Új hozzászólás Aktív témák

• #6819 Viszlát addikt KMan #6814

  Új Válasz 2016-07-28 23:14:31 #6819

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Viszlát

  addikt

  válasz KMan #6814 üzenetére

  Ez csak abban az esetben elfogadható ha az illető kizárólag people management szerepet tölt be. Nagyobb csapatoknál általában van külön people és technical management szerepkör (vagy legalábbis kellene, hogy legyen), a technical értelemszerűen magasabb bérezésű már. Persze aztán ahány cég annyi szokás, de valahogy így kellene működnie. A legrosszabb az amikor kisebb létszámnál egy ember látja el mindkét funkciót, na abban nincs sok köszönet, mert általában a legprofibb embert emelik ki, ami egyrészt veszteség a csapat hatékonyságát illetően, másrészt ezek az emberek az esetek 90%-ában baromira nem alkalmasak people managementre...

Új hozzászólás Aktív témák