- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Andras-G: Az internet veszélyei [2. rész] - Facebook Marketpalce
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- mefistofeles: Az elhízás nem akaratgyengeség! 2 Ahogy én csinálom.......
Új hozzászólás Aktív témák
-
n00n
őstag
válasz
#79563158
#33985
üzenetére
Előző cégem (UK) csinált egy kockázatelemzést, hogy mekkora risk nekik magyar alkalmazottakat tartani, köszönhetően a kormány folyamatos visszamenőleg érvényes, illetve egy nap alatt hozott törvényeinek. És ennek kereteiben vizsgálták egyéb lehetőségeket is, pl más országokat. Amennyit láttam a reportból ott igen csak az jött le, hogy már anyagilag nem annyira egyértelmű India előnye. Ott is egyre több a jó szakember, akik szépen húzzák fel a a béreket, aminek következménye, hogy már a kókányok is azt hiszki nekik sokkal több jár
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#33802
üzenetére
Azt is vedd azért számításba, hogy a 300 jelentkezőből ténylegesen hány minimálisan megfelelő jelölt van. Mi azt látjuk a linkedinen pozijaink alapján, hogy több, mint felét az embereknek már az első körre se érdemes behívni, a másik feléből fele elvérzik az első két körön. Konkrét team fit + menedzsment körig jó ha 5% eljut nálunk.
-
n00n
őstag
válasz
carapace
#33792
üzenetére
Én is ezt a a szakadást látom. Engem most 3 millió fölötti pozival találtak meg, viszont se a domain nem tetszik, se a munkakörülmények. Pár éve szemrebbenés nélkül váltottam volna, egy idő után viszont a pénz lekerül sokadlagos szempontnak. Sokkal fontosabb, hogy az ember tudjon kreatív lenni és élvezze a dolgot.
-
n00n
őstag
válasz
#39560925
#33751
üzenetére
Ismerős volt nem rég Wise-nél interjún és ezek elvileg valóban a base salary-k. Viszont simán lehet, hogy onnantól nőttek meg a dolgok, hogy publikussá tették. Egyébként ezek szerintem a jelenleg releváns fizetések itthon. Ha valaki ennél kevesebbet keres, akkor nézzen körbe
-
n00n
őstag
válasz
carapace
#33642
üzenetére
Dolgozni én sem tudom milyen ott. De a másik oldalhoz volt szerencsém régebben nekem is, ugyanazt tudom elmondani, mint az előttem szólok. Volt egy főnököm, aki imádta a bullshitet, na Őt levették a lábáról, utána minden szarért Őket hívta... De én igazi értéket nem láttam az alatt az idő alatt tőlük.
-
n00n
őstag
válasz
Dorian
#33532
üzenetére
Én napi szinten autózok, de támogatnék egy dugódíjat. Túl sok autó van az utakon, mert túlságosan olcsó autózni jelenleg. Sokkal jobb lenne, ha többen választanák ez miatt az alternatív megoldásokat, ami magával hozná, hogy azok színvonala is nőne. Akinek pedig szüksége van arra a luxusra, az megfizeti. Lehet én is így tennék, nem tudom. De a jelenlegi helyzet tarthatatlan. Nem ennyi autóra lett kitalálva egyik város közlekedése sem.
-
n00n
őstag
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#33420
üzenetére
Szerintem meg az a legjobb magyarázat, ami már számtalanszor volt a topikban. Hogy a dolgozók jelentős rész beletőrödik abba, amit kap. Nem szól érte bértárgyaláson (már ha van), ha kap jobb ajánlatot, akkor meg nem vált, mert "igaz, hogy szar a mostani hely, de ezt legalább ismerem. Ismerős szar
". Hány ilyen ismerősöm van. Senior közeli arcok 1 millió körüli bruttókkal... -
n00n
őstag
válasz
nyunyu
#33409
üzenetére
Vélhetően a saját számaikhoz képest. Úgy emlékszem minden évben le vannak maradva elég jól az általam tapasztalthoz képest.
Mondjuk az hogy a Java dev teteje 1.8 lenne, azt azért nagyon egyszerűen meg lehet még nofluff-fal is cáfolni.
Például én nem emlékszem, hogy jött-e be az elmúlt félévben hozzánk 2 millió alatti bérigény Senior Java devnél. -
n00n
őstag
Enloyd bérfelmérés 2023:
Direkt Link:
https://enloyd.hu/files/upload/enloyd-salary-guide-2023-20230621093656.pdf -
n00n
őstag
válasz
WinDanesz
#33257
üzenetére
Szia!
Ha nem úgy számoltad ki a fizut,, hogy 8 órával és 22 nappal számoltad fixen, akkor egy elég senior embernek már mi is megfizetjük ezt a bérsávot, itthon, bejelentve. Ha angol C1-es szinten megy, van 5 év AWS tapasztalat és kened-vágod a DevOps-ot, akkor dobhatsz egy CV-t nekem is, ha érdekel.
-
n00n
őstag
válasz
tboy93
#33114
üzenetére
Nekem onnantól lett létszükség a HO, mióta van gyerekem és el kell juttatni az oviba/iskolába és utána még érj be a munkahelyedre és akkor ezt ugyanazt játszd el hazafelé is. Egyébként 8.30 már a legnagyobb csúcs után van kicsivel, nem? Próbáld meg ugyanezt 7kor
Ott már napi 2 óráról beszélünk kb. Ami nekem már sok. Te tudom, hogy ez egyéni preferencia kérdése. -
n00n
őstag
válasz
Kickass
#32994
üzenetére
Infosec szerintem most nagyon kell. Egyre több projekt indul úgy hogy milyen security certet tudsz felmutatni és ehhez már minden cég akar tartani embert, ha nem teljes csapatot. Ha van tapasztalt és valami spécibb területen tudás, akkor nálunk már inkább 3 millióhoz vannak közelebb a fizuk egy senior/architect embernek.
-
#32881
n00n
őstag
BigBlackDog
#32880
n00n
őstag
válasz
BigBlackDog
#32880
üzenetére
Szóval érts mindenhez is occsón!
Egyébként ajánlott már a HR-esel lezongorázni, hogy a te bérigényed passzol-e az Ő sávjukhoz. Sok kellemetlenségtől kímél meg.
-
#32831
n00n
őstag
RaPiDsHaRe
#32830
n00n
őstag
válasz
RaPiDsHaRe
#32830
üzenetére
Nem akarlak elkeseríteni, de haver pont megyeszékhelyen adott fel ilyen álláshirdetést 700 bruttóval, győzte kiválogatni a CV-ket. Sajnos ilyen emberből annyi van, hogy Dunát lehetne rekeszteni velük. Én azt mondom, hogy feküdj rá ezerrel a DevOps vonalra, és mikor már az alapokat felszedted, akkor próbálj váltani. Viszont arra készülj fel, hogy juniorként jelenleg nagyon nehéz bekerülni a piacra véleményem szerint. Szóval az első váltásnál én nem tenném magasra a bérigényt.
-
n00n
őstag
Megjelent a NoFluffJobsos Q1-es bértáblázat is: link. Mondjuk én szerintem ez nem túl mérvadó, mert gondolom a harmadszor megújított Senior Java Dev br. 500-ért (
) hirdetés háromszor is bele van ez miatt számolva, szemben a megegyező pozival, ami br 2 millió, és ez miatt csak két hétig van fent 😀 -
n00n
őstag
Na, megvolt az idei bértárgyalás, kicsit előbb, mint szokott. Kár volt ráparáznom, sikerült 25%-ot kialkudnom, plusz kaptam +1 havi bónuszt/év.
Nem: F
Kor: 37
Munkakör: DevOps Architect
Végzetség: Mérnök Info Bsc
Nyelvtudás: Angol (C1-C2 között)
Fizetés: Bruttó 2.5 millió
Egyéb: 2 havi bónusz
Hely: Bp (remote)
Tapasztalat: 8 év DevOps Engineer + 2 év Security Engineer + 5 év Linux Sys admin. -
n00n
őstag
válasz
Vision
#31743
üzenetére
Áh, nem. br 300k-val volt túl a sávon és az már nem fért bele a budgetbe a management szerint...érhetetlen, most még tovább keresnek, hónapokig elhúzva a projekt indulást, aminek a költsége ennek a többszöröse.
De ki érti ezt?! 
Jó tudom, hogy más budgetből dolgoznak és mindenki csak a sajátjáért aggódik, nem vagyok naív, csak azért az ember mégis rácsodálkozik mindig ezekre... -
n00n
őstag
Szerintem ez nem csak BigTech-re igaz, hanem sokkal több mindenre. Nálunk is pont mostanában bocsájtottak el elég sok embert ugyanúgy pénzügyi okokra hivatkozva. De ha megnézem, ez a spórolás kb kimutathatatlan a céges éves bugdet-jében. Ellenben akikre ráláttam mindenkivel voltak problémák és többszöri elbeszélgetések. Szóval szerintem is ilyenkor könnyebb az embereket elküldeni, mert mégis "válság" van...
-
n00n
őstag
Sziasztok!
Tudom, hogy nehéz megválaszolni meg stb, de szerintetek mi lehet idén egy valós % bértárgyaláson, amit pozícióváltás, új felelősségi kör, stb. nélkül lehet kérni. Én pl. egy angol cégnek dolgozok és mikor jeleztem, hogy nálunk azért igen csak 25%-ot is verdeset itthon a „hivatalos” infláció, de az éves is 14% felett volt, akkor közölte, hogy az angol kevesebb mint 10% fölé is nehéz lesz idén menniük, nem hogy ez. Viszont akkor reálértéken én kb visszamegyek 2021-es szintre, amit meg nem akarok. Ti mit vártok idén?
-
n00n
őstag
Nálunk az engineering managerek a kapcsok az engineering teamek és a product teamak között. Ők mennek be a meetingekre képviselni az engineering oldalt. Rálátnak az általuk menedzselt termékre mind tecnólogiai, mint business oldalról és képesek szakmai döntéseket is meghozni. Ezen felül együtt dolgoznak a team lead-del az architektúrát érintő kérdésekben. Nálunk engineering manager csak az lehet, aki elérte a senior szintet az adott csapat tech stackjét illetően és utána felvesz elég sok manager skillt is. Nálunk egy senior előtt két út áll, elmenni még inkább engineering irányba és architectnek lenni vagy elmenni menedzsment irányba és akkor engineering manager. Egyébként nálunk bőven 2 millió felett is keresnek az engineering manager-ek, mert elég sok skillel kell rendelkezniük. Viszont mondanom se kell, hogy irtó nehéz ilyen embert találni, ezért szerintem sok helyen valamelyik oldal skilljeiből elengednek vagy el is engedik teljesen. Illetve szerintem vállalatonként el is térhet, hogy miért felel ez a pozíció. Én csak leírtam, hogy nálunk miért.
-
n00n
őstag
Sziasztok! AiMotive-val valakinek van tapasztalata? Egy ismerős érdeklődött tőlem, de én most hallottam róluk először (nem mozgok AI és Self-Driving körökben). Ha valaki tud valamit kérem ne tartsa magában, akár privátban is jöhet. A céges kultúra, kollégák, fizu, juttatások érdekelne elsősorban. Köszi
-
#31012
n00n
őstag
Chaosftw001
#31005
n00n
őstag
válasz
Chaosftw001
#31005
üzenetére
Hát ja, elég nevetséges, hogy egy Aldis pénztáros fizetéséért akarnak embert fogni.
-
n00n
őstag
Szerintetek az miért van, hogy az utóbbi időben ilyen 1.0-1.5-ös bruttó fizukért keresnek Senior DevOps-os emberkéket nofluffjobs-on? Mikor én azt tapasztalom, hogy mi ennél jelentősebb pénzért sem találunk... Mert ha valaki megfelel, akkor másik 2-3 céggel kell egymásra licitálni még...
-
n00n
őstag
Több helyen fixen van évente bértárgyalás, én ebbe sokat nem látnék bele. Velem is volt, hogy leszerveztek egy ilyen meetinget a HR-re, managementtel és CTO-val, hogy elmondják, hogy most globálisan nem tudnak senkinek emelést adni
Persze a felmondáskor volt pénz counterofferre... -
n00n
őstag
válasz
freaghill
#29640
üzenetére
Ráláttam a csapatom bérére, szóval biztos forrásból mondhatom, hogy többért... Ez benne a legnagyobb vicc. A harmadik távozó én voltam a csapatomból ezután egyébként. Szerencsére most éljük az IT aranykorát, így van lehetőségünk ilyen szempontok alapján is válogatni, nem csak a fizu a lényeg. Reméljük ez még így is marad egy ideig
Egyébként a srác, aki másodszor mondott fel, itt is van a topikban, bár már régen láttam írogatni Meg lehet Ő nem is vágja, hogy én ki vagyok -
n00n
őstag
Előző munkahelyemen szó szerint ugyanez volt. Külön zsebből ment az emberek felvételére és a megtartására fordítható pénz. Mikor az 5 fős csapatomból a második ember mondott fel egy hónapon belül, akkor beszéltem a felettesemmel, hogy ez nem lesz jó. Azt mondta nem tud mit csinálni, nincs pénz évközi emelésre, majd veszünk fel új embereket... lol
-
-
-
n00n
őstag
válasz
adalbert1
#29117
üzenetére
Nekem van egy volt kollégám, aki egy ideje már ezt nyomja, nálunk se csináltak problémát belőle anno, és tudtommal jelenleg a harmadik munkahelyén dolgozik ugyanígy H-CS és napi 8 órát. Nyilván munkakör és cég függő is a dolog. De jelenleg (legalábbis az elmúlt években, a fene tudja most majd mi lesz) nagyon jó alkupozícióban voltak a munkavállalók, ha tudtál olyat nyújtani amiért ölt volna a cég, akkor belementek simán ilyesmikbe.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#29005
üzenetére
Tesóm cégénél ahol dolgozik, pont fordított volt a helyzet. Nem rég körbement egy email, hogy januártól felmondják az irodát, mert az emberek 10-en pár %-a járt csak be, így felesleges volt bérelni. Annyi, hogyha valakinek nincsenek otthon megfelelő körülmények a munkához, akkor neki biztosítanak anyagi támogatást egy Coworking bérlésében.
-
n00n
őstag
válasz
VágniValó
#28896
üzenetére
Ilyenkor 24 órában vagy on call egy hétig? Azaz 16, ha dolgozol mellette 8 órát is? Akkor 4 órát számolhatsz el alapból? Mennyi időd van reagálni egy issuera? Lehet már én vagyok öreg, de nekem ez nem lenne elég pénz arra hogy bevállaljam, hogy egy egész hétig nem csinálok olyan programot, hogy ne tudjak 15-30 percen belül reagálni, plusz este átköltözzek a vendég szobába, hogyha jön egy hívás éjszaka, akkor ne verjem fel az egész családot.
-
n00n
őstag
válasz
Froclee
#28737
üzenetére
Mit takar az, hogy „sima” lead pozi? Egyébként ASAP kellett ember, ezt a HR (talán hibásan) le is kommunikálta előre, így kb mindenki szerintem rakott egy szorzót alapból az igényére. 2 ember ment át a rostán, abból egy embert végül mégse érdekelt a pozi. Így elég jó pozícióban volt a maradék egy ember
-
n00n
őstag
válasz
freaghill
#28549
üzenetére
DevOps-ot most pont nem, az most teljesen fel lett töltve. Persze ha valaki expert/architect szinten van, akkor nyugodtan küldjön CV-t
Egyébként, hogy a kérdésedre válaszoljak is, azért kérdeztem, hogy mi sántít a fizuknál, mert szerintem egészen rendben vannak a bluebird-ös számok. -
n00n
őstag
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#28483
üzenetére
Nálunk most mennek a bértárgyalások (nov 1-gyel kezdődik a pénzügyi év), már több junior kollégát elbocsátottak sajnos, viszont a senior/architect embereknél még soha nem látott összegek röpködnek. Vélhetően ez lesz a trend, hogy most kezdőként nehéz lesz jó bérért elhelyezkedni, be kell nyelni a szarabb fizut az ugródeszkáért, a tapasztalt emberekért pedig ölni fogják egymást a cégek.
-
n00n
őstag
válasz
#39560925
#28376
üzenetére
De ez 3 éve volt, lehet változott a jogszabály? Én nekem ezt mondta az ügyintéző is (kettőt is megkérdeztem) és ez is van a jogszabályban. Plusz megkérdeztem a bérszámfejtő ismerősömet, Ő is ezt mondta. Engem ez után meglepne, ha mégis ki lehetne ezt valahogy játszani.
-
#28257
n00n
őstag
DanielLong
#28256
n00n
őstag
válasz
DanielLong
#28256
üzenetére
Na várj, nekem akik ismerőseim 4 napos hetet nyomnak, ott kb 4x6,5-et nyomnak
Annyi, hogy vagy bevállalják a kevesebb pénzt a szabadidőért vagy jó alku pozícióban voltak a bértárgyaláson.
-
#28242
n00n
őstag
Kukipapa_rr
#28240
n00n
őstag
válasz
Kukipapa_rr
#28240
üzenetére
Egy bónusznál simán benne van a pakliban, hogy nem teljesül a cél, amiért jár és nem kapod meg. Ha nem is kötik mindig az ember orrára, mindig valami mutatóhoz van ez igazítva, és azért valljuk be most kutyavilág jön az eddigiekhez képest. Én ez miatt bértárgyalásnál a bónuszt egyáltalán nem veszem figyelembe, hanem olyan bért akarok kialkudni, ami nekem megfelelő. A bónuszt pedig pluszként kezelem.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#28177
üzenetére
90 napra jár az álláskeresési támogatás. Bejelentkezel, megküldik levélben, hogy mennyi pénz jár neked NAPONTA. Egy nap múlva bejelented, hogy találtál munkahelyet. Akkor neked alapból egy napnyi támogatást fognak utalni. A maradék pénz alapból nem jár. Viszont van két lehetőséged is a 80%-át igényelni. Ha más városban találtál melót, akkor a mobilitási támogatás alapján „azonnal” kérheted. Ha remote dolgozol vagy azonos városban, akkor ez nem jár. Viszont akkor is van lehetőséged igényelni a maradék pénzt. Ennek viszont az a feltétele, hogy a maradék időt a 90 napból, ameddig az álláskeresési járna, azt végig dolgozd. És értelemszerűen csak ezután tudod beadni a kérelmet. Szóval ha 1 nap után lett melód, akkor a maradék 89 nap letelte után (azaz kb 3 hónap) be tudod adni a kérelmet, amit a munkáltatóddal is alá kell íratni. Így érhető?
-
#28173
n00n
őstag
thefreeman
#28165
n00n
őstag
válasz
thefreeman
#28165
üzenetére
Nem tudod egyből kérni. Ha bejelented az online felületen, hogy találtál melót ÉS HA nem egyezik a munkahely települése a címeddel, akkor van lehetőség azonnal egy összegben kérni a 80%-ot, úgynevezett mobilitási támogatás néven. Viszont Home Office esetén sem jár (szerződést be kell mutatni). Ha ugyanott találsz melót, pl pesti címed van és pesti a cég is, akkor majd csak a 3 hónap letelte után adhatod be a kérelmet a maradék pénz 80%-ra, akkor is, ha első nap találsz már melót.
-
#28131
n00n
őstag
CyberPunk666
#28130
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#28130
üzenetére
Engem kerestek egyszer már egy ilyen cégtől, ahol ez szerepelt és a PDF-re utaltak vele. Elég hamar abbamaradt a csevegés mikor mondtam, hogy arra számoljanak rá kb legalább 15-20%-ot, amivel azóta változtak a sávok.
-
#28123
n00n
őstag
CyberPunk666
#28122
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#28122
üzenetére
Lehet máshol nem így van, tesómnál most mindenki így járt (KATA-sok voltak), és mindenkit behívtak ugyanúgy. Plusz ember legyen a talpán, aki elektronikusan segítség nélkül rendesen be tudja adni. Mert elég pongyolán van sok minden megfogalmazva. Privátban szívesen segítek, ha valakit érdekel.
-
#28121
n00n
őstag
CyberPunk666
#28119
n00n
őstag
válasz
CyberPunk666
#28119
üzenetére
Gyakorlatilag, meg ugyanúgy behívnak (most csinálta végig tesóm
) -
#28113
n00n
őstag
vegetableman
#28111
n00n
őstag
válasz
vegetableman
#28111
üzenetére
Én mindig kérek egy kb bérsávot a recruitertől, vagy különben el se indul a beszélgetés. Érdekes módon, most már 10-ből 6 meg is szokta írni. 3 elsőre, a másik három akkor amikor visszaírom a nemleges válaszra, hogy köszi, akkor hagyjuk
-
#28086
n00n
őstag
dellfanboy
#28083
n00n
őstag
válasz
dellfanboy
#28083
üzenetére
Volt csapatvezetőm keresett meg, hogy keres a csapatába embert. Pongyolán fogalmaztam, nem volt konkrét írásos offer, szóban mondott egy számot (25-30%-kal volt több az akkori fizumnál kb), de megmondtam, hogy nem érdekel a dolog. Szerencsére ott tudatosult bennem, hogy alul voltam fizetve az akkori helyemen és váltottam máshova hasonló fizuért.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#28080
üzenetére
Szerintem nincs, ellenben az a szép ebben, hogy mindenki eldöntheti hogy akar-e olyan cégnek dolgozni, ami szembemegy az elveivel. Pl. én régen egy akkoriban szuper ajánlatnak számító offert utasítottam vissza a Doclertől, egyszerűen azért, mert nekem a virtuális striciskedés nem fér bele. Egyébként nem ítélem el azt sem, akinek igen. Én ellenben nem szeretném csinálni. De ez a jó jelenleg, hogy van választási lehetőségünk és tudunk ilyen dolgok mentén is dönteni
Ezt meg kell becsülni. -
#28070
n00n
őstag
DanielLong
#28066
n00n
őstag
válasz
DanielLong
#28066
üzenetére
Én ezt évekig nyomtam egy másik melóhelyemen. Heti 8-16 órában el tudtam végezni azt ami oda elég volt, még így is felfelé lógtam ki, szóval a többiek valószínűleg még ennyit se csináltak
Közben meg maszekoltam máshova 
-
#27783
n00n
őstag
szomorubohoc
#27773
n00n
őstag
válasz
szomorubohoc
#27773
üzenetére
Azt szabad tudni, hogy te milyen szintre lövöd be magad és ezek milyen pozik? Medior vagy senior? Váltasz is végül, vagy csak kíváncsi vagy a számokra?
Egész jó számok vannak idén ebben is. Egyre inkább azt látom, hogy kezdenek a piachoz valóban közelebbi számok lenni ezekben a salary guide-okban.
)
Jó tudom, hogy más budgetből dolgoznak és mindenki csak a sajátjáért aggódik, nem vagyok naív, csak azért az ember mégis rácsodálkozik mindig ezekre...
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Path of Exile (ARPG)
- Automata kávégépek
- BestBuy topik
- Autós topik
- Rekordrajt ide vagy oda, elbocsátások jönnek a Battlefield-stúdióknál
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Kínai és egyéb olcsó órák topikja
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- BMW topik
- További aktív témák...
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B650M R5 7600 16GB DDR5 512GB SSD RX 9070 XT 16GB NZXT H7 Flow fehér 750W
- BESZÁMÍTÁS! Asus TUF Gaming RTX 5090 32GB GDDR7 videokártya garanciával hibátlan működéssel
- S21 Dobozában 128/8
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3060 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- iPhone 15 Pro Max 256GB 100% (1év Garancia) - AKCIÓ
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest