Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
a Nemzeti Közszolgálati Egyetem katonai üzemeltetés és vezetés végzőseinek közel 800 ezres fizetései is érdekesek. Ennyire jól fizet a honvédség ?
Vagy külföldi zsoldosok lesznek Esetleg 46 éve szolgáló dandártábornokokat képeznek [link]Egyébként pár hónapja kétszer is kaptam a régi egyetememtől kitölthető ürlapokat. Legalább 8 éve nem jártam náluk. És a mostani cikk is 3 éve végzetteket ír valójában, nem kezdőket.
-
azbest
félisten
válasz
axioma
#20987
üzenetére
Én is ismerek néhány lányt, aki ezen a területen azért dolgozik, mert érdekli. De sokakat meg nem érdekli
Az egyiptomi csapatban, akikkel egy időben együtt dolgoztam, pedig kb fele-fele volt a nemek aránya. Szóval érdekes módon ott, ahol kultúrális, vallási okokból tényleg hátrányban vannak a nők a nemük miatt, mégis durvány nagyobb arányban törekdnek ilyen területre. Ahogy emvy is írta, azért, mert kitörési lehetőség. És gyanítom azért is "hagyják" nekik, mert nemtől függetlenül nem mindenki képes ilyen területen eredményesen dolgozni. -
azbest
félisten
válasz
bandus
#20984
üzenetére
Tapasztalatom nincs, de ezt érdemes lehet elolvasnod a nav oldalán: [link]
Meg a neak-osat is [link]
Ha minden igaz, a munkahely megszűnése utáni 46. naptól ketyeg a tarifa. De a navos oldal szerint értesítenek is. A neak oldalon lévő szerint akkor kell külön regisztrálni, ha valamiért mégsem veszik észre és nem értesítenek.Más adó kapcsán volt olyan, hogy hiába utalt el több havit előre az illető, visszautalták a többletet. Ha nincs még, akkor érdemes lehet ügyfélkaput csináltatni, mert ott le lehet kérni az állapotot, egyenleget.
-
azbest
félisten
válasz
VirsLee
#20900
üzenetére
Ott működik a szocializmus, ahol az egyének tanulnak, gondolkodnak és aktívan részt vesznek a közös jó képviseletében.
Ahol egy gondoskodó atyát követelnek maguk és a többiek fölé, hogy felelősség és gondolkodás nélkül másoktól várják a saját boldogulásukat, ott sosem lesz jólét. -
azbest
félisten
Utólag is lehet szerintem kérni rajtuk a beírást. De ha ezzel sem törődtek, akkor lehet be sem voltál jelentve... már ha más hivatalos pípírt sem adtak.
Ha máskor nem, akkor a nyugdíj kiszámításánál, a jogosultsági idő számításnál lehetnek vitás esetek, amire nem túl sok van a kezedben, ha nincsenek meg a papírok.Egy már megboldogult rokonom is nyugdíjkor szembesült vele, hogy 5 évet dolgozott az önkormányzatnak úgy, hogy nem fizették utána a tb-t és így nem számítottak az évek. Persze ebben biztosan ő is hibás volt, mert fel nem foghatom, hogy nem tűnik fel valakinek, hogy nem kap papírokat és zsebbe fizetik....
-
azbest
félisten
Ha 100 alacsony keresetű pozíció van és 20 jól kereső, akkor az a 20 ember nagyjából ugyanannyi közterhet visel, mint a másik 100 összesen. Merthogy ha 5x annyit keres, akkor 5x annyi közterhet is visel a jól kereső.
Ha az emberek többsége ugyanabban a cipőben jár, akkor az érdekképviselő képességük is erős kellene, hogy legyen. De peresze nálunk ez nem így van, mert minimális összefogásra is képtelenek ezek az emberek és csak követelőzni tudnak, de amúgy egymást is elárulják két fillér reményében. Ha sztrájkolnak valahol, akkor a többi munkás semmi szolidaritást nem vállal velük, csak hőbörögnek, hogy miért okoznak kényelmetlenséget nekik.
Ez a mentalitás az, amiért nyugatabbi országokban is kénytelenek voltak bevezetni minimálbért, miközben korábban jól működő önszabályozó rendszer volt, de jöttek a kelet-európaiak, akik a saját nyomorukat próbálták megteremteni ott itt. És ott is megy a követelőzés meg a hőbörgés, hogy jaj miért nem kapnak annyi fizetést, mint mások... vagy miért nem kapnak többet a minimálbérnél. Hát azért, mert ők maguk nem tesznek egy szalmaszálat sem keretszbe azért, hogy legyen lehetőség rá. Nem akarnak fizetni a szakszervezetnek, mert mocskosul fukarok, közben pont ezért nem is védi őket a sok évtizede bevált rendszer, amit felrúgtak.
Ha egymással szemben nincs bennük semmi szolidaritás és saját maguk azok, akik megteremtik a nyomort maguk körül, azokat had ne kelljen már ingyenpénzzel támogatni a butaságukért.
-
azbest
félisten
válasz
MrSealRD
#20720
üzenetére
Had javítsalak ki.
Ha 'A' ember nettója 600, akkor nem 302 ezret kap utána az állam, hanem 455 ezeret. Csak persze vakítják a parasztot azzal, hogy ne lássa, a munkaadó is fizet utána adót. Aztán még vagy 120 ezret áfaként is megkap a nettóból az állam. De neki a 600 nettóhoz több, mint 1 millió 55 ezret kell kitermelnie, mert ennyiből még nincs haszna a cégnek és a cég költségeit, rezsijét is ki kell termelni, ahhoz, hogy egyáltalán nullára kijöjjön.
Ha 'B' ember nettója 150, akkor 114 ezret kap utána az állam. Még ex-has 30 ezer elmegy áfára.
Emellett, ha A ember lebetegszik, akkor is csak a minimálbér kétszereséig kap táppénzt. Ami azért eléggé odaverhet akár egy hiteltörlesztésnek is. Volt is kolléga, aki 2 hét gyerekkel való táppénz után meglátva a fizetéspapírt, csak egy kiadós káromkodást tudott reagálni erre. Nesze neked gyerekvállalás.
Alapvetően már ott szokott baj lenni azzal, amikor a képzetlen réteg pénzt követel magának a szemét gazdagog rovására, hogy nem értik a százalék és az abszolút összeg közti különbséget. Mert megy a sírás, hogy a "gazdagok" is ugyanannyi adót fizetnek, miközben valójában ahányszor többet keres, annyiszor többet is adózik. Viszont azt hiszik, hogy minden jár nekik. Nem csoda, hogy nem értik, miről van szó. Azt sem tudják mennyibe kerülnek a munkaadójuknak.
#20728Sir Pocok
tudtommal a tőkejövedelem is adózik.de magamat is kijavítom, mert persze, hogy nem minden teher alól mentesül a 25 év alatti, hanem csak az szja alól. Ami csak egy szelete az adóknak. Így az 54 ezres közmunkások +12 ezer forintból vigadhatnak, már ha nem volt eltartott gyerekük, mert ha volt, akkor eleve nem nagyon fizettek szja-t.
-
azbest
félisten
válasz
axioma
#20620
üzenetére
Némileg naivitás bármilyen állami megtakarítás számlára gondolni. Sosem tartalékol az állam, mindig csak piramist épít és abban bízik, hogy pár évtizeddel később dől össze a kártyavár. Eleve terveznek adósságot a költségvetésbe, de még azt is túllépik. És akkor még a magyar helyzet különlegességeit inkább nem is hozom fel. Nem cél, hogy anyagi és szociális biztonság legyen, mert aki nincs kiszolgáltatott helyzetben, azt nem lehet olyan könnyen zsarolni.
Az előbbiekben szóba került családtámogatások, gyerekvállalás ösztönző pénzosztás is gyakorlatilag arról szól, hogy évtizedekre máról hónapra éljenek százezrek, vegyenek fel teherbírásukon felül hiteleket, mert az állam beletol pár milliót, hogy bátorítsa őket. Fujják a lufit, aztán a többség azt sem éri fel ésszel, hogy mi lesz, ha lejár a moratórium.
-
#20541
azbest
félisten
GeeForGolf
#20539
azbest
félisten
válasz
GeeForGolf
#20539
üzenetére
Off jelölésű kommentre offot nyomott a szövegre is. Fullba nyomja az offot
Amúgy szvsz az induló heti 80 órás alkalmazotti meló kb nem felel meg a magyar tövényeknek a leglazább és tologatósabb értelemben sem. A felsővezetők 80 órája meg egészen más jellegű, mint a proli melósé. A vezető a döntésekben vesz részt, de amit lehet azt is kiszervez beosztottakra, neki a megfelelő képességű embereket kell kiválasztania és nem micromenegelni. Amelyik micromanagel, annál valami probléma van. A vezető munkaidőben részt vesz meetingeken, egyébként meg rendelkezésre áll. De azért elég rugalmas a napjuk sokszor - kivéve aki mindenbe bele akar folyni és micromanagelni és 80 órában meetingelni, a többieket akadályozva. Szvsz.
-
-
#20222
azbest
félisten
GeeForGolf
#20218
azbest
félisten
válasz
GeeForGolf
#20218
üzenetére
Akkor annak kb a fele lehet a valós, a másik ksh statban, ahol nem csak az ideális alkalmazottak szerepelnek, ott a bruttó átlag jövedelem 167 ezer (2m éves) volt előző évben [link]
-
azbest
félisten
"itthon fél tucat cég sincs, ahol el tudnék ebben a munkakörben helyezkedni"
Ezt sajnos szerintem az informatika világában is tapasztalni fogod. Szerintem olyan cégben lehet perspektíva, aki saját terméket (is) fejleszt vagy szolgáltatást nyújt. És oda hosszútávra keresnek valamilyen területre embert.
Bármilyen területről legyen is szó, ha valamilyen alvállalkozói lánc végén lévő, más cégeknek bedolgozó helyre kerülsz, akkor az már eleve nagyban limitálhatja a fizetést. Ha valamilyen specialista lennél, akkor abban is legfeljebb nemzetközi cég itteni része alatt dolgozva lehet jobb. Magyar ügyfeleknek dolgozó cégekkel nem jutsz előrébb általában, mert csóróság van.
Szóval, lehet az általános - milyen technológiát tanuljak - kérdés helyett a milyen cégek vannak, van-e olyan, ahol előny az eddigi munkád ismerete, s ők mit használnak, milyen szolgáltatást nyújtanak irányból lehet hamarabb találsz valami konkrétumot.
Nem tudom mit jelent a légi navigáció, de közgazdász végzettséggel, (majdani) programozási ismeretekkel még az is lehet, hogy valami szállítmányozási cég fejlesztőihez projekt owner / projekt manager vonal felé még lehet hamarabb tudnám elképzelni, mint nulláról junior programozóként jobban keresni. De nem ismerem a fizetéseket ott, csak találgatok
Azt biztos, ha valaki érti az üzleti logikát, a logisztikát és a programozásról is sejt valamit, akkor sokat hozzá tudhat tenni ilyen munkakörben. -
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#19967
üzenetére
hehe, ezt már észre sem vettem
régebben kíváncsiságból rákerestem céginfón egy-egy önhirdető, magas fizetéseket mondó hr cégre, hogy vajon hány embert közvetíthetnek ki, ha annyi az átlag és mondjuk egy havi bérüket megkapják jutalékként - forgalom / átlagbér. Volt ahol jó, ha évente száz embert. Persze vannak nagyobbak is.
Egyébként előfordulnak leépítések is manapság. Amelyik cégnek szűkebb ügyfélköre van, valamilyen célterületre fejleszt, ott előfordul, hogy a visszafogott kiadások miatt kevesebb rendelés jön, visszavágnak keretekből és persze, hogy rögtön arányosan fel is mondanak annyi embernek. Magyar piac egy nagy nulla amúgy is, néhány spéci terület kivételével. Általában a külföldre dolgozóknál nagyobb a perspektíva, de most kifelé is vannak visszanyesések.
-
azbest
félisten
válasz
axioma
#19458
üzenetére
asszem eleve legalább 5 fős cégnél dolgozókat veszik alapul, a cikk szerint a részmunkaidő nincs benne.
(#19454) Madwe
meg a 3+ hónap alatt már ki is pöröghettek sokan a munkanélküliből, úgy hogy csak max a 28 ezres segélyt kapják vagy aki nem tudja átrágni magát a bürokrácián, még azt sem.Szép a statisztika. Ha éhen halnak, akkor még lehet más statisztikák is javulnak.
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#19039
üzenetére
Ez a mentőöv:
nyugdíjminimum 28.500,
aki fiataloabb, annak különböző jogi csűrés csavarásokkal 22.800 többféle jogcímen is lehetséges, csak pont az nem feltétlen tud utánajárni, aki erre szorul.azért ez sem csak a semmiért jár, végülis az állam részesedik abból valamilyen módon, ha a lopott vagy összekéregetett pénzt elköltötte korábban.
-
azbest
félisten
válasz
bandus
#18955
üzenetére
Annyi, hogy külföldi felé számlázáskor azt hiszem kellhet plusz adminisztráció. Csak országon belül értelmezett az alanyi adómentesség és hasonlók. Lehet tényleg 0% az áfa számládban, de nem AAM, s lehet küldözgetni kell a 0-ás áfa bevallásokat is róla a navnak. Lehet emiatt kell külön vállalkozói folyószámlát nyitni.
Mivel költséget elszámolni semmi nem számolhatsz el katásként és nekik is lehet necces, ha alvállalkozónak ők fizetnek költséget, a legtisztább lehet az, ha simán belekalkuláljátok a díjazásodba.
Vannak neten különböző leírások [link] [link] , érdemes többet is átolvasni, de ha valóban belevágsz, akkor ilyen bonyolultabb felállásnál érdemes könyvelőt fizetni, hogy az ő feje fájjon
-
azbest
félisten
válasz
bandus
#18950
üzenetére
ezt valami könyvelővel beszéld meg. Alapból valami olyan szabály van, hogy ahol fizikailag végzed a munkát, ott kell adóznod. [link] Meg persze alapból a világ bármely táján szerzett jövedelmedet itthon _is_ megadóztatnák, erre van a kettős adóztatás elkerülésére egyezmény, hogy azért csak ne már
-
azbest
félisten
Ezt pontosítanám. A nyugdíj jogosultságához szükséges idő sok esetben nem változik. (pl 50eft kata a 70-eft-hez képest, vagy a 4-6 órás munkaviszont a 8 óráshoz képest, ha minden igaz)
A nyugdíj összegének kiszámolásánál számolnak rövidebb idővel. Bár ott lehet még a minimálbérhez való arány is számít, ha sokat keresett kevés órában azt nem duplán büntetik, mint aki keveset keres kevés órában.Mondjuk most elgondolkodtam, hogy vajon a 8+4 óra meg többnek számít-e, de lehet az is csak 8, mert miért ne
-
azbest
félisten
Ha csak 16% szja terhelné az önálló tevékenységet vagy a megbízási szerződést, akkor mindenki azt választaná. Emlékeim szerint ezek összterhe kb hasonló vagy azonos az alkalmazotti szuperbruttóval. Szóval inkább 40% körül jön le belőle, mert nem csak szja van.
A kata mindenféle adót és járulékot lefed anyniért (kivéve éves hipa arányosan) és akár azt is szüneteltetheteted olyan hónapokon, amikor nem dolgozol benne. Ez a része elektronikusan beadható. Viszont azt hiszem a helyi iparűzési adónak macerás az adminisztrációja, mert az lehet minden szünetelés és újraindítás során intézni kell, bár lehet már az is megy elektronikusan. -
azbest
félisten
Létszám kapcsán egyiptomi csapatról volt ilyen mondás, hogy amikor elküldték a németeknek az árajánlatukat a projektmunkára, akkor azok visszakérdeztek, hogy nem marad-e le egy 0 a végéről
Idővel át is került oda az a projekt, bár ebben valsz nagy szerepe volt annak is, hogy a CEO egyiptomi származású.
De az azért kemény volt, hogy meeting időpont megbeszélésénél kérték, hogy ha lehet délelőttre tegyük, mert délutánonként nem működik az irodájuk internetkapcsolata. -
azbest
félisten
Naja, nagy a szórás home office kapcsán projektek (partnerek) kapcsán.
Volt, ahol egyszerre volt jelen mindkét szélsőség: elvárták, hogy minden második hétre odarepüljünk, de mivel a csapatból minden héten felváltva volt ott ember és termes meetinget kombinálni behívással az nem tud jól működni, ezért helyben is külön-külön meeting fülkékbe ült be mindenki. Máskor meg volt, hogy 3 év alatt egyszer találkoztam csak személyesen kinti kollégával. Persze feladattól is függ, hogy mindent lehet-e távolról csinálni.Itthon szerintem jogi szempontból sem egyszerű. Elvileg a hivatalos home officere is vonatkoznak különböző szabályok, munkavédelmis dolgok. Nem is ismerem pontosan mi minden kellene még pluszban és kinek kellene személyesen ezt leellenőriznie, ha hivatalos lenne. A poén amúgy, hogy jellemzően amikor az irodánkban vagyok, akkor is távol vagyok, mert partnerek projektjein dolgozom és a helyiekkel szinte csak adminisztrációs dolgom van.
-
#18023
azbest
félisten
GeeForGolf
#18021
azbest
félisten
válasz
GeeForGolf
#18021
üzenetére
Ennyire azért nem volt vészes. Inkább arról volt szó, hogy mi komolyan vettük azt, hogy állítsunk összet ismeretátadó anyagot, diasort és mutassuk be nekik. De lehet valójában senki sem számított rá, hogy mi tényleg komolyan vesszük.
Előtte egy részükkel már egyébként is együtt dolgoztunk, mert közös forráskódja volt a különböző régiós termékeknek. Általában a lányokkal könnyebb volt együtt dolgozni, jobban hallgattak a tanácsokra, kritikákra. De persze a fiúk közül sem volt mindenki tudásához képes túlzottan magabiztos. Inkább az adott csapat arányaira gondolok. A lányok közt több volt a szakmailag felkészült, de köztük is volt persze, aki teljesen fogalmatlan volt. Eleve az egy új élmény volt, hogy náluk nagy arányban dolgoznak nők a programozás terén. Korábban főleg tesztelők, dizájnerek közt volt jellemzű, így nyugatabbra.
(#18022) vzozo
a munkaidő tartása nem éppen deviancia. Ahol nem képesek munkaidőben elvégezni a munkát, ott valami komoly szervezési probléma van. Van, ahol rugalmasan lehet ezt kezelni, van ahol törvényi szabályozást maximálisan tiszteletben tartva csinálják. Máshol meg elvárják, hogy benn éjszakázzanak, vagy épp este ad-hoc meetingeljenek valami miatt, ami általában másnap is ráérne. Vannak akiknek nincs élete a munkán kívül és ezt másoktól is elvárja. Láttam már ebből konfliktust, amikor a munkavállaló szabadidejével is a cég akart rendelkezni és azt beosztani saját tetszése szerint. Ez nem igazán működik felnőtt embereknél, akár család, akár hobbi vagy netán másodállás miatt. De ez nem is tartozik a munkaadóra.
Alvállalkozóként persze mindig nehezebb a helyzet. De ott meg az alvállalkozó cégnek kéne megfelelően kezelnie ezt. Mármint, ha nem 8-16.30 a munkaidő, akkor aszerint egyezni ki a munkavállalókkal. Például 13.30-22 órára, ha az időzóna miatt úgy van. Csak sokszor elfelejtik azt, hogy a magyar cégnél a magyar törvényeknek kell megfelelni és a rugalmasság elvárása okés, de nem napi szinten a munkavállaló kárára hajnaltól pirkadatig.btw, no offense: Értem, hogy a tapasztalatodan írtad és az nem a te egyéni véleményedet tartalmazza.
-
azbest
félisten
A német felmondási idő kapcsán én csak az ottani kollégákkal való beszélgetést tudom felidézni:
- szakszervezet! Be kell lépni a szakszervezetbe. Kelet-európaiak ezt nem értik, és nem lépnek be, aztán meg csak pislognak, hogy miért kevesebb a fizetés és miért bánnak velük kutyául.
- meséltek egy srácról, aki a német cégnél hónapokig nem csinált semmi hasznosat, sőt mások munkájába szólt folyton bele. S az ottani rendszer miatt nem tudta simán kirúgni a munkáltató. Azt mesélték, hogy ott, ha valakitől meg akarnak szabadulni, inkább ajánlanak neki plusz pénzt, csak menjen el önként (gondolom közös megegyezéssel).Nem alkalmazottként, hanem német cég alatti alvállalkozó cég alkalmazottjaként érdekes élmény volt, amikor átszervezések miatt a cégünk szerződését nem hosszabbították és ezt talán 3 héttel előtte már közölték. Mi persze ugyanúgy folytattuk a munkát, csináltuk a soron következő fejlesztéseket és fixeket, szinte teljesen a végéig. Teljesen le voltak nyűgözve, hogy a szerződés végének ismeretében mi még dolgozunk. Egyedüli nehézség az volt, hogy a munkát átvevő egyiptomi csapat nem annyira fogadott el információkat, oktatást az átadáshoz. Nameg az, hogy délutánonként nem volt internet az irodájukban
-
azbest
félisten
"Akartál volna gyerekeket? Nem? Akkor ugyanott vagy mint voltál."
bocs, hogy újra felhozom, csak erre épp láttam egy táblázatot múltkor, utóbbi éves hozam az utolsó oszlop:
Na ide kerülnek ezek a milliárdok. Csóri ember ebbe nem szállhat be, ez a nagyok játszótere. A támogatást igénybe vevők épp csak szinten mardnak az azonnali ingyenpénz beleszámítással, akinek meg nem "jár", annak nem is jut lakásra. -
azbest
félisten
válasz
Stanlee
#17352
üzenetére
Múltkor láttam egy nyugdíjasoknak szóló szegedi hirdetést. 3 misi a beugró a bérleti jogért, aztán fejenként 250eft körül a bérleti díj egy szobáért.
Ja és 3000 fős faluban is 200 feletti a havidíj (nagymamám miatt próblátam utánanézni), és ezért csak ott lehetsz, minden kiadást, vásárlást, kelléket magadnak / rokonaidnak kell állnia. Ahogy olvasom az a hmv-s még diszkont, mert tán ~ 60 eft körül van a havi költsége.
-
azbest
félisten
de minek kellene trükközniük? Simán felvehetik határozott idejűre, nekik az jobb, mert akkor a benn ragadt szabit sem kell kifizetni, ha lejár az idő. Inkább arról van szó, hogy sokak fejében az a tévképzet van, hogy határozatlan = bizonytalanság, míg a határozott = tuti... pedig pont ott van kevesebb jogod, amit tudatlanságból jobbnak hiszel. Kirúgni pedig mindkettőből ki lehet, csak az egyiknél nem kell, mert elmúlik magától is akár.
-
azbest
félisten
válasz
#79563158
#16756
üzenetére
"3. hatarozatlan ideju szerzodessel projektre vennek fel, ugyhogy szerintem benne van, hogy siman kirugjak ha veget er a projekt, "
Értelmezd, amit leírtál. A határozatlan idejű az, ami a normális. Ha határozott idejű szerződéssel egy projektre veszik fel, akkor történik az, hogy automatikusan megszűnik a munkaviszonya, ha nem hosszabbítják.
-
-
azbest
félisten
válasz
axioma
#16423
üzenetére
A cégeket, politikusokat csak az érdekli, hogy az ügyfelek, választók, részvényesek számára jópofizzanak. Nem az a cél, hogy jó szolgálatot tegyenek az emberiségnek, csupán a hatalom és a profit.
A genderes, szeuxuális érdeklődéses területeket egyértelműen a populizmus hajtja. Hangos kis csoportok követelnek túlkompenzálást, olyan tagjaik számára, akik nem munkával, hanem előjogokkal akarnak több pénzt és hatalmat szerezni. A cégek és politikusok pedig a rossz hírük keltése ellen, a népszerűségük növelésének érdekében rögtön díszpintyei lesznek a mozgalomnak, a cég világmegváltó céljai elejére teszik a marketinganyagokban.
Mivel a téma eleve úgy van tálalva, hogy objektív tárgyalását ellehetetlenítve, rögtön támadni kezdik azt, aki valóban beszélni akar róla, így sokan nem is mernek erről beszélni. A munkájuk, eredményeik ellenére pillanatok alatt tönkretehetik őket a lincseléssel operáló hisztérikus idióta tömegek, akik az alapját adják a populizmusnak.
A valóság pedig azt mutatja, hogy minél jobb az általános életszínvonal valahol, annál kevésbé akarnak egyes csoportok kemény munkából megélni és inkább az érdeklődésüknek tetsző, könnyebb utat választják nagyobb arányban. Mivel van választási lehetőségük.
Azokban az országokban, ahol pedig jogilag és társadalmilag is valóban másodrendűként kezelik például a nőket a hétköznapi életben, ott sokkal több nő dolgozik például informatikai, programozói, mérnöki területeken is. Mivel számukra ez egy kiugrási lehetőség, kemény munkával tényleg magasabb társadalmi és anyagi szintre kerülhetnek ezeken a területeken. Ott már szinte az is kegy, hogy egyáltalán dolgozhatnak és tanulhatnak. Mégis rengetegen felküzdik magukat a körülmények ellenére.Nyugaton meg minden körülmény adott és rengeteg lehetőségük is van. Csupán könnyebb követelőzni és néhány tahó-bunkó ember viselkedéséért cserébe előjogokat követelni. És ez működik, mert a buta populizmussal sokra lehet vinni. Viszont előbb-utóbb a türelmes és elnéző többségnél is betelik a pohár és valamilyen polgárháború jellegű eseménnyel átfordul az egész valóban üldözésbe. Merthogy az átlagos ember - aki csak szépen csendben élne, nincsenek extrém követelése egyik szélsőség felé sem - előbb utóbb megunja, hogy a szélsőségesek elnyomják, megbélyegzik és köpködik őket. Főleg, hogyha a szélsőségesek nárcisztikus módon még sajnáltatják is magukat, miközben tönkreteszik az egyszerű dolgozni akaró emberek életét a kíméletlen taposással, ahogy a hatalmat és pénzt követelik maguknak.
Jól mutatja az idiotizmust az is, hogy míg nyugaton sokan munka helyett azon feszülnek, hogy szavakat tiltsanak be vagy cserélgessenek le. Keleten, ahol valóban van elnyomás, ott pedig máig megkövezhetnek, kivégezhetnek nőket olyan dolgokért, amit a nyugati nők akár szórakozásból is űzhetnek.
-
azbest
félisten
válasz
VirsLee
#16209
üzenetére
"Sehol nincs ilyen alacsony adózási lehetőség az EU-ban."
Németeknél egy az egyben megvan a kata megfelelője. Német kollégák mondták, hogy akármennyit ígér nekik a cég, ahová bedolgoztak, semmiképp sem lennének alkalmazottak. A kedvező adózás mellett ott olcsóbb, gyorsabb magán TB-t is választhatnak az alkalmazottaknak kötelező állami helyett. Hirtelen ezt találtam példa leírásnak, kb az, amit a kollégák meséltek [link] Itt van még pár részlet, alanyi adómentesre is van náluk párhuzam [link]
Biztos nincs benn minden részlet de részben becslésre, részben 17500 határra alanyi adómentes (0% áfa), 24500 felett 3.5% iparűzési, és 500 ezer forgalom, max 50 ezer profit mellett egyszerű füzetben vezetett "könyvelés". Euroban persze.Ha jól tudom az angoloknál is nagyon jelképes a kisvállalkozás. A számlaadás és adózás nem nagyon érinti őket, ahogy mesélik. De ennek nem néztem jobban utána és erről a részről saját tapasztalatom sincs, így lehet nem minden annyira szép.
Jusz eszembe, érdekes látni a 2019-es magyar állami bevételek előirányzatát: [link]
A katásokon van fennakadás, miközben a nagy cégek összes adója is töredéke összesen az szja vagy áfa mértékének. És katásan picit kisebb nagyságrendről van szó, mint amivel a nagy cégek játszanak. Régebben a mindent elköltségelő vállalkozó volt a közutálat tárgya, most a katások a mumus. Nem feltétlen fizet több adót egy bonyolultabb, de költségelős vállalkozás a nem költségelő katáshoz képest. -
azbest
félisten
válasz
Revolit
#16186
üzenetére
Az interjú nem meghatározó abban, hogy valaki alkalmazott, álláskereső vagy vállalkozó. Sok cég a jelentkező alvállalkozó alkalmazottait is ugyanúgy meginterjúvolja, mint akiket fel akar venni. Ha nem tetszenek az emberek, akkor nem köt szerződést.
(#16184) axioma
és azt se felejtsük ki, hogy sok helyen nem határozatlan idejű a szerződés. Volt, hogy extrémebb esetben 3 havonta hosszabbították a határozott idejű szerződésemet. Részben ez is volt az oka, amiért eljöttem onnan. Kevés pénz, nem megfelelő felszerelés, minden kockázat az enyém. Hagy ne kelljen hangsúlyoznom, hogy pont az állami munkahelyeken, közalkalmazottak közt nagyon jellemző ez. 5 évig játszhatják ezt, mielőtt kötelező határozatlan idejűre váltani a szerződést. De sok állami cégnél van a főnököknek saját cége, ahová áttehetik az embereket, hogy pár hónap után újra kezdhessék az 5 éves huzavonát. Ez pedig azért is van, mert ugyanaz az állam tiltja a határozatlan státuszúak felvételét, amelyik annyira szívén viseli az alkalmazottak rendes bejelentését és adóztatását.Az egész katás hiszti csak a szokásos, szomszéd tehene is dögöljön meg mentalitást tükrözi. Ha valaki saját maga nem tesz keresztbe semmit, akkor is legyen rosszabb a másiknak is. Mindig a másiktól elvevésen jár egyesek esze, ahelyett, hogy esetleg jobb munkahelyet keresne vagy vállalkozna, ha már annyira irigykedik másokra. Mintha újdonság lenne az, hogy vannak területek, amelyek kedvezményes adó és járulékfizetés alá eshetnek. Közben meg művészeti vonalon évtizedek óta ez megy, hány kiöregedett színét vagy zenész volt már a médiában azért panaszkodva, hogy 28 ezer nyugdíjat kap, mert életében nem adózott. De másképp is nézhetjük a dolgoz, a hanyatló nyugaton sok helyen eleve adómentes bizonyos szint alatt a vállalkozás is.
(#16176) haly
Az ilyen IT-s menjen, tényleg vállalkozzon. Dolgozzon be 4-5 cégnek, indítson saját csapatot, bármi, csak ne a bújtatott vállalkozást próbáljuk már megmagyarázni.Ja hogy olyan területen, ahol nem félóra egy munka, ott rögtön alapítsanak kft-t meg vegyen fel alkalmazottakat? Lehet neked meglepő, de aki katásként kiépítette az ügyfélkörét, azok közt van, aki tényleg alapít utána céget és saját alkalmazottakat vesz fel. Az öngondoskodás is csak addig jelszó, amíg az állam a magas terhek melletti plusz megtakarítással vicceskedik, a valódi öngondoskodás meg pfuj. Nehogy már valaki valóban ezt tegye.
Lehet mindig találni olyat, hogy valaki jól jár egy rendszerrel. De a szokásos ticcsákbe mert irigyek vagyunk rá mentalitás miatt áll úgy az ország ahogy.
-
azbest
félisten
válasz
kexksz
#16129
üzenetére
Én is szeretem a science fiction műfajt, de tudom, hogy amit a könyvben írnak, az nem feltétlen lehetséges a valóságban
Se nem hobbi túlmunka, se nem átviszem a főnök ellenállásán a saját akaratomat opció nincs általában. Ezen túl max a felmondás marad, ha nem bírod elviselni, hogy a főnöknek más szempontok fontosak
-
azbest
félisten
válasz
kexksz
#16120
üzenetére
ha szakmai elhivatottságként ingyen túlórát értesz, azzal több probléma is van:
- van akinek van élete a munkaidőn kívül is, ha már dolgozik, akkor azért pénzt is szeretne látni
- a kéretlen / ütemezetlen refaktorálások sem ingyen vannak a cégnek, mert mások munkáját akadályozod, feltartod vele, nekik okozol plusz munkát, ha többen is dolgoztok a projekten.
- esetleg nem is illik a flow-ba, hogy hobbiból módosítsd, akár komolyabb újratesztelési kényszert vagy valami plecsni újbóli megszerzésének kényszerét is okozhatjaSzóval, egyáltalán nem így működik ez komolyabb rendszereknél, hogy csak úgy ad-hoc valaki mást csinál mint, amivel megbízták.
(#16122) emvy
Mivel minden esetben profit vs költség alapon gondolkodnak, így ami nem kritikus, az nem tesz hozzá a profithoz, az csak költséget okoz. Nem új feature, csak pár ügyfelet érintő probléma esetén általában a legalacsonyabb prioritású lesz, ami sosem lesz megcsinálva, mert mindig van nagyobb prioritású feladat. -
azbest
félisten
válasz
Cpt.Price
#15865
üzenetére
tegnap jártam épp a nyugati környékén... hát hihetetlen ez a város.
Az autók a zöld zebra előtt állva már bőgetik a motort, ugráltatják az elejét, hogy húzzanak el a gyalogosok, amikor az autóknak piros van. Simán a piros végén már elkezdenek a zöld zebrán át felhajtani.De ugyanez pepitában is megvan. Gyalogosok már a pirosnál nekiindulnak. Érdekes is volt egyik kereszteződésben látni, hogy tele van az út apró üvegszilánkokkal a korábbi balesetekből.
Mintha mindenki egy perccel hamarabb akarna mindenütt átjutni a lámpákhoz képest, ezzel idegesítve egymást és veszélyeztetve másokat.
-
#15827
azbest
félisten
Apollo17hu
#15823
azbest
félisten
válasz
Apollo17hu
#15823
üzenetére
Máshol meg nem helyette, hanem mellette üzemel az önkiszolgáló rendelés. Igaz ott csúcsidőben 5-6 sorban állnak sorban tucatjával az emberek.
A robotos téma kapcsán meg, nem minden érdemes robotra cserélni. Ez a feladattól függ. Az sem mindegy, hogy hatékonyságnövelés a cél tömegtermelésben vagy pár ember bérének kitermelése is probléma, mert nem megy az üzlet.
-
azbest
félisten
válasz
paatrick
#15329
üzenetére
az eva megszűnésével valsz még inkább játszik. Egyébként ahogy más is írta, nincs felső határ. Csak alapból áfakörös módot érdemes akkor már kezdeni, mert menet közben úgyis kötelező lesz átváltani. Bár külföld felé számlázás lehet eleve máshogy működik.
(#15331) emvy
bonyolult módon akár lehetne alkalmazott is gondolom, de távmunkaként elég könnyű megfelelni a kata szabályainak250 euros napidíj kapcsán. Nem feltétlen számít, csak érdekességképpen: amikor követítő cégen át alkalmazottként jártam ki, akkor csak a költségtérítés (repkedés, szállás...) maga volt 200 euro / ott töltött nap flatrate. Ami kb el is ment a transzferre, hotelre, hetente repülésre.
-
#15324
azbest
félisten
sarkanyolo2
#15313
azbest
félisten
válasz
sarkanyolo2
#15313
üzenetére
Csak egy apróság, amit lehet pontosítani érdemes
"A cégemnek mondjuk bruttó 500 000 Ft-ba kerülök havonta. Megkapom az adózás után a 332.500 Ft nettót."
Ugye megvan, hogy a cégnek ilyenkor nem 500-ba vagy, mert ő még ezen felül fizet más adókat is utánad, avagy szuperbruttó, ami 600. Ez még csak az, amikor semmi felszerelést, eszközt nem adott, csak fizetést biztosít.
Alvállalkozóként az a költsége, amit számlázol. Az áfa tartalom lehet még, ami nála jelenik meg, de az tovább is kerül az ügyfeleik felé, szóval nem költség. Te meg aam-es 0% áfás számlás is lehetsz.
Szerk, közben látom más is írta már, lassú vagyok.
Ha az a kérdés, hogy 332 helyett 400-430 körüli megmaradó összeg megéri-e katának, akkor a válasz az, hogy ez a cégnek éri meg jobban. Legalább azt a szintent célozd meg, ami alkalmazottként lenne abérköltség, ne 70 ezer forintért dobd el a nyugdíjadba számítandó bérszintet.
Meg ha tényleg alvállalkozóként tekintenek rád és nincs fizetett szabadság, neked kell megvenni a felszerelésedet, akkor mindjárt drágább lehet, mint az alkalmazottság. Alkalmazottként a 600as költségért 11 hónapot kell dogloznod a fizetett szabival együtt. 650 körül kezd egálban lenni a cég szempontjából. Alatta kifejezetten nekik olcsóbb, ha katázol, mintha alkalmazott vagy 500éer.
És év elején belengették, hogy megemelnék a kata díját is, hogy legalább a minimálbéres nyugdíjalapot számíthassák utána.
(#15326) sarkanyolo2
értem. A nav oldalán olvasható füzeteket azért fusd át katáról, szabályokról. [link] -
azbest
félisten
válasz
htomi85
#15179
üzenetére
Még egy dolog jutott eszembe ezekről:
10 évente megtöbbszöröződik a tudás. A technológiák, lehetőségek száma. Új területek jönnek létre, amelyek nem voltak korábban.Ez az oktatásnál is meglátszik. Nem lehet mindent ugyanannyi idő alatt megtanulni. A hőstörténet nagyjainak ismerete ma már semmire sem lenne elég. Aki egy területet végig vitt a fejlődéssel együtt, persze több évtized alatt jól elsajátította és fokozatosan kellett megismerje.
Ahol meg tényleg különleges specialisták kellenek, ott a cégek versenyeznek az emberért.
(#15180) OPiiPO
teljes költségileg nem tesztek különbséget vagy bruttó alkalmazott és számlázó vállalkozó kap azonos összeget. Mert utóbbi esetben nem csoda, hogy alkalmazottakkal találkozol csak
Meg persze, van egy szint ami felett már nem rágja a fülét a házastárs, hogy teperjen jobban. -
azbest
félisten
Picit lehet inkább túlzó az elvárás. Ahogy a mindenhez is értsen, mindent megtanuljon, mindenben tapasztalata legyen álláshirdetéseknél.
A legtöbb feladat pedig favágás jellegű, ahová nem géniuszok kellenek, hanem megfelelő számú ember és pár jó vezető, aki megszervezi a feladatok elvégzését. Ez általában errefelé a megfelelő számnál már sántít és sokszor a jó vezető is hiányzik. Helyette önmagát managelő, mindenes zseniket szeretnének, aki csak úgy hozza a pénzt, de egyébként neki nincs nagy igénye, hanem elhivatottságból és hobbiból dolgozin 24/7.
Nemzetközi csapatban a megfelelési kényszeres magyarok szoktak kéretlenül túlórázni és szervezkedni a managerek megkerülésével. Miközben más részről pedig a saját hatékonyságukat gáncsolják el mindenféle szakmainak nevezett elv szerint, ami nem illik bele a céges kultúrába. És a nagyon termelékeny nyugatiak dolgoznak 5 órát a 8ból. Utolsóként érkezve, legtovább ebédelve, leghamarabb billentyűzetet eldobva. Nem stresszelnek és idegelik egymást, mint a magyarok. Ha nem elég gyorsak, vesznek fel még embert
Meg sok kis cég valami elit prémium szintnek hiszi magát, közben pedig valójában a 10x akkora létszámú fafejű indiai brigád a versenytársa. Minőségben is.
-
#15015
azbest
félisten
bwin.party
#15014
azbest
félisten
válasz
bwin.party
#15014
üzenetére
A borítékos részt nem értem. Ha be vagy jelentve és annyit fizetnek, amennyi a szerződésben van, ami után adózól és járulékot vonnak, akkor teljesen lényegtelen, hogy utalják vagy készpénzben adják.
A kavarásra, hogy néha kp-ban fizették, arra tippelnék, hogy esetleg olyan tartozásaik vannak, ami miatt a cég számláját inkasszózákk, levonják róla a tartozást. S esetleg emiatt készpénzeznek, mert ahhoz a bank nem fér hozzá.Gondolom nem csak a fecnit kaptál, mint szerződés, hanem mintha munkaviszonyba álláskor hivatalos leveleket is kellene kapj róla, hogy elkezdte a cég fizetni a járulékokat, hogy bejelentett. Ha nincs még ügyfélkapus azonosítód, nem ártana csinálni, mert ott bármikor ellenőrizhető, hogy feketén dolgozol -e, bár ez szerintem eléggé észrevehető a megfelelő hivatalos papírok hiányából is.
A felmondási időnél nem mindegy, hogy te mondasz fel vagy a munkahelyed rúg ki és attól is függ, hogy mi van a szerződésben. Ha te mondasz fel, akkor akár a teljes felmondási időre is kötelezhet munkára.
Ha ők rúgtak ki, akkor legalább a felmondási idő felére kötelező felmenteniük a munkavégzés alól. Ha jól értem az utóbbi történt.Ja és, ha a szerződésben nem az van hogy 30 napos a felmondási idő és az egészére jár a felmentés, akkor nem jár. Itt lehet el vagy tévedve. Nem osztanak csak úgy ingyen pénzt 4-5 hónap munkaviszony után.
Ezen kívül az sem mindegy, hogy szabadnapod marad-e még. Határozott idejű szerződésnél, ha nem veszed ki, akkor eveszik, bár felmondás esetén lehet ez máshogy van. Határozatlan idejű szerződés esetén, ha nem veszed ki, akkor elvileg ki kéne fizessék.
Pár link, ami talán nem teljesen haszontalan: [felmondásról], [szabadság kalkulátor], felmondás és szabadság [link]
-
azbest
félisten
Pedig bárki kaphat állami kezességgel 0% kamatos hitelt céget fejleszteni, meg jelképes árú állami/önkormányzatni területeket és épületeket vásárolni. Nem is értem, hogy miért vagy ilyen antiszociális, pedig csak kérned kellene
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
De ez már inkább poltopic.(#14615) weiss
a bérlakásoknak annyi százaléka, ha jól sejtem. Nade mennyi van bérbe kiadva nem hivatalosan.
És állítólag most az összes (bér és saját) lakáshoz képes az önkormányzati bérlakás 5%, régen meg 50% volt. Ami van abból is sok nincs kiadva (gondolom romos). Ha nem értem félre, akkor '89 óta a BP-i önkormányzati bérlakások 90%-át privatizálták (50%-ról 5%-ra eső arány) [link] -
azbest
félisten
válasz
axioma
#13918
üzenetére
Alap, hogy éves kamatról van szó midnen betétnél, befektetésnél. Akár két hónapos, akár 5 éves lekötésű. Másrészt több oldalas részletes leírás tartozik minden ilyenhez, még a kamat utalásának napja is benne van minden évre.
Az autó kapcsán nincs azzal semmi baj, hogy neked megérte. Csak arról van szó, hogy forintosítani nem olyan triviális, mint ahogy leírtad. Nem kell győzködnöd magad és igazolásra várni másoktól, használd egészséggel
-
azbest
félisten
válasz
Ursache
#13909
üzenetére
Ha közvetlenül alvállalkozó, akkor arról gondolom tud
Ha alkalmazott egy cégnél, akik lényegében őt odaadják egy másik cégnek - a munkaadója a kontraktor a megbízó felé. Ezesetben általában nem elég a saját cégnél vezetni a munkaidőt, hanem a megbízó rendszerében is, ha van közbülső közvezítő cég, akkor azoknál is. Nem ritka, hogy 3-5 helyre kell vezetni az időt, mert ez alapján számlázzák ki egymásnak a cégek a munkát. Sokszor egyik cég kéri, hogy a másik rendszerében vezetett nyilvántartásodat exportáld ki nekik a számlázáshoz. Szóval ez is feltűnik. Cégenként változik, de sokszor eleve közvetlenül - mint egy távmunka - kell együtt dolgozni más cégek embereivel. De persze van, hogy csak a céges kapcsolattartók beszélnek egymással. Legfeljebb az utóbbi esetben lehet, hogy nem tudja valójában kinek és min dolgozik. Ha így érted.
Nagyon ritka mázlista esetben még az is előfordulhat, hogy több céggel is leszerződnek ugyanarra a munkára. Mondjuk ez általában nem annyira konkrét feladat, hanem pl open source projektben való aktivitás. Ott láttam már példát arra, hogy három cég is fizetett ugyanannak az embernek a munkájáért, mert egymástól függetlenül sikerült megegyezni velük
Azért ott is tudhatja a munkavállaló, hogy kiknek dolgozik, mert azért meetingek, beszámolók küldése az a megbízókkal kapcsolatos.A németeknél is láttam olyat, hogy a közvetítő cég(ek)en át dolgoztak be német egyéni vállalkozók is.
-
azbest
félisten
válasz
OPiiPO
#13903
üzenetére
Eleve egészen más irányből panszkodnak, hogy miért nem fizetnet sokszoannyi adót a katások mint most.
Egyikük kft-ként panaszkodik, hogy x millió adót fizet, bezzeg a katások nem. Azt nem tudjuk, hogy miből jött össze az adó, de azt tudjuk, hogy az állam azért ad magasabb adókat a nagyobb cégekre, mert azok mindenféle jogcímen sokszmident elszámolhatnak. Páran példálóztak is vele, hogy lakást és kocsit is kft-re vesznek. És például ezen a téren egyetértek vele, hogy nem szabályos ezeket így összekeverni.
Másikuk meg alkalmazottként panaszkodik, hogy bezzeg neki fele-harmad annyi nettója van, mint a katásnak az 50 ezer befizetése után, mert fel sem fogja, hogy ő mennyire más helyzetben van alkalmazottként.
Nekem meg az a véleményem, hogy a kommunizmusnak vége kellene legyen és egyre aggasztóbb, hogy nem csak itt, de nyugatabbra is egyre jobban terjed a régi megbukott ideológiája, csak most másképp hívják. Nem állami újraelosztás kell, ahol az állam elvesz mindent, hanem normálisan meg kell fizetni a munkaerőt, akkor a vállalkozások számára is lesz a munka után fizetőképes kereslet. Egy körforgás az egész. Minél többet vesz ki az állam és oszt el, annál versenyképtelenebb a gazdaság. Minnél inkább jellemző az öngondoskodás és az állam megmarad a szabályozó szerepévben, de nem ő a kedves vezér aki krumplit oszt a csórók millióinak szavazatért, annál jobban tud fejlődni a gazdaság. És nem magyar sajátossák, mert nyugatabbra is vannak egyszerűsített kisvállalkozási formák.
Elég meglepő fordulat volt a kata bevezetése, talán az egyetlen olyan lépés, ami a gazdaság fehérítését ösztönözné és segíte kialakítani a hiányzó középosztályt a gondolkodással fáradni nem akaró prolik és a top 10% között. A kata pont optimális a kisvállalkozásokhoz, egyéni cégekhez, mert sok embert legális munkakörbe segít, akiket vagy nem akartak volna legálisan megfizetni itthon, vagy túl kicsik ahhoz, hogy adóoptimalizáljanak.
Nameg ugye erősen kiérzik, hogy nem azért panaszkodnak, miért nem kell nekik kevesebb adót fizetni, hanem dögöljön meg a szomszéd tehene is. Lehet több oldalon át litániákat írni, ferdítésekkel, általánosításokkal, egy-egy fekete bárány kiragadásával. De a végén mégiscsak az a tanulság, hogy az emberek irigyebbek, mint törekvőbbek. Ezt pedig csak a rosszindulat tudja egyszerre teljesíteni. Tetszik, nem tetszik. Talán ezért is titkolják annyira itt a cégek, hogy ki mennyit keres, mert az embereket az jobban zavarja, ha más többet keres, minthogy ő maga keveset.
-
azbest
félisten
válasz
VirsLee
#13901
üzenetére
Ha szerinted adót csalnak, akkor jeletsd fel őket. Ha csak irígykedsz, akkor meg hajrá, próbálj meg olyan helyen, olyan formában dolgozni, ahol eleget fizetnek. Nyavajgásból nem lesz több pénz.
Ha meg kiderül, hogy a nav szerint teljesen rendben van, ahogy szerződtették őket, akkor gondolkodj el azon, hogy miért nem jutsz előrébb.
-
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#13896
üzenetére
Persze, ilyenkor már rögtön cégvezető alkalmazottakról van szó, meg olyan seinorokról, akik elviszik a hátukon a céget. Igen, létezik ilyen alkalmazott is. Csakhogy nem ők szoktak irígykedve panaszkodi azért, hogy a vállalkozók miért nem fizetnek mindenből ugyanannyi adót, mint amit tőlük vonnak le a minimálbérükből.
De alapfelállásban arról van szó valójában, hogy néhányan, akik valamilyen okból nem képesek jobb fizetést kialkudni maguknak szimplán irígykednek a vállalkozókra, s örülnének, ha elvennék a jobb feltételeket kialkudni tudóktól a pénzt. Ahogy a magasabb fizetésű alkalmazottakra is különadókat követelenek, mert úgysem kell nekik a plusz pénz, helyette az államnak kéne azt elvennie tőlük és neki adnia
Mindig csak addig tart a nagy osztogatás, amíg más pénzéről van szól A semmi különbség persze néhány apróságban merül ki, például, hogy a magát annyira felelősnek gondoló alkalmazott valójában csak egy erősen korlátos összegig felelős, csak sokszor még a saját munkaviszukat sem tudják, hogy mit jelent. Ezzel szemben például egy alvállalkozó a szerződés erejéig felel, egyéni vállalkozóként a teljes vagyonával akár.
Természetesen a vállalkozók sem hasraütésne csinálnak bármit, hanem megvan a feladatkör, amivel megbízzák őket. Igen, az alkalmazottnak is van munkaköri leírása. Valahogy mégsem a lótifuti munkákra vannak contractorok, talán mert az önállóság és felelősségvállalás nem a kiskeresetű betanított munkások jellemzője. A contraktorok ráadásul jellemzőbben projektekre vannak felvéve, míg az alkalmazott kisebb kockázaton, biztosabb jövedelemmel élhet. Ha valakinek alkalmazottként folyton rezeg a léc és szabályalanul kezelik a munkaviszonyát, nincs létbiztonsága, akkor meg gondolkodjon el a váltáson, de sírni könnyebb, mint kockáztatni.
(#13899) j0k3r!
ja, hát ha abból indulunk ki, hogy mindenütt csalnak, csak pont mindig kihagynak belőle, hát akkor lehet panaszkodni mindig mindenkire és másokra mutogatni.Egyébként az a legjobb eset katásként, ha van egy-két stabil megrendelő folyamatos munkával. Ami mellett pedig ott van a többi kisebb-nagyobb projekt, amelyekre az előbin kívül eső időben lehet dolgozni, számlázni. Persze irigykedni lehet, de jól megy nekik, de mondjuk lehet amellett, amit látsz, még napi 4-6 órát dolgozik máson is. Van amelyik ismerősöm már saját kft-t alapított a katás élete után, s ~5 alkalmazottja van, hogy már azok dolgozzanak és hozzák a pénzt, ne csak ő. Igaz, ő nem a ph-n osztja az észt, mint én, hanem helyette dolgozik/dolgozott, hogy elérje ezt, akár napi 16 órákat is.
-
azbest
félisten
A vállalkozó vs alkalmazott témánál szerintem gyenge érv az, hogy az arányosan egyenlő tehervállalás jegyében a vállalkozó ugyanolyan rész adót fizessen, mint az alkalmazott után szednek szuperbruttóból.
Szóval csináljunk a vállalkozóból alkalmazottat, de közben az összes kockázat, befektetés is őt terhelje. Ne feledjünk, hogy alkalmazottaknak is egy vállalkozás vállalja a kockázatot, fizeti ki a munkához kapcsolódó költségeket (felszerelés, iroda, berendezés, adminisztálás...). A NAV a bevétel 60%-ával számol jövedelemként a katásoknál.
Lényegében a katás öngondoskodásra van utalva, míg az alkalmazott elvárja, hogy utasítsák, ne legyen felelőssége, csak kapja pontosan a fizetését. Persze jól illik az itthoni gondolkodásmódba, hogy az öngondoskodás helyett az állam ossza el a javakat -> általában azok közt népszerű, akik valamilyen okból keveset keresnek / nem dolgoznak, nincs valódi felelősségük. Reneszánszát éli a kommunista ideológia, amiről már többször láttuk, hogy milyen jól működik. A vicces, hogy általában azok köpködik a leghagosabban a kommunista országokat is, akik pont azt az ideológiát követelik - persze közben nem is fogják ezt fel.
Ha már valakire mindenképp mutogatni kell, akkor azokra lehetne, akik a kata ellenére mégis feketén dolgoznak, számla nélkül, bejelentés nélkül.
Egyébként a németeknél is van hasonló. Ott úgy látom 60 ezer euro profitig vagy 600 ezer euro forgalomig van könnyített megoldás [link]. S az ottaniak közül többen azt mondták, nem is akarnának alkalmazottak lenni, márcsak azért sem mert vállalkozóként választhatnak az állami és magán egészségbiztosítás közt is. És a magán az olcsóbban gyors szerintük.
-
azbest
félisten
válasz
axioma
#13809
üzenetére
dehogy összesen. Évente. Annyi trükk van, hogy infláció + 1.7%, így jön ki most a 4.5%. Szóval ha jövőre más infláció lesz, akkor a kamat is úgy változik. Állampapír.hu [link]
A 0%-okat szerintem a már forgalomba került értékpapír piacon láttad. Jegyezni névértéken lehet, ha már benne van a kamatperiódusban, akkor az eltelt napokra eső kamatot is ki kell fizetni (hiszen annyival kevesebb napi kamat jár érte)
-
#13693
azbest
félisten
Kukipapa_rr
#13692
azbest
félisten
válasz
Kukipapa_rr
#13692
üzenetére
a riportban egyik részen mondja, hogy kereste fejvadász, gagyi cv-t adott be gondolván elég annyi, hogy ő volt a fejes. Aztán koppant, másik cv-t kértek... amikor pedig új cv-t állította össze, akkor rájött, hogy nem akar igazán visszakerülni abba az életformába, ahonnan rendszeresen mentő vitte el.
Persze az áraufeltöltő és a vezérigazgatói szék közt is lehetne kevésbé végletes út... az egyéb körülményekről, kényszerhelyzetről minimálisan beszélt csak.
(#13691) Mercutio_
mondjuk, ha szellemi munkás cég, akkor a csapat a legnagyobb érték. Ráadásul sok magyar cég néhány partnertől függ, ha kiesik egy-kettő, akkor egyik napról a másikra lehúzhatják a rolót - a céggel együtt a kapcsolati hálójuk is el lehetett adva. A pénz meg hamar elkopik, ha marad az életforma és cégtulajdonosként is máról holnapra élt, elköltve mindent. Na nem azért, hogy sajnálni kéne az ilyen esetet. -
azbest
félisten
válasz
mrhero
#13666
üzenetére
Nem kell ezt túlgondolni, ha az alapértelmezett kedvezmények nélküli esetet néznek, abba belefér a kedvezményes is. Ha netán születne gyerek, akkor sem csökken a fizetés, hogy nehogy már jusson több az azonos bérköltségből a melósnak. Ha meg nem alkalmazott, hanem contractor módban kell, akkor többet kér.
Persze, ha a hr is analfabéta, akkor lehet érdemes részletesen kiírni nekik minden esetet
-
azbest
félisten
válasz
#41635072
#13636
üzenetére
Egyébként, a jelenlegi adószabályok mellett mihez van szüksége az adott évi korábbi jövedelmedre a munkáltatónak? Már fix adókulcs van 2011 óta, nem sávos. A különböző okokból kapható adókedvezményekről meg nyilatkozni kell - vagy akár utólag lehet visszatérítésként is kapni az éves adóbevalláskor.
(#13644) axioma
így van, más munkaadóról szerintem nem is adhat igazolást.
Régen a sávos adónál a levonás mértéke függött attól, hogy előtte mennyire fogyasztottad el az alsó sávot.A tb is érdekes. Nem dereng, hogy tőlem kértek volna ilyesmit, amikor legutóbb alkalmazottnak szerződtem. A rózsaszín tb füzet kellett csak.
-
azbest
félisten
"Mert ha a bankok vállalkozásként tekintenének rá ..."
Előbb el kéne dönteni, hogy magánszemélyként akarsz kölcsönt felvenni vagy vállalkozásként. A cégeknél sem mindegy, hogy cég számára vagy saját maga számára vesz fel hitelt az igazgató. Az igaz, hogy egyébni vállalkozónál összefolyik a magán és vállalkozói lét, de azért mégsem mindegy. A bevétel pedig nem egyenlő a profittal. Még szép, hogy nem a bevétellel számolnak, hanem annak egy részével.
Egyébként katásként a nav-tól lehet jövedelemigazolást kérni. A nav állít ki a bevétel 60%-áról jövelemeligazolást (kicsit régi link) [link]
-
azbest
félisten
válasz
Vision
#13373
üzenetére
A vicc amúgy, hogy ez fordítva is megvan, ha valaki valamiért kényszer-alkalmazott kell legyen.
Pályázatos projekteknél muszáj alkalmazottnak állni, mert nem lehet külsősként bedolgozni. Ez oké, amikor nettóban ugynott jön ki az ember, mivel bevállalják a plusz adókat az alkalmazotti létre.
De ilyenkor a szabály az szabály:
- kötelező nekik felszerelést biztosítaniuk, nem lehet lemondani sem róla. Természetesen az irodai helyet is.
- kötelező munkaalkalmassági orvosi vizsgálatra küldeniük, ami szintén kb pénzkidobás szellemi munkánál, mivel csak fizikai alkalmasságot vizsgál - szellemi munkakörben is.
- hiába lehet kötetlen munkaidő a szerződésben, mégis percre pontosan kell írni mindenféle érkezési-távozási időt. Arról is volt szó, hogy elvileg home office sem lehet hivatalosan, mert akkor otthon a céges melóra leválassztott és cég által auditált, felszerelt szoba kéne hozzá. Vagy ilyesmi, korábban volt itt szó róla. Plusz az idő annyiból sem mindegy, mert esetleg külön díjazással kéne kalkulálni, ha estébe csúszna a késői munkanap.
...Szóval az alkalmazottiságnak is nagyon nehéz megfelelni, ott is számtalan olyan szabály és buktató van, amit szinte képtelenség betartani és elvileg büntethető.
Persze értem én, hogy a magát képviselni nem tudó és nem akaró munkavállalót az államnak kell megvédenie, mert nem képesek egységbe tömörülni, és kiállni magukért, igazi szakszervezetet és érdekképviseletet alakítani, mint nyugaton. Ezért az állam kezét fogva, elvárva, hogy mindenbe beleszóljon éldegélik békés nemtörődömségüket
Ezzel nem ellentmondok neked, csak ahogy felemlegetik a kényszer-vállalkozót, ez fordítva is létezik, kényszer-alkalmazottként. És a túlbonyolított, életszerűtlen szabályozás miatt mindig lehet találni valamit, amit büntetni lehet.
-
azbest
félisten
válasz
Vision
#13355
üzenetére
Az első bekezdés mondjuk hogy ok.
A második viszont körülbelül annyira valós általánosítás, mint hogy sok alkalmazott minimélbérre bejelentett, fizetést zsebbe kapó adócsaló
Fyi katásként, távmunkával könnyű megfelelni a szabálynak, akár 1 ügyféllel, állandó összeggel is. A lényeg szerintem, hogy ezt felesleges felhozni a vállalkozókkal szemben, mert alkalmazottakra is ugyanúgy mondanak mindent.Egyébként megvan, hogy alkalmazottként "A táppénz maximális napi összege a mindenkori minimálbérhez kötött, jelenleg a minimálbér 1/15-öd része." Vagyis "Egy napra jutó táppénz összege (Ft) 8 510" max [link], ez 20 munkanapra bruttó 170 ezer - nettó 113 ezer max, akor is ha 100 milliót keresne és az után adózna egyébként.
Katásként is jár táppénz, ha lejelenti magát rá, de 50es tarifával 94eft az alapja, amiből 1500-1800 körüli napi összeg jön ki. A 75 ezres tarifásoknak 2500-3000 körüli. És persze, ha egész hónapban táppénzen van, akkor nem kell kata átalányt sem megfizetni, persze akkor csökken az éves kerete.
Persze ez azért nagy különbség, viszont alkalmazottként is kemény lehet. Múltkoriban ezért anyázott erősen egyik kollégáa, aki 8+4 órában dolgozik és nem akarta elhinni, hogy mennyit bukott a fizetéséből, amiért két hétre otthon maradt a gyerekkel.
-
azbest
félisten
válasz
Because
#13250
üzenetére
Mondjuk ott, ha a management nem tudja, hogy másik műszak is kell aznap és helyette ott kell maradni az előzőnek, az már régen rossz hozzáállás. Fejetlenség és alkalmatlanság. Az pedig nem indok, hogy nincs másik ember, mert annyit kell felvenni, amennyi a működéshez szükséges műszakokba szükséges, belekalkulálva betegséget, szabadságot is.
Ha meg te vagy a főnök, akkor abban benne van, hogy lehet neked olyan időpontokban is kell dolgoznod, amikor a melósaidnak nem. De cserében sokkal több a fizu és évente több szabadság jut, s többször elmehetsz hetekre nyaralni egy évben.
-
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#13092
üzenetére
Néhány mázlistán kívül 90e körülről indul a legalja, de magasabb igényekre itt is megvan a 250e+ -os szint is.
Szerintem szimplán csak látott egy hirdetést, ahol kiírták az elérhető bért. S megmutatta, mert legtöbben, akik írogatni szoktunk ide, egy olyan buborékban élünk, ahol az ismerőseink is olyan buborékban vannak, mint mi magunk. Ebből sokan általánosítanak, hogy akkor szinte mindenki annyiból él, mint ők, csak akarni kell. Akik nem, azok meg lusta életképtelenek. Lehet csűrni csavarni, de általában ezek a végletek jellemzőek itt, meg hogy itthon jobban lehet keresni, mint nyugaton
Lassan válaszolok, a munka elvonja a figyelmemet
-
azbest
félisten
válasz
lorcsi
#13007
üzenetére
Lehet duális képzéses program, mivelhogy kötelező már egyetemen is gyakorlat. Ők meg spórolnak talán járulékokkal, plusz esetleg aki jobb, azt utána meg is tartják.
Egyébként láttam én már nappalin 50 év feletti embert, kollégiumban. Igaz, hogy nem tudott túllépni azon, hogy semmivel sincs több joga, mint a huszonéves egyetemistának, s emiatt nem igazán tudták a kollégiumban több személyes szobában elhelyezni. Meg igaz, hogy amúgy kb hajléktalan lett volna, csak azért íratkozott be, hogy legyen fedél a feje felett. De biztosan van jó példa is.
-
#12895
azbest
félisten
DanielLong
#12894
azbest
félisten
válasz
DanielLong
#12894
üzenetére
Részben tényleg nincs ember, mert minmálbérért ki a fene állna tűző napon, nem biztosítótt munkavédelmi megoldások mellett ott. Már tényleg hajléktalan és rokkantnyugdíjas, kisnyugdíjas kinézetű embereket látni útépítésen. Lapátot támasztani a németeknél is lehet - láttam eleget az iroda ablakából
Másrészt kitalálja a valamelyik államosított közműszolgáltató, hogy ha már fel van szerve az aszfalt, akkor ő is infrastriktúrát fektet. Aztán egész nyáron lóf@szt sem tesz, de nem lehet visszatemetni. Mert nincs anyag, mert közbe-szerzés, mert vakáción van a főnök.
Vagy mert meleg van, vagy mert esik az eső, vagy mert hideg van... azért nem megy az útépítés. Mondanám, hogy talán elavult a technológiájuk... de kikérik maguknak, ők modernek. Mondjuk lehet hivatalosan olyan anyag kerül be, csak a valóság lehet torzít.
Hatákonyságuk kapcsán: németeknél az egész városban építkeztek. Minden sarkon toronydaru. Nincs fejvesztett kapkodás, de valahol akad mindig munka, kényelmes tempóban. Ha meg valamit tényleg csinálnak, akkor nem tökölnek hetekig kocka kő felszedegetéssel sem. Tolólapossal felszedik homokostól és rakják a nagy dömperre. Hogy utána töltésnek meg vagy leszitálják gépesítve nem tudom. Nálunk hetekig szedegetik egyenként.
Szóval az építőipar tényleg nem dicső pontja a magyar virtusnak. Azzal is kombinálva, hogy sokszor csalások, lopások és ki nem fizetett feketemunkások, alvállalkozások melegágya itt. Aztán nem csoda, ha összedől.
-
azbest
félisten
válasz
#39560925
#12882
üzenetére
Az audi konkrétan adómentes itthon [link]. De a többiek se nagyon [link] fizetnek.
Szóval csak nullára papírozzák le, hiszen azért nem kell ilyen adót fizetni. Persze ettől még így is ők lehetnek a legnagyobb gdp tényezők itthon. Az adócsökkentéssel már elég kevesebbet lepapírozni, hogy kijöjjön a 0De igazad van, hogy talán nem az autós példa a legjobb. És ennél bonyolultabb a multik adóoptimalizálása. A melósok bére után biztosan ők is megfizetik az adóterheket.
-
azbest
félisten
válasz
attiati
#12869
üzenetére
Te is benyelted azt, hogy a gdp miatt kevés a munkabér. Valójában pedig a munkabér miatt kevés a gdp. Nálunk ez lineárisan összefügg, összeszerelőüzemként. Elég csak megnézned a grafikonokat, amikkel pont az ellenkezőjét akarják igazolni, az "ezért nem kapsz német fizetést, mert lusta vagy és negyed annyi értéket állítasz elő" cikkekben.
De józan paraszti ésszel is érthető: itthon az autógyárban nem az acél és az autó bolti ára közti különbség jelenik meg a gdp-ben, hanem csak a melósok bére és némi müködési költség. Ez kb 0-ához konvergáló céges profitra szokott papírozva lenni, vagy engedve az állam nyomásának: befizetik az elvárt adót, amivel az állam megelégszik és elnézi, hogy kipapírozzák adóparadicsomba vagy más országba az előállított értéket.
A német anyacégnél a német melós 4x-es fizetése mellett nem csak ez jelenik meg a gdp-ben, hanem az ott előállított és az itthon előállítot autó értéke is, mert onnan adják el, teszik be a kereskedelmi láncba. Nagyobb munka a könyvelő tollvonása, amikor az autó anyagárból eladási ár értékűvé változik, mint a melósok munkája, aki létrehozták? GDP szempontjából igen. A német melós több értéket állít elő? A gdp-be 4x akkora értékként jelenik meg a munkája, de csak azért, mert 4x annyit keres. Nem azért mert 4x annyi autót állít elő.
Ha itthon megduplázzák a fizetéseket, akkor a gdp-ben dupla akkora értékként jelenik meg a magyar autógyári melós munkája - azaz a fizetése. Persze csodák csodája, akkor is kb 0-ára jön ki, akkor az elvárt adó szintjén prifitábilis a magyar leányvállalat, mintha nem is kellene magasabb munkabért fizetni ezért. Persze ennyivel kisebb lesz a német gdp-ben az autó által megjelenő érték, mert egy kicsivel többet kell a magyarba tenni. Hogy hogy nem, pont annyival több bevétele lesz a magyar leánynak, amennyivel többet kell munkabérként fizetnie.
De ugyanez igaz akár it projektekre is. A magyar gdp-ben egy magyar fizetésnyi értékként jelent meg a munkám, plusz a magyar közvetítő cégeknél meg lehet még 2x ennyiként. Miközben ugyanez a munka a német gdp-ben akár 10x értékként jelenhetett meg, mert két német közvetítő cégen is keresztülment, mire több magyar cégen keresztül hozzám elért a feladat. Valójában csak arról van szó, hogy itthon 3x, németeknél meg 10x értéket realizáltak ebből a munkából.
-
azbest
félisten
mielőtt nagyon beleesünk a számháborúba, én konkrétan .net-esekről hallottam, hogy korlátozottak a lehetőségek. Persze lehet nem 3-as, hanem 4es volt, amit mondtak. De a lényeg az volt, hogy az itteni srácok értékelésénél kb úgy tűnt, hogy nem csak a kínált fizetés volt erősen limitált, hanem az előremeneteli lehetőség is. Ezért többen inkább maradtak a régi helyükön és ott sikerült magasabb fizut kérni, megversenyeztetve a régi és új helyet, hogy ki meddig hajlandó elmenni, ha már annyira akarják őket. És utána pár hónappal meg tán meggondolta a cég és akiket felvettek, azokat is vagy átképezték vagy szélnek ereszették, mert meggondolták magukat .net kapcsán. De persze ez lehet pár havonta változik, attól függően, hogy hová tudják eladni az embereket, hiszen végülis az epam is egy munkaerő kölcsönző, mégha nem is úgy hirdetik magukat.
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#12833
üzenetére
WebKit [link], böngészőmotor, javascript motor fejlesztés
Ma már tudtommal max 1-2 ember dolgozik a projekten itthonról. Aki rajta van, azok közül szinte mind külföldön van. A többiek pedig más feladatot kaptak. Rajtunk kívül még 3 magyar volt aki felhasználta a projktet, mert valami tévé gyártónak csináltak ui-t vele. Ilyen cégecskék kapkodnak az emberek után, mint Apple, Adobe, régebben Nokia, Samsung, Google a forkolás után.
De anno, mikor pár éve az epam próbált minden .net-est elcsábítani, ott is elhangzott olyasmi, hogy az ő ranglétrás rendszerükben 5ös skálából talán 3as a max, ami pozíció itthon van. Abból is csak mutatóban néhány. Más kérdés, hogy a nagy fellángolás után pár hónappal meg leépítettek vagy átképzetek ilyen embereket.
-
azbest
félisten
válasz
Stanlee
#12827
üzenetére
Nem egyyzerű a helyzet.
Amikor túlképzettségről beszélnek, nem árt tisztázni, hogy valójában miről is van szó.
Ugyanis, látok olyat, amikor egyszerűen arról van szó, hogy itthon nincs olyan szakmai szintű betöltendő állás. Mert el vagyunk maradva azon a területen. Lehet az akár valami felkapott technológia használata, vagy éppen alapkutatás is. Sokszor itthon mindenes, olcsó, kókányoló "szakemberre" van szükség. Nincs igény a technológiai szintre itthon, nincsenek elég modern eszközök akár. Régi kollégák közül is mindnek külföldre kellett mennie, ha a területén akart maradni, mert itthon 0 darab olyan hely van, míg máshol kapkodnak utánuk. Itthon az a jellemzőbb, hogy bármit elvállalnak a cégek, csak legyen bevétel, az embereik pedig fél évente másban kell jó szakember benyomását keltsék. Persze vannak kivételek, multik, vagy állami helyek, ahol évtizedekig ugyanzzal foglalkozhatnak, s esetleg még fizetnek is érte.
Más szempontból pedig sok itthon haszontalannak mondott területre van nagy kereslet a hanyatló nyugaton (bölcsészek). Mert ott nem csak a főkök kénye-kedve a meghatározó, hanem esetleg hozzáértő szakembereket is vesznek fel, nem csak robotokat. Egészen más szinvonalú munkakörülményeket létrehozva.
Etiópiában is túlképzett lenne egy magyar rendszergazda vagy könyvtáros vagy pszichológus. Nyugatabbra meg lehet, hogy alulképzett, mert nem volt lehetősége modernd megoldásokat látni.
Sokféle területnek megvan a helye egy jóléti gazdaságban, ahol a szolgáltatás jellegű dolgokra is van pénz és igény. Legyen az büfé vagy könyvtár vagy más bölcsész terület. Abban egyetértek, hogy sok terület van, ahol nem a diploma számít. De sokszor azt látni, hogy semmilyen szinten nincs minőségi képzés, csak minden szint oktatói a maguk szintkén adják a nagy arcukat, hogy az övékre van szükség, a többi csak hóhányó. Közben meg a legtöbb helyen az alapfokú szakmunkás, közép és felsőfokú képzések esetén is csak alja, még lentebb és legalja színvonal van. Tisztelet a kivételeknek. -
azbest
félisten
Lehet máshogy gondoltad, mint írtad, csak ezek miatt regáltam:
"toljára 8-10 éve gondolkoztam havi bruttóban idehaza..." vs
"Osztrakoknal ez fixen visszaosztva 14 honapra, nemeteknel 13ra, az kb br3000 eur, ennyit idehaza is siman is megkap egy tapasztalt BA, akkor mi ertelme ". Ezzel 3-6 ezer euróval kisebbnek tűnik a kinti kereset, ami épp kifutja a lakhatásbeli különbséget, mert itthon nincs plusz havi bér. Ha meg havi átlagot nézünk, akkor 12-vel kell osztani az egészet mindkét helyen. Szóval pont egálban van a te logikád szerint is az itthonival ez a kiadás.
Lehet nem ugyanazt hívnak itthon BA-nak vagy architekntek. Vagy éppen abból van különbség, hogy amit itthon nagy projektnek gondolsz, az kinn csak langyos víz. Nem bántásból. Látom én is, hogy itthon vért izzadnak tucat emberes projekten, ami országos szintűnek számít, mert 3-4 párhuzamus munkára fragmentálódva végzik.. csórisztán ilyen. Míg németeknél teljesen normális, hogy 100 fős csapat dolgozik egy projekten, indulásképp és minden területre van ember és nagyságrendekkel komplexebb dolgokat hoznak létre.
A 3-4x-es szorszó szerintem továbbra is megvan hasonló szintű munkáért kinn. A többi költségkülönbség még reális is lehet. Van ami dupla annyi kinn - bár színvonalban is megvan ez, csak ezt látatlanban nem szoktott tudadtosulni.
A béreknél pedig továbbra is azt látom, hogy a kinti átlagot az itthoni top "tapasztalt" értékekhez viszonyítod. Arról nem is beszélve, hogy nálunk lehet egy tucat ilyen pozíció van, amiből lehet fele itt van ph-n, mert ez az ország legnagyobb ilyen portálja - míg németeknél lehet több ezer vagy több tízezer ember dolgozik átlagosként ebben, s ettől nagyban eltér felfelé az aki kiemelkedő szinten tudja. Míg itthon szerencse és hely kérdése, hogy az a tucat esetleg elérte a német átlagot.
De persze az is benne lehet a pakliban, hogy a működést segítő management jellegű emberek fizetése nem többszöröse a munkavégző emberekétől.
A kérdező pedig juniornak tűnő szinttel számolt 3000 euróval. Ami itthon közel sem átlagos és azért már a legtöbb helyen top szinten kell lenni, persze kivétel mindig akad egy-kettő. De mindegy, mindenkinek saját döntése. Csak nem szeretem, ha torzított képet festenek le a valóságról.
-
azbest
félisten
Egyébként ez tapasztalat, vagy önmegnyugtatásra épülő elméllet, hogy itthon még jobb, mint kinn.
Ami sántít nekem a hasonló leírásokban:
- a kinti kezdő bért, szakszervezeti minimálbért hasonlítod az itthon elérhető bérrel. Lényeges különbség, hogy a kinti tapasztalatlan kezdő fizetést teszed egyenlővé az itthoni tapasztaltként, akár megkereshető bérrel. A bruttó is jól hangzik, de például családalapításkor már nagyon máshogy jön ki a matek és gyanítom nem itthon jár jobban vele.- az is jópofa, hogy a kinti havi bért azzal csökkented, hogy ott 1-2 havival többet kap, mint itthon. Pedig lehet pont az az 1-2 havi extra bér kifutja a lakhatás különbségét kinn és máris nem hátrány. Ne legyen már levonva a plusz bér kinn.
- az sem mindegy, hogy kinn legálisan, évtizedekre biztos lakást bérelhet. Itthon meg sokszor a feketén elérhető és szinte bármikor utcára tehető megoldásokkal hasonlítjuk. Itt is sok különbség lehet a hozzá kapcsolódó szolgáltatások (felujítások, rezsi részben benne van-e) között.
- az előremenetel kapcsán pedig az is érdemes nézni, hogy sok területen itthon egyszerűen nincs igény bizonyos szint felett emberre. Míg kinn van több szakmai szint feljebb, mert van fizetőképes kereslet rá és nem gányolásból áll a fél iparág. És nem nyelvtudás nélküli analfabéta rakodómunkás fizetést adnak kinn.
- persze fizetésileg az sem mindegy, hogy németország melyik részére megy, mert nem kis ország és ott is nagy különbségek vannak a régiók közt. Ez a fix kiadásokra is vonatkozik persze.
- Az itthon is igaz, hogy ha nem pályázati pénzből élő gányolásra kell ember, akkor inkább fix idejű külsős vállalkozást bíznak meg magasabb összegért. De ahol kinn hosszabb távra terveznek, ott előnyben részesíthetik az alkalmazottat, van ahol még részvény opciókkal is próbálják ottfogni őket. A külsősöket pedig leépítik, ha találnak helyettük alkalmazottat - vagy épp átcsábítják belsőssé, nemzetközileg is. A németek közül is sokan vállalkozóként nyomják és nem akarnak alkalmazottak lenni. Van aki a több nettó pénz miatt, mert tudja úgysincs elég alkalmazott. Van aki a tb rendszer miatt, mert vállalkozóként mehetnek magán tb -be, míg alkalmazottként kötelező államiba (a magán tb olcsóbb és gyorsabb, magasabb színvonalú szerintük. De a magyarhoz képest az ottani állami is fényévekkel magasabb szintű).
Ezt azért gondoltam leírni, ha már felemás, akkor ne csak a legrosszabb német eseteket hasonlítsjuk a legjobb magyar esetekhez.
-
azbest
félisten
válasz
Vision
#12661
üzenetére
Mindig hiányzik a barátok történetéből az, hogy ők, hol hibáztak. Például, hogy kimaxolták devizahitelben azt, amit éppenhogy még ki bírnak törlesztőben fizetni. Aztán, mikor bedőlt a lufi, akkor megduplázottat már nem tudták fizetni és a több havi késedelem is tőkévé vált, az is kamatozik már. És rázzák az öklüket, hogy elveszi a bank a házukat. Csakhogy az a ház majd 20-40 év törlesztés után lenne az övék. Ez ilyen. Feltették a piros hetesre a megtakarításukat és a bank pénzét, majd meglepődtek, hogy fekete 8-asra bukták a megtakarítást és még tartoznak is.
Általában mindig utólag követelőznek az emberek, hogy állam a hibás, mert nem gondolkodott helyettük, nem tettek rá bilincset, hogy elszórja a pénzét nyerőgépre. Akinek muszáj egy gondviselő, aki helyette dönt, az máshol nem számít cselekvőképes személynek.
Ha kivesszük a saját lakást akarók halmazából a devizára spekulálókat, akkor nem marad devizakárosul az eredményben. Hiába próbálod azt sugallni, hogy a normál hiteleseket károsította meg a bank. Az, hogy ők nem tudták, hogy szerencsejátékba fogtak, még nem változtatja meg a tettüket. Joga van mindenkinek hülyeséget csinálni, de akkor vállalnia is kell a következményeket. Ezzel szemben általában az állam ígyis a felelőtleneket támogatja, nem pedig azt, aki tervez és gondolkodik.
Sokan azt sem fogják fel, hogy banki ügyintéző nem az ügyfél, hanem a munkahelye, a bank érdekeit nézi. Meg persze a sajátját. Azt ajánl, ami után jutalékot kap, amit kiadtak hogy el kell szórni. Nem feltétlen azt, ami az ügyfélnek a legjobb. Múltkor én is belefutottam abba pont, hogy a bankban próbáltak mindenféle olyan hosszútávú befektetésre rábeszélni, ami minimális utánaszámolással is kihozza, hogy rosszabbul jönne ki, mintha simán csak betenném évente államkötvénybe. Vagy a másik, hogy a kombinált dolgok mellé lehet jobb kamatú betétet is lekötni - ja csak két hónapra. Középtávú befektetés + éves államkötvény + 2% kamatos betét kombót is ajánlott. Arra nem tudott értelmesen válaszolni, hogy ugyan miért jó nekem 2 hónapra lekötni betétbe, ha 2.5%-ra simán azt a részt is államkötvénybe tehetném. Persze nyomtatott tájékoztatókat meg weblapos linkeket, aki el akarja olvasni mindent megtudhat róla. De ez derogál a többségnek, mert ők 5 perc után vállalnak 40 éves szerződéseket.
De mindegy, mindenkinek van olyan ismerőse, aki a saját tudatlansága és felelőssége eredményét próbálja kizárólag más hibájaként feltüntetni.
-
azbest
félisten
válasz
Vision
#12653
üzenetére
Nem a hitelről van szó általában, hanem olyan hitelről és befektetésekről a másik oldalon, ami hazugságra épül és az irígy embereket ráharapnak, hogy nekik az jár, az ügyintéző meg mindent megígér. Aztán, amikor kidurran, akkor tátognak, mint hal a szatyorban. A hitelfelvevéskor és kisbefektetéskor is eljátszák ezt. Kapzsiság miatt feltesznek mindent a piros hetesre, mert az ügyintéző megígéri, hogy bejöhet. Aztán meg verik a tamtamot, hogy az ultra kockázatos játékuk bedőlt és elbukták, persze nem olvasták el a teljes körű tájékoztatást, hanem röggtön rácsaptak bemondásra a milliós összegre, mikor még egy fizetésnyi pénzt sem láttak egyben. Persze az ügyesebb nagy halak a szemetüket el tudják adni a világ túlfelén lévő balekoknak is. Így lett globális válság az amcsi ingatlanlufiból is.
-
azbest
félisten
alapvető pszichológia: first world problem.
Bár jobban megy, mint a világ 3/4-edének, mivel nem tudnak semmi értelmes elfoglaltságot találni maguknak, ezért ők generálnak problémákat. Ahogy a mondás tartja, mindenki a saját szintjén nyomorog. És persze a média is segít ebben, hiszen szenzáció és megbotránkoztatás a népszerű téma, arra harap a paraszt. Aztán meg irígykedés, ellenségeskedés, uszítás megy. Az öngyilkosságok száma is ott a legmagasabb, ahol semmi gondjuk nem lenne, ha valami értelmeset tudnának kezdeni az életükkel. De hamarabb mennek el egyetemeket gyújtogatni valami buta mozgalom nevében, minthogy egy nyavajás könyvet a kezükbe vegyenek.
Ugyanez van itthon is a mi szintünkön.(#12646) Madwe
ebben az exponenciális növetelést követelő részvényes, tőzsdés slepp is bűnös. Akár hamisítanak, csalnak, hazudnak is, de a fogyasztást mindig fokozni kell. Az egész ingatlanpiacos, dotcom lufis és bármelyik gazdssági botrány is erről szólt. Vagy mint itthon a svájci frank alapú hitelek. Az átlag proli ráharap, mert az irígységének való szöveggel megvetetnek vele olyasmit, amire semmi pénze. Aztán meg elkezdik becsolmagolni ezeket a kintlévőségeket hazugságokba és eladják befektetőknek - végülis a kisbefektetők, megtakarítások mennek rá. A bűnösök pedig megússzák, mert bedőlne a gazdasági lufi, ha felszámolnák. -
azbest
félisten
válasz
Revolit
#12503
üzenetére
A Captain Joes-s videók közt van sok érdekesség, például, hogy ő teherpilótaként 116 szabad napot kap egy évben és amúgy sem kell naponta sokszor repülnie, mint a belföldi légitársaságoknál. Ez is olyan, mint minden munkakör: nagyban függ attól, hogy kinek és milyen területen dolgozik az ember.
-
#12502
azbest
félisten
DanielLong
#12499
azbest
félisten
válasz
DanielLong
#12499
üzenetére
Meg van mégegy árnyoldala a polóta karriernek. Ha másik társasághoz kerül, újra alacsonyabb rangról kell kezdenie, mert a kapitányság társasághoz kötött, nem viheti át magával. Az meg gondolom fizetésben is jócskán meglátszik. [Captain Joe]. És sokszor kisgépeken töltenek éveket, hogy meglegyen a kellő számú repült órájuk, amivel a társaságok/szállítmányozók felveszik őket.
-
azbest
félisten
válasz
depe95
#12220
üzenetére
Ez nem is biztos, hogy lehetséges szabályosan. Normál esetben szerintem 8 óra lehet a munkaidő, azon felül túlóra. A másik opció, hogy munkaidőkeret van, amikor átlagban kell kijöjjön 8 óra. Éppen ennek kapcsán vannak most megmozdulások, mert 3 évre is ki lehet tolni az elszámolást, ha életbe lép. Jelenleg max 1 éven belül kell elszámolni a munkaidővel és a 60 órás hetek után valamikor szabadnapként válthatják meg a plusz munkát, vagy kifizethetik. De gyanítom annál a cégnél se kifizetés, se megváltás nincs, hanem félig feketén, +50% ki nem fizetett túlórával, azt is zsebbe... szóval légy óvatos.
Bár nem világos, hogy nálad úgy 10 óra-e, hogy pénteken elengednek iskolába, szóval 40 óra hétköznap. Bár a suli levelezőn szombaton is szokott tartani legtöbb helyen.
Nincs az egyetemnek kapcsolata cégekkel? Elvileg már kötelező szakmai gyakorlatot is csinálni. Sőt, elvileg van/lehet olyan formája is, amit nem gyakorlatnak hívnak, de lényegében pénzért munka diákként. És gyakorlatként is elszámolható. Ja és elvileg szerzőve is kell már, hogy legyenek ilyen cégek az egyetemmel.
Ah, duális képzés az egyik neve ennek, céglista [link]
Van valami más fancy neve is, de nem jut eszembe -
azbest
félisten
válasz
Vision
#12155
üzenetére
azt nem tudom mi jó, de hogy a nyugdíjbiztosításként hirdetett valami nem tűnt jónak, az alapján, amit becslésként generáltak nekem, mikor próbáltak rábeszélni.
Eleve 2% kamatot vett alapul, ami nem tudom mennyire garantált. De persze 3%-kal számolt, mondván úgyis jobb lesz a hozam (eh persze, ha döbörög a gazdaság és nem extra kockázatos, akkor inkább csökken akamat) és pluszban még azt is hozzászámolta, hogy milyen adókedvezményt lehet a befizetés után beletenni. Ja és persze évente növekvő befizetéssel számolva.
Hát, ha nem értettem félre, akkor a kevésbé reklámozott kezelési költség lényegében elvinné a kamatot és az adójóváírást, mintha csak a nettó befizetés gyűlne egy párnacihőben. Bár lehet félreértettem és az adójóváírást nem teszik be egyenlegre, de úgy tűnt. Ennél az éves államkötvény 2.5% minusz kamatadó is lehet jobb. Vagy esetleg több éves, jobb kamatozású kötvény. Bár lehet jobban utána kéne járnom, de per pill szimpatikusabb, ha nem arról van szó, hogy 25 évre más gazdálkodjon a pénzzel és csak annyiból nyugdíj megtakarítás, hogy nem lehet hozzáférni. Ez inkább önkontroll problémásoknak való.
Mondjuk azzal is zavarba hoztam az ügyintézőt, hogy ha 2% a féléves államkötvény hozama és ha a befektetések által 2 hónapra leköthetek (évi) 2%-ra betétet a 0.01 helyett, akkor miért ne tegyem simán csak államkötvénybe azt is.
Valsz, mert jobb jutalék van arra, hogy a kombókat adják el. -
-
azbest
félisten
válasz
MrSealRD
#11726
üzenetére
Ne a hajléktalanokkal jöjjünk már.Arról van szó, hogy hú mennyivel jobb lakást venni hitelre, ahelyett, hogy lakbért fizetne. Ha nincs pénze egyáltalán, akkor nincs választása sem, akkor nem fog lakást venni, nincs miről gondolkodni. Ugyanolyan körülményekből induljunk már ki.(#11728) Ironizer
sőt, mégcsak nem is befektetésre gondolok. Egyszerűen csak likviditásra.- Nincs pénze önerőre -> biztos nem vesz lakást, hanem egyik napról a másikra tengődik.
- Van egy önrésznyi pénze -> választhat, hogy beletolja -e egy lakásba és utána egyik napról a másikra tengődik tartalék nélkü; vagy bérel és hosszabb távon is képes bevétel nélkül fennmaradni.
- annyi pénze van, hogy lakást is vehet, tartaléka is marad. Hát ott már befektetésnek is lehet lakást vesz, nem megélhetési problémákról van szó.A likviditás pedig igencsak kapcsolódik a jövedelem topichoz. Mivel ezen múlhat, hogy egy vacak állást el kell-e vállalni, vagy lehet hónapokon át várni egy olyanra, ahol értelmes munkával élhető fizetést adnak. Ha gyorsan kell munkát vállalni, az jó eséllyel csapdahelyzet, mert rossz fizetést jelent, ami konzerválja a zsákutcát az életben, mert nem tud annyit félretenni, hogy bátran kiálljon magáért. Tudom, mindig van olyan életművész, akinem a semmiből lett valamije, de a nagy többségnek ez nem sikerül.
-
azbest
félisten
válasz
MrSealRD
#11723
üzenetére
Ha történik valami és nem költötte el az összes pénzét lakás önrészre, akkor néhány évre elegendő tartaléka van, amiből pár hónapig el tud tengődni, mire megint talál valami normális munkahelyet vagy meggyógyul vagy irányba áll. Gondolom nem tűnik el az a pénz, amit összegűjtött, ha nem költi el önrészre lakásvásárláshoz.
-
#11693
azbest
félisten
CyberPunk666
#11682
azbest
félisten
válasz
CyberPunk666
#11682
üzenetére
Ez örökös probléma. A dizájn miatt üvegkalitkák, visszhangzik, mint állat. Stand up meg hasonló butaság esetén a jabbrától távol vannak, ami egyébként is az asztal felületéről szedné a hangot és a viszhangelnyomás az eredeti hangot oltja ki és a helyi beszéd helyi visszhangját hallani odaát.
A két oldal közötti visszhang is renszeresen belenémít. Ezt csak úgy lehet kezelni, ha minden fél mindig némítja magát ha nem beszél.
A falakon sem hátrány ha van valami hang elnyelő és nem csupasz. Van amelyik irodában végül műgyepet tettek a falra, mert minden korábbi próbálkozás vacak volt. De igazából ez mindig nagyon nehezen halad, mert persze mindig utólag jönnek a nagy ötletelések, de új iroda berendezésénél megincsak a dizájnerek szava számított... ez ilyen.
Ha én fülessel tudok részt venni, akkor egy ilyen olcsó xiaomi basic-et használok, mert kollégák azt mondják jól érthető vagyok és én is sokkal jobban szoktam érteni a másik oldalt, mint némelyik nagy feljhallgatós kolléga.
Az előző irodánál végül úgy csináltuk, hogy ha volt távoli ember is, akkor mindenki külön kis fülkébe ült be és onnan. Persze akkor sem hátrány az ha magát némítja aki nem beszél és fülest használ. Mert ha elfelejti akkor bevisszhangzik, meg háttérzajok bejönnek. Az mondjuk vicces, amikor 1000km utazás után beülök meetingelni a kalitkába
Ennyi erővel otthonról is lehetnék. -
azbest
félisten
válasz
Mirman
#11630
üzenetére
Üdv a vidéki rögvalóságban
Amikor kifejezetten ők akartak átcsábítani embereket, fordított interjú volt, hogy körbevezették őket, tetszik-e eléggé, hogy oda átmenjenek dolgozni, akkor kínálgatták őket nettóra átszámolva 250-300eft körül és nem junior pozícióra. És volt, akinek ez nagy előrelépést jelentett a korábbi helyéhez képest. Igaz, ez 2-3 éve volt, más kérdés, hogy amilyen hirtelen felindulásból akartak .net fejlesztőket, azt hiszem pár hónap múlva olyan hirtelen is építették le egy részüket / rakták át másra.A besorolósdi kapcsán úgy emlékszem azt mondták a srácoknak, hogy az alsó és második szintre gondolnák őket, de nyugi, az országban nincs nekik magasabb kategóriába (és ezáltal fizetésbe sorolt) emberük, csak 2-3 talán. Csak hogy az elvárás / fizetési hajlandóság a helyén legyen
-
azbest
félisten
Van benne igazság. Mondjuk az sem meglepő, hogy szakszervezeti hátszéllel természetesen a normális béreket követelik és ellenzik a betelepülő - szakszervezetbe nem lépő - alacsony bérigényű melósokat. Hosszútávon nem az éhbérre épülő gazdaság tartható fenn és ezt ott tudják. Gondolom ezért is vezették be a minimálbért, mert sok külföldi nem lépett be és így nem vonatkozott rájuk az iparági szakszervezei minimum bér.
(#11488) PazsitZ
nem tudom, hogy különböző városokban ez hogy volt, de a nagyobb városokban (berlin, hamburg) mindig toronydaru erdő van, annyi építkezés folyik. -
azbest
félisten
válasz
sakal83
#11460
üzenetére
Egyetemen is éreztem ezt a hozzáállást, merthogy ingyen van... ezért a diáknak ne legyen elvárása, hogy az oktató megjelenjen és leadja az anyagot, hogy ne idegbeteg ember ordibáljon a hallgatósággal, hogy ne omoljanak az épületek vagy cseréljenek elemet a faliórában.... de persze minden köz területen ez a hozzáállás.
2341 milliárd nálunk semmi, ingyen van, nem érdekes. Ez mindent megmagyaráz. Hiszen több száz ezer milliáros költségvetésünk van... jjaaa nem. Ha nem teszik előbb a zsebembe, hogy utána kivegyék, akkor az engem nem érint, hiszen ez ajándék pénz, csak úgy nyomtatják, nem veszik ki a gazdaságból. Mindegy, innentől komolytalan az amit itt levágtál...
Ja és persze a havi pár százezret az államkasszába fizető informatikusok nehogy kritizálják az oktatást, mert ingyen van, az a 200-500 ezret havonta csak azért kell befizetni, mert nem tudnák otthon hová rakni a spájzban.
-
azbest
félisten
válasz
sakal83
#11456
üzenetére
"miközben ingyen van"
valamilyen alternatív valóságban élhetsz... ha jól adtam össze a számokat idén 1711 milliárd forintot költenek oktatásra, oktatókra az alapfok, középfok és felsőfokban összesen. [link]
Ha jól értem ebben még nincs is benne minden ráfordítás.Áh, itt 2341 milliárdot írnak [link]. Ez tényleg ingyen van, csak kerekítési hiba. Nem csoda, hogy olyan amilyen, hát csak ennyiből.... végülis csak a költségvetés 8,5%-a folyik el számolatlanul, miközben ismerjük a körülményeket és a színvonalat. De igaz, tényleg az adófizetők a hibásak, hogy ilyen hatákony.
10 millió fővel számolva ez fejenként havi ~19500 forint. A hülyének is megéri. De úgy is mondhatnám, hogy anya + apa + gyerek = majd 60 ezer havonta. Több gyerekre már csak gyerekenként közel 20e.
-
#11366
azbest
félisten
DanielLong
#11364
azbest
félisten
válasz
DanielLong
#11364
üzenetére
"Viszont csak a tanulást figyelembe véve szerintem a programozók is keményen túl vannak fizetve egy orvoshoz, gyógyszerészhez vagy építőmérnökhöz képest."
Ez rossz hozzáállás. Nem az informatikusok vannak túlfizetve, hanem az orvosok alul. Merthogy nem mindegy, hogy kevesebbet adnál az informatikusoknak vagy többet péládul az orvosoknak. Biztos nem tudatosan fogalmaztad így, de ez például remek tünete társadalmunknak.
Másrészt az informatikusnál eléggé keményen az határozza meg a fizetését, hogy a munkája után a főnöke, megbízója mennyi pénzt tud kérni érte. Ez gyakran elő is kerül a topicban, mert informatikusok fizetése közt is nagyon nagy különbség van aszerint, hogy kinek dolgoznak.
Az állami orvoslásban például ez szinte egyáltalán nincs jelen. Sokszor elavult eszközökkel, elavult módszerekkel dolgoznak, a különböző területek specialistái egyáltalán nem dolgoznak össze, hanem mindegyik csak a maga területét veszi figyelembe, amikor kezeléseket vagy gyógyszereket írnak fel. Aztán, ha valakinek komplexebb baja van, akkor 10 féle gyógyszer felír 5 féle orvos úgy, hogy fogaluk sincs már róla, miért hullik a haja, miért betegszik a mája a páciensnek. Azt mondják, hogy próbálgassa, vajon melyik gyógyszertől lehet. Mindeközben minden második orvos életviteli és táplálkozási tanácsokat akar adni a páciensnek, amely sokszor minden tudományos alapot nélkülöz, ő is csak hallotta valahol, nem is szakterülete. A kezelések választásánál sem a hatékonyság a döntő, hanem a finanszírozási rendszer szerinti optimum. Inkább 10x elküldenek értelmetlen vizsgálatra, mithogy egyszer egy olyanra, ami vlóban választ adhat, de drágább. Vagy épp a készülékek kihasználtsága... olyan finanszírozási renszer van, ahol 90%-ban üresen áll a gép, pedig az üzemeltetés alapköltsége fix, azon felül egy-egy vizsgálat már csak filléres tétel (a különböző képalkotási eljárások például). De a finanszírozási rendszer nem költség alapú, hanem egy horribilis, fiktív érték van rendelve a vizsgálatok darabszámához.
Szóval egy szemétdomb és cirkusz az egész, ami a pácinessel és az orvosokkal szemben is rossz hatákonyságú. Na ezért sem kap egy orvos rendes fizetést itthon.
-
azbest
félisten
Ez is olyan, hogy természetesen meg lehet tanulni, némi utánajárással, gyakorlással a legtöbb munkát el tudná végezni bármelyik értelmes ember.
Csak ugye azt is érdemes hozzávenni, hogy mennyivel tovább tart. Esetleg elsőre mégsem sikerül olyan jól, mint egy rutinos szakinak. 5 évente egy alkalomra nem feltétlen érdemes megvenni a felszerelést, a jót, ha jó eredményt akarsz. Az idő ráfordítás, az eredményt, az izzadást figyelembe véve sokaknak megéri, hogy inkább kifizessék és gyorsan, jó eredményt kapjanak.
A kukás vagy a takarító sem egy diplomás munkakör, de mégis sokan nem vállalnák el, még akkor sem ha esetleg jobban megfizetnék is. Minden munkáért olyan bért kell adni, amiből fenntartható belőle a melós családja, amikor neki kell valami, akkor majd ő is kifizeti a másik szakma képviselőjének a díját. 10 millió mek elektől nem fog pörögni a gazdaság.
Mondom ezt úgy, hogy én is szoktam "barkácsolni", de azt inkább hobbiként csinálom. Nameg tényleg nehéz sokszor megtalálni a megfelelő szakembert. Elég idiótaság, hogy a hagyományos szaknévsorok már nem, az internet meg még nem elég csábító felület a vállalkozóknak. Persze, ha szájhagyomány útján is több meló van, mint amit el tud végezni, akkor megértem. Ugyanez igaz az alkatrészekre is, sokszor könnyebb kínából megtalálni és beszerezni valamit, mint itthon, mert személyesen kéne körbejárni a várost és kikérdezni a boltosokat vagy átnézni a kínálatukat.
-
azbest
félisten
Ezt az egész pénztáros, pénzkezeléses dolgot nonszensznek tartom a munka törvénykönyvében. Teljesen életszerűtlen, hogy a munkavállaló korlátlanul felelőssé tehető a pénztár vagy más kizárólag általa kezelt dologban keletkezett kárért. Miközben mondjuk a munkáltató cége is csak korlátozottan felel bármiért (pl kft), a tulajodos személyek pedig lényegében semmiért sem felelnek.
Régebben cba dolgozó panaszolta nekem, hogy kemény 10 ezerrel kap többet azért, hogy a pénztárba is beüljön. Ennyi a különbség a parízer és a pénz kezelése között náluk.
-
#11287
azbest
félisten
BornToBePuli
#11286
azbest
félisten
válasz
BornToBePuli
#11286
üzenetére
ebben nincs semmi újdonság, a nav oldalán lévő tájékoztató füzet sok egyebek mellett ezt is tartalmazza. Az adótitok pedig nem azt jelenti, hogy egy vállalkozó számára tilos beszélnie arról hogyan adózik, hanem azt, hogy a hivatal nem teheti közzé, titoktartásra kötelezett minden dolgozójuk.
-
azbest
félisten
válasz
htomi85
#11189
üzenetére
A határozatlan idejű szerződés az, ami védi a munkavállalót attól, hogy a munkáltató visszaéljen a hatalmával. Legalábbis régebben még ez valamennyire működhetett, ma már sokkal gyengébb a törvény.
A határozatlannál a munkavállalónak járhat végkielégítés, a benn ragadt szabadság kifizetése. Ami nem hátrány, ha munkahelyváltás miatt pár havi munkabér kiesik, s nem kell elvállalni a legelső csöves melót két fillérért.
A hátorozottnál meg ha lejár a szerződés és nem hosszabítják, akkor ennyi volt. Ha nem vetted ki a szabadságodat, akkor az is elveszett. És persze ha a munkaadó 3-6 havonta hosszabbítgatja a szerződést, akkor nem igazán tudod, hogy valójában mikor érkezik el az pont, hogy egyszer csak nem kell bemenni. Közben persze elvárják, hogy bizonyos időszakokban vegyék ki a szabadságot (persze jobb lenne soha, hiszen mennyivel jobb ha nem mennek szabira az emberek és nem kell felvenni +1 embert, hogy legyen elég ember a feladathoz). Állami helyeken is gyakori, hogy kijátszák a szabályokat és éveken át határozott hosszabbítgatással vannak ott az emberek, mondván a belső szabályzat nem engedi a határozatlan idejű szerződést. A törvény meg megköveteli, ha 5 évnél tovább hosszabbítgatnak. Plusz esetleg még munkaeszközt is magadnak veszel (nagylelkűen elnézik, hogy a belső szabályzat ellenére saját, működőképes eszközt használj a munkahelyi használhatatlan helyett). Szóval, ahol határozottal szórakoznak ott a cég a kockázatait áttolja a munkavállalóra: hogy lesz-e munka később, hogy legyen felszerelés, s hogy lehetőleg sose vedd ki a szabit, de azért papíron írd ki. Tróger ország, örülök, hogy egyre többen intenek be a munkavállalók közül ennek.
(#11190) H A M M E R
a külsösségnél van az az érdekes és téves gondolkodás, hogy a nettó pénzt nézi a "munkaadó". Volt már, hogy a képembe mondták, hogy külsősként sem kaphatok többet, mint a belsős alkalmazott projektvezető, mert az bérfeszültséghez vezet. Ez persze sok szempontból pofátlanság (nincs szabi, költségek, saját felszerelés...), szóval mivel se alkalmazottként, se külsősként nem volt értékelhető emelési javaslat, így megköszöntem a lehetőséget. És kicseréltem őket magamra az alvállalkozói láncban, mert ha minden kockázat az enyém, de a pénz 3/4-ede a 0 hozzáadott értéket adó cégé, akkor miért ne én legyek a vállalkozás, ahol a munkát elvégzik. Persze ehhez az sem árt, hogy a sóher munkaadónál nincs másik ember, aki elvégezné a munkádat. Az a mondás, hogy nem kiszervezik az embereket más cégeknek, hanem csak kapacitást adnak el... csak ott sántít, hogy nincs több ember, mint a minimum, épp ellenkezőleg, akár töb helyre is eladják ugyanazt az embert és oldja meg, hogy 2-3x 8 órás szerződésüket hogyan teljesíti 1x8 óra alatt A németeknél meg nem megy oda a főnök elsírni, hogy ő elenged szabira, de ha nem készül el a feladat akkor bedől a projekt, meghalnak a kiscicák, világvége.
Vagy külföldi zsoldosok lesznek 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Hardcore café
- One mobilszolgáltatások
- AMD Navi Radeon™ RX 9xxx sorozat
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Apple asztali gépek
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- BestBuy topik
- Milyen egeret válasszak?
- További aktív témák...
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X280 - i5-G8 I 8GB I 256SSD I 12,5" FHD Touch I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- Apple iPhone 11 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7700X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- LG 38WN95C - 38" Ívelt NANO IPS - 3840x1600 - 144hz 1ms - Nvidia G-Sync - AMD FreeSync - ThunderBolt
- Bomba ár! HP EliteBook 820 G1 - i5-4GEN I 8GB I 500GB I 12,5" HD I Cam I W10 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest