Új hozzászólás Aktív témák

• #3282 HoTDoG tag teaster #3279

  Új Válasz 2014-10-17 18:22:55 #3282

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  HoTDoG

  tag

  válasz teaster #3279 üzenetére

  Budapesten egy nagy multinál voltam ezzel foglalkozó pozícióban. Azt hiszem amit ők alkalmaztak az a magyar munka törvénykönyvéhez igazodott a következők szerint:

  A készenlét ideje: órabér 30%-a, tehát ha egész hétvégén készenlétes vagy akkor 48*órabér*0,3
  Ezen felül a ténylegesen munkával töltött idő a Te választásod szerint:
  - órabér*1,5 plusz ezt az időmennyiséget szabadságként kiveheted
  vagy
  - órabér*2

  Az ünnepnapokon talán még pluszba volt egy szorzó, de erre már nem emlékszem pontosan.

  Mondanom sem kell, valamit valamiért, a pluszban összeszedett zsebpénz néha a szabadidő és a hétvégék rovására ment.

• #3281 FLx addikt teaster #3279

  Új Válasz 2014-10-16 21:08:27 #3281

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  FLx

  addikt

  válasz teaster #3279 üzenetére

  Mindenhol máshogy. Ha szerencséd van a törvény szerint fizetik, de a pihenőidővel pl. sehol nem foglalkoznak. Sok helyen meg fixen fizetnek pár forintot, mert a törvény szerinti túl sok lenne. Van ahol meg nem is fizetnek érte. A lényeg, hogy már a szerződésedben legyen benne a készenlét, túlóra különben simán nem fizetik ki.

• #3280 7 addikt teaster #3279

  Új Válasz 2014-10-16 17:07:16 #3280

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  7

  addikt

  válasz teaster #3279 üzenetére

  Ez mérvadó, nekünk is eszerint számolják el a készenlétet. Igaz, én nem IT-ben dolgozom, de munkajog szempontjából ez indifferens.

Új hozzászólás Aktív témák