Új hozzászólás Aktív témák
-
axioma
veterán
Nem akarod a kollegak helyet megreklamozni? En valahogy nem talalkoztam ilyennel, igaz tul sok helyen nem dolgoztam, de felvetelre ezek peldaul hogyan kerulnek? Probaido vagy hasonlo... vagy annyira hiany van, hogy probaido nelkuli felvetelt ki tudtak bulizni? Bar a semmitteveshez kepest a felmondasi ido se feltetlen nagy a'r...
-
amargo
addikt
Kérdés ki mit ért felelősség alatt, tobb kollégám is van, volt akik hónapokig, sőt meg megmerem kockáztatni, hogy évekig az egvilagon semmit nem csinaltak, ha néha néha valamit delivereztek, még azt is elbasztak, akkor se történt semmi, mert ember hiány van. Gyakorlatilag könyörögni kell sok fejlesztőnek, hogy csináljon valamit, mint a dedoban. Szóval igen, lehet csak rossz tapasztalat, de sokan dolgoznak ennyiért és semmit nem tesznek az asztalra és ez működik scrumban is.. bőven
Ui is igen, pofátlanul elkérnek annyit, amennyi egy architektnek járna.
-
Drizzt
nagyúr
Hát szerintem már az is meghökkentően durva, ha tényleg felelősség nélküli pozícióért fizetnek bárkinek majd 1 milliót havonta. Vagy nektek valami mást jelent a felelősség nélküli, mint nekem? Eleve hogy lehet valaki senior és felelősség nélküli? Számomra ezek kizárják egymást.
-
#7892
amargo
addikt
Kukipapa_rr
#7883
amargo
addikt
válasz
Kukipapa_rr
#7883
üzenetére
Senior és felelősség nélküli a lényeg, akkor talán ott lehet a plafon, lehet többet is kiadnak valakiert, de akkor ott valami olyan extrát tud tud az illető.
-
kexksz
addikt
Most van folyamatban interjum gyakornoki pozira MS-nel meg egy Oracle tanacsado cegnel is, mindkettonel kerdeztek berigenyt.
@[vilike]: En is eszerint gondoltam eljarni, csak hatha valaki okosabb nalam es tud valami nagyjabol osszeget ra, mert nem akarok nagyon ala/fele loni. Csak programozos pozikrol van kepem fizu teren.
-
-v-
addikt
Őszintén szólva én nem a pozira mondanék bérigényt: nézd meg te mi az amit tudsz, mennyi tapasztalat és tudás van, nézd meg az mennyit ér a piacon a jobb helyeken, és annyit mondj - már ha képben vagy ezzel persze
Amúgy ezt most mintha egyre többen csinálnák, seniort nem tudják/akarják megfizetni, jó lesz akkor a junior.. azt se tudják/akarják már, akkor jó a gyakornok, hátha az eljön még kevésért. Csak sok helyen meg a tudás számít, ha van tudás teljesen mindegy, hogy még egyetemre jár valaki, meg fogja kapni a jó kezdőfizut ..
(egyébként fintech startup = jó eséllyel nem tud fizetni, csak gyökér lóvét, és 1-2 éven belül becsukják utána a boltot is
)
Ja pláne diákmunk most látom .. pff .. felejtsd el -
kexksz
addikt
Ti milyen berigenyt mondanatok erre a pozira? Elegge el vagyok veszve.
-
#7886
EQMontoya
veterán
wowaccount
#7884
EQMontoya
veterán
válasz
wowaccount
#7884
üzenetére
Azért 800-hoz gyors fejszámolással 25% bónusz kell éves szinten, hogy meglegyen az 1M, ami némi ellentmondásban áll az "1-2" havi megállapítással.
-
#7885
mobal
nagyúr
wowaccount
#7884
válasz
wowaccount
#7884
üzenetére
Szerintem ezt jól kimaxoltad amúgy!
-
#7884
wowaccount
csendes tag
mobal
#7882
wowaccount
csendes tag
5 év, de már az egyetem alatt is foglalkoztam .net-tel így az első helyemen regulárként kezdtem.
Én azt vettem észre 900-1M-t is el lehet érni több bp-i multinál (ha a bonuszt felbruttosítom, akkor havi átlagban nekem is kijön az 1M, persze a bonusz nincs benne a munkaszerződésemben...) -
Kukipapa_rr
tag
válasz
wowaccount
#7881
üzenetére
Cáfoljatok meg, ha rosszul látom, de az én tapasztalataim szerint (interjúk, Glassdoor, Forbes cikkek, fejvadászok információi) ma kb. br. 900 a teteje egy tipikus beosztott, kvázi felelősség nélküli senior .NET pozíciónak (min. 4-5 év releváns tapasztalattal, általános napi szóbeli/írásbeli angol használattal).
Erre már nagyon húzzák a szájukat a cégek, tehát annyira mégsincs hiány vagy csak találnak olyat, aki kevesebbért is beéri.
Nyilván elvétve lehet találni kivételt, de nekem egyáltalán nem tűnnek tipikusnak a 900+ feletti senior fizuk, amiket itt gyakran olvasok. Persze lehet, hogy Java, C++ esetén ezek azok, illetve azt sem vitatom, hogy elérhető-e ez a szint; azt vitatom, hogy ez lenne az átlagos, ami alatt tárgyalni sem érdemes.
Részemről bármennyire is nem javasolt ez ebben a szakmában, de inkább maradok a fenekemen pár évig (nem keresek ennyit, de szeretem a munkahelyem), amíg a járulékcsökkenések + növekvő munkaerőhiány jobban érezteti a hatását, és az elérhető fizu pariban lesz a váltással járó kockázattal.
Kinek mi a tapasztalata?
-
#7882
mobal
nagyúr
wowaccount
#7881
válasz
wowaccount
#7881
üzenetére
Hány év tapasztalat?
-
#7881
wowaccount
csendes tag
wowaccount
csendes tag
Nem: F
Kor: 28
Munkakör: Senior .NET dev
Végzetség: Bsc
Nyelvtudás: angol középfok
Brutto fizetés: 800 + 20 cafe + évente 1-2 havi bónusz
Hely: BudapestSzerintem máshol se kapnék ebben a munkakörben lényegesen többet. Szerintetek?
-
válasz
MrSealRD
#7875
üzenetére
Ez a 750-es. Közben kiderült, hogy team leader pozíció, szóval karrier szempontból tökéletes. Már az első napon egy nagy projektbe kerültem, van pörgés rendesen, némi fejetlenséggel együtt. Azért a Morgannél nem ez volt a tempó.
(#7874) chabeee
Ilyenbe is belefutottam év végén.
-
1eske
tag
Szintén ennél a cégnél úgy van, hogy üzleti év végén egyszer beszélsz a menedzsereddel és akkor van bértárgyalás és célok kitűzése. Év közben nincs emelés és nincs plusz prémium stb. Sőt, a prémium az fix, attól függően, hogy a cég hogy teljesít, nem pedig a személyes teljesítmény alapján mérik.
Vannak olyan cégek ahol év közben is vannak változtatások?
-
#7861
axioma
veterán
CyberPunk666
#7860
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#7860
üzenetére
Anno multinal - vegulis nem titok, Siemens leany - az volt, hogy az el nem rendelt tulorat nem fizetik ki. Nem az orakat kellett gyujteni, hanem a megoldott feladatokat... nyilvan akinek jogos volt, annak ho vegen azt irta ala a fonoke, hogy elrendelt volt. Amugy meg gorgetett orakbol honapfordulokor max. 20-at atvihettel (es -10-et is) a rugalmassag jegyeben, a tobbi elveszett.
Egyebkent meg nem feltetlen jo mindig a munkaltatonak a rengeteg tulora, ha a feladat onmagaban nem kivanja meg, mert osszessegeben 11 orat kisebb atlaghatekonysaggal csinalsz meg, mint csak 8-at -
#7859
EQMontoya
veterán
CyberPunk666
#7858
EQMontoya
veterán
válasz
CyberPunk666
#7858
üzenetére
Túlórákat sehol nem fizetik ki kb.
Az sem véletlen. -
#7858
CyberPunk666
senior tag
EQMontoya
#7857
CyberPunk666
senior tag
válasz
EQMontoya
#7857
üzenetére
Én egyetértek veled, de ettől még több helyen is ez megy most.
Az alapbérrel tudod jutalmazni, ha túlórázik.Kvázi kitermeli magának az extrát, mert a túlóra ugye még feláras is és magasabb alappal magasabb a felár is.
Ez nyilván annak, aki hajt megéri, aki nem, annak nem.
Hogy most az előnyök/hátrányok után melyik a jobb én nem tudom, de a cégek egy része most ezzel tesz próbát. Vagy bejön vagy nem, idővel elválik.
-
#7857
EQMontoya
veterán
CyberPunk666
#7856
EQMontoya
veterán
válasz
CyberPunk666
#7856
üzenetére
Ez egy közel sem ennyire fekete-fehér kérdés, mert pusztán alapfizetéssel nem tudsz kiemelni embereket.
Több okból bajos: nem tudod valakinek a végtelenszeresére növelni a fizetését. Pedig ha tartósan jobban teljesít, mint a csapatában a többiek, akkor ugye ennek kellene idővel történnie.
Másrészt ezzel nem tudsz egy egyszeri időszakra visszautalni, nem visszavonható. Ha egyszer megemelted a fizuját, annyi is marad, akkor is, ha utána nem teljesít annyira jól.További probléma vele, hogy fix fizu esetén eljutunk az átlag magyar boltoshoz, aki le sem szar, mikor belépsz, mert semennyire nem érdekelt abban, hogy jól menjen a bolt.
A bónusz pont jó arra, hogy "ebben az évben Pityuka nagyon jól dolgozott, Józsika kevéssé", de következő évre kvázi mindenki tiszta lappal indul.
Abban igazad van, hogy a bónusz nem jó konstrukció, mikor fel akarsz venni valakit, de ha megtartani akarod, arra jó. Mert ha év végén kap két havit mondjuk, akkor nem feltétlen akar 20% pluszért odébbállni.
Persze nyilván a hátrányai is megvannak a dolognak, mint pl. hogy tökéletes informáltság hiányában nincs olyan elosztás, amivel akárcsak a többség elégedett lenne.
-
#7856
CyberPunk666
senior tag
-v-
#7850
CyberPunk666
senior tag
Nem, ezt a trend.
Most sok cég emelt/emelni akar az infláció felett.
Az egyik trend az, hogy az adható juttatások egy jó részét beépítik az alapbérbe és nem egy levegőben lógó lehetőségként szerepel.
Így nagyobb összeget tudnak mondani a fizetésre, mert az jobban hangzik, mint a nem rendszeres és nem fix juttatás. Ezzel ráadásul úgy enyhítenek a szakemberhiányon, hogy ha az alapbér magasabb, akkor jobban megéri túlórázni.Szerintem üdvözlendő, hogy egyéb juttatások helyett az alapbér növekszik. Nincs év végén a miért csak ennyit kaptam csalódás, meg tiszta és tervezhető, hogy most több pénz kell, akkor túlórázom és ennyit kapok érte, ami több, mintha az a pénz bónusz lenne.
Meg ha az emelés mellé beépítik az egyéb juttatásokat is a havi bérbe, akkor úgy érzik az emberek, hogy nagyobb emelést kaptak, mint valójában. Pedig csak átcsoportosították a béreket.
-
chabeee
aktív tag
Jelenlegi cégemnél május óta dolgozom, szerintem elég jól keresek viszont a meló szívás. A tavalyi évben egyedül voltam fejlesztő, egy partner céggel dolgoztunk együtt, akik beszállítóként voltak jelen. Az ő kódjukat kellett validálni, néha becsúszott egy-két hotfix issue, tervezés az implementáció végén pedig validálás. Közben én egy saját module-t fejlesztettem, amit az első 3 hónap után szinte készen átadtam, viszont voltak kisebb nagyobb javítások, de tényleges fejlesztés nem nagyon. Konkrétan 6 hónapig átmeneti időszakkal nyugtattak, miszerint, folyamatosan keresnek embert de nincs normális. (A kezdeti felállás az volt, hogy legalább egy kis csapatnyi embert szeretnének felvenni, csak én vagyok az első) decemberben kiderült, hogy a nagyobb volumenű fejlesztéseket beszállítókkal akarják megvalósítani, tehát út közben változtattak stratégián. Ehhez, felvettek egy architektet, aki segít a döntéshozatalban, validálásban stb, de a cél maradt, hogy másokkal fejlesztenének. Szerintem ez így már nem okés és lehet tovább kellene lépnem.
A jelenlegi helyzetben az architekt mellett sokat tanulok, de fejlesztési feladatra nem igen marad idő. Bevezet sok új technológiát, amiket nem ismerek, de ezek inkább devops területet érintik.
A célom az, hogy minél többet magamba szívjak, de nem devops területen. Ezért gondolkodtam el a váltáson.Erre még rájött, amit nem régen kérdeztem ebben a topicban, a bónusszal szívózás. Aminek a feltétele a saját module fejlesztésre szabott határidő tartása volt, Ezt sikerült tartani. Ennek ellenére, nem sikerült kisajtolni belőlük a 100%-os bónuszt csak 90%-ot. A magyarázat pedig: "ezzel szeretnénk motiválni, mivel mindenki tudja, hogy a 100% elérhetetlen". A fizetésemen viszont emeltek egy pöttyet, amivel hosszútávon jobban jártam.
Érdemes lenne másik helyet keresni?
A jelenlegi helyzet:
Pozició: Full-stack fejlesztő (Java és sok front-end technológia)
Bruttó fizetés: 600 ezer
Tapasztalat: 3 év -
válasz
Yodafon
#7828
üzenetére
Ennyi tapasztalattal ez teljesen korrekt, máshol sem adnának sokkal többet. Max egy százassal bruttóban, de ahogy említették, a Morgannél elég jó a bónusz, szóval összességében nem lennél sokkal beljebb máshol sem. Nem kértél keveset/nem vertek át. Persze a kezdők fizujához képest arányosan valóban nem olyan sok a nettó 500e, de ebben a kategóriában már nehezebb komolyabb emeléseket elérni, nyilván. Bruttó 8-900 körül már elkezik húzni a szájukat a cégek, hiába a tapasztalat meg minden egyéb.
-
válasz
Yodafon
#7838
üzenetére
Szerintem rossz logika mentén gondolkodsz. Ezt egyébként kicsit ez a topik is belenyomja az emberbe olykor...
Egyáltalán elkezdtél már dolgozni az új helyen? Ha még nem akkor előtted a próbaidő. Az fel sem merült, hogy esetleg olyan tudást kell majd letenni, amivel nem rendelkezel? Ezt gyorsan fel tudod szedni?
Ha már benne vagy a próbaidőben akkor a fenti kérdésekre biztosan tudsz válaszolni. Mivel lesz helyismereted el tudod majd dönteni, hogy az elvárások találkoznak-e mindkét fél részéről. Ha ez megvan akkor pedig el tudod dönteni, hogy maradsz vagy tovább lépsz. Erre való a próbaidő...
Ez a topik csak nagyságrendileg tudja beárazni az embereket... De néhány tízes ide vagy oda nem kéne, hogy rossz érzést keltsen benned... Ha úgy döntesz kipróbálod magad és adsz egy kis időt is a dolognak, akkor az első év után a megfelelő eredményekkel az asztalon próbálkozhatsz fizuemeléssel... Ráadásul nem vesztettél semmit, hiszen tapasztalatot és tudást már biztosan gyűjtöttél ami csak a tied...de még ekkor is gond nélkül léphetsz tovább ha sikerült máshol jobb ajánlatot elérned....
-
Yodafon
őstag
Konkrétan Morgantól. Amúgy pont ez az kedves Drizzt hogy fogalmam sincs h átvertek -e vagy se. Lehet hogy a tudásom többet is érne de mondtam egy alacsony árat és mondták h naná jó lesz ez nekünk. Olcsó munkaerő rulz. :V
Nálam ez mindig lutri mert szívem szerint mondanék 3x annyit mint amennyit most keresek csak hát ugye nincs hozzá pofám
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Yodafon
#7828
üzenetére
Ezzel vélhetően ők maguk is 100%-ig tisztában vannak. Szóval nagyon meglepne, ha nem tolerálnák a bénázást a kezdeti időkben. Főleg ha mondjuk eleve nem vitték túlzásba a dokumentálást, vagy régóta nem vettek fel az adott környezetbe új embert. Ha valami jó nagy több millió soros code base-en kell csinálni dolgokat, akkor meg kb. esélytelen, hogy igazán produktív legyen az ember a cég szempontjából mondjuk 1 év alatt. Nameg hiába mész mondjuk egy helyről, ahol van valamilyen CI, az is szinte biztos mindenhol más lesz, leggyakrabban már a használt toolok se lesznek átfedésben. 3 hónap alatt meglepne ha lenne olyan multi, ahol észvesztő csodát várnának valakitől el. Kivéve ha valami nagyon spéci dologra szerzik, amihez csak ő ért. Millió dolog különbözhet, s mindezt szokni kell. Pl.: lehet noSql-t használnak, lehet Sql-t(, s mindkettőn belül van jópár variáció). Lehet csak Eclipse-et használhatsz, lehet csak IntelliJ-t, lehet csak NetBeanst, lehet Vi-ban kell harcolni. Lehet van saját. Static code analízisre is van csomó különféle hasznos tool. Unit tesztet hogy írnak? Modul, funkcionális tesztet? Feature tesztet, release tesztet, etc. etc. Szóval szerintem 3 hónap alatt inkább az a meglepő, ha valaki nagyon otthonosan mozog egy nagyobb projektben. Ezzel meg azért tisztában szoktak lenni az értelmesebb vezetők.
Miért gondolod, hogy 500K-val átvertek? Mi lenne szerinted a reális? Ha nem annyi, akkor miért fogadtad el? A 4.5 év tapasztalat amúgy nekem nem mond túl sokat. Láttam már nem egy embert, aki hiába programozott ennyit, látszólag a tudásán hagyott nyom nélkül elszállt ez az idő.
-
DopeBob
addikt
válasz
Yodafon
#7831
üzenetére
Alapvetően de => teljesen idióta cég
Legalábbis akik grad programon voltak, azokkal de => Ha ott kezdesz, juniorként\gyakornoként, főleg akkor
Viszont mostanság a BR miatt nem nagyon akarják majd elengedni az embereket => Magyarországra jön a világ legnagyobb alapkezelője
Na, jár a piros pont?
-
-
Yodafon
őstag
~4.5 év tapasztalattal Java fejlesztőként Morgannél 500k + caf nettóval szerintetek nagyon átvertek?
Amúgy azt tapasztaltam hogy nagy cégeknél ahol kb. minden saját fejlesztés (értsd MINDEN) nem számít h eddig milyen eszközökkel dolgoztál mert kb a kutyát se fogja érdekelni és úgyse fogod azokat használni....
Így viszont attól félek h a sok kezdeti bénázást mire mindent megtanulsz mit hol és hogyan nem fogják tolerálni próbaidő alatt
-
#7827
attila199207
tag
attila199207
tag
Sziasztok.
Folyamatban lévő gépészmérnök bsc eddig nappalin szeptembertől levelezőn. 1éve vagyok diák gyakornok fm területen budapesten sok egyébbel, most projekteket vezetek. Fönököm megkérdezte, mennyiért lennék állandós. Elsőre 250 nettora gondoltam, laptop telefont már kaptam. Reális? -
Gaboman
nagyúr
Sziasztok!
Nem tudom jó helyen teszem e fel a kérdésemet, ha nem kérlek benneteket irányítsatok a megfelelő topickba.
Mamám tulajdonába lévő ingatlant szeretné bérbe adni, hivatalosan szeretne belőle adózni.
Ő már nyugdíjas, így is ugyanakkora %-os adóbefizetéseket kell neki megfizetnie mint aki nem nyugdíjas?
Mivel a bérbeadásból származó bevétel megfogja haladni az egymillió forintot ezért SZJA és EHO-is kell fizetnie ami együttesen 29%.
Van valami más szabály nyugdíjasnak vagy ugyan az vonatkozik rá is mint aki aktív dolgozó?
Segítségeteket előre is köszönöm!Gábor
-
dkface
aktív tag
Nagyon jól informáltak a kollégák, nem sokat kellett várni a press relasere
BlackRock in Budapest -
#7824
Mercutio_
félisten
CyberPunk666
#7819
Mercutio_
félisten
válasz
CyberPunk666
#7819
üzenetére
"Az ottani fizetésből egy itteni ápolót kifizetni semmi..."
Háttő....olyan ápolót akire rá lehet bízni a hozzátartozót (szakértelem, empátia, nem maszekol másik 3 helyen az állami munkahelye mellett + az ápolt is elfogadja ) találni se egyszerű és a bére is ehhez igazodik.
Nyílván külföldön adott szituban könnyebb megkeresni a rávalót. -
djgeg
őstag
-
-
G.Zs.
senior tag
Nah, belelendultunk a Magyaroszag vs kulfold tortenetbe megint. Popcorn elo.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ha csak a penz szamit, es rovid tavon akar az ember nagyobbat szakitani, akkor egy en egy nyugat-europai, kisebb meretu varost javasolnek moderalt alberlet arakkal, esetleg egy par eves ingazast a nyugat-magyarorszagi hatarvidekrol Becsbe vagy Grazba.
Ha az ember ugymond elni szeretne, es hosszu tavu karrier lehetosegben gondolkozik, akkor en nagyobbat dobbantanek, es johetnek a nagyvarosok: London, New York, San Francisco. De akar egy azsiai kalandba is belevagnek: pl. Singapore, Taipei elegge elheto varosok, rengeteg munkalehetoseggel . -
#7820
-v-
addikt
CyberPunk666
#7817
-v-
addikt
válasz
CyberPunk666
#7817
üzenetére
A valóság szerintem nem ez.
Hanem ez: az emberek nagyon sok félék
nagyön különböző személyiséggel és személyiségjegyekkel. Az élethelyzetek, családi helyzetek, vagyoni helyzetek stb. szintén nagyon különbözőek. -
#7819
CyberPunk666
senior tag
axioma
#7818
CyberPunk666
senior tag
Igen, ezek jogos kivételek, de van ismerős, aki kivitte az idős rokonát és kint jobb ellátást kap, meg van, aki jobb minőségű ellátást tud fizetni kintről az itteni rokonának.
Az ottani fizetésből egy itteni ápolót kifizetni semmi...Igen a kultúraváltás nem könnyű, de erre ma már itt is fel kell készülni, ha multihoz megy az ember. Meg azért ennyi nyitottság nem árt,. hogy legalább európán belül mozdulni tudjon.
-
#7818
axioma
veterán
CyberPunk666
#7817
axioma
veterán
válasz
CyberPunk666
#7817
üzenetére
Ket apro pontban nem ertek egyet.
1. kulturavaltas: mindenkinek kulonbozo merteku sokk, vagy allando teher (nem csak a nyelv, de az is)
2. nem haveri kapcsolatokat hoznek fel, hanem tamogatando, idosebb rokonok eseten nem ugyanaz a segito beavatkozas eselye kintrol, mint Bp-rol
De ezek csak mint kivetel, amugy sajat csalad nelkuli fiatalnal nagyon egyertelmu, hogy ha hajlando mozdulni, akkor erdemes messzebbre is. -
#7817
CyberPunk666
senior tag
tboy93
#7815
CyberPunk666
senior tag
A valóság szerintem nem ez.
Eleinte nincsenek barátai, ha felköltözik, hazajár, egy idő után lesznek barátai és egyre terhesebb lesz minden hétvégén letolni 400 km-t, meg nem is olcsó, főleg ha nem csak a benzint, hanem az amortizációt is számolod.Előbb utóbb elmaradnak ezek, először csak minden második hétvégén, majd havonta. Aztán mindig lesz valami program az új barátokkal...
Végül pedig pont mindegy, hogy 200 vagy 2000. Ha a NAPI ingázási távolságon túl vagy, akkor a távolság hamar mindegy lesz szerintem.
-
#7815
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#7814
válasz
CyberPunk666
#7814
üzenetére
200km-rol azert konyebben hazajar az ember esetleg hetvegenkent a családhoz, mint Angliából. Ha csak a cash számít akkor go London
-
#7814
CyberPunk666
senior tag
tboy93
#7813
CyberPunk666
senior tag
Inkább külföldre.
Ha már ennyit utazik, akkor mindegy, hogy Budapest vagy London a távolságot nézve.Szerintem Pesten csak annak éri meg maradni, aki eleve pesti, vagy itt vannak a barátai, az élete.
Ha nekem 200 km-re kellene mennem az életemtől, akkor már a 200+ vagy 2000 mindegy.Ha hátrahagysz mindent, akkor lépj akkorát, amekkorát csak lehet.
-
flpuovd
csendes tag
Sziasztok
Nem: Férfi
Kor:25
Munkakör: Linux system administrator
Végzetség: Felsőfokú (Gazdaságinformatikus, Bsc.)
Nyelvtudás: erős angol
Netto fizetés: 165.000Ft+készenlét/túlórapótlék (változó)
Egyéb: 16ezer cafeteria (úgy tudom ez nő majd)
Hely: Debrecen1,5 éve kezdtem, jelenleg még junior vagyok, elvileg nemsokára szintet lépek. Egyetem alatt is itt voltam gyakornok. Nagyon jó a légkör, szeretek itt dolgozni.
Viszont a fizetést egy kicsit keveslem.
Az alapbérhez még hozzájön ugyan a túlóra/készenlét pótlék, amivel már nem olyan rossz a fizu, de ez hosszú távon nem biztos hogy egészséges (1 hét folyamatos 0-24).
Jelenleg classic Linux szervereket üzemeltetünk, de mivel már egyre elterjedtebb a cloud ebben a szegmensben is, így nem biztos, hogy hosszú távon tudom ezt csinálni.
Ti mit javasoltok? Ha váltani szeretnék, merre induljak (munkakörre gondolok elsősorban)? Mibe érdemes most belefogni, megtanulni?
Inkább az üzemeltetés érdekel, és nem a fejlesztés.
Előre is köszönöm a tanácsokat
-
Sziasztok!
Ha kb. hónap közepén kezdtem egy cégnél, akkor hogy lehet pontosan kiszámolni az adott havi jövedelmet (bruttóból vagy nettóból pl.)? Köszi!
-
azbest
félisten
válasz
Lortech
#7804
üzenetére
Naja, ugyanazt a munkát simán végzik 200 ezer és 1 milliós fizetésért is. Csupán abban van a különbség, hogy ki a megbízó. Hogy közel vannak-e a húsosfazékhoz, vagy csak al-al-al ... vállalkozásként végzik.
Amikor pedig az kerül szóba, hogy miért nem mennek át a jobban fizető helyre, akkor azt is figyelembe kell venni, hogy lehet 10 embernek van annyiért helye, de 10 ezer ember nem fog tudni arra a helyre beülni. És pont azok tudnak nehezebben mozdulni, akik rosszul keresnek, hiszen nincs tartalékuk, amivel alku pozícióba hozhatnák magukat. -
Lortech
addikt
Csak meg kell nézni a junior és senior .NET-es fizetést és különbségét, komolytalan. De gyakorlatilag az összes ilyen átlagfizetés statisztika értelmetlen, mivel vidék / Budapest között nagy a különbség, és adott pozíción belül is meglehetősen nagy a szórás a tudásszinttől és a cégektől függően. Így aztán a végén az átlag nem sokra jó egyénekre levetítve.
-
#7803
Vision
veterán
CyberPunk666
#7796
válasz
CyberPunk666
#7796
üzenetére
Szerintem ez nem tükrözi a realitást. Budapesten semmiképp.
-
FLx
addikt
Elvárt fizetésekről van szó, szóval reális. Az más kérdés, hogy ki mennyit kap. Általában elég nagy a mellény a legtöbb iskolapadból még éppen kiesett emberkénél, szóval olyan számokat mondanak a semmire, hogy röhögni sincsen kedved. De amúgy senior emberek szerintem többet kapnak ennél, juniornál meg attól függ mit tud mutatni a diplomáján kívül.
)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Alkoholista nevelde
- Víz- gáz- és fűtésszerelés
- Fotók, videók mobillal
- Xbox tulajok OFF topicja
- Internet és kábel TV hálózatokról kötetlenül
- ASUS notebook topic
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Proxmox VE
- Milyen RAM-ot vegyek?
- További aktív témák...
- Asus XG-C100F SFP+ NIC és 3m SF 10G SFP+ DAC kábel - garanciális
- Gamer PC eladó Ryzen 7 5700X + RTX 5070 Prémium AORUS build,megkímélt, erős és esztétikus
- Acer Nitro 5 RTX 4060 Gaming notebook keveset használt szép állapotú
- HP Prodesk 600 G4 USDT I5 8GB ram 512GB SSD
- FULL CTO MACBOOK PRO 16" - APPLE M1 MAX - 64 GB RAM - 1 TB SSD - 120 nap GARANCIA
- 129 - Lenovo Legion Pro 7 (16ARX8H) - AMD Ryzen 9 7945HX, RTX 4080 (ELKELT)
- 18 éve! Billentyűzet magyarítás magyarosítás. Festés vagy lézerezés és egyebek! 3 lehetőség is van.
- BESZÁMÍTÁS! 1TB Samsung 860 PRO 2,5" SATA SSD meghajtó garanciával hibátlan működéssel
- Apple iPhone 15 / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku:83%
- BESZÁMÍTÁS! Asus TUF F15 FX506HE FHD notebook - i5 11400H 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3050 Ti 4GB WIN11
Állásajánlatok
Cég: Central PC számítógép és laptop szerviz - Pécs
Város: Pécs
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest