2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem

Új hozzászólás Aktív témák

  • #8074 Viszlát addikt EQMontoya #8070
    Új Válasz #8074
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Viszlát

    addikt

    válasz EQMontoya #8070 üzenetére

    Az a gond, hogy tényleg nem lehet általánosítani. Mert elsőre mondhatnám azt, hogy komolyabb projectre nem veszek fel olyat aki kétévente váltogatja a melóhelyeit. De ez sem igaz, mert például ha a te esetedet nézzük, 27 évesen egészen másképp néz ki a kétéves ciklus, mintha ugyanezt egy 35-40 éves embernél látom, aki addigra akkor már a 7-8. melóhelyét fogja koptatni.

    De pont a te eseted illetve a te korosztályod önmagában is rendkívül speciális. Ha mondjuk nem 2010-től kezdődik nálad ez az időszak, hanem 2002-től, akkor egészen másképp alakult volna a történeted. Eleve nem beszélhetnénk évi 17%-os növekedésről, lehetőség sem volt annyi, illetve az időszak vége ugye eléggé gázosra sikerült. Ezzel mindössze annyit akarok mondani, hogy a magyar IT piac is le fog lassulni és felveszi az egyéb európai piacok átlagtempóját, kétlem, hogy a következő 7 évben is hasonló növekedési rátát tudsz majd felmutatni akárhány munkahelyváltást is eszközölsz országon belül. No meg pályakezdőként ez mindig is nagyobb léptékű volt, 30 körül lelassulnak a dolgok, aztán jellemzően 40 környékén lehet újabb nagyobb ugrás amennyiben értelmesen töltötte a megelőző 10-15 évet az illető. Bár ez inkább management területen jellemző, technikai poziknál lineárisabb az előrehaladás.

    A többet termel mint amibe kerül kérdés meg szerintem nem ennyire egyszerű, legalábbis nagycéges környzetben biztosan nem. Egy jól felépített tréningstruktúrával az első 1-2 hét kötelező szörnyűségei után a harmadik héttől már egy fejlesztő is ki tudja venni a részét az alapvető munkákból, közben tanul is a cégspecifikus dolgokról, 5-6. héttől pedig már önállóan dolgozik, vagyis elérte, hogy legalább 70%-át a munkaidejének "termeléssel" tölti. Már ha FTE alapon nézzük a dolgokat, ha kifejezetten projektre veszünk fel valakit akkor ott egyrészt olyan a projekt eleve, hogy nem jelentős a cégspecifikus része a dolognak, vagy tényleg olyan profi az illető, hogy nem okoz gondot a gyors alkalmazkodás.

Új hozzászólás Aktív témák