Új hozzászólás Aktív témák
-
#29611
tboy93
nagyúr
golfvariant
#29610
válasz
golfvariant
#29610
üzenetére
Ahhoz ki kell próbálnom hogy biztosan tudjam. Távlati terveim között szerepelt célként, de álmaimban sem gondoltam hogy ez meg tud valósulni itt 3-4 éven belül. Továbbá azért az jó lenne, hogy a korábbi vezető fejlesztővel jó kapcsolatom van és tanácsokat tud adni, ha nem is feltétlen vezetőit, de szakmait mindenképp. Ilyen szempontból nagyon lehet rá támaszkodni.
-
#29600 DanielLong
Teljesen valid amit írsz, fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést. Úgy vagyok vele, hogy az elején ez a kis csapat bontás is leterhelt, de belerázódtam simán. Ez nyilván sokkal nehezebb lesz, de ha kellően motiválnak remélem menni fog
Alapvetően a mentalitásommal itt mindenki nagyon elégedett, a PM és a vezető fejlesztő is.#29601 syl5
Nézd, tavaly medior bérsáv felől nézve, nyáron az egy évvel azelötti 3.3%-os inflára visszatekintve nem tűnt rossz ajánlatnak az éves 20% emelés azonos pozícióban maradva. Aztán persze elszabadult a pokol itthon, illetve a pozícióm is részben változott. Az autó szerintem jó benefit, de van az az összeg amiért simán elengedném és vennék újra egy 15 éves honda accordot. Br 2,5 teljesen irreális itt.#29602 D1Rect
Az idei br 950 az ugye jan 1.-től tárgyalás nélkül 1.140k lenne, de ezt már azelött is újra akartam tárgalni az infla + a teljesítményem miatt mielött kiderült az új munkakör pár napja.#29604 JoinR
Mihez képest dupláznál? A br 950-et?#29605 mandleee
Mi itt a pozíció neve ami ráillik a teendőimre? IT Lead? Abból melyik, junior?
Vagy itt a .net-ben eltöltött évek számítanak és teszem azt senior fejlesztőből rögtön senior lead bérsáv a valid?#29606 emvy
Köszönöm, ez nagyon hasznos tanács, kicsit lehiggadtam a hatására
Az én fejemben valami olyasmi állt öszse, hogy az idei teendőimért elkérném amit gondolok jan 1.-től, aztán kérnék egy 3 hónapos próbaidőt a team lead pozicióra (jan 1 - márc 31) és utána ha elégedettek velem akkor emelt bérezés. Ez lehet hogy számukra is szimpatikusabb hozzáállás lenne.Köszönöm mindenkinek a tanácsokat, ezért szeretek ide járni, sok eltérő nézőpontot írtatok
-
Ujfent tanacsot kérnék, hosszú lesz.
15 fős kkv-nál dolgozom immar 5 eve .net fejlesztőkent Bp.-en. Tavaly felalltak paran es a vezeto fejlesztovel, velem, meg egy harmadik sraccal leült a főnök targyalni, hogy mit kerunk pár év fixen ittmaradasert cserebe. Végül ez a deal született: [link] , ezzel a zaradekkal: [link]Ugyhogy jelenleg br 950, kis benzinpenz, megjött a kocsi amit korlátlan magancelra hasznalhatok.
Az idei ev elejen rogton kaptam is uj teendot, a csapatot kicsit tovabb bontottuk hogy vezeto fejlesztonek tobb ideje legyen tervezesre, igy en kaptam a fejlesztői szerepkorom mellé némi tervezői munkat is. Uzleti igenyek alapjan megtervezem hogy mit es hogyan kene lefejleszteni, feladatokra bontom, review stb. Kaptam magam ala egy sracot elso korben, aztán még egyet, mindkettojuket en oktattam be, tehat mentoring is resze a munkamnak.
Emellé kaptam egy uj projektet, ami research fazisban félre lett teve 3 honap utan, mondvan hogy a januar 1.-el elesen indulo webalkalmazasunk a fő prioritas es toljam meg azt. (Amig en a kis projekten dolgoztam es vittem a betanitast, addig persze csinaltam tovabb a tervezes reszet is, csak azon a projekten kevesebbet kodoltam).
Azonban ennek a csapat bontasnak az ellenere (tavalyi 1 nagyobbol 3 kisebb lett, de a vez. fejlesztő fogta ossze a 3 kis csapatot) szethullani latszanak a dolgok.
A velem egyenrangu masik csapat vezetoje gyakorlatilag bemondta az unalmast es elengedte a csapat vezetes dolgot (betegszabi, szabi, home office rotalva, alig latni). Kirugni nem tudjak mert nincs helyette mas es tud nehany dolgot amit mi nem. Igy az lett a vége, hogy a srác alol visszakerult mindenki a vez. fejlesztő alá, maradt egy kisebb meg egy nagyobb csapat.
A vezeto fejlesztő ~1.5 éve lejtmenetben van, mint kiderült komoly maganeleti problemak miatt (is), illetve 7 ev alatt belefasult a dologba. Ugy erzi nem tud fejlődni, több home officet akar, tehát nincs bent eleget hogy osszefogja a csapatot. Tovabba a csapat bontas ellenere sokszor kihagyott engem a lancbol es kozvetlen az alattam dolgozokkal pörölt, nagyon sok konfliktus keletkezett emiatt. Kurva nehez volt ez a szitut kezelni, mert mindket felnek reszint igaza volt, en probaltam csititani / haritani amennyire lehetett.
Gyakorlatilag a PM ev kozben már többször megkeresett, hogy probaljunk meg tenni valamit ezekkel a konfliktusokkal, illetve a morallal, mert annyira gatya az egesz team hogy az nem igaz.
Az lett a vege, hogy a csapatombol az egyik alattam levo srac felmondott múlt héten, egy masik meg azt mondta hogy ha a vez. fejlesztő alatt kell maradnia akkor ő is lelécel.
Erre itt mindenki (főnökseg) elkezdett kapkodni mint a hülye, hogy hubaz+ itt gáz lesz, jan1 éles bevezetes, kurva fontos projekt, kötbér stb., mi lesz ha lelép még 1-2 ember? Összeültek parszor, aztan tegnap behívott a PM es feltette a kerdest hogy nem-e vennem at a vezető fejlesztő szerepkörét. Atvallalnam tőle a csapat vezeteset, feladatok szervezeset, nyilvan tervezes maradna tovabbra is rajtam is, a mostani vezető fejlesztő pedig a "háttérbe" vonulna mint egyfajta csendes technikai tanácsadó (kérdés nélkül neki van a cegnel a legnagyobb szakmai tudasa, nagyon-nagyon felnezek ra ebbol a szempontból). Igy a srácok akik nem akartak alatta dolgozni / vele kommunikálni azoknak ezutan nem kell, ő pedig megkapja a lehetőséget a komolyabb szakmai problémákkal való foglalkozásra, illetve több home officera.
A csapat lefogyatkozott gyak. 5 főre így, tehát nem nagy, de a komplett sprint / verzio szervezes - tervezes, feladatosztas + review + kommunikacios hell az rám szakadna es tudom ez mivel jar, 5 éve nézem. Mindenki engem keresne mindennel.
Tegnap mondtam hogy szívesen vallalom, de azert errol elotte meg szeretnek egyeztetni a ceg tulajdonosaval (nyilvan bertargyalasra gondoltam).
Erre fel ma mar ez ugy lett kommunikalva sprint zaron hogy ez a szerepcsere lesz
Na es a vegere a kerdes, a jelenlegi fizumat, szakmai tapasztalatlansagomat nezve (ilyen szerepkorben meg nem dolgoztam), a tavalyi ajanlatomat ti mennyivel tolnatok meg? Mi a realis? Őszintén, mindenaron nem akarom elvállalni, bagoert. Tudom hogy ez sok munka lesz (vagy legalábbis sejtem mennyire).
Köszi, ha elolvastad
-
A gyerekeidnek meg nem feltetlen, talán majd az unokaknak. Ha elhagyjak a magyar nevet akkor foleg. Van rokon kint, 18 eves kora ota kint el, most 65, de a mai napig kivulallo a nemetek között. Sőt, a 35 éves fia sem szamit olyan nemetnek, mint akinek a komplett rokonsaga nemet kint. Pedig a srac mar kint szuletett, német az anyanyelve, de megis sokszor nem erzi magat egyenértékűnek a tobbi nemettel. Fura ez.
-
válasz
Drizzt
#29250
üzenetére
"Csak annyira akartam vele ramutatni, hogyha van egy olyan helyed, ahol biztosnak tunik az inflacio kovetes kozeli fizetesemeles, akkor ismeretlen fizetesemelesi strategiaju helyre elmenni nem biztos, hogy erdemes"
Amúgy pont ezen filozom en is. Tavaly kotottem egy jonek tuno dealt, 4 evig 20% emeles, kocsi stb. Az akkor k.rva jonak tunt, orultem neki. Most meg mar azt jelenti hogy az inflációt sem követi. Ilyen 40% emelesert viszont en sem feltétlenül ugranek el, mert ez itt biztosnak tekinthető.
Amugy meg meg fogom probalni ezt feljebb tolni azert.
-
-
#29001
tboy93
nagyúr
dellfanboy
#28999
válasz
dellfanboy
#28999
üzenetére
hat sztem br 1.3 23 evesen sehogy sem vicc kategória
nem varhato el hogy annyit keressen mint mas "cfo" 20 ev tapasztalattal
persze hogy nem véletlen mentek el, itt baz+ dolgozni is kell a penz melle, a vezetoseg meg tisztogat, sorban dobaljak ki a lehutoket minden pozibol
ha jol remlik az elso nem jott ki a fonokevel, plusz nem volt eleg a fizu
a masodik meg nyugdijas allasra szamitott, azt nem az lett
-
Nem gyarto ceg es nem is startup.
"joesellyel egyetemen a valos eletben penzugyi beszamolok keszitesehez hasznalt toolok egyiket sem latta?"
Ott lehet nem, de az elmult idoszakban a korabbi gazdasagi vezetok mellett latta es csinalta azok munkajat (az elejetol kezdve), konkretan amikor oda kerult akkor a gazdasagi vezeto hivta maga melle dolgozni, mert ismerte egy korabbi munkahelyrol a moraljat. Igy mar az elejetol kezdve tobb volt az mint junior controller pozi. Masreszt ugy ajanlottak fel a vezetoi pozit, hogy oktatjak es segitenek neki benne.
Igazabol amikor lelecelt a 3.(?) cfo akkor en mondtam neki hogy vesse fel hogy beugrik a helyere, de ezt meg sem kellett lepni, mert maguktol rukkoltak elo vele. Lattak hogy "éhes" kis hulyegyerek (az öcsém mellesleg), aki terhelheto, ambiciozus. Nyilvan pontosan tudtak hogy a megfelelő szakmai tapasztalat meg nincs mogotte, de majd az is meglesz.
A ceg lehet olyan amilyen, de ekkora cegnel ilyen tapasztalatot szerezni ilyen fiatalon felbecsülhetetlen. Netto 500-ert is megerne csinalni, nemhogy igy hogy meg is fizetik melle.
-
-
válasz
ReFleXx
#28831
üzenetére
Vagod hogy ha van 20 Marika neni es a nyitott pozira jon egy db 25 ev alatti akkor az azert lehet problemas ugye?
Amugy a sztori vege az lett, hogy ajanlottak neki kevesebb bruttot, cserebe nem jott el dolgozni, de nem gond mert jon helyette mas aki nem 25 alatti, problem solved.
-
válasz
-Skylake-
#28824
üzenetére
Egyetertek. Ettol függetlenül en is ismerek olyan céget ahol ha 25 alatti jelentkezik akkor kevesebb bruttot kap, beleszamoljak az adokedvezmenyt, hogy elkeruljek a berfeszultseget. Vagod, ha az 50 éves Marika keres 240 nettot, felveszed a palyakezdo 22 evest ugyanannyi bruttoval es igy neki meglesz a netto 300 akkor abbol erdekes szituk lesznek a cegnel.
-
válasz
Jhonny06
#28790
üzenetére
Nyilvan nem fog otthon ulni, csak mondjuk ugy, kicsit felkaptam a vizet a piaci trendek miatt.
Nem gondoltam hogy ennyire felkavarom itt az allovizet ezzel a poszttal.
El kell mennie dolgozni, de nem a penz miatt elsődlegesen, hanem a mentalis egeszsege miatt. Nyilvan amennyi megmarad a fizujabol az is mehet a megtakarításba, ami sosem rossz. Neki mar soha nem lesz az elsodleges a munka téma, a gyerekekkel szemben.
-
válasz
kovsol
#28745
üzenetére
Bsc alatt jott az elso gyerek, msc alatt a masodik, szakmai gyakot megcsinalta, lediplomazott de dolgozni értelemszerűen még nem ment el. Nulla szakmai tapasztalata van a gyakorlaton kívül.
Szerintem mindenki aggodik az inflacio miatt, attol mert nem fogok ehenhalni attol meg kevesebbet tudok felrerakni, bar ez nem tudom hogy jon most ide. Vagy neked mindegy hogy 20%-al kevesebbet er a penzed?
-
#28663
tboy93
nagyúr
goodboy007
#28661
válasz
goodboy007
#28661
üzenetére
Online el tudod intezni otthonrol is. Kell fizetned a TB-t mindenkepp es azzal is jo tisztaban lenni, hogy nem számít ugyanolyan jogviszonynak ha te fizeted azt a havi 8-9e Ft-ot mint ha a munkáltató fizetne utanad rendesen TB-t. Babavaro hitelnel pl ez jogviszony szakadasnak minosul es eleshetsz a hiteltol emiatt. (Tapasztalatbol mondom)
-
-
-
Szerintem cég függő mennyire okés az open office. Mi kis cég vagyunk, 15 fő, open office van. Csak férfiak vannak. Abszolút lehet dolgozni, ha valakinek 2 mondatnál több mondanivalója van az általában lemegy a tárgyalóba megbeszélni a másikkal a témát.
Részemről hatékonyabbnak ítélem meg az irodai munkát mint a home officet. Vannak néha kivételes időszakok, amikor jobb otthon (nekem), de nagy többségben én annyi home officet sem veszek ki amennyit lehetne.
-
#27363
tboy93
nagyúr
favagoJoska
#27362
válasz
favagoJoska
#27362
üzenetére
Így is a zsebemben turkálnak sokszor a munkatársaim, rohadtul nem hiányzik hogy pontosan tudják mennyit keresek.
-
-
#27190
tboy93
nagyúr
Csabroncka
#27189
válasz
Csabroncka
#27189
üzenetére
Fejlesztő vagyok en is. Nyilvan nem pekekhez hasonlítom a bérét.
-
#26992
tboy93
nagyúr
dellfanboy
#26991
válasz
dellfanboy
#26991
üzenetére
Az sztem meg az elozo cfo volt
Januarban felmondott az egyik, majd most az utodja is. Nem olyan kis cegrol van szo. 
-
#26822
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#26821
válasz
CyberPunk666
#26821
üzenetére
"A katát amúgy szerintem emelni kellett volna, és finomítani a szabályokon és az ellenőrzésen, de az egyszerűségét meg kellett volna tartani."
Az egyszerű adózás jó, azzal egyetértek. Viszont ez az 50e meg fika volt. Bevétel arányos adózás kellene, csak valami normális formában. Akár sávosan. Szóval nem mondom egy szóval sem, hogy ez így ebben a formában jó döntés volt. Az biztos, hogy ezzel kezdeni kellett valamit, csak szokás szerint f@sz megoldással álltak elő. De min csodálkozunk az elmúlt 12 év alapján? Komolyan volt aki azt hitte, hogy majd ezt normálisan megoldják?
-
#26819
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#26814
válasz
CyberPunk666
#26814
üzenetére
A focistak is megernek egy miset. Abszolut egyetértek, hogy ezt sem szabadna igy hagyni. Első korben az allami penzelest szuntetnem meg teljesen, tartsak el a klubbok a focistakat a sajat beveteleikbol. Ez szorakozas, haszna nincs. A tanarokat nem tudjuk eltartani normalisan, ezeket a lehutoket meg luxusban tartjuk
Viszont KATA-sbol nemileg tobb van: ~500.000 KATA-s vs 1.000-1.500 profi focista. -
-
válasz
Revolit
#26334
üzenetére
"De jon egy junior, es sokszor meg a gitet is magyarazni kell"
Fú, erről tudnék mesélni.
Akkora hiány van, hogy a cégnél az egyik csapatba kb már bárkit felvennének.
Most jött egy srác, VBA-zott valahol, C# tudás kellett ide, konrkétan a GIT-től indult az oktatása. Reálisan talán 1 év múlva vesszük valami hasznát.
De volt a héten egy interjú, a srác 1 éve a siemensnél dolgozik .net fejlesztőként és nem tudta mik azok az interfacek. Nem a definíciót, hanem úgy semennyire. Fogalma sem volt mi az
-
válasz
VágniValó
#25823
üzenetére
És hány órában? Gondolom nem 8 óra
Plusz a szezon tart 4-6 hónapig, aztán keressél magadnak a hátralévő időszakra más munkát.szerk: mondjuk írják is a cikkben:
"azt mondják, hogy napi 14 órákat, heti hat napot kell feketén dolgozni"
Visszaosztod rendes munkarendre akkor ez kb nettó 400e/hó. -
válasz
olloczky
#25216
üzenetére
Gyorsiban ezt találtam, nézz utána valahol mennyire valós.
"Az anyuka is jogosult a gyed-re és szeretne otthon maradni, de az apuka jövedelme a magasabb, ő viszont dolgozna tovább változatlanul és mellette igénybe venné a GYED-et. Mit lehet ilyenkor tenni?
Ebben az esetben amikor az anya részére lejár a csed folyósítása, jelezni kell írásban a munkahelyén, hogy fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek hároméves koráig. Nem kell a munkaviszonyt megszüntetni, hiszen az Mt.128§. alapján a szülő kérésének megfelelő időtartamban biztosítani kell a fizetés nélküli szabadságot. Ennek a távollétnek nem feltétele, hogy közben az anya igényelje a gyed-et vagy a gyes-t. Tehát ezt a munkáltató sem szabhatja meg feltételként, hiszen amiért az anya kérte a fizetés nélküli szabadságot az megvalósul. Otthon marad és gondozza a gyermeket.
A gyermek 169. napos korától pedig az apa kérheti a GYED-et úgy, hogy közben folyamatosan dolgozik mellette.
Azonban az anyának számolnia kell azzal, hogy ezalatt az időszak alatt neki szünetel a biztosítási jogviszonya. Ezért fizetnie kell saját maga után a havi 7.320 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezzel csak az ingyenes orvosi ellátásra lesz jogosult a szülő. Tehát újabb terhesség esetén nem tud táppénz igénybe venni, és ez kieső idő lesz a későbbiekben is."Abban az esetben ha akartok a közeljövőben még egy gyereket akkor problémás lehet, hogy az anyukának nincs jövedelme az elmúlt időszakból! Szóval tervezés kérdése, hogy megéri-e. Mi a második gyereknél így tettünk, én vettem fel meló mellett a gyed-et és feleségem otthon van bejelentetlenül. Most lesz újra egy kis kavarás, mert a gyes-t már újra ő fogja igénybe venni, így a TB fizetést is megússzuk.
-
#25131
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#25130
válasz
CyberPunk666
#25130
üzenetére
Sajnos bevett szokás, hogy simán interjúztatnak annak ellenére, hogy az előzetes bérigény teljesen vállalhatatlan számukra
Szerintem kell nekik a munka. Gondolom ki van irva a pozicio es ugy kell tunjon, hogy keresik ra az embert. Tehat ki kell kuldeni napi x emailt, le kell zavarni napi y mennyiségű interjút. Mivel viszont a felsobb korokben meghatározott bér kurvara nem eleg a pozícióra, ezert etetik a jo nepet, meg megy a sumak a valos berrel amíg lehet.
-
válasz
Jhonny06
#25045
üzenetére
Ja, volt ismerosom aki Obudai gépész szakrol atment ELTE Proginf-re, mert neki nagyon jol ment a matek az OE-n (egyebek kevesbe) es akkor tutira laza lesz az ELTE mert ott a matekos targyakon atszalad siman. Elso félév megfekudte a gyomrát
Utana rajott hogy inkabb marketing irany a neki valo, aztan gipszkartonos lett, most meg asztaloskodik. -
válasz
skoda12
#25042
üzenetére
"Az infós matek csak távolról ugatja a matek szakos matekot. Infón főleg kiszámolós feladatok vannak"
Már ahol. ELTE proginf másból sem áll, csak definíciók, tételek tanulásából és bizonyításából.
De persze a matek szak az más, nyilván, ott az infós tárgyak helyett is matek van.
-
válasz
Resike
#25006
üzenetére
En tankolok havi 50-ert, ha 900 lesz a benya az +50k/ho. Csak az üzemanyagon. Ne mond hogy akar 1M nettoval azt nem erzi meg egy fejlesztő. Annyival kevesebbet tud felrerakni. Igenis faj! Foleg hogy azert a többség nem 1M nettot hord haza es nem csak az utazasi ktsgei nonek majd meg, hanem minden ami szallitmanyozassal kapcsolatos...
-
válasz
Shin Chen
#24464
üzenetére
"de a beruházó nem fogadja el a benyújtott pótmunka mennyiséget, arra hivatkozva, hogy szakcégként tudni kellett volna, hogy ez oda kell!"
Ezt abszolút megértem. Ha nekem adnak egy árajánlatot valamire, szakemberek, akkor ne találják már ki megvalósítás közben hogy 20%-al többe fog kerülni, mert valaki elbaszta a tervet...
-
#24459
tboy93
nagyúr
quailstorm
#24458
válasz
quailstorm
#24458
üzenetére
Szerintem nagyon alul vagy fizetve. Még ha nem is a legpiacképesebb a tudasod, mert esetleg nem volt ki mentoraljon, mashol palyakezdokent megkaphatnal br. 6-700-at kis C# tudassal. Javaslom hogy fogadd el amit kapsz, aztán kezdj el mellette nézelődni es valts amint tudsz.
-
válasz
Jhonny06
#24332
üzenetére
Azért ez erősen függ a körülményektől. Ha otthon lakik még, akkor a Pestre költözés igen jelentős költségekkel jár vagy megalkuvással (idegenekkel együtt élés). Ha külön lakik, akkor is jelentősen drágább lesz az élet mint Vas megyében, plusz a ha a baráti köre / családja ott van akkor a velük való kapcsolat sem lesz már olyan. Nekem 25%-al magasabb bér nem érné meg ezeket az áldozatokat
Vagy itt a .net-ben eltöltött évek számítanak és teszem azt senior fejlesztőből rögtön senior lead bérsáv a valid?
Az én fejemben valami olyasmi állt öszse, hogy az idei teendőimért elkérném amit gondolok jan 1.-től, aztán kérnék egy 3 hónapos próbaidőt a team lead pozicióra (jan 1 - márc 31) és utána ha elégedettek velem akkor emelt bérezés. Ez lehet hogy számukra is szimpatikusabb hozzáállás lenne.
15 fős kkv-nál dolgozom immar 5 eve .net fejlesztőkent Bp.-en. Tavaly felalltak paran es a vezeto fejlesztovel, velem, meg egy harmadik sraccal leült a főnök targyalni, hogy mit kerunk pár év fixen ittmaradasert cserebe. Végül ez a deal született: 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Tovabb nem megyek, mert nem politika topik.
Amúgy mezei controllerkent br 900 nem tudom mennyire erheto el...
Új hozzászólás Aktív témák
- DJI Mini 3 RC drón szett - újszerű állapotban, táskával
- Asztali PC , i7 9700 , RX 6600 XT , 16GB DDR4 , 512GB NVME , 1TB HDD
- Microsoft Xbox Series X 1TB Játékkonzol 2 konti (kiegészítőkkel)
- ZBook Fury 17 G7 17.3" FHD IPS i7-10850H RTX 3000 32GB 512GB NVMe ujjolv IR kam gar
- iPhone 13 512GB 100% (1év Garancia)
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Nvidia Quadro P400/ P620/ P1000/ T400/ T1000 - Low profile (LP) + RTX A2000 6/12Gb
- Apple MacBook Pro 16 (2021) 16GB/512GB használt, karcmentes 87% akku, 191 ciklus
- Xbox One S All Digital 1 TB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- 179 - 180 - Lenovo LOQ (15IRX9) - Intel Core i7-13650HX, RTX 4060
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest