Új hozzászólás Aktív témák
-
#21867
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#21849
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#21849
üzenetére
Fuhh, a cikket nem véleményezném most de az alján a komment-szekció kiéget rendesen
-
#21785
Madwe
nagyúr
bilimbalam
#21784
Madwe
nagyúr
válasz
bilimbalam
#21784
üzenetére
Nem az 5g részére, csak azt már használó iparra, gondolom ott van fejlesztés, ai, automatizáció, bár nem tudom itthon mennyire jellemző már… vagy bárhol
-
#21783
Madwe
nagyúr
bilimbalam
#21782
Madwe
nagyúr
válasz
bilimbalam
#21782
üzenetére
Iparban alkalmazott 5g-s implementációra gondoltam, s ott se magára az 5g implementálására
de fogalmam sincs mi megy ott, nem látok rá arra a piacra, csak sejtem ott lesz pár új megoldandó probléma -
#21781
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#21778
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#21778
üzenetére
Nyilván mindenhol más az architect kicsit s más a tech stack is. De te architect pozira vágysz, egy olyan cégnél, ami:
greenfieldes, startup jellegű, nem egy ezer éves stabil rendszer. Ilyen van itthon is sok, a fentebb említett önvezető autók is jó irány lehet, iparban egyéb helyeken vmi 5g-s akármi, de pl banki rendszerben a transferwise s társai is érdekesek lehetnek akik szintén itthon is vannak. De a régi jól bevált stabil cégeket akkor kerüld, mert ott mind méret mind legacy stb miatt ha van is ilyen ága, az kisebb lassabb komótosabb. Valszeg saját terméket gyártó cég kell neked nem másoknak beszállító, azoknál ez jellemzőbb (én amúgy is ezeket preferálom, amikor saját termék van s nem mellesleg nem egy ipari mammut hazai leányvállalata van itt, hanem lehetőleg a fő hq. Szakmailag ezek érdekesebbek s fizuban is jobbak jellemzően ) -
-
Madwe
nagyúr
válasz
HoTDoG
#21676
üzenetére
De ez nem a hibrid modell
a hibrid modell lényege h adott napokon, mondjuk heti 2x hétfőn és szerdán be KELL menni, külön kérvénnyel maradsz otthon max. Azaz akkor az adott teamekből mindenki bent van s meetingel kollaborál stb, nem pedig ki mikor épp gondolja random 2 nap bemegy...nyilván ezt rendesen úgy tudják csak megoldani, ha átalakítják az irodát is s kevésbé open office mintsem meeting termekre mennek rá, de sokan már most belefogtak ebbe az átalakításba.
emvy: ez sok helyen igaz, de sokra nem. S ott sem mindenkire. De ez olyan mint a team building - a legtöbb embernek nem kell, pláne ha családos, de sokaknak igenis szüksége van rá (mégha nem is gondolja magáról) hogy kötődjön a céghez, munkatársakhoz s eleve zökkenőmentesebb legyen velük a munka.
-
Madwe
nagyúr
válasz
HoTDoG
#21671
üzenetére
A hatékonyság egy dolog (abban tényleg erősebb a wfh) bár van 1-2 meeting ami hatékonyabb élőben, a legtöbb munkafolyamat jobb otthonról...
viszont a company branding, bonding egy másik! Az hogy nincs ott a céges image elötted naphosszat, nem látod munkatársaid élőben az valamennyire érezhető szerintem az elvándorlásokban... kevésbé kötődsz a céghez, munkatársakhoz - ami neked persze nem feltétlen kell h baj legyen, de céges szinten az.
viszont erre egy hibrid megoldás jó lehetne, mondjuk hétfő-szerdai irodázással... nálunk előző helyemen s jelenlegin is ki van jelentve h idén végig marad a whf, de a jövőben se terveznek ezen változtatni pl.
plusz van a rosszmájú szóbeszéd h kell az irodai jelenlét h a középmenedzsment hasznosnak érezhesse magát![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Madwe
nagyúr
Az irodaházak üzemeltetői bajban vannak, de a cégek meg elkezdtek alternatív, kissebb, közösségi meetinges de nem open offices alternativakat keresni. Persze van pár cég aki megtartja a nagy belvárosi irodát kb presztizsből, de át fog rendeződni a piac. Londoni helyzetről volt egy egész jó kis doku, ha meglelem majd bedobom
-
#21627
Madwe
nagyúr
Bóbitatáncol
#21625
Madwe
nagyúr
válasz
Bóbitatáncol
#21625
üzenetére
“Ennek nyilván van egy olyan hátulütője hogy aki csak bérsáv tudatában hajlandó belemenni a folyamatba az kimarad, de ott van az is hogyha meggyőzöd a céget hogy jó vagy és kellesz nekik lehet többet ki tudsz alkudni mint ami eredetileg lett volna a bérsáv.”
pontosan ezért írtam feljebb s teszem azt ha mégis elindulok egy olyan céggel az interjúztatás csodás terepén ahol nem adtak kezdeti bérsávot (ami iránymutatás de jó szűrni azt ami szóba se jöhet, azért az ársáv nélküli cégek 99% kb kevesebbet adna mint az éppen aktuális állásomon keresek...) hogy semmiképp nem mondok bérsávot én, pláne az elején mert azzal jelentősen rontanám a pozíciómat. Egyrészt még én se tudom mire adnék ajánlatot másrészt ők sem tudják h mennyire jó (vagy rossz
) találat lennék nekik. Amikor már eljutunk a végéig s én is tudom mit várjak az állástól s ők is tudják mit is érek s mennyire van egyedi hozott értékem (vagy nincs) utána beszéljünk a pénzről, de ott is inkább ők árazzanak be... aztán majd egyezkedünk tovább.Persze ha valaki megelégszik azzal hogy a piaci ár átlagáért vagy akár alatta menjen el akkor könnyebb helyzete van. Pláne ha nem zavarja hogy olyan helyekre interjúzik s tölt el pár órát (jellemzően munkaidőben) az életéből ahol még a jelenlegi fizuját se nagyon akarják megadni, akkor hajrá, szíve lelke rajta...
-
#21621
Madwe
nagyúr
the dealer
#21619
Madwe
nagyúr
válasz
the dealer
#21619
üzenetére
Framework, nyelv s pláne adott domain patternje helyenként változik, sőt néha teamenként adott cégen belül, ennek nincs köze a senioritáshoz, szerintem. Egy egy adott frameworkot hamar felszed az ember, ha már jártas legalább egyben. Adott patterneket meg végképp hamar felszedi...
a senioritást években se lehet mérni, mert tök változó ahogy többen is írták. Mennyire vagy önjáró, mennyire írsz tiszta s fenntartható kódot, mennyire feded le tesztekkel, edge case-eket végigveszed e, code reviewkban részt veszel érdemben s tartalomban, adott projekteket tudod e vinni, meetingeket szervezni rá, soft skilljeid rendben vannak e, juniorokat be tudsz e tanítani. Ezek sokkal fontosabbak mint az xy framework ismerete, ami amint munkahelyet váltasz kb semmit se ér a legtöbb esetben. Senioritás pont abban is ismerszik meg h egy újabb framework vagy másik nyelvben is hamar elsajátítod a jártasságot. Ezek csak eszközök, ezen semmi nem múlik.
egy jó autoszerelő se attól lesz jó hogy a dedikált xy célszerszámmal baromi ügyesen kalapál pl hanem azért mert tudja h a kalapács csak egy eszköz a céljaiért s bármelyikkel elboldogul. Senioritás teteje felé meg már azt is tudja hogy melyik folyamathoz melyik kalapács a legmegfelelőbb az adott feladatra s azzal áll neki. De azt is tudja h a senioritását, azt h mennyire jó szerelő nem abban mérik hogy mennyire ügyesen bánik a kalapácssal. Az csak a legelső szint, amit már egy kezdőnek is el kell sajátítania.
ezért sincs erre egyértelmű válasz hogy mikortól lesz valaki pl medior. De úgy sejtem ameddig valaki az egészben csak a kódolást látja s adott nyelvekre meg frameworkökre koncentrál s abban méri magát addig inkább jó eséllyel még csak junior. Bár az h fenntartható s tiszta kódról beszél az kétségtelenül jó jel
-
#21588
Madwe
nagyúr
Bóbitatáncol
#21585
Madwe
nagyúr
válasz
Bóbitatáncol
#21585
üzenetére
Ami alapján én szűrök:
információk a cégről (ha nem derül ki a cég 99% hogy nem haladok tovább) elég egy cégnév is s utánajárok. Ha konkrét termék is meg van jelölve ami a jelölthöz tartozna az plusz pont. Milyen az adott cég, mekkora, mennyire stabil, érdekes e a végtermék, elveimbe ütközik e a végtermék esetleg pont hogy hasznosnak is tartom.mi derül ki a munkakörről? Ha csak random fel van sorolva a tech stack az sokat nem segít abban hogy oda akarok e menni, max abban hogy hova nem akarok menni
pár soros leírás hogy konkrétan mit kéne csinálni... (lehet ez nálam egyedi, mert ahány cég annyi devops engineer értelmezés, de sztem máshol is hasznos)sokszor az se derül ki hogy ez junior medior senior lead stb szint e...
helyszín, home office lehetőség most s pandémia után hogy nézne ki, ez is jobb ha előre kiderül.
ami nálam instant off: dinamikusan bővülő, izgalmas, nagy fejlődési lehetőség (ez a szinonímája annak hogy össze vissza vásárolunk cégeket s győzd integrálni, nincs rendes processünk s ownership, mindenhez is kell érts... bár van aki erre vágyik gondolom
)bérezés: ha nincs megadva bérsáv 99% hogy nem fogok reagálni (tekintve bérezés tetején vagyok. Azt, hogy valaki erre értelmesen ráígérjen minimálisnak tartom, saját időmet meg nem akarom feleslegesen vesztegetni)
de amit végképp nem csinálok az a saját bérigényem elmondása, pláne az első körök elött. Azt se tudom miről lenne szó, cég se tud rólam semmit, mi alapján mondjak bármit is? Ez pusztán azért van h én árazzam be magam a jelenlegi fizetésemhez képest a semmire. Ha nem fogadják el azt a mondásomat (ha egyáltalán idáig eljutottam velük valamiért úgy h nem mondtak bérsávot, mondjuk mert szeretnék az adott cégnél lenni) miszerint nincs kialakult bérsáv a fejemben de biztos vagyok hogy meg tudunk majd valamiben egyezni akkor megyek tovább. S ilyen esetben utolsó körig váratom őket amikor tőlük várom a bérsávot.
bevallom itt vérzik el a legtöbb cég esetemben, s tudom h erre az esetek 99% nincs ráhatásotok. Viszont így tudom én is elérni hogy a bérsávok tetején legyek, így ezen nem fogok változtatni.Amit még javasolnék: sokan nem tudják hogy nektek ugyanaz a célotok mint nekünk, miszerint ha már elindulunk a folyamaton akkor vegyenek minket oda fel egy olyan ajánlattal amit akarunk, ezért a folyamatban folyamat segíteni fogtok nekünk s tolni az egészet. Rengeteg ismerősöm egy idegesítő lépcsőnek éli csak meg a munkátokat, ezt kéne valahogy a fejekben megváltoztatni, persze fogalmam sincs hogyan, pláne személyes szinten
-
#21583
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#21582
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#21582
üzenetére
Az álláshirdetések java fejvadászoktól jön, akik azért hogy ne kerüljék ki őlet nem árulják el a konkrét megbízót. Ettől csak akkor térnek el ha kizárólagosan ők a megbízottak s nem lehet őket megkerülni.
Az álláshirdetések kis % csak az amit konkrét cég hr-ese tesz ki...
A legjobb megoldás ha valaki keres (s nem őt keresik meg, mert az a legjobb) ha körülnéz az általa jónak tartott cégek karrier aloldalán.a fizetési bérsáv meg valóban ritkán derül ki itthon sajnos, így marad a hays guide és társaik, de sok álláskörre az nem ad sok kiindulási pontot...
-
#21563
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#21562
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#21562
üzenetére
Londonban lopják el kb a legtöbbet a világon, s a lánc se sokat segít a helyzeten... [link]
-
#21561
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#21560
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#21560
üzenetére
Szeretem a motorom, de ha londonban élnék nem merném az utcán hagyni, hogy mégegy szempontot említsek
-
Madwe
nagyúr
Mert itthon a töredékért kapnak ugyanolyan ha nem jobb munkaerőt?
ez olyan mintha azt mondanád hogy ha valaki havonta 50milliót keres az miért ne vehetne egy trabantot meg 20millióért, hisz belefér neki. Igen, de annyi pénzért kap jobbat vagy ugyanazt megvehetné olcsóbban is...
-
Madwe
nagyúr
Nemzetközi cégeknél valóban kevésbé számít, de azért csak megnézik ők is h adott pénzért kit kapnak? S még ha fel is veszik 2.5m-ért 0.6mesek mellé (gondolván ő aztán extra senior s top) azért cserébe el is várják ezt a tudást, teljesítményt?
mármint ezzel a résszel van gondom:
“Annyi lett a következménye, h kb alig kellett dolgozni egy idő után, és minden külföldi fejes őt gondolta a legseniorabb embernek.”
az alig kellett dolgozni részt még van ahol el is hiszem, van olyan h seniorabb pozikon kisebb a teher. De cserébe mélyebb tudást is igényel. Mi alapján gondolták őt a legseniorabbnak azon túl hogy látták a fizuját?ok, a fejesek ritkán látnak rá hogy ki mit teljesít, de csak van valami belső process az adott személyek teljesítményének trackelésére?
nagyon furcsa csillagjegyek együttálása esetén ezt esetleg el tudom hinni, hogy menne. Pár hónapig, de elöbb utóbb ez csakcsak kibukik mindenhol?
-
Madwe
nagyúr
válasz
X Factor
#21476
üzenetére
Ezek állami munkakörök, ami itthon (jellemzően máshol is) elmarad a piaci bérekhez képest. De itthon nagyon. Ha van piaci megfelelője (magánkórház pl) ott máris jól fizetnek - bár kost valamennyire rendezték sok kikötéssel az orvosok fizetését is, elvileg (bár... fenntartásaim vannak)
De ez már csak ilyen - társadalmilag hasznos s fontos állásokat fog az állam üzemeltetni, viszont miután nem piaci alapon van alul fogja fizetni...
az viszont hogy ezeket az állásokat meg sem becsülik, na az a legnagyobb pofánköpése a társadalmunknak... -
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#21462
üzenetére
Nekem egy ismerősöm 2 mérnök diplomával hagyta ott (a belterjes...) szakmáját bootcampért. Jól fizető állása volt, így előre tudott spórolni a képzésre s az első év várhatóan alacsony jövedelmi időszakára. Váltott, mert kicsit kiégett a szakmája belterjességén, ami miatt a szűk piacon nem érezte életbiztosításnak a dolgot - programozni szeret, első év valóban húzós volt a szar fizujával, azóta már annyit keres mint elötte, de még van hova fejlődnie fizetés terén s sokkal több lehetőség nyitott elötte mint eddig volt.
Nyilván mérnökként valamennyi köze már volt elötte is az IThoz s fogékony is volt rá, de azért bőven vannak ebből sikersztorik.ellenpéldaként itt vagyok én aki full autodidakta módon tanulta meg az IT-t, első munkahelyszerzés necces volt, de nem lehetetlen s azóta sehol nem éreztem hiáynát sehol h nincs ITs diplomám se egy bootcamp mögöttem.
eleve IT az ilyen élethosszig tartó önképzésről szól, az h ki milyen képzésből esik bele az max az első munkahelyig releváns, szerintem. Onnantól kezdve meg ha tud teljesíteni s fejlődni, kutyát nem érdekli már. Ha valaki fogékony rá s érdekli az egész akkor nagy baj nem lehet (ok, junior szint felett egyre fontosabb a soft skillek fejlesztése is)
-
#21431
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#21430
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#21430
üzenetére
Én ezt szoktam használni, bár ez csak nagyon hozzávetőlegesen jó, mert 1-2 adat eléggé mellé van lőve
[link] -
#21427
Madwe
nagyúr
CyberPunk666
#21426
Madwe
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#21426
üzenetére
De a belső felmérésüknek semmi köze a hayshez - a hays adatok az aktuális piaci trendeket mutatják (főleg pesten...) míg a belső felmérésen kétlem h kikötés lett volna h csak az írja be a fizetését aki az adott évben váltott munkahelyet... mellesleg igen, hays jellemzően a top állásokat közvetítik juniortól architectig...
-
Madwe
nagyúr
Nade az architektek 99.9% fejlesztői vagy opsos múltal rendelkezik, jellemzően sima majd senior majd esetleg még egy lead dev is volt közben. Olyan architekt aki soha nem kódolt olyat nem nagyon ismerek
ok, jöhet még ops vonalról is, ez igaz, de ott is végig kellett járja a fokokat, nem? -
#21405
Madwe
nagyúr
stockhouse
#21393
Madwe
nagyúr
válasz
stockhouse
#21393
üzenetére
Mármint mikkel dolgozom napi szinten? Elég vegyes, egy-egy dologra sokszor több alternatívát is használunk, de azért még így is aktívan használom őket.
Cloud: aws, azure
CICD: teamcity, jenkins, github actions, spinnaker, argocd
IAC: puppet, ansible, terraform, foremanCode: python, golang, bash, ps
Containers: docker, k8s, helm, rancher, nomad, fabio, consul, kustomize
Monitoring, logging: splunk, graphana, prometheus, zabbix, elk stack
Os: linux (centos s ubuntu), win server + iis (legacy...)
Package: proget, nexus, artifactory
vsphere, f5 irules, ad érintőlegesen.
Messaging (rabbitmq, kafka, grpc, nsbus) érintőlegesen.
Dbket messziről kerülöm, nem az én világom.lehet valami kimaradt, de így hirtelen ennyi jutott eszembe
Ja, nyilván git (github, de volt bitbucket s gerrithez is szerencsém) mélyrehatóan, de sajnos volt dolgom tfssel, cvssel s svnnel is... meg azok migrációjával gitre, de szerintem ez ma már sehol nem számít (remélem
) -
#21404
Madwe
nagyúr
Night940607
#21402
Madwe
nagyúr
válasz
Night940607
#21402
üzenetére
Akkor más dolgod nincs, aktuális pesti bérezéshez kiindulásnak tökéletes.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#41635072
#21385
üzenetére
Konkrét céget nem írok (privátot megfontolom majd...) de annyit hozzátennék, h 2 másik hasonló ajánlatom is volt kicsit más benefittel illetve ismerős hasonló életúttal is ilyesmi áron kel el maholnap (ő nem 3 csak 2 hasonló ajánlatból válogat)... így a lehetséges előrejutási lehetőségek, konkrét termék stb alapján döntöttem igazából.
-
Madwe
nagyúr
Húzzuk kicsit a 22es hays számokat
Nem: Férfi
Kor: 32
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 4 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 1.600.000 Huf (netto 1.064.000)
Egyéb: évi 10% bónusz, 800.000 huf caffeteria, élet egészség s balesetbiztosítás 1 éves fizetésig, medicover
Hely: Budapest, home office -
#21366
Madwe
nagyúr
Felesbandi
#21365
Madwe
nagyúr
válasz
Felesbandi
#21365
üzenetére
Ha nem alkalmazott vagy a cégnél hanem vállalkozó akkor azt csak saját cég alapításával tudod megtenni (esetleg kataval, de az új szabályok alapján az nem megérős it-s körökben)
innentől kezdve pedig jön a problémája annak h hogyan veszed ki a pénzt a cégből - lévén a fizetésed nem te kapod kézhez mint egy alkalmazott hanem a céged. Gyk. Az adózást így sem úszod meg, ezért olyan 30-40% körüli teher rád esik.
nagyon leegyszerűsítve fog a napi bért, szorozd be 19-el s tekintsd azt annak mintha allalmazottként az lenne a brutto ajánlatod. Kicsit lehet adóoptimalizálni meg áfázni saját költségek egy részével, de ökölszabálykémt nagyjából így kalkulálhatsz szerintem.ha lakáshitelt akarsz felvenni mostanában akkor nem biztos h a legjobb döntés vállalkozói szerződésbe fognod mert egy bank se fog neked hitelt adni kb.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#41635072
#21344
üzenetére
Pedig pont nem junior szinten kezdi el tök máshogy számolni az ember szerintem. Ameddig nagyjából hónapról hónapra él az ember akkor valóban azt nézi h havi +200. Viszint egy szintt felett amikor a kereseted nagy része amúgy is megtakaritás máris nem azt a havi 200at nézed, hanem az éve 2.5 millió extra megtakaritást
(de egyébként igen, egyéb dolgok is fontosak, sőt fontosabbak egy szint felett. Munkatársak, légkör, work life balansz, hol az iroda, hányszor kell bemenni stb. Ezek sokkal fontosabbak tudnak lenni mint havi 200k, amikor már amúgy is megtakarít az ember
) -
Madwe
nagyúr
válasz
#41635072
#21342
üzenetére
Nem törődök azokkal akik nem adnak bérsávot.
1. Rengeteg megkeresést kap az ember, feleslegesen nem fogok 2+ körös interjúkra menni
2. Hiányszakma, ők akarnak, más világ mint régen. Ha nem mond bérsávot valami nem kerek (vagy totál piaci ár alatt van vagy fillérbaxó a cég
3. Ugyan fejvadászoknak ritkán reagálok, inkább csak direkt céges megkeresésekre, de ha mégis - akkor bizony a fejvadász a te embered, az az érdeke h téged eladjon s minél több pénzért. neki se érdeke ha bérsáv kiesik h addig elvigyen téged majd visszautasítsd. Igenis mondja meg, ha nem akkor viszlát. (Mindig tudnak bérsávot. Bár van h cég kiköti nem mondhatja el...) -
Madwe
nagyúr
válasz
#41635072
#21284
üzenetére
Ha megnézed a glassdoor reviewkat, a negatívak mind egy kelet európai kiszervezést említenek meg kb csak mint negatívum...
usaba ez nyilván ne, tetszik nekik... ismerős most ment oda. Elvileg most kezdik el rendesen feltölteni a magyar részleget, sztem hosszú távra terveznek -
Madwe
nagyúr
válasz
kraftxld
#21281
üzenetére
Röpködnek ilyenek 1.8m-2m körül, de ezek általában vmi legalja melók usa cégeknek, 24/7 oncallal de pénz nélkül érte mert nincs törzsidő, s igazából az a bérsáv teteje ami a senior legteteje náluk s ált oda senkit nem tesznek, reálisabb az 1.5m-1.6m ilyen helyeken a végén.
egyébként igen, devops, sre továbbra is jól fizet s hiányszakma... -
Madwe
nagyúr
Kontraktori fizukat hogy szokás pariba rakni alkalmazottival? (3 éves projekt, 1 éves rolling szerződés)
mondjuk évi 25 nap szabival számolva mondhatni hogy havi 18 nappal felszorozzátok a napidíjat?
erre még rájönnek az adóterhek - ezt most a megvariált kata miatt fogalmam sincs hogy nézne ki... de tegyük fel havi 2m bevételből mennyi menne be a közösbe kb? -
#21248
Madwe
nagyúr
Kukipapa_rr
#21247
Madwe
nagyúr
válasz
Kukipapa_rr
#21247
üzenetére
A nemlesznyugdíj károgás nem annak szól hogy a jelenlegi rendszer nem fizet semmit (átlag jelenlegi fizetésed 70%át) hanem annak h ez fenntarthatatlan s 10-20 év múlva nem ez lesz. Nem is értem miért írtad...
-
Madwe
nagyúr
válasz
bandus
#21099
üzenetére
Nem tudom dolgoztál e már banknak vagy beszállító cégnek oda. De ez nem meglepő, a banki szerktor a tükéletes ellenpéldája a green field projekteknek okkal. Ezer éves rendszerek, iszonyat fontos bc miatt. Hatalmas optimalizáltatlan átláthatatlan kódtenger amit az idők kezdete óta foltozgatnak, de refaktor mint olyan sose volt, sose lesz. Ezer éve kihalt sose hallot pluginek, rendszerek amiket supportálni kell. Az agilitás legkisebb mértékben is elképzelhetetlen, tipikus waterfall működés összes hátrányával. Mire a legelső kész kódod valós productionbe kerül már 3 céggel odébb dolgozol, az éppen aktuálisan kikerülő rendszerek amiket supportálni kell arról még a cégnél legrégebbi alkalmazottjai is csak hallottak elődjeiktől amikor írták. Dokumentáció meg nyilván hiányos
Tiszta jó hely, imádtam ezt a szektort -
Madwe
nagyúr
válasz
axioma
#21070
üzenetére
Ezen én egyébként továbbra is agyalok h mi lesz itt 10-20 év múlva, amikor az a rengeteg most 25-35 éves ember akit jelenéeg felszív az it piac idősebb lesz s közben nyilván kitermelik az utánpótlást. Ezt a tömeget nagy mértékben nem lehet menedzseri pályára terelni mert nincs annyira szükség, de sok helyen meg kerülik a 45-55+os fejlesztőket (bár az is tény h jelenleg nincs belőlük rengeteg). Szóval az egy dolog h ez a tömeg akar e kódolni, de kérdés h a piac akarja e őket majd. mert hiába jó a fizu, ilyen idejekorán nyigdíjba menni azért nem könnyű mutatvány
állami nyugdíj meg 20 év múlva ha egyáltalán lesz is az 80 év körül lehet majd s az előre takarékoskodással se nagyon hiszem h 65 előtt elérne az ember egy fenntartható szinten nagy tömegre nézve általánosságban...
én jelenleg 32 éves fejjel még bőven maradnék a lapátoló munkás oldalon, de fogalmam sincs 55 évesen is így tenném e s egyáltalán akarna e bárki akkor alkalmazni lapátolni - attól függetlenül h a tudásom napra kész e vagy sem... -
Madwe
nagyúr
válasz
azbest
#20991
üzenetére
Na nem mintha az itban dolgozó férfiak közül a nagyja nem csak a pénzszerzés miatt választotta ezt a pályát a fiatalabb generációban... sőt már egyre több 30+os ismerősöm is tervezi a váltást, hiába mondom nekik h az nem úgy van h beesik pár hét tanulással s máris viszi haza az áhított nettókat...
-
Madwe
nagyúr
válasz
Shade45
#20947
üzenetére
Csatlakozom az elöbbiekhez. Felesleges mégegy diploma. Önképzéssel amúgy is szerzel hasznos skilleket is (hiszen erre folyamat szükséged lesz). A jelenlegi diplomád elegendő a legtöbb helyre ahhoz h behívjanak első körbe, onnantól kezdve meg úgyis a tudás, soft skillek s a jellem ami dönt, nem a papír.
-
#20918
Madwe
nagyúr
Sempronius89
#20915
Madwe
nagyúr
válasz
Sempronius89
#20915
üzenetére
Igen, ezt el felejtettem hozzátenni: én azokat a beírt fizetéseket tartom a téma szempontjából relevánsnak akik frossen váltottak. Az h valaki 2-3 5+ éve elvan egy helyen az nyilván elmarad a hays számoktól, lévén az az aktuális piaci árakat mutatja, ami az utóbbi években látványosan növekedett. Cégen belül meg az 5-10% éves emelés fölé menni ritkán szokott az ember, még poziváltásnál se feltétlen...
-
Madwe
nagyúr
válasz
MrSealRD
#20910
üzenetére
A legtöbb ide író az aktuális hays számokkal összeegyeztethető számokat szokott mondani. Általában én is mindig annak a teteje körül tudtam elhelyezkedni s ismerősi körben is igaz volt ez. (Bp-n belül, vidék nyilván hátrányban van. Covid nem tudom mennyire cibálta meg a számokat, de a legtöbb it szektort vagy nem érintette vagy pont h még növelte is a bevételeket.)
-
-
Madwe
nagyúr
Igen, én szeretek olyan helyen dolgozni ahol a felsőbb vezetés is tudja h fontos prio a tech debt csökkentése, backlog minimumon tartása s bugok gyomlálása s ennek teret engednek s úgy terveznek. Ettől függetlenül itt is lehet nagyot alkotni, fejlődni, s anyagilag a cég is tud ezzel annyit profitálni, mint egy túlhajszolt káoszban.
de most nem is ez a lényeg, hanem az h nézd meg az első kommentem a témában amiből kirobbant, pont azt írtam amit most te is leszűrtél
az a hirdetés sztem pont olyan helyet s mentalitást sugall mint elvárt ahol legalábbis bugok s backlog valamint deadlineok tekintetében nincs nagy baj. -
Madwe
nagyúr
Nyilván nem egy egy hónapos fixről beszéltem.
a tesztek tök jól futnak maguktól, párhuzamosan, nem a dev gépét eszik. Rendesen skálázott infra esetén ez nem gond. Elöbb utóbb amúgy is le kell fussanak azok a tesztek a fixre. S nyilván a dev addig nem homokórázik ameddig futnak a tesztek.
a ticketet meg ráérsz megírni a pr elött is, btw. Mondjuk amíg fut az a rettegett 3 órás teszted
de mondom megint ez mentalitás s deadlineok kérdése. Nyilván egy olyan helyen ahol a munkaidőd 100 sőt 150% már be van táblázva ott ez nem járható út. De ilyen helyről én kapásból menekülnék s abban is biztos vagyok h itt lesz tele a kód bugokkal, cserébe lesz egy derekas 100 év alatt se ürül ki backlogunk.
Ursache - nyilván egy nagyobb volumen esetén nem járható út. Azt nyilván helyén kell kezelni. Ahol viszont proaktivitást s önállóságot várnak az embertől ott nekem csak pozitív tapasztalataim voltak.
-
#20302
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#20298
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#20298
üzenetére
Számomra ez inkább azt jelenti h azokat nem szívesen veszik fel akik ha belefutnak egy hibába akkor jobb esetben max felvesznek egy ticketet h majd valaki oldja meg rosszabb esetben meg semmit se csinálnak. Az ilyenektől én is ki vagyok. You found it you solve it, ez nálunk is alapvetés legyen az bugfix vagy hiányzó feature implementáció. Nem feltétlen gondolom h ez bármennyire is korrelál azzal h mennyi bug van az adott rendszerben, inkább mentalitás kérdése.
lehet erre mondani h dehát kinek van erre ideje, miközben így sokkal több időt spórolsz a kód fejlesztésével mintha ticketeket irogatnál s backlogba süllyesztenéd majd azt trimmelgetnétek prioznátok stb. Max a végén csinálsz egy ticketet s le is zárod.
nyolván ha nagyobb a hiba scopeja stb akkor lehet ticketelni priozni stb, de a legtöbb azért általában fél óra alatt bőven megvan.
s szvsz pont olyan helyeken megy ez rendesen ahol normális po-k, deadlineok vannak s mérsékelt a bugok számossága is, pont az elöbbiek miatt. -
#20155
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#20146
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#20146
üzenetére
Nézd, huszonévesen én is ezt csináltam (nem tudom korban merrefele jársz, esetemben rám ez akkortájt volt igaz, 30 felett már kevésbé) törtetni akartam, szívem lelkem beleadtam hogy bizonyítsak, haladjak, akár kompenzáció nélkül is. Akkor ez szerintem valahol sokunknál természetes.s később meg is lesz az eredménye Ameddig ezt belső kényszerből teszed s céljaid miatt, addig ez ok. S ezen idő alatt az is normális h sokkal több időt fordítasz önfejlesztésre, hiszen sok mindent akarsz még magadba szívni, egy idő után már van akkora tudása viszont az embernek, h heti pár óra képzéssel up to date legyem a tudása s ritkán kell teljesen új toolokat, praktikákat megtanulni, csak a meglévőket kell bővíteni, s azért ha sokat ismersz már azok közül, az n+1ediket hamarabb elsajátítod.
viszont ha nem magad miatt túlórázol (pláne ha ki se fizetik) hanem mert egyszerűen túl sok a feladat, akkor több dolog lehet:
valamiért lassan haladsz feladataiddal, ezen nyílván te tudsz változtatni
túl sok nálatok a feladat s kevés az ember, vagy szar a po s szar deadlineokat vállal. Ez esetben érdemes lehet másfele keresgélni munka után, ha zavar (nyilván ha pl kifizetik, jó a légkör, sok tudást tudsz magadba szívni stb, akkor le lehet nyelni)de ezért szoktam itt is mondani, h a fizetés nem minden. Egy idő után (mind korban, mind fizetésben) el lehet jutni arra a szintre, h a jobb légkör, a terhelés s work life balansz pl többet nyomjom a latba mintsem mondjuk brutto 100kval több fizu
-
Madwe
nagyúr
válasz
Sztenly
#20144
üzenetére
Sok vállalkozó ismerősöm nincs, de filmiparos van, ahol szintén ez a heti 6x10-12 óra megy hónapokig majd 1-2 hónap pihi. Eleinte bírják, egy ideig, de pár év s kikészülnek tőle. Eleve nincs egy stabilitás érzete, mert mi van ha nem lesz fél évig meló (vállalkozónál megrendelés mondjuk), nincs kerete az életüknek s mind egyedülállóként mind családosként összeegyeztethetetlen ez az életvitel normálisan... s lehet annyit mint egy vállakozó ezért nem kapnak, de h ilyen top it-s katás szintet elérnek, az biztos.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Sztenly
#20132
üzenetére
It-n belül? Igen.
GeeForGolf: az, h képzed magad, az alap. De ha azzal foglalkozol amit szeretsz s érdekel, akkor ez valahol szórakozás. Heti 4-5 óra arra h up to date legyél bőven elég. Ami jobb esetben munkaidőben is beleférhet legtöbbször, sőt, eddigi helyeken ahol voltam támogatták is, s heti 2 órát még jiraban is elkönyvelhettünk erre eddig összes munkahelyemen.
-
#20129
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#20126
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#20126
üzenetére
Miért szívás, ha olyan alkalmazott vagy aki szereti amit csinál, élvezi a munkáját s cserébe annyit keres h bőven tud félretenni, cserébe nincs stressz, izgulás, hajtás, egészséges a work/life balansz?
s ez csak heti 5x8 óra, a maradékban tud azzal foglalkozni amivel akar.
szerintem valamit rosszul csinálsz/rossz a mentalitásod. -
-
Madwe
nagyúr
Nálunk is dotnetesek a devek, s bruttó millió felett vannak jópáran
Ursache: nálunk nem bértárgyalás van hanem bérközlés, így ezt nem tudom
előző helyemen is ez volt, ott 1 évig voltam, volt bérközlés ami nem tetszett annyira, rá alig 1 hónapra már volt jelenlegi helyemre ajánlatom, felmondáskor azért kérdezték tudnak e counter offert, hát elkerekedett a szemük s beletörődtek h ennyi volt.
sőt, azelötti cégemnél is bérközlés volt. Tulajdonképpen rendes bértárgyalásom még sose volt, max interjúkon -
#20075
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#20073
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#20073
üzenetére
Embere válogatja, szerencsére nekem eddig döntő többségében csak pozitív tapasztalataim voltak az elmúlt években.
-
Madwe
nagyúr
válasz
adrian14
#20002
üzenetére
Voltam 1 nyaras segítőként én is anno építkezésen, "szép" emlékeket idéztél fel
Hajnalban már pár tüske, lányok után kurjongatás... Ami még megmaradt, h iszonyat örültek a munkások amikor vmi fémet találtak a földben ásatás közben, mert azt el tudták adni s arról a bevételről otthon asszony nem tudott s el lehet kurvázni. S ez így az összesre jellemző volt, én még azt a 2-3 értelmeset se találtam meg 
-
Madwe
nagyúr
válasz
Drizzt
#19998
üzenetére
Az általad linkelt cikk a dia2 s szív érrendszeri gondokat taglalja valamint az alacsonyabb anyagcserét. Egy egészséges diétával s rendszeres testmozgással ez mind elkerülhető, ezt saját tapasztalatból is mondhatom, 40% testzsír%ról 10%ra csökkentettem, sok izomzattal.
ha annyi az érv az ülőmunka ellen (ha már csak ennyit linkeltél) h az ülőmunkát végzők kevesebb kalóriát égetnek s emiatt elhízhatnak, anyagcserezavarjaik s szív érrendszeri problémáik lehetnek, akkor ez könnyen megelőzhető, sőt.
e mellett rendszeres, fél-1 órás 5 perces szünetekkel az egyéb problémák is kömmyen korrigálhatóak.
tartás se probléma ha megfelelően edzett hát vállizomzattal rendelkezik valaki s figyel arra h ne görnyedjen sokat a gép elött.
Szerencsére eddigi munkatársaimnál nagyobb részben találkoztam olyan emberrel aki ezekre mind odafigyel s karban tartja magát mint aki nem.ellenben valaki aki naphosszat culimunkát végez az tehet bármit, de h a dereka gerince idejekorán tönkremegy az szinte garantált s nem nagyon tud ellene mit tenni.
-
Madwe
nagyúr
válasz
htomi85
#19990
üzenetére
Kiváncsi vagyok fizikálisan s mentálisan melyik életpálya vezet boldogabb egészségesebb élethez 20-30 év távlatban legalább. Ahogy arra is h mennyit kerestek 10 éve s mennyit fognak 10 év múlva, mert az egy dolog h most felfűtötték az építőipart s munkás hiány van, de h 10 éve nem ez volt s 10 év múlva nem biztos h ez lesz.
arról nem is beszélve, h az ITban jellemzően olyan emberek dolgoznak, akiknek a munkájuk a hobbijuk is, flowba vannak s szeretik amit csinálnak, bár biztos van olyan is aki szeret naphosszat betont cipelni.
s ok, tegyük fel még meg is kapná ezt a rezsidíjat kézhez bruttóban, s azt is elhiszem h a brutto 1-1.5milliót amit ITban el lehet érni hamar azt is van akiépítőiparban munkásként megkapja katásként valaki, örüljünk neki. Bár akkor lehet nézni a 2-3m elérhető összeget katásként itban is, ha már -
Madwe
nagyúr
Így írjon be bármit is anonimitásra törekedve az ember ha utána sherlockot játszva kitalálgatjátok
a topik s egymás érdekeit nézve ezt nem lehetne hanyagolni ? (Nyilván se topikgazda se mod nem vagyok, csak pl ezt látva én kétszer is megfontolom h leírjak e bármit ezek után ) -
Madwe
nagyúr
Csak míg egy dev pótlás esetében nincs nagy változás, max 1-2 projekt kap egy kis erőforráshiányt ameddig beérik a lz új ember, addig egy vezető, coach esetén már szinte biztos hogy új szemlélet, irány jelentkezik rengeteg projekt esetében is mire felveszi az utód a fonalat, sokkal több mindenre lesz kihatással (ami néha jó, néha rossz, vagy ezeknek egyvelege, de h ugyanolyan nem lesz az szinte biztos)
Sokan alulbecsülik a support roleokat, merth a dev kódol az szállít értéket, de a nagyobb projektkitettség miatt azért egy devops/coach/vezető sokmindenki munkáját érinti s befolyásolja, ezzel értéket teremtve (vagy pusztítva ) -
#19804
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#19803
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#19803
üzenetére
Kérdés hány éve van ugyanazon a helyen, beragadt fizetéssel...
-
Madwe
nagyúr
Mikor használtál utoljára wint? Csakmert a wsl de főleg a wsl2 óta gyk minden natívan megy, van egy teljes értékű linuxod, de a terminal az gyk. Tényleg teljes értékű. Új windows terminalban pl lehet az is a kezdő terminalod, vagy pl vs_codeban is. Rá tudsz tenni ugyanúgy oh_my_zsh-t is pl, natív git stb minden megy. Docker for windowsnak is van wslhez beépülője, onnantól kezdve megy az is rendesen. Az utóbbi 1-2 évben nagyon ráfeküdtek erre s mármár egész jó az egész
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
Jokanz012
#19676
üzenetére
Sok pozícióhoz teljesen felesleges a papír, készségek (s pl onálló tanulás...) s az adott rendszer, cég ismerete fontosabb, ezért ha a készségei megvannak s egy ideje már a cégnél van, miért ne kerüljön oda (az most más kérdés, h pl it-n belül is gyakran olyan role-okba léptetnek felfele embereket sok helyen, amihez tök más soft s akár hard skillek kellenek s nincs birtokában)
-
#19663
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#19662
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#19662
üzenetére
Én pl szóba se álltam azután olyanokkal, akik egy bérsávot nem közöltek a legelején a kérdésemre. Sokan nem tették, így jártak
-
#19655
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#19651
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#19651
üzenetére
Ha a piaci ár alatt ajánlanak vagy ha filléreskednek a bértárgyaláson, az sztem sokatmondó
ha eleve nagy igénnyel érkezel, kapásból kiszűröd ezeket a cégeket (persze nem árt ehhez ha van valós értéked amit hozol ) -
#19650
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#19647
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#19647
üzenetére
egyrészt ha így áll mindenki hozzá, akkor ez nem változik. másrészt ahova olyan embereket keresnek, ott olyan emberekkel lesz tele a cég - még ha meg is hunyászkodik az ember s belemegy abba h olcsón eladja magát, biztos egy olyan helyre akar kerülni, ahol a legolcsóbb emberekkel töltötték fel a pozikat? részemről azok messziről kerülendőek, hacsak nem épp nincs állása valakinek s nagyon kell valami...
-
Madwe
nagyúr
Mire elkezdtem összeszedni a gondolataim te már leírtad
najó, késő van s hulla vagyok szóval valószínű így is zagyvaság lesz a következőeknek a zöme: kb olyasmit akartam volna még ehhez fűzni, h az nem egyértelmű teljesen, h mi dev s mi ops sokszor. Én is hasonló pozícióban vagyok mint te (devops csapat, cloud migráció stb) s itt is jellemzően ugye infrát szolgáltatunk, ami jellemzően valamennyire fejlesztés - legyen az terraform/ansible akármi vagy egy ci/cd template - de ugyanakkor üzemeltetés is (pl k8s update, linux update stb, ami valahol üzemeltetés, még ha automatizáltan s iac alapú is).
s devops csapatokon belül is, még akár egy adott csapaton belül is lehet olyan pozi, aki inkább a cgéen belüli devekhez van közelebb, van aki inkább fejleszti az infrát s van aki inkább csak üzemelteti, ezeknek végtelen variációjában (én pl egy devops csapatban vagyok devekhez közelebbi pozicíóban, de csomó csapattársam tőlük tük messze helyezkedik el, van amelyik főleg üzemeltet, van aki csak fejleszt, én valamilyen vegyesvágott vagyok ). S akkor még a dev teameken belüli, devopsosabb tudással rendelkező ember is valahol végülis devopsosabb dev aki az adott team igényeihez igazodva birizgálja a devops team által adott teszem azt ci template-eket, akinek értenie kell a konténerizációhoz, ci/cdhez ugyanúgy, s valamennyire az infrához is nagyvonalakban. Rosszabb esetben ez csak a team lead a csapaton belül, jobb esetben az egész team ért már ehhez s igen, nekem is azért tetszik mert iszonyat sokrétű s sokfelé lehet mozgolódni, kit épp mi érdekel, s gyk. napról napra, sőt percről percre lehet ugrálni a teendők tipusa között
-
Madwe
nagyúr
Ez egy elég hibás hozzáállás. Én se gondolkozok sose azon, h idén nem veszem ki a szabijaimat s elkérem érte a pluszpénzt, pedig mint alkalmazott is megtehetném jelenlegi helyemen.
Az nem bevételkiesés, ha nem dolgozol, egyszerűen csak nem dolgozol s nem keresel pénzt. Élni kell, s azért dolgozni, nem pedig dolgozni s azért élni...
-
#19454
Madwe
nagyúr
GeeForGolf
#19453
Madwe
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#19453
üzenetére
+ a nemmondjukki járvány miatt jellemzően az alacsony keresetűek lettek munkanélküliek.
-
Madwe
nagyúr
válasz
30z.Samu
#19360
üzenetére
Ha a rendszergazdai vonal érdekel, akkor elkezdenék pár vm-es, linuxos, cloudos, dockeres, ansible/puppet/chef/terraform-os iac-os képzést kezdésnek, mintsem egy mezei rendszergazdát (bár vm-es és linux alapok gondolom ott is lesznek...). Esetleg egy komolyabb aktív hálózat menedzsment építése felé, aminek az eleje gondolom vmi cisco ccna lehet? de erre nincs rálátásom. Nem kell képzésre várnod, sőt, csak netet ingyenes anyagokat használva mindent el tudsz sajátítani, max papirod nem lesz róla. De ha IT érdekel, s ez motivál, akkor ez eleve egy jó teszt, h magadtól mennyire találod meg az anyagokat online, mert az IT szakma 99%ban az erről szól, illetve a problémák felismeréséből s apró elemekre bontásából.
Egyébként ahogy fentebb is írták, ha csak a pénz motivál, más szakmával ami érdekel jobban jársz. Lehet ITben keresni, sokat is, de azt az utat ki kell taposni, tanulni, s 5-10 év múlva is fejlődni kell, ha nem akarsz beragadni, ami ha érdekel magától értetődő s amúgy is hozod magadtól, de ha csak az anyagiak motiválnak hamar kiégsz, mielött eleve igazán jól keresnél.
-
Madwe
nagyúr
válasz
szakika11
#19230
üzenetére
Le is írtad az egyik fő,okát a kiégésednek:
“tavasszal próbálkoztam vele, de a covid miatt úgy gondoltam jobb ha maradok a helyemen, nem tudni hogy melyik cég mikor tervez leépíteni és hát próbaidősként nem túl szerencsés egy leépítés alatt álló cégnél lenni..“
amint a gondolat felébred benned, h váltanál de mégis maradsz, akkor könnyen ilyen érzések ébrednek benned utána, ezen nem csodálkoznék. Szerintem első körben, ha amúgy megy a szakma s nagyjából élvezted is eddig, akkor egy munkahelyváltással próbálkozz majd, ne szakváltással egyből. Persze te érzed
de fogalmam sincs mi megy ott, nem látok rá arra a piacra, csak sejtem ott lesz pár új megoldandó probléma 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szegmensében egyik legnagyobb europában. Emnél többet nem mondok mert megindul a nyomozómunka 
Új hozzászólás Aktív témák
- Magyar kiosztású Apple Magic Keyboard 2, Touch ID, teljes méretű
- Új Mac Studio M4 Max 2025 14C CPU /32C GPU / 36GB RAM / 512GB - 1 ÉV APPLE GARANCIA
- 2026 MacBook Air / MacBook Pro / M5 - M5 Pro - M5 MAX 14" / 16"
- Asus 15.6,core i3 8145U(4x3,9Ghz)IntelUHD VGA,MAGYAR Vil.bill.,8-20GB RAM,SSD+HDD?,,Win.11
- LG UltraGear 27GS85Q-B NanoIPS/2K/200HZ (068)
- GYÖNYÖRŰ iPhone 15 Pro Max 256GB Blue Titanium-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4240
- Lenovo ThinkPad X13 Gen 2 i5-1145G7 16GB 512GB FHD+ HunVillBill- 1 év garancia
- iKing.hu Apple iPhone 14 Pro Deep Purple 128GB használt megkímélt 100% akku 6 hónap garancia
- MSI GeForce RTX 3090 VENTUS 3X OC 24GB GDDR6X 384bit
- Dell Latitude 7290,12.5",FHD,i5-7300U,8GB DDR4,256GB SSD,WIN11
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest