Új hozzászólás Aktív témák

• #38632 buherton őstag -Skylake- #38619

  Új Válasz 2024-09-30 09:16:41 #38632

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  buherton

  őstag

  válasz -Skylake- #38619 üzenetére

  Személy szerint ezeket láttam, amit a HR-esek csinálnak:
  - Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
  - Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
  - Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
  - Céges autó körül teendők intézése
  - Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
  - Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
  - Coaching
  - Álláshirdetés feladás és interjúztatás
  - Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjú
  - Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
  - Ajándékok intézése
  - Céges rendezvények lebonyolítása
  stb.

  Szóval, igen a HR tényleg nem csinál semmit.

  Egyébként aha gondolat menetedet követem, akkor a menedzsereknek sincs értelme, hiszen a cégek nélkülük is működik.

Új hozzászólás Aktív témák