Új hozzászólás Aktív témák

• #14891 Jhonny06 veterán emvy #14884

  Új Válasz 2019-07-13 17:20:10 #14891

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Jhonny06

  veterán

  LOGOUT blog

  válasz emvy #14884 üzenetére

  "Mert nem egyenletes a munkabirasa. Megvan a domen es a technikai tudas is, de nem konstans a fokusz. Ettol meg osszessegeben lehet nagyon ertekes."

  Mitől értékes, ha nem szállítja a feature-öket?

  "A mentoring nem egy extra, hanem resze a munkanak."

  Ha a hagyományos értelemben vett mentoringról beszélünk, azt általában 1-1 kijelölt senior csinálja a csapaton belül (már ha van olyan junior a csapatban, akinek erre szüksége van), nem default része a munkádnak.

  "eszre kene venni (es ehhez azert szerintem kell (vezetoi) tapasztalat), hogy egy mukodo szervezet, csapat, etc. nem csak a hard skillektol mukodik."

  Senki nem írta az ellenkezőjét, ezt már csak te magyarázod bele.

  "Akkor kell valakit kirakni, amikor nem eri meg a fizeteset. Attol, hogy mas, mint az atlag, nem."

  Ha valaki rendszeresen nem tud feature-t szállítani, az eléggé kimeríti azt, hogy nem éri meg a fizetését.

Új hozzászólás Aktív témák