Új hozzászólás Aktív témák
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#29946
üzenetére
OK, rossz szohasznalat, nem ok maguk felveteliztetnek (de amig kotelezo, az emelt az kb. lefedi), de ettol me'g az eredeti mondando, hogy szurik az embereket, ugyanugy megall.
En nem mernok vagyok, meg nem is Bp-en vegeztem, de amikor mernokos cegben felveteliztetes volt, akkor az OE nem volt elony... adtak ok ki fizetos kepzesben nem tul alatamasztott diplomakat. Lehet 8-9 evig jarni az egyetemre aztan majd csak hozzadvagnak valami vegzettseget allamin is (nemreg vegzett ember sztorija, 3 szakon probalkozott mire papirja lett). -
axioma
veterán
válasz
horush
#29944
üzenetére
Felveteli nagyon is van, es most a pontszamok is magasak (elte proginf 428 volt talan ha jol emlekszem, a mernokinf is 390 korul, amikor ugye a 400 az alap a 100 a plusz szerezheto) - es igy is 600+ letszamu evfolyamok indultak! [Persze torzito hatasu lehet hogy ezekbol par erettsegi covid alatti szobeli nelkuli, de annyit azert nem szamit szerintem, egyik utod "csak" a bme-re kerult be a fentiek kozul, ami a 3. volt a celjai kozott...]
szerk ja OE-t irtal, annak sose volt jo hire, de kikerestem, iden mernokinf ott is 368 pont volt -
axioma
veterán
válasz
#41635072
#29940
üzenetére
en a szakdolikon vagyok kiakadva, aki nem tudja hogy a crud milyen betuszo (nem kerdeztek tole, magatol leirta, es hibas feloldassal!) egy adatbazisbol keszult szakdolgozatban, annak tenyleg 1-est kene adni...
mensa nem felso (pc miatt nem igy hivjak) es nem 1 hanem 2%, azaz egy elvegzett fosuli-egyetem kb. ez a szint, ez nem extrem elvaras (gondolj bele mar a gimi mennyire szur es utana az egyetem felveteli es hanyan vegeznek belole) -
#29942
axioma
veterán
CyberPunk666
#29935
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#29935
üzenetére
szomszed egyetemen ugyanez pepitaban, orai munkaban levo lekerdezes mas keretsztorival a zh feladata, es hat o ilyen bonyolultat nem latott az oran honnan kene tudnia... az adott resz elejen levo egyik pelda volt [es utana meg megy az oktatoi velemenyezesre a lepontozas]
nalunk most akasztjak a hohert mert a gyerekek meg alanyai lettek pont ezeknek a szakoknak
amugy alapbol az jon ki hogy nagy a szoras (oktatoban es tananyag ertelmeben is, bizisten volt amikor csak tippelni tudtam mire gondolt a kolto mikor valamihez segitseget kert, van amikor meg olyan a nagyhazi ami 20 perc alatt altaluk is megoldhato) -
axioma
veterán
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#29415
üzenetére
Sztem ez az even beluli [rendkivuli] emeles statisztikaja lesz, ha most eredmenye van akkor jan-okt v max jan-nov kozepe viszonyitasi alappal, esetleg egyes emelesek me'g ev eleji [nem jan 1 eletbe lepo] de tavalyra vonatkozo emelesek.
Nem mondom h nem hasznalhato semmire, de szerintem ez igy azt se jelenti, h munkahelyvaltas nelkul ennyi az atlagos yoy valtozas. -
axioma
veterán
válasz
Vision
#28803
üzenetére
Na ezt amint beszelek az adott ismerossel, leellenoriztetem, en nem ezt hallottam hatternek (es me'g a te peldad is tartalmaz potlekot, mert a hetveget nem lehet meguszni vele csak az ejszakat, mar ha a hajnali 3-6 kozotti kezdes nem szamit ejszakanak... de vszinu az is benne van valamennyire az "atlagban").
Mi a feneert nem brutto alapbert vagy atlag brutto bert irnak ki, hanem nettot, az ma itthon csak arra utal hogy valami csalas van benne. Barmely mas helyen meg van tiltva a nettoban beszeles maganemberekhez (vasarlasnal is, munkaszerzodesnel is). -
axioma
veterán
válasz
Vision
#28766
üzenetére
ne mar az a buszsofor-reklam nem veletlen nettoban van: abban mar benne van egy csomo tulora meg a muszakpotlekok is, es 99% hoyg az osszes szja-kedvezmenyt is beleatlagoltak -- ami ha tenyleg igaz, akkor mar nem csak egy csusztatas hanem szandekos megtevesztes kategoria
Re #28791 egyetemen oktato ferjem mar 20 eve ugyanezt mondja (megengedheti) -
-
axioma
veterán
válasz
gyépés
#28676
üzenetére
Nalam mindketszer meg kellett varni a bg check eredmenyet, es me'g az is elteresnek jegyeztek fel, hogy en a kerdesnek megfeleloen azt irtam be mi volt a munkakor (ertsd ... developer), mig a cegem meg a beosztast (rigozusan a nevem melle irt szintet) igazolta ugyanabba a rubrikaba vissza (ettol me'g elfogadtak, de elterest jegyeztek fel, pedig sztem nem en voltam a hulye). Sot, a magyar kkv munkahelyem direkt beszervezett angolul erto fonoket (telszam) helyett a ceg mashol hivatalosan szereplo tel.szamat hivtak, a portas meg velhetoen az adott embert nem tudta adni... [itt vegul a magyar kilepo papiron kiemelt from/to datumokat elfogadtak].
-
axioma
veterán
válasz
brumi1024
#28264
üzenetére
Nekem olyan is volt hogy utolag kiderult azon mult hogy az eves bonuszt (eltolt penzugyi ev) szamfejteni a szabalyzat szerint 1-je es 5-e kozott kell, 3-an felmondtam, akkor 4-en amikor me'g jogos szamfejteni akkor mar nem voltam benne az aktiv munkavallalokban... aki 6-an mondott fel az meg igen.
Persze elozo ho vegeig vonatkozo idoszakra vonatkozo, utolagos fix bonusz volt
nemet multi magyar leanya, de mar regen volt, csak szar hogy ilyen szarsagokra kene ehhez figyelni hogy a berszamfejtes hogyan dolgozik szerintem irrealis. -
axioma
veterán
Ugy remlik, hogy ebben a topikban szerepelt valamelyik magyar ceg, hogy mindenkit papiron managernek vesz fel csak azert, hogy euroban fizethessen "szabalyosan". Ha valaki emlekszik ra, melyik volt az, vagy ismer ilyet a korabban emlitett cegtol fuggetlenul, aka'r csak privatban megirna, melyik? [Nem hatosagnak kell csak igazolando hogy letezik az igeny.]
-
axioma
veterán
válasz
Resike
#28045
üzenetére
Varj, varj. A vallalkozonal egyertelmu, de az alkalmazott pont ebben kulonbozik tole. A termeloeszkozok (mind pozitiv mind negativ oldalrol) a vallalkozo, alkalmazottnal a munkaltato terulete.
(Nyilvan ez az irodaban legyen minden ami a feladatkor szerinti munkavegzeshez kell esete, minosegre ez pl. monitornal nem jelent semmit, legfeljebb a munkavedelmi eloirasok erejeig.)Az tok mas kerdes, hogy ami nem kerheto azt megoldom en is magamnak akar az irodaba is, nyilvan ha mas szabalyt nem sert.
-
#27825
axioma
veterán
noiq_nolife
#27819
axioma
veterán
válasz
noiq_nolife
#27819
üzenetére
Annyit hozzatennek, hogy a tipik hibat elkovetik: az egy dolog hogy az altalad megadott szemely+telefonszam helyett a ceghez keresnek 'hivatalosabbat', de aztan ha olyat talalnak ami nem hivhato [pl. adatkartyanak hasznalt...] akkor feladjak. Nekem 2-vel korabbi ceg volt igy volt mar kilepo papirom onnan, azt [magyar, de kiemeltem az adatokat] elfogadtak.
Ja es az akkori tavozos munkahelyem a beosztasomat irta bele a munkakor helyett, az elteresnek abrazolodott [de nem akadaly], sztem az a biztos ha az adott cegnel corp.dir-ben ahogy szerepeltetik azt kene beleirni, vagy mindkettot... -
-
axioma
veterán
off
Van itt valaki aki esetleg tudja, hogy mit kerhet a munkaltato ahhoz, hogy szep-kartyara utalhasson kedvezmenyes adozassal? Van joga/kotelessege arra, hogy (fo"munkaidoskent, sztem nem is lehet masik munkaltatom) evente ujra es ujra irasban nyilatkoztasson, kitol kaptam/varhaton kapok mennyit azon az amugy messze max alatti (evente 50e) osszegen kivul, amit ok adnak? Valahol azt olvastam hogy a 450e-re eleve a munkavallalo kell vigyazzon, meg azt is hogy naptarara'nyosan adhatnak ugyis.
Kulfoldi munkaltato, de magyar ugyintezesre kijelolt szolgaltato viszi, nem valoszinutlen a tobb melo -> tobb szamlazhato tetel magyarazat sem... nem ez az egyetlen.
Elozo munkahelyeimen csak valami belso rendszerbe beirtam hogy mibol hova mennyit, es eleg volt, ebbol gyanitom hogy itt valami nem stimmel. Jogszabalyhely kene hogy mi nem a munkaltato felelossege, ha lehet (vagy nav altal irt barmi). -
#27735
axioma
veterán
szerenkemnek
#27731
axioma
veterán
válasz
szerenkemnek
#27731
üzenetére
A linkedin elsodleges sorrendje a talalatokon belul az, hogy mennyire vagy aktiv user. Ha jon ertesites [kapcsolj be valami gyakoribbat], rakattintasz es bezarod mar naponta aktiv vagy 1x, az mar elore sorol.
-
axioma
veterán
válasz
j0k3r!
#27683
üzenetére
en ugy neztem a beszelgetesbol hogy egyedul en voltam egyertelmuen az irodai melo mellett, ezert talalt meg - es nem erzem a tobbi, bejaro kozvetlen kollegamnal se azt, hogy barmelyik igaz lenne rajuk... konkretan egyik se lablogato es mindnek vannak hobbijai, igy tobbiranyu tarsasaga is, a csaladnal is ha szoba kerul egyaltalan az pozitivan - szoval altalanositasnak se erzem jonak
(termeszetesen a munkatarsak milyensege sokat szamit, ezert is jo ha az ember olyan csapatban ul ahol - az o szempontjaival harmonizalo - kemeny kivalogatas van)
a bejaras meg kicsit attol is fugg, hogy hol lennel amugy otthon, mivel en agglobol jarok be autoval, ugyanezt az idot Bp kozeperol bkv-val tomegelve, telen/nyaron megallokba/bol setakkal sokkal kevesbe tartanam elviselhetonek (jo, tegyuk hozza hogy az 50 fele kozeledek) -
axioma
veterán
válasz
Vision
#27655
üzenetére
Szerintem meg a remote hatekonysaga nagyban fugghet attol, hogy otthon mennyire van figyelemeltereles. Amikor covid elott valamiert otthon dolgoztam par napot, akkor me'g masik melohelyen es kulfoldi kozvetlen kollegakkal, az mukodott, amikor covid alatt ugyanazokkal, de otthonrol dolgozo csaladdal, az sokkal kevesbe, neha ugy ereztem egyiknek se vagyok eleg.
-
axioma
veterán
Na ez az (@carapace), hogy attol nagyon fugg hogy erdemes-e bejarni, hogy a kozvetlen munkatarsak hol ulnek. Ha ugyanabban az irodaban, en me'g mindig latom elonyet (most a meeting room meg a recording ne legyen mar problema, az akkor az infrastruktura hibaja, nem a bejarase). Szerencsere olyan csapatban vagyok hogy nem csak en jarok be hanem a tobbiek merheto resze is. Es a mondjuk 30 perc kv-zas is meg az ebed is reszben szocializacio, de reszben meg szakmazas, en nem vennem alapbol kiesett idonek (valamennyi kikapcsolodas az meg kell adott esetben, masreszt ha hajtas van mi is beulunk a kv-val az asztalhoz).
Persze fugg attol is, hogy otthon mi a felallas. Egyedulallo, vagy napkozben eljaro csalad mellett me'g hagyja am, de otthon levo 3 csaladtaggal eleg nehez szetvalasztani azt, hogy meglegyen a munkaido csak munkaidonek. Valamint a bejarasi idotol fugg, nekem 30-45 perc ha nincs extra, az nem ve'szes, jo atallasnak. -
axioma
veterán
ja papiron az, indoklas: mert akkor kevesebbet vesznek ki... es ev vegen a fonoknek el kellett magyarazni hogy az athelyezett munkanapra ne szamoljon ugyhogy van annyim kivenni amennyit beirtam... lehet h volt olyan fonok aki engedelyezett a kotelezo felettit, de az usa-bol nezve mar azzal is kvazi vegtelenek voltunk... igy nem tudok csak 1-2 olyan esetrol hogy kiirt szabi mellett bejott egy spec eset amire pluszban elengedtek
viszont a betegszabi 100% ami van par helyen mellett megle'pte'k a tappenz 100%-ra kiegesziteset [nettora ua], na az tenyleg nem tudom h hany helyen letezik... foleg azoknal a fizeteseknel -
axioma
veterán
válasz
Dinter
#26145
üzenetére
En alaposan meglepodtem volna (bar generacios kulonbseg is van) ha gyerekvallalas szintu kapcsolatban menne a matek hogy ki mennyit ad haza. Mondjuk vszinu nembeli elteres is van a megitelesben. Egy haztartast nem lehet kulon szintre tervezni - es vegulis az otthon szintje valahol az eletminoseg szamottevo la'ba, ha az kozos hasznalatu akkor mar ugyis osszegabalyodik.
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#26132
üzenetére
Pedig ott lehetne igazan sporolni egy minosegibb munkaval... (teljesen osztom az anno jol porgo index topik cime't: "Miert fontos a jo terv? Sporolj mar most!") Ha elkeri mondjuk 5 m2 megepitendo negyzetmeter arat de megsporol (azonos eletminoseget adva de atgondoltabb elhelyezessel) 10-et, akkor siman megeri; plusz nem beszelve arrol amikor laikusok altal nem ismert/alkalmazott szempontok garmadajara figyelmeztet, igy nem fut bele az enduser a pofonokba (epites alatt es a benne lakas alatt is ertve).
-
axioma
veterán
válasz
freaghill
#25800
üzenetére
Igen, ez lenne az a szolgaltatas amiert erdemes lenne munkavallalokent fizetni is (sot, tovabbmegyek, allando piacfigyeles es best fit-ek keresese a ket pool-bol amit nyilvantart). Itthon ketlem hogy lenne ilyen - kulfoldi peldat tud valaki hogy mukodik-e?
Amugy linkedinen beirsz par buzzword-ot a summary-ba es (mivel az alapjan rendezi sorba a talalatokat hogy mennyire vagy aktiv) bekapcsolod az ertesiteseket es minden nap valamit megnyitsz-bezarsz. Eleg lesz azokkal foglalkozni amiben 3-nal tobb egyezes van, ez se lesz tul magas % de azert mennyisegben me'g jo. -
axioma
veterán
válasz
Drizzt
#25392
üzenetére
Anno amazonnal software developer poziciora tobb mint 50%-ban volt a hogyan adod el magad beszelgetes [cultural fit, vagy talan mas cimke alatt], mint technikai tudas firtatasa. Hacsak nem pont ez valtozott, en nem szivesenn mennek olyan helyre, ahol ilyen modon valogatjak a leendo munkatarsaimat [amellett hogy ilyenen en is konnyebben megbukom, mint ahogy tortent is persze].
-
axioma
veterán
válasz
Resike
#25015
üzenetére
Huhh neked nagyon torz szemuveged van... a felsoroltakbol nem egy van amelyik evtizedes lemaradas utan, kicsontozott alapra kapott egyben 3 max 5 evnyi inflaciot, hogy 'oruljon', azt se fizetes/stb.-emeleskent, hanem barmikor visszanullazhato vagy eleve egyszeri kiegesziteskent.
-
#24935
axioma
veterán
CyberPunk666
#24932
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#24932
üzenetére
En ketszer valtottam 4 even belul ugy ceget, hogy az interju prog.nyelve [en valaszthattam] eltert a kesobbi meloetol. Mondjuk az elsonel azert volt java multam is de csak spring stb. nelkul [visszakeresheto, sztem az allaskeresosben kerdeztem is anno errol], es vegul egy belso valtasnal at is kerultem pythonra; most meg C++ amihez viszont kozom se volt [itt is senior de nem expert savban vagyok, szigoruan nezve abbol kicsit engedtem az elozohoz mar amennyire parhuzamositani lehet valamennyire a szinteket, fizu azert pariban van].
Kieg. a valtasoknak nem volt kiemelt celja a tech stack valtas, veletlen jott igy ki. -
axioma
veterán
válasz
skoda12
#24653
üzenetére
En voltam papiron VP, de az a beosztas, nem a foglalkozas. Ehhez kepest a ceg megsem a QuantDev-et ami a munkaszerzodes szerinti hanem a VP-t igazolta vissza mikor a kov helyen hatterellenorzest tartottak es a foglalkozast kerdeztek... az az egy minor elteresem lett.
Mondjuk en sose irtam magamrol h vp vagyok, nevetseges is valahol [plane hogy mas tech cegnel 5 szinttel feljebb van egy ugyanilyen nevu pozi...], de vszinu abbol adodik h VP rangu emberrel penzugyi tanacsadas eseten szivesebben beszel az ugyfel, aztan rahuztak az IT reszlegre is ugyanazt a letrat. -
axioma
veterán
válasz
#41635072
#24623
üzenetére
Mar 5 honapja nem ott :-) De tudtommal blk-nal is hiany van frontendesekbol, legalabbis utoljara az osszes hackathon csapat vadaszta oket de jellemzoen nehez volt oket 'kikerni'. Valamin dolgoznak a portfolio managerek ami 'kicsit' osszetettebb cucc mint a hivatalos weboldal.
-
axioma
veterán
válasz
#41635072
#24620
üzenetére
Egyreszt rosszat kerdezel, en nem latok ra a piac folyamataira, csak (raadasul backend) developer vagyok es me'g az is biztos hogy nem valtok munkahelyet igy me'g annyira se nezelodok aktivan -- ellenben jonnek ujra ures summary meg keves szurheto info ellenere a linkedin megkeresesek, meg beszeltem volt kollegaval elozo helyemrol hogy a HR mar a kert 3 helyett 2 honap alatt 0 embert kuld nekik tech interjura...
Masreszt a multiknal azert jellemzoen nem webes takolas van frontenden sem.
Ketlem, hogy nagyon megszunne a most (pl. covid miatt online-ositott) mar letezo munkaero-igeny, inkabb az lehet hogy terelodnek a jo penz miatt annyian erre, hogy idovel nem lesz ve'szes hiany miatti arfelhajto ero. De persze szigoruan szvsz.
(Eletkorbol fakadoan a szoftverezes hoskorat, az alap-algoritmusok kitalalasa nekunk mar nem jutott. De azert komplexebb szinteken van me'g hova fejlodni - mast ne emlitsek, egy orvosi adatbazis amihez nem kell embernek eszebe jusson minden kombinacio es emlekezzen a betege minden esetleg erdekes adatara.) -
axioma
veterán
válasz
Resike
#24601
üzenetére
Ja akkor felreertettem - itt a bevetel mint nem csak munkaber jellegu de jovedelem (toke, alberleti dij stb.) de netto ertelemben, nem a vallalkozoi bevetel amibol lejon koltseg es ado mire sajat rendelkrzesu lesz.
Mondjuk igy a foglalkozas helyett/mellett kene az h mibol van me'g (azt mar mas is kiszurta h csaladnal eleve nem latszik egy masodik foglalkozas). -
axioma
veterán
válasz
Resike
#24596
üzenetére
Akkor valami nem stimmel, ha bevetel es nem jovedelem, mert a megtakaritas az mindenhol a kiadas es a bevetel kulonbsege, a bevetelbol meg azert boven lejon ez-az mire kiadhato es megtakarithato forintok lesznek. (A forrast nem neztem, csak a tablazatot.)
Mondjuk az sem derul ki, hogy ki evente hany napot, es naponta hany orat dolgozik erte. Foleg ahol csalad 4-5 fo, me'g ha 1-nel me'g csak onkiszipolyoz is. -
axioma
veterán
válasz
Vision
#24195
üzenetére
Nyilvan az a lenyeg hogy nem milliokert... ne felejtsuk azert el, hogy joval kevesebb kovetelmeny van a lakasban fixen telepitett akkura mint ami az e-autokban kell. Nem feltetlen litiumos cuccban kell gondolkodni, csak barmi ami elektromos aramot ta'rol.
De ez ebben a topikban elegge off... -
axioma
veterán
válasz
Vision
#24193
üzenetére
A szaldo vege azoknak fog fajni nagyon, akik futenek vele, az egyenletes eloszlasu energiafelhasznalasnal sokkal jobb az azonnali elhasznalasi ara'ny + idovel valamennyi akku is segithet a napon beluli kiegyenlitesben.
Ellenben azt a hulyeseget, hogy teli futesre nyaron termelt _villamos_energiat hasznalnak, nem tudom miert eroltetik... akkor mar inkabb evszakos ta'rolo kellene es homersekletben ta'rolni - a jelentosen jobb hoszigetelesi ertekek miatt ami 20-30 eve nagy medence lett volna, ma mar sokkal kisebb me'rettel is elkepzelheto. -
#23891
axioma
veterán
CyberPunk666
#23890
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#23890
üzenetére
Egyoldalu megkozelites. En (most az elsot hagyjuk, abban gyas/gyed is volt igy 6-ot er a 9 ev es nagyon mas is volt mint a mostani evek) a masodiknal 10+ evig voltam (bar nem sokkal 10 felett) egy helyen, mert egyreszt akkor me'g jo volt a munkahely (ha semmi nem valtozott volna, siman mentem volna onnan nyugdijba), masreszt mert eleg kozel volt ahhoz, hogy az akkor me'g kisebb gyerekek miatt barmikor rovid ido alatt tudtam reagalni. Miutan kinottek az alt. iskolabol, ennek jelentosege elmult, es a cegvezetes is cserelodott, en is valtottam, sot azota ujra - nem az volt az ottmaradas oka, hogy nem is tudtam volna... egy kulfoldre koltozest fontolgato idoszakon kivul nem is probalkoztam, es utana is az elso helyre felvettek (bar aztan volt egy-ket sikertelen is, bar nyilvan a lecet is mar magasabbrol valasztottam es azota meg is ugortam).
-
axioma
veterán
+1
En ezert nem banom ha kepesseget neznek, masok altal "iskolasnak" tekintett algoritmikus feladatokkal, mert ez azt jelenti, hogy ilyen szuron ment at a tobbi munkatars is (beleertve hogy hajlando volt ilyet bevallalni). Es ez me'g akkor is elony a leendo csapatmunkaban, ha - mint az sokszor bebizonyosodik - a napi munka nem, vagy csak nyomokban tartalmaz ilyen jellegu kepesseget igenylo feladatokat (lehet az mashogy is erdekes). -
#23568
axioma
veterán
wowaccount
#23549
axioma
veterán
válasz
wowaccount
#23549
üzenetére
Kulso forras: internet, es nem kollega a forras [arra utaltam h a cegben a temaban legnagyobb tudasukent is tudsz tanulni, miert kene ahhoz valtani].
Szoval nem a szabadidorol volt itt szo, bar en pont az az allatfaj vagyok mondjuk, aki hobbibol is kodol, csak mas stilust... -
#23527
axioma
veterán
wowaccount
#23526
axioma
veterán
válasz
wowaccount
#23526
üzenetére
Ha mindig csak tanulsz [olyan helyre me'sz ahol le vagy maradva], mikor hasznalod ki a tudasodat? Persze ahol nincs domainhez alkalmazkodas ott so-so, de amugy nem azert tanulsz hogy utana kamatoztasd? Raadasul attol me'g tanulhatsz max kulso forrasbol, es attol me'g hogy eleget tudsz me'g alkothatsz ujat, nem ez a lenyeg?
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#23288
üzenetére
A fiatalok pont tobbet keresnek, jar nekik jelentos kompenzacio x evig... utana viszont mennek tovabb legtobbszor.
Mas kerdes az eletkor-lista ellenkezo vege, akik me'g szoci alatt kezdtek, ott azert ne kerdd szamon azt hogy miert nem dolgoztak iparban mielott tanitani kezdtek. Egyreszt mert nem volt igazan lehetoseg, nem volt itthon merheto sw-fejlesztes, masreszt az akkori ipari tapasztalattal most konkretan - es jogosan - korberohognek. Az meg nem annyira megy hogy 5 evente 1 ev szunet es dolgozik. Marad az onszorgalombol onkepzes. -
#23032
axioma
veterán
bilimbalam
#23019
axioma
veterán
válasz
bilimbalam
#23019
üzenetére
En ezt nem ertem sokszor. A megtartas helyett erobol beszelnek, de az uj ember nem lesz se olcsobb, se jobb legtobbszor, es kezdhetik jopar honap know-how transfer-rel (jobb esetben, amikor megvan kitol, nem vitte magaval gyorsabban a tavozo, mint ahogy meglett az uj ember). Win-win szitu lenne megtartani, de valami furan ertelmezett buszkesegbol nem teszik. Kulonosen fura ez amikor sok eve egy helyben levo, addigra mar elavult fizetesu embernek azt nem adjak meg, amennyi frissen felvettkent lenne a penze (meg persze a titkolozas az osszegekrol). Ossztarsadalmi szinten pazarlas
[Nyilvan ez csak arrol az esetrol szol, amikor kizarolag az anyagiak adjak valasi okot.] -
#22990
axioma
veterán
CyberPunk666
#22987
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#22987
üzenetére
Ha nem a jovedelem topicban lenne, azt mondanam hogy temaosszefoglaloba vele. Bar nem vettem reszt ilyen projektben amibe menet kozben vezetik be, de kozben me'gis a hosszu evek tapasztalata bennem most erosen bologat.
Annyi kiegeszitest tennek, hogy a sajat megfigyelesem szerint a nem codereview-ra szant de valamilyen szempontbol jo kodok (esetemben: prog.versenyre kuldott kodok: gyorsabban bekuldott vagy gyorsabban futo) olvasgatasabol is lehet hasznositani. -
axioma
veterán
válasz
adalbert1
#22877
üzenetére
En amikor kezdtem akkor se azert, mert kimagasloan fizettek. Nyilvan nem tanari fizu (nincs is tanarszakom, nem azert), de a jo penzhez akkor vittek az embert kulfoldre. A people management elleni tiltakozasom egyik legjelentosebb tetele, hogy van mar egy szakmam amit szeretek csinalni es mondjuk ra hogy jol csinalom, azt a masikat ami emberek igazgatasa meg nem tudom es nem is szeretnem. Pedig biztos lenne olyan pozicio ahol lehetne egy szintet lepni fizuban. Amugy 48 evesen epp melohelyet valtok, nem lefele, es gyanithatoan azert voltak ifju titan probalkozok is az adott helyre.
-
#22845
axioma
veterán
GeeForGolf
#22843
axioma
veterán
válasz
GeeForGolf
#22843
üzenetére
megeloztek
-
axioma
veterán
válasz
horush
#22567
üzenetére
Felveteli nem szamit, szerzodes alairasa utan indul, a kezdesnek feltetelekent fel van tuntetve.
Nekem most masodik ilyen check van Mo-on [bo 3 eve az elso], es pont a [honapra pontos] datumokat is ellenoriztek. Ja es legutobb nem lattam bele de most ott van feketen-feheren h mindegy milyen tel.szamot adok meg, a valamilyen 'jobb' forrasbol szarmazo telefonszamon a cegkozpontot keresik es ott a nevet kerik.
Amugy ilyenen regebben buktam egy toksima arutelt: anno az egyik kollega valamiert t-s mobilnetet kert es szammal is rendelkezo kartyat kapott laptophoz, a hiteles [otp] meg azt talalta mint kapcsolat meg, magyarazatra se volt hajlando elterni tole. Mazli h nem volt fontos, a termeket mashol megvettuk egyben fizetve. -
axioma
veterán
válasz
Lortech
#22564
üzenetére
Meg lehet kreativan kerdezni. Ugy, hogy ne deruljon ki, hogy melyik valasz lenne neked jobb, esetleg pont a masik iranyt sugallva. Ha igy is neked megfelelo valaszt kapsz, az valoszinubb hogy fedi a valosagot is, mintha ugy kezded hogy "Ugye, itt...".
Szerintem a legnagyobb baj egyebkent az, hogy a ceg brand-elni akarja magat, es a termekrol/vegcelrol beszel, amit a te munkad is segiteni fog. Es ami izgalmas. De ettol me'g a munka maga amit neked ehhez hozza kell tenned, az lehet hogy a domainig fel se lat, csak TLE-ket tutujgatsz egy huszadik szinten.
Masik tipikus dolog hogy olyan kerdesekkel bombazzak az illetot, ami azt sugallja, hogy ilyen jellegu kepesseg (nem tudas!) fog kelleni - aztan jon a pofara eses, hogy kozel sem, vagy legalabbis szerencse kerdese. Egyszeruen az adott csoport a cegen belul presztizsteruletnek gondolja magat es probalja magasabbra tenni a lecet, amit igy gondolnak elerni. -
axioma
veterán
válasz
PazsitZ
#22548
üzenetére
Nekem masodik valtas utan is segitett a magyar kkv munkaltatom [azaz segitett volna, ha okos US backgroundcheck ugyintezo nem - nala - munkaidoben hivja a ceg hivatalos kozponti szamat, ahol max a portas veszi fel es nem tud senkit adni - vegul elfogadta a kozben bekert hivatalos igazolasnak a munkaugyi kozpont miatt tol-ig datumokat tartalmazo, pecsetes de magyar nyelvu kilepo papiromat].
-
axioma
veterán
Ismeros szitu, en konkretan arra a keresre hogy (regi motoros) munkatars amugy akarja es hat megy ugy is csak minek, akkor elengedtem - csak amikor ilyenek utan jon vissza ertekelesben hogy nem mukodok szintemnek megfeleloen mert nekem (is) kene javaslatokkal eloallni, az kicsit megfoghatatlan. (Oda is kommenteltem, bar senki se nezi, hogy ugyanazt az eredmenyt latjuk, csak szerintem az ok hogy nem hagyjak...) Szerencsere mult ido.
-
axioma
veterán
válasz
Sztenly
#22392
üzenetére
open office, volt kollega aki mindig tudtuk mit meetingel (ciki az volt mikor - nem is feltetlen eros jeloltet - ugyanezzel a hangerovel felveteliztetett...)
inferno88: kaja nalunk csak konyhaban, messze vagyunk tole szinten belul, amugy nincs 3 eves az iroda, jo a legkeringetes -
axioma
veterán
válasz
Drizzt
#22389
üzenetére
Interrupt nelkul? Miota HO, felrobban a levelezesem es a teams, minden szirszar korbemegy. Persze van amit ki lehet szurni, meg van amit fel pillantassal felrerakok hogy majd, de sajnos egy csomo mindent mielobb le kell reagalni, full kikapcsolas nem lehetseges. Szerintem nekem kevesebb volt az interrupt amikor voltak helyben megtartott meetingek (azokra lehetett szelektivebben jarni, foleg ami nem kozvetlen szakmai).
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#22384
üzenetére
Nem tilos 5 nap bejarni, csak nem kotelezo... en vszinu inkabb bemegyek, persze fugg attol hogy milyen lesz osztol az ingazas, ha nem lenyegesen tobb mint korabban, akkor jo lehet (de akkor itthonrol senki ne akarja hogy belepjek, mert most ez valahogy nem mukodik "elvagolag").
-
#22383
axioma
veterán
GeeForGolf
#22382
axioma
veterán
válasz
GeeForGolf
#22382
üzenetére
Itt is heti 3 nap lesz kotelezo, nem 5. Bar ugy hivjak, hogy Future of Work pilot, es egy szot se szoltak arrol hogy meddig tart (ha nem valtozik a pandemias helyzet, osszel kezdodik).
-
#22379
axioma
veterán
GeeForGolf
#22378
axioma
veterán
válasz
GeeForGolf
#22378
üzenetére
Nalunk mar ketten fel is mondtak emiatt, egyik nem is a Mo-on levo office-ban. Persze elotte kerdezesre azt mondtak nem lehet, a fonok is be fog jarni, mikor mar beadtak akkor probaltak oket gyozkodni hogy de hat atirjak a szerzodesuket full remote-ra... csak addigra talaltak jobbat es talan ala is irtak.
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#22297
üzenetére
betegseg miatti keresokeptelenseg nagyjabol:
- evente elso 15 munkanap: betegszabadsag, a ceg fizeti, minimum merteke 70%, kell errol is orvosi papir
- ezt meghalado betegseg eseten a tappenz naptari napra jar az allamtol, 60% jelenleg max. 9e Ft koruli osszeg (minimalber-fuggo, korhaz eseten csak 50% mert "ellatnak"), de a munkaltato asszem ennek 30%-at be kell fizesse az allamnak
(- gyerek utan jaro ettol fuggetlenul van, 0. naptol gyerekapolasi tappenz, merteke tappenz csak a munkaltato nem kell a 30%-ot fizesse, gyerek koratol fuggo valamennyi napra jar per ev) -
#22268
axioma
veterán
bilimbalam
#22261
axioma
veterán
válasz
bilimbalam
#22261
üzenetére
Mar erettsegi kornyeki gyerekeink vannak, eleg 10m2 is elvonulni, teszik is... de attol me'g nem kell kulon garzon per gyerek.
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#22163
üzenetére
Nekem azert jellemzoen nem olyan jon ami nem vag profilba (nem is tudom mikor kaptam olyat utoljara ami nem is programozas, a prog.nyelv valtas az nalam nem egyertelmuen hiba), velhetoen a 45+ ev mar sokszor kivul esik a kereseseken. Ettol fuggetlenul akkor ez nem a recruiter eloitelete a nok szakmaisaga ellen.
Azert van ami meg az (wearedevelopers konferencian is peldaul ahol azert nem tudom miert lennenek egyaltalan nem szakmabeliek...). -
#22159
axioma
veterán
CyberPunk666
#22157
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#22157
üzenetére
Nekem is mondta munkatarsam, hogy nekem konnyu mert no vagyok (es mar nem kisgyerekes). A vicc az hogy o volt az egyik felveteliztetom es o maga mondta akkor hogy a legdurvabbnak szant feladvanyat is megoldottam (mondjuk jo kerdes, miert azokkal tesztelt - amugy nyilvan csak egy kis resze volt a felvetelinek, mondjuk inkabb o volt a team match test
, volt ott szakmaibb resz is). Akkor most mirol is beszelunk? Ja azota o mar nem dolgozik ott, tovabblepett.
En egyebkent erzekelni azt erzekelem, hogy a megkeresesek egy re'sze me'g mindig boven a szintem alatti dologgal probalkozik, hiaba latja hogy MSc + 20 eve a szakmaban, mintha majdnemkezdo lennek - ez lehet altalanos trend is, de idonkent gyanus. -
#22143
axioma
veterán
bilimbalam
#22138
axioma
veterán
válasz
bilimbalam
#22138
üzenetére
Akkor ott szarul csinaljak. Nalunk annyi van, hogy a jeloltek kozotti ara'nyt kell tartani, pl. linkedin leszuresbol az elso x darab no es x darab ferfi, nyilvan a nokhoz hatrebb kell lapozni, de ok is a szuresi felteteleknek megfelelnek, es felvetelkor mar (elvileg... mas, nem IT reszen voltak gyanuk) nincs megkulonboztetes. Az egyetlen kulonbseg itt a linkedin score (milyen surun lep fel, frissiti magat stb.).
-
axioma
veterán
válasz
Sztenly
#22136
üzenetére
Nekem ket darab 10 ev koruli munkahelyem is volt, igaz mindketto 3 kulon projektre bomlott, jellemzoen kulon agazatban. Senki nem jegyezte meg semelyik iranyban ezt a tenyt egyaltalan, pedig jart mar par helyen a cv-m, es alacimzessel van megoldva, tehat ott van pl. hogy 1998-2007 ill. 2007-2018 majd kulon sorokban a szukebb evek projekt szerint.
-
-
#21963
axioma
veterán
BlueAthlon
#21962
axioma
veterán
válasz
BlueAthlon
#21962
üzenetére
Kh mai napig (15 eve) evente csak 360 napra szamolja fel a lakashitelunk kamatat
Meg lennek lepodve ha a speckonak megfelelo mukodes lenne... es nem tunik fel senkinek. -
#21890
axioma
veterán
CyberPunk666
#21889
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#21889
üzenetére
A hallgatora (vagy leendo hallgato, jelenleg jelentkezo) irtam hogy preferalhatja valamelyik iranyt, en mar oreg vagyok ehhez de van a csaladban jovore erettsegizo specmatos, aki a fizikat mindenkepp kerulni akarja es infora menne (emeltet most csinalta). En matematikusbol lettem progmatos, es dolgoztam mernokok kozott is (igaz, en nem a fw-t irtam mint ok hanem a parameterezo pc programot), de a mostani szukebb csapatban mar epp talan nincs is mernok vegzettsegu csak mat.kus.
-
#21888
axioma
veterán
CyberPunk666
#21887
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#21887
üzenetére
Miert lenne az harc? Nyilvan aki fizikat inkabb birja az menjen a mernokosre, az absztrakt matekos meg a progmat-ra.
Egyreszt valoszinuleg munkahelybol is lesz valamelyik tipusu domain fele' preferenciaja, masreszt meg a nagyon konkretumokba meg mindenhol be kell tanulni [es az a tobb]. Athallasos a masik temahoz, de hat tenyleg kell az az allando tanulas. Me'g akkor is (vagy plane?), ha nem vagy job hopper. -
-
#21637
axioma
veterán
Bóbitatáncol
#21634
axioma
veterán
válasz
Bóbitatáncol
#21634
üzenetére
kexksz: Koszi, akkor inkabb a minimalis recruiteres kapcsolat es a summary hianya.
Bobitatancol: En inkabb azt nem latom, ahol nem tervezne'k elore hogy a mar nem csak senior hanem idosebb is developert toljak people manager iranyaba. Agyrem. Jo, mar kezdek megbaratkozni a gondolattal (irtak itt paran), hogy van aki nem annyira szeret x ev utan is programozni es valtana, de az egy teljesen mas szakma, nem ertem miert eroltetik kb. mindenkire, ha nem akarja akkor is. Van olyan pelda a kozvetlen kornyezetemben, hogy raeroltettek, valtott szakmaiba, o hat van neki pm multja akkor ha atigazolt a fonok akkor nincs mas lehetoseg vallalja el a csoportvezetest "atmenetileg", aztan mikor mar me'g egy fokot (plusz akarhany embert) toltak volna ra akkor fogta magat ujra tavozott egy technikai helyre. En mazlista vagyok, mert eddig nincs people manager multam igy hatekonyan tudok tiltakozni... meg minden cegnel ezt jo elore lefektetem. -
#21613
axioma
veterán
GeeForGolf
#21594
axioma
veterán
válasz
GeeForGolf
#21594
üzenetére
Akkor nem eleg szelektiv az adatlapod
En ugy kezdem, hogy nincs (szandekosan) summary, es nem jeloltem be agyba-fobe skill-eket (igazabol csak amit ismeros ramakasztott azt nem volt szivem visszautasitani, es utana mellejuk tettem a szerintem fobb pontokat). Parkolopalyan van, hogy ha igazan keresni akarok, akkor minden ujdonsagkent menjen bele, bekapcsolva a friss infokat is. De csak az ismerosoknek, recruiter csak nagyon ritkan kerul bele a szorasba nekem (bar tegnap epp jeloltem egyet, januar ota megyegetunk egy uton).
Vagy en tevedek nagyot, hogy ez a beallitasaimtol van, es eleve egy csomoan szurnek arra hogy 40 vagy plane 30 ev alatti, es/vagy csak himnemu egyed legyen a celkeresztben. -
#21593
axioma
veterán
Bóbitatáncol
#21585
axioma
veterán
válasz
Bóbitatáncol
#21585
üzenetére
En valahogy a kozvetitesi munka lenyeget hianyolom (tok parhuzamosan mint az ingatlannal van). A hozzaadott erteket. Azt, hogy tobbet tudjon az emberrol, akit ki akar kozvetiteni, es tobbet tudjon a munkarol is, mondjuk akar korabban oda kozvetitett ember altal, mint amit az ember sima weboldal bongeszessel megtudhat. [Vagy ahogy itt felmerult: a leendo munkaszerzodes "szokatlan" pontjait.]
Az igazi az lenne, ha valaki ugy kozvetitene, hogy keresi a best match-eket a piacon. Igen, egy szint felett ezert fizetne'k is, ha el tudnam hinni hogy igy fog tortenni, plane ha hirtelen ke'ne barmi miatt valtani minel kevesebb kieso idovel, vagy pont ha nem gondoltam volna lelepni ellenben szol hogy van egy hozzam jobban illo feladat. Igaz, en nem ugralok 2-3 evente igy nem is vagyok jo alapanyag a kozvetitoknek (23 ev, 3. munkahely, 2-3 evente belso valtasokkal).
A masik, az aktiv megkereses. Epp ma is kaptam egyet python/java iranyukent beagyazott es C# poziciokat reklamozva, es me'g o akadt ki hogy ezt zaklatasnak neveztem. Tehat minimum erzodjon, aki valamit ajanl az en adatlapomat latta es egyezeseket talalt. Ez az amitol o munkat vegez, hogy annak ir csak akinek van ertelme. Nem korlevelet, kikerulve a tegezes/magazas eldonteset, razuditva mindenkire.
Az ajanlasnal en annyira a cegnevet nem hianyolom (bar volt hogy addig volt szimpi mig ki nem derult, mar jartam arra interjuzni...), de a munkavegzes helyet mindenkepp, mivel aggloban lakom (amugy cegnev akar sokszor ki is talalhato, multkor a retail es kozos ismeros kombobol mar kerdeztem is vissza, hogy Tesco-e...). Az is elofordult, hogy "veletlen" a munkavegzes helyenek a kozvetito ceg cime tunt fel (mert az jo helyen volt). En annyira nem almodom hogy bersav legyen [nyilvan ez baromi sokat segitene], de legalabb az hogy senior-e, az deruljon ki. Most ugy kell kimazsolazni peldaul abbol, hogy mennyi gyakorlatot varnak el, vagy hogy mennyire emelik ki a fiatalos csapatot... (ez utobbi 99%-ban azt jelenti, hogy junior max. medior szinten akarjak megoldani a 2.5 emberes feladatot). Aztan ilyenek hogy hany% a fejlesztes es mennyi a legacy uzemeltetes, az ismet mege'rne egy miset... -
axioma
veterán
Hat en eppen eleg nagy mozgolodast latok, mar extra eszkozokhoz is nyulnak mert a felveendo (= tavozott, nagyobbreszt) letszamot nem lehet normal hr folyamattal erdemi ido alatt feltolteni. Amugy meglepo de nalunk tetten erheto uj tendencia hogy nem csak innen, hanem London/SF is mennek haza Kinaba azok akik me'g elso generaciosok.
-
#21119
axioma
veterán
BlueAthlon
#21117
axioma
veterán
válasz
BlueAthlon
#21117
üzenetére
Hat ja, nem otp hanem kh minket is szidhat, mikor megszuntettek a zerot amihez a hitelunk volt kotve, akkor at kellett nekik az egeszet migralni mashova mint technikai szamlat ugyanazzal a szamlaszammal, mert az a hitelszerzodes resze, nem modosithato... azt mar megtagadtak hogy masodik tulaj is lehessen rajta en most igy nem kerdezhetem meg, hogy ami hitelben ados vagyok, annak a techn. szamlajan milyen egyenleg van... naluk is jol szet van az egesz darabolodva, megjegyzem az a szamlaszam szerintem me'g abn-amro -bol lett kh-s. El tudom kepzelni mi megy mogotte ilyenkor, eleg csak a volt citi hitelkartyak az erstenel esetre gondolni - egy csomo mindent igertek hogy azonos kondicio lesz, de csak ami nekik is megvolt eleve mint lehetoseg.
-
axioma
veterán
Engem is megtalalnak az elmult 1-2 hetben, de cserebe megint jon olyan is kozvetlen uzenetkent, ami kozelebe sincs az illeszkedesnek. Es lathatoan elegge ketsegbeesettek a recruiterek - kerdes, mogotte a megbizo ceg uj munkatars igenye mennyire surgeto, az mar nem derul ki.
Fura hogy most tobb megkereses a nemet tudast keri, az elmult kb. 10 evben nem nagyon lattam ezt az igenyt, csak az angolt [senior dev temaban]. -
axioma
veterán
Valoszinuleg a domaintudas egy ido utan nagyobb fegyverteny mint a konkret kodolasi. Valtaskor meg hogy tudsz tapasztalatot, mashol bevalt best practice-t vinni. De az se automatikus szerintem hogy kioregedsz a naprakeszsegbol. Van amit nem szivesen vennek fel tudast, de az inkabb az erdeklodesembol adodik, nem pedig a korombol, masreszt meg azt szivesen tanulod ami javitja a munkad (elvezeti ertekre, hatekonysagra, akarmire nezve), hiaba ujdonsag.
A masik nagy fegyverteny, hogy te mar mindent _is_ lattal, mire 50 leszel. Szakmailag is ismered a szivasok jelentos halmazat es tudod full uj kornyezetben is alkalmazni ha csak kicsit is hasonlit. Olvasni tudsz egy csomo olyan kodot, aminek a nyelvet sose hasznaltad. Sot egy csomo olyat, amit az ujak mar nem csak te Raadasul lesz egy csomo aki nem is akar a szakmaban maradni ha megint az lesz hogy a zoldseges maszek jobban keres. Esatobbi, annyi tenyezo van... -
#21070
axioma
veterán
GeeForGolf
#21066
axioma
veterán
válasz
GeeForGolf
#21066
üzenetére
Tiltakozom, en sem akarok vezeto lenni, ez is nehez am neha ha az ember 45+ es kodolna tovabb... (ertsd: elerni hogy ne akarjanak fonokseg iranyaba terelni)
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#21063
üzenetére
Engem anno egyik helyen megszivattak, okt. 2-an mondtam fel, oktobertol kezdodott a kovetkezo gazdasagi ev, a kotelezo 10%-ot azert nem adtak meg, mert a HR-nek csak okt.5-ig volt kotelessege elkesziteni a listat, es aznap az aznapi allapotokkal keszitettek el, nem a szept.30-cal. Ezt nem is tudjam hova soroljam... mind1, 10+ eve volt.
-
axioma
veterán
válasz
PazsitZ
#21050
üzenetére
Hat nalunk meg Analyst, Associate, Vice President, Director, Managing Director stb. (aki legalabb director az mar people manager kell legyen, ujabban atnyomtak 1-2 kivetelt mar). Jelenleg ez fgtl attol, hogy tech vagy finance oldalon ul az illeto (tech carrier path beigerve, szoval valtozhat).
amugy alapbol az jon ki hogy nagy a szoras (oktatoban es tananyag ertelmeben is, bizisten volt amikor csak tippelni tudtam mire gondolt a kolto mikor valamihez segitseget kert, van amikor meg olyan a nagyhazi ami 20 perc alatt altaluk is megoldhato)
Új hozzászólás Aktív témák
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Autós topik
- Spórolós topik
- AMD Navi Radeon™ RX 9xxx sorozat
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás 2 – Kajás poénok
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Formula-1
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Xbox tulajok OFF topicja
- Gumi és felni topik
- További aktív témák...
- Dell Precision 7550 i7-10850H 32GB 512GB Nvidia RTX3000 6GB 1 év garancia
- GYÖNYÖRŰ iPhone 15 Pro Max 256GB Blue Titanium-1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4480
- Számlás!Steam,EA,Epic és egyébb játékok Pc-re vagy XBox!
- Beszámítás! Asus VZ239HE-W White 75Hz FHD IPS 5ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- KIÁRUSÍTÁS - HP Elite / ZBook Thunderbolt 3 Dock (akár 2x4K felbontás)
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest