-
Senki nem említette, hogy amblokk az indiai fejlesztőkkel lenne baj, hanem azokkal, akiket tipikusan olcsón próbálnak befogni a cégek. A havi $5-6k az nem ez a kategória, ezért a pénzért itthon is jó fejlesztők dolgoznak és még nyugaton is megállja a helyét többé-kevésbé ez a bérezés. Az belátható, hogy aki jó, az nem fog fillérekért dolgozni ott sem, hiszen rengeteg remote munka van, azt pedig a kutya nem nézi, hogy honnan dolgozol.
-
#22828
Jhonny06
veterán
GeeForGolf
#22823
válasz
GeeForGolf
#22823
üzenetére
Az IT-s oktatóanyagok sose voltak olcsók, de havi 10k semmi ahhoz képest, hogy milyen karrierúthoz/fizetéshez vezet. Reálértéken ezek nagyságrendekkel többet érnek. A Udemy-n is 10 euróért kapsz egy 30 órás tananyagot, ne vicceljünk már..
-
Ez volt az Epam Mentoring Program régebben, amit fentebb írtam. Csak most nem fizetnek a képzés alatt. Azt mondjuk kétlem, hogy utána bármiféle megkötés nélkül leléphettél, szerintem rosszul emlékszel. Hiszen akkor boldog-boldogtalan elvégezné és menne más céghez, ahol valószínűleg többet fizetnek. Fizet azért a cég, hogy tanítsanak, aztán szabadon leléphetsz? Kizárt.
-
#22797
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#22795
válasz
CyberPunk666
#22795
üzenetére
6 hónapos a képzés, utána még asszem 3 vagy 6 hónapig nem vállalhatsz munkát másik cégnél akkor sem, ha a program befejeztével nem tudnak azonnal elhelyezni egy projekten. Illetve vállalhatsz, de ha ajánlatot adnak, akkor azt köteles vagy elfogadni, különben ki kell fizetned a teljes képzési díjat (1,5 vagy 2 milla). Ha lelépsz a program során vagy nem teljesítesz, akkor szintén.
Teljesen otthonról végezhető, heti 1-2 mentoring alkalom van online, amúgy magadtól kell végigmenned a videókon és közben csinálni a hozzájuk tartozó projektet. Átlag heti 1 vizsga van, ezekre be kell járni, összesen kb. 22., ezek feleletválasztósak.
(Lehet, hogy azóta már változtak némileg a feltételek)
Van normális felvételi, szóval már valamilyen szintű programozási tudás kell a bekerüléshez, ez nem bootcamp. Jó áthidaló lehet annak, akinek nincs annyi tudása, hogy felvegyék juniornak, de azért valamennyire már tud programozni.
-
#22786
Jhonny06
veterán
bilimbalam
#22781
válasz
bilimbalam
#22781
üzenetére
Ugyanezt kérdeztem az Epamtól, amikor anno a 6 hónapos Java átképzésre nem adtak lóvét, de cserébe még dolgozni se lehetett mellette, meg aláíratnak veled minden szart, hogy még véletlenül se tudj jól kijönni belőle. Mindezt röhejes kezdő fizuval.
-
#22742
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#22740
válasz
CyberPunk666
#22740
üzenetére
A tesztelőknek sose fizettek sokat. Azt mondjuk nem tudom, hogy mi a különbség az embedded és a C++ között, mert beágyazott területen is C++-ban fejlesztesz
-
-
válasz
Drizzt
#22673
üzenetére
Ez leginkább fejben dől el. Azért a bruttó 1.5 már nem kéne, hogy az a szint legyen, hogy zavarjon az élelmiszerárak növekedése. Persze attól is függ, hogy van-e családod, meg hogy hogy élsz. De akinek az 1.5 kevés, annak a 3 is az lesz. Eleve ha kapsz fizuemelést, akkor nem kéne egyből annyival többet is költeni. Nekem ez kicsit "user error".
-
#22664
Jhonny06
veterán
bilimbalam
#22658
válasz
bilimbalam
#22658
üzenetére
Szerencsére már nem az a világ van, hogy bármit megtehet a munkáltató és ilyeneket mondhat, hogy "ez nem az én problémám".
Pláne fejlesztőknél, ahol jelenleg olyan a piac, hogy felmész LinkedIn-re és holnap reggel már egy másik helyen kezdesz. -
-
válasz
Vision
#21063
üzenetére
A jó vezetőket nagyítóval kell keresni. Egy átlag TM nem érdemel magasabb fizetést, mint mondjuk egy jó senior fejlesztő vagy architect, sőt. Inkább kevesebbet. Sokszor szakmai hozzátétel sincs a részükről, lényegében a munkájuk jelentős hányadában adminisztratív feladatokat látnak el, azt is olyan szinten, amit egy egyetemista is el tudna végezni józan paraszti ésszel. A people management meg tipikusan egy olyan dolog, amivel tökéletesen el lehet lavírozni úgy, hogy semmit nem csinálsz/nem igazán van tehetséged hozzá. Amíg nincs valami kiugró konfliktus a csapatban, addig senki nem fogja észrevenni, hogy igazából nem csinálsz semmit. A projekteket általában szakmai szempontok alapján súlyozzák. Nem véletlen, hogy a leépítésekkor általában a felső/középvezetéshez nyúlnak és nem Józsihoz, a kóderhez.
Én bandus reakcióján is csodálkozom.
A jó people management sokat lendíthet a teljesítményen/munkakörnyezeten, viszont annak hiánya a legtöbb esetben nem feltűnő.
-
Egy PM/PO junior szinten jóval alacsonyabban van a táplálékláncban, mint egy fejlesztő, többek között mert elég sok ideig nem tud komolyabb értéket teremteni. Illetve sokkal belterjesebb, nehezebb előrejutni és bizonyítani. Rá lehet húzni, hogy "de az is IT", de attól még nem lesz máshogy. Ferdítheted úgy a számokat, hogy a végén az jöjjön ki, hogy neked van igazad, de attól még az átlag nem fog ennyit kapni.
-
-
-
Nem lehet olyan csapatépítő programot találni, ami mindenkinek 100%-ban meg fog felelni, de ez nem is az egyénekről szól, pont ezért csapatépítő. Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát, hogy legalább a látszatát adja, hogy valamilyen szinten érdekli a dolog. Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
VirsLee: A céges rendezvény egy teljesen más dolog, nem tudom hogy jön ide.
GeeForGolf: "ha a szabadidőmben nem a kollegáimmal kívánok bebaszni, hanem a haverjaimmal?"
Továbbra is: nagyjából évi 1 alkalomról beszélünk..
-
#20271
Jhonny06
veterán
inerciapont
#20265
válasz
inerciapont
#20265
üzenetére
Számomra inkább azok a jövőbeli kollégák a gyanúsak, akik nem akarnak az ilyeneken részt venni és/vagy furának tartják a csapatépítő eseményeket..
-
#20184
Jhonny06
veterán
GeeForGolf
#20183
válasz
GeeForGolf
#20183
üzenetére
A $300k RSU-val nem egy olyan nagy kaland a valley-ben, ez a teljes éves kompenzáció és a kisebb részét teszi ki a fizetés. Amúgy 3 hónap alatt rengeteg mindent el lehet érni, pláne, ha tényleg 0-24 ezzel foglalkozol. Gondolj bele, már azzal mennyivel előrébb vagy, ha napi 1-2 órát tanulásra fordítasz. Meg hát a Google se egy olyan hely, hogy lehetetlen bekerülni, szóval nem tudom, hogy pontosan mi nem életszerű ebben a történetben..
-
#20143
Jhonny06
veterán
GeeForGolf
#20126
válasz
GeeForGolf
#20126
üzenetére
Pont, hogy alkalmazottként könnyebb összehozni egy normális work-life balancot, mert egy átlag poziban nem kell megszakadni. Viszont ha számlázol, akkor jó eséllyel legalább annyit kell dolgoznod, mint alkalmazottként, csak jóval nagyobb a felelősség/bizonytalanság. Az ritka, hogy contractorként mondjuk fele annyit dolgozva ugyanannyit vagy többet keresel, mint alkalmazottként.
Contraktorként is másnak lapátolod a szart. Teljesen ugyanaz, mint egy alkalmazotti viszony, csak számlázol a cégnek.
-
Annyiszor olvastam már ebben a topicban ezt az "elkerekedett a szemük" kifejezést. Vezető beosztásban levő emberek vagy HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy milyen fizetések vannak a piacon? Értem én, hogy ők nem fizetnének neked annyit, de min csodálkoznak? Nálam ez nagyon durván unprofessional.
Ursache: Nem kell ezt túlmisztifikálni. Egyrészt ismered a piacot, hogy X év után nagyjából mennyit tudsz kérni, ehhez hozzáveszed, hogy mennyit szeretnél keresni + azt, hogy hogyan teljesítesz és hogy milyen helyzetben van a cég (reális-e minden oldalról az igényed). Amúgy meg nyilván egy viszonylag kerek számot mondasz és nem 23,2%-ot.. ez most komoly kérdés volt amúgy?
-
-
válasz
kexksz
#20039
üzenetére
Hülye példa, a festés egy pofonegyszerű dolog, nem lehet annyival jobban csinálni, hogy megérje a nagy különbözetet kezdő vs 16 év tapasztalattal. A fejlesztés kicsit más. Egy kezdőnek úgy nagyjából nulla a hozzáadott értéke. Az írásból pedig pont nem az jön le, hogy olyan dolgokkal bohóckodik, amit bárki meg tud csinálni, hanem egységesen jelentkezett rohadt sok céghez és mindegyiknek ugyanaz volt a hozzáállása (ezt Tapsi kommentjére is mondom).
-
Mihez képest? Én kicsit elszégyelltem magam, hogy a 16 év tapasztalat töredékével rendelkezve mennyit keresek. Vagy csak gondolj bele abba, hogy 0 perces kezdőket vesznek fel 500 körül (vagy már inkább felette), de 16 év tapasztalatra meg még sokan 1.2-t is sajnálnak?
Ez brutálisan aránytalan.Na _EZ_ a bérfeszültség baszki, nem az, hogy az egyik 600-at kap, a másik meg 700-at.
-
válasz
htomi85
#19990
üzenetére
Meg bizony.
Egyrészt ez nagyon sokáig nem volt így, tehát aki nem most kezdte a szakmát, az rengeteg évet lehúzott nagyon átlag pénzért. Amúgy engem speciel nem zavar, hogy ki mennyiért lapátol, mert jó eséllyel nem szereti a munkáját és szarrámegy mindene 40 éves kora előtt.Amúgy ne hidd azt, hogy egy segédmunkás bármi hasonló összeget lát. Ennyit max a vállalkozónak fizetsz..
"Az államtitkár hozzátette, az építőipari rezsióradíj a vállalkozó kivitelező vagy az alvállalkozó kivitelező szakági építési-szerelési tevékenység elvégzéséhez szükséges, egy aktív munkaórára vetített összes költsége."
-
válasz
azbest
#19932
üzenetére
Meg még mindig ez a "húszezer informatikus hiányzik" című bullshit. Légyszi valaki mutassa már meg azt a 20e álláshirdetést nekem. Vagy akár csak 500 különbözőt, még annyit se fog menni. Fejlesztőként nézelődtem 1-2 hónapja, mindenhol ugyanaz a néhány tíz hirdetés jön szembe. Nem tudom ezt a számot hogyan sikerült megállapítani, de az egyetlen valós módszer az lenne, ha egy központosított rendszeren keresztül minden cég (vagy legalább nagyjából mindegyik) be tudná küldeni, hogy tőlük hány ember hiányzik.
Sok esetben egy senior fejlesztőn sincs különösebben nagy felelősség, pláne nagyobb cégeknél, ahol nem te vagy az egyetlen. Még egy senior kategóriát is egy boltvezető alá sorolnék.
Ez brutálisan aránytalan.
Új hozzászólás Aktív témák
- Horgász topik
- Gamepad
- Ilyen olcsó sem volt még egy Apple notebook
- PlayStation 5
- Bambu Lab 3D nyomtatók
- A cégvezetők látják az AI költségeit, csak azt nem hogyan lesz ebből haszon
- Motoros topic
- Intel Dual Core 2000 felhasználók barátságos offolós topikja
- Pedzegeti az új Xbox irányát a Microsoft
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- További aktív témák...
- Azonnali készpénzes Apple Macbook Air felvásárlás személyesen / csomagküldéssel korrekt áron
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Apple iPad mini 6 (64GB) Wi-Fi + Cellular (5G) - Asztroszürke
- Dell Latitude 7420 Core i7-1185 G7, 16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar, szép állapot
- Gamer PC AMD Ryzen 3500X/16GB DDR4 /Nvidia 1650 4 GB/256 GB SSD + 1 TB HDD 6 hó garancia, számlával!
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest