Új hozzászólás Aktív témák
-
HoTDoG
tag
Nem az IT bérek mellett számít jelentéktelennek ez az összeg, hanem a bolti árak mellett. 29k-ból egy hétre nem vásárolsz be alaposan egy 4 fős, két kisgyerekes családnak.
De talán 3 kaja rendelés sem jön ki egy középszerű kajáldából a Wolt-on (ingyen rendeléssel). Ennyit ér 29k. Az, hogy Magyarországon ez a nettó medián bér 10%-a, az nem jelenti azt, hogy ez egy értékelhető összeg.
Ezt az IT bér dolgot pedig el kellene már felejteni. Tessék körbenézni fogorvos vonalon is, ha mindenképp kell valami aktuális "ki keres a legjobban" most rongybábu. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#32306
üzenetére
És általában ezek azok a megkeresések, amiknek a 90%-a olyan felesleges körökkel megy el, mint pl::
- linkedin-en keresztül elkérik a CV-t (!), telszámot, e-mail-t, hogy tudjunk egyeztetni a részletekről
- megköszönöm, de kérem, hogy legalább az alapvető információkat küldjék el, mint a bér / napidíj, remote munkavégzés lehetősége, aránya, mielőtt eldönteném, hogy érdekes-e
- majd
A: visszakérdeznek, hogy mégis mi az elképzelés, mert nem adhatják ki
B: kérik, hogy telefonon / teamsen beszéljük át
- mondok egy piacinál magasabb számot
- oh hát ez sajnos nem fér bele
- miért, mire gondoltak?
- hát, 1,4 a max....
-
HoTDoG
tag
Néhány magyar megkeresés az elmúlt hétből:
- N betűs japán autógyártó, pesti irodájába, 2 nap iroda, BI & Data Lead: br 1.4M
- magyar olajvállalat, 2 nap iroda, senior IT PM: br 1,4-1,5M
- 6-9 hónapos telcos szétváláshoz, remote, senior IT PM: napi 90k HUF
- banki projekt, heti 2-3 nap iroda, senior IT PM: napi 100-120k HUFNekem úgy tűnik megállt a magyar piac IT PM vagy tech PM vonalon és ettől szemmel láthatóan nagyobb összeget már csak külföldi munkával lehet elérni.
-
HoTDoG
tag
válasz
Citroware
#32168
üzenetére
+1, különösképp az 1. pontra.
Míg ott az egész országban, bármilyen munkakörben elérhető egy normális élethez elegendő fizetés, addig Magyarországon csak néhány munkakörben, és leginkább csak egy városban elérhető ez a szint.
Ahogy írta is valaki, ha óvónő a feleséged, akkor egészen másabb a matek. Meg persze minden más is. -
HoTDoG
tag
válasz
Marky18
#32075
üzenetére
A politikát és a gazdaságot nem igazán érdekli, hogy contractor vagy alkalmazott. A technológia lehetővé tette, hogy remote contractorként is lehessen dolgozni bizonyos munkakörökben. Vagyis be tudnak húzni olcsó(bb) munkaerőt, relocation vagy leányvállalat kitelepítése nélkül is.
Álmodozni lehet egy ideális világról ahol mindenki egyenlő, de sajnos továbbra is úgy néz ki, hogy tudni kell jó helyre születni. -
HoTDoG
tag
-
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#32061
üzenetére
Én már elengedtem az ilyen álmokat hogy igazi nyugati bérért dolgozzak a balkánról, szintben a kettő között valahol megfelel.
Ott a pont. Ha többet fizet mint bármilyen más itthoni, és pluszba még bejárási kötöttségek sincsenek, akkor win-win.
Persze ha valaki hatalmas elme és tudja is magáról, akkor ne érje be kevesebbel. -
HoTDoG
tag
Ha már államközeli munkahely téma. A napokban meghallgattam egy megkeresést. Állami tv csatornákat összefogó alap. PM pozi.
6 hónap próbaidő (!), ezalatt nem engedélyezett HO, de lehet kivételt tenni vezérigazgatói (!) engedéllyel. Amúgy heti 1-2 nap HO, évente összesen 70 nap maximum. A bért kibarkóbáztam, kb br 1.2-14 lehet a max.
Szerintem már ez önmagában elegendő infó a kúltúráról
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31539
üzenetére
"Szerintem arról beszéltünk, hogy ez a daily rate milyen egy EU-s pozi esetén. Mivel ez egy EU-s pozi, nem lokál.
"
Ne haragudj, de akkor már lehet a legelején elvesztetted a fonalat.csakegymunka: "..Megkerestek egy contractor pozival, belgium de remote, day rate 400 EUR, a pozi pedig egy cloud network engineer..."
HoTDoG: "...Mihez képest nagyon gyenge? Belgiumban valszeg 2x-2,5x lenne a szorzó, de pont azért nem annyi, mert full remote és tudják, hogy Magyarországról..."
Szóval nem tudom mit takar az EUs pozi. Van remote pozi meg van helyben végzendő. Ez az előbbi, és erről kis beszéltünk, illetve, hogy Magyarországon ez piaci viszonyokhoz képest milyen.
Tényleg nincs értelme tovább ragozni. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31537
üzenetére
"Bele van írva.
"Jogos. Az apróbetűnél: "A Hays árait nem tartalmazza". Hát, akkor úgy tűnik az én tapasztalatom szűkös, de én ilyen árakat legjobb szakértőknél sem láttam, egyik szektorban sem. Kivéve, ha nem magyar cég volt a beszállító, hanem Big4, de ott jellemzően az alkalmazottak még kevesebbet kaptak kézhez, mint az olcsóbb magyar tanácsadó cégen keresztül beszámlázók.
"Ez egy belga pozi. Magyarországon a 400 EUR több, mint fasza lenne."
Írta, hogy remote és végig arról beszéltünk, hogy Magyarországon mit ér ez a pénz.
Vagy az a gond, hogy belga cég fizeti és nem magyar, és fizethetne többet belga (EU) viszonyoknak megfeleően? -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31535
üzenetére
"Elvileg a Hays-ben beszámlázott díjak vannak, nem az, amit az agency kap (annak semmi értelme nem lenne)."
Erről kellene egy validáció. A Hays kiadványt olvasó munkáltató szempontjából van értelme, hogy a végső díjat tüntessék fel, sőt, számára leginkább csak úgy van értelme. PM-ként mindhárom szektorban láttam a díjakat, én állítottam ki TIG-eket különböző cégeknek. Nem láttam soha ilyen BA napidíjat, megközelítőt sem. Szóval meg merem kockáztatni, hogy ezek agency díjak feltüntetve a Hays-ben és azokból is a top. Amikből még lejött 20-30% mire eljutott a végfelhasználóhoz.
A mezei BA-t szokták egy lapon említeni a PM kategóriával. Például az említett nemzetközi cloud tanácsadó cég salary guide-jában rendre minden országban magasabb a PM napidíj, mint a cloud engineer. Ezek mentén a 400 EUR, Magyarországról, egy hosszú távú poziért/projektért szerintem továbbra sem nagyon gyenge kategória, még cloud engineer-ként sem.
Félre ne érts, kívánom mindenkinek, hogy a legmagasabb fizuti harcolja ki magának. De a Hays és az említett cég guide-ja alapján, valamint alaposan ismerve a magyar helyzetet, továbbra is az a konklúzióm, hogy a nagyon gyenge jelző a 400 EUR napidíjra, Magyarországon, hosszú távú (értsd min 6-12 hónap) szerződére szerintem messze van az emlegetett realitástól.
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31529
üzenetére
"Ezeket a pénzeket már Magyarországon is meg kehet keresni. Senior BA óradíj 18 ezer átlagban."
Amennyire én láttam bankszektorban, telconál, energiaiparban, ezeket az óradíjakat a közvetítők kapják. De még ők is kevesebbet általában. Ebből pedig 20-30% lejön mire eljut a dolgozóhoz. Aztán lehet én mozogtam csak rossz helyen mindvégig, meg az ismerősi merítésem is lehet korlátozott, de hogy Magyarországon BA magának napi 144-et kiszámlázzon, olyat mesében sem hallottam, pedig ezek a legjobban futó szektorok, elvileg.
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31529
üzenetére
Hívhatjuk globális realitásnak is, globális pozival
. A valóság az, hogy a cégek azért is alkalmaznak innen munkaerőt, mert olcsóbb, mint a helyi - vagy mert már helyben nincs. Ez pedig win-win. Neki olcsóbb, Te pedig jobban keresel, mint magyar alkalmazottként.
Ez a realitás, persze vannak eltérések, akár jelentősek is.
Lehet várni a 6-800 EUR-os ajánlatra, de feltételezem a kollégának ez a napi 400 EUR is jelentős előre lépés lesz a mostanihoz képest. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31522
üzenetére
Mi a piaci realitás Magyarországról ezért a poziért akár alkalmazottként, akár contractorként?
A Hays 2023 szerint ennek a pozinak a teteje bruttó 2.6, ami nettó 1.7.
Egy nemzetközi cloud szakértői tanácsadó cég salary guide-ja előttem, országonként, pozinként. Erre a pozira Magyarországra 155k napidíjat írnak - az ügyfeleiknek. Ezt most szinte pont 400 EUR.
Szóval komolyan érdekel, hogy mi a realitás Magyarországon most, ha ez nagyon gyengének számít. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#31519
üzenetére
Ezt egy picit meredeknek érzem. Mihez képest nagyon gyenge? Belgiumban valszeg 2x-2,5x lenne a szorzó, de pont azért nem annyi, mert full remote és tudják, hogy Magyarországról. Ez havi 18 nappal számolva havi 2 millió nettó. Budapesten sem osztogatják mindenkinek az ilyen szintű fizut ezért a poziért.
-
HoTDoG
tag
válasz
csakegymunka
#31516
üzenetére
Igen, kell Kft vagy Bt. Ha utána jársz, rájössz, hogy nem nagy deal, de az alkalmazotti kényelemhez képest - hó elejön megjön a fizu - bizony foglalkozni kell vele.
Havi 18-19 nappal érdemes számolni éves szinten, ha az alkalmazotti szabik számát hozni akarod.
Nagyságrendileg 70% lesz ami megmarad. Laptopot általában nem adnak, de ez cég és projektfüggő is. -
HoTDoG
tag
válasz
bandus
#31181
üzenetére
Nem akarsz belemenni "politikai flém vonalba" de azért eleresztettél egy kis kúltúrális rasszizmust. Mellesleg Te mit tettél az ellen, hogy a magyar kormány minden fronton akadályozza (legalábbis szavak szintjén) az EU-t, NATO-t, csorbítja azok egységét, pont az orosz agresszióval szemben? Ja, hogy akkor Te is áldozat vagy, aki segíti, fenntartja közvetetten a "terrorista rendszert", ugyanakkor haszonélvezője az EU-nak, aki a munkáltatójának hála mehetett a bécsi elitbe a büdös pesti koszból. Biztos lehetsz benne, hogy sajnos mindenhol vannak szűklátókörű emberek akik rólad is hasonlóan vélekednek.
-
HoTDoG
tag
Az elmúlt hetekben meghallgattam pár megkeresést nagyobb cégektől. Az a benyomásom, hogy infláció ide, pénzromlás oda, ez sok helyen közel sincs lekövetve a bérek szintjén. Sőt, mintha megragadt volna a 3-4 évvel ezelőtti szinten. Senior IT/Tech PM/PO pozikra max bruttó 1.3-1.5. Ebben benne van a magyar olajipari vállalat, vagy a német pirosbetűs autóalkatrész beszállító is. Bár ismerős / egyéb visszajelzések alapján a kettő közül egyik sem az a hely, ahova rohannék dolgozni. Csak elgondolkodtató, hogy a besorolásunk, avagy "Európa Indiája" várhatóan nem fog változni a közeljövőben.
-
HoTDoG
tag
-
HoTDoG
tag
válasz
carapace
#30595
üzenetére
Kft helyett lehet Bt is, egy fokkal könnyebb megalapítani. A lényeg az adózási forma.
Elrettentésként azt szokták mondani, ha valami bukik, akkor a személyes vagyonoddal felelsz - akárcsak az EV - nél, míg Kft-nél ugye nem. A valóságban pedig ha csalsz, törvényt sértesz akkor ígyis úgyis utánad mennek. Vannak milliárdos bevételű Bt-k is, lásd Aldi, Lidl.
Ez nem a Bt reklám helye, csak jelzem, hogy nem muszáj Kft -
HoTDoG
tag
Van aki android appot fejleszt, van aki pedig mással jár szerencsével
-
HoTDoG
tag
válasz
VirsLee
#29419
üzenetére
A váratlan kiadás és a 2 millás konyha felújtás, 2,5 millás (luxus?) nyaralás, indokolatlan telefon csere között érzek egy hajszálnyi különbséget.
De mondjuk egy új cipőre, pólóra, ingre is lehet szükséged lesz egy tartós munkanélküliség alatt. Vagy ha a mosógép megadja magát. Esetleg egy egészségügyi kezelés. Esetleg, hogy ne őrülj bele a depresszióba az új munkáig, képzés, oktatás, némi kikapcsolódás. Ezekre akkor is költesz, ha fele ennyit keresel vagy nem keresel éppen. -
HoTDoG
tag
válasz
Jhonny06
#29400
üzenetére
Sajnos igen. Az elmúlt pár hónapban pedig brutális drágulás tapasztalható. Van olyan étterem ahol heti szinten látom a 3-500Ft-os emeléseket pl a hétvégi menünél.
A legtöbb helynek azonban nincs futárja, és a szolgáltatók közül is messze a Wolt a legjobb, ha bármi van, hiányos/rossz rendelés, azonnal megtéríti és vagy kárpótol. -
HoTDoG
tag
válasz
VirsLee
#29404
üzenetére
Igen, így már más a leányzó fekvése. Nálam az átlag havi költés az elmúlt min 6 hónap, de inkább 12 hónap átlagos költsége, mindent beleértve. A 12 havi fix tartalékot is érdemesebb ez alapján kalkulálni, mert egy esetleges hosszan tartó munkanélküliség esetén is kell gyógyszerre, váratlan kiadásra, ruhára, de akár kikapcsolódásra is költeni, csak értelemszerűen akkor meghúzott nadrágszíjjal fogod tenni.
-
HoTDoG
tag
válasz
VirsLee
#29390
üzenetére
Minden elismerésem, hogy 450-ből hitellel együtt megvan a havi költés két főre.
Ha nem számolom a gyerekek részét, akkor sem tudok ennek a közelébe kerülni. Nem szórjuk a pénzt, nem költünk felesleges holmikra, elektronikai cuccokra, átgondoljuk mire van szükségünk. Étterembe a gyerekek miatt csak ritkán jutunk el, de akkor sem a Bábelbe, cserébe a Wolt-ot sokat használjuk. Ruha is a középkategória, nem Gant vagy Ralph Lauren. Összegezve egy kényelmes középosztálybeli lét, ahol nem kell néznem a boltban melyik polc az olcsóbb, de mégis csak azt veszem ami szükséges vagy megüt egy bizonyos minőséget, mégsem elrugaszkodott. Kikapcsolódás/sport ugyanez, semmi extra, semmi drága hobbi. Alkalmanként egy mozi, színház. Mégis, ez nagyon messze van 450k-tól két főre, még akkor is ha ebben már hitel is van. -
HoTDoG
tag
válasz
bandus
#28903
üzenetére
Nagy számok törvénye alapján én ezt másképp gondolom. De a linkedin-en is pörögnek a különböző személyektől a post-ok a layoff érintettségről és hát nem 1-2 aki adott területen feketeöves, legyen az Data Engineer, Security, AI, vagy bármilyen fejlesztő. De csak simán jó szakemberekre is szükség van. Nem gondolom, hogy mindenkit fel fog szívni a piac.
-
HoTDoG
tag
Mit gondoltok a piac alakulásáról, akár már rövid távon? A mai facebook(meta) beharangozás után és az elmúlt hetek, hónapok tömeges leépítései alapján, különösen IT szektorban mi a várakozás?
Rengeteg kiváló szakember lett most munkanélküli, akiknek el kell majd helyezkedni.
Ismét kínálati piac lesz munkaerő oldalról? A bérek stagnálni fognak, tárgyalásra és váltásból adódó növekedésre csökken az esély? A projekteket a multiknál is sorra vágják vissza, emiatt a külsős szakértők, tanácsadó cégek is lefelé veszik az irányt, vagy legalábbis behúzzák a féket?
Mi lesz a magyar piacon? Az árak rohamtempóban emelkednek, sok Ny-EU-i országban lassan(?) olcsóbb a bevásárlás. Meg fogják fizetni a magasabb béreket a külföldi cégek, vagy inkább "otthon" fizetik meg, esetleg keletebbre veszik az irány?Ilyen kérdések merültek fel bennem és egyelőre a pesszimistább forgatókönyvekre látok esélyt.
-
HoTDoG
tag
válasz
freaghill
#26769
üzenetére
Ezt gyakorlatban hogy kiviteleznék? Megkérdezik a bújtatott alkalmazottat, hogy a bizonyos 7 pontból 2 teljesült-e korábban, becsszó? A számlák alapján látható, hogy ha valaki egy helyre számlázott csak, de azt nekik két gombnyomás volt eddig is ellenőrizni és korábban már szigorították is. Szóval nem nagyon látom kinek kell aggódnia és mit ellenőrizgetnének, visszamenőlegesen.
-
HoTDoG
tag
válasz
Resike
#26594
üzenetére
Az utána lévő hsz-ekben felvilágosítottak - és én is jobban utána néztem - az ovi nem fizetős. Így "csak" egy gyerek után kellene majd bölcsit fizetni, úgyhogy "csak" kb a fele menne el rögtön
.
Ahogy írták is a többiek, ettől nem anyagi ugrást kell várni, hanem a kinti élet egyéb pozitív hozadékait. -
HoTDoG
tag
válasz
Flex77
#26560
üzenetére
Köszönöm a hasznos és jószándékú tanácsokat, szavakat, tényleg. Egyelőre még nincs szó ajánlatról, csak folyamatban lévő interjúról, de örülök, hogy megosztottam veletek, mert ha esetleg oda jutok, akkor sokat segít majd a döntésben.
@carapace, köszi Neked is, hasznos dolgokat írtál. A numbeo alapján lőttem be a mindennapi életet, bevásárlást, ovit, lehet rosszul.
-
HoTDoG
tag
Közben én is megosztanék egy folyamatban lévő megkeresést.
Svájc, évi 180.000 CHF.
Ez itthon komoly összeg, ott azonban két kisgyerekkel, feleséggel aki ki tudja mikor fog dolgozni...
Havi nettó 10.900 CHF
Biztosítás 2 felnőtt, 2 gyerek: ~900 CHF
Lakásbérlés (3 szobás, városközponton kívül): ~3000 CHF
Bölcsi, ovi: ~1600 CHF / gyerek = ~3000 CHFMarad 3-4.000 CHF a rezsire, mindennapi életre, megtakarításra.
Matek alapján nekem erősen elgondolkodtató itthoni contractor léthez képest. A nagy tétel a lakáson kívül a gyerek költségei. De lehet valamit rosszul tudok / nem tudok, lszi javítsatok ki.
Ami persze mérlegelendő, az a gyerek jövőképe... -
HoTDoG
tag
Én kifejezetten örülök, hogy többen megosztják a külföldi tapasztalataikat is. A jövedelem egy életminőséget meghatározó tényező, ahogy az is, hogy épp hol élsz. A kettő pedig szorosan kapcsolódik. Úgyhogy köszi, aki megosztotta eddig a kinti léttel kapcsolatos tapasztalatokat is.
-
HoTDoG
tag
válasz
bandus
#26467
üzenetére
Nem akadok ki
.
Igazad van, sok függ attól, hogy ki milyen helyzetben van épp. Anyagi, családi, karrier. Mennyire unja a banánt a jelenlegi helyén, mennyire szeretne már végre váltani, pláne ha az mind anyagilag, mind szakmailag, meg ki tudja miben is előre lépés. Emellett mennyire van ideje ilyesmire, mert még nincs családja, gyerekei. Ez mind befolyásolja, hogy mennyire vagyunk hajlandóak egy ilyen napot eltölteni. Ha jól emlékszem Te már nagyon szívesen váltanál, ha lehet akkor külföldre. Persze, hogy egy ilyen lehetőséget meg kell ragadni, pláne ha család sincs.
Ettől függetlenül tartom, hogy sokat nem kell várni ettől a naptól. -
HoTDoG
tag
válasz
CyberPunk666
#26465
üzenetére
Szerintem ez egy olyan kockázat mindkét félnek, amit megszüntetni nem lehet, csak csökkenteni. Munkaadóként elsősorban a pontosan és reálisan meghatározott pozíció, illetve elvárások, a gyors, hatékony és kevés számú kiválasztási körök. Nem kell a recepcióstól kezdve a CEO-ig mindenkivel külön kör, hogy felvegyünk egy fejlesztőt vagy PM-et, mindezt hónapokon át. De írhatnék bármilyen más, nem magas szintű munkakört bármilyen iparágból. Ezzel sem égetjük az erőforrásokat, sem magunk, sem mások idejét. Ilyen esetben lehet jó felkérni hozzáértőket (fejvadászokat) ha házon belül nincs meg a kompetencia. A 26 éves, tavaly végzett pszichológus HR-es nem erre való. A fél órás telefonos interjún nem fog kiderülni, hogy pszichopata valaki, a skill-jeiről pedig fogalma sem lesz.
A próbanapot nem gondolom hatékonynak. Nem fogja megismerni a valóságot egyik fél sem. Lehet hogy valaki nagyon jó emberismerő és icipici jelekből rájön, hogy aki a főnöke lenne valójában egy idióta mikromenedzser lesz, de erre nagyon kicsi az esély. -
HoTDoG
tag
Próbanap? És ott mi derül ki? Mindenki mosolyog és megmutatja a mézes-mázas oldalát? Megnézzük milyen hangulatú egy megbeszélés, hol lenne a székem és milyen lenne a monitor? Esetleg láthatom, hogy van túró-rudi automata, babzsák meg xbox szoba? Vagy nekem kell buzgómócsing módon szuper proaktívnak lenni, már az első megbeszélésen meggyőzően okoskodni, növelve a visibility faktoromat? Bullshit. És erre lőjek el egy szabadnapot vagy számlázzak egy nappal kevesebbet (ha contractor vagyok)? Nem véletlenül találták ki a 3 hónap próbaidő intézményét. Németországban 6 hónap, mondjuk az már a ló túloldala. Nem egy helyen volt már, ahol az pozitív interjúk után az első napok/hetek után jött a fekete leves a cég kultúrából, főnök mentalitásából, kollégák kicsinyességéből.
Összegezve, ezért én sem áldoznék sem pénzt, sem időt. -
HoTDoG
tag
válasz
Revolit
#26402
üzenetére
- Nem kell Kft, elég Bt is. De Kft-be sem kell egyből 3 milkát betolni
- Nem véletlenül szoktak 18-19 napot javasolni, ez alapján érdemes meghatározni az elvárt napidíjat is. Persze a motiváció, hogy többet vigyél haza erősebb lehet, mert nem kell kötelezően kivenni és inkább a pénzt választod.
- "feszítettebb munkatempó" - egyáltalán nem biztos
- "Ha vege a projektmunkanak" - ez munka függő. Vannak 6hó -1év-2év szerződések, amelyekből aztán belsőssé válás is lehet. Ha jól értem az itt taglalt példa egy fix áras, fix 400 órás megrendelés. Ez így valóban nagyobb kockázat, szemben az előzőekkel
- "Alkalmazottkent eleg jol vedve vagyok". - a külsőst valóban könnyebb kitenni, de ha valahol már leépítés van a levegőben, akkor megoldják. Magyar alkalmazottként pedig olyan sok dologra nem számíthatsz.
- "kontraktorkent nyilvan minden IS" - ez megint pozi függő. Felkértek, hogy szállíts le egy webáruházat mindennel, határidőre vagy felvettek külsősként fejlesztőnek XY céghez. Utóbbi esetben semmilyen plusz felelősséged nincs.Szóval a fő kérdés a kockázatok és a pénz mérlegelésénél, hogy külsős erőforrásként/szakértőként vesznek fel, vagy megrendelnek egy adott, konkrét leszállítandót.
-
HoTDoG
tag
Tegyük fel egy mezei fejlesztő / tesztelő vagy aki Magyarországról dolgozik HO-ból. A tulaj kint ül németben. Köztetek még lehet pár team lead, ilyen-olyan vezető, PM, stb. Ritkán fogsz a tulajjal egyzetetni, de legalábbis nem napi/heti szinten egészen biztosan. Valahogy így. Ez máshol is így működik szerintem, sok újdonság nincs.
-
HoTDoG
tag
Én elég meredek sztorikat hallottam több helyről. De a glassdoor is beszédes. Ott is látszik, hogy kampányszerűen mentek a pozitív értékelések, ezt külön kérte is a HR, miután elég cefetül nézett ki. Belsőstől tudom. Ha távol vagy a magyar menedzsmenttől és tulajoktól akik kint ülnek németben és full HO-ban nyomod itthon, akkor van akinek sok éve bejön, nem jut el hozzá a toxic légkör.
-
#26248
HoTDoG
tag
JarrekStar
#26246
HoTDoG
tag
válasz
JarrekStar
#26246
üzenetére
Korábban erről már volt szó. Valahol 33-36 millió Ft éves bevétel környékén van a KATA határa külföldi számlázás esetén, felette már a TAO éri meg jobban. Plusz ott már el lehet számolni ezt-azt, stb.
A legtöbb ilyen helyen napi 8 órát számláznak standard, nem fognak óra lebontású timesheet-et kérni. -
HoTDoG
tag
Komolyan a lojalitásról papolunk 2022-ben, amikor a cégek egyre nagyobb része preferálja a külsős (contractor) munkaerőt? Amikor a nyugati cégek egyre nyitottabbak kele-eui remote pozikra, mert jóval olcsóbb a napidíj, mintha helyben kellene megadni? Munkavállalót már kevésbé alkalmaznánk, hiszen az kötelezettségekkel jár (többe kerül).
Így van, win-win szituáció. A munkáltató legyen elégedett a munkavállaló teljesítményével, a munkavállaló pedig legyen elégedett a fizetésével és a munkájával (környezet, fejlődés, hangulat, stb). Általában az elégedett munkavállaló nem szokott 10-20%-ért ugrálni. Ha pedig valaki 40-50%-ért vagy többért "ugrik" máshova, ne bélyegezzük már meg, pláne nem felsővezetői pozícióból. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#25733
üzenetére
"De, be tudnának," - Sok szerencsét hozzá. Vodafone, Mol, Bankok, meg had ne soroljam. Nem tudsz beszámlázni önálló kis cégként csak cégen keresztül. Olyan cégen keresztül, aminek van háttere, átment a beszerzési process-en, stb, stb.
"hogy jött ide a tanácsadócég." Leírtam. Ahogy a külsős általános megnevezés. A külsősök más cégeken keresztül érkeznek ezen cégekbe, amiket az esetek 95%-ban tanácsadó cégeknek hívnak. Lassan már minden sarkon van egy.
"Ha nincs ügyfélnél, akkor is kap fizetést, van betegszabija, meg minden ezzel járó dolog." igen, ezt írtam le, hogy ha tanácsadó cég alatt van, akkor biztosíthatnak neki más munkát, alkalmazotti védőernyőt. Annyit pontosítanék, hogy ha nincs ügyfélnél, akkor kap ugyan fizetést, de limitálva. Ergo vagy alapbért és vagy 1-2 hónapig megkapja a havi átlag bérét/napidíját és ha nem találnak másik projektet elköszönnek egymástól.
Szerintem túlveséztük.
-
HoTDoG
tag
válasz
CyberPunk666
#25736
üzenetére
Szerintem meg de. "Dehogyis".
Egyébként meg a saját mondandómra jegyeztem meg ironikusan, szóval végképp semmi személyeskedés részemről.
De azt hiszem sikerült a semmiről a legtovább feleslegesen vitázni. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#25731
üzenetére
Tényleg jó nagy hülyeséget írtam. Ja, nem.
És büdzsét (CAPEX) mire adnak? Projektre. És mi a projektek jellemzője? Hogy nem állandóak, tehát nem alkalmazott kell addig amíg a halál vagy a csőd el nem választ. Attól most tekintsünk el, hogy vannak külsős kollégák akik sok éve vannak egy cégnél és projektről projektre vándorolnak.
A fentebb említett példában nem az n+1-edik SSC keres kollégát projektre egy beszállítón keresztül. Mert akikre Te gondolsz, mint külsősök, azok általában az m+1-edik tanácsadó/beszállító cégen keresztül dolgoznak külsősként ezen vállalatoknak, sokszor mint a tanácsadó alkalmazottja.
Saját kft-vel vagy EV-vel nem is tudnának ezen cégeknek közvetlenül számlázni. Itt viszont a Szabó Géza E.V vagy Kis és Fia idén alapított Bt is beszámlázhatna direktben ezen cégnek. Természetesen az alkalmazotti biztonság hiányával, illetve hogy nincs felette/közöttük egy tanácsadó cég ami projekt végén biztosíthat másik munkát. Mindezt az alkalmazotti sáv alatt jóformán, ahogy már előzőleg is leírtuk.Belsős pedig nagyon sokszor külsősből is szokott lenni, mert mondjuk olyan ajánlatot kap. Nem azért mert ez egy jellemzője valakinek.
-
HoTDoG
tag
válasz
CyberPunk666
#25729
üzenetére
+1
Vállalkozót akkor vesznek fel napidíjjal, ha a hiányzó tudás gyors bevonása szükséges és vagy nem állandó jelleggel, csak adott projektre/időszakra. Ennek nyílván ára van, ezért hívják vállalkozónak és nem alkalmazottnak. A fenti példa tökéletesen megmutatja már a hirdetésben, hogy egy kisstílű cégről van szó, aki próbál ügyeskedni még az alkalmazotti olcsósításban is. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#25270
üzenetére
Sok hibrid pozi van, igen.
Az Accenture-nél egy svájci és szlovák kollégám (egy projekten vagyunk) is arról számol be, hogy nem is tudják mióta nem voltak az irodában és nem is fognak menni, mert otthon jobban fel vannak szerelve. Az irodában max egy laptopjuk lenne, otthon 2-3 monitor, stb. Másrészről a cég sem pedzegeti.Államközeli vagy vaskalapos cégek simán visszahívják heti 5 napban a kollégákat, mert csak. Hiába eddig is tök jól elmentek HO-ból. Az ilyen helyeken akik kiköltöztek agglóba vagy távolabb szerintem előbb fognak váltani, mint költözni.
A hibridnek is csak akkor van értelme, ha van is miért bemenni. Workshop, rendezvény, stb. Meg persze néha szocializálódni. Vagy ha valaki még pályakezdő és ismerkedne.
Ettől függetlenül szerintem a nyitott cégek/emberek továbbra is támogatni fogják a remote munkavégzést és vagy annak a lehetőségét, hogy eldöntsd mikor akarsz bemenni. Már csak azért is, hogy versenyben maradjanak a legjobb jelöltekért.
-
HoTDoG
tag
válasz
#41635072
#25232
üzenetére
Bruttó 700-at írt, mint cél. Ennyit simán, de inkább több, főleg, ha megfelelő angol tudása is van.
Business Analyst, mint híd az üzlet és IT között. Ahogy Tapsi is írta a tanácsadó (bodyshop) cégek minden nap keresnek ilyen embert pénzintézetekhez, biztosítókhoz. Ott egy év alatt nagyon jó rálátást kap és utána nyílnak az ajtók... -
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#24765
üzenetére
Osztalékot nem csak egyszer tudsz kivenni. Akár havi szinten is, csak azt osztalék előlegnek hívják vagy más módon. Úgyhogy ez sem előny a KATA javára.
Ellenben ahogy írták, eszközvásárlás, ÁFA visszaigénylés - bár szolgáltatóként kb laptop, mobil 2évente. Ezen felül a céges autó (nyílt vagy op lízing) lehetősége. -
#24741
HoTDoG
tag
DanielLong
#24740
HoTDoG
tag
válasz
DanielLong
#24740
üzenetére
Ezen felül 1 millió Ft felett (időarányosan), vagyis évi 12 millió Ft felett pluszban a 40%.
-
HoTDoG
tag
válasz
#39560925
#24732
üzenetére
Nem tudok ilyesmiről. Ez már ugyanaz a felállás, mint az itthoni külsős munkaerő a legtöbb telco / pénzintézetnél. Vagyis "olcsóbb" / kevésbé fájdalmas a cég pénzügyi kimutatás szempontjából külsős munkaerőt felvenni, mint belső headcountot növelni, és ez már határokon is átnyúlik, köszönhetően a munkaerőhiánynak és a COVID által felgyorsított remote munkavégzés terjedésének.
Egyébként nem fejlesztői, hanem BA - PM vonal. Fejlesztői oldalon sokkal több ilyen lehetőség van.
Amire Te gondolsz az egy nagyon specifikus projekt, és az arra felkért szakértői cég / fejlesztő bevonása során lehet és jóval magasabb napidíjakkal - legalábbis az alapján amit láttam, hallottam. -
HoTDoG
tag
-
HoTDoG
tag
válasz
Gumikacsa94
#23233
üzenetére
privi ment
-
HoTDoG
tag
válasz
Marky18
#23203
üzenetére
Az még hagyján, interjúk során volt pár angolul nagyon szépen beszélő, ami ritka.
Ami viszont már problémás, hogy az angol (vagy legalábbis papíron oda bejegyzett) közvetítő cég teljesen unprofessional. Aki megkeresett alig tudott angolul kb, aki pedig a szerződést küldte, azzal beszéd közben annyira rossz volt a vonal, hogy magamat hallottam vissza és kértem, hogy némítsa le amíg beszélek, és hasonlók... Emellett miután jelezték, hogy zöld a lámpa, nem tudták megmondani milyen hosszú a szerződés. Én mondtam, hogy a TCS visszajelzése alapján mennyi is lenne. Na most ezekkel bármilyen szerződésbeli módosítást, menet közben problémát orvosolni, nem egy életbiztosítás. A napidíj vonzó, de itt ki is fújt. -
HoTDoG
tag
válasz
CyberPunk666
#22427
üzenetére
Én nem tudom, hogy ami most zajlik ebben a szakmában, az miért éri meg. Szerintem óriási minőségi válság van szakemberi szempontból.
Hol nincs? Az építőipart már említeni se kell. De az orvosoknál is van baj, főleg ha az orvos szakma egyik legmagasabb szintjét nézed, a sebészetet. Kókler ügyvédet sem kell sokáig keresni. A minőségből sehol nincs túlkínálat.
-
HoTDoG
tag
n+1 -edik body shopping tanácsadó cégeknél is vannak, voltak felmérések, hogy kinek mi a preferencia. Leginkább a heti max 1 nap bejárás a nyerő, amit szorosan követ a teljes HO, majd jóval lemaradva a heti 2 nap bejárás, esetleg több.
Aztán hozzáteszik, hogy ez nagyon szuper, de hát majd amit az ügyfél szeretne. Az ügyfél pedig jellemzően elég maradi (bankok, távközlés, energia).
Szerintem a heti 1-el megmaradna a szabadság érzés, a megtakarított idő, de mégis van lehetőség a személyes kontaktusra. Vagy szükség esetén nem fixen heti 1, hanem amikorra az egész csapatot összeszervezik, tehát amikor valóban szükséges lenne bemenni, nem csak azért mert jól meg van mondva.
Az már más kérdés, hogy minden ami nem heti 5 nap akár így, akár úgy, az plusz szervezés, ha pl nagyobb workshopot akarnak összehozni.
Azzal egyetértek, hogy így két helyen kell munkaállomást fenntartani, ami tényleg nem hatékony. Kivéve az alkalmankénti bejárást, mert akkor a hangsúly a szóbeli egyeztetéseken, összejövetelen lenne, nem pedig a "hol van szabad hely" kérdésen.A kulcsszó a rugalmasság lesz a jövőben. Ha be is kell járni, az ne katonás 8-5-ig legyen. Láttam céget aki kihirdette, hogy a munkavállaló reggel nézze meg a waze-t, és ha KO, akkor induljon később, addig nyugodtan dolgozzon otthonról. Mert Budapesten belül is simán összejön a két óra egy irányban, főleg mostanság. Ennek semmi értelme.
Még mindig nagyon messze vagyunk attól a felfogástól, hogy a munkavállalóra partnerként tekintsen a munkaadó és a munkát nem heti 40 órában mérje, ami lehetőleg 9-5 között történjen meg, hanem kitűzött célok, elvégzett feladat és minőség alapján.
-
HoTDoG
tag
Úgy látom csak "szélsőségek" vannak megemlítve méret szerint, mint Budapest és falu. Illetve némi aggló.
Egy 100-300 ezres városban (mint a megyeszékhelyeink nagy része) gyalog fél óra alatt átérsz a város egyik végéből a másikba, kis túlzással. De biciklivel a két legtávolabbi külvárosi pont is 20-30 percen belül van. Autóban max 10 perc. Én ilyenben nőttem fel. Dugóban minimálisat kell ülni, szükség esetén van busz, de amúgy mindent megoldasz egyéb úton is, kisgyerekként is. 10 éve Budán élek, de továbbra is azt látom, hogy családdal, kisgyerekkel ezek a méretű városok a legélhetőbbek. Van minden (kicsit szűkítve persze), mégsem megy el a fél élet logisztikával. -
HoTDoG
tag
Ebből a diversity bohóckodásból éppen az apaszabi tényleg elfogadottá válhatna, mint több skandináv országban, de úgy látom nálatok is. Ez azért nagyon nem rossz, szemben a magyar 5 nappal. De ugye itthon ha anyagilag is előrébb akarsz jutni, akkor vállalkozóként nyomod, ahol meg...
-
#22097
HoTDoG
tag
bilimbalam
#22096
HoTDoG
tag
válasz
bilimbalam
#22096
üzenetére
Mindenképp körbekérdezek, de előtte azért elmegyek egy pszichológushoz, köszönöm, hogy felhívtad rá a figyelmemet. Illetve azt is, hogy megint finom a stílusod
.
Meg úgyis jobban tudod miről beszélek, szóval... -
#22094
HoTDoG
tag
bilimbalam
#22092
HoTDoG
tag
válasz
bilimbalam
#22092
üzenetére
Már kezded a személyeskedést, pedig Te nem fogtad fel a második kommentből sem, hogy továbbra sem magánrendelőről beszélünk
. Amúgy a kezdeti fizuhoz képest simán négyszereződhet ez idő alatt. Na de tényleg hagyjuk, lehet csak a fogorvosok krémjét ismerem. -
#22090
HoTDoG
tag
bilimbalam
#22089
HoTDoG
tag
válasz
bilimbalam
#22089
üzenetére
Te pár éve végzettről írsz én meg 30-asról. Feltételezve, hogy 24 évesen már végeznek, pár éve végzett lehet 26 éves is. Én meg 30-ast írtam, ahhoz meg minimum 4 év eltérés van.
Ez a mindenki mögött ott áll... megint ilyen rosszmájú, irigy gondolat. Én alkalmazottakról beszéltem továbbra is. De akkor válasszuk ketté. Van saját rendelője vs nincs saját rendelője. Aki képzi magát, megy előre, számlázgat is, annak ezek a számok a realitás. Aki 50 évesen is fogkőt szed le és fogat töm másnak a rendelőjében egy kis városban, annak lehet nem.
De tényleg feleslegesen eltávolodtunk a témától. -
HoTDoG
tag
válasz
CyberPunk666
#22077
üzenetére
"fogorvos is rosszul fizet, ha nem saját vállalkozás"
Ez megütötte a szememet. 30 éves alkalmazott fogorvosok min 2 milliót tisztán haza visznek, de ez az alja. Jellemzően 3-4, de ha külföldi a pacientúra, még több. Az más kérdés, hogy ezeket nem bejelentve kapják, hanem okosba' (is), vagy számlázva. Ehhez képest mindig csak azt olvasni, hogy az IT-s milyen jól keres. -
HoTDoG
tag
Ami szomorú, hogy a max budapesti fizuk már a 3 évvel ezelőtti Hays-ben is ekörül mozogtak. Csak közben a lakás és ház árak újra rakétáztak, meg volt egy aprócska infláció.
Ami pozitívnak tűnik, hogy Szabolcsban és Hajdúban átlag bruttó 100e Ft-al maradnak el a bérek a jelentés szerint. Ez azt jelentené, hogy csökken a régiók közötti különbség és már van élet Pesten túl is.
De persze ezt kétkedve olvasom. Valaki meg tudja ezt erősíteni? Debrecen, Pécs, Szeged, Nyíregyháza, Miskolc környékéről? -
HoTDoG
tag
válasz
Sempronius89
#21682
üzenetére
Teljesen igazad van.
-
HoTDoG
tag
válasz
Ursache
#21679
üzenetére
Budapesten városon belül is ingázól / dugóban ülsz órákat, nem kell ahhoz agglóba költözni. Én nem is spekuláltam semmire, vártam, hogy mi lesz belőle és valszeg fogok is váltani ha vaskalapos mentalitás marad ebből a szempontból.
Tegnap vagy ma épp Balázsék mondták be reggel, hogy az M3 bevezető közelében valami 13-as karambol, M7-esen 7-es karambol. Pedig még csak a suli kezdődött el pár hétre és nem kezdett mindenki bejárni.
Legutóbb már linkeltem a közlönyben foglaltakat, vagyis, hogy már nem írják elő a közigben dolgozóknak és a gazdasági társaságoknak sem javasolják. Írta is valaki, hogy sok cég fogja ezt lobogtatni és erre hivatkozni a visszahívást. Egyébként bankok, energiaszektor, sorra nyomják.
-
HoTDoG
tag
De ez nem a hibrid modell
a hibrid modell lényege h adott napokon, mondjuk heti 2x hétfőn és szerdán be KELL menni
A hibrid modell még egy viszonylag tág és alakulóban lévő fogalom. Az 1000 fős székházakban még csapatonként vagy csapaton belül is eltérő lesz hogy mikor KELL bemenni. És ugye nem csak a csapaton belül kommunikálsz. -
HoTDoG
tag
Elképesztő, sorra jelentik be a nagy cégek a "visszatérést". A dolgozók nagy része kézzel-lábbal ellenzi, köztük középvezetők is. Nem volt elég több mint egy év bizonyítani, hogy hatékonyabb? Komolyan azt várják, hogy boldogan fog mindenki napi 2x 0,5-2 órákat dugóban ülni, bkv-n dekkolni, hogy ugyanazt csinálják amit eddig is otthonról, hatékonyabban, csak az irodai asztalnál? Eddig tartott a nagy covid digitális átállás. Nagyon szomorú.
-
HoTDoG
tag
válasz
Nehaiu
#21370
üzenetére
+1
Meg az is lehet, hogy belép egy meglévő Kft-be, BT-be.
Ezt nem csak úgy lehet felfogni, hogy ha eddig alkalmazott volt, ne is kezdjen hozzá. Ez a köztes, hogy belép egy Bt-be kültagnak, vagy Kft-be talán pont jó arra, hogy megismerje, felvegye a ritmust ezzel a világgal, felfogással.
De ha 1 éven belül kell a hitel, háát. Akkor előtte én pár banknál érdeklődnék. Meglepően az OTP valamelyest rugalmasabb a vállalkozói felállással. -
#21361
HoTDoG
tag
Felesbandi
#21359
HoTDoG
tag
válasz
Felesbandi
#21359
üzenetére
Van egy mondás, hogy kb havi 18-19 fizetett nappal érdemes kalkulálni, hogy meglegyen az alkalmazottival egyenértékű szabadnap mennyiséged.
A napidíjat szorozd be a fenti számmal. Abból vond ki a fizetést amit magadnak adnál (szuperbruttó). Amennyiben elég a diplomás minimálbér, az asszem bruttó 220, annak a szuperbuttója kb 254. A megmaradt összeg 75%-a marad meg adózás után. Nagy vonalakban ennyi a matek. ÁFA-t vissza tudod igényelni pl céges teló, laptop vásárláskor, egy részét céges autó lízingnél. Plusz le tudsz írni költségeket, egyebek, amivel a 75%-ot még lehet kicsit javítani. Nincs akkora biztonság mint egy alkalmazotti pozinál, cserébe a vállalkozói szellem jobban kinyílik, be tudsz vállalni egyéb kis projekteket, stb. -
HoTDoG
tag
Jól van, magas labdát adtam. Mielőtt előkerülnének egy félreérthető mondat miatt a rasszista, általánosító, kártyák, javaslom lépjünk tovább. Aki pedig már dolgozott amcsi SSC-ben és vagy indiai kollégákkal, annak egyiket sem kell bemutatni.
Ja és nem, nem zárom ki.
Ha van még érdemi hozzászólás, azt megköszönöm. -
HoTDoG
tag
MSCI-rol tapasztalat, vélemény, info bárkinek? Ismerőst keresték meg és nekem lövésem sincs róla. Valami IT Business Manager pozi. Annyit tudok, hogy indiai lenne a főnöke aki az usa-ban ül. Ez alapján nálam elsőre nem hangzik az ajánlott kategóriának. Persze tudom, ahány csapat/főnök...
-
HoTDoG
tag
Már pályakezdőként is hamar felismertem, hogy két féle mentalitás létezik a tulajdonosok/ cégvezetők körében.
Az egyik az alkalmazottban nem lát mást, csak egy erőforrást, aki x egységnyi fizetésért y egységnyi feladatot végez el, de lehetőleg minél olcsóbban. Mikromenedzsment, "azért fizetlek, hogy elvégezd", hülyének nézés, szédítés, lelki terror és hasonlók jellemzők. Amolyan magyar kisvállalkozói felfogásnak is hívják - tisztelet a kivételnek. Általában azok az emberek akik alacsonyabb értékrendű háttérrel, neveltetéssel, műveltséggel, tájékozottsággal jutnak el arra a szintre, ahol már szükséges alkalmazottakat/plusz erőforrást is bevonni. Persze minden nációnál, vagy jobb cégkúltúrával rendelkező cégen belül is, eltérő felfogású csapatvezetőknél is előfordul.
A másik, aki az alkalmazottban nem csak a munkaerőt látja, hanem valakit akivel együtt építheti a cégét, ehhez pedig megadja a szükséges támogatást, hozzáállást, bizalmat, amely kölcsönösen kifizetődő már középtávon is.Hogy melyikkel találkozunk gyakrabban, szerintem mindenki tudja a választ. Bár már számtalan kutatás született arról, hogy a második típusú felfogás kifizetődő, legalábbis hosszú távon biztosan, ugyanúgy számtalan olyan cég van amely töretlenül fejlődik, prosperál, az első típusú felfogással - "akkor meg minek"?
-
HoTDoG
tag
Én is így gondolom. Anyagilag pályakezdőként vagy szingliként pár év tapasztalattal lehet ugrás, plusz kaland, világnézet bővítés, stb.
Az pedig külön gyanús, hogy elvárják, hogy kint élj, de csak kontraktorként tudják elképzelni és semmilyen pluszt nem biztosítanak, mindez egy EU intézmény ugye... Kicsit olyan szaga van, mint amikor egy német székhelyű, de amúgy magyar tulajdonú info-s cég keresett meg azzal, hogy kint kéne tartózkodni Németo.-ban, de magyar KATA-s vállalkozóként. Igazi win-win szitu. Ja, nem.
Másrészt ilyen vagy ezt közelítő napidíjjal HO-s pozikról is hallok, szóval kiköltözéssel ez valóban nem egy hatalmas contractori deal. A svéd szociális intézménynek pedig csak integetni lehet családdal.@bandus, szerintem azért nem ennyire rossz a helyzet itthon. Legalábbis az angol oktatást biztosan nem üldözik. Amikor mi voltunk általános iskolások vagy gimisek, abból biztos nem lehetett különtanár nélkül nyelvvizsgát összehozni a nem túl erős színvonal miatt, de ma már oviban elkezdik az oktatást ahogy látom-hallom ismerősi körökben. A különbség inkább az, hogy ezt itthon fővárosban vagy megyszékhelyen kapod csak meg, Svédországban pedig egy utolsó kis faluban is megtalálható a minőség és a színvonal.
-
HoTDoG
tag
Kíváncsi vagyok a véleményetekre egy megkeresés kapcsán.
Contractor pozi, 500 EUR napidíj, Stockholmban, 12 hónap, lehetséges hosszabbíítással. Mindenképp oda kellene költözni, de relocation package vagy egyéb támogatás nincs, csak a napidíj, slussz passz. Mindez egy EU-s intézmény/ügynökségnél. Saját céget, adózást oldjam meg. Szingliként ha valaki keresi a kalandot, esetleg karriert, jó deal lehet, de 1 éves gyerekkel, feleséggel nem tűnik egy életbiztosításnak. Az pedig külön meglepő, hogy egy EU-s intézmény próbálja csökkenteni az erőforrásból fakadó plusz költségeket és felelősséget, vagyis "adóoptimalizált" contractorokat keres. -
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#20241
üzenetére
A Citi-nél még a takarítónő és Associate Vice President. Bohózat az egész budapesti SSC. Olyan emberek VP-k, akik elvileg projektmenedzsereket irányítanak, gyakorlatilag, két hét után feláll mindenki alóluk, vagy még hamarabb ha találnak másikat. Aztán csodálkozva néznek ha megtudják, hogy bruttó 800-on felül is van élet. Komoly karrier és komoly pozíció(neve)k.
-
#19856
HoTDoG
tag
GeeForGolf
#19846
HoTDoG
tag
válasz
GeeForGolf
#19846
üzenetére
Kicsit általánosítva a PM-nek az a feladata és felelőssége, hogy A-ból B-be eljusson az - most a példa kedvéért legyen - autó. A PM-nek tudnia kell és át kell látnia, hogy ehhez szükség lesz egy ottó motoros 4 kerekű gépjárműre. Ha halad a korral, akkor már nem csak a szervokormányt fogja ismerni, hanem a sávtartót is, ami nagyobb biztonságot fog biztosítani. Tudja hogy épül fel egy ottó motoros benzin motor, de ha a karburátorban javítani kell valamit, vagy új generátort kell beépíteni, azt ő már nem fogja tudni elvégezni, hanem a megfelelő szakember. Meg kell terveznie az útvonalat és a szükséges üzemanyag mennyiséget, meg kell rendelnie a szükséges alkatrészeket és el kell érnie, hogy a tulajdonos ezt biztosítsa anyagilag. Ha menet közben megállítja a rendőr, akkor ő intézkedik, csak hogy minél hamarabb tovább tudjon haladni az autó - mert remélhetőleg előre gondoskodott, hogy minden papír rendben legyen. Mindeközben figyeli, hogy ne sodródjon le vagy csússzon árokba és ne álljanak meg minden stopposnak az ingyen fuvarért
.Volt korábban egy GIF, amit ehhez asszociáltak. Egy lassan haladó gőzmozdony elején ült egy úriember, aki néha előre szaladt és eltávolította a sínen lévő akadályokat.
Divatos mostanában lenézni és leszólni a PM és társai pozikat, különösen a fejlesztők körében. Egy 4 fős garázscégnek nincs is rá szüksége. Bár az attitűdre annál inkább, ami magában foglalja a precizitást az adminisztrációhoz, szervezőkészséget, people mgmt-et, tárgyalókészséget. Ezek a soft skillek sokszor nincsenek meg a másik oldalt, ellenben a PM-nek lehet - sőt kell is - technikai háttértudása korábbi tapasztalataiból. De a fenti feladatok ellátása miatt érthető, ha ezeket már nem gyakorolja, így nem tud beülni és gyorsan átírni néhány oldalnyi kódot. Ettől függetlenül ha az a kód nincs megírva vagy nem fut le hiba nélkül, akkor az az ő felelőssége lesz, annak minden stresszes vonzatával.
-
HoTDoG
tag
válasz
Zilliax
#17861
üzenetére
Adatrögzítés? Sokszor hirdetik otthon végezhető betöltendő munkakörként.
Gyors keresés után, bár ez irodaiként van hirdetve, de várnak megváltozott munkaképességűeket
Ha érdekel az IT, akkor ez azért is testhez álló, mert "szünetekben" képezheted magad, szemben egy gyöngyfűzéssel. Talán a cégek pályázhatnak olyan támogatásra is, ami támogatja a megváltozott munkaképességűek alkalmazását.
.
. Amúgy a kezdeti fizuhoz képest simán négyszereződhet ez idő alatt. Na de tényleg hagyjuk, lehet csak a fogorvosok krémjét ismerem.
Új hozzászólás Aktív témák
- Xbox Game Pass Ultimate előfizetések kedvező áron
- Új és használt laptopok , üzletitől a gamerig , kedvező áron. Garanciával !
- Huawei Free Clip - Hüvely a füledre, de a füled a hüvelye
- Akció! Gamer PC-Számítógép! Intel Ultra 5 245K / RTX 3080 10GB / 16GB DDR5 / 1TB SSD!
- Újszerű Dell XPS 13 9310 - 13.4" FHD+ i7-1185G7 - 16GB - 1TB - Win11 PRO
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest