Új hozzászólás Aktív témák
-
#93
mefistofeles
veterán
mefistofeles
veterán
Látom nem tombol a topic de hátha ....
Tegnap történt, hogy a munkahelyem közelében csőtörés volt és ezért az üzem nem tudott termelni. Műszakkezdéskor mindenkit haza küldtek, ma pedig megtudtam, hogy központilag mindenkinek szabadnapot írták erre a napra (gyakorlatilag fizetés nélküli szabadság). A kérdésem, ilyen esetre nem jár az állásidő? -
#92
LilProphet90
senior tag
LilProphet90
senior tag
Sziasztok!
2 hónappal ezelőtt beiratott a munkahelyem egy tanfolyamra (nem azért mert szerettem volna, hanem mert "kellett"). A tanfolyamon túlvagyok, levizsgáztam közel egy hónapja. Ma hívott a HR-es, hogy akkor alá kéne írnom majd egy szerződést, hogy ha egy éven belül felmondok, akkor vissza kell fizetnem a tanfolyam árát. Előtte semmi ilyesmiről nem tájékoztattak.
Mik a lehetőségeim ilyen esetben? Gondolom röviden, hogy nem írom alá, de kicsit bővebben.
Köszi előre is!
-
Pszicho
tag
Sziasztok!
A napokban kértem fizetés emelést.
A válasz erre nem volt a vírus és egyéb rizsa szövegek miatt.
Konyhán dolgozunk és mi mosogatunk, pedig szakácsok vagyunk és van munka bőven. Ketten 4 ember munkáját végezzük. Mióta fizetés emelést kértem, azóta belekezdtek ezekbe a gusztustalan poénkodásokba, amikre szép válaszokkal reagáltam és nem hagytam magam. Ma mikorra hazaértem láttam csak, hogy a cipőmre egy tollcsík volt vonva. 24 ezer forintos cipő. Állítólag a munkámmal meg vannak elégedve.
Milyen lehetőségek vannak a megszívatásukra?
Az előző emberekkel is ugyanezt csinálták és egyik napról a másikra mondtak fel. Az, hogy ezek után nem megyek be az alap.
Hogy fenyegessem meg őket?
Köszönöm.
-
Ádám16
addikt
Üdvözletem!
Kihalt a topik, de hátha valaki tud nekem segíteni.
Határozatlan idejű munkaviszonyt szeretnék megszüntetni munkavállalói részről.
Az új munkahelyemen 2019.01.02-án már kezdek.Mikor kell beadnom a felmondásomat, hogy teljes havi bért kapjak a jelenlegi munkahelyemtől, mindemellett le legyen fedve a 30 napos felmondási idő?
Ha van még 5 nap fizetett szabadságom, azokat a felmondás után is ki tudom még venni?
Köszönettel,
Ádám -
t420s
aktív tag
Késedelmes munkabérfizetés esetén hogyan számolandó a késedelmi kamat?
Segítsetek kimatekozni!Ha a munkáltató a munkabért 10-ike helyett 25-én fizeti ki, jogosult vagyok késedelmi kamatra.
Határidőn túli fizetés esetén a késedelem idejére a késedelembe esés időpontjától kezdve kamat jár. A kamat számításakor az érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamat irányadó az adott naptári félév teljes idejére. A kamatfizetési kötelezettség akkor is beáll, ha a munkáltató késedelmét kimenti.
Akkor matekpélda.
250.000 bruttó. 160 nettó.
Ebből határidőig 10-ig megad a cég 100-at.
A maradék 60-at meg 25-én, vagyis 15 nap csúszással.
Mennyi a felszámítható kamat?Köszönöm
-
#85
W h o z Z y
tag
W h o z Z y
tag
Sziasztok!Olyan kérdésem lenne,hogy a munkahelyen elhelyezett kamerák,amik “elvileg” a gépet figyelhetik,mire használhatják?Az új személyi törvényben van arról valami,hogy a dolgozót figyeljék és hova lehet fordulni ha a megfigyelés pl otthonról történik?Céges dolgokat otthonról néz a főnök pl.?
-
Predator2
addikt
Helló
Jogszabályokban nem jártas emberként kérném a segítségeteket.
1, Munkahelyen kötelező a cégnek tisztálkodási (zuhanyzó) lehetőséget biztosítani? Elég komoly vegyszerek is vannak a cégnél. Illetve ha van zuhanyzó, de csak hideg víz van akkor az mennyire számít szabályosnak?
2, Ahol dolgozom egy külső épületben van a porta, ott lecsipogok a kártyámmal, majd a főépületen belül ahol a munkaterületem is van, le kell még egyszer. Mennyire szabályos az, hogy nekem csak a második (benti) kaputól figyelik a munkaidőmet? 08:00-tól dolgozom 16:40-ig.
Jogszabály szerint nekem van arra lehetőségem, hogy a gyárat hagyjam el 16:40-kor? Vagy szabályos az amit a cég csinál, hogy csak a munkaterületemet hagyhatom el olyankor?THX
-
Seci
tag
Sziasztok!
A volt munkáltatóm nem törvényesen járt, mert még 1 hónap végkielégítés, 3 hónap felmondási idő és az erre az időre járó 11 nap szabadságmegváltása és késedelmi kamata járna még nekem! A különbség az Mt. és a Kjt 25 A miatt adódik, mert nem a számomra a kedvezőbbet választotta a munkáltató.
Írtam tértivevényes levelet a volt igazgatónak, amit átvett és a 15 napos határidő már lejárt, de nem reagált rá!
Azóta már írtam emailt a felettes főigazgatónak, főigazgató-helyettesének és a gazdasági osztálynak, de onnan sem kaptam választ!
Kérhetek még valami kompenzációt az elmaradt másfél hónap otthon tölthető felmentési időre vagy valami másra a fentieken kívül?
Fél évvel vagyok a felmondás után!
Más is járt már így!
http://www.kuria-birosag.hu/hu/print/sajto/tajekoztato-kuria-mfvii1062220156-szam-alatt-felmentesi-idore-jaro-dijazas-es-vegkielegites
Előre is köszönöm a segítségét -
eddie17
addikt
Sziasztok.
Lenne egy égető kérdésem.
Bejelentettem a felmondásom a cégemnél, gondoltam tiszta sor 30 nap úgy sem engedik el de így is számoltam vele.
Erre meg lettem fenyegetve hogy vagy befejezek egy projektet (ami túlmegy a 30 napon) vagy léphetek azonnal de akkor mindenféle kötbért ami esetlegesen keletkezhet azt rámpereli. (tízen milliókról beszélt).
Ilyenkor csak a levegőbe beszél vagy tényleg kényszeríthet a felmondási időmnél hosszabb időre? Közös megegyezéssel akarja természetesen.
Esetleg valakinek ötlet hogy mit tehetek? Nem akartam én idáig fajulni. Plusz még grátisz előjött, hogy hanyagul végzem a munkám, persze ennek se szóbeli se írásbeli nyoma sincs. Mert eddig semmi ilyesmi nem volt.
Sőt kedvesen azt is közölte hogy a fenti projekt után amúgy is ki akart rúgni. :/ -
#78
huliganboy
addikt
bepken
#77
huliganboy
addikt
Szia!
Kicsit ezt elrontottad, hisz az új munkahelyen kellett volna úgy mondani, hogy te csak 31 nap múlva tudsz kezdeni. Így kizárólag a mostani munkáltatódon múlik mikor enged el. Természetesen az is közre játszik milyen a kapcsolatod a feletteseddel/tulajdonossal. Ha nagyon hivatalos akarsz lenni írj egy pár soros kérelmet a munkáltatódnak, hogy engedje el a 30 napot, de előtte említsd is meg neki.
-
bepken
veterán
sziasztok,
munkahelyet szeretnék váltani. mai napon voltam állásinterjún, még nem kaptam meg az állást, de esélyesnek érzem magam. egyedül a "mikor tudna kezdeni?" kérdéssel fogtak meg, amire én nyilván "a lehető leghamarabb" mondattal válaszoltam. ekkor közölték, hogy 25én kéne kezdenem....auuu....
azt tudom, hogy a jelenlegi munkahelyemen 30 napos felmondási idővel mondhatok fel. utánaolvastam már azóta (ezelőtt még sosem mondtam fel) illetve itt is írjátok, hogy ezt a munkáltató részben vagy teljesen elengedheti.tehát a kérdésem az volna, hogy tudok e tenni valamit akkor, ha a jelenlegi munkáltató nem engedi el júli 25-tel? nyilván arra fogok hivatkozni, hogy fix helyem volna és ne akadályozzon, stb...
csak ugye két szék közé sem akarok esni, hogy itt jelzem a felmondási szándékom (nyilván onnantól nem táncolhatok vissza) és az új helyen meg nem várnak meg. - nem kizárt egyébként, hogy ott is meg tudnák oldani, hogy később kezdjek, de a legrosszabbra szeretnék felkészülni.ja még annyi, hogy korábban mondtak fel Kollégák és ők 30 napot ledolgozták. viszont tudtommal egyiküknek sem kellett azonnal kezdeni másik munkahelyen.
válaszokat előre is köszi!
-
#75
fant0mi
őstag
huliganboy
#74
fant0mi
őstag
válasz
huliganboy
#74
üzenetére
Munkavallaloi felmondasnal mindig 30 nap van.
Ha a munkaltato mond fel, akkor nohet meg ez a 30 nap, a cegnel eltoltott evek alapjan.
A felmondasi ido jar ( es arra a fizu es egyeb juttatasok is), de a munkaltato felmenthet a munkavegzes alol ez ido alatt. -
#74
huliganboy
addikt
gergo5991
#73
huliganboy
addikt
válasz
gergo5991
#73
üzenetére
Szia
Lehet már nem aktuális de leírom..
1. Munkaszerődsed tartalmazza
2. Ha nem tartalmazza akkor a munka törvénykönyve az irányadó, ebben az esetben a munkáltató kérhet 30 nap felmondási időt, de lehetősége van azt elengedni... Kérdés mennyire vagy jóban a munkáltatóval...
-
Gigi01
őstag
Elvileg úgy van,hogy az államilag kiszabottat kapnánk már csak,nem a kollektív szerződés szerintit.
Bár most kaptam megint egy fülest,hogy mindent átvesz az új cég,csak a dolgozók maradnak fa..
Lehet nem említettem, céget továbbadják új tulajnak,ezért reménykedtünk a lóvéban.
Mindegy,még valami illetékest megkeresek,aztán lessz valahogy.A nincs pénzébe nem megyek bele,fordulnának fel. -
-
#69
Gigi01
őstag
FollowTheORI
#68
Gigi01
őstag
válasz
FollowTheORI
#68
üzenetére
Az volt az első.Központilag le van állítva a béremelés.Többféle variációt próbáltam,de...
-
#68
FollowTheORI
nagyúr
Gigi01
#67
Hát ha tényleg komoly felszámolás alatt a cég, akkor lehet kekeckedni fognak akármi lesz... meg aztán pereskedni, ha netán arra kerülne sor méginkább csökketi a kifizetések esélyét.
De majd ahogy érzed, meg te döntésed.
Mondjuk ha esetleg cserébe felajánlják a fizetés emelés... vagy neadjisten kérsz az új munkakörhöz, azt is mondhatod.
OK vállalom, de akkor +10-20% pénz minimum.
Vagy nem írom alá. -
#67
Gigi01
őstag
FollowTheORI
#66
Gigi01
őstag
válasz
FollowTheORI
#66
üzenetére
Itt végülis a végkielégítés lenne a részemről a lényeg.Ha megkapnám(ugye így elküldenének) a szerződésmódosítás megtagadásával,akkor ez lenne az elsődleges.De ha nem,akkor maradok valameddig.
Azt nem akarom,hogy anélkül most eljöjjek.
Ha aláírnám a módosítást,lehet,jobban is járnék a munkával,mint a jelenlegivel.Számomra a legjobb az lenne,ha most le tudnék lépni a kifizetéssel,és máshol elhelyezkedni.
Mert béremelés nem lessz,sőt nem is volt kb. 8éve.
-
#66
FollowTheORI
nagyúr
Gigi01
#65
Ez jó jel ha van szerződés módosítás... akkor megtagadni meg tudod írásban a változást (és nem írod alá persze az új szerződést... attól még a régi él és nem szűnik meg).
Sajnos először nem fogalmaztam jól... tehát a nem aláírás nem felmondás, ha megtagadod.
Legalábbis én így tudom. Aztán vagy elküldenek, vagy nem helyeznek át...De mindenképp írásban meg kell tagadnod, és kifejezni hogy ragaszkodsz az eredeti szerződési feltételekhez.
Persze nyilván ez a munkáltatótól függően elmérgesedhet, meg kényelmetlen és stresszes szitu lehet... szóval azt is döntsd el akarod e ez a macerát is.
Meg lehet beijesztenek majd ezzal azzal, jogi dumával is... de nem vagy köteles elfogadni a változást akármit csinálnak. Csak persze stresszes lesz a szitu.
-
#65
Gigi01
őstag
FollowTheORI
#63
Gigi01
őstag
válasz
FollowTheORI
#63
üzenetére
Szerződést mindenképpen alá kéne írnom.Akkor lehet azt teszem,amíg el nem fogy a türelmem.
Vagy nem találok egy többszörösen fizető állást,azzal behoznám a végkielégítést.
Mert ha itt elhúzzák még egy évig,lósz@rt sem keresek.Köszöntem szépen a segítséged!
Jól hangzik!Szakadna rájuk valami!
-
#64
FollowTheORI
nagyúr
Pontosítás kiegészítés:
Annyit tehetsz szerintem, hogy ragaszkodsz az írásba foglaláshoz (szerződés módosítása) és megtagadod a változást (szintén írásban) ezzel párhuzamosan.
Ha jól tudom erre jogod van, ha emiatt felmondanak akkor meg vagy megkapod a végkielégítést, vagy lesz jogalapod munkaügyi perre.
Persze előtte jól át kell nézni a mostani szerződésed, hogy mi van benne és belefér e a módosítás amit akarnak.
Tehát ha az eredetiben is benne van hogy 3 műszakra kötelezhetnek, vagy változhat ez az amaz, akkor nem tudsz mit tenni, marad az előző hsz-em. -
#63
FollowTheORI
nagyúr
Gigi01
#62
-
Gigi01
őstag
Sziasztok!
Nem tudom válaszol-e valaki,vagy hova írjak.
A munkáltatóm,ideiglenes áthelyezésre kényszerített,ha jól tudom szabályosan.
Aláírás nélkül,44 munkanapra,cégen belül.
A héten telik le,viszont most át akar helyezni véglegesen,amit én nem akarok.
Más munkakörről lenne szó.És valószínűleg folyamatos 3 műszak,jelenleg pedig állandó délelőttös vagyok.A cég felszámolás alatt áll.Mivel 11éve ott vagyok,a végkielégítés végett vagyok megszorítva.
Bár lehet,hogy még elhúzzák,és előbb leszámolnék.
Tehát,ha én nem vállalom a munkát,simán kirúghat?Vagy mik a jogaim,ha vannak? -
Cheesy
őstag
Sziasztok
Itt is feltenném a kérdést, szerintem ebbe a topicba jobban illik:
Ha csinálok egy online bemutatkozó oldalt, kvázi önéletrajzot saját tárhelyen, saját domainnal, akkor ha az előző munkahelyem beleegyezik a logójának és nevének használatára (végülis reklámozom, ingyér), akkor azt használhatom a felsorolásban? [céglogo] [cégnév] [-tól -ig] sémára gondoltam, semmi extra.
Valamint - és ezt csak halkan - ha maszekban dolgozgattam/dolgozgatok időnként és az így készített munkák pl. képeit felrakom, később lehet belőle bajom? :S Számonkérhetik a programlicenszet, azt hogy nem alkalmazásban csináltam, stb? Vagy csak én aggódom túl?
Az esetemben épületek renderképeiről, alaprajzairól, szerkezeti részleteiről van szó.
Tegyük fel, hogy nem az én nevem alatt készültek, nem álltam alkalmazásban azzal akinek csináltam. Ilyenre gondoltam, illetve arra, hogy nem-e kopogtat be a NAV esetleg a számlák miatt, amik nincsenek -
#59
sundorgo123
csendes tag
sundorgo123
csendes tag
sziasztok
érdeklődnék hogy miért éri meg alkalmazni valakit bejelentve egy boltban ha annak a boltnak semmi forgalma?
ezzel valami csalást csinálhatnak?ha igen mit? -
"A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat."
-
orkimedes
újonc
Valaki tudja talán a választ a kérdésemre.
Ha beteg leszek akkor a munkáltatónak mennyire kell beszámolnom arról hogy pontosan milyen betegségben szenvedek?
Esetleg elég hoznom egy orvosi igazolást/táppénzpapírt hogy ki vagyok írva?
Nem vagyok nagy betegszbatságra járó (3 év alatt 2 nap). Elvileg van olyan hogy orvosi titoktartás, ami azt jelentené, hogy a betegségem csak rám és a kezelőorvosomra tartozik, és a munkáltatónak nem vagyok köteles elmondani. Vagy rosszul tudom? -
dragonfx
veterán
mikor jár munkanélküli segély egy munkavállalónak?
azt tudom ha magamtól eljövök nem, csak ha közös megegyezéssel..és van még más lehetőség?
mi van ha a cég megszünik?ez esetben jár +1 havi fizetés?
illetve mi van ha én nem akarom letölteni a felmondási időt milyen lehetőségek vannak?
léci aki jártas ebben segítsen eléggé sos. -
#46
Thunderzolee
veterán
Nem tudom, jó helyen kérdezem-e, egy ideje keresgélek a neten ide vonatkozó fórumokat, tanácsadást, de nem nagyon járok szerencsével.
Az volna a kérdésem, h a Magyar Suzuki Zrt. szabályosan járt-e el, amikor március 15.-ére, szombatra nem adott "fizetett munkaszüneti nap"-ra járó juttatást.
Nálunk a Suzukiban ugynanis hétfőtől-szombatig tart a munkarend.
Most kaptuk kézhez a bérpapírt, és csak Húsvéthétfő szerepel rajt, március 15 az nem.A munka törvénykönyvében megtaláltam az ide vonatkozó részt:
"A Munka Törvénykönyve szabályainak összefüggéseiből megállapítható, hogy a munkaszüneti napra díjazás jár, ha emiatt munkaidő kiesés következik be."
(Mt. 151.§ /2/ d. pont)
Márpedig nálunk munkaidő kiesés következett be,
mert aznap sem a nappalos, sem az éjszakás műszak nem dolgozott az ünnep miatt.Most ilyenkor mi van?
-
#44
sid.:Rc211v
őstag
sid.:Rc211v
őstag
Sziasztok.. Lehet hogy nem pont ide vág a kédésem...
Egy kis help kéne.... Szóval az a helyzet hogy egy épületburkoló kft-nél dologozok mint szakember tavaly szeptember óta..ekkor jelentettek be..Aztán egy volt egy kis félreértésem a fönökkel és felmontam most nem rég március 11-én.. ekkor ki is jelentett engem.. Közben tisztázódott a félreértés és mondtam neki hogyha van meló akkor vissza mennék.. Vissza is vett ezen a héten nem volt semmi gond.. Na és most jön a szopás része: Tegnap voltunk egy épitkezésen dolgozni és egyszercsak jöttek a munkaügyi ellenőrök.. próbáltam menekülni de nem tudtam
kérdezték hogy dolgozok itt az épitkezésen be vagyok-e jelentve vagy van e kiskönyvem...mondom neki be vagyok jelentve..utána néztek és aztmondták hogy én ki lettem jelentve március 11.-én.. Elősször azt mondtam hogy nem tuttam róla majd mikor vették fel a jegyzőkönyvet akkor meg másitottam a mondandómat és azt mondtam hogy tudtam róla higy ki lettem jelentve..(persze tudtam róla tényleg de olyan zavarban voltam azt se tudtam mivan) fölvették a jegyzőkönyvet a 2 munkatársam se volt bejelntve... Most én ott megkérdeztem az egyik munakügyis tagot hogy lesz-e ránk nézve ennek az egésznek valami következménye? Azt mondta hogy nekünk nem csak a munáltatónak..De én úgy tudom hogy idén januártól már a munkavállalót is megbüntetheik fekete munkáért ? most ez igy van ? Fizetnem kell nekem is a munkatársaimmal eggyütt ? nagyon be vagyok most parázva mert mindenki mást mond és teljes képzavarban vagyok... Ha vki tud bármilyen bíztatót mondani ezzel kapcsolatban az jó lenne.. köszönöm -
#43
Ariadne
őstag
Hermione03
#42
Ariadne
őstag
válasz
Hermione03
#42
üzenetére
Nincs ilyen, legalábbis én nem tudok róla. Ha tanfolyamra vagy továbbképzésre köteleznek, annak meg kell téríteniük a költségét és persze munkaidőben kell ezt lebonyolítani. Azért nézd meg a szerződésedet, nem szerepel-e benne valami külön kikötés.
-
#42
Hermione03
újonc
Hermione03
újonc
Sziasztok!
Érdeklődnék, hogy valóban van olyan pontja a Munka trvkönyvnek, hogy éves szinten 2 szabad nap (hétvége) kötelező a cég programján (munka, vagy továbbképzés) résztvenni?
Ha igen, akkor valaki azt is meg tudná írni nekem, melyik ez a paragrafus?
Fontos!
Köszi -
#39
Boxer001
veterán
katavagyok
#38
Boxer001
veterán
válasz
katavagyok
#38
üzenetére
miért ne adhatna egyest, ha nem írsz néha házit?
Simán bevághatja, aki suliba jár, vannak kötelezettségei, érdemjegyeket adnak a teljesítmény alapján...
Barátnőm majd csak valszeg lesz jogász amúgy.
Ez a kérdés viszont sztem iszonyat nem ide tartozik.
off vége -
#38
katavagyok
tag
katavagyok
tag
nincs itt egy jogász sem?
-
#37
katavagyok
tag
katavagyok
tag
ez nem tartozik szorosan a téma címéhez, de nem találtam jobb helyet, ahol feltehetém a kérdésemet, ami így hangzana: adhat-e egy tanár azért egyest, mert nem írok házit olykor? egy másik tanártól azt hallottam, hogy erről szól egy törvény, amely kimondja, hogy nem teheti meg. tud valaki segíteni, hogy mi az igazság?
-
Gh0sT
addikt
Rühellem az ilyesfajta hozzáállást, de sajnos ez az általános.
Keressétek meg a kirendeltség-vezetőt, neki képben kell lennie jogi szempontból is. Sok témavezető egyszerűen csak a szervezéssel tud/szokott foglalkozni. Vagy azért mert máshoz nem ért, vagy azért mert nincs másra ideje.
Viszont a ''nem érdekli'' szöveg miatt járna neki egy alapos szájbaverés. Becsülje már meg azokat, akik hajtják neki a lóvét! -
Gh0sT
addikt
Megkaptam.
Érdekes egy szerződés, még nem találkoztam ehhez hasonlóval.
Amit sikerült leszűrnöm:
Munkaidő-keretben dolgoztál (gondolom mivel egy hónapos, határozott idejű a szerződés, ezért haviban). Ebben az esetben meg kell nézni, hogy az adott hónapban hány rendes munkanap van (H-P), majd ezt felszorzod nyolccal és kapsz egy 160 órához közeli számot. Elvileg ennyi órát szabadna neked az adott hónapban ledolgoznod. Ha mondjuk augusztusra kijön 168 óra és Te bent voltál 176-ot, akkor a 168 feletti óraszám túlórának minősül, amit kötelesek megfelelően díjazni.
A munkaszerződésedben az áll, hogy egyenlőtlen a munkaidőbeosztásod. Tehát a munkáltató megteheti azt, hogy a hónap első és második hetében 60-60 órát dolgoztat le veled, viszont a maradék két hétben túlóra nélkül már csak 40 órát oszthat szét (160 órás hónapot feltételezve). Emiatt azonban köteles téged előre írásban tájékoztatni a beosztásodról, amiben kristálytisztán látszik, hogy számodra mely napok munkanapok és melyek pihenőnapok.
Ha úgy adódna a dolog és neked pihenőnapon is be kell menned dolgozni (valakit helyettesíteni kell pl.), akkor azért minimum 50%-os pótlék jár abban az esetben, ha ezt a plusz ledolgozott napot neked valamikor a későbbiekben kiadják majd pihenőnek. Ha nem tudják kiadni, akkor 100%-os pótlék illet meg.
Szabadság: jár, lehet érte reklamálni. Mértéke nem tudom mekkora, de valahol szerepelnie KELL! Tippre azt mondanám, hogy az éves szabadságod 20 nap körül mozog, amit lehet arányosítani a szerződések időtartamára.
A szerződés mellett kellett kapnod még egy papírt, aminek nem jut eszembe a neve. Utánanézek. -
Gh0sT
addikt
Ok, így már tiszta.
Ezesetben a szabadság számításánál a havi majdnem két nap teljesen reális. Tehát szabadág járt neked és mivel nem vetted ki, ezért a munkaszerződésed lejártával vagy kifizetik neked szabadságmegváltás címszóval a fennmaradó részt, vagy annyi nappal hosszabbodik a szerződésed ahány napod bent maradt (határozott idejű szerződésnél az első eset a gyakori).
Megnéznék még egy bérjegyzéket is a nyugdíjjárulék végett. Félig meddig ez már nem is diákmunka... -
Májki
tag
Szerintem még a munkaügyisek sem tudják pontosan, mivel nincs rendesen szabályozva. Ezek a Szövetkezetek folyamatosan bírságokat fizetnek, mert nem lehet egyértelműen meghatározni, hogy a munkatörvénykönyvnek melyik paragrafusa vonatkozik rájuk.Képzeld el azt a helyzeted, hogyha csak 1 napot dolgozol 1 hónapban. Mennyi legyen a szabadság? Kombináld ezt azzal, hogy hétvégén dolgozol 1 napot. Szerintem ezt ők sem tudják.
Persze a te eseted más. 3 hónap folyamatos meló már hasonlít egy normál munkavállaló esetére. A hétvégi pénzeket viszont törvényköny szerinti magasabb bérrel kellene fizetniük.
Ismerek olyan szövetkezetet, ahol ez működik, ismerek olyat ahol ezt le se sz@rják..
A diákmeló pedig mindíg is állatorvosi ló volt. Speciális terület. Pont azért mert nappalis diák vagy (vagy annak kéne lenned) nem kell utánad fizetni tb-t stb. Sajna neked viszont fizetned kell SZJA-t, munkavállalói járulékot.
Szabadság ? pasz... -
Sátán44
addikt
Munkaszerződésem:
Bővebben: link -
Sátán44
addikt
Igen létezik! Nálunk is történt ilyen. A srác tekert hazafele munkából és háta mögött jött egy másik kolléganő.Olyan szerencsétlenül kanyarodtak,hogy összeakadt a 2 bicikli és a hölgy akkorát esett,h kitört 2 foga + megrepedt a bordája.A nő most korházban fekszik és fizetik a táppénzt.
-
Sátán44
addikt
Itt kezdődik a bibi,bérjegyzék a habokba se,csak egy fecni amin a végösszeg van és ez hogy miből jön ki azt senki se tudja. Az órabérem állítólag 328,de van hétvégi pénz is,arról meg viták folynak. Egyszerűen nem lehet követni,két ember egymás mellett dolgozott és mégis különböző fizut kaptak.
-
Gh0sT
addikt
Látnom kellene a munkaszerződésed.
Belépéskor az a gyakorlat, hogy aláíratnak veled egy nyilatkozatot, hogy hiányzás esetén, vagy ha a munkáltató nem tud neked munkát adni, akkor igazolt _nem fizetett_ távollét kerül a jelenléti ívedre. Ezen időszak alatt juttatás nem illet meg.
Ebből adódóan a szabadság fogalmát el lehet felejteni. DE:
minden ledolgozott x óra után szabadságmegváltás illet meg. Ezt azokra a napokra számolják el, amikor nem dolgoztál. Egy példa, hogy érthető legyen. Tegyük fel, hogy minden ledolgozott 40 óra után jár neked 4 óra szabadságmegváltás. Te dolgoztál az adott hónapban mondjuk 168 órát. Ezután járna neked ugye 4x4=16 óra, vagyis bő két nap. Mivel azonban végig dolgoztad az egész hónapot, ezért ezt elszámolni nem tudják sehova, tehát göngyölítik. Előfordulhat, hogy következő hónapban kapod meg ezt a fizetést.
Magánnyugdíjpénztár: nyilatkoztál róla?
Egyrészt ezt neked kellene fizetned a saját bruttó béred terhére. Vagyis amennyiven nyilatkozol, úgy a munkáltató automatikusan levonja ezt. Viszont szerintem diákmeló lévén ez nem kötelező. Ez annyiban jobb neked, hogy 8,5%-kal több fizut kapsz. A bérjegyzékeden egyébként rajta van, hogy milyen levonások terhelték a béredet, sőt minden fontos infót megtalálsz rajta. -
Sátán44
addikt
Ami nekünk járna fizetett szabadság,de nem akarják kifizetni. Csak abban az esetben nem járna ha felhasználtam volna,de nem tettem. Most meg nem akarják kifizetni
5 éve vok tagja a magánynyugdíj pénztárnak,de ezek a szemetek nem fizettek utánam semmit. A kaja utalvány nem is annyira érdekes,de a szabi pénz nagyon is. A Joker -diák szövetkezetről van szó. -
Gh0sT
addikt
Étkezési utalvány: adható, de nem kötelező, diákszövetkezetek sose adnak
Szabadság: a szó szoros értelmében vett szabadság nem létezik, emiatt azonban szabadságmegváltás jogcímen ki kell fizessék neked az így elmaradt lóvét. Egyébként akkor mész el ''szabadságra'' amikor csak akarsz, viszont ezért fizetés nem jár.
Ünnepnap: ha be vagy osztva munkarended szerint, akkor ünnepnapi pótlék jár érte, ami 100%. Ha nem vagy beosztva, és be kell menned dolgozni, akkor jár érte 100%-os túlóra illetve 100%-os ünnepnapi pótlék.
Nyugdíj: mivel gyanítom nem vagy tagja magánnyugdíjpénztárnak, ezért nem számít bele a nyugdíjba. Ezért nem is vonják tőled a 8,5%-os tagdíjat.
Szerk.: milyen diákszövetkezet?
[Szerkesztve] -
Sátán44
addikt
A következő a problémám.Egy gyógyfürdőben dolgoztam,mint medenceőr,diákszövetkezeten keresztül 3 hónapot végig nyomtam és állítólag nem jár se:
- kaja jutalvány
- szabadság
- ünnepnapon duplabér (aug. 20)
- az idő nyugdíjba beszámítás
Létezik ilyen? Én most azt olvastam a munkatörvényben,hogy kötelességük a ki nem vett szabadságot pénzben megváltani.
Kérem tanácsotokat mit tegyek. Közel 18 ezer Ft-ról van szó és úgy érzem ezért én megdolgoztam.
off vége
Új hozzászólás Aktív témák
- LG UltraGear 27GR93U-B 27 4K UHD Gaming Monitor garanciával
- Kingston Fury Beast 32GB 6000MHz DDR5 CL30 RAM (KF560C30BBE-32)
- Eladó iPhone 13 Blue 128Gb független Akku 100%
- Új Dell 13 Inspiron 5310 FHD+ IPS i5-11300H 4.4Ghz 8GB 256GB Intel Iris XE Graphics Win11 Garancia
- Dell 16 Inspiron 5625 FHD+ IPS Ryzen5 5625U 4.3Ghz 16GB 512GB SSD Radeon RX Vega7 Win11 Garancia
- DELL PowerEdge R630 rack szerver - 2xE5-2680v4 (28c/ 56t, 2.4/3.3GHz), 128GB RAM, 10G, áfás szla
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3047, 94% Akkumulátor
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte Z790 i7 14700KF 32GB DDR5 1TB SSD RTX 4070S 12GB Be Quiet! Pure Base 501 750W
- Samsung Galaxy A9 2018 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Azonnali készpénzes Intel i5 i7 i9 8xxx 9xxx processzor felvásárlás személyesen / csomagküldés
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest