Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • válasz Jhonny06 #17785 üzenetére

    Abszolút igaz az állításod.
    És látod, én vagyok az élő példa, hogy ez így van még nyugaton is.
    Viszont ahogy (#17786) emvy írja, a multinál megöl az unalom, és maratoni interjúkörök vannak ahol inkább pszichiátert keresnek, nem fejlesztőt.

    Interjúztam nagy cégekkel (Nem biztos, hogy otthon mond valamit a Boots az itt olyan mint otthon a DM, vagy a Capital One, ami akár ismerős is lehet.)

    A Bootsnál az a tipikus "Mátrix" szituáció. Kis szobában leült velem szemben 3 "nagykutya" (igazából biztosan csak "középkutyák" voltak :DDD ), ilyen leader, olyan tech officer, amolyan manager, és ment a vallatás egy órán keresztül.

    A Capital Onenál egyhuzamban 4x1 óra interjú 6 különböző emberrel 2-es párokban (volt akivel 2 kör is volt). 2 órán keresztül kérdeztek technikai jellegű dolgokat, majd 2 órán keresztül "mit csinálnál, ha hirtelen te lennél a felelős az egész projektért, és rajtad állna vagy bukna az egész projekt", "hogyan kezelted azt a szituációt amikor...".

    Hát köszönöm, akkor inkább vállalom a risket a kis cégekkel, de legalább belefér némi flexibilitás a technológiába, és lehet beleszólásom, hogy mit hogyan. Ahelyett, hogy fölöttem 5 ember megmondja, hogy ebben a verzióban, ilyen konfigurációval, amolyan módon, és emezeket a lépéseket követve kell csinálni, és ha valamit változtatni akarsz, akkor kérvényezd, és 90 napon belül válaszolunk.

    Kösz nem. Akkor inkább évente dögöljön ki alólam a pozi, mint hogy ilyen cégnél dolgozzak akár csak egy évet is.

  • emvy

    félisten

    válasz Jhonny06 #17785 üzenetére

    Nem ertek egyet. Minden fasza startup igy indul. Embere valogatja, hogy ki hol erzi jol magat.

    Nyilvan kockazat, de az is kockazat, hogy meghalsz az unalomtol a multinal.

Új hozzászólás Aktív témák