Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34978
üzenetére
Valamivel? Most attól eltekintve hogy nem légtömör (ami azért jelentősen megtolja a gázszámlát) az ilyen, pl tegyük fel hogy dupla gerébtokos csoda olyan u értéket tud hogy nemigaz, nyilván szigeteletlen házfalon, tessék lássék tokozattal. Azért amikor ma 80 KWh/m² érték alá simán bemegy egy épület - a jobbak 40 alá is akkor az ilyen 3-400 feletti értékeket tudó technikára azt mondani hogy kicsit megtoldja a gázszámlát az barokkos túlzás szerintem.
-
Madwe
nagyúr
A kimozogtát pont úgy értem, h már mozgott, szóval látszik, hogy baj van. Új építésűnél ezt még nem látható könnyen, mert repedés nincs, mozogni még nem mozgott.
Nem úgy értem h minden 15 éves jó, hanem úgy hogy amivel baj van az jóeséllyel látható.
Új építésűnél lutri mi az amit normálisan építettek, hacsak nem végigkövetted az építését egy műellenőrrel. -
Madwe
nagyúr
Dehát pont Qtya-t támasztod alá: miután már volt ideje kimozognia a hibákat, azok kb mind rendre előjöttek. Új éppítésünél sokszor még sok sok év mire megjelennek a kivitelezéskor elsummantott dolgok - az pedig manapság is sok van, sőt...
Célszerű olyan ingatlant venni amit kivitelező, építőipari ember épített, saját magának
-
Madwe
nagyúr
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34840
üzenetére
Lehet én válogatom meg rosszul az ismerőseim, legalábbis azokat akik vállalkozást indítottak, pedig tényleg van jópár, sőt, a fiatal titántól a már unokái is iskolába járnak kategóriáig. Elenyésző az akinek több szabadideje lett volna mint aki 5x8ba dolgozik, sőt.
Egy ismerősöm van aki már visszább vett s kvázi teljesen kivonult a cége életéből, ehez pár infarktus kellett, ha az nincs még most is tolná. Ahogy olyan is akad aki már 10 éve tervez hátrébb lépni de nem tud, gyerekei már rég családot alapítottak de ahogy a gyerekeire úgy az unokáira se jutott ideje...Persze nyilván lehet ezt másképp is, de úgy sejtem hogy akit nem őröl maga alá az úthenger az nem is lesz sikeres. Mert aki igényes a munkájára ott az utolsó mentsvár is kiesik: még szabadidejében is azon agyal hogy lehetne jobb, több hiszen még a kisördög sincs benne hogy szabadidőben más szekerét nem tolja...
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34829
üzenetére
Egyetemistaként nincs egzisztenciád, igényed sincs rá, nincs mit veszteni, max nem kicsit nyomorogsz hanem nagyon ha belevágsz
persze ha sok tőke kell hozzá az más kérdés, de azért a digitális termékek esetén ez ritka.
cserébe időd akad bőven.
Míg gyerekek mellett már se az egzisztenciát nem kockáztatnád, se az időt...
fiatalként az hogy éjszaka is nyomod az ipart tök belefér (sokan tettük így)
mostmár, pláne ha szakma tetején van az ember, br3M körül, szerinted bekockáztatna mindent s pláne szánna rá végtelen időt magánéletéből?
biztos van ilyen, de nekem pl sokkal fontosabb a magánéletem. Akinek cége van az sokszor fordítva ül a lovon: azért él hogy dolgozhasson... -
-
Madwe
nagyúr
válasz
Sztenly
#34562
üzenetére
Szerintem azért a jövőbeli nyugdíjra vonatkozó pozitív dolgokat meg hajlandóak elfelejteni az emberek:
- a sok kivándorló azt is jelenti, hogy sok potenciális nyugdíjast veszítünk (persze nem egy örömteli dolog, se nem pozitív a mérlege, ettől függetlenül ennek van pozitív része)
- a sok katás, minimálbéren bejelentem magam cégembe, szürkén foglalkoztatnak papíron kisebb bérért, gig economyban dolgozó emberek mellett, mikor kb senki nem fizet normálisan adót, a lakosság jó része mire nyugdíjos korba érsz, s akikkel "versenyzel", azok lényegesen kisebb bázissal indulnak.Persze nem azt mondom, ha a hozzájárulás összegét megtarthatnám s magam fektethetném be, jobban járnék. Ahogy pl azt is kétlem, h tisztességesen, nyugodtan meg tudnék élni a nyugdíjamból, ha amúgy nincs megtakaritásom, fenntartható háztartásom.
Ugyanakkor azért abban is bizos vagyok, h mire nyugdíjas leszek, az átlag nyugdíjashoz képest szemmel láthatóan többet fogok kapni, lévén az adóalapom több, mint a legtöbb ember bruttója papíron, vagy mondhatnám úgy is, hogy 1 havi hozzájárulás összege több mint sokak éves befizetése.
Persze aztán lehet általános nyugdíjrendszer lesz, befizetésektől függetlenül, vagy cakkumpakk eltörlik az egészet, semmi sincs kizárva
Pusztán azért ezen, kilátásokra pozitív tényezőkről se feledkezzünk meg. -
Madwe
nagyúr
válasz
jbnd-007
#34408
üzenetére
Na igen, valamiért az “átlag” szociális életet élők úgy gondolják, hogy az a norma mindenkinél, s aki nem megy el velük inni az antiszoc. Véletlenül se lehet, hogy esetleg él aktív szociális életet a saját értékrendje szerint… én pl rendszeresen megyek előadásokra, csoportbeszélgetésekre bizonyos tematikában (ami legtöbb embert nem érdekli, mélymulcs, permakultúra stb), szoktam baráti körrel motorozni, túrázni stb. Ha engem ez érdekel, nem a random ivászat (lévén semmilyen alkoholt nem fogyasztok), akkor miért vagyok antiszoc? Ugyanúgy szociális események ezek is, más tartalommal… arról nem beszélve, hogy az embernek van családja, barátai akikkel általában nem tud annyi időt tölteni mint szeretne, tipikusan pont munka miatt
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ettől függetlenül vannak ilyen tematikus csoportok munkahelyeken, amnak látom értelmét. Pl bicósok, tájfutók, motorosok guildje stb, ahol az azonos érdeklődési körűek összeülnek.(egyébként engem ugyanannyira zavar az étkezés mint szociális esemény fogalma is)
s mindettől függetlenül nekem van barátom mai napig, aki volt munkatársam volt 10+ éve - igaz sok a közös érdeklődési kör…
-
Madwe
nagyúr
Szóval híresen munkájukra igényes s azt szerető call centereseken és indiai it cégen mért felmérés alapján ilyen fantasztikus következtetésekre jutottak. Nem tudom mennyit költöttek erre, de ingyen megmondtam volna nekik… indiai kollegák úgy mennek home officeba hogy a céges laptopot se viszik magukkal, könyörgöm…
azt pedig szerintem senki nem állította, hogy a home office mindenkinek való lenne, vagy mindenki alkalmas lenne rá. -
Madwe
nagyúr
válasz
borzak50
#33816
üzenetére
igen, de volt topikból is példa, h a munkáltató ezt "benézte" s a kezdeti ajánlathoz képest kevesebb lett végül amit adnak, merthogy a remote.com többe került nekik mint kalkulálták... vagy valami hasonló. szóval ebből kiindulva ezt szerintem érdemes lefixálni a bértárgyaláskor, h pontosan mi mennyi, s tudják e mennyit fizetnek hova
-
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#33679
üzenetére
Tovább megyek, ahol kb fél évig laktam újpesti újépítésű, ott is az égetett szemetet szagoltuk az 5.en, mert lent a kertesházas részből volt, aki mindent is égetett...
Illetve ahol most lakunk falu, itt is van a völgyben 1-2 élhetetlen rész, mi szerencsére a hegyen lakunk, itt nem áll meg. De ami egészen elkeserítő, hogy látni is, ahogy 1 darab házból úgy ömlik ki a füst, hogy az a környező 2-3 utcát a völgyben átláthatatlanná varázsolja... -
-
Madwe
nagyúr
Kérdés mennyi házibuliba jár, vagy inkább természetbe kirándul, biciklizik, kajakozik, amihez bizony a többieknek kell valahogy kijutnia a betondzsungelből... egyébként házibulikba olyan korban még szó nélkül ottalszik az ember bárhol, nincsenek olyan komfortigényei mint idősebben. legalábbis nekünk fixen nem volt
-
Madwe
nagyúr
válasz
VirsLee
#33456
üzenetére
Ez nagyon off, s az egyéni preferenciákra nem nagyon térnék ki (sörözés, színház kinek milyen gyakran kell, ki mennyire extrovert s mennyire vágyik társaságba általába vagy pl kertészkedés. meg mikor kérdezik hova mész nyaralni te meg szétteszed a kezed, mert minden egyes nyári nap nyaralás neked...) társat meg igen, jól kell választani
viszont a gyerek témával nem értek egyet. Normális kisvárosban/faluban a gyereknek van helye óvodában, ált. iskolában, ahova sétálva eljuttok (vagy elektromos rollerrel, ha hegyen laksz, nálunk pl ez dívik) és középiskolás korától kezdve amúgy is tud (tudjon már!!!) magától közlekedni. Engem így neveltek, magamtól néztem ki, felvételiztem s jutottam be az egyik top gimibe hatodikos koromban, majd minden nap magamtól tömegközlekedtem oda be. 1 óra volt egy irányba, mégse volt vele semmi bajom, befele menet zenét hallgat, olvas, sorozatot néz az ember. Pedig budapesten laktunk. Ellenben most vidéki falu ahol vagyonk, na ott most konkrétan 10 perccel lenne több neki bejutni ugyanabba a top gimibe - már ha feltételezem h mire lesz olyan korú gyerekem lesz még bármiféle érdemi oktatás itthon... -
-
Madwe
nagyúr
Kicsit azért árnyalnám: mindenki a jelenlegi helyzetéből indul ki. Ha én netto 500at keresek, egy netto 800as ajánlatért rohannék kb. Ha netto másfelet, akkor lehet netto 2 alatt meg se mozdulnék. S ez független attól, hogy mit ér a tudás a piacon, mennyire vagyok alul vagy túlfizetve: nyilván a lehetőségek száma függ ettől, illetve ha a netto 500as értéke a piacon van ahol netto 1M lenne, érdemes lenne várnia s olyanba beleugrania, nem feltétlen elfogadni az első 800asat. S azért amilyen drasztikusan nőttek az árak az ITben az elmúlt évtizedben, elég széles tud lenni a skála attól függően ki mikor s mit harcolt ki magának...
szóval igen, sokan vannak akik seniorként a brutto 1Mnél beragadtak a langyos vízben, de ha váltanának, lehet a brutto 1.8Mnek iszonyat örülnének, hiszen lentről jönnek, hiába van, aki addig interjúzgatna ameddig 2+os ajánlatot nem kapna...
-
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#33378
üzenetére
Az egy dolog h megkapta, kérdés meg is tarthatja e, mi van a papíron.
Pl: ahova jöttem, kaptam sign on bonust, kifizették rögtön. De ha egy éven belül elmegyek, vissza kell fizessem.
Ahonnan jöttem, volt retention bonus, 3 hónaponként. Első hónapjában kifizették, elöbb mondtam volna fel, ki kellett volna fizetnem.
Szóval van az úgy hogy egy összegben előre megkapod több jövőbeni hónap bónuszát, de csak akkor a tiéd ha le is "szolgálod", egyébként vissza kell utalnod. -
Madwe
nagyúr
válasz
WinDanesz
#33259
üzenetére
Azért azt vedd figyelembe, hogy contractorként nem jár szabi, betegszabi órabérhez (hacsak nem úgy szól a megállapodás h azt is fizetik) ezért ökölszabályként 18 nappal szokás havonta számolni.
Az ugye 144 óra, az bruttó 7920 usd, azaz 2.6M. Ennek 70% az durván 1.850M
Ez azért annyira ma már nem elérhetetlen (kb az, de már alig) ellenben amit még érdemes megfontolni:
- contractorokat sokkal hamarabb leépítik, ez manapság egyre jobban szempont lehet
- ha kell hitel, akkor alkalmazottként sokkal inkább hitelképes leszel
- a kezdeti költségek (cégalapítás, saját gép, kft esetén 3M is be kell valamikor tenni h értelmesen vehess ki stb) plusz futó költségek (könyvelő s egyebek) is érdemes még belevenni
- tudom nem szokás komolyan venni, de azért alkalmazottként egyéb juttatások is jellemzőek aminek itt búcsút mondhatsz s azért forintosíthatóak (magáneü, caffi, bónusz, prémium, team budget, home office setup pénz stb)
Szóval ezeket szummásítsd, s ez alapján próbáld eldönteni, h ér e neked annyit. -
Madwe
nagyúr
-
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#32917
üzenetére
Ezen már én is sokat agyaltam, hogy kb 10 év múlva bírom e még a folyamatos önképzést, vagy elmennék más irányba… egyelőre fogalmam sincs. Szerintem sok lehetőség van amúgy.
Van aki senior sziten fog maradni, mert pl nem vágyik több felelősségre, fizu meg jó. Van aki staff/architeckt vonalra mozog, van aki lead után menedzseresedik, van aki kiég s menekül faangnál esetleg van az a réteg aki nyugdíjazta magát, itthon azért ez kb elérhetetlen 
-
#32876
Madwe
nagyúr
BigBlackDog
#32873
Madwe
nagyúr
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
Ezt én is megerősítem saját mintám alapján: eddig is volt valamekkora rés, de most hatalmasat tágult.
azt látom, hogy mindenféle pozíció megnevezéssel próbálnak teccelegni: pl nem egy volt, ahova platform/devops architect pozícióra mentem, aztán mint kiderült, ez távol áll attól, mezei senior pozi felcímkézve, viszont (s most nem túlzok) junior teteje medior alja multis bérsávval…
a kedvencem az a c level megmondóember volt, aki ecsetelte, hogy a jelenlegi cégem kategóriája mennyire szemét, merthogy ennyire túlfizetnek s ezért nem tudunk máshova váltani csak hasonló kaliberre. Valahol értem honnan jött ez neki, de azért ez eléggé visszás fordítva ülés a lovon (ráadásul ugyan az kicsi magyar cég volt, de külföldi ügyfelekkel…) -
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#32871
üzenetére
Nekünk is így indult (persze addig meg az volt a mantra h sose lesz kötelező)
aztán kötelező lett, de senki nem trackelte. usa force-olta, itthoni vezetőség próbálta elkerülni.
Aztán menedzsered dolga volt, ő se szakadt bele a nyomkövetésbe azután már a belépőkártyákat módosították, s azt is trackeli… Persze ha nincs meg a kvóta, akkor “elbeszélgetnek veled” először, jelentsen ez bármit is.
én ameddig nem mondtam fel betartottam, ha ez a játékszabály, játszom így, csak menekülökEgyébként hatékony munkavégzés aznap nyilván nekem se volt, cserébe szokott ugye az a mantra lenni, hogy az attrition miatt kell bejárni, mert jobban fog a céghez meg munkatársaihoz ragaszkodni az az ember aki bejár… namármost a legfőbb visszatartó erőm nekem a közvetlen munkatársaim voltak - mert mégegyszer ennyire könnyed, infantilis s mi de közben mégis szakmailag profi társaságot fix hogy sosem találok, s iszonyat fognak hiányozni. Érdekes mód team eventeken kívül élőben mégse láttam őket (kivéve nyilván az utolsó hetek force-olt bejárását…). S valahogy a felmondó kollegák számossága is mintha kilőtt volna az új policy óta
véletlenül sem az usa office bérleti bezuhanó piacok állnak a hátterében gondolom ) vagy esetleg egy ilyen silent, soft leépítés, kirúgások nélkül… -
Madwe
nagyúr
válasz
Revolit
#32857
üzenetére
Nálam egyébként egy újabb motiváló tény jött be, ami miatt váltottam is: a tömeges back to office, hibridre visszaállás. Uh nem voltam rest újra full remote lehetőség után nézni - nem volt nehéz, de azért nehezebb, mint pár éve. Fizuban nem is lett akkora a bump, csak azt nézve fixen nem vállatam volna be (főleg ha juttatásokat is nézem… akkor már marginális a váltás kb)
Lásd ehhez képest ami akkor piac tetején volt: [link]
most ilyenbe mentem bele:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.100.000 Huf (netto 1.396.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is
Hely: Full remoteVolt jelentősen erősebb ajánlatom is (2.5M + 10% bónusz + 13. Havi) de ott a tech stack kb ilyen szakmai öngyilkosság lett volna, ennél a cégnél meg igencsak előnyös. Ettől függetlenül ha nem jön be ez a hibrid erőltetés, 2.4M alatt meg se fontoltam volna a váltást, de igazság szerint még ott se, maradtam volna a seggemen… eszembe nem jutott volna nézelődni
Egyébként az eddigi 800k cafi elvesztését nem élem meg hátrányként - nem azért mert ne lenne nagy pénz, hanem azért mert én nem tudom mire költeni - otthon van konditermem, otthon készített ételt eszek csak. Így kb küzdeni kellett az elköltéséért… A 10% bonuszt eddig rendszeresen kb megkaptam előző helyemen (9.8% felett mindig) - itt ezt most kb a sign on ellensúlyozza 1 évig, s itt évi 2x bértárgyalás is van 10-20+% értékekkel is akár, előző helyemen a max 5% évi 1x (így pl a netto 1.050.000 felment egészen 1.100.000 forintig 2 év alatt, nevetséges)… soft ígéretet kaptam hogy fél éven belül 2.4 megadják (onnan indultunk) - amit értékeltem, de jeleztem h ígéret nem sokat jelent, ebből lett pluszban a sign on bónusz
Fun fact: volt egy cég, aki 100% irodai jelenlétet követelt, hiába mondtam h engem nem érdekel, bíztattak h csak mondjak egy számot s kifizetik. Így kiszámoltam: nekem az bizony 3M + céges autó + benzinpénz mellett lenne kb egyenrangú, s bizony akkor is inkább a full remote érdekelne. Ahhoz hogy bevállaljam ezt (értsd nem csak nettósítom a munkába járást, hanem azt is megnézem az a plusz kieső idő valójában mennyit érne nekem) olyan 3.5+M körül lenne talán érdekes, de valszeg még akkor se
persze ez full egyéni preferencia, csak gondoltam bedobom, h számszerűsíteni ezeket a dolgokat érdekes számokat tud generálni -
Madwe
nagyúr
válasz
#39560925
#32853
üzenetére
Másról beszéltek. n00n azt mondta nem találsz: nincs nagyon álláskereső aki alatta elvállalná.
te azt mondtad nem kapsz: nincs munkaadó aki adna annyit.
a kettőnek nem feltétlen kell korrelálnia.
pl: nagy az infláció, mindenki csak jelentős emelésért váltana. Pláne ha ingoványosabb a talaj s kisebb a munkabiztonság mint régebben, inkább kapaszkodik a székébe, s beárazza a váltás kockázatát. Ha meg nem kapja meg, akkor marad a helyén: nagy az igény, de kevés cég fizeti meg, sokan ezért maradnak a helyükön. -
#32807
Madwe
nagyúr
engineer55
#32780
Madwe
nagyúr
válasz
engineer55
#32780
üzenetére
A 4m éves stock az évenként jár, s garantáltan? vesting sincs rá?
A stack jó, a 3 és fél év meg elég lehet senioritáshoz, ha valaki nem hereverézett, s nem is csak munkaidőben foglalkozott ezzel. Korod miatt engem inkább csak az érdekelne, h ezt egyetem/képzés mellett szerezted e (mert akkor viszont szvsz ez a 3.5 év kb garantáltan nem lenne elég hozzánk seniornak) vagy már ezidő elött végeztél tanulmányaiddal?
Egyébként milyen a home office setup a cégednél? -
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#32220
üzenetére
Rengeteg olyan kollegám volt, aki totál kiégett az ilyeneken. Amire szvsz elég egyszerű a megoldás, ha tényleg ilyenre vágyik: menjen el egy startuphoz minél koraibb stádiumban, ott aztán lehet cutting edge megoldásokat használni, minden greenfield. Meg ott még fel se tűnik, h egyébként mennyire maintainelhetetlen szarkupac az ami képződik mert az csak 3-5 év múlva bukik ki, amikor már rég felvásárolták beszántották a céget
-
Madwe
nagyúr
válasz
#39560925
#32201
üzenetére
Azért egy cég ami csődbe ment, meg egy külföldre költözés mind olyan indok ami full legitimálja. Ha valakit zavar a job hopperkedés, úgyis rákérdez, de ügyesen szerkesztett cvben lűtszik is (a lokáció váltás tuti, a csődre is tuti ki lehet találni valami szép megoldást)
-
#32042
Madwe
nagyúr
goodboy007
#32039
Madwe
nagyúr
válasz
goodboy007
#32039
üzenetére
Az új munkaszerződést is be lehet már ekkor mutatni? Azt hittem azért annyi “elvárásuk” van, h mímeld a munkakeresést legalább papíron, legalább abban a pillanatban amikor benyújtod?
-
Madwe
nagyúr
válasz
brumi1024
#31884
üzenetére
Most pl pont volt egy architect pozi amit néztem, full remote. Usaban 2-300.000 usd volt a sáv, euban 100-150.000… ugyanaz az állás, jd-n belül régiókra szedték. Persze biztos usaban 2x drágább az élet
s mégegyszer, full remote volt, de mégis tettek ekkora különbséget a szerint hogy hol él a jelölt. -
Madwe
nagyúr
válasz
kovsol
#31813
üzenetére
Én soha nem fogadtam még el az első ajánlatot, kivéve juniorként. Ezt max akkor érdemes, amikor az ember kiszolgáltatott helyzetben van (pl menekülne, vagy területet vált s kell egy első hely… ezekben az esetekben én is elfogadtam, illetve párom is
). Legrosszabb esetben max visszalépnek az ajánlattól - ha nem vagy rászorulva, nem érdekel, van millió meg egy másik helyzet.
persze ezt egy nagyobb recesszió s szűkülő munkalehetőségek korlátozhatják, de jelenleg attól még messze vagyunk, s talán oda el se érünk. -
Madwe
nagyúr
Köszi mindenkinek az eddigi észrevételeket, tapasztalatokat, javaslatokat!
Ha jól nézem majdhogynem 2x lenne a nettom a jelenleginek az elmondottaitok alapján, pedig magyar piacon így se rossz a jelenlegi fizum... szóval megfontolandó, firss 20 éves hitellel a házra s lassan tervezett gyerekkel a nyakamba perszen nem nagyon akarok riszkírozni + nem is tudok 100% munkára pörögni mint eddig, de azért ez már szabad szemmel is jól látható összeg
nyunyu: a példádban az áfa hogy jön képbe, ha külföldi a cég? ilyenkor ezt ők alapból fizetiks s tudnak róla, vagy erről külön kell egyezkedni cégenként h mi legyen a sorsa?
-
-
Madwe
nagyúr
Mindenekelött a senioritás ugye nem idő hanem tudás függvénye.
Olvasva a hszed elejét akartam kérdezni hogy hány éve vagy a cégnél s nem gondolod e h ideje váltani?
Aztán ennél a résznél méginkább ezt éreztem:
kész lennék fejlődni szakmailag, de senki se mondja, hogy miben kéne micsodát? És mi az elvárás?
normális helyeken minimum fél évente kapsz erről feedbacket. Jobb helyeken meg akár két hetente is van rá alkalom ha igényled… -
Madwe
nagyúr
válasz
Jhonny06
#31337
üzenetére
Nekem eddig olyan team leaderem nem volt egyetlen cégnél se aki ilyen manageres lead lett volna. Mindegyik szakmai háttérrel jött, bőven senior felett, s szakmai részt vitték. Nem is hiszem hogy nagyon értelmesen el tudná az látni a feladatát akinek nincs ilyen háttere… (ettől függetlenül nem feltétlen a legjobb seniorokat kell ilyen poziba tolni, mert nem feltétlen vannak meg azok a soft skilljei ami tlnél már lb hard skill inkább… de h olyanvalaki legyen tl aki mégcsak senior se volt, azt én nem láttam. Interjúztatni meg eddig midtől felfele mindenki interjúztathat (nyilván seniort nem mid fog) s ebben bőven benne van nem csak a tl, hanem felette managerek is akár, sőt.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#31733248
#30613
üzenetére
Az egyszerű szakis példa sokszor előjött. De ne rövid időtávot nézzünk pls, mennyire keresett jól az egyszerű szaki 2010es évek elején? mennyire biztos a megélhetése egy esetleges recesszió idején döglődő építőiparral, állami beruházások leállásával? mennyire tud előre lépni? hány órát dolgozik effektive ezért a pénzért egész nap? tudja ezt home office végezni? tudja mosogatás közben termelni a pénzt, esetleg mellékállásban a tudását side projektekben gazdagítani az amúgy állandó napi effektív 4-5 órás munkája mellett - vagy eleve 8-10 órát dolgozik + utazási idő? tudja a tudását könnyen online külföldre eladni?
Mennyire egészséges amit csinál? nem e lehet, hogy 5-10 év után a térde, dereka tropa?
milyen a munkahelyi légkör, milyen emberek veszik körbe?
Mennyi adót s hogy fizet közel azonos nettóért? (mér ha feltételezzük h lesz érdemi nyugdíjrendszer 20+ év múlva...)
Na meg azért nem kevés ITs innen a topikból bőven netto 1Millió felett visz haza. S erre az idei akár 20+% emelés csak rátesz majd még egy lapáttal majd... -
Madwe
nagyúr
Én is "elit" gimiből jöttem. Ami vitathatatlan előnye, az a kapcsolatok amik ott kialakultak - egy hatalmas buborékban, persze. Ennek a buboréknak vannak árnyoldalai (ahogy pl egy viszonylag művelt, pesti liberális se fogja megérteni a lecsúszott mélyszegénység valóságát, ha még érintve se látja azt a réteget, pl) de középiskolaiidőkben szerintem iszonyatosan hasznos volt. S ezek a közös világnézetű társaságok azóta is megmaradtak, sőt, sokkal erősebb velük általában a baráti/szakmai kötelék, mint pl egyetemi, munkahelyi kollegákkal. Ez az ami az elitgimiknél kb mind rendre adott, mig a többi helyen ritkán fordul elő (legalábbis az én mintavételezésem alapján)
-
Madwe
nagyúr
válasz
Dr. Akula
#30473
üzenetére
Nézz meg mondjuk két közeli, peremkerület közötti bkvzást… pl újpest bizonyos része kűpmegyer körül, onnan juss el mondjuk cinkotára, vagy újpalotára. Tömeggel van vagy 1 óra, kocsival meg 20-25 perc. Sok ilyen példa van azért, budapest nem csak a belvárosból meg az oda dorektben bekötött villamos/metró vonalakból áll…
-
Madwe
nagyúr
Én eleve azt vitatom, hogy a minőségi életnek lennének nagy anyagi feltételei. A minőségi élet számomra a nyugodt légkör, a szerető család, jó baráti kör, az egészséges életmód, táplálkozás (ami ma már kb csak a saját megtermelt élelmiszerrel megoldható, nem a boltokban kapható élelmiszarral…) mozgásnál kezdődik. Ezeknek sokkal kisebb az anyagi vonzata. Tovább megyek, ezeket megteremteni pl cégvezetőként kb lehetetlen, azaz akkor akár rá is kontrázok, az igazán minőségi életet kizárja a vezetői lét.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#41635072
#30064
üzenetére
Középiskolai barátaimból sokan megoldották szülői háttér nélkül. Londonban főleg, pl lakhatás 8ad magukkal, kint a vágtelenedik zónában, mellette diákmunka, low budget kajálás (amiben néha az is benne volt, hogy tescos s egyéb helyeken a lejárt termékeket tartalmazó helyről hoztak el pl dolgokat, ha megszorultak) de azért elvoltak. Néha kis bulika, satöbbi. Mondjuk tandíj az magas lett volna, de azt a legtöbben elkummantották (volt vmi kitétel hogy ha x összeg alatt van az éves kereseted akkor nem kell fozetni s y idő után törlődik)
nem azt mondom hogy aranyéletük volt kint, de igenis össze tudta hozni az aki akarta, nulla támogatással. Ok, valamennyi kezdőtőke azért kellett repjegyre meg albérletre, de annyit össze tudtak rakni itthoni diákmunkával is egy nyár alatt..
-
Madwe
nagyúr
válasz
VágniValó
#29619
üzenetére
Viszont szakmai részen már nem… legtöbb multi helyen elég handycappes az aki kkvból jön s még sose volt multinál. Mert mind munkaszervezés, mind szakmai tapasztalat stbben kb nulláról jön ilyenkor az ember. Lead meg egyéb pozikra nem látok rá, de ic-k esetén gyakran seniornak pályázó kkvtől jövő embernél egy multitól jövő junior jobb választás… mert míg egy multinál tudja a jó dokumentáció fontosságát (hiszen sok team van, neki is rengeteget kellett olvasni szemben az 5 fős cégnél mindenki tudja mi merre hány méter minek dokumentálj mentalitással), ismeri a mindenre is van egy csapat s ticketeket tologatunk pingetünk meetingelünk poklot, annak előnyeivel, cserébe a saját szerepében több tapasztalatot tudott szerezni mint egy semmire sincs ember, mindent is megoldok kkv-s (aminek persze szintén vannak előnyei, ezt nem vitatom).
-
Madwe
nagyúr
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
Én eddig úgy voltam vele, hogy 30-40% több fizetésért fontoltam meg a váltást. Jelenleg ez nőtt, ilyen helyzetben 60%-nál kisebb különbségért nem gondolkoznék. Közrejátszik ebben az, hogy ilyenkor jobban kapaszkodik az ember a székébe, ahogy az is hogy azért 10-20% körüli emelés benne van jelenlegi helyen is, valamint az is, hogy ezen a szinten már nem kenyérre kell, megélhetés bőven biztosított.
nyilván alapfeltétel ezeknél hogy a jelenlegi helyen jó legyen a work life balance, jók legyenek a munkatársak s érdekes a munka. Ha bármelyik hibádzik akkor könnyen tud csökkenni esetemben is az a bizonyos % aminél gondolkoznék. -
#28312
Madwe
nagyúr
tigrincs20
#28307
Madwe
nagyúr
válasz
tigrincs20
#28307
üzenetére
Azért azon szoktam somolyogni, hogy a mostani pályakezdők azt pl a saját adottságaiknak tudják be, meg a generációjuk megvilágosodásának, hogy itt mekkora munkaerőhiány van s lehet agresszívabban bértárgyalni, s valahogy azt nem nézik meg, hogy régebben ez máshogy volt külső okok miatt. De azon pl meg imádnak panaszkodni, hogy bezzeg 10+ éve mennyivel könnyebb volt pl lakáshoz jutni… miközben azárt ez a két dolog pl egész erősen korrelál egymással… akkor nehezebb volt előrejutni, cserébe kisebb volt a verseny a gazdasági javakért. Most boldog boldogtalan 1bites idióta is jól fizetett sztárnak érezheti magát, cserébe boldog boldogtalan fog esetleg nálad felelőtlenebbül s aggresszívabban eladósodva versenyezni a javakért…
-
Madwe
nagyúr
válasz
gyépés
#28219
üzenetére
Ez a csocsó, team building kicsit olyan mint a céges laptop márkája s a telefon. Egy egy juniort esetleg meg lehet ezzel fogni, így értem hogy miért tolja a hr, de mondjuk egy staff vagy senior szinten már értetlenül bámulom h mot is akar elérni a költő
(nem, nem azt állítom hogy egy seniornál elképzelhetetlen h szeressen csocsózni vagy élvezze a team buildinget, ahogy azt se hogy neki nem fontos milyen gépen dolgozik. Csak azt h ezek a dolgok nála kb nullát adnak hozzá a pozíció értékéhez) -
Madwe
nagyúr
válasz
sakal83
#27960
üzenetére
Én főleg olyan hszeket olvastam a topikban bécs kapcsán, hogy ITsként nem éri meg kimenni, itthon jobb a vásárlóerőd, ha egyedül vagy. Ha van párod ő jó eséllyel megbecsültebb bérezést kap kint, ha van gyereked akkor meg a szolgáltatások, jövőkép miatt megintcsakk jobb lehet odakint...
Olyat meg végképp nem láttam itt a topikban h bárki is azt írta volna h itthon szarul vannak fiztve az ITsok (max aki 5+ éve beragadt lábat lógatni s elszaladt mellette a piac)
Igenis jól lehet keresni, senki nem vitatta. Ami itthon mégis probléma, az a környezet, állami (nem létező) szolgáltatások mint óvoda, iskola, eü stb illetve a folyamatos infláció (nyilván a szegény réteget durvábban érinti, de ITban se véletlen érdemes 2-3 évente váltani h lépést tarts a piaccal... plusz találd ki miben tartod a megtakarításaid, mert olvadnak el mintha nem lenne holnap...) -
Madwe
nagyúr
válasz
freaghill
#27882
üzenetére
+ állami beruházások is leálltak. Mondjuk egy szigetelő, villanyszerelő, gépészmérnök az most is keresett lesz úgy érzem. A maradék szakmáknál kérdés mi lesz, most ugye külföldre dobbantani se feltétlen lehet (meg ilyen klímában elég rizikós amúgy is) szóval akár még az is lehet, hogy lesznek elérhető szakik - már időben… pénzben nem hiszem h menne lejjebb bármi is, akkora baj egyelőre még talán nincs… persze h mi lesz a válság közepén, az már más kérdés szvsz.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#27650
üzenetére
Lehet csak azért mert extrém ritkán járok be (idén pl 3x voltam bent) de annál kontraproduktívabb napot otthon ha akarnék se tudnék összehozni… folyamat odajön vki az asztalhoz csacsogni, ebédlőben, kávézónál is tuti megy egy kis szocializáció, ticketjeim meg csak döcögnek… a közös nagy meetingeknek, planningeknek van értelme irl, a munkavégzésnek magának nem szvsz. Ez meg nyilván munkakür függő, nekem heti 2-4 1órás ilyen esemény van átlag, aminél előny lenne az egy légtér… azok is jellemzően szétszórt napokon, csapatokon átívelve, szóval kb esélytelen lenne egy napra tümbüsíteni s mindenkit becibálni, pedig annak úgy látnám értelmét…
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
Drizzt
#27213
üzenetére
Többet is (20%), mindenkinek.
Kobe: jogos. Bár usd a bevétel, s huf a bér, de ettől még ez nem magatól értetődő, s problémás ha mindenhol jelentkezik.
de en makro nezem: a vilag leertekelte a magyar termekenyseget, de az it ipar - legalabbis a cegem - szerint ez nem volt esetunkben jogos. -
Madwe
nagyúr
válasz
Resike
#27206
üzenetére
Nálunk pl pár hete jelentettek be egy évközbeni extra emelést infla végett szóval ne engem kérdezz
Egyébként erre a mondtara reagáltam:
“Az meg fog változni, hogy mennyit tudnak keresni a cégek ebben az iparban, de az IT továbbra is az az iparág lesz, ahol elképesztően nagy a profit a befektetett pénzhez képest.”
Nem is befektetett hanem működési tőke, de az azért láthatóan növekedni fog - persze pl cloud esetén én még nem láttam felkúszó infra árakat, gondolom ott a legtöbb mamut már megújulóból intézi a nagyját, meg nekik belefér kis lenyomott ár is…
volt az a mondás, hogy a cloud olyan olcsóvá tette a hw-eket makro szinten cégeknek, mint az áramot, kb úgy kezeljük. Nahát most lehet eljön az idő amikor a hw konkrétan marginális tényező lesz csak, ellenben az árammal? -
#27168
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#27166
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#27166
üzenetére
Azért az emelkedő energiaárak lehet erősen megtépázza a tech sectort is, lévén mostmár szemmel látható lehet az a rész is, mig eddig az kb egy kerekitési hiba volt...
-
Madwe
nagyúr
válasz
fnatic
#27153
üzenetére
Azért az online oktatás előretörésével, ingyenes kurzusokkal az elméleti szakok nagyja lefedhető lesz a jövőben, akármelyik nettel rendelkező rétegnek (bár kehet javarészt csak angolul, az angol oktatás meg megint csak nem elérhető sokaknak értelmes szinten…) Nyilván van rengeteg olyan szak ahol ez nem megoldható (asztalos vagy orvos pl) de a legtöbb szellemiben igen.
-
#26609
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#26608
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#26608
üzenetére
Egyébként munkanélküli esetén mi történik ha a 3 hónap alatt ajánlanak valamit a hivatalból? Elutasítgató gondolom, max bukja az ember a járadékot onnantól?
-
Madwe
nagyúr
válasz
bandus
#26302
üzenetére
Medior szinten ez már elérhető. Az nyilván kérdéses, hogy kinek (s az adott helyen) milyen tudás tapasztalat megszerzésére elég a 2.5 év.
szóval arra a kérdésre, hogy mennyi lehet a teteje, ezt a választ relevánsnak tartom.
Ha az a kérdés hogy mi az ami a legtöbbeknek elérhető az br 1-1.3 körül lehet most a piacon, junior tetejeként, medior aljaként, jobb helyeken (nyilván lesz ahol még br 700at se adnának meg) -
Madwe
nagyúr
válasz
bandus
#26007
üzenetére
A stratup légkör azért nem való mindenkinek, eléggé hamar ki lehet benne égni a legtöbb esetben. Tudod hogy milyen a burn rate-jük? Én jelen gazdasági helyzetben nem biztos hogy beleugranék egy startupba, csak ha igazán megnyugtató a burn rate vagy van b terv gyorsa ntovább ugrani (ezért a külföldre költözés extra kockázat, bár azért nem megugorhatatlan)
Én jelen helyzetemben a top tier tanácsadót választanám, de 10 évvel ezelött (értsd 10 évvel fiatalabban s 10 évvel ezelötti gazdasági helyzetben) szó nélkül a startupot. -
Madwe
nagyúr
válasz
adrian14
#25978
üzenetére
Katasztrófa a munkaerőpiac. Nem tudom mennyi interjúztatáson voltál a másik oldalon, de manapság egy senior szint az egy medior alja, a medior a junior alja, a junior pedig kb a gyakornokot jó ha súrolja… s még ezeket az embereket is iszonyat sokáig kell keresni, hogy párat találj (pedig jó hírű cég, hays feletti bérezéssel, jó juttatásokkal ahonnan ezt látni…)
a váltásról: én bármelyik munkahelyemet hagytam ott, mindig pozitív hangnemben volt az elköszönés, s rendre újra megkeresnek pár év távlatában… pedig 2 évente váltottam eddig kb (kivéve karrierem legelején első 2 cégnél), s ezt soha senki nem nehezményezte, se fogadói se elköszönő oldalról. Azért amikor 5% körüli emelés megy szembe egy akár 50% váltási bumppal, azt nehéz logikailag megmagyarázni, h márpedig maradj a helyeden. Egy idő után amikor a tetejére ér az ember már csökken a váltások közötti %, ott már lehet érdemes beülni hosszabb távra (itt volnék most. Persze az infláció elszállása s a kérdéses fizuemelés miatt lehet a piac megint váltásra kényszerít majd 1-2 éven belül…)
de annál jobb dolog egy cég életében nem történhet mintsem friss, sokat látott emberek hozzák az újabb szemléleteket (pár speciális területet kivéve) -
Madwe
nagyúr
válasz
kexksz
#25656
üzenetére
Cáfoljatok meg, ha nagyon nem így van (főleg itt elmondottak alapján gondolom csak így) de kb ökölszabálykémt ilyenkor b2b esetén kijelenthető, hogy kb brutto összegnek számolja az ember mintha alkalmazott lenne az adott offert akkor nagyon nem lő mellé. Ezt lehet még bizonyos dolgokkal optimalizálni, de akörül lehet kb. + ha napi bérben lenne contraktor, akkor érdemes havi 19 munkanappal számolni szabi, betegség egyebek miatt, ökökszabályként.
-
Madwe
nagyúr
válasz
D1Rect
#25629
üzenetére
A segédmunkások a túlpörgetett állami beruházások + csok + felújítási támogatás + 5% adó + anyámkínja miatt aranykorukat élték. Az egy dolog hogy fizikailag mennyire épülnek le ezidő alatt, az viszont szinte garantált hogy a közelgő válság pont ezt a réteget fogja a legjobban érinteni munka szempontjából. Persze nyilván ezen réteg vastagon megtakarított s nem elinflálta az életét ezidő alatt...
-
Madwe
nagyúr
válasz
Ádám16
#25487
üzenetére
Én pl azon túl, hogy magamat fizetem ki először (értsd amint van bevétel megy a megtakarításba egyből amit oda szánok) előre tervezetten költök mindenre. Erre a ynab-ot használom, ami pénzügyi tudatosságra is nevel valahol, de mégis összeegyeztethető a mindennapokkal (nem olcsó, az kétségtelen, de legalább annyit “spórol” vele az ember…) s előre megy, igaz a folyószámlámon, de a tudható kiadásokra az adott zsebbe a pénz, pl havi x ezer forint autóra, y ezer utazásra, zs ajándékokra stb. Minden hónapban, így nem eseti nagy kiadások ezek, hanem szépen tudatosan havonta allokáltak. Így jobban össze is vethető amúgy, h mi mennyibe is kerül, havi bontásban
Mindig van ilyen havi 5-10% mozgatható összeg, s eleve jó az áttervezésben a ynab (a tübbi budgeting app inkább ilyen előre fixen meghatározott zsebekkel dolgozik ami nem életszerű, szemben ezzel ami tük összeegyeztethető az élettel, s simán leköveti ha az adott hónapban 10kval több ment mondjuk kajára, s akkor azt könnyen átmozgathatod máshonnan)igaz én 100% csak kártyával vásárolok, nincs kp, így mindennek nyoma van, s elég hetente 1x 5 percet szánnom a “könyvelésre”, nem kell azonnal. Kpval ez macerás lehet…
lumpy92, Tapsi +1
-
#25147
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#25146
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#25146
üzenetére
Nem értem hol a gond, a kötelezően elvárt túlórát rugalmasan oszthatod be a maradék időben + hétvégén
-
Madwe
nagyúr
Én nem leresek aktívan állást így nem nézegettem a nofluffot. De ma ránéztem a hszed nyomán, s 1db 1m-2m ársáv volt alkalmazotti, a többi ami 1.5m feletti az mind vállalkozói.
az egy dolog h a katát kicsinálták, az meg egy másik h amúgy a multik szeretik a contractorokat…
-
persze ha sok tőke kell hozzá az más kérdés, de azért a digitális termékek esetén ez ritka.
Pusztán azért ezen, kilátásokra pozitív tényezőkről se feledkezzünk meg. 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
És ha munkábajárást kivesszük, azért barokkos túlzás, h agglora általánosságba igaz lenne a kell a kocsi mantra (bár sok esetben pl tömeggel is gyorsabb beérni, mint bp egyes területeiről)
Új hozzászólás Aktív témák
- Pedzegeti az új Xbox irányát a Microsoft
- Autós topik
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Bestbuy játékok
- Autóápolás, karbantartás, fényezés
- MWC 2026: Bajnoki címre pályázik a Xiaomi Watch 5
- Linux Mint
- BestBuy topik
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Yettel topik
- További aktív témák...
- LENOVO ThinkCentre M93p (SFF)i5-4570,4GB DDR3,500GB SATA3 HDD,DVD,WIN10
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 256GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4447, 100% Akkumulátor
- szinteÚJ Dell Pro 14 Ultra 7 255U 16GB DDR5 1TB AI PC FHD+ 1 év garancia
- MacBook felváráslás!! MacBook, MacBook Air, MacBook Pro
- Keresünk Galaxy S21/S21+/S21 Ultra/S21 FE
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest