Új hozzászólás Aktív témák
-
#35789
Egon
nagyúr
dellfanboy
#35788
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#35788
üzenetére
Jogos, sorry.
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#35772
üzenetére
Engem még sosem csekkoltak így le, és mi sem szoktuk ezt tenni a jelöltekkel. Ebből kifolyólag a CV-met is egyszerűsítettem kicsit, mert pl. az előző munkahelyemen elég hosszú ideig voltam, több különböző munkakörben, és csak nagyjából tudom, hogy melyik pozícióban mikortól és meddig dolgoztam; illetve voltam átmeneti jelleggel pár hónapig az üzemeltető csapat része is, két hosszabb ideig ellátott munkakör között, amit egyszerűen ki szoktam hagyni a CV-ből, mert semennyire sem releváns.
-
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#35762
üzenetére
Szerintem megdöbbentően sokan nincsenek fenn LikedIn-en, illetve a fennlévők jelentős része nem tartja karban a profilját.
A cég ahol dolgozom, kb. 100 főt foglalkoztat, ebből alsó hangon 70-en IT vagy IT biztonsági munkakörben vannak, mégis mindössze 41 LinkedIn profilt találtam, ebben pedig benne van a két HR-es, és 6 vagy 7 ember már nem is dolgozik nálunk, van aki évekkel ezelőtt ment el.
Mondjuk az is igaz, hogy vannak fenn páran úgy is az oldalon, hogy valamilyen okból nem szerepel a profiljukon a cég neve. -
#35760
Egon
nagyúr
Harcipocok84
#35758
Egon
nagyúr
válasz
Harcipocok84
#35758
üzenetére
Szerintem a hasonló üzemeltetői munkakörökben vidéken (1-2 jobban eleresztett helyszínt, pl. Győr leszámítva) szerintem elég nehéz megkapni a 800K bruttót, de lehet hogy rosszul gondolom (szokás szerint 3 munkakör van összemosva a feladatokban, de vélhetőleg L1 szintű feladatok vannak a nem core tevékenységben, és max. mediort keresnek).
-
#35759
Egon
nagyúr
Harcipocok84
#35757
Egon
nagyúr
válasz
Harcipocok84
#35757
üzenetére
Nem tudom mennyire vesznek komolyan, ha nem írod be a konkrét munkahelyed egy álláspályázatra elküldött CV-be. Szerintem nagyon ritka az ilyen eset, ami veled megtörtént, és tényleg nem volt jogszerű. Hasonló esetben simán élhetsz panasszal a NAIH-nál (és az nem fog jólesni az érintett cégvezetőnek...), illetve akár bírósághoz is fordulhatsz, sérelemdíj reményében.
-
#35755
Egon
nagyúr
Harcipocok84
#35754
Egon
nagyúr
válasz
Harcipocok84
#35754
üzenetére
Nem mondanám NER-közeli cégnek (bár a vezetése lehet az), legalábbis abban az értelemben, hogy már jóval a NER előtt létezett (és már akkor is sok szempontból hasonló szabályok szerint játszottak ezek a cégek).
Mivel vidéki helyszín, szerintem elég alacsony bérezésre lehet számítani. A hasonló cégeknél némi támpontot nyújthat, hogy közérdekből nyilvános pár bérhez kapcsolódó adat, ebből ki lehet indulni: Foglalkoztatottak_letszama_2023_III_n_ev.pdf (hmarzenal.hu)
A fentiek alapján az átlagbér a dolgozók körében kicsit kevesebb mint havi 400K bruttó. -
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#35728
üzenetére
Ezt nem teljesen értem, tavaly "kevesebb mint 10%" béremelés volt, vagy "egyáltalán nem" volt béremelés? Mondjuk a kettő azonos halmazba esik, de ha utóbbi igaz, akkor azt is írhattad volna, hogy "kevesebb mint 50/100/200%-os béremelés volt"...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nálunk kisebb-nagyobb kerekítések előfordulnak; kíváncsi leszek hogy az idén a nagyfőnök miképp fog eljárni (tavaly úgy jött ki a lépés, hogy a megszokott kerek számra kerekítéshez nem kellett mélyen a pénztárcába nyúlni: konkrétan cca. 15,38%-os béremelést kaptam. Idén, ha ugyanezen elv alapján, ugyanarra a nagyságrendre kerekít, akkor vagy csak 13,33%-os béremelést fogok kapni (remélem ez nem fog bekövetkezni, mert már tavaly is keveselltem az emelést), vagy kénytelen lesz 20%-ot emelni...
Alternatív megoldás, hogy nem fog ragaszkodni a kerekítéshez. Meglátom majd hamarosan.). -
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#35694
üzenetére
Remekül hangzik...
Nálunk a bögrék, kiskanalak és villák (!) vándorolnak emeletről emeletre, az egyik szinten komoly hiány, a másikon komoly többlet keletkezik belőlük. Nagy nehezen megfejtettük, hogy mi van a háttérben: az okos kolléga megcsinálja a kávéját az elsőn, aztán a bögrével a kezében lemegy cigizni, de visszavinni már lusta az üres bögrét: inkább bedobja a földszinti konyha mosogatógépébe...
-
-
Egon
nagyúr
Fater mesélte anno, még a '80-as évek végén történt meg az eset, hogy a kollégáját kirúgták, mert - nem vicc -találtak nála 2-3 db 10-es anyát, a hozzá való csavarral (mondjuk elég nagy lúzer volt az ürge). A vezérigazgató-helyettesről meg évek múlva derült ki, hogy olyan átalakított aktatáskája volt, amiben be volt építve egy 4-5 literes tartály, és minden nap ennyi benzinnel gazdagabban ért haza...
Egyébként azt gondolom, hogy azért javul a morál, legalábbis a jelenlegi munkahelyemen nem tudom elképzelni, hogy bárki is lopjon bármit is; akár a pénztárcámat is az asztalon merem hagyni, benne sokszor 20-30K KP-vel. -
#35671
Egon
nagyúr
dvdbackuper
#35670
Egon
nagyúr
válasz
dvdbackuper
#35670
üzenetére
Ez is igaz.
-
Egon
nagyúr
válasz
xEon1337
#35668
üzenetére
Egyébként az éremnek (jelen esetben is) két oldala van. Tartok tőle, hogy nem kevés cégnél, ahol jelenleg nincs ingyen semmi, ha ezt bevezetnék, hirtelen napi 2-3 literre nőne a dolgozók tejfogyasztása fejenként, mert lenne egy 10%, aki literszám (rosszabb esetben kartonszám) hordaná haza a tejet...
Szóval ehhez azért kell cégkultúra is, hogy be lehessen vezetni. -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#35664
üzenetére
Az előző cégnél ahol dolgoztam, csak evőeszköz, mikró és hűtő volt a konyhában, meg talán kávéfőző, minden mást a dolgozók hoztak be, jellemzően mindenki magának.
Én pl. nem nagyon kávézom, viszont teát szívesen fogyasztok, így kénytelen voltam magamnak bevinni egy vízforralót, mert még az sem volt...
Kávéautomata üzemelt a földszinten, abba bedobáltad az aprót, ha megfelelt az instant kávé, és annyi...Btw nálunk "csak" a kávé, tea és a hozzávalók (többféle tej, cukor, méz, édesítő stb.) az ingyenes, meg van 20 literes palackos ásványvizes vízadagoló (illetve heti 2 gyümölcsnap), úgyhogy az ingyen üccsi mindenképp fícsör...
-
Egon
nagyúr
Úgy látom, fizetésben van még lejjebb, mint amit múltkor linkeltem:
IT Security Consultant – IT Biztonsági szaktanácsadó állás, munka: Akis Management Szolgáltató Kft., Rugalmas munkavégzési hely | ProfessionKíváncsi vagyok, hogy erre a melóra kit és mennyiért fognak majd felvenni...
-
Egon
nagyúr
Egyébként meg a legkevésbé sem fontos vagy releváns, hogy mondjuk én, a cég ahol dolgozok, vagy random más kkv mit gondol a kérdésről: a lényeg az, hogy szabad szemmel is jól látható trend a full HO-ból való visszalépés a hibrid munkavégzés felé. Ezen lehet fanyalogni, meg agonizálni, lehet boomerezni a vezetőket (csak pár kommenttel kell feljebb olvasni, hogy ez az elmélet megdőljön), lehet bármire fogni, de a trend attól még trend marad, és mivel igen nagy és sikeres cégek követik ezt a mintát, akik a termelékenységre és többek között a dolgozói elégedettségre is jelentős hangsúlyt helyeznek, meglehetősen merész állítás azt mondani, hogy ezek a főnökök nem az adott vállalat érdekeit követnék, hanem saját kis önző céljaikból döntenének úgy, ahogy.
Lehet persze a forgalommal szemben haladni az autópályán, csak nem feltétlenül kell hinni, hogy az a jó irány, azért mert van pár cég ahol nem így gondolkodnak, meg van itt féltucat hangadó, aki már vécére is csak online szeretne menni... -
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#35635
üzenetére
Szövegértelmezés rulez.
Arról beszéltem, hogy nem 100%-ban ugyanaz egy online mint egy offline meeting. Mondjuk egyszerre látom (értelmes méretben) akár 10+ kolléga arcát, a metakommunikációját. Satöbbi.
De hagyjuk, tudom, #dögöljönmegmindenmunkáltatóakinemtámogatjaafullHO-t.
Részemről a témát lezártam, felesleges a szájtépés, kábé ugyanaz a szélsőség mindenhol, mint egy poltopicban. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#35633
üzenetére
Nos, akármilyen jó netek vannak mindenhol is, meg csodálatos online meeting platformok, aki még nem találkozott hasonlóval [link] , az hazudik. És nem kevésszer van ilyen, ha nem is ennyire eltúlzottan. Főleg ha valami bonyolultabb kérdés adódik, mondjuk jó lenne ha látnák az előadót is, meg valami prezit is egyszerre, stb.
Aki azt mondja, hogy 100%-ban ugyanazt tudja nyújtani egy online meeting, mint egy offline, az hazudik.
De ez csak egyetlen szempont. -
Egon
nagyúr
Ennél ez sokkal összetettem, a szociális kapcsolatoktól kezdve a meeingek működésén át elég sok összetevője van, és vélhetőleg nem véletlenül hozzák vissza majdnem mindenhol a hibrid munkavégzést (a full onsite-ot én sem értem, ott tényleg lehet hogy generation gap van a történet mögött).
De nem akarom még egyszer megfutni a már többször megfutott köröket. Úgy tűnik, el kell fogadni (megszoksz vagy megszöksz alapon), hogy 1-2 kivételt leszámítva, a full HO egyre kevesebb helyen lesz elérhető. -
Egon
nagyúr
válasz
holex91
#35592
üzenetére
Január 9-ét írjuk, szinte még el sem indult az év. Általában meg szokták várni legalább az évzárást, és látszódjon az adózás előtti eredménye az adott cégnek, ami nyilván meghatározza a mozgásteret (a december hónap zárása problémásabb szokott lenni a többinél).
Nálunk nagyon összevissza voltak a béremelések korábban. Eleve két részre volt osztva a banda: ha mondjuk valaki kisírt némi extra béremelést szeptemberben, akkor az hiába tartotta a markát következő év januárjában... Plusz ökölszabályként az érkezésedet követő 6 hónapig nem volt béremelés. Így volt akiknek januártól, volt akiknek augusztustól járt az emelés. Az új vezetés ezt megszüntette, egységesen két részletben ad béremelést (tavaly pl. 10+5% volt, januártól illetve júliustól), de itt is voltak kivételek (én pl. egyben kaptam 15%-ot januártól). Az emeléssel megvárták a beszámolót, de visszamenőleg januártól megadták. -
#35530
Egon
nagyúr
dellfanboy
#35529
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#35529
üzenetére
+1.
-
Egon
nagyúr
válasz
#79563158
#35513
üzenetére
Mondjuk ez jogos lehet, de normál esetben ezt azért lehet kezelni (bár rám is sóztak már nemegyszer olyan feladatokat, amik többé-kevésbé távol álltak a beosztásomból eredő feladatoktól, de azért ezek általában egyszeri dolgok voltak, vagy éppen minimális energiát követelő feladatok).
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
Egyik kollégám dolgozott a KPMG-nél, mint IT biztonsági tanácsadó - azok alapján, amit elmondott, én biztos nem mennék oda melózni (a srác egyébként a Shell-től kezdve az IBM-en át a WizzAir-ig megfordult pár multinál, mire kiábrándult abból a világból).
A cikkre: pontosan ugyanezt csinálta (többek között) a HM Ei. Zrt azoknál a minisztériumi háttérintézményeknél, akiknél dolgozott...
Nem véletlenül van tele nyugalmazott katonákkal, akiknek a kapcsolatrendszere megvan az érdekérvényesítéshez (szerintem kb. minden tanácsadó cégnél alap, hogy kimaxolja a lehetőségeit: ha az adott állami vállalat volt annyira óvatlan, hogy erős függésbe került, akkor sajnos ez van...).
Az meg nálunk is jellemző a közszférára, hogy képtelenek egy értelmes műszaki leírást összehozni a projektjükhöz, mert vagy tök hülyék hozzá (pl. hallottak valahol olyat, hogy létezik sérülékenység vizsgálat, de hogy ez legalább közelítőleg mit jelent, na arról dunsztjuk sincs), vagy rosszabb esetben kiollóznak valahonnan valamit (akár több helyről összeszedve), amiben egymásnak ellentmondó, vagy teljesíthetetlen, esetleg irreleváns feltételek szerepelnek. -
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#35481
üzenetére
Egen, sajnos ilyen esetekben egyrészt kihasználják, hogy sokan kiszolgáltatott helyzetben vannak (főleg vidéken), illetve előszeretettel hivatkoznak "bérfeszültségre" (azaz nehogymár annyit keressen egy "nemkatona", mint egy katona...).
Ismerek hasonló (bár szerencsére nem ilyen tragikus) sztorit, katonából közalkalmazottá avanzsált jogász képében. -
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#35479
üzenetére
Azért érdekes a sztori, mert az ilyen beosztások általában nem közalkalmazotti, hanem valamilyen katonai (hivatásos, szerződéses) jogviszonyban szoktak létesülni, és rájuk egész más (sokkal kedvezőbb) táppénzes (valójában egészségügyi szabadságnak hívják, de részletkérdés) vonatkoznak: 30 napig a fizu 100%-a jár, utána 90%...
-
#35470
Egon
nagyúr
goodboy007
#35469
Egon
nagyúr
válasz
goodboy007
#35469
üzenetére
Nem tudom miről beszélsz, Hays-nél a Java Developer vagy a cloudos pozik közül pár jobban fizet, ráadásul az előbbi kategória átlagbére jóval közelebb va na maxhoz, ergo könnyebb jól fizető pozíciókat kifogni.
-
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#35459
üzenetére
Ők az egyik partnerünk, nem nagyon erőltették meg magukat a bérezéssel ennél a pozíciónál:
IT Security Manager állás, munka: Rendszerinformatika zRt, Rugalmas munkavégzési hely | ProfessionPersze nem kizárt, hogy találnak egy kevéssé tapasztalt, vagy éppen lúzer egyént erre a pozícióra...
Mindenesetre kíváncsi leszek, hogy sikerül-e betölteniük (és persze arra is, hogy mennyi idő alatt).
Mondjuk az is sokatmondó, hogy mindössze 22 db, "Információbiztonság" kategóriába eső hirdetés van a profession.hu-n - jó régen nem volt ilyen kevés, általában a duplája szokott lenni. Nem könnyű most annak, aki váltani akar. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#35077
üzenetére
Az Mt. előírja a munkaidő nyilvántartás vezetését, igaz ez a munkáltató oldaláról jelentkező kötelezettség (ezt meg lehet oldani pl. egy beléptető rendszerrel, de ha Pirike akire rásózták a nyilvántartás vezetésének kötelezettségét, azt se tudja hogy a fél cég merre kószál, akkor azért lehetnek kihívások, lássuk be...
).
Ha nincs vezetve, akkor érdekesen lehet mondjuk túlórát fizetni... De tényleg abbafejezem, értelme nulla. -
-
Egon
nagyúr
válasz
brumi1024
#35073
üzenetére
Nem árt értelmezni az olvasottakat, ez igaz - neked szemmel láthatóan nem sikerült.
1. Az "Észak-Korea" minősítés arra utal, hogy nálunk valami egyedi kivételesen diktatórikus eljárás lenne, ami kábé sehol máshol nem fordul elő.
2. A "célszerű" megfogalmazás azt jelenti, hogy észszerű, vélhetőleg a többség így jár el (vagy éppen így kellene eljárnia).
3. A fentiekből következik, hogy a cikk pontosan cáfolja a topictárs nyavalygását.
4. Szívesen.Btw annyira bírom, amikor valaki képtelen tovább látni a saját kis szemétdombjánál, és mondjuk egy munkaügyi ellenőrzés folyamatába bele se bír gondolni, fel sem merül benne semmi ami túlmutatna a kicsinyes érdekein.
Jah, meg az is vicces lehet, amikor (majdnem) mindenki úgy dönt, hogy már jóideje nem volt benn az irodában, ideje bemenni egy napocskát - aztán leülni meg nem tud, mert a shared desk-en már ketten ülnek, akik hasonlóan döntöttek aznap... 
-
Egon
nagyúr
válasz
VirsLee
#35070
üzenetére
Törődjek bele? LOL...
Max röhögök azon, hogy mennyire vagytok elbillenve... 
Csak random túrás a neten, első találat: [link]Célszerű lehet a munkaszerződésben utalni arra, hogy munkavállalónak előzetes bejelentés alapján lehetősége van a home office igénybevételére.
Úgy tűnik, nem csak nálunk van "Észak-Korea"...
Kívánom, hogy tölts el huzamosabb időt Észak-Koreában, esetleg átértékelnél ezt-azt... Nos, a magam részéről ezzel a teljesen értelmetlen off szálat lezárnám, bár így megfosztom magam pár további vidám perctől...
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#35064
üzenetére
Ismerős Morgannél van, azt mondja, hogy ott is terelnék vissza őket, most heti 2 az "ajánlott", de nem csesztetik, ha nem megy be.
Húúú, de nagyon garázscég módjára mehet ott a munkaidő-nyilvántartás...
Nálunk mindez úgy néz ki, hogy a bérszámfejtő program felületén kell előre igényelni a HO-t, napi bontásban, a szabadsághoz hasonlóan; aztán a közvetlen vezető engedélyezi (vagy adott esetben nem) a HO-t. Technikailag lehetőség van elrendelni is HO-t a vezetőnek, ezt akkor szoktuk alkalmazni, ha váratlanul kell otthon maradnia a delikvensnek (pl. szerelőt vár vagy hasonló).
Ergo megvan ennek a normális folyamata, nem anarchia jelleggel megy a partizánkodás. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#35048
üzenetére
No akkor indítsunk egy újabb off szálat, közvélemény kutatás amúgy is ritkán van a topicban...
Nálunk (magyar kkv) maradt minden a régiben, bár itt amúgy is elvben heti 3 napban maximalizálták a HO-t, de az üzletágak vezetői ettől eltérhetnek (van 1-2 kolléga, aki full remote-ban dolgozik, de ez különösebben nem jellemző; illetve van pár munkakör (pl. raktáros) ahol értelemszerűen kifejezetten tiltott a HO). Pont most csináltam egy kimutatást a bejárásról: a 75 fős szervezetünkben úgy 10 és 55 fő között változik a bent lévők száma (péntekenként gyakorlatilag kiürül az iroda, de a legtöbb terület heti egyszer onsite jelenlétet követel meg, köztük mi is, így azokon a napokon értelemszerűen többen vannak bent). -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#35012
üzenetére
Most meséltek egy sztorit az új kollégák. Volt valami senior fejlesztő, vagy paraméterező a banki számlavezető rendszernél. Kapott egy új főnököt, aki nekiállt vele kekeckedni. Mondta neki, hogy figyelj, én itt voltam előtted is, itt vagyok most is, és akkor is itt leszek, amikor te már nem.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni.Van ilyen, de szvsz gyakoribb amikor az adott kolléga csak beképzeli, hogy ő nélkülönözhetetlen. Nálunk pl. először akkor kezdték el kongatni páran a vészharangot, amikor a műszaki igazgató kilépett (több mint 10 évig vitte a core fejlesztést). Utána, amikor az architekt is elment, majd amikor az egyik senior dev is lépett. Érdekes módon nemhogy nem omlott össze minden is, hanem azóta mintha jobban mennének a dolgok (az igazgatón kívül mindegyik elég toxikus alkat volt).
-
Egon
nagyúr
válasz
Citroware
#34969
üzenetére
Ha már off, offoljunk rendesen.
A penész kialakulásának oka e nedvesedés, méghozzá páralecsapódás formájában. Ezt az ún. harmatpont elérése okozza, ami alapvetően három tényezőre vezethető vissza (természetesen ezek összessége is lehet probléma):
- túl magas relatív (!) páratartalom,
- hőhíd,
- túl alacsony belső hőmérséklet (!).
Mivel a lakásban levő páramennyiség egy adott időpillanatban konstans, a levegő páratartalma a levegő hőmérsékletétől függ, ugyanis minél melegebb a levegő, annál több párát tud tárolni (ezért relatív a páratartalom). Más szavakkal: ha adott helyiségben van mondjuk 10 liter víz, pára formájában a levegőben, az 18 Celsius fokos hőmérsékletnél számottevően magasabb relatív páratartalom formájában fog jelentkezni, mint mondjuk 22-23 foknál.
A fentiekből következik, hogy a harmatpont elérését, és ebből kifolyólag a penészesedés megjelenését elvben három módon is lehet csökkenteni:
- páratartalom csökkentésével,
- hőhíd megszüntetésével (jellemzően külső homlokzati szigeteléssel),
- a belső hőmérséklet növelésével.
Értelemszerűen azt a tényezőt kell megkeresni, ami a problémát okozza, mert nem célszerű pl. 20%-os páratartalmat csinálni lakóhelyiségben, mert ugyan penész nem lesz, de helyette más problémáid lesznek.
A sógoréknál egy nem használt helyiség elkezdett párásodni. Új építésű, jól szigetelt lakás, nem kiugró páratartalom. Az volt a megoldás, hogy felemelték egy fokkal a szoba hőmérsékletét (szobánkénti termosztát), és máris eltűnt a penész: csökkent a relatív páratartalom, így alacsonyabbra került a harmatpont, amit meghaladt az adott fal hőmérséklete, így megszűnt a páralecsapódás.
A fentiekből remélem lejön, hogy miért írtál csacskaságot. -
Egon
nagyúr
válasz
nyunyu
#34942
üzenetére
Nálam az volt a helyzet, hogy a pozícióra szánt plafonjuk fölé lőttem be a bérigényem, és kötöttem az ebet a karóhoz, nem voltam hajlandó engedni belőle (amúgy nem volt túl magas az igény, máshol 100K-val többet kértem (2017-ben volt ez), de abban a szektorban viszont alacsonyabbak voltak a bérek, viszont szimpatikus volt a cég számomra) .
Mivel szerettek volna felvenni, ezért ez volt az általuk felajánlott kompromisszum, amibe belementem. -
#34931
Egon
nagyúr
ricshard444
#34923
Egon
nagyúr
válasz
ricshard444
#34923
üzenetére
Először is kitartást!
Az mindenképp pozitív, hogy keresed a lehetőségeket a kitörésre, nem törődsz bele a helyzetedbe. Sajnos ma Magyarországon elég kevés olyan szakma van (az összes azkma arányában), ami tisztességes megélhetést biztosít. Ha a nyelvtudásodt nem fogod tudni fejleszteni, akkor a fehér galléros munkakörök zöme kiesik, ergo nem fogom azt mondani, hogy menj el fejlesztőnek, vagy hasonló. Ellenben lehet érdemes lenne a szakmunkák felé fordulni: jelenleg (még?) elég jól lehet velük keresni. Ha jobb a kézügyességed, akkor festő vagy hidegburkoló irányba lehet érdemes képzésen részt venni, gyakorlatot szerezni; ha kevésbé, akkor én a villanyszerelői szakmát választanám. Bp környékére még ingázni is érdemes lehet 1-1 melóért, és meglehetősen sokat el lehet kérni pár napos szerelésekért. -
#34877
Egon
nagyúr
dellfanboy
#34868
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#34868
üzenetére
Mondjuk ha elolvasnátok a hirdetést rendesen, látnátok, hogy nem holmi "megfáradt üzletember" dobta fel a hirdetést, hanem a hangzatos nevű LEILA SPA HOTEL Kft...
Innentől kezdve végig lehet gondolni pár dolgot:
- nyilván a hotel is keresni akar a dolgon, ergo a "megfáradt üzletember"-nek nem 400K-jába fog fájni a történet;
- ha a hotel szolgáltatást vállal, akkor vélhetőleg 7/24-ben kell rendelkezésre állni;
- mivel normál munkaviszonyban ez nem igazán oldható meg, illetve ha a munkavállaló elmegy szabira, lebetegszik stb., akkor helyettesítés is kellhet
- stb.A lényeg: találgatni teljesen felesleges, mert nem elégséges a rendelkezésre álló infó ahhoz, hogy értelmesen értékelni lehessen a hirdetést.
Nem mellesleg a topiclakók hajlamosak elfelejteni azt a nem mellékes tényt, hogy - néhány egyéb pozíción kívül - az IT messze jobban fizetett terület, mint bármi más ebben az országban (is), ergo a saját bérhez hasonlítani ezt a fizetést tök fölölsleges.
És végül: ez végképp totál off ebben a topicban, amit ugyebár eredetileg abból a célból hoztak létre, hogy konkrét és valós béreket lásson az, aki ide belátogat - mára meg minden századik hozzászólás tekinthető ON-nak... -
Egon
nagyúr
válasz
Citroware
#34848
üzenetére
Már sokan cáfolták a gondolatod, de álljon itt egy konkrét példa is.
Vegyük mondjuk a szálláshelyeket: hogy néznek ki most, és hogy néztek ki 20-30 éve? Volt wifi, légkondi? Ma elmennél olyan szállásra, ahol ezek nincsenek? Na ugye...
Ezek persze nem nagy dolgok, de attól még oda kell figyelni rájuk. -
Egon
nagyúr
Mert? Nézd már a megrendelő szemszögéből!
Tegyük fel, hogy keresek embert fakivágásra. Elkezdem túrni a netet, és találok 100 hirdetést "Fakivágást vállalok" jeligére. Meg találok olyat, hogy "Saját vállalkozás indításához referencia fakivágást vállalok". Szerinted mire kellene asszociálnom? Ha nem is feltétlenül az ingyenességre, de arra minimum, hogy jóval olcsóbb lesz a történet, mint a többi "normál" hirdetésben szereplő szolgáltatás lenne. Máskülönben miért írná bárki is a "referencia" szót? Mivel ellentételezed, hogy felhasználhass referenciaként? -
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#34615
üzenetére
AZ meglehetősen ritka, hogy a közvetlen környezetedben ne legyen egy f*szfej kolléga/főnök se. Ahogy az is, hogy nem gány a kód és/vagy a termék (főleg ha pályázni kellett a projektre, és ezért le kellett vinni az árat, hogy senki se előzzön be).
Én még nem váltottam úgy munkahelyet, hogy minden paraméter jobb volt, mint az előzőnél: volt ami a régi helyen, volt ami az újon volt jobb. Értelemszerűen a lényeg az, hogy összességében érje meg a váltás.
Btw az elmúlt 1-1.5 évben hozzánk már vagy 5-6 ember vagy visszajött azok közül akik korábban elmentek, vagy vissza akart jönni (de már feltöltöttük a helyét): ez sem azt bizonyítja, amit írsz... -
#34614
Egon
nagyúr
developer007
#34613
Egon
nagyúr
válasz
developer007
#34613
üzenetére
az a legerősebb érv, hogy jó a csapat, emberek, a munka, a kód, a termék.. nagyon ritka hogy bármilyen nyomás kerül a dev team-re, elég nyugis a munka, értelmesek és fejleszthetőek a folyamatok, normális a mgmt is.
Ez így egyben kábé sehol sem áll össze, ergo lehet hogy nekem akár 80%-ot is megérne...
De 30-40-et egész biztos.
Egy váltás egyben mindig kockázat is, ami adott esetben lehet túl nagy is. -
Egon
nagyúr
válasz
VirsLee
#34609
üzenetére
A béren kívül tucatnyi más szempont van egy munkahely kiválasztásánál, ami ráadásul szubjektív, mindenkinek egyedi.
Pl. 6 évvel ezelőtt azért utasítottam el egy cca. 20%-kal magasabb lehetőséget (ráadásul úgy, hogy nem egy bejáratott munkahelyet kellett volna feladnom: az éppen meglévőnél 50%-kal magasabb volt, a 20% különbség egy másik megpályázott pozícióra vonatkozott), mert a Duna túlfelén lett volna, én pedig a XVI. kerületből nem fogok átbumlizni Budára melózni...
Persze van az a különbség, amire az ember már hajlandó valamelyest kilépni a komfortzónából, ez is igaz. -
Egon
nagyúr
válasz
nyunyu
#34593
üzenetére
Egy párszor már le lett vezetve, hogy az inflációkövető bért lehet várni, csak nem biztos hogy érdemes.
Vagy akkor vissza kellett volna dobni a béremelés felét akkor, amikor volt 5%-os infla és 10%+ béremelés...
Másrészt 1.6-ra ha ráteszem a 20%-ot, kb. 1.9 jön ki. Ha ezen a bérszinten mindössze 150K van egy senior és egy medior között, ott valami nem stimmel. -
-
Egon
nagyúr
válasz
kraftxld
#34535
üzenetére
Fogalmam sincs, hogy honnan veszitek sokan, hogy nulla nyugdíjra lehet majd számítani 20-30-40 év múlva. A "kvázi 0" fogalom sem nagyon van meg, de ha arra gondolsz, hogy kapsz majd 100-200K-t akkor egyrészt azt gondolom hogy túl pesszimista vagy, másrészt a környezetemben azt látom, hogy jelen értéken 250-300-350K-ból (ami sokak szerint "kvázi nulla" nyugdíjként) egész jól elvannak nyugdíjasok, meg nem mondanád hogy "csak" annyi a nyugdíjuk.
Btw azt sem igazán látom, hogy miképp jött le neked ebből a cikksorozatból, hogy nem lesz nyugdíjad: sehol sem tudtam kiolvasni belőle (ahogy látható, igen sok megoldás van a probléma enyhítésére; más kérdés, hogy a politika mennyire fogja felvállalni a népszerűtlenebb intézkedéseket). Azt sem szabad elfelejteni, hogy ezen cikkek zöme anyagi érdekből íródik (próbálnak rádumálni magánnyugdíjra vagy más hasonló előtakarékosságra, ami persze nem hülyeség, de nem riogatással kellene ezt elérni).
A demográfia alakulása, a munkanélküliségi ráta, a produktivitás és még számos tényező fogja befolyásolni a nyugdíj alakulását. Jelenleg ökölszabályként elmondható, hogy egy átlagos munkavállaló, átlagos szolgálati idővel, átlagos jövedelem alakulással (értem ez alatt azt, hogy folyamatosan és fokozatosan nőtt a bére, nem az utolsó évében keresett kétszer annyit, mint az utolsó előttiben stb.) kb. a nettó fizetése 70%-át kapja nyugdíjként. Én arra számítok, hogy ez az érték le fog menni 50% körülire, és vélhetőleg pár évet nő majd a nyugdíjkorhatár (és/vagy mondjuk bevezetik azt, hogy aki 30 évesen kezd el dolgozni, mert két egyetemet is végzett, az nem fog tudni nyugdíjba menni akkor, amikor a 18 éves korukban melózni kezdők - ez nem is lenne hülyeség, igazságosabb lenne ha ezt is figyelembe vennék). -
Egon
nagyúr
válasz
SokadikML
#34530
üzenetére
Ezt most nem teljesen értem.
Nagyságrendileg havi 500-600K lenne ezt a plusz jövedelem. Ha sima munkaviszonyként (havi 40 órás munkaviszonyt létesítve) kapnám a pénzt, akkor az 600K esetén elvileg 400K nettót jelentene, a cégnek pedig havi 678K kiadást. Megbízásos jogviszony esetében, ha jól tudom, csak a pénz 90%-a után vonnak adót meg járulékot, így ha jól gondolom, minimálisan (15-20K környékére tippelem) több lenne a nettó. Hogyan viszonyul ehhez az egyéni vállalkozóként megkapható nettó? -
Egon
nagyúr
Úgy néz ki adódik egy olyan lehetőségem, hogy a jelenlegi normál heti 40 órás munkaviszonyom mellett, másodállás jelleggel, heti 8 órában egy másik cégnél tudnék dolgozni (a jelenlegihez képest dupla órabérrel ofc), megbízásos munkaviszonyban.
Ez így működhet? Nem szeretnék számlázni, mindenképp valamilyen alkalmazotti munkaviszonyban gondolkodnék (kivéve ha az előbbi sokkal előnyösebb anyagilag ilyen paraméterek mellett). -
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#34306
üzenetére
Jah, nyilván én vagyok a hülye, meg az Apple, a Disney és a többiek: [link]
A fenti "érvelésekből" csak ez az apróság maradt ki: vajh' miért is szüntették meg a full remote-ot ezek a piacvezető, abszolút hatékony cégek? Megválaszolom, ha nektek nem akaródzik: mert vélhetőleg ezt találták hatékonyabbnak. Innentől minden rizsa, meg a munkaerő-túlkereslet alatt elkényelmesedett (netovább pofátlanná vált) munkavállalók nyafogása...
Nyilván egy teljesen nemzetközi cég esetében, akinek nincs is Magyarországon irodája, és szeretné csökkenteni a munkaerő-költséget azáltal, hogy nyit az olcsóbb külföldi munkaerő felé (és bevállalja az eltérő időzónák meg eltérő kultúrák okozta esetleges problémákat), csak a full HO játszik. Ugyanakkor azt vitatnám, hogy a pozíciók zöme ilyen lenne: ez max. abból a székből látszik így, amiben ültök. Javaslom a KSH foglalkoztatottsági statisztikáinak böngészését.
Ugyanakkor ezzel le is zárnám a felesleges diskurzust. Max. abban értünk egyet, hogy nem értünk egyet... -
Egon
nagyúr
válasz
MrSealRD
#34297
üzenetére
Ne kezdjük el újra futni a köröket, ez már megvolt a Covid alatt is (talán keress rá a csapaépítő kifejezésre: hasznos lesz). Btw biztos véletlen, hogy a Microsofttól kezdve a Google-is kábé mindenhol visszaálltak hibrid munkavégzésre a nagy cégek, ezer hír volt erről. Az utazást meg esetleg fel lehetne úgy is fogni, hogy visszaemlékszünk a Covid előtti, irodai időkre: ahhoz képest 80%-kal kevesebbet utazik az, aki heti egy napot tolja be az arcát az irodába (persze van akinek semmi sem elég, ez nagymértékben lejön ebből a topicból).
Egyébként nálunk 1-2 kivételtől eltekintve a 2-3 nap HO-t keresik a jelentkezők, nem nagyon találkoztam full remote-igényű jelölttel (pedig van Nagymarosról bejáró kollégám is), szóval mert létezik1-2 full kocka, embergyűlölő introvertált fejlesztő, nem biztos hogy általánosítanék.
Van egy speciális szakterületen dolgozó fejlesztőnk, ő Győrből nem jár fel Bp-re, de havi egy alkalommal még ő is bejön (neki meg lett ez engedve, de ez kivételes eset). -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#34294
üzenetére
Azért a full remote meg a zéróhoz közelítő HO között komoly különbségek vannak.
Full remote-tal én nem vennék fel embert, akkor sem ha a világ legjobb szakija lenne: egyszerűen megöli a munkahelyi társas kapcsolatokat. Minimum heti egy alkalommal fáradjon be a kolléga (ha nagyon HO-párti valaki, heti 4 nap otthoni munkavégzés a max. amit engedélyezünk); aki erre nem képes, az keressen másik céget. Külföldön is hasonló trendekről olvasni, szóval szvsz ezen nem igazán lehet csodálkozni. -
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#34284
üzenetére
Még a XX. században dolgoztam ott, nem hinném hogy jövedelem szempontjából az akkori tapasztalataim relevánsak lennének, de ha már kérdezted: természetesen kevesebb mint egy alkalommal fordult olyan elő, hogy 13. vagy 14. havi fizetést kaptam volna, bár a világtakarékosság napjára akkoriban adott cca. 1 havi jutalom végül is felfogható volt 13. havi fizetésnek - apró szépséghiba, hogy az egyik évben 3 nappal az ominózus időpont előtt leszóltak a megyei igazgatóságról, hogy mostantól nuku jutalom...
. Utána részvényt lehetett venni féláron, amit 3 évig nem lehetett eladni, ez volt jutalom helyett.
Egyszer volt, hogy fél évig minden nap túlóráztam, amit nem fizettek ki - akkor kaptam fél év után cca. 2-3 havi jutalmat, de nem számoltam utána, hogy ez korrekt ellentételezés volt-e avagy sem. -
Egon
nagyúr
válasz
carapace
#34226
üzenetére
Aztán a másik meg, hogy egyes fejlesztők néha szeretnek azzal próbálkozni, hogy hülyére vegyék az embert, pl bemondanak két hetet egy olyan taskra, ami igazából két nap.
Az elején erőforrást kell tervezni a projektre (jobb esetben, az edzsájlt hagyjuk). Ha túltervezik az erőforrást, akkor el fogja vinni más pályázó a projektet, ergo ez nem igazán járható út. Jobb esetben egyébként van egy tech lead, aki validálja az egyes erőforrás becsléseket. Legalábbis nálunk valahogy így működik a dolog.
Nem azt akarom mondani, hogy a PM-ek hót hülyék az IT-hoz, de azért nagyon nem BA szint... -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#34191
üzenetére
Ismerős.
6 éve vagyok már a jelenlegi helyen, lehet esedékes lenne a váltás, de visszalépni nem akarok - max. 1 területen. Jelenleg lead pozícióban dolgozom, a teljes csomag nagyjából 2-essel kezdődik, és általában mindkét paraméternél rosszabb lehetőségek futnak csak be. -
Egon
nagyúr
válasz
Revolit
#34155
üzenetére
Rohadtul nem egyszerű, lásd az utóbbi kommenteket (nettó 300K-s fizu a céges autó helyett ROTFL).
Van akinek mondjuk egy Medicover konkrétan nulla forintot ér, mert sosem jár orvoshoz, más meg minden sz*rra kivizsgáltatja magát, és havi akár bruttó 100K feletti összeget is elköltene erre, ha fizetésből kellene megoldania. Nem véletlenül kérdeztem a céges autót: van aki évi 15K km magánhasználatot tesz bele, van aki 25K-t; van akinek van autója a cégesen kívül is (pl. mert mondjuk korábban nem volt céges kocsija, és valamiért nem akarja eladni a sajátot stb.), van akinek nincs: triviális, hogy más a matek. -
#34126
Egon
nagyúr
dellfanboy
#34125
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#34125
üzenetére
Nekem volt már olyan, hogy a fejvadász - aki nyilván érdekelt abban, hogy azt vegyék fel, akit ő betol - pontosan megmondta, hogy a cégnél milyen intervallumban gondolkodnak. Ennek a teteje is cca. 10%-kal volt a bérigényem alatt, de mivel jól szerepeltem az interjún, a cégnél is, sikerült kialkudnom az eredeti bérigényem.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
bandus
#34118
üzenetére
én minden egyes nem sikerült jelentkezésem esetén tisztában vagyok vele miért nem rám esett a választás
Varázsló vagy, esetleg látnok. Esetleg minden nem sikerült jelentésnél ráfogod, hogy grammar-náci volt a HR-es, és nem tolerálta, hogy nem nagybetűvel kezded a mondatokat...
Nekem egy csomószor volt olyan, hogy be sem hívtak. Ha viszont behívtak, akkor kivétel nélkül mindig eljutottam az utolsó körig (amit vagy megnyertem, vagy nem). Ez már eleve elég vicces, mert ezek szerint nem vagyok kutyaütő, csak a HR-esek döntenek különböző szempontok alapján arról, hogy kit hívnak be és kit nem. Amikor behívtak, és nem nyertem, egyetlen esetben tudtam meg, hogy miért: a másik jelölt azzal nyert, hogy volt nemzetközi cert-je, nekem pedig (akkor még) nem. A többi jelölt ismerete nélkül elég nehéz megmondani, hogy azért nem vettek fel, mert más, tök hasonló jelölt 50K-val kevesebbet kért, nem voltál szimpi a végső döntéshozónak, vagy éppen a másik jelöltnek eggyel több cert-je volt... -
Egon
nagyúr
válasz
nyunyu
#34066
üzenetére
Jártam már úgy kezdő koromban, hogy beígértek X bruttót, azzal a feltétellel, hogy próbaidő alatt 80%, aztán meglátjuk.
Ezt egy kicsit én is beszívtam már egyszer. Próbaidő alatt 50K-val kevesebbet adtak a kialkudott bérnél (ebben egyeztünk meg), de próbaidő után szó nélkül megemelték az általam elvárt értékre. Ugyanakkor mivel augusztusban volt mindig az éves béremelés (akkor már nagyjából látni lehetett hogy mekkora lesz az éves eredménye a cégnek), én meg decemberben mentem oda dolgozni (értelemszerűen előző évben), az volt a policy hogy aki már legalább fél éve ott volt, annak adtak béremelést. 10% lett volna ez akkor, aminek azért kaptam meg a felét csak, mert a gazdasági igazgató szerint én már kaptam béremelést abban az évben...
-
#34065
Egon
nagyúr
taylor9414
#34062
Egon
nagyúr
válasz
taylor9414
#34062
üzenetére
Teljesen egyedi szempontok vannak, senki nem fog tudni dönteni helyetted.
Én két dolgot emelnék ki: egyrészt milyen a csapat, a közvetlen vezetőd a jelenlegi helyen? Ha egy százas skálán inkább a felsőbb régióban tanyázik, akkor simán benne van a pakliban, hogy sajnos rosszabb lesz az új helyen - ha viszont gyökér a főnök és/vagy a kollégák, akkor vélhetőleg érdemesebb váltani. A másik szempont pedig az, hogy az ilyen - munkáltatói szempontból - "kikényszerített" béremelésnek lehet olyan hozadéka, hogy miután 2 lépcsőben felemelik a béred, úgy fognak kezelni, hogy "a srác kapott rendkívüli emelést, neki majd kevesebbet emelünk az átlagnál a későbbiekben". Ennek következtében én hasonló helyzetben azt kommunikálnám a vezetőség felé, hogy csak akkor maradok, ha a kialkudott béremelés nem lesz hatással a további béremelésekre (ez persze csak akkor működik, ha van valamekkora transzparencia a cég bérfejelsztési gyakorlatát illetően, pl. tájékoztatják a dolgozókat, hogy adott évben átlagban mekkora béremelés várható stb.). -
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#34040
üzenetére
A készenlét szabályai – berportal.hu
A rendelkezésre állás elrendelését munkavállalónk kérése esetén írásban kell megtennünk. Emellett még azt is fontos tudnunk, hogy tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre szükséges közölnünk. Azonban jó, ha tudjuk, hogy az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha a munkáltató gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatjuk.
-
-
#34031
Egon
nagyúr
T0mBd1gg3R
#34028
Egon
nagyúr
válasz
T0mBd1gg3R
#34028
üzenetére
Nemzetbiztonsági átvilágítás szvsz nem különösebben gáz, ebbe is sokan többet belelátnak, mint amennyi valójában benne van.
Nekem már lassan 20 éve csak olyan munkahelyeim voltak (mind a kettő), ahol kellett. -
Egon
nagyúr
Az itteni (pár ember által épített) párhuzamos valóság kapcsán, szembejön a valóság:
The working-from-home illusion fades (economist.com) -
Egon
nagyúr
-
#33502
Egon
nagyúr
goodboy007
#33492
Egon
nagyúr
válasz
goodboy007
#33492
üzenetére
Ennyi.
Egyébként én sem fogok csak a poén kedvéért a melóhellyel ellenkező irányba tömeggel menni reggel a gyerekkel (mivel arra van az iskola), mert éppen autós boszorkányüldözés folyik. Az sem életszerű, hogy azt az oda-vissza 3 km-t megteszem kocsival, aztán leteszem a verdát és átpattanok a buszra: egyrészt tönkremenne a kocsi ilyen rövid távos használattól, másrészt ha már kaptam céges autót, használjuk is... Nem is beszélve a napi plusz fél óra kiesett időről, amivel lassab a bejutás tömegközlekedéssel. Az sem fog menni, hogy elmenjek az első metrómegállóig, és utána P+R: ha már elmegyek a Mexikói útig, onnan egy köpésre van szinte a cég, felesleges lenne lerakni a kocsit.
Amúgy is egy héten 3, max. 4 nap szoktam bemenni, ebből 2 napon általában az asszonyt is fuvarozom be a munkahelyére (tehát nem egyedül ülök a kocsiban), és őszintén szólva nagyon nagy ívben és meglehetősen magasról teszek rá, hogy mit gondol erről Karácsony, vagy a többi autóutáló.
Egyelőre amíg az általam és a többi autós által fizetett sarcok: útadó, matrica, benzin jövedéki adó és társai révén nagyságrendekkel többel hozzájárulok többek között az úthálózat építéséhez (amiben a járdák mellett a kerékpárutak is benne vannak ofc), mondjuk egy bringáshoz képest, aki konkrétan nulla forinttal teszi mindezt, addig pontosan annyira érdekelnek a kifogások, mint amennyivel ők hozzájárulnak a történethez...
A legnagyobb probléma hogy mindenki a másik nemiszervével szeretné csépelni a csalánt, így nulla kompromisszumos javaslat szokott megjelenni, csak a totális üldözés megy. A légszennyezés vonatkozásában meg a műanyag palackkal és minden szarral fűtők nagyjából kétszer annyit tesznek azért, hogy problémás legyen a levegő minősége, őket érdekes módon mégsenem cseszegeti senki. Sok más mozgalommal együtt ez az autósellenesség is nagyon fancy-nek, elitértelmiséginek, divatosnak és rettentően menőnek tűnik egyes körökben, ez tisztán látszik.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Alternatív megoldás, hogy nem fog ragaszkodni a kerekítéshez. Meglátom majd hamarosan.).
Max röhögök azon, hogy mennyire vagytok elbillenve... 
Poén lehet ilyen helyzetben lenni.
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- Hardvervadászat november elején
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- AMD Navi Radeon™ RX 9xxx sorozat
- Allegro vélemények - tapasztalatok
- Bestbuy játékok
- 3D nyomtatás
- Path of Exile (ARPG)
- ASUS routerek
- Miért nem tűnik el soha a kalózkodás?
- További aktív témák...
- Intel Core i9 12900K 16mag/24 szál BOX új, bontatlan processzor garanciával!
- Honor X7a 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HP 14 Elitebook 640 G9 FHD IPS i5-1235U 4.4Ghz 10mag 16GB 256GB Intel Iris XE Win11 Pro Garancia
- Telefon felvásárlás!! iPhone 13 Mini/iPhone 13/iPhone 13 Pro/iPhone 13 Pro Max
- ÚJ AKKU!!! Ár/ÉRTÉK BAJNOK! Dell Latitude 5330 i3-1215U 6mag! 16GB 512GB 13.3" FHD 1 év gar
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest