Új hozzászólás Aktív témák
-
amargo
addikt
válasz
skristof
#6984
üzenetére
Hozzáteszem, ezekhez nem kell külföld, bár olyan értelembe igen, hogy egy külföldi multinál azért ez többnyire meg van.
Azért egy EPAM nálam még mindig inkább a futottak még kategória, több onnan elszabadult kolléga is bizonyítja, hogy a felsoroltakat még csak nem is hallották ott vagy ha igen, akkor a cégre "faragták" a flow-t. -
#6997
dangerzone
addikt
dangerzone
#6994
dangerzone
addikt
válasz
dangerzone
#6994
üzenetére
Audinál vannak mérnök ismerőseim még. Ott a kezdő gépészmérnöki fizu bruttó 380-420 között van + kafi.
-
#6996
dangerzone
addikt
xEon1337
#6995
dangerzone
addikt
válasz
xEon1337
#6995
üzenetére
Én mechatronikáról váltottam géptervezőre. Újdonság amit így tanultam leginkább a végeselemes programok meg a szimulációk kiértékelése, értelmezése volt. Illetve éltem az egyes diákprogramokkal (Erasmus, Camp leaders)
Eddig kevés céggel találkoztam, ahol lenne valami pénzbeli előnye az MSc-s diplomának. Többet ér a 2 év munkatapasztalat. Esetleg ha feljebb akarsz kerülni a ranglétrán, mintha a Bosch-nál láttam volna MSc-s kritériumot, de nem 100%.
Ha újra tehetném BSc után elmennék melózni pár évet, aztán ha bejön az élet marad a meló, ha nem, akkor meg már valószínűleg lenne rálátásom arra mivel akarok/érdemes foglalkozni, és abban az irányban tanulnék tovább, akár műszaki, akár menedzseri ambíció. Sőt, akár külföldön.
-
#6995
xEon1337
őstag
dangerzone
#6994
válasz
dangerzone
#6994
üzenetére
Szintén gépész vagyok, viszont csak BSc a Bánkiról. Mit gondolsz, érdemes MSc-re menni? Látod bármi előnyét, hogy elvégezted?
-
#6994
dangerzone
addikt
dangerzone
addikt
Na, akkor írok én is a topikba. Túl sok a programozó, legyen végre gépészmérnöki vonalon is valami adat.
27 éves vagyok, BME gépészkari MSc végzettség, Németországban is tanultam, német felső, angolból nincs nyelvvizsgám, de az is a felsőhöz közelít, illetve orosz kezdő-közép között.
Előző (első) munkahely: Amerikai multi, Budapest mellett, bruttó 360k + 25k kafetéria. Termelésben voltam mérnök. (Ez ott a céges szinten meghatározott kezdő mérnöki fizu a termelésben)
Mostani munkahely: Német multi, Budapest, rendszermérnök/projektkoordinátor pozi. Bruttó 450k + 25 kafetéria + nyelvtanfolyam, németországi kiküldetések plusz pénzért. Ha jó vagy, évente emelnek jócskán a béreden az adott poziban. Van ismerősöm, aki ugyanennél a cégnél dolgozik 3 éve, fejlesztőmérnöki poziban, már bruttó 650-et keres a kezdő 400 helyett.
Azért nem programozói fizetések, de valahol el kell kezdeni.
-
azbest
félisten
Hallani ilyesmiről pletykát. Amikor az okosban fizetett alkalmazott megkérdezte-e, hogy lehetne-e inkább katás alvállalkozó, mert egyébként tényleg rászabott szabályos megoldás lenne (távmunkás, saját eszköz, otthon....) és ráadásul ugyanannyiba kerülne a cégnek, mint korábban is, hát nem tetszett nekik.
Így már érthető, hogy miért.
De ez persze csak pletyka.Nekem szerencsére minden szabályos, hivatalos.
-
#6990
FLx
addikt
lkksioskdl3
#6989
FLx
addikt
válasz
lkksioskdl3
#6989
üzenetére
Egyszerű trükkök vannak erre is, de szerintem ne menjünk a részletekbe, mert megjelenik itt a NAV mindjárt.
Egyébként sincs tippem se, csak sok tévét nézek. -
-
-
skristof
tag
bár ez itt kicsit off, de erről a tényleges rögmagyar valóságról jutott eszembe ugyanennek a szakmai oldala.
értsd: magyar kkv mindent gyorsan, okosba "occsón" szállít, ha kell felvesz 10 bsc-s kölköt, aztán majd megcsinálják, belefűrészelik..Ehhez képest ismerős kiment Londonba, egyből más a workflow, normális QA, code review, valós agile, nem csak mítingek, TDD, stb
itthon (hol) van ilyen? EPAM? evo? Horton? Transferwise? dolgozik valaki ilyen idilli környezetben?
-
-
FLx
addikt
Majd minden magyar tulajdonú cég ezt csinálja sok éve. Borítékba a felének a negyedét, a harmadát ingyenkonyhajegyben, a többit talán fél évente teljesítményfüggően, a maradék minimálbért meg bejelentjük és talán megkapod a hónap közepére, ha éppen van kedvük utalni. Pont ezek a cégek visítanak a legjobban, mert minden normális ember olyan helyre ment tőlük, ahol nincs remegés hónap végén. Ez van, normálisan csinálják vagy becsuknak.
-
#6978
pvt.peter
őstag
tehPwnerer
#6977
pvt.peter
őstag
válasz
tehPwnerer
#6977
üzenetére
Ez más helyen is előfordul, nem csak IT szektorban
-
azbest
félisten
Biztos vagy ebben? Ha veszéles üzem, vagy egyéb jogszabály miatt tilos, esetleg külön kikötés van a szerződésben... de egyébként mintha csak munkára képes állapotról lenne szó.
Azt meg tudjuk, hogy némely munkakörben kifejezetten produktív némi alkohol, lásd Ballmer Peek
-
válasz
EQMontoya
#6966
üzenetére
"Az pedig világosan látszik, hogy ezek a problémák minimális gondolkodással, code review-val azért elkerülhetők lennének, ha pedig netán véletlenül még tesztelés is zajlana, akkor aztán főleg. De az ugye drága, meg amúgy is a b..knak való, az igazi férfiak vállalják a kockázatot. "
- ezzen jót röhögtem volna más körülmények közt, de sajnos tudom hogy az utolsó betűig igaz
-
EQMontoya
veterán
Abszolút nem is ezt mondtam.
Van takony hack bőven nagyvállalati környezetben is, hajjajj, láttam/takarítottam/csináltam én is sokat már.
Amiben különbséget látok, hogy még ha a megvalósítás egy szar, akkor is van utána némi minőségbiztosítás meg support, és ritkán mennek ki súlyos hibák élesbe.
Webfejlesztésnél meg mennyi olyat látok, hogy a hajamat tépem... Néhány példa, amit mostanság láttam:
-Nem atomikusan kezelt a tranzakció bankkártyás fizetésnél
-Mobilról nem működik a bankkártyás fizetés (pedig van külön mobil verzió, és az input field is ott van, csak a gombot nem tudod megnyomni!)
-Textbox, amibe bele tudsz bökni, villog a kurzor, de nem editálható a tartalma, így a backspace visszadob egy oldallal...És ezt olyan látogatottságú oldalakon, mint pl. a díjnet, netpincér...
Az pedig világosan látszik, hogy ezek a problémák minimális gondolkodással, code review-val azért elkerülhetők lennének, ha pedig netán véletlenül még tesztelés is zajlana, akkor aztán főleg. De az ugye drága, meg amúgy is a b..knak való, az igazi férfiak vállalják a kockázatot. -
válasz
EQMontoya
#6951
üzenetére
"az nagyvállalati környezetben nem megy el."
- no offense, de erről ne nyissunk vitát, szerintem egyáltalán nem az Abszolút Kitűnő Jó Minőség fokmérője a nagyvállalati környezet. Van ott is jócskán hajkefével kiékelt WC lehúzó-szerű megoldás, csak azért mert valamit egy nagyvállalati környezetben használnak, még nem biztos hogy tutifix![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
axioma
veterán
-
PazsitZ
addikt
Nálam is ugyanez a helyzet.
A linkedIn-en még mindig eléggé jól van endorsolva a php skillem és jönnek is folyamatosan az állásajánlatok. Csak ugye már én magam sem annyira akarok visszatérni arra a nyelvre, már csak azért sem mert anyagilag sem éri meg. :/(#6951) EQMontoya:
amúgy pontosan a sok nyelvet váltó ember miatt és a nyelv eleinte gyorsan emelkedő tanulásíve miatt sok ember akad, aki lehúzza az átlagot, meg alapvetően divat lenézni a PHP-st. De attól igenis vannak valós szoftverfejlesztők ezen a területen is. -
EQMontoya
veterán
No offense, de az a minőség, amiben az átlag PHP fejlesztő dolgozik (csak nézd meg, mennyire szar bughalom egy átlag weboldal), az nagyvállalati környezetben nem megy el.
Nekem az az érzésem, hogy a PHP fejlesztés valamiért zömmel kontárok keze között zajlik, persze tisztelet a kivételnek. -
válasz
pvt.peter
#6948
üzenetére
A probléma az, hogy PHP fejlesztőként pár évvel ezelőtt egészen nevetséges összegeket lehetett keresni, így akiben volt némi ambíció, az otthagyta a szakmát. Én is így tettem. Most meg sír a szájuk, hogy nincs megfelelő ember a területen. Hát sorry!
Arról nem beszélve, hogy Java/C++ területen még mindig sokkal többet lehet hazavinni, így miért is választaná bárkia PHP-t? És ugye előbbiek sokkal mobilisebb nyelvek, nagyvállalati környezetben például a PHP gyakorlatilag nem létezik.
-
EQMontoya
veterán
válasz
pvt.peter
#6948
üzenetére
Ez bullshit.
Ha valaki ennyire nem talál embert, az azért van, mert a piaci átlag alatt fizet és/vagy szar a híre a cégnek.
Érdekes, mi találtunk 10+ év tapasztalatos C++ fejlesztőt a csapatunkba, akinek vezetői tapasztalata is van. Persze nyilván nem bruttó 700-ért...
-
pvt.peter
őstag
-
azbest
félisten
válasz
Funthomi
#6942
üzenetére
Nem tudom mivel kérted le, de magyarorszag.hu-n belépve, az eBEV-szolgáltatás-ra átkattintva, majd ott
szolgáltatások > járulék-adat kivonat, abban új lekérdezés az időszak beállítása után... hamarosan megjelenik az elkészült felirat jobbról alul és arra kattintva befrissül, ott a pdf amiben látnod kell.
Másrészt adóbevalláshoz minden évben kell kapjál következő év elején olyan papírokat, amin az adók és járulékok is szerepelnek.
Múltkor elcsesztem egy módosító ürlapot és pl ezen vettem észre, hogy előző hónapra nem stímmel. Hasznos néha ezekre ránézni.
-
vzozo
senior tag
Vagy pl. nincs céges autó, céges tréning, céges utazás, FTE-only anyagok blokkolása, bármilyen egyéb korlátozások, a sort a végtelenségig lehetne sorolni. Mondjuk kinek mi a prio, el tudok képzelni olyan scenariót is, ahol még egy FTE-nél is többet kap nettóban a külsős/alvállalkozó, mintegy kompenzálni a többit. Csak akkor ugye ott van a bizonytalanság.
Szerintem élethelyzettől is függ ez. Én pl. a mostani FTE pozimból kb. csak nagyon durva pénzekért mennék át bárhova máshova, mert ennyi év után kb. kirúghatatlan vagyok a végkielégítés + egyéb szabályok miatt (nem Magyarország.)
-
Funthomi
aktív tag
Srácok! Egy kis segítség miatt fordulok hozzátok!
Az ügyfélkapun és azon a színvonalas Javas progin keresztül lekértem a nyugdíjjal kapcsolatos adatokat és azt vettem észre, hogy a 2015 és 2016-os év nincs rajta. Ez "normális"? Mert ha nem akkor vagy nem jól kérték le az adataim vagy a cég sumákolt vmit?Köszi a segítséget!
Üdv:
Funthomi -
FLx
addikt
válasz
Vasinger!
#6940
üzenetére
Csak legyen is leírva, hogy minden juttatás egyforma. Mert utólag szokott ám ilyesmi kiderülni, hogy pénzben megkapod esetleg uazt, de pl. a céges hajókázás az már neked nem játszik, vagy a céges kirándulás, mert nem FTE költsége nem számolható el és sorolhatnám. Láttam már üresen kongó irodákban leszegett fejjel üldögélő embereket, akik nem mehettek céges programokra mert "külsősök" voltak.
Ja és mindenképpen rá kell kérdezni, hogy mikorra ígértek head countot a pozíciódra, mert évekig bohóckodni külsősként, az nem vicces. Minden esetben téged távolítanak el először, ha csökkenteni kell a költségeket.
-
Vasinger!
nagyúr
Nekem azt mondták, hogy ugyanazokat a juttatásokat kapnám, mint az FTE és nem köntörfalaztak, Ők is megmondták, hogy a head count miatt lenne ez a megoldás. Nyilván nem ingyen csinálja ezt a közvetítő sem, de az, hogy nekik miért éri meg így is, az engem annyira nem izgat.
-
FLx
addikt
válasz
Vasinger!
#6933
üzenetére
Elég gyakori eset ez nagy cégek esetében, de az azonos feltételek, na az elég érdekes. Mivel pont azért a másik cégen keresztül foglalkoztatnak, hogy ne fogyaszd náluk a hivatalos head count-ot, ergo nem leszel FTE, ergo nem kapod meg a juttatások jó részét ami általában járna, illetve sok esetben a közvetítő cég elrak 20%-ot magának a fizetésedből. A járulékok fizetése mindenkire vonatkozóan kötelező, ezzel nem szokás trükközni, egyébként is két perc alatt lebuknak vele mióta van ügyfélkapu. Szóval igen, létezik ilyen, gyakran alkalmazzák is, de az azonos feltételeket részemtől totálisan kizártnak tartom, mert egyszerűen nem az adott céggel szerződsz.
-
azbest
félisten
Állami helyeken divat ezzel a hosszabítgatással szórakozni.
Egyetemen van állítólag valami belső szabályzat arra, hogy kb csak a posthumus doktorok meg ilyen-olyan titulusoknak köthetnek határozatlan idejű szerződést. Így csak pár hónapokra köti a földi halandókét. Így se az alkalmazotti jogok, se végkielégítés nem jár. Ha pedig valaki kihúzza 5 évig, akkor szüneteltetik kicsit, hogy a törvénynek megfeleljen.Az a vicces, amikor az állami kavarások miatt a január 1-jétől érvényes szerződés február végén kerül elő decemberi aláírással
[link] és persze utólag arról nyilatkozik mindenki, hogy sima volt az átállás, nem okozott fennakadást, hiszem van róla papír ilyenkor jön az isteni szikra, hogy majdnem annyi kockázattal jár, mintha vállalkozó lenne, akkor már miért ne legyen tényleg vállalkozó és a profit az ő zsebében jelenjen meg. Már olyan munkakörben, ahol eleve gyakorlatilag bérbeadják az állami alkalmazottakat cégeknek.
-
axioma
veterán
válasz
Mercutio_
#6934
üzenetére
Tudtommal - de nem vagyok szakember - ez nem a szinlelt szerzodes, az a bt. szamlaz munkadijat mint szolgaltatas esete; hanem az van, hogy a legalabb 5 eve hosszabbitgatasokkal fennallo munkaszerzodes hatarozatlan idejunek minosul, es az annak megfelelo vedelem jar a munkavallalonak - pl. a 6. ev vegen nem tehetik ki azzal, hogy lejart a szerzodes, nulla felmondasi idovel vagy vegkielegites nelkul (bar lehet hogy mar az 5. vegen is ez van). Tanaroknal van ahol elkovetik azt a gusztustalansagot, hogy minden szept-jun idotartamra szerzodnek, ott me'g ez a vedelem sincs
Meg hiteligenylesnel a bankoknal szokott me'g gond lenni, hogy me'g legalabb tovabbi 1 (2,3...) evre szolo vagy hatarozatlan szerzodes kell, vagy nem feltetel, csak ugy jobb kondiciok vannak.
Szerintem egy ilyen szituacioban egy ilyen szerzodesi formara - ha utolag merult fel ez a mo'd - indokolt lehet ma'r csak a jelzes kedveert is par % pluszt szamolni... ki tudja, mi fog me'g elojonni. -
Mercutio_
félisten
válasz
Vasinger!
#6933
üzenetére
Ha van ügyfélkapus regisztrációd ott ellenőrizni tudod, hogy fizetik-e utánad a járulékokat.
A trükk, hogy általában fix időre kötik a szerződést és azt újitgatják (bár régebben volt olyan törvény, hogy ha azonos cégnek azonos munkát végeztél X ideig, akkor az színlelt szerződésnek minősült, most nem tudom mi a helyzet) emiatt pl. nem kapsz hitelt, mert nincs határozatlan idejű szerződésed, illetve vannak nagyobb cégeknél olyan juttatások ami KSZ alapján így csak saját dolgozónak adható.
-
Vasinger!
nagyúr
Sziasztok!
Érdeklődnék, hogy találkozott e már valaki olyannal, hogy a munkáltatója munkaerő kölcsönző cégen keresztül alkalmazná? Minden feltétel, szabály és juttatás megegyezne azokéval akik közvetlenül a munkáltatóval szerződnek, egyedül annyiban lenne más, hogy nem ugyanarról a számlaszámról kapják a fizetést, ahonnan a többiek.
Hallottam olyan "legendákat", hogy hajlamosak ezek a munkaerő kölcsönző cégek nem fizetni nyugdíj járulékot, illetve egyéb adózáshoz kapcsolódó tételeket, amellyel csak akkor szembesülne az ember, ha nyugdíjba megy, nyilván esetemben ez nem mostanában történne meg.
Bármilyen tanácsot szívesen fogadok, akiknek volt már ilyennel dolguk, vagy kicsit jobban informáltabbak a témában!
Köszönöm előre is!
-
EQMontoya
veterán
A kis fogyasztás egyik oka pl. a brutális társadalmi egyenlőtlenség.
Mert ha X vagyon 10 ember között Pareto elv alapján van elosztva (a 90%-a egynél van, a többin osztozik a többi), akkor az lesz, hogy 9 alig fogyaszt valamit, a maradék egy pedig ugyan fogyaszt, de a külföldről importált luxuscikkekkel nem igazán pörgeti az itthoni gazdaságot, főleg akkor nem, ha az mondjuk egy szlovák rendszámos X6.
-
azbest
félisten
"A fő gond az, hogy kevés profitot termel összességében a gazdaság, és ebből ennyi életszínvonal jön csak ki."
Igen, ezzel etetik a népet a cikkekben.
Közben pedig a cég nyereségessége könyvelési tétel. A trükkös költségelések utánra csak annyit hagynak a helyi cégben, hogy legálisan kifizethető legyen belőle a bér- és működési költség. A többit pedig különböző licensz, védjegy és egyéb kamu indokkal átkönyvelik anyacége vagy adóparadicsomba. Vagy eleve bekerülési költségen adja át a termékeket az anyacégnek a gyár, így helyben nincs profit. Odaát meg a könyvelő tollvonásától arannyá válik minden és csak úgy dől a pénz és hatalmas a GDP.Ez pedig azt jelenti, hogy a GDP-ben is csak a bér- és működési költség jelenik meg. Úgyhogy nem azért kicsi a bér, mert kicsi a GDP, hanem azért kicsi a GDP, mert kicsi a bér.
Persze emiatt szívnak azok a cégek is, akik valóban kis haszonkulcsú, olcsó termékekkel foglalkoznak, mert a gyenge vásárlóerő miatt ők meg tényleg nem tudják kitermelni a béreket. Ilyen is van.
Az adóoptimalizáló cégek akkor is nullszaldósra hoznák ki magukat, ha kiharcolnák a magasabb béreket. Csak akkor többet kellene itthon realizálni a profitból. De ez nem csak külföldi cégekre igaz, a komolyabb magyarok is éppúgy kiviszik valami kellemesebb adójú országba az eredményt.
Az EU most ekézi kicsit más nézőpontból a Google ír adózási morálját, bár ott az írek nem kérnek több adót, hanem az EU nem nézi jó szemmel, hogy gyakorlatilag adómentesen működhet. Az elvárt minimum, a forgalom 1%-át kitevő társasági adó helyett ők úgy ügyeskedtek, hogy a forgalom 0.005% -át teszi ki a befizetett adó. Tudom, a profitért kell valójában adózni, az 12,5% lenne abból, de az államok pofátlanságnak tarjták, ha az kisebb, mint a forgalom 1%-a.
-
nihill
őstag
Ez az elemzés is eléggé egyoldalú, mint szinte minden ilyen téma.
Emeljen 50% bért a teszkó... nade miből? Hatékonyság növeléséből ennyi nem jön ki soha, nincs más emelheti a termékek árait. Akkor meg ugyan ott vagyunk mint most, a magasabb bérekből ugyan annyit tud fogyasztani az ember a drágább termékekből, mint azelőtt kevesebből olcsóbban.
A fő gond az, hogy kevés profitot termel összességében a gazdaság, és ebből ennyi életszínvonal jön csak ki.
Nem véletlen pl. az autógyárak is az összeszerelést hozzák ide, de a magasabb profitot hozó fejlesztéseket, gép építéseket stb megtartják maguknak.
Kényszerből lehet persze bért emelni ha muszáj, de a nyugati bérszínvonalra felesleges itthon várni. Azért oda kell menni és ezzel a kivándorlók a hiányszakmákban itt maradottak alkupozícióit erősítik akaratlanul is... -
Viszlát
addikt
nyilvan nem ilyenkor kell/fog az ember leakasztani nagy penzeket
Hát mikor ha nem ilyenkor? Ennél előnyösebb tárgyalási pozícióban sosem leszel, hiszen abból amit leírsz egyértelmű, hogy elégedettek veled. Onnantól fogva, hogy aláírtad a határozatlan idejű szerződést x összeggel, egyből rosszabb helyzetben vagy, bármilyen jövőbeni emelést bele fognak préselni a különböző cégspecifikus értékelési rendszerbe, időszakoktól függő fázisokba és a mértékét is leginkább a csoport/részleg/divízió mutatói fogják megszabni. Bármilyen komolyabb emeléshez soron kívüli fizetésemelési procedúrán kell átmenni, amit vagy bevállal a főnököd vagy nem, sosem lehet tudni.
Én mindenképpen azt javaslom, hogy élj okosan ezzel a helyzettel és jól megalapozott érvekkel (lehetőleg kerülve a bezzeg ők is többet keresnek vonalat) kérj annyit, amennyi reálisan kérhető.
-
kexksz
addikt
Tanacsado gyakornokkent dolgozom big fournal, hatarozott ideju munkaszerzodessel. (Eredetileg egy konkret BPR projektre lettem felveve, de azota kb. idom 10%-aban csinalom azt.) Ertekelo beszelgetesen sulykolta a managerem, hogy kifejezetten jo lenne, ha a szerzodes utan maradnek hatarozatlan idejure. Vegulis ahogy jarkaltam interjukra illetve nezegettem mas ajanlatokat ugy dontottem jo lenne itt maradni, mert jok a fejlodesi lehetosegek, viszont a fizetest kisse kevesnek erzem - nyilvan nem ilyenkor kell/fog az ember leakasztani nagy penzeket, ez szamomra sem elsodleges szempont egyaltalan, de megiscsak zavaro, hogy annyit keresek mintha egy SSC-ben szamlakat irogatnek be biorobot modjara. Kerdesem tehat, hogy szerintetek ezesetben "illik-e" kiterni arra, hogy jo lenne magasabb (30-40%) fizetessel megkotni az uj szerzodest? Elvegre nem probaidon voltam, hanem konkretan ennyi idotavra lettem felveve, igy szerintem a kovetkezo elszeparalhato ettol, de javitsatok ki ha tevednek.
-
Atos23
senior tag
Nincs ellenvéleményem
Sajnos én kelet-magyarországi IT cégeknél szocializálódtam 2005 óta, csupán két éve jöttem fel Bp.-re dolgozni, diploma után. Azóta német multinál 440K Bruttón vagyok, ami vidéki szemmel nézve akkor még arany életnek tűnt. Saját hibám, hogy még mindig vidéki fizukalkulációkat csinálok fejben. A cégemnél most kifejezetten jól érzem magam, de talán érdemes lenne újra megnyitnom a profession.hu-t.
-
Atos23
senior tag
Feltételezem, hogy nem egy átlag egyetemista voltál, ha ilyen kedvező volt az első ajánlatod.
A nem átlag alatt azt értem, hogy esetleg hobbid volt az adott témakör (programozás, elektronika, hardverek, etc. - nem tudom, milyen végzettséged van), így talán látták rajtad, hogy érted és szereted csinálni azt a tevékenységet, amire jelentkeztél.Egyébként "élőben" is egyre többször hallani elrepült fizukról a sztorikat. Legutóbb egy 23 éves srác sztorizott a kocsmában 650 Bruttóról, a Morgan Stanleynél húzza az igát.
-
Konkretan emlekszem eletem egyik hibas dontesere, amikor egyetem utan bementem egy allasinterjura, kertem 250 nettot, a harmadik interjuztato azt mondta, hogy ha most helyben alairom, akkor 500 netto. Nem irtam ala egyebkent (nem a fizu miatt volt hibas dontes).
Irrealisan sok volt egyebkent (merthat tenyleg ott volt a tojashej a seggemen), de elofordul.
-
#6909
weiss
addikt
jovedelemUse
#6899
válasz
jovedelemUse
#6899
üzenetére
Egy év tapasztalattal senki nem lesz normál szintű SW fejlesztő IMHO, max tákoló, de ha ennyit kapsz, OK, nincs nekem vele semmi gondom.
-
#6906
Mercutio_
félisten
jovedelemUse
#6905
Mercutio_
félisten
válasz
jovedelemUse
#6905
üzenetére
Engem a kezdő kurzus videói érdekelnének
-
#6904
Mercutio_
félisten
jovedelemUse
#6902
Mercutio_
félisten
válasz
jovedelemUse
#6902
üzenetére
A cikk mondjuk kicsit reklám is...
-
#6903
jetarko
csendes tag
jovedelemUse
#6899
jetarko
csendes tag
válasz
jovedelemUse
#6899
üzenetére
Definiálták mit értenek jó fejlesztő alatt?
-
#6902
jovedelemUse
újonc
jovedelemUse
újonc
Friss cikk az itthoni viszonyokról.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo L14 Thinkpad Gen2 FHD IPS i5-1135G7 16GB RAM 256GB SSD Intel Iris XE Win11 Pro WiFi6 Garancia
- Vadiúj Dobozos Asus Lap! Kèszleten!
- Készpénzes / Utalásos Videokártya és Hardver felvásárlás! Személyesen vagy Postával!
- iKing.Hu - Apple iPhone 15 Pro Max Natural Titanium Titán dizájn, 5 optikai zoom 256 GB- Gari
- LG 55UP76702LB 139 cm / 55 4K UHD Smart TV 6 hó garancia Házhozszállítás
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest