2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #18023 azbest félisten GeeForGolf #18021
    Új Válasz #18023
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    azbest

    félisten

    válasz GeeForGolf #18021 üzenetére

    Ennyire azért nem volt vészes. Inkább arról volt szó, hogy mi komolyan vettük azt, hogy állítsunk összet ismeretátadó anyagot, diasort és mutassuk be nekik. De lehet valójában senki sem számított rá, hogy mi tényleg komolyan vesszük.

    Előtte egy részükkel már egyébként is együtt dolgoztunk, mert közös forráskódja volt a különböző régiós termékeknek. Általában a lányokkal könnyebb volt együtt dolgozni, jobban hallgattak a tanácsokra, kritikákra. De persze a fiúk közül sem volt mindenki tudásához képes túlzottan magabiztos. Inkább az adott csapat arányaira gondolok. A lányok közt több volt a szakmailag felkészült, de köztük is volt persze, aki teljesen fogalmatlan volt. Eleve az egy új élmény volt, hogy náluk nagy arányban dolgoznak nők a programozás terén. Korábban főleg tesztelők, dizájnerek közt volt jellemzű, így nyugatabbra.

    (#18022) vzozo
    a munkaidő tartása nem éppen deviancia. Ahol nem képesek munkaidőben elvégezni a munkát, ott valami komoly szervezési probléma van. Van, ahol rugalmasan lehet ezt kezelni, van ahol törvényi szabályozást maximálisan tiszteletben tartva csinálják. Máshol meg elvárják, hogy benn éjszakázzanak, vagy épp este ad-hoc meetingeljenek valami miatt, ami általában másnap is ráérne. Vannak akiknek nincs élete a munkán kívül és ezt másoktól is elvárja. Láttam már ebből konfliktust, amikor a munkavállaló szabadidejével is a cég akart rendelkezni és azt beosztani saját tetszése szerint. Ez nem igazán működik felnőtt embereknél, akár család, akár hobbi vagy netán másodállás miatt. De ez nem is tartozik a munkaadóra.
    Alvállalkozóként persze mindig nehezebb a helyzet. De ott meg az alvállalkozó cégnek kéne megfelelően kezelnie ezt. Mármint, ha nem 8-16.30 a munkaidő, akkor aszerint egyezni ki a munkavállalókkal. Például 13.30-22 órára, ha az időzóna miatt úgy van. Csak sokszor elfelejtik azt, hogy a magyar cégnél a magyar törvényeknek kell megfelelni és a rugalmasság elvárása okés, de nem napi szinten a munkavállaló kárára hajnaltól pirkadatig.

    btw, no offense: Értem, hogy a tapasztalatodan írtad és az nem a te egyéni véleményedet tartalmazza.

Új hozzászólás Aktív témák