Új hozzászólás Aktív témák
-
> De ilyen helyről én kapásból menekülnék s abban is biztos vagyok h itt lesz tele a kód bugokkal, cserébe lesz egy derekas 100 év alatt se ürül ki backlogunk.
Ja, errol mar volt szo korabban. Csomoan olyan helyen szeretnek dolgozni, ahol minden relative szep es tiszta; de van, aki ott, ahol nagy szar van valamilyen szempontbol, viszont fontos lenne, hogy kicsit kevesebb legyen, mert nagy a tet.
-
> You found it you solve it
Ez egy komplex rendszernel semennyire nem mukodik. Ha varnak arra, amit jovo hetre igertel, de talalsz egy hibat, amin egy honapot kell dolgozni, akkor legyszi ne ugorj bele anelkul, hogy tisztaban lennel a prioritasokkal.
> Max a végén csinálsz egy ticketet s le is zárod. nyolván ha nagyobb a hiba scopeja stb akkor lehet ticketelni priozni stb, de a legtöbb azért általában fél óra alatt bőven megvan.
Ja. Ha csinalsz egy ketsoros bugfixet, arra nalunk lefutnak a tesztek kb. 3 ora alatt (azert 3 ora, mert van alatta 256 GB RAM, meg 64 mag, a laptopodon egy napig futnanak). Aztan eleve kell meg 2 ember, aki atnezi a ketsoros fixedet. Ja, meg a bugfix lehet, hogy ket soros, de bugfixek csak ugy mehetnek be, ha irsz ra tesztet, hogy a regressziot elkeruljuk a jovoben.
A ticket megirasa meg 2-10 perc, szoval igen, azzal kezded, foleg, mert ugy nem kerulhet be kod, hogy nincs hozzalinkelve, hogy mi az, amit megvalosit, mert amikor ket ev mulva megnezi valaki, es vakarja a fejet, akkor jol jon.
-
válasz
pető bá'
#20289
üzenetére
A fontos szerintem az, hogy nincs recept. Tehat van olyan team, aki imadja, hogy minden heten paintball meg tarsasjatek-parti van; van, akik meg bejonnek kilenckor, es elmennek haza a csaladhoz otkor. A munkaja mindket teamnek lehet jo vagy rossz.
Az egyik legjobb kollegam evor egy olyan valaki volt, aki szepen bejott minden nap 9:30-ra, es elment 4:45-kor. Evi 1 sorozesre jott el, ezenkivul a csaladjaval volt. 9:30 es 4:45 kozott hihetetlenul magas szintu, minosegi, kompromisszummentes munkat vegzett (egyebkent viccesen sok penzert).
-
válasz
Jhonny06
#20287
üzenetére
> Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
Extrem pelda: ha valaki tavmunkaban 10 eve a Linux kernelt hackeli, az nem biztos, hogy szeretne Linus Torvaldszal elmenni egy gokart-partira. Ettol meg lehet, hogy szuperul egyutt tudnak dolgozni.
> Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát,
De akkor most mi a cel? Az, hogy jol erezze magat a csapat, vagy valami mas? Sokfelekeppen lehet koheziot epiteni, az nem epit koheziot, hogy olyan helyzetbe kenyszeritesz embereket, amiket nem elveznek. Siman lehet, hogy valaki irto kedves es kooperativ ember a munkaban, de nagyon introvertalt, ezert semmikepp nem szeretne mas viszonylatban kapcsolatban lenni a tobbiekkel, mint szakmai temakban. Nem gyakori ez, de elofordul. Ettol meg nem kell ezt az embert kirakni vagy kiutalni.
Lentebb irtam a people managementrol: ahhoz, hogy jo vezeto legyel, ezeket a szituaciokat nagyon jol kell erteni.
A 'diversity' egyebkent valojaban errol szol: hogy olyan embereket is elfogadunk a munkaban, akik nem pont olyanok, mint mi (felteve, hogy a munkajuk kivalo).
-
Meg lehet egyebkent probalni, de azert az jon vele, hogy az ember technikailag megakad kicsit, szoval nem egyszeru; meg utana melot keresni sokkal lassabb folyamat. Egy viszonylag magasabb beosztasban levo vezetonel a munkakereses siman lehet fel ev. Sokkal tobb nyomas, felelosseg, mittudomen.
Kicsit olyan egyebkent, mint a programozas -- kivulrol jol nez ki, de aki nem szereti nagyon, annak szenvedes
-
> Annyira a pepole management (CL és klasszik Manager vonal) nem érdekel de akár akár bele is kóstolnék.
Akkor legyszi ne csinald
A people managementhez baromi nagy empatia, emberismeret, onismeret, turelem kell -- es nem olyan, mint a szoftver, hogy idonkent jol megy, hanem szinte sose megy jol, idonkent szarul vannak az emberek, neha meg meg szarabbul ... ha nincs hozza nagyon kedved, es nem gondolkozol rendszeresen azon, hogy lehetne jobban segiteni a tobbieket, akkor nem erdemes.A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni.
-
válasz
htomi85
#20233
üzenetére
Őszintén szólva nem tudom, hogy az erkölcsi szempontokat mennyire fogod tudni hitelesen reprezentálni itt a fórumon
Nameg ugye ott van az, hogy idővel akár felsővezető is lehetsz, az meg szerintem egy elég jó életstílus tud lenni, elég sok szabadság, viszonylag rendes pénz, stb.
-
#20193
emvy
félisten
cipofuzo87
#20191
válasz
cipofuzo87
#20191
üzenetére
Hat, a tapasztalat az egy dolog, igazabol az a kerdes, hogy mit raktal idaig le az asztalra. Ez nem egy elszallt penz egyebkent, ha esetleg gondolod, akkor dobj egy CV-t privatban.
-
-
válasz
horush
#20156
üzenetére
Egyreszt jo, hogy nem kell megszakadni. Masreszt: a legsikeresebb es/vagy legnagyobb tudasu emberek nem 40 oranyi munkat raktak bele (a kritikus idoszakban, legalabbis). A tudas hatvanyozodik: ha te es a tarsad 20 evesen ugyanannyit tudtok, es ugyanolyan okosak vagytok, akkor ha o 10 evig 50 orat tesz bele, te meg 40-et, akkor o _sokkal_ elorebb lesz.
Mashogy nezve: az emberek megdobbennek azon, hogy tud valaki alkalmazottkent mondjuk itthoni viszonyokat nezve 2,3,4 millio forintokat keresni. Altalaban nem arrol van szo, hogy egyszer szerencseje volt, hanem arrol, hogy folyamatosan rakta bele a melot, es mindig egy kicsit tobbet, mint a tobbiek. Ez olyan, mint a kamatos kamat: ha en evente 15%-ot tudok tolni a fizetesemen 25 eves koromtol kezdve, te meg 10%-ot, akkor en 15 ev mulva 8x-annyit fogok keresni, te meg 4x annyit.
En azt lattam, hogy negy dolog szamit, ha karriert epit az ember:
- IQ
- beletett munka
- szerencse
- hatarozott vizio (ennek resze az onismeret, azaz tudd, hogy mit akarsz elerni)Az IQ-val meg a szerencsevel tul sokat nem tudsz kezdeni, abbol annyi van, amennyi. A hatarozott vizio van, akinek adott, van, akinek kuzdeni kell erte, ez leginkabb az onismeretrol szol (tehat hogy tudd, hogy neked szemelyesen mi okoz boldogsagot, etc., csomo ember azt hiszi, hogy a penz, es nagyon keson jon ra, hogy nem az). Az utolso meg a melo.
-
Kiégni attól szoktak az emberek, ha olyasmit csinálnak, aminek nem látják értelmét. (Ezt nem a seggemből húztam ki, tényleg így van.) Nyilván nem oké, ha meetingekre jársz úgy, hogy nem látod értelmét, vagy ha teszteket kell írni, és nem világos, hogy miért. De így érthető, amit mondasz, kicsit rosszindulatúan reagáltam, bocs.
-
-
#19911
emvy
félisten
SnoopDoggOG
#19910
válasz
SnoopDoggOG
#19910
üzenetére
> htomi nyaralója
balatoni ingatlan
-
#19904
emvy
félisten
wowaccount
#19901
válasz
wowaccount
#19901
üzenetére
> ott lehet hasznos ahol a vezetőség inkompetens. Viszont ahol inkompetens előbb utobb a coach is eléri azt a pontot ahol mar nem tud hozzaadaott értéket adni, pont a vezetőség miatt.
Jo esetben a vezetoseg inkompetens bizonyos dolgokban, de felismerik az inkompetenciajukat, es ott kulso segitseget kernek.
-
Azert te irtal dolgokat itt a forumon, ami reszben magyarazza, hogy miert nem. Peldaul irtad, hogy ha Windows-t kell hasznalni, akkor inkabb nem dolgoznal ott, stb. Ezek aprosagok, de csomoszor ugy lehet jo allasokat megkapni, hogy arra fokuszalsz, hogy mi az impact, illetve az ertek, amit krealhatsz, nem ezek az aprosagok. Tehat ezerrel azon kell gondolkozni, hogy hogy adhatsz a legtobbet a munkaltatonak vagy ugyfelnek, es ez idovel kifizetodik.
-
"windowson kellen olyat csinálom amit aztán:
- Linux vagy unix szerű operációs rendszeren fognak futtatni"Jelenleg a talan legjobb fejlesztoi kornyezet, ha Linuxot celzol, az a Windows + WSL2. A WSL2 az egy 100%-os Linux, megy a Docker, futtathatsz helyben k8s-t, barmit. MacOS-en muszaj felraknod egy virtualis gepet, ha pl. Docker kontenereket szeretnel hasznalni, es akkor meg bucsut mondhatsz a jo akkuidonek, stb. Ha MacOS-en hasznaltal idaig Dockert, akkor nem is tudod, mennyire jo tud ez lenni valojaban.
Tenyleg javaslom, hogy nezz meg egy WSL2-t, omlenek vissza a MacOS-en szocializalodott programozok Windowsra csak emiatt.
-
válasz
VirsLee
#19732
üzenetére
> hogyan látod bele - akár saját leírásod alapján is - hogy az SM napi 85k-nál többet is termel.
Ha van mondjuk egy projekt, aminek az eves budzseje mondjuk 1 millio euro, ami realis egy kis-kozepes meretu csapatra (ez fedezi a csapatot, 8-10 fovel, aminek jo resze fejleszto, ezenkivul infrastruktura, iroda, adminisztrativ tamogatas, etc.), akkor ha a SM tudja a varhato elkeszulesi idot 5%-al csokkenteni vagy ertelmezheto mertekben mersekelni a varhato szallitas idotartamanak varianciajat, akkor mar megeri.
-
válasz
VirsLee
#19730
üzenetére
Kicsit offtopic, de sebaj.
Eloszor is vegyuk kette az agilitast a scrum-tol, az elso egy filozofia, a masodik egy modszer.
Az agilis fejlesztes arrol szol, hogy beismerjuk, hogy igazabol nem tudjuk, hogy mit akarunk megcsinalni (lefejleszteni, stb.). Legalabbis nem olyan szinten, hogy azt megbizhatoan es determinisztikusan at lehetne forditani termekke. Emiatt kezdjunk el dolgozni, es maradjunk folyamatos kommunikacioban a klienssel, es folyamatosan ellenorizzuk, hogy meg mindig jo iranyba haladunk-e. Termeszetesen ez a hozzaallas nem garantalja azt, hogy gyorsan fog menni a fejlesztes, sot -- a rengeteg kommunikacio csomo eroforrast elvisz, peldaul azert, mert a kommunikacio segitese erdekeben csomo prototipizalas, etc. van. Amit kapsz erte az az, hogy ha valami felreertes van, akkor az idoben kiderul, nem a vegen.
A scrum az pedig egy minosegbiztositasi modszer arra, hogy ez a kommunikacio es folyamatos ellenorzes megtortenik. Ha egy csapat annyira fasza, hogy ezt onmagatol is kivaloan megteszi, akkor vegulis nem kell scrum, de ezt nehez biztositani pl. egy multis kornyezetben.A scrum arra jo, hogy a csapat figyeljen arra, hogy elegendoen rovid iteraciokban dolgozzon (ha csusznak a ticketek, akkor eszrevegyuk), legyen feedback belulrol (retrok) es kivulrol (demok) is, stb.
Ami szar a scrumban, az az, hogy a nagy cegek a fejlesztok terrorizalasara hasznaljak.
-
-
Sracok, nem birom megallni, hogy ne szoljak bele, pedig nem akartam
.. epp azert tud egy jo SM vagy PM jol keresni, mert keves beloluk a jo. 85k napidijert remelem egy igazan jo SM nem megy el dolgozni, eleg szomoru lenne a magyar IT munkaeropiac szempontjabol, ha ennyi erne egy jo lead.
-
Mert akkor a pl. angliai szekhelyu cegnek magyar torvenyek szerint kellene berszamfejtenie, etc., semmi ertelme, orulten megdragitana az egesz muveletet. Sokkal tisztabb, hogy Kovacs Pista magyar munkaero kot a ceggel egy szerzodest, amiben van szabadsag, meg minden ilyesmi, es havi X ezer eurot szamlaz, aztan o meg felfogadja Takacs Ernone konyvelot havi 20e forintert, es o megcsinalja a bevallasait.
-
Van egy olyan taktika, hogy elmész egy multihoz, és eléred, hogy a kinti fizudra ráajánljanak. A merev policy-k miatt ez sokszor lehetséges ("előző fizu + 15%"). Láttam így már 2 éves tapasztalattal bruttó 2.5M-s fizut (egyszerűen a HR mechanikusan megszorozta a nyugati fizut 1.15-el). Ráadásul ezek után sokkal könnyebb karriert csinálni, mert aki többet keres, arról automatikusan az a percepció, hogy jobb (ellentétben a közvélekedéssel, miszerint a magas fizuval rendelkezőket könnyebben kirakják).
-
#19523
emvy
félisten
GeeForGolf
#19519
válasz
GeeForGolf
#19519
üzenetére
Nem arról beszélt, hogy csak anyagilag éri meg. Ráadásul személyeskedéssel válaszolsz érvekre.
Mondok egy példát: szétrohadt oldtimer Ferrarik restaurálását is lehet szeretni, lehet, h jobban, mint modern Fiatokat szerelni, pedig biztos macerásabb.
Mondjuk egy Mach kernel developer tuti, hogy több szarban turkál, mint egy zöldmezős CRUD app fejlesztője. Azért elég egyértelmű, hogy melyik a menőbb meló.
-
#19505
emvy
félisten
Lizot.wknd
#19504
válasz
Lizot.wknd
#19504
üzenetére
A single-factor emailes autentikacionak ez egy altalanos hatulutoje; tehat ha valaki hozzafer az emailhez, akkor eleve buktal, mert barmikor resetelheti a jelszot.
-
válasz
HnL Béla
#19496
üzenetére
> egyebkent fantasztikusan nostalgikus erzes h a frissen regisztralt prohardveres accountomhoz az oldal general nekem egy nyolc karakteres jelszot es a tuti kedveert elkuldi emailben ... annyira 2000es evek feelingje van... ra is gyujtok egy djbobo notara ....
Az nem tudom, hogy megvan-e, hogy a Google Apps most 2020-ban pont igy ad hozza egy uj felhasznalot. Onmagaban ez nem biztos, hogy rossz security practice (ha enforceolva van a password valtoztatas az elso loginnal).
-
> Szerintem ezt nem lehet jól csinálni. Ha penge emberek vannak a cégnél, akkor bármilyen metodológia jó, ha nem, akkor meg semmi sem segít, IMHO.
Majdnem. A nehezseg az, hogy az emberek valtoznak, maganeleti es egyeb nehezsegeik vannak, esatobbi.
Az agile az elsosorban egy kockazatmenedzsment modszer. Arrol szol, hogy bevezetunk nemi overheadet (ceremoniak, etc.) azert, hogy alacsonyabb kockazata legyen a katasztrofalis kimeneteknek. Ennyi.
-
#19269
emvy
félisten
GeeForGolf
#19266
válasz
GeeForGolf
#19266
üzenetére
Ilyenből van az országban mondjuk 5. Vagy 2. Szóval ahogy minden iparban, a legjobbak mindig rendkívül meg vannak fizetve.
-
Csúcsvezetőkről van szó, sokmilliárdos cégek sikeres vezetőiről. Mindenkinek vannak vakfoltjai, kivétel nélkül.
> Ne magadból indulj ki, rengeteg embernek fogalma nincs a való élethez, és tényleg meg kell nekik mondani, hogy mikor, mit csináljanak
Szóval te meg ott tartasz, hogy annak kell coach, akinek nincs józan esze?
Szerk.: azt hiszem, félreértettelek, az instacoachokrol beszéltél, sorry.
-
#19265
emvy
félisten
GeeForGolf
#19260
válasz
GeeForGolf
#19260
üzenetére
Igen. Akit én ismerek, az napi 600k-ba kerül, ha pl vezetői tréninget tart. De ezt nem lehet heti 5 nap csinálni.
-
válasz
Mercutio_
#19249
üzenetére
A pszichologus vegzettseg nem feltetlenul szukseges szerintem, a referenciak fontosabbak. A coaching es a terapia _nagyon_ eltero teruletek, a coachnak kell mernie, hogy a kliens problemai coaching problemak vagy terapias problemak, es ha terapias, akkor at kell iranyitani a klienst egy terapeutahoz.
Egy jo menedzser peldaul legalabb alapszinten ismeri a coaching technikakat, mert a hetkoznapi vezetesi gyakorlatban rengetegszer elokerul.
-
#19250
emvy
félisten
Sempronius89
#19246
válasz
Sempronius89
#19246
üzenetére
Vannak elismert coachok es coaching cegek, nem annyira bonyolult megtalalni oket. A hatrany az, hogy nem ultraolcsok, tehat orankent 30e forint alatt nehezebb jot talalni, de egy 3-6 alkalom igy 90e-180e forint, ami siman megterul egy jobb karrierdontes utan.
-
-
#19086
emvy
félisten
noiq_nolife
#19084
válasz
noiq_nolife
#19084
üzenetére
Sokféle lehetőség van. Vannak olyan EDk, akik csak fejlesztenek. Nincs olyan szabály, amit írsz.
A plusz a pénz és a tekintély.
-
#19082
emvy
félisten
noiq_nolife
#19080
válasz
noiq_nolife
#19080
üzenetére
VPnek semmi köze a menedzsmenthez, MD szinten is el lehet lenni menedzsment nélkül. A VP szint simán egy elismerése annak, hogy a cég szerint senior vagy. Leghamarabb kb. 27-28 évesen lehet elérni. (
-
válasz
bandus
#18952
üzenetére
Alkalmazottként is működhet, de a cégek szempontjából macera, mert az ottani könyvelőnek kellene a magyar jogszabályok szerint könyvelni a dolgaidat. Elég bonyolult, mert ahogy azbest is mondja, ott adózol, ahol élsz (kb.). Szóval a legjobb az a számla. Erre csinálhatsz céget, vagy KATA, vagy hasonló. Ha céget csinálsz, akkor alkalmazkod magad valamennyi bérért.
Ez nem rejtett foglalkoztatás, mert nem a másik cég telephelyén dolgozol, nem jársz be, stb.
-
-
-
#18802
emvy
félisten
lord.lakli
#18801
válasz
lord.lakli
#18801
üzenetére
> Egyszerűbb manuál tesztelő, mint egy form összes perverz esetére teszteket írni?
Az egyik kb. fix ido (nem egeszen, de kb.), a masik meg folyamatos overhead. Nalunk a nem tul nagy rendszerre annyi rendszerteszt van, hogy a gepnek is 15-20 oraba kerul vegigkattintgatni (nyilvan parhuzamositva van). Az meg nem megy, hogy csak azt kattintja vegig a tesztelo, ami szerinte valtozott, mert ugy nem fogod meg a regressziokat.
-
#18800
emvy
félisten
lord.lakli
#18798
válasz
lord.lakli
#18798
üzenetére
Miert kellene manualis tesztelo egyebkent? A manualis teszt annak a beismerese, hogy nem tudtok rendes automata teszteket irni.
-
#18313
emvy
félisten
GeeForGolf
#18312
válasz
GeeForGolf
#18312
üzenetére
Vszeg igazad van.
-
#18311
emvy
félisten
GeeForGolf
#18307
válasz
GeeForGolf
#18307
üzenetére
Amikor engem felvettek, akkor az összes fresh grad 40k-n volt, 3 év múlva a top 25% 65++. De tegyük hozzá, ez egy azt jelenti, hogy Európából felvett a cég 60 embert mondjuk pár ezer jelentkezőből, és ennek a legjobb 15-20 emberéről beszélek.
szóval nem vitatkozunk, alapvetően
150k senior szinten sem átlagos, az Google Level 4/5. Mondjuk erre még ott adnak bónuszt.
Az átlagos senior Londonban asszem 80k.
-
#18306
emvy
félisten
GeeForGolf
#18303
válasz
GeeForGolf
#18303
üzenetére
A legtobb befektetesi bank. Google. Facebook. 10 eve volt 40k a kezdo a frissdiplomasoknak a Cityben.
-
#18289
emvy
félisten
sarkanyolo2
#18284
válasz
sarkanyolo2
#18284
üzenetére
semennyire, kb
-
#18027
emvy
félisten
GeeForGolf
#18026
válasz
GeeForGolf
#18026
üzenetére
Vagy remote.
-
válasz
Jhonny06
#17791
üzenetére
Oke, de izles dolga azert. A munkank teszi ki az ebren toltott idonk felet, siman megerhet valakinek X penzt az, ha olyan helyen dolgozik, ahol egesz nap jol erzi magat (es elternek a preferenciak). Nem csak a konkret penzkereses a cel, foleg nem egy olyan szakmaban, ahol kb. a sok es a nagyon sok penz kozott lehet valasztani.
Es mi van, ha bezar a bolt, tenyleg? Semmi.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Házimozi belépő szinten
- RAM topik
- Automobilista 2
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Okos Otthon / Smart Home
- Suzuki topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Hosszú premier előzetest kapott az Arknights: Endfield
- További aktív témák...
- BESZÁMÍTÁS! MSI B450 R7 1700 16GB DDR4 512GB SSD GTX 1070 8GB Rampage SHIVA Thermaltake 500W
- -55% ÚJ ASUS Zenbook 14 OLED Ryzen 7 8840HS Radeon 780m/16gb ram/512SSD/Gari 2027
- GeForce RTX 2060 (OEM HP) Garanciával
- RÉSZLETFIZETÉS.BANKMENTES.KAMATMENTES. Arena Racer szövet gamer szék
- BESZÁMÍTÁS! MSI B450 R5 5600 32GB DDR4 512GB SSD RX 9060 XT 16GB Zalman S2 TG Cooler Master 700W
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest