Új hozzászólás Aktív témák

• #17240 H A M M E R csendes tag tboy93 #17232

  Új Válasz 2020-01-10 10:52:53 #17240

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  H A M M E R

  csendes tag

  válasz tboy93 #17232 üzenetére

  Én azt láttam eddig, hogy multiknál vannak szabályok, kis összeget 10-15% ot emelhet max a csoport vezető, afelett már HR igazgató engedély kell, de 70 % ot már csak legtöbb esetben úgy tudnak emelni ha kinevezik valami magasabb pozícióba az embert, pl Teamleader vagy ilyesmi..
  Kis cégeknél ez sokkal lazább, odamész a tulajhoz, elé rakod az ajánlatot, hogy a másik cégnél 2* ennyit ajánlottak és lehet megemeli ennyivel a fizut. Hallottam már több ilyen esetet. Viszont tény, ha a másik cégnél kétszer annyit ajánlanak , akkor az aktuális helyen nagyon alul van fizetve az ember... Illetve az ilyet nem szabad a munkatársaknak mondani, mert bérfeszültséget okoz, vagy szándékosan azért nem adja meg a tulaj az emelést mert fél attól hogy a többi alulfizetett munkatárs is benyögi ezt.

  Amúgy van sok cég el van maradva 5-10 évvel hozzáállásban.
  Most pl voltam egy interjún, ahol mondták, hogy a szokásos feltételeket teszik a szerződésbe pl 2 évig nem mehetek semmilyen céghez dolgozni, ami az adott céggel kapcsolatban áll meg ilyenek.. 10 éve tök általános volt az ilyen egyoldalú szerződés, de ma aki ilyet aláír, és kizár egy jelentős számú potenciális munkalehetőséget a semmiért cserébe, az szerintem nem normális (IT sként). Mondtam is a cégnek, hogy nem egymást keressük és felálltam. Az normális, hogy akinek épp eladnak, az nem vehet át mondjuk fél vagy egy évig, de az hogy semmilyen céghez nem mehetek ami kapcsolatban áll a céggel évekig, ez nevetséges 2020 ban szerintem..

Új hozzászólás Aktív témák