Új hozzászólás Aktív témák

• #37656 Reggie0 félisten thefreeman #37649

  Új Válasz 2024-07-06 10:39:21 #37656

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Reggie0

  félisten

  válasz thefreeman #37649 üzenetére

  Szerintem ebbol rovidtavon nem lesz gond. Normalis ceg ilyenkor kikoti, hogy a jelenlegi juttatasotok/szerzodesben levo feltetelek a minimalis szint, ami a transzfer es visszaberles feltetele. Inkabb a jovoben elmarado berfejlesztesek okozhatnak problemat, illetve ha kirugasok nem is, de atcsoportositasok fordulnak elo. De ez nyilvan fug attol is, hogy milyen amerikai ceg es mennyire erdeklik oket a munkavallalok.

  Viszont azt erdemes megnezni, hogy munkaszerzodes szempontjabol ez mit jelent, mert nekem az az erzesem, hogy ez nem megy automatikusan csak ugy, ala is kell irni az uj munkaszerzodest az uj munkaltatoval. Azaz, ha nem kerul alairasra, akkor csak felmondassal tud elni az amcsi ceg es akkor jon a vegkielegites is. Lehet erdemes egy ugyveddel megnezetni a szerzodest, ha van, akkor a kollektiv szerzodest is.

• #37650 FLx addikt thefreeman #37649

  Új Válasz 2024-07-05 20:42:05 #37650

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  FLx

  addikt

  válasz thefreeman #37649 üzenetére

  Lattam mar tobb cegnel hasonlot, altalaban az a vege, hogy felmond nagyjabol mindenki. De ezt tudja a menedzsment is, csak nem erdekli oket az egesz. Egyik helyen azt mondta erre a CEO, hogy legalabb friss munkaero lesz.

Új hozzászólás Aktív témák