Új hozzászólás Aktív témák
-
big-J
őstag
Sajnos nálunk is úgy tűnik így van, pedig amúgy minden franko. Csak öröklési alapon (ha távozó rádhagyja+szerencse, hogy nem veszik vissza), hozni meg nem szabad. Én azt hittem viccelnek amikor hallottam, mintha autó szervízesnek csak minden második kulcsot tartalmazó készletet adnának dolgozni. Pont ezen spórolni... wtf. De én nem hagyom annyiban, vagy én, vagy a monitor.
-
Jogos, bár engem az zavart a legkevésbé.
Mármint azt az egy esetet kivéve, hogy elvileg vettek valami 500 monitort, ennek ellenére kb fél évig kellett harcolni, mire kaptam egy második monitort úgy, hogy a régit nem vitték el, és az új monitor nem olyan volt, mint amit elvileg beszereztek. -
Persze, egyetértünk, abszolút van értelme, hogy mindkét nem képviseltesse magát, viszont a fix kvóták nevetségesek. Volt nem egy hölgy kollegám, nagyon jól végezték a dolgukat, és nem egyszer jött jól a fejlesztés alatt az eltérő látásmód.
Viszont ha ki kellett volna jelenteni, hogy a cégben legyen a női programozók aránya 20%, akkor azt csak úgy lehetett volna megoldani, ha kirúgják a cég kb 90%-át.
Én egyébként nem azt mondom, hogy ne vegyenek fel/léptessenek elő nőket. Én azt mondom, hogy abszolút nem érdekel a neme/kora senkinek, csak a szaktudása, meg hogy emberileg milyen. Innentől kezdve léptessék elő/vegyék fel azt, aki az adott feladatra a leginkább alkalmas és kész. -
"Azt akarom implikálni, hogy az esély arra, hogy egy multi ilyen az nagy, egy kis cégnél meg gyakorlatilag nulla"
Azért mindig jó látni ezt az örök optimizmust
Egyébként több, mint tíz évet dolgoztam különböző multiknál meg a baráti körömben is sokaknak van hasonló hosszúságú tapasztalata, de ilyen sztorikat nem hallottam még tőlük (a multik hülyesége máshogy szokott kinézni), ez a semmihez sem értő de mindenbe belebeszélő főnők-típus inkább kis cégeknél szokott lenni, meg az is, amikor a viszonylag értelmes főnök telerakja a céget az ostoba családtagjaival. -
MageRG
addikt
Na igen. Ha a nők 10%-kal olcsóbban végzik ugyanazt a munkát, akkor hogyhogy nem nőket alkalmaznak szinte mindenhol?
Egyébként átlagban kihozható, mert bizonyos jobban fizetett állásokban kicsi a nők aránya - de két állítás nem ugyanaz.
Azért meg nem tüntet senki hogy az óvodapedagógusok közt alulreprezentáltak a férfiak...A polkorrektségen túl nagyon is van értelme ha mindkét nem képviselteti magát, legalább nem ragadnak be egyféle a "mindset"-be.
-
Nem, szövegértés egyes. Azt akarom implikálni, hogy az esély arra, hogy egy multi ilyen az nagy, egy kis cégnél meg gyakorlatilag nulla, hiszen azok az elemek, amitől ez a cég szar volt, nem jelennek meg a kis cégekben.
Egyébként meg rengeteg ismerős dolgozik multinál, ha nem is ennyire durva a helyzet, de a legjobbakat kivéve (pl. google) mindegyiknél ehhez hasonló storykat hallok napi szinten.Ezek:
- a management nem ért semmihez, de eldönt mindent
- a fejlesztésebe olyanok szólnak bele, illetve olyanok vezetik, akikre jóérzésű ember egy döglött patkányt se bízna
- irgalmatlan baromságok történnek napról napra
- a hülyébbnél hülyébb szabályokat még hülyébb szabályokkal próbálják meg rendberakni
- ha valamiről tudod, hogy rossz lesz, hiába jelzed, mivel a közvetlen főnököd nem ért hozzá, nem érti mit mondasz, így vagy tovább se adja, vagy mire eljut oda, ahol döntési jogkör van, addigra minimum három fogalmatlan barmon megy végig, és ami visszajön, az rosszabb lesz, mintha csöndben maradtál volnaKonklúzió: a multiknál biodroidnak kell lenni, beállsz szépen a szalag mellé szoftvergyártani és kussolva játszódsz a sarokban. Ha valakinek ez elég, akkor van egy stabil, jól fizető munkahelye. Ha valaki hozzá is szeretne tenni valamit a céghez/szoftverhez, és nem elég neki a biodroid kávét kódra konvertálás, az menjen kis céghez/startuphoz.
-
Akkor csak egy rövid story a 3 évből, ami leírja, mekkorát tévedsz.
És nem, ez nem egy kiemelt story, csak egy a körülbelül 100ból, tehát nyugodtan kiejelnthetjük, hogy napi szinten szembesültünk ehhez hasonló dolgokkal. (Kivéve a fizuemelés részt, az csak egyszer volt 3 év alatt).Körlevélben megkaptam, hogy az automatizálás lesz a fókusz köveztkező pénzügyi félévtől. Mivel addig van még 1,5 hónap, így elvárt, hogy a cég erre felkészüljön és erdményesen végrehajtsa azokat a változtatásokat, amiktől a következő muatatók így meg úgy változnak.
Probléma #1: az induló mutatók rosszul voltak kiszámolva
Probléma #2: a célszámok jól voltak kiszámolva
Probléma #3: így a feladat teljesíthetetlen voltDe ezt még el is viseli az ember, jó, megint nem lesz bónusz, végülis nem érint, hogy azért nem fognak a programozók bónuszt kapni, mert a csúcsmanager (vagy a 20 éves nagyon rövid szoknyás "titkárnője") nem tud százalékot számolni. Hogy mennyire fos volt a cég, jelzi, hogy ez a levél nem kevesebb, mint 3 felmondólevelet generált, aminek köszönhetően maradtunk ketten. Innentől nemzetközi vezető fejlesztői feladatokat kellett ellátnom, ami sejtheted, mennyire működött. Ismét kiemelném, első munkahely, itt kb 1 év nettó főállású programozási tapasztalat.
Miután letelt az 1 hónap és leléptek a kollegák, megkaptuk ketten a nyakunkba a pénzügyi félév zárási pánikot. Finoman szólva nem tökéletesen, brutális gányolással, folyamatosan 14-18 órázással, de megoldottuk. (A köszönet az volt, hogy köv hét hétfőn, mivel kimelóztuk a belünket piuhenjünk nyugodtan, elég délre beérni, de persze ezesetben 8ig maradjunk)
Ezután az egyik rendkívül intelligens manager kiküldte a körlevelet, hogy Ő annyira zseniális, hogy megoldotta, hogy két emberrel is sikerült a pénzügyi év zárás, illetve a félév célszámait tartottuk!
Egy napra rá kaptuk meg a levelet, hogy mivel ilyen jól teljesítettünk, így:
- nem vesznek fel új embereket, maradunk ketten
- a titulusunk változik, az új munkakör természetesen előléptetéssel és fizetésemeléssel jár
- a féléves célszámok nem változtakA titulus változott, a felelősség nőtt, a szerződésben amit kaptunk a következők szerepeltek:
- mostantól vezető fejlesztő, csapat irányítása, tervezés, stb szokásos vezfejl dolgok, amikről fingja nem volt egyikünknek sem
- a fizetés ennek megfelelően növekszik havi bruttó(!) 5.000ft-al (ezt egy teli pofás vigyorral adták át, és megkérdezték, hogy örülünk/elégedettek vagyunk-e)
- a bónusz, amit az excel-gyártó kisiparosok kérdés nélkül megkaptak, nálunk attól függ függni, hogy ketten tartjuk-e azokat a célszámokat, amiket 5en nem tudtuk volna, úgy, hogy a maradék 3 jobb fejlesztő volt, mint mi.Természetesen a bónusz ezután elmaradt, a manager megmagyarázta, hogy ugyan Ő kurva jól teljesített, de az automatizálási osztályon a hozzállás/mentalitás nem megfelelő (túlóra elvárt, állandó jellegű, de nem kifizetett volt, mondván most kaptunk fizetésemelést, mit harácsolunk)
De persze, igazad van, magamnak generáltam a problémát. Bizonyára a rengeteg szabadidőm és lekötetlen agykapacitásom miatt.
+1: Ez:
Arról nem is beszélve, hogy a "hihetetlen baromságok" általában az alábbi témakörökben merülnek ki egy tipikus multinál:
- Fogadd el a munkatársad faji-, vallási- és nemi hovatartozástól és preferenciáktól függetlenül
- Ne lopj-csalj-hazudj, ne vesztegesd meg az ügyfelet-beszállítót
- Ne vegyél sportkocsit a céges hitelkártyával
- Ne akarj megdugni minden kolléganőtEgy akkora baromság volt, hogy hihetetlen, ilyen körlevél kb egyszer jött egy évben, de mivel minden évben ugyanaz, ezért az első után beállított filterem elkapta, és dubda is a management_bullshit mappába.
De tudod, imádom, amikor NULLA információval a háta mögött valaki felállít egy teljes modellt, ami alapján levon konklúziót, ami alapján megítél egy embert és egy problémát kinevez nemlétezőnek.
Bizonyára a túl sok szabadidő és a lekötetlen agykapacitás miatt csinálsz ilyen baromságokat.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
vzozo
senior tag
Láttam, eleget. Csak nem foglalkozok az ilyen "faszságokkal".
Megtehetem, hogy ignoráljam a körítést, a példádból kiindulva pedig a fontot akkor onnantól használom, és le van tudva. Ha nem működik valami, akkor megy a feedback, és folytatom a munkát úgy, ahogy korábban végeztem. Ez percek, max órák alatt kiderül, ennél több effortot egy change-be beletenni ritkán kell, mert ennél bonyolultabb dolgok eleve nem fognak végigmenni a parancsnoki láncon mindenki (including többi menedzser) ellenállása miatt.
Ezen minek idegesíted magad?
-
bambano
titán
nem mondta, hogy drogos a management. ezt mondta: "meg milyen 4 oldalas mailt kapok egy drogos f@sztól a management "vízióiról"." igen gyakori nagy cégeknél, hogy a management külső tanácsadókat bíz meg bizonyos céges dokumentumok megalkotására, amiknél a kreatívoknál nem alaptalan a feltételezés. marketing stratégiát, céges víziót, küldetésnyilatkozatot, ilyeneket nem mindig tisztán csinálnak.
-
bambano
titán
kénytelen vagyok megjegyezni, hogy ha ennyit láttál egy cégből, akkor te még nem láttál multit.
mondok példát:
cégnek nem az a fontos, hogy a termék/szolgáltatás jó legyen, hanem az, hogy egységes arculata legyen. erről egy kézikönyvet is írnak, gyönyörű, szép, színes, jó sok oldal, szellősen. Ilyen f.ságok vannak benne, hogy lendületesek vagyunk meg stb. miközben a szerelő ugyanarra az oszlopra mászik fel és cserél csatlakozót, mint eddig. 3 oldalon leírja, hogy mennyire fontos és mekkorát lendít a cég imidzsén, hogy saját fontot választottak, és ezentúl azt használjuk mindenre és az aztán húúú meg háááá...a saját fontban nem voltak magyar ékezetes karakterek, a word azt ariallal meg times romannal pótolta. akkora lendület volt a cégben, hogy az első ékezetig is épp csak kitartott.
-
vzozo
senior tag
Elég nekem az a talán 5%al kevesebb pénz, ha cserébe nem vagyok idegileg teljesen romon minden nap már a tudattól, hogy mi vár rám mág megint, milyen irgalmatlan baromságot talál ki a vízgereblyéző szakkör (managerek), milyen hihetetlen baromságot küld ki a HR körlevélben, meg milyen 4 oldalas mailt kapok egy drogos f@sztól a management "vízióiról".
Érdekes gondolatok. Azt hiszem az ilyenre szoktam azt mondani, hogy mindenki olyan problémát generál magának, amilyet csak szeretne - mindig is irigyeltem az ilyen embereket, a sok szabadidejük és lekötetlen szellemi kapacitásaik miatt.
Tudod először is illik tudni felmérni, hogy milyen hatással vannak a közvetlen napi munkádra és értékelésedre (fizu, bónusz) az általad "drogosnak" titulált management körlevelei. A legtöbb esetben NULLA. Dolgoztam és láttam már jó pár multit, ha nem is naponta, de kellően gyakran változik a menedzsment ahhoz, hogy egyszerűen ne kelljen vele törődni. Az igazán lényeges és fontos infók és változások amúgy is leszivárognak ilyen-olyan csatornákon keresztül.
Arról nem is beszélve, hogy a "hihetetlen baromságok" általában az alábbi témakörökben merülnek ki egy tipikus multinál:
- Fogadd el a munkatársad faji-, vallási- és nemi hovatartozástól és preferenciáktól függetlenül
- Ne lopj-csalj-hazudj, ne vesztegesd meg az ügyfelet-beszállítót
- Ne vegyél sportkocsit a céges hitelkártyával
- Ne akarj megdugni minden kolléganőtHát akinek ezek lelki törést okoznak, ott bizony baj van. És nem a "drogos" menedzsmenttel.
-
-
#18
Gabás
addikt
fordfairlane
#17
Gabás
addikt
válasz
fordfairlane
#17
üzenetére
e-farokméretre már van, úgyhogy akár lehetne ez is
-
#17
fordfairlane
veterán
fordfairlane
veterán
Mellméretre is létezik legális pozitív diszkrimináció, vagy az már szexista volna?
-
DithenS
senior tag
IT szektorral vagy sőt bármilyen számítógépekkel és elektronikával foglalkozó cégnek nem kellene női vezetőket berakni,nők teljesen hülyék az elektronikai dolgokhoz,sokszor egy telefon kifog rajtuk...Persze ez nem szégyen csak annyi hogy a nőket nem érdeklik annyira az ilyen dolgok mint a férfiakat ezért nem is fognak érteni hozzá.Szóval szép ez hogy 50% százalék de nem kellene mindenhol erőltetni.
Viszont én kérem azt hogy a műkörmösök fele férfi legyen,nem érdekel hogy női meló 50% legyen és kész! -
Igen, ráadásul ez a "nők fizetése alacsonyabb" dolog is egy akkora baromság, hogy arra szó nincs. Ezer ügyvéd ronatana rá azonnal arra a nőre, aki ezt bizonyítani tudná, hogy hadd képviselje csak az összeg 10%-ért, amit ki tudnának préselni a cégből. Érdekes módon mégse nagyon van ilyen, sőt, már konkrétan kínosan ügyelnek rá, hogy minimum ugyanannyit kapjanak a nők is, mint a férfiak.
Gyakorlatilag karrier/előrelépés szempontjából abba az irányba megyünk, hogy aki:
- hetero
- nem fogyatékos
- fehér
- férfi
az ~halmozottan hátrányos helyzetű, mert hiába a legjobb valamiben, ha Őt léptetik elő, azt nem lehet reklámozni.Enek köszönhető az, hogy újabban nem vagyok hajlandó multinál dolgozni, és szerintem ez így is marad egy darabig. Lehet, hogy 5%-al kevesebbet keresek a kis cégeknél, de nincs semmi ilyen bullshit, csak jó hangulat, meg meló ezerrel.
info, hogy érthetőbb legyen: Programozó vagyok, első "felnőtt" melóhelyem muti volt, 3 évig bírtam, hogy jól nézzen ki az önéletrajzban, hogy első munkahely megvolt 3 évig, soha többé multi. Elég nekem az a talán 5%al kevesebb pénz, ha cserébe nem vagyok idegileg teljesen romon minden nap már a tudattól, hogy mi vár rám mág megint, milyen irgalmatlan baromságot talál ki a vízgereblyéző szakkör (managerek), milyen hihetetlen baromságot küld ki a HR körlevélben, meg milyen 4 oldalas mailt kapok egy drogos f@sztól a management "vízióiról".
-
alevan
őstag
Mivel a(z) (áll)demokrácia és a korrupció melegágyában volt pár botrány ezzel kapcsolatban, ezért most kötelezően mindenhol nőket és feketéket kell tenni vezetőségbe (és nem sokára melegeket), teljesítménytől és szakértelemtől függetlenül.
De mivel demokráciában élünk, ez nekünk jó.
-
Cathulhu
addikt
Teljesen egyetertek, csak azert nem a legalkalmasabb jeloltet tenni egy poziciora mert az eppen mondjuk nem no, vagy nem kisebbsegi, vagy nem csokkent munkakepessegu stb, mert epp ilyen meg olyan celkituzesek vannak a foglalkozttottsagban egyszeruen hulyeseg. Ha egy szakmanak 99%-a ferfiakbol all, az se veletlen, mint ahogy ugyanez forditva. Ebbe eroszakkal beleavatkozni hulyeseg.
Az meg mar hab a tortan, hogy elvileg a nok fizetese ugyanabban a feladatkorben alacsonyabb mint a ferfiake, akkor megis miert nem ultettek mar a cegek mindenhova noket eddig is, olcsobban megusznak... -
"a változtatások minimum egyik célja a női vezetők számának megnövelése."
Na, ezektől tudok instant agyhúgykövet kapni. Komolyan, ez kezd nevetség tárgya lenni. Azért jobb a női vezető, mint a féri, mert...?
Komolyan, ez mostanában divat, kezdik nagyon túltolni. Mi lenne, ha azt néznénk, hogy mennyire jó abban, amit csinálni kell majd?
Én úgy tudtam, hogy a legjobb embert célszerűű ráállítani egy feladatra, függetlenül attól, hogy p*nája vagy f*rka van. De úgy néz ki, nem vagyok elég polkorrektliberális.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Dell Latitude 5320 -60% "Kis Gamer" Üzleti Profi Ultrabook 13,3" i5-1145G7 8/256 FHD IRIS Xe
- Apple IPad pro 12.9 4th gen 256GB wifi+sim 97%-os Gyári akku
- PlayStation 5 (PS5.) SLIM 1TB. SSD. Digital Edition & Sony PlayStation VR2. Virtuális szemüveg.
- Dell Precision 3580 i7-1370P//32GB DDR5 RAM// 1TB SSD/ RTX A500
- ÁRCSÖKKENTÉS Menő retró konfig: Q9550, Gigabyte P43, 4GB RAM, ASUS GT730
- LG 39GS95UE - 39" Ívelt OLED / QHD 2K / 240Hz & 0.03ms / 1300 Nits / NVIDIA G-Sync / AMD FreeSync
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad L13 G1 - i5-10GEN I 16GB I 512SSD I 13,3" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- Bomba ár! Dell Latitude 5320 - i5-11GEN I 16GB I 256SSD I HDMI I 13,3" FHD Touch I Cam I W11 I Gari!
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro Max 256GB Space Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3010
- Akció! Újra Gamer EGEREK! Glorious , Endgamer XM1R , Nibio
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest