Új hozzászólás Aktív témák
-
> Viszont mi van olyankor, ha valami előre nem tervezett dolog miatt egy egész hétvégét tölthetsz a gép előtt, amit a családdal is tölthettél volna?
Ilyen esetben a napidij jo megoldas, ha meg haviber van, akkor nalunk ezt siman megoldjuk valamilyen modon (pl. vasarnapi emergency meloert 2x-es szabadnap jar, vagy ahogy jolesik).
-
Ezt a szempontot elfogadom, csak nem ertem -- marmint aggyal ertem, csak intuitivan nem; nekem szemelyesen nem valik el kristalytisztan a munka a maganelettol (egyik iranyban sem, szoval siman elofordul, h napkozben kimegyek futni egy kort, mert arra van szuksegem, vagy hogy valamelyik nap csak 4 orat dolgozom, mert nincs agyam tobbre). Tokre megertem, hogy ez az emberek nagy tobbsegenek nem jonne be, de igazabol olyasmivel szeretek foglalkozni, amit kb. ingyen is szivesen csinalnek.
Ennelfogva en a fizetesemre nem ugy nezek, mint az a penz, amit a heti 40 oraert kapok, hanem inkabb ugy, hogy ez az a penz, amit a mostani eletszakaszomban szallitott ertekert kapok.
-
#26241
emvy
félisten
dellfanboy
#26240
válasz
dellfanboy
#26240
üzenetére
Mert hazugsag; marmint valojaban kreativ munkat nem tud oradijban vegezni az ember. Onnantol, hogy oradijazol, folyamatosan foglalkozni kell azzal, h ma akkor hany orat dolgoztam. Azzal szoktam ezt szemleltetni, hogy pl. en hetvegente szoktam futni egy hosszut (2 ora vagy tobb), es akkor spontan eszembe szokott jutni egy csomo jo (?) otlet, amit utana heten meg lehet csinalni. Akkor most kiszamlazzam a futast? Milyen arfolyamon?
En eleve nem vennek fel valakit, aki oradijban szeretne szamlazni
-
#26239
emvy
félisten
JarrekStar
#26238
válasz
JarrekStar
#26238
üzenetére
Oradijban szerintem eleve nem erdemes dolgozni.
-
#26229
emvy
félisten
dellfanboy
#26228
válasz
dellfanboy
#26228
üzenetére
Van par; pl. most igy fejbol: Google, Morgan Stanley, Citi, IBM, stb.
-
-
#26109
emvy
félisten
DanielLong
#21496
válasz
DanielLong
#21496
üzenetére
Vegul dobott
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
válasz
Alexios
#26019
üzenetére
Két megoldás létezik, ha a munkáltatónak nincs itthon jogi entitása.
1) számlázol. Ez teljesen legális és lehet olyan feltételeket kapni, mintha alkalmazott lennél.
2) a külföldi cég egy un. employer of record cégen keresztül alkalmaz téged. Tehát te papíron a mittudomen, az Omnipresent alkalmazottja vagy itthon, de valojaban meg a külföldi cégnek dolgozol. Az EOR cég meg szamlaz a külföldi cégnek.A 2-es verzió NEM munkaerokolcsonzes vagy ilyesmi, tehat teljes jogú alkalmazott vagy, csak a berszamfejtest egyszerűsíti a dolog. Ez kb. havi 500 euro per fo extra koltseg a cegnek a bruttó beren felul.
Ha a ceg X forintot kolt rad, akkor az 1)-es eseteben tobb lesz a nettod, viszont nem feltetlenul vagy hitelkepes, plusz rad harul a konyveles, etc.
-
-
#25160
emvy
félisten
DanielLong
#25159
válasz
DanielLong
#25159
üzenetére
Egyszer egy balatonfelvideki terepfutason az erdobol futas kozben diktaltam terminal parancsokat egy kolleganak.
-
válasz
bandus
#25138
üzenetére
En szivesen felvennem, de ezen a szinten inkabb arrol szol a dolog, hogy o mit szeretne. Sem ennyit, sem harmadennyit nem tudunk fizetni jelen esetben, de nagyon senior emberek eseten gyakran elofordul, hogy oke nekik a toredek fizetes, ha valami mas kompenzalja. Peldaul ahol en dolgozom, az egy kis/kozepes meretu certified B Corp (kb. "tarsadalmilag kiemelten hasznos for-profit vallalkozas"), szuper flexibilisek tudunk lenni egy csomo szempontbol, ami lehet, hogy eleg ahhoz, hogy lemondjon az illeto egy jo csomo penzrol amit mondjuk egy penzugyi multinal kapna.
Szoval azt latom, hogy vannak, akik mar kimaxoltak a nagyceges karriert/penzkeresest, viszont nagyon szeretik a munkajuk bizonyos aspektusait, es 'downswitchelni' szeretnenek. Nyilvan nem trivialis megtalalni ezeket az embereket, de volt mar ra pelda, hogy sikerult.
En magam is azert valtottam a mostani helyemre, mert X ev tozsde meg penzugy meg mittudomen utan olyasmivel szerettem volna foglalkozni, aminek van pozitiv tarsadalmi hozadeka, es egyebkent is arra jottem ra, hogy a penz egy pont utan nagyon keveset ad hozza a boldogsagomhoz. Kb. arra van szuksegem, hogy tudjak rendes kajat venni, legyenek jo cipoim, barmikor el tudjak menni futni, meg a gyerekeknek legyen jo iskolaja -- ezeket boven meg tudom oldani. Nemreg kezdtem el pl. BJJ-zni, havi 20e forint a tagsagi dij, es nagyobb oromot hoz az eletembe, mintha vennek egy M5-os BMW-t vagy elutaznek Zanzibarra egy honapra
de tokre megertem, h nem mindenki van ezzel igy. -
#25086
emvy
félisten
Sempronius89
#25085
válasz
Sempronius89
#25085
üzenetére
Eddig hatarozottan otthon maradt, mi ezzel a baj?
-
#24948
emvy
félisten
CyberPunk666
#24944
válasz
CyberPunk666
#24944
üzenetére
> Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.
Szerintem ez igy nagyon naiv. Az inflacio szamitasa eleve egy oriasi egyszerusites (a fogyasztoi kosarak extrem elteroek tudnak lenni), de az, hogy a bevetelekben megjelenik, az meg foleg teljesen irrealis. Ha mondjuk egy ceg fekrendszereket fejleszt, atomeromuvekbe gyart szabalyozasi koroket, rontgengepet fejleszt, akkor a hirtelen, egy ev alatt meglodulo inflacio konkretan semennyire nem jelenik meg a beveteleiben, hiszen azok akar sok evre elore fixek. Vagy akar negativan is megjelenhet: siman lehet, hogy pl. az ingatlan.com vagy a szallas.hu bevetele csokken az inflacio miatt.
Tehat abszolut nem ertek egyet azzal, amit mondasz.
> Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki.
Oke, ez elofordulhat egy olyan leanynal, aki lenyegeben fix budzsebol el, persze.
> Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből.
Nem azt mondom, hogy kotelezo nem emelni, hanem azt, hogy irrealis elvaras az, hogy az EURHUF miatti panikolas okan az arfolyamvaltozas utan 3 nappal mar megy a feszenges a forumon.
-
válasz
#79563158
#24938
üzenetére
En azt gondolom errol, hogy:
- A fizetesek inflacio miatti emelese egy hazugsag; a fizeteseket elsosorban a piac hatarozza meg (normal esetben). Tehat ha 10% az inflacio, es emiatt megy fel pl. a fejlesztok piaci ara, akkor tobbet kell nekik fizetni. Viszont pusztan az inflacio nem jo indok, bar ertem, hogy az alkalmazottaknak ez egy jo erv. Viszont amikor a berek par ev alatt 50%-ot mentek az IT szektorban, akkor semelyik munkavallalo nem mondta, hogy 'ah, en nem kerek fizuemelest, hiszen a cegek bevetele nem nott annyival, mint amennyivel a piaci fizuk emelkedtek'
- Ha ev kozben egy honapban ugrik 10%-ot az EURHUF, akkor nem elvarhato a kompenzacio a cegek reszerol. Hogy is lehetne ezt jol megoldani? Emeljunk 10%-ot a fizun? Es ha visszall az EURHUF 360-ra, akkor meg csokkentsuk a fizuka?Szoval szerintem az a jo strategia, hogy van rendszeres, fix ideju eves review, ahol figyelembe vesszuk azt, hogy az illeto piaci erteke mennyit valtozott. A masik resze ennek a strategianak, hogy a jo embereket fizessuk meg annyira, hogy alapvetoen ne is gondolkozzanak valtason.
-
#24933
emvy
félisten
CyberPunk666
#24932
válasz
CyberPunk666
#24932
üzenetére
En barmikor felvennek egy olyan fejlesztot, aki stacket akar valtani, ha az elozo stack-ben letett valamit az asztalra. Senior fizetessel, termeszetesen.
-
SFIA szinteket is esetleg erdemes nezni, mert ez a senior/junior egy bena felosztas.
https://en.wikipedia.org/wiki/Skills_Framework_for_the_Information_Age
1. Follow
Basic capability to complete tasks under close supervision. Not expected to use much initiative. Should be organised.
2. Assist
Uses some discretion and has a wider circle of interaction than level 1, especially in speciality. Works on a range of tasks, and proactively manages personal development.
3. Apply
Complete work packages with milestone reviews only. Escalates problems under own discretion. Works with suppliers and customers. May have some supervisory responsibility. Performs a broad range of tasks, takes initiative, and schedules own and others work.
4. Enable
Works under general direction in a framework. Influence at account level, works on a broad range of complex activities. Good level of operational business skills.
5. Ensure and advise
Broad direction, supervisory, objective setting responsibility. Influences organisation. Challenging and unpredictable work. Self sufficient in business skills.
6. Initiate and influence
Authority for an area of work. Sets organisational objectives. Influences policy, significant part of organisation, and customers and suppliers at a high level. Highly complex and strategic work. Initiates and leads technical and business change.
7. Set strategy, inspire, and mobilise
Authority includes setting policy. Makes decisions critical to organisation, influences key suppliers and customers at top level. Leads on strategy. Full range of management and leadership skills.Ez szerintem nem rossz, foleg azert, mert a projekttol/cegtol/helyzettol fugg, hogy epp ki milyen szinten van. Pl. most benne vagyunk valami nagyobb kormanyzati tenderben, es ott engem a 7-esbe soroltak, de ha mondjuk atmennek a Teslahoz kormanymufejlesztesre, akkor jo esellyel az 1/2 szinten kezdenek.
-
válasz
VirsLee
#24746
üzenetére
Ha 50k-t fizetnek, es jol haladsz, felhuzol egy szervezetet, akkor jo esellyel utana
- megbiznak benned, komoly anyagi kockazatot fog jelenteni, hogy esetleg elmesz
- a helyi tarsasag megbizik benned, te hoztad oket osszeEzertaztan, ha minden jol megy,
- baromi jo alkupoziciod lesz kesobb
- megkaptad a belepot a felsovezetok vilagaba (a felsovezeto szerintem elsosorban a nagy dontesi szabadsagot jelenti, ami tok mas eletszinvonal, mint akar egy jol fizetett kozepvezetoi pozicio)
- ha netan megsem kompenzalnak jol, olyan networkod van, ami rengeteget er -- kapasbol van egy csomo ember, akit potencialisan magaddal vihetsz mashova, ami nem eurotizezrekben merheto, mint ertek, hanem szazezrekben (vagy meg tobben)Szerintem egy ilyen szituban tokeletesen mindegy, hogy 50k vagy 70k. 20e euro nem oszt, nem szoroz.
-
válasz
bandus
#24724
üzenetére
Biztos bevallalnam, óriási buli felépíteni valamit. Ha sikerül, akkor onnantól szuper referenciad van, ha meg nem, akkor meg éltél egy kicsit
De persze ez tokre személyes preferencia kérdése. Én nulla felár mellett is vállalnám, de nyilván nem ez a nyugodt élet kulcsa. -
-
válasz
Vision
#24583
üzenetére
Abszolut. Egy tavoli ismeros fejleszto, aki egyebkent egy kibszott zseni programozo, konkretan ugy ert bizonyos idegrendszeri betegsegek diagnosztikajahoz, mint egy top orvos. Mert ugy erezte, hogy ha mar a programon dolgozik, akkor elolvas a 30 konyvet a temaban.
Monduk ot pont szarul fizetik, mert nem birja kepviselni az erdekeit.
Szerintem a tanulsag az, h a penzre fokuszalni hulyeseg, az majd jon a tudassal, inkabb fokuszalj arra, h mit szeretsz csinalni, egyszer elunk.
-
válasz
#39560925
#24578
üzenetére
Kiegeszitettem -- az ugy nem megy, h mostantol random 1000 eurokat szamlazol.
Mondok egy sajat peldat: nekem volt egyszer olyan, hogy ennel joval tobbre jott ki a napidij. Viszont ez amiatt volt, hogy:
- a kliensnek fogalma sem volt, hogy kene megoldani a problemat
- extrem surgos volt
- elore nem lehetett megmondani, hogy mennyire lesz bonyolult
- muszaj volt elore megegyezni egy fix arbanErgo az volt a kerdes, h 'itt van egy problema nagy vonalakban, X ido mulva meg kell lennie, nem tudjuk pontosan, hogy milyen elore nem lathato nehezsegek vannak, sot, meg azt se tudjuk, hogy GCP-re kell Java programot irni vagy Azure alatt Powershell scripteket csinalni, viszont mondj ra egy osszeget most'. Tehat tok kockazatos volt az egesz, es siman benne volt, h beszopom, es persze ugy nem megy, hogy azt mondod, h 'en egy Java backend fejleszto vagyok'. Attol mukodik, h te azt mondod, h a kliensnek megoldom a problemajat, whatever it takes. Es ha szopas van, akkor nincs esti bulikazas meg hetvege
-
Konkrétan van ilyen ismerősöm, nyilván extrém specializált IT területen, de rengeteg ipari pénz megy az egyetemi projektekbe. Nyilván nem PhD hallgató, hanem a tanszék első emberei között van. Ennyi tudással az iparban sokkal jobban kereshetne, viszont egyetemen tökéletesen flexibilis a meló, van, hogy hónapokig napi pár órát dolgozik.
de ez nyilván a felső 1% tudásban, szóval tényleg ritka, mint a fehér holló
-
válasz
skristof
#24573
üzenetére
pont azt mondtak nekem nyugati startup vezetők nemrég, hogy pár év alatt 300 euróról 700-ra nőtt a jó kelet-európai fejlesztők napidíja
egyebkent fontos, h ha ugy erzed, h nagyon sok penz akarsz kerni, akkor vszeg tenyleg tul sokat akarsz kerni. ilyen 700 meg 1000 euros napidijaknal egyertelmu, h valami miatt nagyon fontos vagy a kliensnek. legtobbszor arrol van szo, hogy hirtelen kell neki megoldas valamire, amire nincs meg a kompetencia, tehat valojaban tok mindegy, h mennyibe kerulsz, mert az ertek, amit termelsz, egy nagysagrenddel tobb.
ha felvetelizel egy nyitott poziciora egy nagy ceghez, akkor ott vszeg felvesznek meg 10 hozzad hasonlot, tehat nem fognak 3x tobbet fizetni a piaci atlagnal.
-
#24272
emvy
félisten
Sempronius89
#24271
válasz
Sempronius89
#24271
üzenetére
(Disclaimer: sok eve vezetek 100% remote tech szervezetet.)
Ezekre a problemakra ceges szinten vagy reszlegszinten kell megoldast talalni, igazabol kultura kerdese.
Jonehany cegnel az a megoldas, hogy munkaido utan nincs uzenetkuldes. En inkabb abba az iranyba tolom a ceges kulturat, hogy barki barmikor rairhat a masikra, kuldhet emailt, stb., viszont senkitol nem lehet elvarni, hogy valaszoljon ra.
-
válasz
Borisz76
#24243
üzenetére
Tenyleg nem. Az, hogy mikor kelsz fel, kizarolag szokas kerdese, vannak tok jo modszerek arra, hogy lehet arrebb allitani a biologiai oradat. (Pl. egy tok jo modszer, hogy felkeles utan egybol kinezel az ablakon, lehetoleg nyitott ablaknal, kb. 10-15 masodpercre, ez reseteli a hormontermelest.)
-
válasz
Jhonny06
#24159
üzenetére
Valojaban az early retirement legtobbszor (remelhetoleg) azt jelenti, hogy sebesseget valtasz, es kicsit jobban figyelsz arra, ami neked valojaban fontos az eletben. (Vagy megprobalod kitalalni.)
Karacsonyi szunet alatt dolgoztam egy kicsit, es kozben arra gondoltam, h marha szerencses, hogy olyasmiert fizetnek, amit ingyen is csinalnek.
-
-
válasz
#39560925
#24086
üzenetére
En nem cserelnem le az altalad emlitett alkalmazotti jogviszonyt 45 euros oraberes kontraktorkodasra. Macerasabb, nem vagy hitelkepes, mindig kerdes, hogy akkor most hogy szamlazod ki az idod.
Ha kontraktorkodsz, akkor az a minimum, hogy napidijban, es ne napidijban.
-
válasz
Ursache
#24007
üzenetére
Abszolút a szerződéstől függ. Vannak cégek, akik minden (intellektuális) termékre igényt tartanak, amit a munkaszerződés ideje alatt hozol létre. Van, ahol csak azt írják bele, hogy a cég eszközeivel vagy munkaidő alatt létrehozott érték az övék. A versenytilalom megintcsak más.
-
válasz
pető bá'
#23952
üzenetére
Az a helyzet, hogy ezt a szakmat nehez tanítani, mert meg akiknek jól megy, azok sem tudjak, hogy valójában miért megy jol.
Évtizedekig megy mindenki egy irányba, egyhangúan, aztán meg jön a változás, es mindenki azt gondolja, hogy az eddigi irany nem volt jo, de majd a most kitalált uj irany jo lesz! (Aztán az se lesz jo.)
-
válasz
adrian14
#23806
üzenetére
Abszolut. Full junioroknal pl. mi sem kerunk OSS bugfixet, eleg, ha megmutatjak, hogy milyen projektet csinaltak a bootcamp soran, es majd arrol dumalunk. Masszoval: minel inkabb juniorabb valaki, annal inkabb arra vagyunk kivancsiak, hogy mit tud (es nem arra, hogy mit nem tud), hiszen valaki, aki 0-2 eve dolgozik, az kb. semmit nem tudhat meg (realisan nezve). Ergo a szignal, amit keresunk, az az, hogy van-e _barmi_, amit ert, mert ha van, akkor vszeg meg tud tanulni mast is.
-
> És ez minimum medior szinten nem tök alap hogy tudja értelmezni a reportot, prt kreál, jira ticketet tesz commit messagebe s clean code-ot használ, meg értelmes commitokra böntja a kódját push elött?
De, alap. Viszont sajnos az van, hogy egy CV-bol nem latszik az, hogy erre kepes-e valaki. Egyebkent meglepodnel, hogy mennyien nem.
@Lortech:
> És ez alapján könnyen arra juthat, hogy nem őt keresitek, hiszen joggal feltételezheti, hogy valamiért csak ezt a feladatot találtátok ki és releváns a pozícióra nézve.
Ami relevans (nekunk) az az, hogy tud irasban kommunikalni es tud szoveget ertelmezni. Ha nyilvanvaloan tul bonyolult feladatot valaszt, az is egy erdekes informacio, de onmagaban nem donto.
----
Szerintem milyen szempontok vannak egy interjuztatasi processz felallitasanal:
1) Fals pozitivok es fals negativok aranya: a piaci poziciotol (hirnev, fizetes, etc.) fuggoen a ceg eltolodhat arra, hogy tuti nem vesz fel senkit, aki egy kicsit is inkompetens, cserebe elveszt az interjuztatasi folyamat soran rengeteg olyan embert, aki egyebkent tok franko lenne. Ezt a szuper meno cegek tehetik meg, akiknel sorban allnak a jelentkezok. Google, Facebook, mittudomen.A Google-nel tobb hetet adnak felkeszulesre, adnak irodalomjegyzeket, amit vegig erdemes olvasni, egyebkent necces a felveteli. Ha ez neked sok, akkor majd mas megcsinalja.
2) Komoly probaido vagy komoly felveteli: valahol szurni kell. Nalunk peldaul a felveteli relative gyors es egyszeru, viszont elofordult mar egyszer-ketszer, hogy elkuldtunk valakit harom het utan. Tenyleg nem gyakori, de nem is arulunk zsakbamacskat. Ahol nincs jo szures, ott nem lesznek jo emberek.
-
válasz
Lortech
#23793
üzenetére
> Eleve egy ilyen kiírás a jelentkezők felső szeletére lő
Egyébként miért?
az információ, amire szükség van a mi esetünkben: el tud olvasni egy bugreportot, tud csinálni egy pull requestet. Igazából totál nem a kódolás része a lényeg, hanem az írásbeli kommunikáció. Az meg tok releváns. -
> ennyi idő után már könnyen le tudja abból szűrni az ember amit kell.
Nehez ugy, szerintem.
Kepzeld el, hogy elmesz az X es az Y ceghez. Mindket helyen a belso IAM-ert felelos csoporttal beszelsz, elmondjak, hogy
- agilis a fejlesztes
- flexibilis a munkaido
- a belso IAM rendszer tobb tizezer embert szolgal ki
- hetente van release
- 6-7 fos csapatok vannak... es egyebkent is, kb. ugyanazok a processzek, ugyanaz a feladat.
Ja, az egyik a Google, a masik a T-Systems.
A Google peldaul azert 'eros' ceg, mert egyszeruen _nincs_ olyan fejleszto vagy akar menedzser a cegnel, aki ne lenne tisztaban alapveto computer science fogalmakkal. Tehat barkivel beszelsz egy technikai problemarol, senkinek nem fog gondot okozni az, hogy hogyan mukodik a garbage collector vagy mi az a CAP theorem.
-
-
Nálunk az a házifeladat, hogy fogj meg egy tetszőleges opensource projekthez felvett bugot vagy issue-t, és csináld meg. Olyat válassz, ami belefér pár órába. Ideális esetben a végén van egy elfogadott pull request, de ha valami jó ok miatt nincs, az sem gond, sőt, egyik szuper kolléga belekezdett az interjún valamibe, három óra után feladta, mert az apró bugról kiderült, hogy valami concurrency issue.
Szerintem ez egy jó megoldás, mert valós probléma, nem túl nagy, nem nekünk csinálja hanem a közösségnek is ad valamit, stb.
-
Oke, de hasznalni mi is tudjuk; marmint ugy kell elkepzelni, hogy GCP-n vagyunk, es van Bigquery, managed SQL-ek tomkelege sok tiz terabajtos relacios adatbazisokkal, k8s clusterek tucatjai, VPC-k, Cloud Dataflow, Cloud Pubsub, GCS, minden Terraformon keresztul menedzselve, stb. -- na ide kellene valaki, aki ezekhez jobban ert, mint mi, es tudja vinni a zaszlot elore
kicsit offtopic, bocs
-
válasz
Vision
#23708
üzenetére
Ja, bootcampeseket meg elviszik a nagy cegek. Voltam bootcampes demo day-en valamelyik penteken (mas cegekkel egyutt), aztan a tizenvalamennyibol harommal leegyeztettem idopontot szerdara, de mindegyik lemondta, mert valamelyik multi hetfon alairatott veluk
aztan persze kirugdossak oket hamar, de a bootcampesek mind be vannak sz*rva, h nem kapnak melot, igy elfogadnak olyan ajanlatokat is, amit szerintem nem kene
-
-
En nem azt szoltam le, aki kevesebbert is elmegy, bocs, ha igy jott ki. Azt gondolom, hogy a minosegi CISO _nagyon_ ritka es _nagyon_ keresett jelenleg, es ha a sokkal gyakoribb 'jo Java programozo' 1.5 M kategoriaba esik most, akkor a CISO siman lehet 2+.
A munkaber pedig a munkaeropiactol fugg, nem attol, hogy a ceg mennyi profitot termel. Ez visszafele is igaz, attol nem lesz nagyobb a munkaber, ha a cegnek jobban ment a mult ev.
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Tápos kibeszélő offtopik
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Samsung Galaxy Watch8 - Classic - Ultra 2025
- Villanyszerelés
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Samsung Galaxy Watch8 és Watch8 Classic – lelkes hiperaktivitás
- Tőzsde és gazdaság
- Futás, futópályák
- Teljes verziós játékok letöltése ingyen
- További aktív témák...
- iPhone 12 64GB 100% (1év Garancia) Több színben is elérhető! - AKCIÓ
- BESZÁMÍTÁS! Intel Core i7 6700 4 mag 8 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Pro Max 256GB Space Black-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4143
- BESZÁMÍTÁS! Asus Rog Maximus IX Hero Z270 chipset alaplap garanciával hibátlan működéssel
- iPhone 17 256 GB Black - Bontatlan !! www.stylebolt.hu - Apple eszközök és tartozékok - Számlás
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest