Új hozzászólás Aktív témák
-
#32790
Drizzt
nagyúr
engineer55
#32786
Drizzt
nagyúr
válasz
engineer55
#32786
üzenetére
Persze, csinaljad. Csak az elovezetesnek volt egy kicsit rossz szajize. Hiszen ugy hoztad elo, mintha ez egy olyan ajanlat lenne, aminel biztos kaphatnal sokkal jobb ajanlatokat is. Joparan vannak, akik 20+ ev tapasztalattal is ezen a kornyeken vannak es nem a herevere tapasztalatrol beszelek. Nekem a velemenyem az, hogy ez egy nagyon jo ajanlat, amihez hasonlot alkalmazottkent mashol nem nagyon fogsz kapni. De azert hatha. Illetve fontos lehet, hogy mi lenne az a speci skill, amit emlitesz. Pusztan azok amiket felsoroltal, semmi kulonlegeset nem tartalmaznak. A helyedben en nem gondolkodnek ezen az ajanlaton. De ha megis azt erzed, hogy tudsz jobbat, akkor hajra! Ez a tanacs mindenkire all.
-
#32456
Drizzt
nagyúr
licetlagin
#32455
Drizzt
nagyúr
válasz
licetlagin
#32455
üzenetére
Ez mar az uj munkahely fizetese, vagy ezt nem gondolod ertelmes fizetesemelesnek?
-
#31988
Drizzt
nagyúr
the dealer
#31984
Drizzt
nagyúr
válasz
the dealer
#31984
üzenetére
Minden eddigi munkahelyemen ez volt a jellemzo. Na jo, picit arnyaltabban, ha volt gyakoribb kozvetlen beszelgetes a fonokkel, akkor mondtam, hogy mit szeretnek. De a konkret dontes mar mindig egyoldalu kozles formajaban zajlott le. Aztan tavozaskor szinte mindenhol az volt, hogyha penz az ok, akkor mondjam az osszeget, amit szeretnek. De addigra mar soha nem ugy voltam, hogy penzzel mentheto lenne a helyzet. Az en multis tapasztalataim azok, hogy joval a fizetes dontes elott lehet elerni hatast, a donteshez kozeledve egyre jobban szukul a mozgaster.
-
Drizzt
nagyúr
-
#31312
Drizzt
nagyúr
goodboy007
#31311
Drizzt
nagyúr
válasz
goodboy007
#31311
üzenetére
Javas novekedesek impozansak. Lesz mivel ervelni legkozelebb..
Ugyanakkor azt erdekesnek talalom, hogy a Revolut kuldott nemreg bersavokat es azok alatta vannak az ebben levoknek a maximumok. Pedig mintha a jol fizetok kozott lenne szamontartva. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Sztenly
#31297
üzenetére
Nalunk finanszirozott az egynapos mutet is. Tetszoleges szolgaltatonal, de van azert teritesi limit, de elegge (budapesti) piaci arakra van szabva. Nekem egeszsegbiztositasbol alulrol karcolja az 1M-t, amit az elmult 3 evben fizetett a biztosito. Legnagyobb egyszeri koltsegek az altatasos gyomor- es beltukrozesek voltak. Mondjuk arra majd nagyon oda kell figyelni munkahely valtasnal, hogy meg lehet-e tartani a biztositast, mert hozott betegsegre maskepp nez ki a biztositas, mint ha meg nem lenne. Altalaban szerintem az van, hogy a szerzodeskoteskor ismert betegsegre nem terjed ki a biztositas, de ez nem biztos, lehet csak magasabb tagdijat kell fizetni erte.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
jbnd-007
#31279
üzenetére
"Ugye van az a mondás, hogy "nem a gépnek írod a programot, hanem az utánad következő programozónak". Na ennek itt nyoma sincs."
Ezzel egyetértek. De a BeanUtils.copyProperties-zel pont hogy bizonyos szempontból jobban ki tudsz babrálni az utánad következőkkel, mintha hagynád ahogy van. Vedd ezt a példát:@Dataclass A {int a;int b;int c;}@Dataclass B {int a;int b;int c;}public class CopyProps {public static B from(A a) {B b = new B();BeanUtils.copyProperties(a, b);return b;}}class CopyPropsTest {@Testvoid from() {A a = new A();a.setA(1);a.setB(2);a.setC(3);B b = CopyProps.from(a);assertEquals(b.getA(),1);assertEquals(b.getB(),2);assertEquals(b.getC(),3);}}Ha van a CopyPropsTest jellegű teszted, akkor nyugodtan aludhatsz. Ilyenkor ha valaki átnevezi az A class-ban a c fieldet count-ra mondjuk, akkor a teszt elhal. Viszont ha nincs ilyen teszted, akkor bizony ez production-ben fog kiderülni, addig meg új időzített bomba. Aki módosítja, annak esélye sem lesz rájönni, hogy az A.c fieldnek implicit módon megváltoztathatalan nevűnek kell lennie. Ha marad az eredeti indiai kód, akkor az IDE fog szólni, hogy "hello, ez a getter használva van, ott is átnevezzem?". Szóval ilyen szempontból kevésbé veszélyes megoldás, mint amire átírtad. Egy ilyen teszt pedig sajnálatos módon gyakran hasonló mennyiségű kódba került, mint az indiai kódja, amit le akarsz cserélni(Persze az egy másik kérdés, hogy a tesztet ott sem szabadott volna megkerülni). Mapperrel egy fokkal szebben meg lehetne oldani, mert ott ki lehet kényszeríteni fordítási hibát már korábban, mint hogy egyáltalán a teszt futásáig elérne a dolog, ha észlel unmapped mezőt. De tesztelni akkor is illik.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
jbnd-007
#31277
üzenetére
Azért azzal a BeanUtils.copyProperties-zel csak óvatosan. Lehet nem véletlen az a 30 mező értékadás külön-külön. Sok szerencsét később rájönni, hogy hol van a bug, ha megváltozik később valamelyik osztályban az egyik mező neve(nyilván megfelelő unit tesztekkel az ilyen meglepetés elkerülhető. Meg akkor is, ha valamilyen mapping libet használsz inkább a BeanUtils helyett).
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#31086
üzenetére
Szerencsere ez a tapasztalatod nem altalanosithato a multikra. Ideje lenne mar kiprobalnod uj munkahelyeket is. Meg multin belul is tud eg es fold lenni egyik es masik osztaly kozott. En az elmulet het evben ket multinal gyarkorlatilag csak olyan projektekben vettem reszt, aminek ott voltam az elso commitoloi kozott. Pedig amugy engem egyaltalan nem zavar a maintenance, sot. De a regi foleg maintenance tapasztalat egyebkent sok szempontbol nagyon jol jon uj fejleszteseknel is. Ha mast nem, legalabb azert, mert gondolok ra, hogy minden gebaszrol lehetoleg eleg info legyen, amikor bekovetkezik.
-
Drizzt
nagyúr
A masodik szam mar korabban levagta magat, ha a reszveny mennyiseg nem valtozott. Attol fuggetlenul teny, hogy az alapfizetese ehhez kepes lfsz. Mondjuk jo lenne valahol egyben latni ezekkel a reszletekkel egyutt a dolgot, mert realis kepet kapni a tortenesekrol nehez.
Ha talaltok valahol teljes kepet, ne tartsatok magatokban!
-
Drizzt
nagyúr
[Intel unortodox valsagkezelese] Fokent a managerek fizeteset csokkentik, elbocsatasok helyett(egyelore). Az akarhany forrasbol nezem, nem derult ki egyertelmuen, hogy a pornep fizetesevel mi lesz.
-
Drizzt
nagyúr
Van ahol a fizetes az egyes emberekre akar unique id is lehet.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Foleg ha ismert a munkelyen beluli szocialis korod a fonoknek. De amugy szerintem is fel lehet hozni, csak a nev nelkuliseg a gyakorlatban nem igazan mukodik. Ugy meg konkretan az adott munkatarssal is kibaszhatsz veletlenul, ha nagyon komolyan veszik a fizetesre vonatkozo nda-t. Talan ez elott erdemes lehet korulszimatolni a tobbieknel is. Lehet meg a vegen kiderul, hogy pont az egy kiemelt fizetesu embert sikerult kifogni. -
Drizzt
nagyúr
Valoszinuleg arra gondol, hogy van nehany video, amiben szponzoracio szerepel es azokat nem ugorja at a premium.
Nekem egyebkent a youtube music miatt is megerte, autoban azzal hallgatok zenet. Spotify biztos jobb, meg minden, de a youtube videokkal egyutt mar nem kerdes, hogy melyik eri meg jobban nekem.
-
#30667
Drizzt
nagyúr
monkeyground
#30664
Drizzt
nagyúr
válasz
monkeyground
#30664
üzenetére
Ez fizet a legjobban tipikusan.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#30626
üzenetére
Nyilvan nem azokat arulja. Olyanokat arul, amik valami miatt hiresek, limitalt szeriabol elcsipett peldanyok, stb. Picit olyan, mint amikor valaki ritka orakkal, ritka lemezekkel, ritka konyvvel, ritka barmivel kereskedik. Ennek van piaca, de sok embert nem tud eltartani. Kell hozza eros elhivatottsag es fanatizmus.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#30600
üzenetére
Sot, Nyiregyhazan az egyik varosreszben kb. mindenki csencselt Prilukival, meg gazolajjal es egyeb dolgokkal a kornyezo orszagokbol. Szoval ott a fiatalok megeloztek a korukat. Es meg elit gimnazium se kellett hozza. Volt aki piramis jatekot is csinalt. Lehet az volt a vallalkozasa a bukasanak a jele, amikor jottek nehanyan meglincselni a kornyek iskolaibol. De szerencsere tettlegessegre vegul nem kerult sor.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
#97623552
#30506
üzenetére
TypeScript is erdemes lehet. Git az tenyleg kotelezo. Es valamelyik framework is szinte az., ahogy irtam a tobbiek is. Ezen kivul koncepciokkal is erdemes tisztaban lenni: REST API, autentikacio, JWT token, oauth, page routing, web components, shadow dom, OWASP, stb.
Nem biztos, hogy elhangzott, de angol nyelv legalabb szakmai szovegek megertese szintjen. Nem kell veluk vegtelen melysegben profinak lenni, de azert tudni kell mit jelentenek valojaban, milyen problemat oldanak meg, milyet nem. Elsore lehet ijeszto a lista, de ha ezekrol mindrol tudsz erdemeben beszelni, vagy megcsinalni a gyakorlatban valamilyen ezzel kapcsolatos dolgot, akkor nem nagyon nyulhatsz melle. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Dr. Akula
#30420
üzenetére
Egyaltalan nem luxus az auto. Megnezed hogyan valtozott a forgalomban levo autok szama az utobbi tiz evben, akkor ez egyertelmu lesz. Mostanaban szerencsere tortenek olyan lepesek, ami miatt sokat nott az autozas koltsege. Jo lenne, ha luxus lenne, akkor meg talan lehetne levegot kapni a varosokban, de sajnos nem igy van. Erre persze sokat dobhatna az elektromos autok aranyanak novekedese is. En nagyon sokat jartam autoval, de a pandemia kezdete ota meg szinte semmit. En korulbelul olyan 5-6 eve kezdtem el azt erezni, hogy Budapesten inkabb kenyelmetlenseg mar az auto, mint elony. Elsosorban pont azert, mert akkoriban mar boldog boldogtalan azzal jart. Nyilvan vannak meg mindig eltero forgatokonyvek, pl. kulso keruleten belul kozlekedes, hetvege, ejszaka. Ilyen esetekben tovabbra is ad valamit az autozas, napkozben belvarost erintve inkabb elvesz. Nyilvan ez az en tapasztalatom csak. De az autok brutalis elszaporodasa jelentosen csokkentette az autohasznalat hasznossagat es kenyelmi erteket.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#30354
üzenetére
Közben a Priushoz elég rendesen hozzányúltak idén. Kinézetre kb. álomautó lett. Pont úgy néz ki, ahogy a 80-as években a jövő autóit elképzelték naptároldalakon. Sajnos állítólag 20M körül lesz a kezdőára, bár csak phev lesz itthon.
Amiket leírtál, abból már ki tudod számítani, hogy ugyanezt a módit megcsinálni a mostani autóval mennyi lenne. Még erre rászámolsz valami extra százalékot, aztán meg is vagy. Az unlimited fuel egyébként nem feltétlenül jár az autóval, szóval ha az még nem lett letisztázva, akkor érdemes minél előbb.
Én amikor legutóbb kaphattam volna céges autót, akkor 180K-ról lett volna szó. A pénzt választottam. Az is benne volt a döntésben, hogy a kocsi csak addig tart, amíg én a munkahelyen vagyok, saját kocsi meg amúgy is kell nekem. Akkor már régóta megvolt egy E12-es Corollám, aminek a fenntartása nem volt épp drága, bár automataként nagyon sokat fogyasztott(9-11L). De végül lecseréltem, mert régóta volt olyan fétisem, hogy ha a Corollából lesz hybrid, akkor az nekem kell. Az autó helyett kapott pénz nettójából akkor 5 év alatt jött volna ki az autó teljes vételára. -
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#30344
üzenetére
Hat ez attol fugg. Akarsz-e egyaltalan autot hasznalni? Ingyen uzemanyag jar-e hozza? Milyen a verda es vagysz-e olyan verdara? Tok szubjektiv. En is azt mondanam, hogy kb. 200k, kiveve ha valami bitang dologrol van szo, amit szeretnel, de nincs ra 20 milliod, vagy ha lenne, akkor sem arra lenne. Akkor be lehet aldozni tobbet is. De en eddig azt tapasztaltam, hogy amennyiben egy ceg ajanl opciot, akkor fix. osszege szokott lenni. Tehat nem alku targya, hanem megmondjak, hogy 180k, vagy belepo kategorias auto. De csak egy helyen volt ilyen "dilemmam" eddig.
-
Drizzt
nagyúr
Oké, de bankok, fintech, hasonlók a legjobban fizetők az összes domain közül. Az ottani IT fizetéseket én nem mondanám átlag IT fizetéseknek. A domain, meg a domainen belüli konkrét cég szerintem elég erősen befolyásolja az elérhető fizetéseket, egyébként hasonló IT tudású emberek esetén is.
-
#29855
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#29852
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#29852
üzenetére
Nekem is a valtas elott a C volt kb. 80%, C++ 15%, ASM: 5%. Objektum orientalt kodot szinte egyaltalan nem irtam addig, bar olvasni olvastam. Mondjuk az utana keletkezett kodjaimon ez alaposan meg is latszott, de nem lenyeg.
bandus:
domain: autoipar, sales, biztositok, penzintezetek, kozossegi media, telekommunikacio, stb.
stack: Java EE, Spring, ASP.NET, Angular, REACT, stb.Szoval roviden: domain: amilyen iparban dolgozol, stack: amilyen programozoi eszkoztarral vegzed a munkat az adott iparban.
-
#29851
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#29847
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#29847
üzenetére
"A váltás mindig nehéz és félelmetes, de azt gondolom, hogy a te előéleteddel, ha kicsit rátanulsz, akkor az új stacken szerintem találnál olyat, ahol az 1M kezdő meglenne, és valószínűleg 3 év alatt utol tudnád érni az autoipari karrieredet."
Ezzel reszben ertek egyet. Azzal a resszel, hogy a valtas nehez es felelmetes. Azzal a resszel nem ertek egyet, hogy vissza kellene lepnie masik stacken fizetesben. Nekem is volt olyan, hogy C/C++/ASM-rol mentem Javara es magasabb fizetessel kezdtem, mint ami elotte volt. Persze olyan helyet kell talalni hozza, ahol nem azt nezik, hogy mi a jelenlegi stack tekinteteben a tapasztalat, hanem hogy mi az emberben a potencial. En egyebkent ugy latom, hogy az utobbi ket munkahelyemen mindenhol az volt az interjuk celja, hogy a jelolt potencialjat merjuk fel, nem azt, hogy most az xy frameworkben tud-e google nelkul csinalni egy REST endpointot. A valos vezetoi tapasztalat is jo nagy ++. -
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#29845
üzenetére
Nem ertem, hogy miert kene. Ha nem munkaidomben van egy meeting, akkor azon teljesen termeszetes, hogy nem veszek reszt. Minden ilyen meetingen a jofejsegemen mulik a megjelenes. Feltetelezve, hogy ismert, hogy mikor dolgozom(amit mondjuk reszmunkaidonel egy recurring eventtel az outlookban tokeletesen tudok jelezni), elvarhato, hogy annak figyelembevetelevel szervezzen barki is olyan meetinget, ahol muszaj ott lennem. De picit tovabb is megyek ennel. Meg csak a munkaidomben sem tartom kotelessegemnek, hogy minden meetingen reszt vegyek, amire meghivnak. Ha van fontosabb dolgom, vagy erdektelen szamomra a meeting, akkor megirom, hogy nem fogok reszt venni rajta, par szavas indoklassal. Ha ennek ellenere jon jo erveles, hogy miert kene megis ott lennem, akkor megyek. Mostanaban a heti 4 ora meeting/het az atlag. Boven eleg minden elkepzelheto megbeszelesere. Ezen kivul neha vannak ad hoc meetingek, de azokra is kepes vagyok nemet mondani, ha nem latom, hogy lesz haszna.
-
-
#29289
Drizzt
nagyúr
goodboy007
#29277
Drizzt
nagyúr
válasz
goodboy007
#29277
üzenetére
Ha hosszu tavra akar megnyerni egy ceg fizetessel, akkor neki jobb deal most tobbet adni, mint vallalni inflacio koveto emelest. Mondjuk hogy ilyet vallalna valaki szerzodesben, csak olyan helyeken hallottam, ahol van kollektiv szerzodes. Ha szivesen emelgetnenek a cegek, akkor nem lenne nepszeru a jobhopping. Van egy hatar, amig viszonylag egyenes az ut, akar cegen belul is. Viszont ha elersz a legfelso savba, akkor kevesbe trivialis az utemes emeles evente.
Inflacioban meg az, hogy legalabbis 2 szamjegyu lesz meg ket evig, egyaltalan nem worst case-nek tunik. Meg a legoptimistabb hangok szerint is csak jovo ev vegen lesz egy szamjegyu az inflacio. Szerintem nem latszanak eleg eros lepesek az inflacio letoresere meg mindig. Szoval en nem ezzel szamolok. Ha meg valaki fel akar venni, akkor szamoljon azzal, hogy ket ev mulva szeretnek realberen legalabb annyit, mint ma. Persze ha vallal szerzodesben inflacio kovetest, az is remek megoldas, csak nem lattam meg ilyet. En kockazatkerulo ember vagyok, olcsobban nem elado. Egy ev mulva majd atertekelem a helyzetet az akkori infok alapjan. Jelen allas szerint viszont tenyleg legalabb 60% kornyeke lenne csak komfortos egy valtashoz, ha hosszu tavon elore szeretnek lepni. Spoiler alert: nem valoszinu, hogy valtani fogok a kozeljovoben. Vagy ha igen, akkor kizarolag azert, hogy valami erdekesebbet kelljen csinalni, vagy mondjuk 4, vagy annal is kevesebb napot kelljen dolgozni. Ilyen esetekben nyilvan nem 60% lenne az igeny. Most azt erzem, hogy amiert en 60%-kal tobbet kaphatnek, ahhoz aranytalanul sok extra energiat kene befektetni. Ahhoz vissza kene menni hivatalos leadnek, vagy architectnek. Nekem meg most nincsen karrier ambiciom. Ha real berben 2 ev mulva ugyanott leszek, vagy picivel lejjebb, mint most, akkor tokeletesen elegedett leszek. Ha munkahelyet valtanek, akkor viszont nem lennek ezzel a foratokonyvvel elegedett. -
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#29241
üzenetére
Ez a bizonytalansag igazabol a valosagban mindig is ott volt, csak elvakitott mindenkit az elmult ket evtized, ahol az inflacioval(foleg utolag) konnyu volt kalkulalni.
Jelenleg szerintem ha valaki valtani akar, akkor a celosszeg amire erdemes loni: adott szazalek, hogy ma mennyivel szeretnel tobbet keresni. Erre raszamolni a ket ev alatt varhato inflaciot. Amire en ma 20%-ot szamitanek evente. Nyilvan ha olyan helyen van eppen az ember, ahol eselytelen teljesen, hogy kapjon inflacio koveto fizetest, akkor kevesebbel is szamolhat nyugodtan. Ha meg olyanon, ahol biztos benne, hogy legalabb inflacio kovetot kap, akkor lehet nagyobb szammal is elojonni.
Miert gondolom ezt? Mert az uj helyen azert altalaban fizetesemeleskent az uj emberek kerulnek a sor vegere. Hiszen ok eppen most jottek, feltetelezik, hogy nem az volt az elvarasuk, hogy azonnal valtozzon a fizetesuk. Egyaltalan nem ritka, hogy az elso fizetesemelesi korbol az emberek kimaradnak, erre csomo helyen van policy, hogy ha nem vagy legalabb x ideje a cegnel, akkor nem kaphatsz fizetesemelest alapesetben.Tehat nezzunk egy peldat:
Jelenlegi fizetes 1M forint. A jelen ceged mondjuk inflacio minusz 2% fizetesemelest ad evente. Akkor ket ev mulva a fizetesed 1.39M forint.Szeretnel most 15%-kal tobbet keresni, ezert atmesz egy masik ceghez. Az adott ceg mondjuk ugyanugy inflacio minusz ket szazalek fizetesemelest ad evente. De az elso evben uj embernek nem ad. Mennyi ott ket ev mulva a fizetesed? 1.36M forint. Persze amig eljutsz a ket ev mulva esedekes pontig, addig a teljes osszeg magasabb, onnantol kezdve viszont alacsonyabb a fizetesed, mintha nem is valtottal volna. Ezzel szemben ha az elejen azt mondod, hogy 1.65M-t kersz, akkor ket ev mulva is szaz szazalek, hogy magasabb lesz a fizetesed jelentosen. Akkor is, ha egy budos petaknyi emelest sem kaptal ket ev alatt. Nyilvan az az eset is siman elofordulhat, hogy az elejen is kapsz hasonlo fizetesemelest, mint az elozo helyen. Akkor jobban jartal, ha kevesebbet kertel, tok jo. A problema az, hogy a fizetesemelesi strategiajaba egy cegnek addig sokkal nehezebb belelatni, amig nem vagy ott.
Szerintem e miatt ha hosszu tavra tervez az ember, akkor ilyen brutalnak hangzo emelessel kell elmennie uj helyre minimum. Kulonben nem garantalja maganak, hogy ilyen idotavon valoban elorebb lesz fizetesileg, mint ma.Persze ez egy szandekosan konstrualt, biassed pelda. Csak annyira akartam vele ramutatni, hogyha van egy olyan helyed, ahol biztosnak tunik az inflacio kovetes kozeli fizetesemeles, akkor ismeretlen fizetesemelesi strategiaju helyre elmenni nem biztos, hogy erdemes, ha szeretned valahol hosszabb tavon ledobni a horgonyt. Kiveve ha tenyleg nagyon sokat kersz. Ha nem zavar, hogy 3 havonta valtogatsz, akkor persze tokre mindegy a dolog.
En azt mondom, hogy jo szivvel elmenjek valahova dolgozni csak anyagi megfontolasbol, ahhoz ma legalabb 65%-kal nagyobb fizetest kellene ajanlani. Ez par eve kb. 30% lett volna.
A valosag meg az, hogy 12%-ert valtottam legutobb, mert tetszett a masik munkahely, az anyagi oldal meg nem a fo szempont volt akkor sem.
Es nem biztos ugyan, de valoszinuleg tobbet keresnek, ha ott maradtam volna, ellenben csinalhatnek szarabb munkat joval nagyobb terhelessel es stresszel. -
Drizzt
nagyúr
válasz
#39560925
#29227
üzenetére
Keress masik allast - ezuttal vegiggondolva, hogy mennyi lenne az a penz, amiert ket ev mulva is szivesen dolgoznal -, vagy valts ertekrendet. Ekkora fizetesnel sosem fogom megerteni, hogy miert zavarja az embert, ha par hetig, honapig, evig nem a leheto legmagasabb elerheto osszeget keresi. Ha arrol lenne szo, hogy ket het mulva nem tudod fizetni a hiteleidet, vagy megvenni egy kilo kenyeret, akkor jobban megertenem. Igy viszont nehezemre esik.
En augusztus korul kaptam fizetesemelest. Megallapitottam, hogy ez nekem igy egy evig jo lesz. Innentol egy evig nem foglalkozom vele. Aztan majd ujraertekeljuk. Ennel rovidebb idotavon szerintem felesleges gondolkodni rajta, csak feleslegesen bosszantja magat az ember. Ha munkahelyet valtottam volna, akkor meg sokkal egyszerubb lett volna a helyzet, mert abban az esetben lett volna kozvetlen rahatasom, hogy mennyi legyen a fizetesem most augusztusban. Alapszabaly, hogy munkahelyet ugy valtunk, hogy ket evig valtozatlan fizetes mellett is elegedettek legyunk, mert egyaltalan nem torvenyszeru, hogy mindenhol fog kapni emelest az ember.
Ha a munka meg az alommelo, akkor meg egyszeruen szard le a penzt es kesz. Ha meg nem tudsz elvonatkoztatni a penztol, akkor valoszinuleg tenyleg nem ez az alommelod.
#29237 freaghill: Neked sikerult rovidebben megfogalmazni. -
Drizzt
nagyúr
válasz
#79563158
#29090
üzenetére
Vannak benne tanulsagos dolgok. Peldaul a milyen aranyu fizetesemelesek voltak iden.
Viszont lehet en nem lattam csak, de csomo abranal nem vilagos, hogy mi van rajta abrazolva. Peldaul az employeres abraknal az arany az employerek szamaban van, vagy az employereknel dolgozo employee-ek szamaban? -
Drizzt
nagyúr
válasz
Alexios
#29086
üzenetére
Egyebkent szerintem semmi nincs, ami kizarna azt, hogy a munkaszerzodesben legyen kotelezo jellegu bonusz. A munkaszerzodesnek a minimalis tartalmara van eloiras, nem a maximalisra. A problemas resz az, hogy ezzel a bonusz dologgal nem lehet azt kezelni, hogy mi lesz, ha eppen erosodik a Ft arfolyam a szerzodes kotesenel fennallo arfolyamhoz kepest.
-
#29047
Drizzt
nagyúr
Kukipapa_rr
#29043
Drizzt
nagyúr
válasz
Kukipapa_rr
#29043
üzenetére
Nagyon egyszerű. Egy top kategóriás desktop gép közelében sem lesz soha egy top kategóriás laptop teljesítmény szempontjából. Sőt,
Legalapvetőbb előnyei a desktopnak:
- Nagy terhelés alatt is csendes lehet, mert elfér benne normális fűtés.
- Egyáltalán képes nagy teljesítményre, nem throttlingol kb. semmilyen körülmények között.
- Nem fektetik meg mindenféle corporate processek(AV, updaterek, stb.)
- Lehet vannak olyan nagy teljesítményű laptopok, amikre a throttling/porszívó hang nem jellemző, de ilyennel a gyakorlatban még sosem találkoztam.Nekem meg munka során sem lehet semmivel jobban felbaszni az agyam, mint azzal, ha valamire a feltétlenül szükségesnél egy picit is többet kell várni. Nekem az Intellij nyissa meg a 11. projektet is lehetőleg azonnal, a build meg ha 1 perc is lehet 3 perc helyett, akkor 1 perc legyen. Persze ennek nyilván része az is, hogy milyen kódot ír az ember. Meg mennyire kell erőforrásos dolgokat csinálnod a gépeden a napi élet részeként.
Persze ha valamilyen remote environmenten keresztül kéne dolgozni, akkor más lenne a helyzet. Viszont lokális buildhez, esetleg infrastruktúra elemek futtatásához kell a lehető legjobb elérhető kraft.
(Az előző laptopot is használhatom tovább, de amióta megvan a desktop, inkább azt viszem az irodába is. Irodában amire jó lenne a laptop, az a jegyzetelés metingen. Amire ideális lenne a jó öreg jegyzetfüzet is. Nagyon sokáig nagy jegyzetelő voltam papíron. Annak meg a hátránya, hogy digitalizálni kell, ha keresni akarsz benne később.
) -
Drizzt
nagyúr
En magamtol home office-t sosem kertem volna. Viszont hatekonysag szempontjabol osszehasonlothatatlanul jobb, leszamitva nehany reszletesebb egyeztetest.
Nekem ami a legjobb dontes a programozo letem elviselhetosege szempontjabol az, hogy small form factor desktopra csereltem a "munkagepet". Kvazi kriteriumnak is fogom szabni a jovoben, hogy en notebookot nem fogok hasznalni elsodlegesen munkara.
Eletvitel szempontjabol meg alapvetoen rettenetes a home office, iszonyat ingerszegeny, sivar, nehez motivalni magat az embernek. Persze mas elethelyzetekben mas lenne az erzet, de nalam ez van. -
Drizzt
nagyúr
válasz
-Skylake-
#28821
üzenetére
Nem tudom, hogy most mi a helyzet, de nekem regen volt olyan, hogy amikor az adok csokkentek, akkor a munkaadom csokkentette a bruttomat. Nyilvan ehhez nekem is hozza kellett jarulnom, de a masik valos opcio az "akkor keress mas munkahelyet" volt. Persze nem sokkal kesobb kerestem is.
-
Drizzt
nagyúr
A bg. check szar és nyűg a jóhiszemű jelentkező részéről, mert plusz procedúra és kell is hozzá kifejteni energiát. Viszont még mindig sokkal jobb, hogy van ilyen procedúra, mint hogy tele legyen CV-ben hazudozó emberekkel a szervezet. Például ezt a pluszt kapásból adják a munkahelyek, hogy egy nagyon minimális szavahihetőség szűrőn át kell mennie az embernek. Ahol nagy szerepe van a szakmai múltadnak az interjú procedúrában, ott szerintem ez kifejezetten kívánatos dolog(mondjuk 2*60 perc szakmai beszélgetés + CV alapján döntenek). Ahol meg 100 körös interjút nyomnak, ott tökre felesleges. Nekem eddig a szigorú bg. checkes munkahelyem a legjobb. Pedig eleinte voltak nekem is ellenérzéseim a dologgal kapcsolatban. Szóval pont az ilyen "badboy"-ok miatt van rá szükség. Ha egyet is sikerül kiszűrni, akkor a szervezet nagyon jól jár. Ha beszivárog egy ilyen, utólag sokkal nehezebb vele mit kezdeni.
-
Drizzt
nagyúr
Semennyire nem gaz. Miert lenne az? En mondjuk az utobbi idoben mindig csak ugy valtok munkat, hogy a ket hely kozott legalabb egynszabad honapom legyen. Nem azert letezik az ember, hogy allandoan dolgozzon. Ebben a munkaban meg foleg kellenek hosszabb szunetek szerintem.
-
Drizzt
nagyúr
Vajon mekkora lesz vegul a Twitter layoff, meg a Meta layoff?
Musk vegul megis megvette a Twittert. Elotte 75% leepitesrol jott a szivargas, allitolag a korabbi vezetes 25%-kal tervezett. Persze Musk probalta enyhiteni a pletykakat, de gondolom a vegso szam valahol a ketto kozott lesz. Metanal meg 15%-rol szol a fama.
Picit az latszik ezeken a cegeken, hogy az innovalasi hirnevuket elbuktak. A nelkul meg ha csinaljak tovabb a kialakult core business-t, akkor igazabol tenyleg nem lenne olyan sok emberre szukseguk. Meta ugye gorcsosen metaverzumol, ebbol nagyon jol es nagyon rosszul is kijohetnek. En a rosszra tippelnek. Mindenesetre ezek erosen into jelek a tech piacon. -
#28564
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#28557
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#28557
üzenetére
A Hays ezt kozli:
"A Hays Hungary éves bérfelmérési riportja széles
körű áttekintést nyújt a magyar munkaerőpiacról.
2022-es Salary Guide kiadványunkban összegeztük
toborzási szakértőink elemzéseit tizennégy iparág
vonatkozásában. A riportban több mint 500 pozíció
bérsávjait vizsgáltuk meg – minimum, maximum és
jellemzően elérhető kategóriákban, teljes munkaidős
pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb
juttatások nélkül. A felmérésben junior és szenior
szakemberek, valamint menedzserek fizetését
egyaránt elemeztük.
A kutatásunkhoz a Hays Hungary több száz toborzó
projektjéből származó adatot használtunk fel,
amelyeket a 2021-ben meglévő multinacionális és
KKV partnereink szolgáltattak. Emellett a riport
tartalmazza a legújabb munkaerőpiaci felmérésünk
eredményeit, amelyben több mint 2000
munkáltatót és munkavállalót kérdeztünk meg."Ugyan tovabbra sem gondolnam, hogy ez elegseges leirasa a modszertannak, de ott szerepel benne, hogy nem csak a toborzas az adatok forrasa. Tehat nem csak az ujonnan elerheto fizetesek alapjan van osszerakva a riport.
En pl. multinal dolgozom es egyaltan nincsenek ilyen emberek, aminek magadat irod le nalunk(mas ceg altal foglalkoztatottak). Persze mas multinal voltak, de ott meg tipikusan a nem kozvetlenul multinal dolgozok kerestek kevesebbet, vagy ugyanannyit, es mind arra torekedett, hogy mihamarabb kozvetlen a multi allomanyaba keruljon. Ettol meg nyilvan letezo jelenseg a te eseted is. Meg a homlokegyenest ellenkezoje is. -
Drizzt
nagyúr
válasz
skoda12
#28487
üzenetére
Én emlékszem, amikor 2009-ben az első programozói állásom során az első év végén bruttó fieztésemelés volt a jutalma remeknek értékelt teljesítményemnek.
Bár akkor éppen adóváltozás volt, ami miatt a nettó éppen ugyanannyi maradt, mint előző évben. Nagyjából ez is volt az indoklás: a cégnek szarul ment, neked meg ugyanannyi marad a nettod, elfogadod, vagy viszlát. Bár egyébként jogilag ebben az esetben nem lett volna a csökkentés elutasítása elégséges indok az elbocsátásra szerintem.Amúgy én először Ciscos hálózatisnak mentem, de fél év után átképződtem PHP-sá, aztán meg évekig proprietary language, némi C++, Java mellett. Aztán sokáig C, utána meg Java EE, aztán meg Java Spring boot napjainkig. Igazából nem tudnám azt mondani, hogy a legelején tudtam volna, hogy mit akarok csinálni. De ez A Spring bootosdi cloud-dal kimondottan bejön. De azt kell mondjam az összes eddigi tapasztalat nagyon hasznos volt a mai munkám szempontjából közvetetten.
-
Drizzt
nagyúr
Ezt, hogy mennek a bertargyalasok, hogyan kell elkepzelni? Azert kerdem, mert eddig mindig mindenhol azt tapasztaltam, hogy megmondtak, mi lesz es kesz. De hogy konkret targyalo szituacioban legyen az ember, azt meg csak akkor lattam, amikor odamegyek, vagy eljovok valahonnan. Persze ettol fuggetlenul szoktak lenni ev kozben informalis es formalis beszelgetesek fizetesrol, teljesitmenyrol, de azok nem a fizetesvaltozasok megallapitasa kornyeken szoktak menni. Mert amikor a fizetesemeles mar meg van allapitva valamilyen regularis fizetesemelesen, akkor addigra mar altalaban szet lett osztva megszabott, approved keret. Szoval en ilyenkor valos targyalasi szituacioval meg nem talalkoztam.
-
Drizzt
nagyúr
Igazából mindegy, mert úgysem akarok váltani, szeretek a munkahelyemen lenni. A pénz meg leginkább addig érdekes, amíg az általam elvárt életszínvonal fenntartásárása nem elég. Arra meg bőven elég a mostani. Lehet amúgy alkalmazotti státuszba is menni erre a helyre elvileg, kíváncsi lennék akkor mekkora sávra gondolnának. Ha nem kaptam volna idén fizetésemelést, akkor biztos nyitottabb lennék mindenféle megkeresésekre, így nem.
-
Drizzt
nagyúr
Nem gondolom ezt extrém dolognak. Én is meg szoktam nézni, hogy mennyiért kezdtem a munkahelyen USD-ben és mennyi most a fizetésem USD-ben. Kétszer volt azóta béremelésem, az egyik százalékosan eléggé és váratlanul szép, ennek ellenére az USD-ben mért fizetésem több, mint 10 évvel alacsonyabb, mint 3 éve volt, amikor kezdtem. Ezelőtt nem igazán történt még olyan, hogy az USD-ben mért fizetésem csökkent volna. Talán még amikor kezdtem 2009 táján, de akkor egyben a forint fizetésem is csökkent az első évem végén.
-
Drizzt
nagyúr
Nekem sem volt olyan munkahelyem, ahol a bonusz garantalt lett volna, maximum valtozo ertekkel. Nem szoktam vele szamolni, de ahol eddig volt bonusz osztas, ott mindig kaptam en is az osszes lehetseges alkalommal, altalaban a jobb ertekek kozul. De kb. masfel havi fizu lehetett eddig a max., amit kaptam es akkor az olyan bonusz volt, amit a legjobb 1-2% kapott. Szoval en sem szoktam vele szamolni, altalaban interjun se kerdezek ra magamtol, mert az alapber a lenyeges. Regebben nagyon fontos volt az iroda elhelyezkedese, meg potencialisan parkolohely. A HO idejen viszont az utobbi ket szempont megszunt letezni. Meg ami meg szamit - elsok kozott -, hogy olyan legyen a hely, amire valamilyen formaban buszkenek lehet lenni.
-
Drizzt
nagyúr
A ti munkahelyeitek alapján. Az két minta. Ráadásul mindkettő devops. Lehet az tovább szárnyal, a többi meg nem. Nem érdemes kis mintákból országos átlagokra következtetni. Mindenki azt fogja hinni, hogy ami az ő munkahelyén van, az az átlagos. (Egyébként az egyik pozi, amit Xero írt, arra nincsen Hays sáv. Ott lead architect kategória nincs. Az felette van az összes ott felsorolt pozíciónak.) De tök jó látni a pozitív példákat, szóval örülök, hogy hozzátok, de ha azt sugalljátok, hogy ez teljesen jellemző az egész piacra, nem feltétlenül lesz igazatok. Majd meglátjuk jövőre feljebb lesznek-e 20%-kal a Hays sávok. Nekem vannak kétségeim, de legyen úgy!
-
#28132
Drizzt
nagyúr
szerenkemnek
#28129
Drizzt
nagyúr
válasz
szerenkemnek
#28129
üzenetére
Sehol nem írnak róla, hogy a Haysen belüli sikeres toborzásra lenne érvényes:
"A Hays Hungary éves bérfelmérési riportja széles
körű áttekintést nyújt a magyar munkaerőpiacról.
2022-es Salary Guide kiadványunkban összegeztük
toborzási szakértőink elemzéseit tizennégy iparág
vonatkozásában. A riportban több mint 500 pozíció
bérsávjait vizsgáltuk meg – minimum, maximum és
jellemzően elérhető kategóriákban, teljes munkaidős
pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb
juttatások nélkül. A felmérésben junior és szenior
szakemberek, valamint menedzserek fizetését
egyaránt elemeztük.
A kutatásunkhoz a Hays Hungary több száz toborzó
projektjéből származó adatot használtunk fel,
amelyeket a 2021-ben meglévő multinacionális és
KKV partnereink szolgáltattak. Emellett a riport
tartalmazza a legújabb munkaerőpiaci felmérésünk
eredményeit, amelyben több mint 2000
munkáltatót és munkavállalót kérdeztünk meg."Persze ez nyilván eléggé ködös ahhoz, hogy a konkrét módszertan ne derüljön ki belőle.
Egyébként azt sem értem, hogy miért ne lenne elég friss. Mi lenne nektek eléggé friss? Havonta? A topichoz képest bőven irányadó, itt nagyon túl vannak reprezentálva a kiemelkedő fizetések. Szerintem azt mondani, hogy ezen guide alapján van a bér, teljesen korrekt. Némi minimális kutatómunkával(, amit jó esetben előre eévégzett már a jelentkező), láthatja, hogy mire számíthat. -
Drizzt
nagyúr
Ha nem altalanos legalabb reszben remote dev allasokban, az meglep. Marmint markafuggetlenul nezve. Az azert elegge alapnak tunik, hogy kap az ember gepet, monitorokat, telefont, fejhallgatot mikivel, egeret, billentyuzetet. Jo, talan a telefon nem mindehol alap, talan meg a monitor esetleg kerdeses szinten, ha noti a gep. Ellenben lehet meg ezen felul szek, asztal, remote koltsegterites. Az ritka, hogy mindez legyen egy helyen, de hogy legalabb a fele legyen, az nagyon alap szerintem. Ha nem remote a job, akkor meg ezek egy resze nyilvan nem is igazan jon szoba, mert minek lenne.
-
Drizzt
nagyúr
Van-e válság témakörhöz:
[Augusztusban nagyot eset a GKI konjunktúraindexe]"Augusztusban már negyedik hónapja tart az üzleti és fogyasztói várakozások folyamatos
romlása. A GKI Gazdaságkutató által – az EU támogatásával – végzett felmérés szerint ez
év áprilisa óta az üzleti várakozások mintegy 13, a fogyasztóiak viszont közel 30 ponttal
estek, s augusztusban is ez utóbbiak zuhanása volt a markánsabb. Az üzleti bizalmi index
2021 tavaszán, a fogyasztói pedig 2020 tavaszán, a Covid-járvány miatt bevezetett korlátozások okozta pánik idején volt utoljára hasonló mélységben. (A fogyasztók véleményében most augusztusban először tükröződhetett a rezsiemelés bejelentésének hatása.)"
...
"Augusztusban a júliusi szünet után folytatódott az üzleti szféra foglalkoztatási hajlandóságának április óta tartó romlása, gyakorlatilag már csak az iparban és a szolgáltató szektorban több a létszám bővítését, mint a csökkentését tervező cég. Folytatódott a lakosság
munkanélküliségtől való félelmének ugyancsak április óta tartó erősödése. Főleg az ipari
cégek áremelési törekvése kapott új lendületet augusztusban, csak a kiskereskedelemben
volt tapasztalható minimális enyhülés. E szektorban azonban a cégek több mint 70%-a így
is emelni tervezi árait, s ezt az arányt augusztusban az építőipar is megközelítette. A fogyasztók inflációs várakozása a júliusi megtorpanás után tovább erősödött. A magyar gazdaság jövőbeli helyzetét az elmúlt hónapokban a vállalatok és az emberek is egyre drámaibbnak látták. E tekintetben a mostaninál csak a Covid-válság első és a gazdasági világválság néhány hónapjában volt pesszimistább a hangulat. " -
Drizzt
nagyúr
válasz
#79563158
#27861
üzenetére
Én nem fogadnám el, mert ha ilyen kirívó trövénytelenséggel kezd egy hely, akkor két opció van:
Nem ismeri a jogot, vagy leszarja. Nem tudom melyik a rosszabb. Akkor fogadnám el, ha tényleg semmi másra nincs kilátás, az meg azért valószínűleg kell legyen.#27862: Ilyen kérdést valaki komolyan fel tud tenni? Válság van és annak még a legeleje. Ami a munkaerőpiacon még egyelőre nem látszik túlságosan, de jópár más gazdasági mérőszámban és azok prognózisaiban már annál is inkább.
Most beszélgettem több munkatársammal is, akik családosok. Őket az infláció, meg az energiaárak nagyon keményen nyírják, pedig nekik még a fizetésük is messze a magyar átlag felett van. Arról számolnak be, hogy félretenni szinte egyáltalán nem tudnak, pedig a kilátások erősen romló jellegűek a közeljövőre. Nyilván náluk egyszerűbb lesz visszavenni, mint annál, aki eleve alacsony életszínvonalon élt. De csak erősen érezhető életszínvonal csökkenés árán fog menni. -
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#27642
üzenetére
Korábban is írta már többször, hogy nem tartja minden esetben hatékonynak ezt a fajta munkavégzést.
Nekem személy szerint két és fél év távmunka tapasztalatból a legerősebb problémám a motiváció és a koncentráció fenntartása. Nem is megy túl jól saját megítélésem szerint, de kívülről épp az ellenkezőjét figyelték meg a vezetők, meg peerek. Ráadásul nálunk majdnem mindenki már a pandémia előtt is full remote-ban szeretett volna dolgozni, valószínűleg ezért is műödik nálunk. Megvan az emberek képessége, akarata, felelősségérzete és motivációja hozzá. De egyeztetni dolgokat sokszor igen nehézkes tud lenni. Meg sokszor újra egyeztetés a vége. Ami nem is baj, csak azért, mert korábban véglegesítettnek tűnő dolgokat is előfordul, hogy újra el kell mondani. Nem azért, mert nem tartják jónak az emberek, hanem mert simán elfelejtik. Bár ez élőben is megvan, de kisebb mértékben, egyszerűbb meggyőződni róla, hogy mindenki jó úton halad-e. -
Drizzt
nagyúr
válasz
-Skylake-
#27632
üzenetére
[Tech cégek részvényárfolyama az elmúlt egy év legmagasabb részvényárfolyamához képest]
(Nyilván a részvényárfolyam nem mutatja egy cég lehetőségeit túl pontosan, cégtől független általános jelenségek is szerepet játszanak benne.)
A piac változások alatt áll, nem lehet túl pontosan belőni, hogy mi lesz az egésznek a vége. Vannak azért érdekes jelenségek, egyszerre van jelen leépítés és munkaerő hiány a szektorban. -
-
Drizzt
nagyúr
válasz
MrSealRD
#27459
üzenetére
[Forint helyett euróban szeretné kapni a fizetését - vajon lehetséges?]
"A Grant Thornton szerint a kérdésben a magyar munka törvénykönyve az irányadó. A törvényben vannak olyan rendelkezések, amelyektől eltérni semmilyen módon nem lehet (tehát kényszerítő erejűek), illetve csak a törvény által megengedett szűk körben szabad eltérni. A magyar munka törvénykönyve kógens (tehát eltérést nem engedélyező) szabályként definiálja a munkabért is, amellyel kapcsolatban azt írja, hogy kizárólag forintban lehet megállapítani és kifizetni, tehát ettől a felek egyező akarattal sem térhetnek el az Mt. 165. § (1) bekezdése, e pontja alapján.
Ha a munkaszerződésben külföldi pénznem szerepel, akkor az a magyar szabályozás szerint érvénytelen és automatikusan életbe lép az a szabály, miszerint forintban kell megállapítani és kifizetni a munkabért. A törvény meghatároz kivételeket is; ezek közé tartozik az az eset, ha a munkavállaló kiküldetésben van, tehát külföldön történő munkavégzés ellenértékeként kapja meg a fizetését. És ugyancsak a kivételek közé tartoznak a vezető beosztású munkavállalók, akik esetében a munka törvénykönyve szerint szintén lehetséges például EUR-ban megállapítani a munkabért. "
-
Drizzt
nagyúr
Fizetesileg mindenkeppen egyertelmu. Ha jol kovetem itt az irasokat, akkor meg mindig nincs 10 ev tapasztalata sem. En tovabbra is azt vallom, hogy a 2M+ fizeteshez kell valami extra. Az egy masik kerdes, hogy sokszor az ember nem erzi magarol, hogy lenne benne ilyen, de kivulrol megis erzekelheto szokott ez lenni. Legalabbis tudok azert nagyon jo programozokat, akik nem tudnak 1.5M fele menni, boven 10++ ev tapasztalattal. Azert nem szabad ugy tekinteni ezekre a fizetesekre, mint ami tok atlag senior fizetes. Persze aki ennyit keres, abban benne van a bias, hogy ez sima ugy. Amit meg hozzatennek, hogy a ceg domainje is erosen meghatarozza, hogy mi a fizetes csucsa. Pl. ha valaki allandoan fintech cegeknel dolgozik, szerintem magasabb szamokat fog latni, mint aki nem.
2014-ben volt az elso irasa, hogy Java inkabb, vagy C++. Szoval messze nem hetkoznapi dolog, hogy 2M+ a brutto fizetese szerintem. Es ebbol nyilvan kovetkezik, hogy a tudasa is rendben kell legyen, vagy interju pro.
De ha mar legalabb ket helyen keres 1.5M felett, akkor ott eros tudas feltetelezheto. -
Drizzt
nagyúr
válasz
sakal83
#26824
üzenetére
"A KATAs szuleinek a nyugdijat fizetem. Mit nem lehet ezen erteni? Amit most beszednek azt fizetik ki a nyugellatasra. A KATAs nem fizet erdemit."
Nem, a KATAs szulei anno befizettek a megfelelo nyugdij jarulekot, ezert tok mindegy, hogy kinek a penzebol megy, de fizetni kell a nyugdijukat. Ehhez semmi koze annak, hogy a KATAs gyerek mit csinal. Te azert fizetsz most nyugdijjarulekot, hogy legyen okod nyugdijat elvarni kesobb. A KATAs meg azert nem, mert o majd nem varhatja el.
Egyebkent ha ennyire kedvezonek talaltad a KATAt, akkor miert nem hasznaltad? -
Drizzt
nagyúr
válasz
#79563158
#26739
üzenetére
Nem a minimum adóról beszél, hanem arról, hogyha a kettős adóztatás elkerülési egyezmény megszűnése után változik a társasági adó.
Egyébként tény, hogy komoly adószakértő kell ahhoz, hogy ennek a pontos hatását fel lehessen mérni, megvárnám az első ilyen jellegű cikket.#26738: A jelek szerint már nem csak arra kell figyelni, hogy eszközöket ne vegyünk veled egy időben, hanem foglalkoztatási formát se akkor váltsunk.
-
#26648
Drizzt
nagyúr
chew_bacca
#26646
Drizzt
nagyúr
válasz
chew_bacca
#26646
üzenetére
Ez nem olyan ritka dolog egyebkent, bar alairom, hogy alaposan megdobja mindket oldalrol a zsakbamacska faktort.
-
Drizzt
nagyúr
Akkor az altalanos mindenkinek jaro 20%+ fizetesemelesekrol se irjunk, mert nem sci-fi topic. Attol, hogy nominalisan USD-ben nem kerul tobbe sok cegnek adni ennyi fizetesemelest, meg egyaltalan nem biztos, hogy fog adni. Mert ezernyi oka lehet ra, hogy miert fogjon vissza a bertomegen, vagy csoportositson at mashova, foleg massziv recesszios kilatasok mellett.
Es ezzel egyaltalan nem azt akarom mondani, hogy ne kene kuzdeni erte es kapni magas fizetesemelest, csak ne lepodjunk meg, ha nem lesz olyan egyszeru, mint ahogy a topicot olvasva tunik. Sehol nincs az eloirva, hogy a realbereknek mindenkeppen novekednie kell evrol evre. -
Drizzt
nagyúr
válasz
-Skylake-
#26567
üzenetére
En ezt, hogy alapbol raszamoljuk az inflaciot a tavalyi berekre est azt gondoljuk, hogy az az alap, tovabbra sem ertem. Nem tudom miert vesszuk torvenyszerusegnek, hogy az IT bereknek allandoan szarnyalnia kell a tobbi berkategoria felett joval. Azert azt elegge naiv dolog hinni, hogy minden cegnek hirtelen akarata es lehetoseg lesz arra, hogy 25-50%-kal novelje az eves bertomeget.
Ettol fuggetlenul azt javaslom en is mindenkinek, hogyha valtani akar, akkor kerjen minel tobb penzt. De nem latok ra garanciat, hogy meg is fogjak kapni altalnossagban azt, ami ezekbol a levezetesekbol kijonne. -
Drizzt
nagyúr
Olvass vissza, 1.7M-et írt be legutóbb bruttó fizetésének.
1.5M azért messze van a tetejétől, de az is tény, hogy a topikban elsősorban olyanok írnak, akik felette vannak. Ezért gyakran alakulhat ki az a képzet a látogatókban, hogy az 1.5M bruttó teljesen normális, hétköznapi senior programozó fizetés, de szerintem sem így van. Viszont lehet többet is keresni. Domain-től és stacktől is függ eléggé szerintem. Átlag multinál e körül van a teteje a hétköznapi seniornak. De van általában a hétköznapi senior feletti szint is, meg olyan cég is, ami nem átlag multi. -
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Marky18
#26436
üzenetére
En ugyan csak Netflixet, meg HBO go-t hasznalok, de nem tunik fel laikuskent semmi hatranya a Netflixnek. Ebbol merek annyit kovetkeztetni, hogy a userek nagy reszet sem hatja meg a dolog. Az XY film/sorozat es ar alapjan inkabb dontenek streaming platform kozott az emberek, mint egy bitrate osszehasonlitas alapjan. De elsosorban microservice-ben volt ellovas a Netflix, de ma mar boldog boldogtalan ezt a technologiat hasznalja hasonlo szinten, igy ebben nem tudnak mar kiemelkedni(mar amennyire kivulrol meg tudom itelni). Ha pedig a platform kiforrott, akkor mar nem sok ertelme van rohadt dragan programozo hadsereget fenntartani. Kiveve ha sikerul valami ujabb diszruptiv dologgal eloallni. Streamingben az meg most neheznek tunik. Biztos vannak rejtett metaverse/VR projektjeik, de hogy az mennyire kell majd az embereknek... Majd meglatjuk.
-
#26435
Drizzt
nagyúr
CyberPunk666
#26434
Drizzt
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#26434
üzenetére
Meta peldaul 180-200 USD kornyeken mozgott 2020 elejen, most 158.
Tsla eros plusz meg mindig: 100-150 USD kornyekerol 700 a mostani.
Apple: 70-80 -> 140.
Google: 1400-1500 -> 2250
Netflix: 350 -> 180
Amazon: 80-90 -> 112Elegge vegyes a kep. Van akik pandemia ele visszamentek, van akik joval felette vannak. Es vannak enyhe plusszban levo cegek is. A Netflixnel tenyleg latvanyos, hogy azt a ceget valtozatlanul nem lehet ugy csinalni, mint a tobbit. Google, Apple, Amazon majd kitalaljak, joval diverzebb cegek. Meta erdekes pont. Szerintem boven mennek meg atlagban lejjebb ezek az arfolyamok. Annak ellenere, hogy ma inkabb felfele konyulnak a dolgok.
Meg az is igaz, hogy nem a piaci ertekeltsege adja a valodi helyzetet egy cegnek, de azert egeszseges piacon eros korrelacio jelen kell legyen. -
Drizzt
nagyúr
[Kivancsi leszek, hogy mashol is lesz-e hasonlo tortenes]
Netflix eddig 6%-kal csokkentette iden a workforce-et. Persze nekik sok szempontbol egyedi a helyzet, hiszen a piacuk megtelt rivalisokkal es mig korabban elsodlegesen tech cegkent alltak a sarat, ma mar valoszinuleg a media tartalomra kell jobban rafekudniuk. Amihez meg jelentos atstrukturalas kell, vagy talalniuk kell valami mas szektort, amit tudnak forradalmasitani.
Viszont annyibol nem egyedi a helyzetuk, hogy szepen hullottak azert a tech reszvenyek altalnossagban nezve is. Kivancsi leszek mik fognak tortenni. Azert eddig nagyon fancy cegeknel most megjelenhet akar latvanyosabb munkaero-allomany csokkentes is. Nem is ugy ertve, hogy sok embert raknanak lapatra, inkabb sok helyen relative keveset. -
Drizzt
nagyúr
-
Drizzt
nagyúr
válasz
kovsol
#26313
üzenetére
USD-HUF tekintetében viszont nagyjából megállhat a 30%. Ugyanakkor ez önmagában nem indokol hasonló mértékű általános fizetésemelést. Azt ki kell harcolni. Meglepne, ha simán emiatt idén fel lehetne szorozni a váltáskor várható fizetési sávokat az idei évre 30%-kal. De nagyjából megbízhatóan ezt csak jövő év elején fogjuk látni.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
bandus
#26288
üzenetére
Totál a másik féltől függ, hogy mit fogad nagyobb örömmel.
Meg tőled, hogy melyik formájú közlés okoz neked legnagyobb örömet.
Nem létezik ilyen általános szabály. Én személy szerint elmondanám, hogy máshonnan is várok még választ és annak tükrében döntök. Nem kell senkinek meglepetést okoznia, hogyha egy jelölt nem csak egy helyen gondolkodik. Egyébként emlékeim szerint sosem voltam olyan interjún, ahol ne kérdezték volna meg, hogy van-e másik interjúm is folyamatban. -
#26118
Drizzt
nagyúr
DanielLong
#26117
Drizzt
nagyúr
válasz
DanielLong
#26117
üzenetére
Egyszerubb magyarazat lehet, hogy naluk van az uj munkaja.
-
Drizzt
nagyúr
"Kutatásunkhoz a Hays Hungary több száz toborzó projektjéből származó adatot használtunk fel, amiket multinacionális és KKV partnereink szolgáltattak. Emellett a riport tartalmazza a legújabb munkaerőpiaci felmérésünk eredményeit, amelyben több mint 2000 embert kérdeztünk meg. "
Persze ettol a konkret allas mintajara vonatkozoan nem lettunk okosabbak. Siman lehet ott kicsi a minta.
-
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Vision
#25964
üzenetére
"Ez egy társadalmi tömegjelenség, amelyet a fiatal munkavállalók szignifikáns többsége csinál. Mindig lesz olyan cég, aki ehhez adaptálódik, mert ez versenyelőnyt jelent számára. Aki nem csinálja, az csődbe megy."
Konjunkturaban igen. De azert emlekezhetnek meg nehanyan akar a dotcom boom-ra is, amikor szinten erosen addig jo pozicioban levo emberek lettek hirtelen nagy mennyisegben lapatra teve es nem talaltak egy ideig munkat. Ezzel csak annyit akarok mondani, hogy most nagyon hozza van szokva a vilag a jo idokhoz es ebben most azert jelentos esely van a fordulatra. Igazabol tart is. De az a kerdes, hogy milyen hosszan es melyen fog.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Eladó APC Back-UPS 1400VA 230V AVR IEC Sockets BX1400UI
- XPG SPECTRIX S40G 512GB NVMe SSD 100% / Beszámítás OK!
- Eladó Logitech Z506 5.1 számítógép hangszóró szett.
- Ryzen 7 7800X3D +hűtött VRM-es B650M lap +32GB DDR5 kit! GAR/SZÁMLA (a Te nevedre kiállítva)!
- MacSzerez.com - 2021 MacBook Pro 16" / M1 Pro / 32GB RAM / 512GB SSD / Astro / Garancia!
- 512GB NVMe SSD, 1 év gar - 2230
- Bomba ár! Dell Latitude E7440 - i5-4GEN I 8GB I 128GB SSD I 14" HD I HDMI I W10 I Gari!
- Eladó egy Huawei GT3 okos óra Dobozzal tőltővel
- Lenovo ThinkPad L16 Gen 1 - 16" WUXGA IPS - Ultra 5 135U - 16GB - 512GB - Win11 - 2,5 év gari
- LG 65B4 - 65" OLED - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox Ready
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest