Új hozzászólás Aktív témák
-
G.Zs.
senior tag
Munkahely valtas elott allok, most kezdek egy interju szezont es par europai nagyvarosba fogok kuldeni palyazatot. Nagyjabol megbecsultem a neten talalhato informaciok alapjan hogy melyik varosban mennyit er a tapasztalatom, de a becsi fizetesekkel kapcsolatban nem igazan tudok dullore jutni, egymasnak ellent mondo informaciokat talalok. Egy nagy penzugyi cegnel Senor Java Developer poziciot szeretnek palyazni, 7 ev tapasztalatom van. Ha valaki dolgozik Becsben hasonlo cegnel hasonlo pozicioban, orulnek ha megosztana mit kerhetek. Koszi.
-
66zio
aktív tag
válasz
bmakszim
#7993
üzenetére
Helló, láttam a jövedelmes topicban, hogy elvégeztél egy prog. képzést. Tudnál róla mesélni? Igazából a cég neve érdekelne, mennyi idő volt, mennyire hajtottak, fizettél-e érte, Budapesten van-e stb.
Mindenhonnan csak az ilyen cégek ócsárolását hallom, szóval érdekelne egy olyan véleménye is aki végigcsinált egy ilyet.
-
Lortech
addikt
Mit jelent az, hogy lekötni? Az ilyeneken csak nevetni tudok. Nem csoda, hogy 345-ért, ami még szürke is, meg akarnak tartani, a hülyének is megéri.
Java vezető fejlesztők ennek kb. a dupláját szokták keresni hófehéren, persze a tapasztalatod - legalábbis évek száma alapján - ehhez még kevés.
Mi van, ha azt mondod, hogy oké, maradsz? Szerződésbe foglalják, hogy márpedig nem mehetsz el 2019 előtt? Mit csinálnak, ha mégis?
Én megmondanám, hogy biztosítsák a megfelelő körülményeket, beleértve a szakmai és bérfejlődést, meg ami a komfortodat növeli, és akkor maradsz ameddig maradsz. -
ITmuki
csendes tag
Sziasztok Skacok!
Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: Java fejlesztő
Végzetség: Mérnökinfo BSc (BME)
Nyelvtudás: Angol felső
Hely: Budapest
Tapasztalat: 3,5+ év
Fizetés: Nettó 345k(igen, van benne egy kis szürkeség )
Környezet: Jól érzem magam, emberileg minden passzol.Mostanában volt egy előzetes HR témakörű egyeztetés a vezetőnkkel.
A szitu az, hogy belső változások miatt sokkal nagyobb lesz a felelősségem a csoportban, gyakorlatilag vezető fejlesztői pozíciót kell majd betöltenem + egy újonnan formált, kisebb csoportba is beválasztottak, szóval több felé oszlik majd közben a figyelmem.Na most felmerült a kérdés, hogy 2017-ig maradnék-e garantáltan. Erre egyértelműen igent tudok mondani, a megfelelő emelés mellett. Szerintem a 85k reális lenne, tavaly is ilyen nagyságrendű volt, részben azért, mert bevállaltam, hogy a 2016-ot is itt töltöm.
Felmerült az is, hogy a vezetők a 2018-ig való "lekötésre" is szeretnének választ, arra az évre pedig már váltást tervezek, mert a fejlődésem tempója lassult, kicsit kezdem befásultnak érezni magam, zavar a sok belső fejlesztésű eszköz(szeretnék mainstream, menő cuccokba beletanulni/alkalmazni a munka során).
Ez az, amire nem tudom az egyértelmű választ, de úgy érzem, hogy nem szeretném lekötni magam előre 1,5-2 évre, mert veszélyben látnám a szakmai fejlődésemet(erre szerintem az otthoni projektek sem jelentenek megoldást).Ti mit mondanátok?
-
EQMontoya
veterán
-
-v-
addikt
válasz
EQMontoya
#7977
üzenetére
Ennek ezer es egy oka lehet. Meg nem mintha pl. a te cegedrol ne hallottam volna mar egy csomo igen cifra sztorit
ennel sokkal mokasabbakat.
En valtozatlanul azon az allasponton vagyok, ez nem biztos, hogy barmit is elmond arrol, szamodra milyen elorelepesi lehetoseg lesz a cegnel, szakmailag emberileg jol fogod-e magad erezni, jo emberekkel dolgozhatsz-e jo kornyezetben. Szerintem ezek a fontosak, nem az, hogy a hr-es kismiujsag hanyszor csinalt segget a szajabol - sok olyan is volt mar, hogy uber korrekt hr meg recruitment utan megis szar volt az egesz. Mindenre van pelda, meg az elenkezojere is, a nagy konzekvenciat en nem vonnam le, de persze megertem, hogy ez nem a pozitiv erzeseket noveli -
djgeg
őstag
Az is jó
Nekem már volt érdekes beszélgetésem házon belül és az ügyféllel is a határidőkkel kapcsolatban, hogy mi a fészkes fenéért szabunk olyan határidőket amiket már előre tudjuk, hogy nem fogjuk tudni betartani.
Erre mind házon belül és kívül is az volt a szöveg, hogy így legalább van egy terv ami hajt minket meg, hogy eszerűbb a csúszást kezelni mint a főnököt, hogy már előre később tervezünk...
Bullshit. Ha értlemesen lenne esztimálva és kezelve az egész és az ügyfélnél is az emberke megértetné a vezetőjével akkor lehetne nem késni minden projektel.
Persze barom emberek mindenhol vannak és hülye vezetők is... -
djgeg
őstag
válasz
EQMontoya
#7977
üzenetére
Ezzel egyet értek. Ilyen szituációban nem ígérgetni kéne amit aztán nem tud betartani. Sok ember nem tud nemet mondani és későbbre esztimálni. Elég nehéz elsajátítani egyébként úgy néz ki
Rengeteg főnököm meg senior emberkék se tudnak nemet mondani aztán ezért csúszunk pl projektekkel... -
EQMontoya
veterán
A késést/lassúságot abszolút meg lehet érteni szerintem, csak a szánkból nem kell segget csinálni, mert az nem jó.
Ha valaki azt mondja, hogy "bocsi, nagyon kuszák még a folyamataink, azt se tudjuk, hol vagyunk, egy hét múlva fogunk csak tudni biztosat mondani", arra azt mondom, hogy korrekt. Ebben a helyzetben tényleg abszolút megérthető, nincs ezzel semmi gond. Amúgy is hetekig tart egy ilyen folyamat, +1 hét ebben az esetben tényleg nem oszt/nem szoroz.
De ha eközben kb. kétnaponta kommunikálod, hogy "1-2 nap, és tényleg küldünk mindent", az kb. az a szitu, hogy felköpsz a levegőbe, és aláállsz. -
djgeg
őstag
... Látom nem nagyon fogod fel.
Persze csak annyi dolguk van, hogy maréknyi emberrel és külföldi döntéshozókkal a hátuk mögött (mert még nem nagyon vannak meg a magyarok) felvegyenek egy egész irodát és ezt egyeztessék le mindenkivel és mindent időben. Igazad van hát ez totál semmi és totál felháboritó és érthetetlen, hogy nem megy nekikKomolyan ezek az elvárások.... Nem szeretem ha késnek felém főleg ha megígértek valamit, de pont egy ilyen esetbe megtudnám érteni....
-
QG
tag
Oszinten szolva abbol, hogy hogy mukodik meg milyen gyorsan orolnek a kerekek a hr-en meg recruitmenten, sok kovetkeztetest nem vonnek le, ki tudja egy ajanlatot kinek kell approvolnia, melyik manager volt epp szabin vagy kulfoldon stb. szerintem semmit nem mond el a cegrol.
Szerintem meg pont hogy sokat elmond. Rengeteg különféle ügyféllel dolgozok, ahol egyvalami lassú és megbízhatatlan, általában minden lassú és megbízhatatlan.
Ennél a cégnél valószínüleg sokára aprúvolnak egy szabit vagy egy új monitort is. És ha megáll az élet, mert egy manager külföldön vagy szabadságon van, még rosszabb. -
-v-
addikt
válasz
EQMontoya
#7966
üzenetére
Pedig ez amugy nem hangzik rosszul. Oszinten szolva abbol, hogy hogy mukodik meg milyen gyorsan orolnek a kerekek a hr-en meg recruitmenten, sok kovetkeztetest nem vonnek le, ki tudja egy ajanlatot kinek kell approvolnia, melyik manager volt epp szabin vagy kulfoldon stb. szerintem semmit nem mond el a cegrol. Nyilvan ha jol erzed magad ahol vagy most, meg elegedett vagy, akkor utosebb lehetoseg mozdit csak ki .. mint mondjuk azt, aki kevesbe elegedett most.
-
EQMontoya
veterán
válasz
MrSealRD
#7965
üzenetére
Igen, ilyesmi. Szummában kb. 15%-ot ajánlottak rá a mostanira, viszont ezt azzal sikerült megfejelni, hogy ugye ez valamivel kevesebb, mint amit kértem, továbbá az utolsó interjú után két hétig "holnap már mindenképp jön az ajánlat" státuszban voltunk, mire nagy megjött.
Szóval eddig két nem annyira szimpatikus húzásuk volt.
Az más kérdés, hogy potenciál biztos van benne, ahogy levettem a HR-es csajszi szavaiból, az adott csapatnak én lennék a legseniorabb tagja. tehát ha bővül, akkor az elég egyenes út előre. -
EQMontoya
veterán
Privátban jobban kifejtettem, aki speciálisabb területre keres embert, speciálisabb tudással/tapasztalattal, és új a piacon, annak muszáj.
Ha kell 10 senior java fejlesztő egy, viszonylag jó ajánlattal pár cégtől, ahol nem feltétlen érzik jól magukat, elhozhatók.
Ha kell 5-10 speciálisabb tudású/tapasztalatú ember, akkor ez nem fog menni. -
-v-
addikt
válasz
EQMontoya
#7962
üzenetére
Oszinten szolva nem tudom mikor lesz ilyen, hogy a piaci szintnel tobbet kezd el igy altalanosan kinalni egy nagyobb ceg ... egyebkent, nem is biztos, hogy kell, nagyon sok cegnel voltak elmaradott berek, aki ott dolgozott az szivesen atmegy piaci berert, ami neki sokkal tobb. En ezt hatarozottan latom, ez a felzarkozas ez van, egyre kiegyenlitettebb meg egyre tobben kapcsoltak es adjak meg a piaci bert, nem arrol van szo, regebben nem lehetett megkapni egy szintet, de most mar joval inkabb oda konvergal mindenki. A piaci szint folott meg szerintem meg mindig az van, eleg jol definialhato milyen tipusu cegeknel meg hol van erre lehetoseg ... illetve ahogy no az evek szama, a tudas, az elvarasok stb. egyre inkabb az van, a keresletnek es kinalatnak egymasra kell talalnia, sokszor nem egyszeru megtalalni azt a helyet, ahol faszan ki lehet hasznalni a meglevo tudast, el lehet ra kerni a pluszt, nekik meg termel kozvetlenul annyi hozzaadott erteket, hogy megeri megadni.
-
EQMontoya
veterán
De, de nem piaci szint fölött, szóval így nehéz lesz összevadászni egy új irodára való embert.
Illetve megtudtuk a fegyvernepper c. filmből, hogy "tapasztalataim szerint a legjobb kapcsolatok alapja a csalás és a hazugság. Mivel többnyire ezekkel is végződnek, logikus ezekkel is nyitni". Ha ezek után még kevesebbet is ajánl valaki, mint amit kérek, akkor nem sok esélye van. Még akkor sem, ha így is rámond valamennyit a mostanira. -
FLx
addikt
válasz
PazsitZ
#7958
üzenetére
A credit history alapján azért elég jól látni az anyagi helyzetet, mert mindenki a hitelkártyákkal vásárol mindent. Illetve sok helyen kérnek be a credit history mellé fizetési papírt is. Innentől meg kb. mindent tudnak rólad, hiszen látják a bevételed és a költéseidet is...
-
PazsitZ
addikt
-
FLx
addikt
válasz
drachos
#7948
üzenetére
Itthon nem szokás, de amerikában ez tök alap, criminal record check és credit history. És ebben sokkal több infó van benne, mint a mennyit kerestél az előző munkahelyeden. Gyakorlatilag pontosan tudják, hogy milyen az anyagi helyzeted. Szóval nincs ebben semmi meglepő, vannak sokkal durvább ellenőrzések is.
-
axioma
veterán
[Az egyetem tudtommal nem fizet, csak jogosultsagot igazol, az allam meg egyik zsebebol a masikba nem fizet.] Amit en tudok peldat ott cifrabb volt, eu-n belul parnapos munkaviszonyok (TB-zett) mellett - nem zugdolgozo, hanem EU hivatalban fordit/tolmacs - fent akarta tartani az itthoni anno 6500-as havi befizetest hogy vegig le legyen fedve, erre kozoltek, hogy duplan nem lehet, es igen, 3 napra ki kell majd utana be kell jelentkeznie... agyrem. Hogy most hogy van, azt nem tudom, de akkor kuzdott vele.
-
Gabró
tag
válasz
EQMontoya
#7944
üzenetére
Igen, ezt en is emlitettem az erintettnek, de azt is mondtam, hogy az onbevallas miatt az ado vonalon nem bukik ki a dolog. Mindenkitol begyujtod az igazolasokat, es ahhoz nincs koze az egyetemnek, hogy mit irsz az adobevallasodba. En jarulek vonalon nem vagyok biztos benne, hogy egy 40 oras munkaviszony utan fizetett jarulek mellett az egyetem befizeteset nem dobjak vissza - ha egyaltalan fizet valamit az egyetem.
-
axioma
veterán
Sztem ezt a problemat kikeruli a diakszovetkezeten keresztuli alkalmazas (marmint a jarulekfizetesi problemat) a masik munkahelyen. Ami ugyan cegfuggo, hogy azonos jogot ad-e egy normal alkalmazottal, ellenben ez csak azon a szrezodesen mulik, amit ott kot. [Egyebkent a tb a dupla biztositottsagra szirenazik, csak nem feltetlen az egyetemnek - az egye'nt tuti vegzalja vele, majd fel ev csuszasban persze.]
-
#7941
darealkilla
aktív tag
darealkilla
aktív tag
Nem: férfi
Kor: 37
Munkakör: experienced system admin (ez itt a középső szint a sysadminban)
Végzetség: dipo, de nem pont IT
Nyelvtudás: német közép, angol alap
Netto fizetés: 300 + 13. havi + br 270 caffet
Egyéb: 5 év KKV-s hyper-v-s win szerveres meg mindenes tapasztalat után, másfél éve vagyok itt, még egy évig. Aki innen elmegy, az másfélszer ennyiért megy Budapesten belül, itt már a pesti szint alá került a fizu, elhúzott a többi cég.
Hely: T-leányvállalat pesti multi IT szolgáltató -
Gabró
tag
Sziasztok!
Van valakinek arról tapasztalata, hogy kiderülhet-e az egyetemen, hogy ösztöndíjas doktoranduszként 40 órás főállásban dolgozik valahol.
Nem arra gondolok, hogy abból jönnének rá, hogy kevesebb időt töltesz a tanszéken, hanem arra, hogy valamilyen bejelentés vagy járulékfiztés miatt szerez tudomást az egyetem.
-
Revolit
senior tag
válasz
lajafix
#7937
üzenetére
Köszi, ebben látom a logikát
De hogy ne csak off legyek:
Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: Fejlesztő
Végzetség: Proginf BSc (ELTE)
Nyelvtudás: Angol felső, német közép
Hely: BudapestTapasztalat: 5.5 év Java
Fizetés régi munkahelyemen: bruttó 580.000.Új helyen: bruttó 740.000. Még az ajánlat után rájöttem, hogy nem kellett volna első ajánlatot elfogadni, mert sanszos, hogy feljebb mentek volna... Mindegy, mivel rábólintottam, nem akartam már segget csinálni a számból. Úgy voltam vele, majd bizonyítok, és ha ők is úgy látják, emelnek (kérni azért fogok, ha tényleg úgy érzem, letettem valamit az asztalra
De az olyan 1 év szerintem). -
lajafix
addikt
válasz
Revolit
#7936
üzenetére
Saját zsebből drága és erősen fognak rajtad csodálkozni!
Én új helyen ha bizonyítottál az első hónapokban simán előállnék ezzel. A magyar IT piac legnagyobb baja, hogy nincs elég ambíciózus, képzett és felkészült leader (ambíciózus akad elég...). Ha nem minicégnél vagy akkor hülyék lennének nem támogatni.
-
-
lajafix
addikt
válasz
Revolit
#7934
üzenetére
A céged hajlandó kifizetni?
a BMEt ajánlom, nagyon alapos volt már régen is, műszaki végzettségűeknek érthető alapokat ad a gazdasági / menedzsment témákhoz, nem a műszakis Makro tantárgy szintjén. Az is igaz hogy rengeteg időt kell rászánni, ha igazán érteni akarja az ember.
-
Revolit
senior tag
Nagyon sokat visszaolvastam a témát, és látom azért volt itt szó MBA képzésről.
Megoszlottak a vélemények, de pl EQMontoya kolléga is ajánlotta BME MBA képzését. Erősen gondolkodom most egyik elvégzésén. Corvinus angol jó lenne, de irdatlan drágának tartom 1millió/félévért. Jelenleg lead developer/project coordinátorként dolgozom, de nem sikerült feljebb lépnem csoportvezetői szintre, mert tapasztaltabb kolléga nyerte el a pozit. Úgy gondolom, egy ilyen képzést sokat lendíthet a management irányú továbblépésem érdekében.
Mik a vélemények, ha nem feszegetem nagyon az offtopicot?
-
bpx
őstag
Ha csak azért, hogy legyen cert a CV-ben, akkor szerintem nagyon minimális jelentősége van.
Ha ezen a területen dolgozol juniorként, és tisztességesen felkészülsz rá (tehát nem a dumpokat magolod be 2 óra alatt), akkor hasznos lehet.
Ha meg már nem juniorként, akkor csak gyorsan le kell tudni, és menni tovább a következő szintre.Azt mondjuk nem tudom, hogy most a fejlesztői vagy a DBA OCA-t kérdezed, én a DBA irányt ismerem.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
proof88
#7905
üzenetére
Ó, hát ez mind semmi! Vannak olyan emberek is, akik kétszínűen belemanipulálgatnak munkatársaik életébe, elfogadhatatan hangvételű emailt írnak külsős kollégának, állandó fizetés-nyavalygásukkal nem hagyják a környezetüket dolgozni. És mindemellett a menedzsment ahelyett, hogy megszabadulna első adandó alkalommal az ilyen kártékony elemektől, még ki is nevezi őket mindenféle SM-nek. Na ekkora a szakemberhiány. Vagyis inkább a menedzsment dilettantizmus. Szerencsére ettől a helytől messze járok már.
Olyan, hogy valaki jól elvan évekig multinál munka nélkül meg sajnos lesz mindig mindenhol. Kirúgni embereket kínos. Főleg ha az adott cég emberarcú menedzsmentet próbál építeni. Megvan benne az a veszély, hogy idővel túlzott vajszívűség alakul ki. Aztán ilyenkor csak nagyon indokolt, konkrét, látványos esetben lesz kirúgás a dologból.
-
ssandor
csendes tag
Sziasztok,
olvasgattam a hozzászólásokat, de nem igazán láttam tesztelőket
Én 4 éve vagyok QA (első munkahely, Debrecen), úgy érzem, hogy nagyon jól megy és szeretem is csinálni. Diploma nincs, helyette van 3 ISTQB tanúsítvány (CTFL + Agile, CTAL Test Manager). Van tapasztalatom manuális és automata tesztekben, front end, back end. Scriptelés és kódolvasás is elég jól megy. Mind ez agile alapokon.
Az új tesztelők betanítását illetve irányítását is szívesen szoktam vállalni.br. 330+ 30 caf az összvissz juttatás, most tervezek váltani.
Ennyi tapasztalattal mennyit lehetne szerintetek kérni hasonló pozícióban Debrecenben illetve Budapesten?
-
Mercutio_
félisten
-
proof88
addikt
Ez nyilván a management sara, csak amikor SM/TL vagy akkor jössz rá legjobban hogy mekkora fejetlenség van a managementnél is. És az a durva amikor a pár hónapja a cégnél dolgozó ifjú kollégák panaszkodnak neked arról amit látnak már ilyen rövid idő alatt is, hogy szerintük nem következetes a management, mert amit egyik csapatban meg lehet csinálni (pl láblógatás hetekig), azt a másikban nem, egyik manager helyesen kezeli az ilyen helyzetet, a másik nem, és vannak akik ezt kihasználják és szarnak az egészbe gyakorlatilag, mert megtehetik. Az újak közül soknak egyből lejön, kik azok az emberek akik évek óta itt dolgoznak, állítólag seniorok de gyakorlatilag nincsenek a helyzet magaslatán, és persze bele is szarnak. Az ilyen embereket amúgy rövidtávon kell kirúgni, kb semmit nem adnak hozzá a munkához, cserébe elég sok energiát elvesznek belőled, demotiválnak is, pláne amikor 10 ember előtt szólnak be neked olyat, mikor amúgy teljesen korrekt hangnemben már sokadjára kéred őket, hogy foglalkozzanak valamit már érdemben a 2 hete rájuk osztott feladattal, hogy "leszarom az egészet". Ezek amúgy általában pont nem a pótolhatatlan emberek, mert gyakorlatilag amúgy is használhatatlanok, még akkor is ha az a hír járja hogy spéci tudás van a birtokukban. Az ilyen rövidtávon kell kezelni, 1 négyszemközti beszélgetés a delikvens managerével, ha nincs hatása akkor a manager managerével, még mielőtt saját magadnak okozol agyvérzést az idegeskedéssel. Ez nagyon nehéz, ha nem a te csapatodban van az adott ember, de a feladatot ki kellett neki szervezni, mert ő ért hozzá (állítólag). És ezek pont azt használják ki hogy emberhiány van, a target headcountot lehetetlen elérni mert ahányan jönnek annyian el is mennek, nyilván a management is unja már a toborzást sok helyen. Tudom hogy itthon is hány cégnél ez a helyzet. Ez a dühítő, amikor még hülyének is néz mikor számonkéred, és olyat a képedbe hazudik amiről lerí hogy csak kifogás. Mert van a másik fajta, aki legalább nem néz hülyének, egyszerűen csak gyenge a teljesítménye és egy 10 perces melót fél napig csinál, hiába magyarázod neki többféleképpen, nem fogja fel, sose fogja felfogni, vagy ha igen akkor 5 nap múlva elfelejti. Az se jó, de legalább nem húzod fel magad annyira. Leszámítva azon, hogy próbaidőn hiába jelzed a managernek többször is, hogy gyenge az adott ember, mégis marad. Ez is mennyire manager függő ... nagyon! Az elvándorlási ráta megfogása alapvető management feladat lenne, sokan nem is a pénz miatt lépnek le hanem ilyenek miatt.
-
amargo
addikt
Volt benne túlzás, amit irtam, csinalgatnak valamit, de az annyira messze van az elvarttol, hogy nem is ertem. Igen hiany van es szinte barmi aron megtartjak az embereket, ez es ezt sokan tudják is. Multinal dolgozom, majdnem mindig ott is voltam, tehat innen tudok csak peldaval szolgalni, lehet ez a baj..
Ui elég komoly gond volt, amikor SM is voltam, hogy lekezeljem ezt a nagy foku munkakerulest, lehet onnan maradt bennem tuske.
-
#7901
Kukipapa_rr
tag
Drizzt
#7893
Kukipapa_rr
tag
Felelősség nélküli: nyilván a saját munkádért felelősséget vállalsz, de ha bedől a project, amiben a te munkád csupán egy kis alkatrész és te hiba nélkül pontosan azt tetted, amit a feljebbvalód kért, akkor számodra ennek nincs következménye, nincs felelősséged.
Az igazi felelősség vezetői pozícióban kezdődik, ahol egyéb, tőled kívülálló körülményekért, munkatársakért is felelősséget kell vállalnod. Ez nyilván sokkal nehezebb, így többet is fizet.
Most már mindegy. Mindenesetre a válaszra kíváncsi vagyok így is.
Java vezető fejlesztők ennek kb. a dupláját szokták keresni hófehéren, persze a tapasztalatod - legalábbis évek száma alapján - ehhez még kevés.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Robotporszívók
- Google Pixel topik
- Le Mans Ultimate
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Éjszakai műszak
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Társasjáték topic
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Mi nincs, grafén akku van: itt a Xiaomi 11T és 11T Pro
- További aktív témák...
- Samsung Galaxy S22 Ultra 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Bomba ár! Dell Latitude 3340 - i3-4GEN I 4GB I 500GB I 13,3" HD I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! R5 3600X / 16GB DDR4 / RX 6600 8GB / 512 SSD!
- Eladó egy S21 5g 256/8 dobozában töltővel fóliával
- Apple iPhone 12 Mini 128 GB Fekete 1 év Garancia Beszámítás Házhozszállítás
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest