Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#41947
üzenetére
Sokmindenben egyet tudok érteni a cikkel.
A legfontosabb konklúzió, hogy kis hazánkban rettenetesen szűk réteg a középosztály, mint olyan (ebben az értelmezésben legalábbis). A jövedelmi deciilisek 90%-a a különböző mértékben, de sebezhető kategóriába tartozik, a felső 10% (azaz a legfelsőbb decillis) tartalmazza a középosztály nagyját, és a felsőbb csoportokat is. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41888
üzenetére
Figyu, a cégnél van a top menedzsment szint, és az alatt van 3 azaz három kategória (betűkkel jelölve), aki kap céges autót. Az első kategória mondjuk ötös bömös (vagy annak megfelelő), a középső mondjuk egy közepes Volvo, az alsó meg korábban Octavia, most jellemzően Suzuki (de eggyel feljebb pl. jellemzően kínai elektromos csodát adnak állítólag).
Most mondjam azt, hogy láttam alsó hangon 20 db Suzukit az M12-ben, ami az egyik nem használt feljárón lett beparkolva, és átadásra vár? Tényleg muszáj okoskodni, agilis szervezetezni (most nem mindegy, hogy Tribe-okban szervezve, ki minek felel meg), a konkrétumok ismerete nélkül?
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41866
üzenetére
Elég pontosan tudom, hogy kinek ad az OTP céges autót: konkrétan a főosztályvezetői szinttől jár.
A középosztály (azon belül pedig a felső-középosztály) definíciója pedig eléggé szubjektív, pontosabban többféle definíció is létezik, amelyek meglehetősen nagy szórást mutatnak. -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41863
üzenetére
Egy baj van ezekkel a "középszerű/gyatra" autókkal: ezek is olyan rohadt drágák, hogy nem csak az átlagember engedheti meg magának egyre nehezebben, de az ún. magyar felső-középosztály is kétszer meggondolja, hogy vesz-e újonnan egy szaros Octavia-t, vagy inkább más megoldás után néz...
Btw a cégek már ezen is spórolnak. Régebben minimum egy Focust adtak cégautónak, aztán jött az Octavia-korszak, most meg a legnagyobb cégek (MOL, OTP) kiszúrják a dolgozók szemét egy szaros Vitarával, akár főosztályvezetői szinten is....
Mondjuk nekem kicsit gyanús, hogy pont erre esett a választás: lehet hogy van valami háttéralku, ami miatt így alakult. -
#41846
Egon
nagyúr
T0mBd1gg3R
#41816
Egon
nagyúr
válasz
T0mBd1gg3R
#41816
üzenetére
Ahogy a fentebbi - időnként megmosolyogtató - hozzászólásokból is lejön, ezt csak te tudod eldönteni, mivel egyrészt nagyon nem mindegy, hogy jár-e hozzá benzinkártya, magánhasználatra is adják-e vagy senem, mekkora a kilométerkeret stb; másrészt az autózási szokásaid is nagyban befolyásolják a kérdést, harmadrészt az sem mindegy, hogy van-e már autó a családban, azt megtartjátok-e vagy eladjátok stb.
Nálunk pl. (az előző munkahelyemen) Octavia-k voltak, 3-4 évente cserélték őket, alapból évi 30K km-t lehetett velük menni, magáncélra is használható volt az autó, és járt hozzá MOL-os benzinkártya, amivel hetente le is lehetett mosatni a MOL-nál a kocsit (havi 1 alkalommal pedig elvihetted rendes mosóba, ahol külső-beslő takarításról kértél számlát, és kifizették). Ha ablakmosó kellett, MOL kártyával megvehetted a kúton stb. Országos autópálya-matricát is fizették (illetve azt is lehetett venni a benzinkártya terhére).
Mint látható, eléggé sok paraméter van, ami nyilván egyedi, mindenhol más. Ennek függvényében lehet kiszámolni, hogy mennyit ér a céges autó neked, de általában igaz, hogy ha azonos paraméterekkel szeretnél autózni, akkor jobban megéri a cégautó (nekem most nem jött ki a matek: az új cégnél bő 20%-kal többet keresek, és ha nagyon akartam volna, ebből a pénzből kb. kijött volna egy új Octavia + fenntartási költség, de helyette inkább vettem egy használt Leaf-et, mivel van családi autó, ez munkába járásra teljesen jó, és jóval olcsóbb fenntartani).
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41795
üzenetére
Ott ennyi a bér, úgy tűnik, szerintem nem egyedi esetről van szó.
Sopronbank amikor megszűnt, és átvette a Magnet, kb. ilyen bért kaptak ott az IT-sek (igaz annak már 3 éve, de akkor is).
Persze aki teheti, az nyilván átmegy Ausztriába dolgozni, de a jelek szerint a munkáltatók úgy vannak vele, hogy aki valamiért nem tud a határ túloldalán munkát vállalni, annak ennyit fizetnek...
Aki mondjuk az Alföldön él, annak még szarabb lehet, mert nincs a közelben egy gazdagabb ország. Ezért (is fog kiürülni a vidék. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41758
üzenetére
Szerintem ez egy olyan kérdés, amire - főleg a részletek ismeretének hiányában - hiába vársz itt (korrekt) választ.
Neked kell eldönteni, hogy hiszel-e abban, hogy befut a startup vagy sem; illetve ezt is te tudod, hogy mennyire könnyen tudsz lemondani egy magasabb fizetésről (mert gondolom arról van szó, hogy relatíve kevesebb fizetés az elején, aztán vagy bejön a biznisz, vagy senem), és hogy mennyire tudsz pörögni mind munkaidőben, mind intenzitásban olyan szinten, ami a hasonló cégeknél jellemző illetve elvárt. -
#41706
Egon
nagyúr
quailstorm
#41705
Egon
nagyúr
válasz
quailstorm
#41705
üzenetére
Ha már jövedelem topic akkor 1 millió 620k HUF-ra konvertált fizetést írt nekem pár hete erre a Financial Market Dealerre
Ez nettó bér?
-
#41614
Egon
nagyúr
dellfanboy
#41613
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#41613
üzenetére
Gondolom hogy legyen bizonyíték, hogy tényleg kapott offert, nem csak a bérét próbálja felsrófolni úgy, hogy voltaképp nincs is másik lehetősége.
Más kérdés, hogy ennek nem biztos hogy sok teteje van. -
Egon
nagyúr
Alapítsatok egy mozgalmat. Kapjátok meg gyerek nélkül is a gyerekes kedvezményeket, cserében mondjatok le a nyugdíjról, ha odaértek, ilyen egyszerű.
15 év alatt 4400 milliárd, az évente kevesebb mint 300 milliárd. A nyióugdíjkiadások meg egy év alatt érik el a 6000 milliárdot, csaxólok.
Egyébként ennyi off szerintem éppen elég is lenne, bár biztos lesz aki még bemodja majd a rekontrát. -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41541
üzenetére
Utoljára, mert parttalan a vita.
Először is, az előző hozzászólásodra reflektálva, ez a szál onnan indult, hogy nagy okosan bedobtad, hogy "a gyerekvállalás is egy hobbi". Ennek a kijelentésnek pontosan nulla köze van a HO-hoz, még ha azzal összefüggésben is született meg a gondolat. A gyerekvállalás baromira messze van bármely hobbitól, sok szempontól értékelhető, sok gyerekes számára a legcsodálatosabb dolog a világon, de jelen téma szempontjából inkább az a helyes definíció, hogy társadalmilag felelős hozzáállás. Ha senkinek nem lenne gyereke, értelemszerűen kihalna az emberiség, ami - minden hibája ellenére - azért nem feltétlenül kívánatos. A gyerektelenek leginkább más nemiszervével a csalánt csépelőkhöz hasonlítanak, ami fokozódik, ha még rinyálnak a gyerekesek "kiváltságain" is.Mivel a HO-nak kb. semmi koze nincs a produktivitashoz
Ez kb. még bizonyítás alatt van, másrészt inkább azt lehet mondani, hogy egyénenként erősen szór (az nyilván igaz, hogy a HO-ban mért produktivitás szempontjából irreleváns hogy van gyerek vagy nincs, leszámítva ha láb alatt van a gyerek).
igy nagyon nincs is ok, kevesebbet adni annak akinek nincs gyereke. Ez gyakorlatilag egy mondvacsinalt kegy gyakorlasa a csaladi allapot szerinti diszkriminacioval.
Nem annak adnak kevesebbet, akiknek nincs, hanem azoknak, akiknek van. Gondolom a gyerek után járó plusz 2 nap szabi is szúrja a szemed: ezek szemét gyerekesek ugyebár...
Te meg ehhez tapsolsz. Gratulalok
Nem mondanám hogy tapsolok hozzá. Némileg megértem, de alapjában véve nem nagyon izgat. Leginkább röhögök azon, aki ilyesmin vergődik...
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41539
üzenetére
Azért az már a vergődés netovábbja, hogy szerinted egy kicsit kevesebb HO az egyből másodrendű állampolgárrá degradál...
Alapvetően nyilván állami feladat a gyerekvállalás ösztönzése, de ahogy vannak gyerekbarát szállodák, úgy vannak gyerekbarát munkahelyek is, ahol adott esetben pozitívan diszkriminálják a gyerekeseket. Az adórendszerrel ellentétben, ez egy olyan szituáció, amit lehet kezelni ha nem tetszik: ahogy nem kötelező gyerekbarát szállodában megszállni, ha zavar a zsivaj (vannak ugyebár felnőttbarát szállások is...), úgy nem kötelező ilyen csúnya diszkriminatív munkahelyen sem dolgozni, ahol ötödrendű állampolgárrá fokoznak le, és a végén még rádverik a védelmi pénzt meg a négeradót is...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Amúgy is nem az volt a mondás, hogy ahol nincs HO, azt mindenki jól otthagyja, mert válogathat a lehetőségekben?Latszik, hogy ratok is hat az orbani agymosas, hiaba hiszitek azt, hogy nem...
Perszepersze, ha nem egybites verzióban nézem a világot, egyből agymosott vagyok, nyilván...
-
Egon
nagyúr
válasz
tboy93
#41519
üzenetére
A tulaj 8 orat fizet ki, 8 oranyi munkavegzest var el. Milyen alapon menjen haza 6 ora utan, ha az elvegzett feladata utan még vegtelen masik is ott van a sorban? Ugyanez az eladonal, ha 6 ora alatt termel 300e Ft bevetelt akkor hazamehet? Ugyanugy bevetelkiesest okoz mindket eset.
Na igen, itt lenne a lényeg.
Persze tudom, hogy itt mindenki (is) Superman, aki 3 óra alatt lazán, egyik kezét a s*ggébe dugva is hozza egy átlag senior produktivitását, így aztán úgy gondolja, hogy joggal kéri ki magának, ha netán elvárnák, hogy (hellyel-közzel: szellemi munkában nem reális a 8 óra munka naponta, erről kutatások vannak; de azért úgy 7 óra körül elvárható) végigdolgozza a munkaidőt.
És nyilván az is véletlen, hogy mindenféle kiakadás van azon, ha a galád munkáltató netalántán ellenőrizni szeretné a HO-ban töltött idő alatt zajló munkavégzést, mindenféle ravasz segédprogrammal, hiszen köztudott, hogy mindenki (is) megfeszítetten húzza a szekeret az otthoni munkavégzés során...
Azt kellene megérteni, hogy 8 óra melóra szerződött a delikvens, adott bérért, akkor elvárható, hogy 8 órát dolgozzon is (ha szerinte 3 órai munkát fizet csak a munkáltató, akkor keressen olyat, ami szerinte megfizeti a 8 órai munkáját is).Természetesen az éremnek két oldala van, mert van sok szemét munkáltató is, akik kihajtanák a dolgozók belét is, és csak éhbért hajlandók fizetni. Az lenne egy jó megközelítés mindkét fél részéről, ha win-win szitura próbálnának törekedni...
-
Egon
nagyúr
Juteszembe, tegnap bejött az egyik kolléga, kapcsolná be a laptopját, és se kép, se hang, meg sem moccant (próbálkoztunk vagy 3 töltővel, de nem segített). Elment az üzemeltetésre, kapott új laptopot, fél órán belül melózott.
Persze sokkal jobb lett volna, ha Bivalyb*sznádon lakik, és full HO-ban dolgozik: mennyi idő is esett volna ki úgy?
Mivel nem egy garázscégről van szó, megfelelő biztonsági szoftverek nélkül nyilván nem érhető el a céges ökoszisztéma, így az nem játszik, hogy becsattan a saját lopottwindowsos használt üzletijéről... -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41404
üzenetére
Senki nem vetít ki semmit sehova, tőlem aztán mindenki oda megy ahova akar, a legminimálisabban sem érdekel.
Csak egy idő után fárasztó, amikor az lesz a baj, hogy miért nincs maracuja a gyümölcsnapon. Hiszen rád akarják erőszakolni azt a k*rva banánt, há" milyen má"?!? Ez a példa van annyira releváns, mint a retyós hasonlatod. -
Egon
nagyúr
válasz
Alexios
#41402
üzenetére
Értem, tehát a technológia fejlődés és a világ változása nem számít.
Hogyne számítana, hiszen a technológiai fejlődés még sosenem hozott zsákutcát, és az új tévéd is plazmatévé lesz, ugye?
Ahogy az is oké ha a cég felvesz téged a világ végéről, majd mivel a JPMorgan úgy dönt hogy megszünteti a ho-t, emiatt neked is kelljen innentől bejárni, remek indok,
Nem gondolnám, hogy komoly cég a másikra mutogatna, ha meghozna egy ilyen döntést, kommunikációban biztos nem, de te tudod.
szerintem mindketten örüljünk hogy nem kell a másikkal dolgozzunk
Az nem kifejezés.
-
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41400
üzenetére
Nem gondolnám, hogy bármilyen párhuzamot lehet vonni az onsite munkavégzés és a retyótakarítás között, de mindegy.
Nincsenek adatok, csak ötletelések, hogy mi áll az HO megszüntetésének trendje mögött, de tippem nekem is van: egy kicsit olyannak tűnik, mint a négynapos munkahét. Amikor bevezetnek egy ilyen, mindenki tök elégedett, és hajt rendesen, hogy a korábbi viszonyokhoz képest kiváltságosnak tűnő helyzet megmaradjon. Ebből aztán téves következtetéseket vonnak le felsővezetői szinten, a hatékonyságot illetően. Egy idő után meg a HO lesz a természetes, már nem sarkall intenzívebb munkavégzésre (sőt: nagy lesz a kísértés, hogy "na még bepakolom a mosogatógépet, vagy megszerelem a villanyt" stb.), és az újabb mérések során jön a pofára esés, és a visszatáncolás.
Részemről a témát lezárnám, már így is bánom hogy belementem százegyedszer is. -
Egon
nagyúr
válasz
Alexios
#41398
üzenetére
100 éve meg mindenki a földeken meg gyárakban dolgozott és az is jó volt, de vannak ilyen korszakhatárok ami után változnak a dolgok.
Perszepersze, ez nyilván mindent is megmagyaráz (jó hogy nem hoztad a petróleumlámpa példáját).
Tudok több olyan cégről is aki kifejezetten elkezdett Bp helyett országszinten embert keresni, mert ha már távolról dolgozol akkor mindegy, csak nem mindegy hogy aztán amikor meggondolod magad a szomszéd kerületből kell visszarángatni vagy mondjuk Nyíregyházáról.
Én meg sok cégről tudok, aki nyírja ki a HO-t legutóbb olyan kis sz*ros garázscégektől jöttek ilyen infók, mint a JPMorgan vagy a brit IKEA, most akkor én nyertem?
Saját tapasztalat alapján amúgy a havi 2-nek simán lehet értelme, sőt, több értelme van mint több más hibrid setupnak, ahol se nem vagy remote de igazából bent sincs rendes setupod.
Ezzel viszont egyet tudok érteni, mivel shared desk-es megoldásokat kifejezetten ellenzem.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41396
üzenetére
Az utazásra nem kap bért.
Ilyen hosszú útra azért költségtérítést legalább kap.
De lényegtelen is. Aki megteheti, hogy ilyen preferenciái legyenek, az hülye lenne belekényszeríteni magát olyan helyzetbe, amit nem akar.
Jah, amíg megteheti, addig persze. Lassan mindenki visszaáll hibrid munkarendre, szóval lehet hogy csak idő kérdése, és elfogynak a lehetőségek.
Btw közben kiegészítettem a posztot amire válaszoltál. -
Egon
nagyúr
válasz
D1Rect
#41391
üzenetére
Ez 12.5+ órás nap a semmiért.
Értem, tehát bért sem kap arra napra?
Hagyjukmár...Mindemellett szerintem bezsákolt egy rendes emelést is a váltással.
Nyilván itt van a kutya eltemetve, csak gondolom zsenánt ezt kimondani. Egyébként aki elmegy havi 2 nap onsite kötelezettség miatt, az jó eséllyel amúgy is a felmondás küszöbén áll, mert ez olyan utolsó cseppnek tűnik a pohárban, azaz kb. egy rosszul hajtogatott szalvéta miatt is képes felmondani.
A kihatást pedig nem egyénenként, hanem globalice érdemes vizsgálni. Pl. ha a kivételezés miatt ("neki miért nem kell bejönni, ha nekem muszáj?!?") a csapat morálja zuhan, aminek következtében a produktivitás zuhan mondjuk 20%-ot, akkor a világ legjobb fejlesztőjét sem feltétlenül érdemes megtartani... -
Egon
nagyúr
válasz
Reggie0
#41392
üzenetére
Elég kifacsart logika.
Inkább a lehetőségeket kellene nézni. Havonta van cca. 20-22 munkanap. Ebből kettőt bent tölteni azt jelenti, hogy kb. 9-10%-ban van onsite, azaz a HO lehetőségek 90%-a megmarad. Ha heti 1 nap helyett 5 nap bentléttel kell számolni, akkor a HO lehetősége 80%-ról hirtelen leesik 0%-ra, ami lényegesen szarabbul hangzik, nemdebár? -
-
Egon
nagyúr
Előbbit állítólag egy tehetős török étteremtulajdonos d*gja, abból van a lóvé, szóval azért csodák nincsenek, vagy legalábbis nem feltétlenül vannak...
Egyébként meg ismertséget generálni, vagy kihasználni a hirtelen ismertség adta lehetőségeket üzleti szempontból egyáltalán nem magyar specialitás, lásd hawk tuah girl, de nyilván számtalan példa van. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41340
üzenetére
De ez rohadtul nem így működik.
A szakik a gyors haladást preferálják, a pepecselést kerülik, mert az lassú, és nem órabérben fizetik őket, hanem egy adott melót adott pénzért vállalnak el, így ha 3 nap helyett 5 napot tökölnek vele, akkor fajlagosan szignifikánsan kevesebbet keresnek.
Ha minőségibb munkát végzel, akkor annak az időigénye is nagyobb lesz (hacsak nem vagy varázsló, esetleg nagyon ügyes és rendkívül gyorsan dologozó szaki, ami egyrészt adottság, másrészt rengeteg gyakorlattal sajátítható el), és megint nem fog kijönni a matek. Az olyan "apróságokról" már nem is beszélve, mint pl. hetekig nincs meló, vagy valami gyökér nem akar kifizetni (mert ilyen is van).
Ezt a "nem lehet javítani" mantrát már annyiszor elsütötted, hogy már unalmas. Ha javarészt ez tenné ki az adott szaki "munkáját", aki ki a tököm hívná ki, hiszen pont nulla a hozzáadott értéke? -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41318
üzenetére
Én mindig azt mondom az ismerősöknek, hogy a saját tanult szakmájukban helyezkedjenek el.
Ha ezt csináltam volna, akkor most képesített könyvelő, vállalati tervező és statisztikus lennék...
Ez helyett (egy teljesen más területen) egyébként pont megkeresem azt a pénzt (alapbérként), amit a kolléga szeretne.
Én azt szoktam mondani (saját tapasztalat), hogy mindenkinek, legalább egyszer az életében, célszerű kilépni a komfortzónájából: általában megéri. -
Egon
nagyúr
válasz
kexksz
#41292
üzenetére
Ez így van, de a kapcsolati tőke volumene és minősége is egyénenként erősen eltérhet (pl. ha valaki gyakrabban váltott, elvben nagyobb kapcsolati tőkéje lehet stb), sok minden függvényében, és ha történetesen kisebb kapcsolati tőkével rendelkezel, előfordulhat olyan szituáció, hogy amikor nagyon kellene, éppen nem tudnak segíteni (mert pl. náluk (is) létszámstop van stb).
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41288
üzenetére
Nyilván el lehet helyezkedni adott esetben akár 50 felett is (én is most váltok), de tény: személy szerint azt érzékelem, hogy egyrészt sokkal szűkebben a lehetőségek, másrészt leginkább kapcsolati hálón keresztül leht elhelyezkedni.
Persze az is lehet hogy csak a válság miatt érzem ezt, és nem a korom miatt... -
Egon
nagyúr
Nézd, cikkek és hozzászólások garmadája született már a témában, vélhetőleg nem véletlenül.
A legtöbb helyen a HR végez előszűrést, mert ha nem végezne, akkor még a végén megkérdőjeleznék a létjogosultságát, ezért néha akár látszattevékenységre is hajlandók (ahogy sok más terület is). Valamilyen szempont(o) szerint kikukázzák a CV-k egy részét. Ezek egy része nyilván lehet olyan red flag, mint pl. ha valaki csak hónapokig marad 1-1 munkahelyen, vagy ha nem talál kulcs kopetenciákat az önéletrajzban, de az biztos, hogy legalább egy részét az életkora miatt utasítják vissza. Azon nyilván lehet vitatkozni, hogy ez milyen arányban van jelen, de maga a jelenség létezik, az egész tuti. -
Egon
nagyúr
Azért különbséget kellene tudni tenni két dolog között:
a/ vannak idősebb (mondjuk 50 feletti) emberek a cégeknél foglalkoztatva,
b/ 50 feletti álláskeresések sikeressége.
Más szavakkal: vélhetőleg senkit sem fognak kirúgni pusztán azért egy random munkahelyről, mert betöltötte az 50-et. Inkább keress olyan kollégákat, akik frissen érkeztek az adott céghez, és 50 felett vannak: valami azt súgja, hogy jóval kevesebben lesznek, mint ahány 50+-os dolgozik az adott szervezetnél... -
Egon
nagyúr
Mai aranyköpés, idézet egy álláshirdetésből, az Előnyök szekcióból:
További idegen nyelvek ismerete, különösen írásban és szóban
Kérdem én: hogyan másképp lehetne ismerni egy idegen nyelvet, mint írásban és/vagy szóban? Elméletben? Jelnyelvben? Taktilisan? Intraperszonálisan?
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#41150
üzenetére
Ehhez azért elég szemét munkáltató kell.
Nálunk nem sok ember van kötetlenben, de kb. úgy működik, hogy havi 2-3 alkalommal rám ír a CEO mondjuk este hatkor, és arra választ vár; cserében nem foglalkoznak vele, hogy mondjuk szerda egész délelőtt rohangálok magánügyben.
A lényeg az, hogy egyrészt mindkét fél számára előnyös legyen a rugalmasság, másrészt hogy egyik fél se éljen vissza a lehetőségekkel. -
Egon
nagyúr
válasz
sakal83
#41076
üzenetére
Nem hiszem.
Századosként lefeküdt a főnökével (aki ezredes és igazgató volt), majd hamar dobta egy (akkor már nyugdíjas, de nagy befolyással rendelkező) tábornokért, aki cserében kényszernyugdíjaztatta az ezredest, és a helyébe ültette a nőt... A vicc az, hogy ezt tudta legalább 100 ember, mégsenem lett semmi. -
Egon
nagyúr
válasz
gergo5991
#41074
üzenetére
Ez nagyon kemény, sajnos láttam már ilyet. Konkrétan büfés lányból lett tábornok asszony, aki több emberen is keresztülgázolt (olyanokon is, akik korábban a felemelkedését segítették).
Egyet tehetsz: lépj el az útjából, kerülj ki a látóteréből. Ha ez megy a cégen belül, akkor jó. Ha nem, akkor menekülj. -
Egon
nagyúr
válasz
Mauzes
#41048
üzenetére
Elég gyorsan kiguglizható. 2023. évi LII tv:
98. § [A pedagógus havi illetménye]
(1) A munkáltató a pedagógus, valamint a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott havi illetményét a 97. § (1) bekezdése szerinti fokozata alapján az a) pontban foglalt összegben vagy a b)–e) pontok szerinti illetménysávokon belül állapítja meg. A havi illetmény összege *
a) Gyakornok esetén: a Kormány által rendeletben megállapított összeg,
b) Pedagógus I. esetén 410.000 Ft-tól 1.065.000 Ft-ig terjedhet,
c) Pedagógus II. esetén 430.000 Ft-tól 1.135.000 Ft-ig terjedhet,
d) Mesterpedagógus esetén 520.000 Ft-tól 1.365.000 Ft-ig terjedhet,
e) Kutatótanár esetén 640.000 Ft-tól 1.470.000 Ft-ig terjedhet.
(2) A munkáltatói jogkör gyakorlója az (1) bekezdésben meghatározott keretek között az alábbi szempontok mérlegelése alapján állapítja meg a havi illetményt:
a) a szakmai gyakorlati idő mértéke,
b) a munkakör ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség melletti, a kinevezésében feltüntetett további, munkakörében hasznosítható szakképesítés, szakképzettség idegennyelv-ismeret megléte,
c) a munkaköri feladatokon túl önkéntesen vállalt többletfeladatok, ideértve, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót több köznevelési intézményben vagy több feladatellátási helyen foglalkoztatják,
d) munkakörében végzett tevékenységéhez kapcsolódó, a fenntartó vagy a köznevelésért felelős miniszter által adott elismerés megléte,
e) a felelős gazdálkodás eredményeképp a munkáltató rendelkezésre álló forrás összege,
f) a pedagógus által tanított tantárgyak száma,
g) a pedagógus munkakör munkaerőpiaci szempontból történő betölthetőségének lehetősége.
Magyarán némileg szubjektív: ki mit kap, ki mit tud kiharcolni. -
#41032
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#41023
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#41023
üzenetére
A lányod ezzel a diplomával nem lesz CFO, max recis.
Előbb vázoltam, hogy milyen "semmitnemérő" diplomával vagyok CISO. Apró tényekkel ne is törődj, okoska.
Semmi elitista nem volt az egészben, a turizmus objektiven is a legalja, semmitnemérő szakok egyike.
Nyilván a rengeteg tapasztalatod mondatja ezt veled.
Ha ehhez volt kedve, csinálja, engem nem érdekel, te fogod ezt megfizetni.
Ehhez meg végképp semmi (vagy még annál is kevesebb) közöd sincsen.
Részemről a témát lezártam, mostantól ignorálj pls, a magam részéről legalábbis így fogok eljárni. -
#41022
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#41011
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#41011
üzenetére
Turizmusnak mondjuk semmi köze a közgázhoz, max papíron. Haszontalanabb szakot nem is választhatott volna.
Egyébként ezzel a mondattal azt sikerült bizonyítanod, hogy vagy fogalmad sincs mondjuk egy szálloda működéséről, vagy magáról a közgazdaságtanról (illetve a közgáz típusú végzettséget igénylő, vagy legalábbis azzal ideálisan betöltött pozíciókról) vannak erősen hiányos ismereteid...
Végül is minek mondjuk egy CFO egy nagyobb szállodába ugyebár... -
#41020
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#41011
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#41011
üzenetére
Rendkívül pipa tudok lenni ettől az álelitista, "csakaBMEprogmat-tal van élet" megközelítéstől, úgyhogy ezt inkább hagyjuk...
Btw fel tudok sorolni 10 szakot, ami sokkal "haszontalanabb" mint ez (kezdve mondjuk a nemzetközi tanulmányokkal). Ezen túlmenően, a lányom ezt választotta, neki ez jött be, pont. Lehet hogy újat mondok, de képzeld: nem lehet mindenki (is) IT-s...
Jah, én GDF-et végezve vagyok IT biztonsági igazgató. Kollégám kertészmérnöki diplomával volt IT biztonsági szakértő többek között a KPMG-nél, a Shell-nél és a Wizzair-nél, stb. Szóval nyugodtan el lehet hagyni az álelitista dumát... -
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41009
üzenetére
Szerintem nagyon függ attól is, hogy milyen területről van szó. Paradox módon úgy tűnik, az IT nagyobbat szív mint más ágak.
A lányomnak közgazdász diplomája lesz (turizmus-vendéglátás szakon), azért van bennem némi óvatos optimizmus, hogy meg tudja majd oldani az elhelyezkedést (reméljük nem jön újabb világjárvány...). -
#41008
Egon
nagyúr
quailstorm
#41006
Egon
nagyúr
válasz
quailstorm
#41006
üzenetére
Ez így van, a saját bőrömön is érzem, hogy most k. nehéz váltani.
A kérdés az, hogy mindez meddig tart (szerintem sajnos nem mostanság lesz vége a válságnak, és kis hazánkban szokás szerint tovább fog tartani, legalább egy évvel, mint a fejlett nyugaton).
A lányom 2 év múlva végez az egyetemen alapszakon, remélem hogy talál majd állást magának (persze elmehet mesterszakra is ha akar, szóval azzal még tud nyerni magának pár évet). -
Egon
nagyúr
válasz
gergo5991
#40991
üzenetére
Ezek olyan kérdések, amire hiába vársz választ itt a fórumon, neked kell eldöntened.
Ha jól értem, a fizu relatíve magas, ez miatt maradnál. Ebből kifolyólag azt tudom tanácsolni, hogy mostantól csendes felmondás: szard le az egészet, csak a minimumot nyújtsd, várd meg hogy ők lépjenek (persze közben keresd ezerrel a következő melót). Persze ez csak akkor igaz, ha nem idegesíted magad halálra a kialakult helyzeten - ha igen, akkor azonnal lépj, még akkor is ha csak rosszabbul fizető meló akad (majd lesz jobb).
Egyébként a táppénzes ötlet is megfontolandó, feltéve ha nem mérgesedett el már annyira a helyzet, hogy tökmindegy. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#40968
üzenetére
Ennél sokkal bonyolultabb ez a kérdés.
Egyrészt ahogy már említették, mindenhol hiány van magasan képzett munkaerőből. Másrészt igen, az ebbe a régióba tartozó munkavállalók kevesebb bérrel is beérik. Harmadrészt előnyös az azonos időzóna, kultúrkör (értem ez alatt, hogy mondjuk egy tehénes vicc esetén nem lesz vendetta, mint lenne egy indiai dolgozóval) stb.
És még nyilván van számtalan szempont. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#40949
üzenetére
Relatíve kockázatmentes vagy kis kockázatú befektetés aligha, legalábbis pl. az állampapír nem igazán tud 3%-os reálkamatot termelni (amikor utoljára néztem, nem tudott - ráadásul a hivatalos infláció az egy dolog, a valós meg egy másik...
).
De abbafejezném, mert ez itt erősen off. -
Egon
nagyúr
Oké, akkor matekozzunk kicsit.
Remélem, hogy még élek 40 évet, legyen ez egy "egész élet". 400 milla elosztva havi nettó 833K-ra jön ki, ami azért elmarad némileg a bruttó 1.5M-től, ráadásul se egészségbiztosítás, se nyugdíj.
Ez helyett ha veszel 4 db 100 milás lakást, azt ki tudod adni havi 250-300K-ért, és máris megvan a havi egy milla... Persze lehet polemizálni azon, hogy 2 bérlő között fel kellhet újítani, meg adózni is illene, de első blikkre nekem erősen jobb ötletnek tűnik ingatlanba fektetni, főleg ha elnézem az ingatlanok értékének növekedését... -
Egon
nagyúr
válasz
kexksz
#40938
üzenetére
Nem mindenki ugyanolyan eletszinvonalon akar elni. Ha szeretnel evi tobbszor nyaralni jarni, budapesti hazban elni, autokat fenntartani amit par evente lecserelsz, gyereknek megadni a lehetoseget hogy ott tanuljon ahol akar, stb, akkor nem lesz eleg. Ha megelegszel egy lakassal, kozoktatassal, kozegeszseguggyel, kevesebb/olcso nyaralasokkal, es a tudattal hogy el kell magyaraznod a gyerekednek, hogy azert nem engedhettek meg tobbet mert hiaba lenne ra lehetoseg, neked nincs kedved dolgozni mert ugy dontottel ennyi eleg lesz nektek az eletben, (ez nem negativ, jo ha az ember tudja mi az eleg) akkor eleg kevesebb is.
Persze, ez triviális.
De alapvetoen eleg zsakutca ez a FIRE, a FI resze jo, de aki tenyleg nyugdijba megy asszem valami 80%-uk depresszios lesz par even belul, mert nyilvan az az ember aki kepes volt annyit tanulni es olyan karriert befutni hogy par ev alatt osszeszedjen annyi penzt ami masnak egy eletbe telik, az egyik pillanatrol a masikra nem lesz olyan ember, aki semmit nem akar csinalni. Ha vannak jo hobbijai az embernek + a penz oroksegbol jott nem abbol hogy az ember high achieverre kondicionalta magat, akkor tobb az esely ra, hogy mukodhet a teljes nyugdij is.
Én láttam példát erre is, arra is. Tény, hogy akinek a munka a mindene, és nem tudja elengedni, az nagyon hamar megöregszik, ha elmegy nyugdíjba. Aki meg alig várja, hogy nyugdíjas lehessen, az kivirul és megfiatalodik.
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#40936
üzenetére
Én azt számoltam, hogy 400 millióból már igencsak Fire közeli állapotot lehet összehozni.
A jelek szerint nagyon nem ugyanazt a filmet nézzük... Igaz, én támogatnám a rokonságot (anyámat, öcsémet, asszony anyját és testvéreit), ha ekkora összeghez jutnék, de még ha az egész a szűkebb családé lenne, az se indukálna korai nyugdíjat (ebből ingatlant vásárolva, nagyonmax. 1-1.2M jönne be havonta bérleti díj formájában, ami mondjuk egy jövedelemnek jó, de akkor ki menjen el nyugdíjba: én vagy az asszony? Plusz ha valamelyik gyerek költözne elfele, akkor oda is adnám neki az adott lakást, és máris csökkenne a passzív jövedelem...).
Minket nem fenyeget ez a dolog, se nekem se feleségemnek nincs ilyen rokona.Dettó. Van ugyan egy nagybátyám, akinek nincsenek leszármazottjai, de a négy testvére közül az egyik még él, illetve mindegyiknek van (legalább két) gyereke, szóval...
Ráadásul egy lepukkant 50 nm-es lakáson kívül semmilye sincs (az is a nagyszülőké volt, a testvérei lemondtak az örökségről a javára, mert ő volt a legcsóróbb a családban. Volt neki egy kétszobás panelja is, de azt eladta, nem tudom mit kezdett a pénzzel).
No nem mintha bárkinek is az örökségére pályáznék a családban, csak ha már előjött a téma, eszembe jutott ez is. -
Egon
nagyúr
válasz
Dare2Live
#40917
üzenetére
Kíváncsi vagyok, hogy egymillió emberből hánynak van ilyen mákja...
A környezetemben csak az ellenkezőre van példa. Egy volt kollégám ugyanígy örökölt egy házat (lepusztult, kis méretű házikó a XVI. kerületben, ránézésre 40-50M értékűnek becsülte mindenki), annyi különbséggel, hogy a rokonság másik ága örökölte a felét. Egy cég talált rájuk, ami az ilyen esetekre (látszólag örökös nélkül elhunyt emberek örököseinek felkutatása, szerény 30%-os jutalék mellett...) specializálódott. Le is szerződtek a másik rokonnal, az exkolléga nem írt alá semmit. Kiderült, hogy van vagy 45-50M tartozás a házon (30M körüli hitel + már évek óta nem fizetett közműveket az elhunyt), a ház meg inkább 40M körül lett volna eladható...
Asszony családja meg még szarabbul járt. Anyósom nagynénje elhunyt örökös nélkül, de még egy kevéssel a halála előtt a Máriaremetei (!) házát (kis ház volt, de aranyat érő nagy telken) egy pap segítségével (eléggé vallásos volt a nagynéni) érdekes módon átjátszották egy külföldi vevő nevére, a piaci ár töredékéért... -
Egon
nagyúr
válasz
VágniValó
#40892
üzenetére
Na ja.
Tegnap voltam egy bértárgyaláson, kikerekedett a szem amikor elmondtam a jelenlegi csomagom, abban maradtunk hogy agyalnak rajta, és majd hívnak...
Ez már a CEO-val folytatott egyeztetés volt (elég kis cég), de azt azért láttam rajtuk, hogy amúgy eléggé szeretnének alkalmazni, csak nem jön ki a matek... Meglátjuk mi lesz ebből (meg a többiből). -
#40873
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#40871
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#40871
üzenetére
Mert a magyar bankszektor híresen legendás, hogy milyen rosszul fizet.
Feleségem 30 éve bankban dolgozik (2 különböző pénzintézetet járt meg ez idő alatt). Maradjunk annyiban, hogy nagy a szórás: ott is vannak jól fizető pozíciók, bőven...
-
#40872
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#40861
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#40861
üzenetére
De, a bruttó bérekről beszélgetünk itt. Most a cafeteriat meg a bonuszt ne szamoljuk mar bele, mert akkor minden móricka juttatast beleforintositva teljesen komolytalan hulyesegek lesznek leirva.
Elmondom ezzel mi a gond. Jelenleg éppen váltásban vagyok, van 4-5 ajánlat amiből választanom kell. Ebből van olyan, ahol pontosan 0 plusz juttatás adott, és csak a bruttó bér játszik. A másik véglet meg 30% prémium és még plusz 4-5% körüli önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás... Ebből az jön ki, hogy éves szinten, adott jövedelmi sávban, egy 10%-kal alacsonyabb bruttó bér a magasabb plusz juttatásokkal éves szinten 5 azaz öt millával magasabb juttatási csomagot eredményez...
Persze lehet jönni azzal, hogy a prémium a kutya vacsorája stb., de erre meg azt tudom mondani, hogy meg kell nézni a céges gyakorlatot visszamenőleg pár évre (persze ehhez nem árt a beépített ember), és az sokatmondó tud lenni... -
Egon
nagyúr
Az ördög a részletekben rejlik. A cikkszerző kommentje a cikk alatt:
Természetesen csak saját tapasztalatról írtam ha más forrásból lenne, azt megjelölném vagy egyből megosztanám. Ez nem klasszikus kutatás, hanem olyan infók összegzése, amikben biztos vagyok: vagy én adtam ilyen bérsávon offert, vagy olyan cégekkel vagyok kapcsolatban, akik ténylegesen így fizetnek.
Jah, hát végülis így lehet begyűjteni jóóó sok CV-t meg kontaktot: csak egy kis csali kell hozzá...
Nem arról van szó, hogy bárkinek ennyit adnak ugyanazért a tudásért ezek jellemzően a szakma krémjének szóló ajánlatok. A bérsávok le- és felfelé is szélesen szórnak, sok az átfedés.
Ééés egyből el is jutottunk odáig, hogy random jelölt miért nem kap ilyen offert: természetesen sosem tehet semmiről a csalit belógató toborzó...
-
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#40162
üzenetére
Szerintem létezik.
Tavaly pl. egy igen fontos hatósági engedélyünk megújítását nem adtuk be időre. Szerencsére van kontaktom a hatóságnál, aki előre jelezte, hogy le fog járni az engedélyünk, adjuk be időben a megújításhoz szükséges papírokat. Én el is készítettem, majd elküldtem a titkárnőnek, hogy iktassa és küldje el a hatóságnak. A titkárnő persze elfelejtette elküldeni, így a következő hónapban jött a levél a hatóságtól, hogy visszavonják az engedélyünket. Eléggé felhorkant mindenki.
A CEO engem cseszett le, hogy miért nem ellenőriztem, kérdeztem rá stb., hogy elment-e az anyag. Persze rákérdezhettem volna, de mivel az itt töltött 7 évem alatt soha nem fordult ilyen elő (eleve két titkárnő van, egymást helyettesítik stb.), eszembe sem jutott, hogy csekkoljam vagy rákérdezzek (ezen az alapon akkor minden sz*rt ellenőrizhetnék).
Ebben az esetben pl. én nem éreztem jogosnak a leb*szást. -
Egon
nagyúr
Tessék, tiszta Hawaii van:
Csak úgy kapkodnak a tech szektorból kirúgott szakemberek után - Portfolio.hu -
Egon
nagyúr
A context switch nehéz az emberi agynak. Van olyan kollégám, aki már attól a padlón van, hogy egy napon 2 különböző ügyféllel kell beszélnie.
Ezért írtam, hogy a spektrum elég széles.Na ja. Ha az n+1-edik dolgot megkapom, hogy arra is figyeljek, az én t*k*m is kivan, még akkor is ha adott esetben évente (!) csak 1-2 alkalommal kellene foglakozni vele. De már így is én vagyok a CISO, vezetvén egy kis csapatot plusz operatív munkát is végezvén; az adatvédelmis, a biztonsági vezető, az irakezelésért felelős vezető, a haditechnikai engedélyezésért felelős vezető... Ennyi épp elég is.
-
#40122
Egon
nagyúr
eladocuccaim
#40121
Egon
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#40121
üzenetére
A kiégés tipikus tüneteit produkálod.
Ilyenkor kell elmenni legalább 3-4 hét szabira, ahol a legfőbb program az, hogy vákuumfóliázott maláj k*rvák s*ggéről szívod a kokaint: ha ez megvolt, garantálom hogy feltöltődve, lelkesen állsz újra munkába... -
Egon
nagyúr
Na jó, utolsó hozzászólásom a témában (nem akarok etetni senkit), és nem csak neked szól:
1. Nyilván az az ideális, ha emberenként engedélyezik, bár akkor meg azon mehet a sírás, hogy Dezsőnek miért engedték, Gézának meg miért nem.
2. A fentebbi linket érdemes átolvasni, és esetleg végiggondolni. Hint: nem csak az az egy negatívuma lehet a HO-nak, hogy páran nem dolgoznak...
3. A fentiek miatt rohadtul nem fekete-fehér a kérdés. Nálunk is vannak akik jobban dolgoznak HO-ban, vannak a kik kevésbé (az első csoport a népesebb). Ugyanakkor óvakodnék a saját, statisztikailag messze nem reprezentatív tapasztalataimból messzemenő, mindenkire érvényes következtetéseket levonni, főleg ami HO hosszú távú hatásait illeti... -
Egon
nagyúr
válasz
Fecogame
#40060
üzenetére
Nálunk sosem adják meg pontosan azt, amit máshol kínáltak: 50-100K-val kevesebb van felajánlva.
Ez egy elég jó szűrő: ha valaki (jellemzően milliós fizetések mellett) elmegy +50K-ért, azt felesleges megtartani, ugyanis ennyivel mindig lesz jobb ajánlat, és ha a delikvens minimálisan sem kötődik az adott munkahelyhez, valamint ennyire nem tudja beárazni egy váltás kockázatát, ott valami gond van (lehet rosszul érzi magát az adott pozícióban vagy feladatrendszerben, vagy valamilyen olyan adottság merül fel a munkahely vonatkozásában, ami számára kellemetlen, pl. túl sok idő a munkába járás stb.). -
Egon
nagyúr
válasz
Alcsi69
#40052
üzenetére
Nyilván cége válogatja (nemkülönben gazdasági helyzet, a konkrét munkaerő vonatkozásában fennálló kereslet-kínálat függvénye...) a dolog, de általában nem igazán illik egy éven belül béremelésért folyamodni. Nálunk a főnök azt szokta mondani, hogy egy munkaszerződés minimum egy évre szól, ha valaki azt aláírta X Ft bérrel, akkor egy évig ne "ugráljon".
Persze kivételek akadhatnak. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#39939
üzenetére
Ezt azért tudnám árnyalni.
Ahogy fejlesztésben, úgy ITSEC területen is vannak unalmas, lélekölő melók, meg vannak érdekesek is. LTE hálózatok sérülékenység vizsgálata, különböző mobilappok vizsgálata stb. tud azért szexi lenni szerintem. Bár ezek a hard security vonalon vannak, nem auditor vonalon.
Illetve cloudos vagy appsec-es irányba elmenvén, lehet azért jól is keresni...
Amúgy úgy nézik ki, mint aki stresszel?!? 
Mondjuk nekem kicsit gyanús, hogy pont erre esett a választás: lehet hogy van valami háttéralku, ami miatt így alakult.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Assetto Corsa
- WoW avagy World of Warcraft -=MMORPG=-
- Bambu Lab 3D nyomtatók
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Viber: ingyen telefonálás a mobilodon
- Milyen monitort vegyek?
- Elektromos autók - motorok
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Parfüm topik
- További aktív témák...
- LENOVO TABLET 10 (N4100),10.1",WUXGA, 2-IN-1 TABLET,Ceruza,LTE kártya,8GB DDR4,128GB SSD,WIN11
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro 128GB Space Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro 256GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3919
- Több darab! MacBook Pro 16" M1 32GB RAM 27%-os áfás számla
- Azonnali készpénzes Sony Playstation 5 lemezes és digitális felvásárlás személyesen/csomagküldéssel
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest