Új hozzászólás Aktív témák

• #22668 bandus veterán Vision #22661

  Új Válasz 2021-08-03 09:36:30 #22668

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bandus

  veterán

  válasz Vision #22661 üzenetére

  nálunk pl nincs ilyesmi, ez nem is annyira tetszik ebben a helyben. de ezt felírom a listámra, mert ez egy olyan kérdés, amit eddig interjúkon sosem kérdeztem meg, pedig fontos.

• #22662 Drizzt nagyúr Vision #22661

  Új Válasz 2021-08-03 09:16:24 #22662

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Drizzt

  nagyúr

  válasz Vision #22661 üzenetére

  Ez is azert szituaciofuggo. Ha pl. eleve kiemelkedo a fizetesed, akkor azt nem feltetlenul tragedia, ha nem emelik. Akkor is addig jutsz egy ido utan legrosszabb esetben, hogy mar nem lesz kiemelkedo. Meg olyat is ismerek, ahol az a hr strategia, hogy jo magas penzzel felvenni az embereket, aztan nem emelni, csak nagyon keveset. Ha par ev alatt elertektelenedik a mostaniak fizetese, majd jonnek helyettuk uj emberek, nagyon motivaltan a magas kezdofizetesukert. A regiek meg elmennek, esetleg paran kozuluk nagy zset kapnak. A fluktuaciora nem mindenhol rosszkent tekintenek.

Új hozzászólás Aktív témák