Új hozzászólás Aktív témák

  • Stanlee

    őstag

    Nem dolgoztam sok helyen, de a bonusszal a kovetkezo volt a helyzet, munkhalyek sorrendjeben:

    1. Magyar kkv, alapbol nem volt szo bonuszrol, amig kevesen voltunk, ev vegen kapott mindenki zsebbe valamennyi penzt karacsonykor. Az egyetlen extra a ceges kocsi volt. Atmosok tulora, de kezdokent fejlodni akartam, igy nem szamitott par evig.

    2. Osztrak kkv, kb. 50 millio €/ev arbevetel: volt szo bonuszrol, ami 2 havi ber, 40%-ban a ceg teljesitmenyetol fuggott, a fennmarado resz egyeni teljesitmenytol, de mind projektfuggo volt, tehat amikor nekem kesve adtak at valamit, akkor en is kestem vele, igy mivel nem tudtam tartani a befejezes idopontjat, nagyvonaluan sose kaptam bonuszt, amit szova is tettem, de nem erdekelte a vezetoseget, igy gyorsan tavoztam.

    3. Nemet kkv, kisebb, mint az elozo: nem is ajanlottak bonszt, mert mar evek ota nem adott a ceg, egyeb juttatasok sem voltak, igy sose keszult el semmi idoben, itt voltam a legrovidebb ideig.

    4. Nemet allami intezmeny, alapbol jart 13. havi fizetes, ha nem csinaltam semmit se, akkor is. Az egy nagyon nyugodt idoszaka volt az eletemnek.

    5. Nemet kkv, 300+ millio €/ev arbevetel. Na ez a legkacifantosabb. Amikor kezdtem, akkor mindenki 2 havi bert kapott, csak es kizarolag attol fuggott, hogy nyereseges volt-e a ceg vagy sem. Mivel a tulajdonos az ugyvezeto, igy hajtott, hogy legyen nyereseg, tehat mindenki kapta a zsetont. Persze ezen felul mievl novekedesi fazisban voltunk, es mindenki csinalt mindent, a takaritoneni kivetelevel mindenki sales-es is volt, szoval valami minimalis jutalek is utotte a markat. 2018-ban atalakitottak a rendszert, a ceg teljesitmenyetol mar nem fugg a bonusz, hanem mindenfele kis buta minositesi rendszer be lett vezetve, ami alapjan a lehetseges bonusz tort reszet kapja meg az ember, ill. negyedevente vannak az ertekelesek, uj celok kituzese.

    Az, hogy a tervezett menetrendet tartva, budget-et nem novelve dolgozom, az a bonusz 20%-at teszi mar csak ki, de ennek is a tort reszet kapom meg, mert mondjuk 3 helyett csak 2 lead-et hozok, az akkor rogton 5% levonas. De ha a konyhaban a mosogatogepet hetente egyszer, amikor en vagyok a soros kipakolom, akkor rogotn kapok zokszo nelkul 20%-ot a beigert bonuszbol :W Ha az egyik projekten egy nagyszeru otlettol vezerelve megtakaritok par tizezer eurot, az nem modositja a bonusz nagysagat. :U

    Tulora nincs fizetve, mert ugyelj arra, hogy intezz el a munkaidodben mindent. Az is vicces, mert mult heten volt 5 repult szegmensem, hajnal 5-kor vett fel a taxi a repter fele, hogy aztan reggel 9-kor mar az elso targyalason ott legyek Barcelonaban, az utolsorol delutan 5-kor jottem el, es meg aztan vonatoztam le Del-Spanyolorszagba es este 11-kor bejelentkeztem a szallasra. Masnap megint este 7-ig targyalasok, mert nem jarok minden heten spanyolba, igy ha mar ott vagyok, intezzunk el minnel tobb mindent, szerdan hajnalban haza, mert csutortok este 10-kor indul a kovetkezo gep valahova Kelet-Europaba, es dolgozni is kellene a heti teendokon.

    Persze nem baj, hogy ez a tipusu lelkesedes nem szamit bele a bonuszba, mert igy en is ha van lehetoseg, 1-2 nappal tovabb maradok az uzleti utjaimon es legalabb korbenezek a ceg penzen, munkaidoben.

    Fentiekbol kovetkezoen furcsallom, amikor a HR-es buksza ertetlenkedve nez ram, amikoris bejelentem neki, hogy a maximalis bonusz eleresehez szukseges, szerintem total buta feladatok egyaltalan nem erdekelnek, mert azok szakmai fejlodesben nulla hozzaadott erteket kepviselnek, es nyugodtan levonhat annyit, amennyit akar, mert nem erdekel. Elhiszem, hogy a frissen a felsooktatasbol erkezett kollegakat olyan dolgokkal kell motivalni, mint a "ha leadod idoben a havi utikoltseg-elszamolast, akkor kapsz bonuszt" :U , vagy "ha veszel-eladsz valamit, akkor vezesd pontosan a mennyisegeket egy excel-ben" de nekem ez mar ovodai szinvonal...

    Sorry a hosszu posztert, de ez kikivankozott belolem...

Új hozzászólás Aktív témák