Új hozzászólás Aktív témák
-
#29151
Jhonny06
veterán
developer007
#29145
válasz
developer007
#29145
üzenetére
Tekintve, hogy fél éve kaptál emelést, én komolyabbra nem számítanék. Meg mivel semmi komolyabb nem történt azóta, így különösebben tárgyalási alapod sincs. Ha csak nem akarsz váltani, akkor szerintem ~10% reális, de a piacon ettől jóval többet kapnál, szóval érdemes körbenézni, ha nem zárkózol el ettől.
-
válasz
#41635072
#28845
üzenetére
Én ezt fiatalon tudom elképzelni, hogy hazajársz a szülői házba aludni és néhány év alatt összeszeded egy lakás árát (régebben legalábbis
), vagy legalábbis egy részét. Ha ugyanúgy lakást kell fenntartanod mellette meg mindent, akkor már nem egy nagy buli. Pláne, hogy kutya egy munka. -
-
válasz
Vision
#28808
üzenetére
Igen, ez attól függ, hogy az adott területen mennyire "egyszerű" emberek (sorry mindenkitől) dolgoznak. Nem véletlenül az építőiparban kezdett el terjedni a nettóban való kommunikálás, de ilyen a BKV-ellenőr meg egyéb pozik is. Szerintem sokan nincsenek is tisztában azzal, hogy mit jelent a bruttó munkabér, vagy hogy létezik egyáltalán.
-
válasz
#79563158
#28760
üzenetére
Itt arról volt szó, hogy üljön-e otthon az asszony vs a rosszabbul fizető állás. Én még mindig azt mondom, hogy ha adnak neki nettó 250-et, akkor is sokkal beljebb lesznek a családi költségvetéssel, mintha otthon ülne. De itt nem is a pénz a lényeg, hanem hogy kismamaként telnek az évek és nem szerez semmi tapasztalatot a szakmájában, ez sokkal veszélyesebb, mint a nettó 250k. Ha egyedülálló emberről lenne szó, akkor én is azt mondanám, hogy keressen valami mást, mert ennyiből nem lehet megélni, de 250k bőven megdobja a családi költségvetést, még manapság is. Szerintem itt senkinek nem sikerült értelmeznie az eredeti hsz-t, olyan vita indult meg.
-
válasz
tboy93
#28710
üzenetére
Egy ismerős srác állami cégnél dolgozik, telephelyekre jár ellenőrizgetni dolgokat, nagyon rosszul fizet. Most átnéztem az alapszak tantervét és eléggé olyannak tűnik, hogy mindenbe belekóstolsz egy kicsit, de igazán nem fogsz érteni semmihez. Nem tudom, hogy az msc ezen mennyit javít, szerintem nem egy túl versenyképes szakma.
-
-
#28580
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#28579
válasz
CyberPunk666
#28579
üzenetére
"A multi hajlandó többet fizetni a közvetítőnek, cserébe én azonnal leépíthető vagyok a multi számára"
Én is így dolgozom és 15 napos felmondási időm van, összehasonlítva az 1 hónappal, ami alkalmazottként lenne. Gondolom nem ezért a 2 hét pluszért alkalmaznak ilyen módon, hanem hogy nem tartozol bele a head count-ba, külsős erőforrásra meg kevesebb megkötés van.
-
Nem tudom, hogy szakmailag milyen szinten vagy, de ha ad egy ajánlatot egy cég, az nem azt jelenti, hogy maximum annyit fizetnek, hanem hogy neked fizetnének maximum annyit. Nagy különbség. A senior megnevezés önmagában nem jelent semmit. Ma már mindenkire ráaggatják ezt a jelzőt, mert muszáj valahova besorolni X év után. Ettől még tudásban hatalmas eltérések vannak egyes emberek között.
-
válasz
Revolit
#28531
üzenetére
Ez nagyon függ a körülményektől. Egy kis cégnél, ahol 1-2 senior emberke van, ott jellemzően mindent rájuk lőcsölnek és nagyon stresszes tud lenni, hogy kvázi nem is tudsz szólni másnak. Egy multinál egy 20 fős projekten, ahol van több senior is, ott lényegében "nulla" felelősséged van sokszor.
-
#28511
Jhonny06
veterán
dellfanboy
#28509
válasz
dellfanboy
#28509
üzenetére
Az valami nagyon pitiáner cég lehetett, ha képes volt 20% miatt kitenni EGY embert. Az újat be kellett tanítani + ahogy írták, már senki nem marad egy cégnél 5+ évig, tehát céges szinten valószínűleg minimális, amit ezzel spóroltak. Azon se lennék meglepődve, ha ezt inkább "bosszúból" csinálták volna és nem az anyagi vonzata miatt.
-
Amúgy elgondolkodtam azon, hogy nekem is többet kellett volna kérnem. Már volt egy random évközi 5%-os emelés, meg most kérdezték, hogy gondolkodtam-e rajta és 5%-ot mondtam, amit gyanúsan könnyen elfogadtak.
Mondjuk bevezették azóta a cafit is, ezzel együtt már 15%-nál tartok. Hozzátéve, hogy eleve is olyan összeggel vettek fel, amivel több, mint elégedett voltam. -
#28495
Jhonny06
veterán
golfvariant
#28494
válasz
golfvariant
#28494
üzenetére
Egy ilyen után nem nagyon cringe ott maradni a régi helyen? Mert az oké, hogy a főnök elé állsz, hogy "kaptam egy jobb ajánlatot, mit tudunk tenni?", de hogy már beadtad a felmondásod és ezek után maradni? Hát nem tudom.
-
#28326
Jhonny06
veterán
tigrincs20
#28314
válasz
tigrincs20
#28314
üzenetére
"Ha feltételezzük (joggal), hogy egy adott "évjárat" szakmai elitje (=nyugati színvonal) kb 20%, akkor mondható h nekik járna a nyugatot közelítő bér."
Itt már az alapfelvetés is hibás, miszerint egy nyugati fejlesztő jobb, mint egy magyar. Nem jobb. Nincs olyan, hogy "nyugati színvonal". Nem érdemelsz rosszabb bért, mint egy Ausztriában dolgozó fejlesztő.
-
#28309
Jhonny06
veterán
tigrincs20
#28307
válasz
tigrincs20
#28307
üzenetére
"Azzal azért a mostani junioroknak nem árt azért tisztában lenni, h az esetükben nem ők lettek "sztárok", hanem a fenti okok változtak meg drasztikusan..."
Azért ne csináljunk már úgy, mintha a junioroknak (meg a többi IT-snak) össze kéne tenniük a kezüket azért, hogy végre egy nyugatihoz valamennyire közelítő, tisztességes fizetést kapnak a munkájukért cserébe. És ezért még érezzék is szarul magukat, mert "milyen kiváltságos helyzetbe kerültek".
-
#28304
Jhonny06
veterán
tigrincs20
#28297
válasz
tigrincs20
#28297
üzenetére
Ettől függetlenül erősen látszik egy mai 50-es emberen, hogy nagyon más világban nevelkedett. Volt ilyen csoportvezetőm pl., katasztrófa volt. Nem tudnak szót érteni a mai 20-as, 30-as emberekkel. De az itt hozzászólók között is van 1-2 40+os középvezető, akin erősen érződik, hogy butthurt, mert anno ő még gombokért szenvedte végig az első X évét a munkában, most meg neki kéne felvennie 800k-ért a juniort és esze ágában sincs, mert szerinte az nevetséges.
Nem véletlen, hogy egy bizonyos kor felett már nem szeretik alkalmazni az embereket, egyszerűen nem tudnak lépést tartani a valósággal. -
#28263
Jhonny06
veterán
DanielLong
#28256
válasz
DanielLong
#28256
üzenetére
Ahogy nézem, a Librinél 34 órára álltak át. A 4x10 órának szerintem sincs értelme. Talán akkor lehet jó, ha valakinek nincs HO-ja és baromi sokat kell utaznia és akkor van egy teljes pihenőnap. De akkor meg az van, amit írtál is, hogy a hétfőtől csütörtökig kb. a munkán kívül semmit nem tudsz csinálni. Én jelenleg nem érzem szükségét, család mellett majd talán jól jöhet.
-
válasz
bandus
#28238
üzenetére
Szerintem a válaszok alapján elég egyértelmű.
Ez amúgy nem abban merül ki, hogy ígérget a munkáltató, aztán nem adja meg, hanem hogy bizonytalan a kimenetele. Hiába vannak előre lefektetve a szabályok - nem biztos, hogy a cég vagy te eléred azt a teljesítményt. Pláne az utóbbi néhány évben, de általánosságban sem. Meg hát amit írtál is, hogy általában nem a bónusz kifizetéséhez igazítja az ember a váltást, tehát jó eséllyel még akkor is buksz rajta, ha egyébként megkapnád. Amúgy látod, hogy a hsz-ek között is van olyan, hogy nem kapta meg a beígért összeget. Szerintem ez tipikusan olyan, hogy szívod a fogad miatta, de ha alapvetően jól érzed magad a helyen, akkor csak emiatt nem fogsz lelépni. Pláne magasabb jövedelmi szinten.
-
-
"Ebből pedig azt a következtetést kell levonjam, hogy csak mutatóba akad pár cég itthon, amely képes és hajlandó kifizetni ezeket az összegeket."
Nekem inkább az a következtetés jön le ebből, hogy az emberek elenyésző hányada foglalkozik a karrierjével. A legtöbben nem tanulnak új dolgokat, vagy a meglévő tudásukat se kamatoztatják rendesen. Csak ülnek a langyos vízben és fogalmuk sincs, hogy mik a lehetőségek maguk körül, nem hajlandóak tenni azért, hogy jobb legyen, váltani, stb. Én legalábbis pont elég olyan céget ismerek, akik hajlandóak rendesen fizetni, hogy azt gondoljam, hogy a fenti állítás nem igaz. -
Dehogynem. Az emberekre általánosan jellemző, hogy nem harcolnak a bérükért, ezer más szempontot vesznek figyelembe és inkább a kényelmet keresik. A legtöbb ember jócskán kevesebbet kap, mint amit máshol megkereshetne. Nehogy azt hidd, hogy amit ezen a fórumon látsz, az az átlag. Ez a munkavállalók néhány százaléka maximum.
-
#27086
Jhonny06
veterán
goodboy007
#27085
válasz
goodboy007
#27085
üzenetére
A cégen belüli váltás mindig egy nagy lutri, nekem nincsenek ezzel kapcsolatban jó tapasztalataim. Általában ledolgozott időhöz kötik, tehát jól gondold meg, hogy a plusz fizuért mennyire akarsz olyan területet bevállalni, amivel amúgy kevésbé foglalkoznál, mert egyáltalán nem egyértelmű, hogy akár 50%-ért is megérné-e (nézd a hosszú távot). Pl. lehet, hogy azt mondják, hogy 1-2 évig maradnod kell abban a poziban.
Én kb. fél éve váltottam pont 50%-kal többért, de a munka elég trágya, 0 fejlődési lehetőség (nehéz volt előre látni, rendesen belegyalogoltam). Mondanom se kell, hosszú távon nem vagyok sokkal előrébb a plusz pénzzel, mivel a gyakorlattal később bármikor jöhet komolyabb lehetőség (pl. külföld, jóval több pénzért), ami így nehezebben lesz meg. Most én is cégen belül próbálok nézelődni, hogy ne legyen ugrálás a CV-ben, de nagyon nehéz. Ráadásul a közérzeted is jóval szarabb, hogy haszontalan munkát végzel vagy olyat, ami nem érdekel. Ezek után nem fog boldogítani, hogy meg tudod venni a drágább kiflit az Aldiban.
-
-
válasz
j0k3r!
#26329
üzenetére
"Olyan mintha a junior teteje és a senior alja összeérne"
Ez így van, már pár éve érzékelhető ez a folyamat. Nagyon nem arányosak a fizetések. Seniorként eddig 1.2-1.3M körül megrekedtél, most elérhető az 1.7M is. Ezzel szemben nulla felelőséggel, 3 év tapasztalattal simán adnak 1.2 körül egy mediornak. -
-
válasz
sweatyy
#26295
üzenetére
Az adatlap alatt mit értesz? Kb. egy basic excel tábla az alap adataiddal, aláírás nélkül? Az sem jogilag, sem egyéb módon nem kötelez semmire. Nyilván ebben a fázisban már egy fokkal kellemetlenebb visszamondani, de még ha lenne is lehetőségük rá, akkor se gondolnám, hogy egy cég erőszakkal felvenne, hogy aztán a próbaidő első napján ott hagyd őket.
Kicsit ciki, de meg kell mondani nekik, hogy sorry, így alakult. -
válasz
bandus
#26288
üzenetére
Nekem a legutóbbi ilyennél sikerült úgy időzíteni, hogy nagyjából egyszerre futottak be az ajánlatok (illetve kb. 1 hét volt köztük, de ez még belefért abba, amit az ajánlat elfogadására tűztek ki határidőként). Én konkrétan nem mondtam meg, hogy van már másik ajánlatom, de így utólag nem is tudom, hogy miért nem. A másik oldalon se hülyék ülnek, pontosan tudják, hogy jó eséllyel több vasat tartasz a tűzben, nincs ebben semmi ciki, amit titkolni kéne. Itt inkább azzal lehet a probléma, hogy egyes helyek interjú folyamatai nagyon eltérhetnek és kicsúszhatsz az időből. Szóval én őszinte lennék.
-
#26275
Jhonny06
veterán
developer007
#26274
válasz
developer007
#26274
üzenetére
Ennyi tapasztalattal a bruttó 800 reális, talán kicsit több is. Ez a jelenlegiről 18%-os növelés lenne, ez szerintem egy eladható szám, pláne ilyen inflációs környezetben. A kérdés inkább az, hogy Neked szakmailag mennyire lábon lövés egy ilyen helyen maradni, ha nem tudják garantálni, hogy visszakerülsz a "normális projektre". Bár legacy kódban turkálni se rossz tapasztalat egy darabig.
-
válasz
Vision
#26243
üzenetére
Dolgoztam már magyar kkv-nál, ahol ordibált a társtulajdonos a contractorral, hogy "biztos, hogy nem dolgoztál ennyi órát ezzel"
Ilyet egyébként én is csak akkor vállalnék, ha rendes napi 8 órát fizetnének ki és nem kéne folyamatosan bizonygatni, hogy én ezzel tényleg ennyit dolgoztam. Eleve minden embernek más a munkatempója, meg arra sincs definíció, hogy mi minősül pontosan munkának. Akinek ezzel részletesen el kell számolnia, az egy rémálom lehet.
-
#26108
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#26099
válasz
CyberPunk666
#26099
üzenetére
"Felmerült bennem, hogy te dolgoztál-e már valaha."
Ezek egyáltalán nem triviális dolgok, ha valaki még nem dolgozott közvetítőn keresztül. Én is pontosan ugyanezeket a kérdéseket tettem volna fel. -
válasz
kbela365
#26081
üzenetére
A laptop rész kicsit fura, már csak a fentebb említett it sec része miatt is a történetnek. Minden más juttatás hiánya viszont csak attól függ, hogy kompenzálják-e ezt a bruttó bérben. Jelenleg én is közvetítőn keresztül dolgozom és semmi plusz juttatást nem adnak, de ennek megfelelően alkudtam ki a bérezést, szóval nincs ezzel semmi probléma. A laptopot is meg tudod venni magadnak, de akkor ezzel is érvelni kell a bértárgyalásnál.
-
-
"Mint mondtam, win-win szituációra törekszem, amit lehet megadok az embereimnek. Értem én, hogy gondolkodás helyett továbbra is beragadtál a fekete-fehér szemüveggel felvértezett, munkavállalói Che Guevara-szerepkörbe, de egyrészt egyre nevetségesebb vagy, másrészt ennek semmi teteje sincs, szóval szerintem most jött el az ideje az abbafejezésnek."
Nem értesz egyet valaki véleményével/nem tudsz rá érdemben reagálni és egyből elkezdesz személyeskedni? Ez aztán a követendő vezetői magatartás.
-
#25925
Jhonny06
veterán
Sempronius89
#25923
válasz
Sempronius89
#25923
üzenetére
"Szerintem sajnos ha egy új belépő betenne magasabbat a feltételeibe akkor kiröhögnék."
Ez csak attól függ, hogy épp milyen pozícióban vagy. Ha nagyon keres embert a cég, akkor simán lehetnek ilyen feltételeid, nem azon az 1 havi fizun fog múlni, hogy felvesznek-e. Ha nincs tárgyalási alapod, akkor meg nem fogod megkapni. -
válasz
freaghill
#25865
üzenetére
Pont fél éve volt, hogy munkát kerestem és X cég egy jóval magasabb ajánlatot tett, viszont Y cég nagyon akart, ezért mikor mondtam, hogy az X cég ennyit és ennyit adna, akkor bemondták, hogy fel tudnak ajánlani 1 havi fizut belépési bónuszként, de nem voltam vele kisegítve (gondolom ez lehetett volna 2 havi is). Az EPAM szokta így reklámozni magát, de egyébként nem találkoztam vele máshol. Ha nagyon kell az ember, akkor be tudják vetni. A jóval gyengébb fizetést felesleges kompenzálni vele, mert minimális idő alatt ugyanott vagy, mint a belépési bónusszal lennél, szóval nem igazán értem a taktikát.
Szerintem amúgy simán ki lehet harcolni, pláne manapság. Bemondod, hogy máshol többet kapnál, viszont ez a pozi kicsit szimpatikusabb, ezért 1-2 havi belépési bónuszért elfogadnád az ajánlatukat.
-
válasz
#79563158
#25847
üzenetére
A Malackrumpli egyébként nagyon jó hely, szerintem itthon simán felső-középkategóriának számít. Hozzátéve, hogy ez inkább a mezőnyt jellemzi, nem az éttermet. Itthon nincsenek is igazán komoly éttermek, árkategóriában legalábbis. A Michelin-csillagos helyek többsége is simán elérhető árkategória.
-
-
válasz
D1Rect
#25615
üzenetére
És mire mennek a 15 ezres napidíjukkal? Már Pesten se tudsz elhelyezkedni bármilyen random irodai melóban nettó 300 alatt, mégse lehet belőle előre jutni, olyan alacsony ez az összeg. Hogy lesz ebből gazdag ember? Kelet MO-n is pontosan ugyanolyan drága minden. Talán ha házat veszel, az valamennyivel olcsóbb, de nincsenek már nagyságrendbeli különbségek (maximum ha zsákfaluról beszélünk, ahonnan 50km-t kell autóznod bárhova; megyeszékhelyen kizárt).
Én is csodálkoztam anno, hogy hogy lehet az, hogy verekednek az emberek a drága lakásokért, de ez nagyjából tényleg csak úgy képzelhető el, hogy örököltek valami lakást, aminek azóta sokszorozódott az ára. Azt eladták, mellé meg felvették a 20-féle családtámogatási ingyenpénzt meg ingyenhitelt. Tisztán a jövedelmek alapján egyszerűen nem jön ki a matek, hogy mégis hogy engedhet meg magának ennyi ember ennyi drága ingatlant.
-
#25596
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#25594
válasz
CyberPunk666
#25594
üzenetére
Valamilyet biztos
De ha 2017-ben is ennyit keresett, az csak 5 éve volt. Egy ilyen poziért ez már akkor is nagyon kevés pénz volt. -
válasz
Revolit
#25571
üzenetére
Ja, ezek nem elérhetetlen összegek, ha pl. abból indulunk ki, hogy a tapasztaltabb fejlesztőknek simán elérhető a 85-100k euro. Ha ezt megdobod valami spéci tudással, akkor belátható, hogy ezek nem kamu összegek. Szóval az a része igaz lehet, hogy megadják az ottani fizut itthon, csak ezek olyan spéci pozik, hogy kint is felső kategóriásnak számítanak. Ezekért szerintem itthon is irdatlan pénzeket fizetnek és alig tudja valaki megcsinálni. Csak nem érdemes összemosni ezeket az átlagosabb fejlesztői fizukkal.
-
#25558
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#25557
válasz
CyberPunk666
#25557
üzenetére
Ja, a tömeges remote megjelenésével pl. az USA-ban is azt hitték, hogy leköltöznek "vidékre", ahol $300k-ért palotát veszel és közben remote felveszik a vastag silicon valley-s fizetést. Aztán szóltak a cégtől, hogy nem.
-
válasz
#39560925
#25524
üzenetére
"meghatározod hogy a megtakarítás csak hosszú távú "lekötött" formában lehet."
Nem határozom meg, de ha van egy kis eszed, akkor így csinálod, mert így marad a legtöbb pénzed a végén. A szükséges minimumot alacsony kamatozású, likvid formában tartod (ezt hívják vésztartaléknak), minden más meg mehet hosszabb távú befektetésekbe. így nem kell aggódnod a váratlan helyzetekben sem, hogy feleslegesen buksz egy csomót.
"És még egyszer, akinek sok megtakarítása van, annak van likvid elem is a portfóliójában."
Ez csak a te feltételezésed.
-
válasz
#39560925
#25521
üzenetére
Nem, ez nem rugózás a szavakon, ez szimpla matek. A vésztartalékot likvid dolgokban tartod, amihez könnyen hozzá tudsz férni, minden mást meg le tudsz kötni hosszabb távra. Emiatt ha valami gikszer van, akkor nem kell hozzányúlnod a hosszú távú befektetéseidhez. Pont erről szól a pénzügyi tudatosság, hogy nem buksz teljesen feleslegesen egy csomó pénzt azon, ha adódik valami váratlan dolog az életben. Persze lehet a 15m-s megtakarításodat is vésztartalékként kezelni, csak totál baromság.
-
válasz
Jhonny06
#25330
üzenetére
Sőt, én sok esetben azt látom, hogy pont a kkv-k fizetnek jobban és a multiknál megy a cigánykodás meg a szigorú fizetési sávokba való beskatulyázás. Egy kkv manapság annyira kiszolgáltatott a munkaerőhiány miatt, hogy közvetett módon érzik az emberhiányt és sokkal inkább hajlandóak többet fizetni (kis cég esetében a tulajdonossal tárgyalsz közvetlenül). Egy multinál ez sokkal kevésbé jelenik meg, max rálőcsölik valakire az extra munkát.
-
-
-
válasz
VágniValó
#25121
üzenetére
Ez mondjuk nem igaz és nagyon általánosítás. Simán ki lehet tölteni az 1 órát, ha végigmennek a szakmai kérdéseken. Ez nem jelenti azt, hogy mindent meg tudsz válaszolni és szakmailag jó is leszel a pozira. Nekem még sose volt olyan, hogy a kiírt interjút jóval (vagy akár bármennyivel) hamarabb befejeztük volna, viszont olyan jó párszor, hogy ezek után nem vettek fel.
-
válasz
Ursache
#25118
üzenetére
Nekem már volt olyan interjúm, hogy az elvártnál gyengébben teljesítettem (számítottam rá), de ettől függetlenül kellett az ember és adtak egy valamivel alacsonyabb ajánlatot. Viszont a lényeg, hogy ezt tisztán kommunikálták, hogy emiatt kisebb az összeg. Ezzel természetesen semmi gond. Viszont ha jól értem, nála szó se volt olyanról, hogy rosszul teljesített, legalábbis ezt nem kommunikálták felé.
-
-
#25088
Jhonny06
veterán
Sempronius89
#25085
válasz
Sempronius89
#25085
üzenetére
És azt is elolvastad, hogy eddig miért nem ment ki? Ilyen itthoni package mellett egyáltalán nem egyértelmű, hogy megéri-e.
-
#25069
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#25068
válasz
CyberPunk666
#25068
üzenetére
Egyetlen cikket találtam ezzel kapcsolatban, hogy Szegeden ezt fogják bevezetni, de ez is baromi ködösen fogalmaz. [link] Átlagosan jóval kevesebbet kapnak, bruttó 4-500 környékén.
-
#25060
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#25049
válasz
CyberPunk666
#25049
üzenetére
Én a NIK-re jártam, szerintem jó hely. Pl. a Microsoft is pénzeli őket, csorgott oda ipari tudás, sokkal gyakorlatiasabb helynek számított egy BME-hez képest, jók voltak a prog laborok. Persze voltak ott is eszement dolgok, pl. valami algo tárgy, aminek a vizsgája abból állt, hogy be kellett magolni vagy 20 féle rendezésnek a pszeudokódját karakterről-karakterre, tehát ez a for(int i = 0) típusú (csak pszeudo-ban leírva, bár a formátum asszem mindegy volt), ezek egyenként 15-25 sorosak és ha akár 1 karaktert is elrontottál, akkor buktad a tárgyat. Teljesen eszement. De gondolom a BME-n is vannak/voltak hasonlók
-
-
válasz
VirsLee
#24969
üzenetére
Az eredeti felvetés az volt, hogy X%-os infációnál X%-kal ér kevesebbet a fizetésed, ezért szükséges a béremelés. Na most ez számszerűen nem igaz, hiszen a fogyasztói kosarad a fizetésed csak bizonyos százalékát érinti. A befektetéseid inflálódását pedig nem lehet meghatározni az adott pillanatban és azt se lehet tudni, hogy mi lesz 1-2 vagy 10 év múlva, tehát teljesen felesleges ide keverni. Ahogy írtam, infláció mindig is volt és lesz is.
"A lényeg, hogy az egész pénz vásárlóereje csökken, nem csak a most elköltött pénz."
Nem is állította senki az ellenkezőjét. Viszont a mértékét nem lehet meghatározni."Érdemes utána olvasnod a pénz időértékének."
lol, a kommentem egy része pont erről szólt.. -
Én már ott elakadtam, hogy akik jól keresnek, azoknak miért okoz ekkora problémát az infláció, hogy azonnal rohannak a felettesükhöz fizuemelésért. A 6%-os infláció nem azt jelenti, hogy minden 6%-kal drágább lett. A fizetésed egy töredék részét költöd kajára (meg mondjuk benzinre), tehát nem az egész fizetésed ér 6%-kal kevesebbet, hanem ennek egy töredék része. Persze nem egy jó dolog ez sem, de ezt nem a munkaadódon kell behajtani, vagy legalábbis nem úgy hozzáállni, hogy a munkaadód _köteles_ neked többet adni, mert felmentek az árak.
Infláció mindig is volt és lesz is, olyan fizetést kell kialkudni, amivel elégedett leszel 1-2 év múlva is. -
válasz
David89
#24803
üzenetére
"Nem tudom, hogy a 100k hogyan jött ki, de egyelőre nem a németek járnak át hozzánk melózni, hanem fordítva, pedig a 90% az alatt keres"
Pont ez a lényeg, hogy kétkezi munkásként megéri átjárni, de itthoni magas jövedelem mellett már egyre kevésbé egyértelmű, hogy megéri-e külföldre költözni. -
-
válasz
bandus
#24481
üzenetére
Valószínűleg leginkább csak azoknak megy jól, akik direktben állami beruházásokat tolnak (néhány kivétellel). Nekem konkrétan 4 építész barátom van, mindenki rosszul vagy átlagosan keresnek. Mind zombik voltak az egyetem alatt, annyit kellett hajtaniuk. Egy mérnök infó sehol nincs hozzá képest, az orvosi után a legnehezebb szak.
-
#24434
Jhonny06
veterán
thomasthomas
#24424
válasz
thomasthomas
#24424
üzenetére
Nem, egy ellenajánlattal szimplán bizonyítod azt, hogy igenis érsz annyit a piacon, mint amekkora emelést akarsz kérni.
-
-
válasz
Sztenly
#24372
üzenetére
2 barátom is van pénzügyi területen (könyvelés) és majdnem 2 év tapasztalattal ezek nem nagy összegek. Nem tudom a területek között mekkora különbség van. De ezt felejtsük már el, hogy "csak IT-ban lehet", mert nem. Mondjuk ő dolgozik is rendesen.
Egy sima exceltologatós irodai pozit nem írnak már ki sok helyen br. 450 alatt, mert senki nem jelentkezik rá.
-
-
), vagy legalábbis egy részét. Ha ugyanúgy lakást kell fenntartanod mellette meg mindent, akkor már nem egy nagy buli. Pláne, hogy kutya egy munka.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Infláció mindig is volt és lesz is, olyan fizetést kell kialkudni, amivel elégedett leszel 1-2 év múlva is.
Új hozzászólás Aktív témák
- 195 - Lenovo Legion Pro 5 (16IAX10) - Intel Core U7 255HX, RTX 5070 (ELKELT)
- Lenovo Thunderbolt 3 kábel (4X90U90617)
- Apple iPhone 15 Pro 1TB,Újszerű,Adatkabel,12 hónap garanciával
- BESZÁMÍTÁS! GIGABYTE B360N i5 9600KF 16GB DDR4 512GB SSD GTX 1660 Super 6GB Zalman T3 Plus 400W
- HIBÁTLAN iPhone 13 128GB Blue-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4453, 100% Akksi
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest