Új hozzászólás Aktív témák
-
#37364
Egon
nagyúr
quailstorm
#37363
Egon
nagyúr
válasz
quailstorm
#37363
üzenetére
Ezt lehetne folytatni a végtelenségig.
A családi jövedelmünk nettó 2M feletti, és 2 gyerekkel nem érzem hogy olyan baromira gazdagok lennénk. Nyilván lehetne optimalizálni 1-2 költségtételt, de alapjában véve max. középosztálybelinek megy el ez az életszínvonal.
Mindenki a saját szintjén nyomorog. -
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#37311
üzenetére
Ez jogos, de szerintem az emberek jelentős része nem az "ideális" helyen van; másrészt én korábban olyan sok ideig voltam egy helyen, olyannyira nem foglalkoztam ajánlatokkal, hogy megfogadtam: minden lehetőséget meghallgatok (az más kérdés, hogy a zömét csípőből elutasítom ilyen-olyan okokból kifolyólag; csak nagyon kevés esetben kerül sor interjúra).
-
Egon
nagyúr
válasz
hdanesz
#37308
üzenetére
Ha ők kerestek meg, nem feltétlenül fogják feltenni ezt a kérdést.
De egyébként sem kell túlmisztifikálni az erre irányuló érdeklődést. Ha nekem feltették, általában a szakmai fejlődést emeltem ki, mint voznó tényezőt, illetve - mivel meglehetősen sok időt töltöttem 1-1 munkahelyen - a válltozatosságot is említettem, amit egy új munkahely jelent. Manapság szerintem szégyenlősnek sem kell lenned: ha valamiért jelentős anyagi előrelépéssel is kecsegtet egy új pozíció, utolsóként, mintegy mellékesként azt is meg leht említeni. -
#37250
Egon
nagyúr
horcsog8472
#37249
Egon
nagyúr
válasz
horcsog8472
#37249
üzenetére
Sok sikert!
-
#37248
Egon
nagyúr
horcsog8472
#37246
Egon
nagyúr
válasz
horcsog8472
#37246
üzenetére
Miért nem váltasz?
-
Egon
nagyúr
válasz
hdanesz
#37243
üzenetére
Nekem eddig minden váltás bejött, bár egyrészt úgy érzem, kicsit az almát a körtével esete összehasonlítani két munkahelyet, másrészt az első állásom elég sz*r volt, így onnan már csak felfelé vezethetett az út...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szubjektíve erősen eltér, hogy kinek mi az ideális hely. Nekem speciel (úgy érzem) erősen más szempontjaim vannak, mint a topic jelentős részének. -
#37244
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#37239
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#37239
üzenetére
Többek között a szüleim példáján láttam/látom, hogy majd 70 évesen fogja keservesen bánni, hogy így gondolkodott.
Természetesen nem azt propagálom, hogy semmire se ne költsön, de azért némi öngondoskodás nem árt. -
-
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#37129
üzenetére
Ha egyénileg finanszíroznád a rendőrt, a tűzoltót, a tanárt stb., rosszabbul járnál.
Ha szerinted nincs szükség ezekre, akkor visszamehetünk az őskori anarchiába, ami csak addig vicces, amíg nem találkozol valami (valaki) nálad nagyobbal, erősebbel, szemfülesebbel, esetleg csak szerencsésebbel...
Ha a munkát nem adóztatnád, csak a tőkét, akkor meg a kutya se fektetne be, és egy helyben topognánk. -
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#37123
üzenetére
Plusz megvalósíthatatlan (mivel vagy a legrosszabbul kereső 20-30% hal éhen, vagy bedől a költségvetés).
Azt gondolom, az egykulcsos adórendszer indokolt az olyan "fejlődő" országokban, mint a volt szocialista blokk. Majd ha semmi más különbség nem lesz a fejlett nyugat és köztünk, csak a személyi jövedelemadó rendszere, akkor én is lelkes híve és támogatója leszek a progresszív adórendszernek... -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#37114
üzenetére
Én azt tartom korrektnek, ha mindenki annyit kap amenyit érdemel...
Az előző CEO bizonyos szempontból jobb volt: nála az volt a gyakorlat, hogy az adott terület vezetője kapott egy keretet, és azt szétoszthatta az emberei között a belátása szerint (az adott vezető bére nem ebből a keretből lett emelve). A jelenlegi főnök minden egyes ember béremelését megnézi, és végül is ő dönti el, hogy ki mennyit kap (bár nem vagyunk nagy cég, azért közel 100 ember dolgozik nálunk, és nem gondolnám hogy minden egyes ember munkáját ismeri ilyen szinten...).
Nálam az egyik junior nagyon keveset keresett: nem kért sokat (állami cégtől jött, ott nyilván keveset keresett), azt megadtuk neki (illetve asszem 50K-t még le is alkudott a béréből a CEO vagy a HR vezető, egy időben ezzel szórakoztak), egy másik junior viszont korábban fejlesztő volt (bár csak junior), a versenyszférában dolgozott, ő többet kért (egy kicsit talán sokat is, de akkor nmagyon nagy szükségünk volt emberre, megadtuk neki). Utóbbi béréhez szerettem volna közelíteni az előbbit, így neki bő 25%-os béremelést javasoltam. Az egyik seniorunknak pl. 15%-ot, mert az volt beharangozva átlagnak. Az volt a főnök visszajelzése, hogy fillérre ugyanennyit akart adni mindenkinek. Ez két dolgot jelenthet: vagy realista voltam, vagy eddig kerestünk keveset... A staff meetingen az hangzott el, hogy 15% esetében javasoltak a vezetők pont annyi béremelést javasoltak, mint amennyit a CEO gondolt, 5% esetében kevesebbet kért az adott terület vezetője, mint amit a nagyfőnök indokoltnak tartott, 80% esetében viszont túlzónak találtatott az igényelt béremelés... Aztán hogy ki hogyan alkudott a CEO-val, az nyilván nem derült ki (korábban próbáltam én is, de ilyen jellegű kérdésekben nem igazán tudtam rá hatni). -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#37104
üzenetére
Rohadt nagy a szórás, leírhatjuk az általunk tapasztaltakat, de következtetések levonására ezek nem biztos hogy alkalmasak.
Nálunk eléggé rossz lett a szájíz, mert a staff beharangozott 15%-os emelést, és bár hozzátették, hogy ez differenciált lesz, átlagosan csak 10%-ot sikerült emelni (megnézték a Hay sávokat, és elvileg ez alapján vizsgálták felül a béreket). Volt 1-2 nagyon alulfizetett ember, aki kapott akár 25%-ot is, de ez elég ritka volt. A másik véglet 5% körül alakult, aki nemrég jött az semmit sem kapott.
Nekem is elsőre 10%-ot akartak adni, aztán sikerült rátenni valamennyit, de a 15%-ot nem érte el az emelés (bár nem sok híja volt). -
Egon
nagyúr
válasz
szkorhetz
#37077
üzenetére
Nézd meg a munkaszerződésed, a legtöbb helyen fix munkaidő van (pl. 8.00-tól 16.30-ig).
Elvileg ez mindenkire nézve kötelező kell legyen (mondjuk van hogy a vezetők kötetlen munkaidőben vannak (nálunk is így van), de attól még neki figyelembe kell vennie a te munkaidődet. -
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37071
üzenetére
Ebbe felesleges belemenni, mert 1-1 tapasztalatból nem lehet általánosítani.
A lányom 6 hetes koráig minden éjjel menetrendszerűen felsírt, de utána mintha elvágták volna: 6 hetes kora után minden éjszakát végigaludt (leszámítva persze ha beteg volt). Ehhez kéepst a fiam kb. 3 éves koráig minden éjjel többször is felébredt. -
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37069
üzenetére
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
Nálunk tipikus a heti 3 nap HO (ami ugye pont 2 nap onsite), de simán vannak akik csak heti 1 napot jönnek be (az viszont többnyire kötelező). Szerintem ez egy elég jó kompromisszum, mind a két fél részéről. Én általában benn vagyok heti 3 napot: egész egyszerűen úgy érzem, hogy bent jobban haladok a melóval, valahogy jobban rá tudok koncentrálni a feladatokra (ugyanakkor van olyan beosztottam, aki általában heti 4 napot van HO-ban, de volt hogy az ügyfél ragaszkodott a helyszíni munkavégzéshez (penteszt), akkor egy hétig minden nap onsite volt, csak nem a cégnél hanem az ügyfélnél - ez szerencsére elég ritka).
Btw nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is tudják ám fitogtatni a dominanciájukat (különösen a fiatalabb generáció, bár ez sem általános), ha éppen van nekik. -
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#37067
üzenetére
Valamit valamiért.
Van olyan volt kollégám, aki amcsi cégnek dolgozik (DBA szerepkörben), elég jól keres meg minden, de időnként meglehetősen tele van a hócipője azzal, hogy elvárás: az amcsi munkaidő szerint dolgozzon, vagy legalábbis legyen elérhető... Kisgyerekkel nem vicces este 10-kor mítingelni.
Az onsite vs HO témát meg nem nyitnám ki, volt már párszor... Tény, hogy elég rugalmatlannak tűnik az a cég, manapság azért a hibrid munkavégzés mint opció, elég sok helyen elérhető ilyen munkakörökben, így a munkáltatók részéről is indokolt legalább a részleges HO biztosításának megteremtése. -
-
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#37058
üzenetére
Egy bolti eladó se lép le műszak közben, de egy fodrász, szakács, hentes se.
Még szerencse, hogy utóbbi két típusú üzleten (meg ezer hozzá hasonlón, a trafiktól kezdve az ablakosig) még sosenem lehetett látni "Rögtön jövök!" táblát kirakva - oh wait...
Értjük, hoogy extra rugalmatlan, cserében extra szabálytisztelő vagy: a jelek szerint ilyen is van, ha nem túl gyakori is. Ha és amennyiben tökéletesen egymásra találtatok a munkáltatóval (értsd: ő is pont ugyanezeket várja el illetve tolerálja), akkor ez egy tök jó állapot. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkavállalók (is) jobban díjazzák a rugalmasságot. Senki sem akar kivenni egy nap szabit mondjuk egy banki ügyintézésért (nem, nem lehet mindent online elintézni).
A gond akkor van, ahogy fentebb írta valaki teljesen jogosan, ha bármelyik fél visszaél a helyzettel. Normális (felnőtt gondolkodású) munáltató (és munkavállaló...) win-win szituációra törekszik, mivel mindkét fél egymásra van utalva... -
Egon
nagyúr
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
Ennyi. Általában azok sírnak a legjobban, ha a munkaidő után csak 5 perccel is többet bent kell lenni, vagy melózni kell, akik amúgy lazán intéznek maszek ügyeket munkaidőben, akár fél óráig is...
-
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#37031
üzenetére
A kompromisszumkészség az egyik legjobb és legfontosabb tulajdonság, de manapság pofátlanság van, és egyesek visszaélnek mások kompromisszumkészségével.
Engem némileg frusztrál, hogy amíg én rendre figyelembe veszem mások naptárát, és csak mindenkinek üres időszakokra szervezek meetingeket, addig egyrészt mások (főleg egy nagyarcú, amúgy tök ostoba PM) szarnak bele nagy ívben, hogy már elfogadtál egy másik meetinget; másrészt - mivel tudják, hogy velem lehet beszélni - valahogy mindig engem találnak meg, hogy a napokkal-hetekkel korábban leszervezett egyeztetésnek találjak másik helyszínt és/vagy időpontot, mert a még ostobább titkárnőnek az utolsó utáni pillanatban jut eszébe, hogy neki kellene az adott tárgyaló...
-
#36989
Egon
nagyúr
dellfanboy
#36988
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36988
üzenetére
Én is...
-
Egon
nagyúr
válasz
lumpy92
#36977
üzenetére
Sosem fordult elő, hogy bárkit is diszkrimináltam volna a CV kinézete, formja miatt (kivéve persze, ha mondjuk tele volt helyesírási hibával), és az sem igazán hat meg, ha van benne némi bullshit (mindenki próbálja eladni magát), feltéve ha van benne releváns szakmai tartalom is: ez utóbbira koncentrálok.
Az interjún (vagy legkésőbb a próbaidőn) úgyis kiderül, hogy alkalmas-e az adott jelölt vagy senem. -
Egon
nagyúr
Egy kis ON (január 1-től; úgy emlékeztem hogy korábban beírtam, de mégsenem):
Nem: Férfi
Kor: Negyvensok
Munkakör: IT Security lead (pontos megnevezés nem lényeg, egy 4-5 fős team irányítása + némi operatív tevékenység, illetve adatvédelem és minősített adatkezelés felügyelete)
Tapasztalat: 20+ év
Végzetség: IT mérnök, nem túl jó hírű főiskola vidéki tagozata + pár kapcsolódó cert (ISO27001 LA, Certified Risk Manager, Certified GDPR Manager, NKE EIV)
Nyelvtudás: angol középfok
Bruttó fizetés: 1,7 millió
Egyéb: céges Octavia magánhasználatra is (évi 30K km-ig), 20% bónusz + br. 580k Cafeteria + Medicover Blue
Hely: Budapest, magyar tulajdonú KKV. -
#36944
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#36943
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#36943
üzenetére
Alapvetően: [link]
A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?Utólag nem tudom hogy lehet-e ilyet csinálni, mindenesetre nálunk pl. a felvételkor dől el, hogy milyen kategóriába soroljuk az adott embert. Persze ha mondjuk juniorból előlép medior kategóriába, akkor változik a pozíciója megnevezése.
Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
Megváltoztathatja a premizálásai rendszert, ami adott esetben érintheti hátrányosan a munkavállalókat.
A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.
Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkaszerződést módosítani pedig a felek közös megállapodásával lehetséges, így a munkáltató elvileg nem csinálhat ilyet.
-
Egon
nagyúr
Tudtommal ha általánosan hangzik el a dícsérek ("de csinos ma, Jucika!"), akkor az nem számít zaklatásnak, ergo szabad. Nem túl gyakran, de előfordult már, hogy ilyesmire "vetemedtem", és még sosem volt belőle probléma (ofc nem "nyomulok" ezek után senkire, tehát ez max egy kis kitérő a beszélgetésben, ami aztán lehet szakmai vagy teljesen semleges).
Konkrét testrészt viszont nem lehet dícsérni, az valóban zaklatásnak számít (és jól is van ez így). -
Egon
nagyúr
válasz
sakal83
#36863
üzenetére
Ezek közérdekű, illetve részben közérdekből nyilvános adatok. Aggregált formában fenn vannak az egyes intézmények honlapján, illetve a telexen, 24.hu-n az év végi időszakban csillió cikk van a témában. Lehet tájékozódni. Aztán felül lehet vizsgálni a pletykákból táplálkozó "tudást".
Természetesen 1-1 (jellemzően magasabb) pozícióban levő emberke (államtitkár, helyettes államtitkár, esetleg főosztályvezető) kap(hat) időnként nagy zsét. De hogy ezt általánosítsuk random minisztériumi pozíció vonatkozásában (különösen ami a vitaindító linkelt hirdetéást illeti), az finoman fogalmazva is csacskaság.
Részemről ezzel lezárnám ezt a szálat. -
Egon
nagyúr
válasz
sakal83
#36856
üzenetére
Elég hosszú ideig dolgoztam a közszférában, minisztériumi háttérintézményben.
Az a gond, hogy a jelek szerint elég sokaknak vannak pletykákon alapuló, a valóságtól igen messze álló prekoncepciói, és ennek hangot is adnak a topicban.
Először is, 2008 után alaposan lecsökkentették a jutalom kereteket, és amíg ott dolgoztam (2017 végéig) nem is emelték meg. 2008 előtt 10 évből kb. 9-szer kaptam jutalmat (jellemzően egy havi bért; ennél többet igen kevesen kaptak. Nem a tápláléklánc alján álltam: az idő jelentős részében osztályvezető helyettesként melóztam). 2008 után egyszer, 2016-ban vagy 2017-ben kaptam plusz pénzt (eléggé traszparens volt, hogy ki kapott jutalmat, volt rálátásunk erre. 100 főből 4-5 embernek tudtak plusz pénzt fizetni). A cafeteria még mindig 300K, nemrég kérdeztem az exkollégákat.
Nem éppen az állami cégek felsővezetőinek, illetve miniszterek, államtitkárok, parlamenti képviselők juttatásaiból érdemes kiindulni. -
Egon
nagyúr
Komoly bér egy vezető kormányfőtanácsos pozícióban:
Vezető-kormányfőtanácsos (kormányzati építési beruházások monitoringja) állás, munka: PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM, 1051 Budapest, József nádor tér | Profession.hu -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36768
üzenetére
Azt hiszem, ez azzal is összefügg, hogy eleve elitgimibe járt mindenki. Aki onnan "nem tanulással" kerül ki, még az is bőven előnyben van bárki mással szemben. Én azt látom, hogy az elitgimis ismerőseim mind szépen elöl vannak az életben, jó pozikban, akik meg nem tanultak, azok futárkodnak.
A korábbiakkal még egyet is értettem, de ez bántó leegyszerűsítés, kábé a ló túloldala, aminek a másik oldalát a "minek a magyar meg a történelem" nézet jelenti.
Az ismerőseim közül (nincsenek kevesen), aki a "legmesszebb" jutott (vezérigazgatói pozíció, majd 40 évesen "nyugdíj", jelenleg a befektetéseiből él), az egy vidéki kisváros szakközépiskolájába járt, majd főiskolára ment, aztán meló mellett (!) végezte a közgáz egyetemet (igaz, elég sokat tanult (két felsőfokú nyelvvizsgája volt már a főiskola végeztével), de nem járt elit iskolába). Ellenben van olyan ismerősöm is, aki summa cum laude végezte valamelyik nevesebb (de azért nem elit) magyar fősulit (már nem emlékszem pontosan, melyiket), és most valami állami cégnél nyomorog, semmire nem vitte az életben (már 40 elmúlt, elég valószínűtlen, hogy karriert csinál). Az egyik IT biztonsági cégtulaj (plusz egy elég jó etikus hacker) végzettsége háztartási kisgépszerelő, diplomája sincs. És még sorolhatnám. Én sem voltam valami mintadiák, és azért a futárkodástól elég messze vagyok... -
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#36739
üzenetére
Ilyen kis csapatnál (pl. nálunk is) az adott vezető általában operatív tevékenységet is végez, ebben semmi új nincs. Ugyanakkor jobb esetben ez azért nem azt jelenti, hogy mindenhez is neki kell értenie (megfigyelésem szerint az ilyen pozíciókban inkább az a jellemző, hogy amivel nem akar foglalkozni az adott vezető, azt lepasszolja másnak, ami azért elég kényelmes szituációt teremthet. Cserében persze ott a people management, meg a felelősség kérdése, ezt nem feltétlenül szeretik megfizetni.
-
Egon
nagyúr
Nálunk van egy srác (fejlesztő), aki valami elég speciális tudással rendelkezik, a cég nem nagyon talált embert hasonló kompetenciákkal, és mivel Győrben lakik, így engedték neki a havi 1 napot (egyébként default heti 3 nap HO engedélyezett, ezt lehet alkudni heti 4 napra, azaz heti 1 office nap általában a max. ameddig el lehet menni).
-
Egon
nagyúr
Amennyiben az AI tényleg ilyen szintre fog fejlődni, akkor a jelenlegi gazdasági rendsze r nem lesz többé fenntartható, és mindenképp kelleni fog valami alapjövedelem.
A kérdés csak az, hogy ebben az esetben mi fog történni az emberiséggel: tényleg jön a tömeges elbutulás, vagy miképp lehet fenntartani a motivációt arra, hogy bárki bármi újat alkosson (ha egyáltalán meg tudjuk tenni az AI árnyékában).
Érdekes lesz. -
#36595
Egon
nagyúr
dellfanboy
#36593
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36593
üzenetére
A bevétel önmagában nem jelent semmit. Lehet hogy alvállalkozót is kell bevonniuk stb.
Nekünk is volt olyan projektünk, hogy pl. kb. 14,5 milla bevételre kénytelenek voltunk 12 milla alvállalkozói díjat kifizetni.
Ettől még persze védhetetlen és vállalhatatlan ez a bér, bár oda van írva az is, hogy részmunkaidőben is gondolkodnak, ez egy kicsit árnyalja a helyzetet. -
#36592
Egon
nagyúr
dellfanboy
#36591
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36591
üzenetére
Az már fel sem tűnt, de jogos...
Manapság bármilyen értelmes munka kapcsán leírni azt, hogy nettó 200K a pozíció alja, ez teljes mértékben vállalhatatlan... -
Egon
nagyúr
Korrekt...
Én már maradok ebben az országban (hacsak nem romlik szignifikánsan még a mostanihoz képest is a helyzet), nem mondom ha 10-15 évvel fiatalabb lennék, én is eolgondolkodnék a kiköltözésen; viszont a gyerekeimet arra bíztatom, hogy próbáljanak szerencsét külföldön (de azért azt szeretném, ha az unokáim magyarul is tudnának majd). -
Egon
nagyúr
válasz
nyunyu
#36535
üzenetére
Jaja, pont ezek a preferált kajáldák a környéken...
Magnetben nagyon fancy modern kaják vannak, annyira nem bejövős, az Artrium meg - ha nem menüt eszik az ember - elég drága, kétségtelen hogy nem főznek rosszul.
Btw 5 éve még létezett a Fidesz székház felé a sarkon az Ecke étterem, ott is ettünk párszor, meg van még egy pár lehetőség kicsit messzebb, a Nyugati fele. -
-
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#36428
üzenetére
Mondjuk az tény, hogy egy adott méret és komplexitás felett becsődöl, de ott az egész agilet ki kell dobni a francba.
Láttam olyan fejlesztési projektet, ami konkrétan két milliárd forint feletti veszteséget termelt a kivitelezőnek, jórészt pont az agile erőltetése miatt (bár ennél is nagyobb mértékben számított a megrendelő gyökérsége és inkompetenciája).
-
Egon
nagyúr
A korábbi pletykákkal ellentétben tiltólistás gyakorlatilag az összes, IT-hez köthető foglalkozás, egyedül a (csak részben kapcsolódó) minőségbiztosítási mérnök maradt ki.
Itt csekkolhatók az eltérések: [link] -
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#36331
üzenetére
Lehet egy cégből általánosítani, csak nem biztos hogy érdemes, bár megértem a fenntartásaid. Nálnuk nagyon nem jellemző az ilyesmi, de eleve nagy (több éves) projekteken dolgoznak a csapatok; tanfolyamra meg kb. bárki mehet az éves keretig (amibe simán belefér fejenként 1 komolyabb képzés).
-
Egon
nagyúr
válasz
hdanesz
#36335
üzenetére
Nálnuk pl. maximálva van az éves futásmennyiség (jelen esetben 30K km, de volt akinek csak 25K-t adtak), illetve a Casco önrész (kb. 65K) is a mi felelősségünk adott esetben.
Jah, és a céges szabályzat szerint külföldre csak külön engedéllyel lehet vinni a kocsit, de ezzel nem szoktak szívózni. -
#36329
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#36327
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#36327
üzenetére
kisebb pár 10-100 fős cégeknél jobban lehet haladni előre szerintem.
Ezt cáfolnám. Mi jelenleg alulról karcoljuk a 100 főt, és több hasonló méretű, 50-60-80 stb. fő létszámú cégekkel dolgozunk együtt. Ezek a méretből adódan eleve lapos szervezetek: nem nagyon van több vezetői szint, jellemzően van az ügyvezető, alatta üzletági vezetők (igazgatók), és esetleg még a nagyobb területeken team lead-ek. Utóbbi kategóriánál ebben a cégés méretben nem igazán jellemző a céges autó, üzletági vezető meg leginkább kihalásos alapon és nem "előre haladással" lehetsz egy ekkora cégnél (ha az előző vezető elmegy máshova), de még akkor is ott van a pakliban, hogy kívülről hoznak valakit vezetőnek, és nem előléptetéssel oldják meg.
-
Egon
nagyúr
válasz
Worm40000
#36314
üzenetére
Egyrészt a "nem biztos" nem egyenlő egy kategorikus "nem"-mel. Másrészt százalékszámítás helyett javaslom figyelembe venni, hogy egyik oldalról ott a kockázat, hogy kifoghatsz hülye főnököt, idióta kollégát stb. az új helyen; illetve másik oldalról ha mondjuk rosszabbak a HO feltételek, többet kell utaznod naponta, esetleg nincs parkoló stb. (vagy ezeknek bármely kombinációja) lehet hogy simán ellensúlyozza azt a plusz 150K-t...
-
Egon
nagyúr
válasz
kzolee216
#36311
üzenetére
Nem biztos hogy én vagyok a legautentikusabb forrás, de szerintem is némileg alacsony a béred. Olyan 800K nettó (jobb esetben, és/vagy ha közelebb vagy a CCNP-hez mint a CCNA-hoz, talán nettó 1M) szvsz elérhető, csak azt nem tudom, mennyi nyitott, kifejezetten Cisco-s pozi van a piacon.
Nettó 150K pluszért szerély szerint én nem biztos hogy váltanék, ha amúgy elégedett vagy a munkakörülményekkel, de sosem árt körülnézni a piacon, ergo érdemes megnézni a LinkedIn-en és a profession-on fenn lévő releváns hirdetéseket, és ha tetszik valamelyik, lehet egy kört futni velük. -
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#36304
üzenetére
Nézd, ha ez ilyen egyszerű lenne, nem lett volna a nagyobbik gyerekemből könyvmoly, a kisebbikből meg olvasást (szinte) utáló gyerek. Hogy mást mondjak: én imádtam (és a mai napig imádok) olvasni, öcsém meg mindig is utált.
Pedig a családi minta nem változott egyik esetben sem. -
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#36299
üzenetére
Nekem a nagyobbik gyereknek a Manógyár volt az első kötelező olvasmány: utálta az egész család (segíteni kellett neki az olvasmánynaplót megírni), akkora sz*r volt... A most 12 éves fiamnak, aki amúgy nem nagyon szeret olvasni, úgy tetszett a Pál utcai fiúk, hogy le sem bírta tenni...
A lányom most 20 éves, karácsonyra volt hogy 10 könyvet kért, egyszerűen imád olvasni. Szerintem ez leginkább adottság: ha valaki szeret olvasni, az meg fogja találni a neki kedve könyveket, és a nem túl szerencsés kötelező-választékkal sem lehet eltántorítani ettől. -
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#36260
üzenetére
Szerintem ez attól (is) függ, hogy mekkora az adott cég (persze nyilván mindennek az ellenkezőjére is akadhat 1-1 példa). Kis cégeknél inkább el tudom képzelni, hogy teljesítmény alapon döntenek.
Multiknál hallottam olyanról, hogy a vágni kellett, adott csapatokból a legmagasabb fizetésű embereket küldték el, gondolom azért, mert így kevesebb ember kirúgásával is el lehetett érni az adott célt... -
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#36218
üzenetére
Az egy összemosostt kategória, lehet érdemes lenne különválasztani, az architektek is oda vannak besorolva.
Egyébként meg a Hays számok alapjai rettenetesen szórnak, szvsz nem feltétlenül érdemes ebből kiindulni (pl. nagyon nem mindegy, hogy egy CISO egy 50 fős kft-ben vagy egy 5000 fős nagyvállalatnál látja el a tevékenységét: a Hay szintek (emiatt is) közelebb vannak a valósághoz). -
Egon
nagyúr
válasz
#39560925
#36197
üzenetére
Mindenki a saját szintjén nyomorog.
Egyébként 2 (nagyobbacska) gyerekkel, idéntől 2 milla nettó családi jövedelemmel (plusz bónusz), egyáltalán nem érzem úgy, hogy "a tőkefelhalmozás tenné ki a fogyasztói kosár nagyját" (arról nem is beszélve, hogy mondjuk egy lakásfelújítás mennyire elviszi ennek a "tőkefelhalmozásnak" úgy a 110%-át... ). -
#36189
Egon
nagyúr
goodboy007
#36173
Egon
nagyúr
válasz
goodboy007
#36173
üzenetére
Még sehogy, jellemzően eltökölnek vele hónapokig, aztán visszamenőleg kapjuk január 1-től (a nagyját).
15% van beígérve, ez személyesen nálam a főnök jóindulatától függően 13-20% között fog előreláthatólag szóródni. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36085
üzenetére
Nekem egészen más tapasztalataim vannak: konkrétan tudom, hogy nem egy ember nyaralni ("telelni") ment táppénz alatt.
Kábé mindenhol az van, hogy a deviáns magatartás miatt a többséget büntetik, legyen az rugalmas munkaidő megszüntetése pár notórius késő maitt, mint azt már az előző munkahelyemen átéltem stb., mivel ez a kényelmes a vezetőknek (de egyébként ez már az iskolában kezdődik, ahol rendszeresen az egész osztályt büntetik pár rossz, hangoskodó stb. gyerek miatt).
Nem mondtam, hogy helyeslem, és leírtam, hogy bünteti azokat akik ténylegesen rászorulnak (ahogy pl. a hitelfelvételek szigorítása a csalók miatt, is a becsületes hitelfelvevők dolgát (is) nehezíti): inkább egyszerűen elfogadom.
Mivel ez itt off, meg értelme sincs vitatkozni, amikor láthatóan érzelmi alapon megy a vita, a témát részemről lezártam. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36083
üzenetére
Semmi köze a kettőnek egymáshoz, ugyanakkor én pontosan láttam, hogy olyan helyeken, ahol 90-100% a táppénz, miképp használják azt a szabadság bővítésére, ergo annak, hogy a táppénz 70%-ról 60%-ra csökkent, igenis morális okai (is) vannak, mivel 70%-kal is előfordult azért, hogy indokolatlanul kiíratták magukat, nem kevesen.
-
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#36079
üzenetére
Ennek az éremnek (is) erősen két oldala van.
Sz*r a jelenlegi szabályozás, mert ténylegesen bünteti azt, aki rászorul a táppénzre. Viszont az általános morált ismerve, ha kedvezőbbek lennének a feltételek, azzal számosan visszaélnének.
Majd ha "felnőtt" lesz a társadalom, lehet (és kell is) lazítani a feltételeken, illetve növelni a táppénz mértékét, hogy tényleg ne kelljen betegen mennie melóznia tömegeknek, a megélhetés végett. -
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#36054
üzenetére
Értem én, hogy rosszul esik, hogy ha kimaxoltad magad, már nem tudsz váltani, de továbbra is te vetíted ki a teljes szektorra a saját nyűgödet.
Kötve hisezm, hogy a magyar piacon relevánsak lennének az ISC2 Cybersecurity Workforce felmérései.
Részemről a témát lezártam. -
#36049
Egon
nagyúr
dellfanboy
#36046
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36046
üzenetére
Jogszabály van rá, elvileg 2+1 évig maradhatnak. EU-s bíróság nem illetékes abban, hogy az EU-n kívülről érkezőket milyen feltételekkel engeded be a saját munkaerő piacodra.
Ezek haza tolják a pénzt, otthon van a családjuk jellemzően, nem akarnak örökre ide jönni. Ha letelik az idejük, jönnek helyettük mások, ugyanonnan. Elvileg ez a modell. Aztán meglátjuk, hogy mi lesz belőle. -
Egon
nagyúr
válasz
brumi1024
#36042
üzenetére
Majd fizetnek adót az indiai vendégmunkások.
Amúgy valóban csodás, valahogy mindig sikerül egy kicsit még jobban szétkúrni az országot.
Persze azért ki kell várni a végét (meg a részletszabályokat), mert lehet hogy a teljes piac méretéhez képest elenyésző volument fog jelenteni, és ennél fogva nem lesz érdemi hatása a piacra. Amúgy pár előnye lesz a vendégmunkásoknak, feltéve persze ha érvényesül az az elv, hogy nem a magyar munkavállalót akarják lecserélni olcsóbbra, hanem tényleg csak a hiányszakmákban lesz jelen az effajta foglalkoztatás, és 2-3 év után tényleg hazahúznak a vendégmunkások: nyugdíjjárulékot fognak fizetni, ugyanakkor nyugdíjra nem lesznek jogosultak... -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#36031
üzenetére
Tévedés.
Egy bizonyos (nem is túl kicsi) méret alatt jellemzően inkább kiszervezik, illetve ahol az IT véleményét is kikérik, sok helyen ott is a kiszervezés preferált (mivel hasznot tud húzni belőle az IT, ha mondjuk már régóta forszírozzák a vezetőség felé, hogy kellene ilyen meg olyan fejlesztés, ami adott esetben érinti a biztonságot is, de nem kapnak rá forrást: ha egy külső szakvéleménnyel is alá tudják támasztani az giényt, akkor hamarabb megnyílhat a pénztárca). -
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#36024
üzenetére
Nagyon nincs igazad, a saját szektorod tekintetében sem.
Egy átlag IT biztonsági tanácsadó cég messze nem tudta olyan ütemben növelni a napidíját mondjuk az elmúlt 5-6 évben, mint ahogy nőttek a bérek, és pláne nem tudta az inflációhoz igazítani. Ergo előbb-utóbb eljön az a pont, hogy új embert egyszerűen nem éri meg felvenni, még akkor sem, ha ez a döntés lehetetlenné teszi a bővülést, növekedést: egy forprofit szervezet ritkán szeret nulla vagy mínusz profitért dolgozni... Nyilván ezért keresnek inkább mediort, esetleg tehetséges juniort az üres helyekre. Meg lehet nézni, hogy mennyit tudnak fizetni ezek a cégek, lásd pl.: [link]
Az, hogy pl. a bankok, akik értelemszerűen nem a közvetlen bevételszerzéséből fizetik az IT biztonsági szakértőket, így akár irreális bért tudnak fizetni ezekben a pozíciókban, nem igazán mérvadó, max. a piac torzítására alkalmas... -
Egon
nagyúr
válasz
horush
#36016
üzenetére
Nagyon egyén- és helyzetfüggő.
Amikor legutóbb aktívan kerestem állást, számos pozíció tekintetében eljutottam az első háromba, aztán a végén nem engem választottak -ha rosszkor vagy rossz helyen, ez akár egy fél éveig is eltarthat (aztán meg több pályázatot is le kellett mondanom, mert egyszerre 2-3 helyen is én lettem a befutó). -
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#35965
üzenetére
A jelek szerint mégis "pattognak", ami két dolgot jelenhet: vagy teljesen hülye és fogalmatlan vezetők dolgoznak ott, és hamarosan csődbe megy az egész bagázs (az SAP-val és jó pár más nagy céggel egyetemben, akik mára már szintén felszámolták a full HO-t), vagy mégis indokolt a részleges onsite jelenlét valamilyen szempont alapján, amire az ecceri munkavállaló nem feltétlenül gondol - a kettő közül melyikre fogadjunk?
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Autós kamerák
- Doky586: SecureBoot kulcsok frissítése (2026 nyara)
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Házimozi haladó szinten
- Micro Four Thirds
- EAFC 26
- Sütés, főzés és konyhai praktikák
- GoodSpeed: Daikin FTXF35E / RXF35F Sensira 3,3 kW Inverteres klíma - a Sztori
- Eredeti játékok OFF topik
- További aktív témák...
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14600KF 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5060 Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- SteelSeries vezeték nélküli fejhallgató Arctis 9
- BESZÁMÍTÁS! ASUS TUF GeForce RTX 3080 Ti 12GB videokártya garanciával hibátlan működéssel
- BESZÁMÍTÁS! Akár részletfizetés 0% THM ÚJ AMD RYZEN AM4 processzorok 3 év garanciával 27% áfaval
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest