Új hozzászólás Aktív témák
-
#19000
OPiiPO
veterán
sarkanyolo2
#18999
válasz
sarkanyolo2
#18999
üzenetére
mehetne ide is, had okuljunk mi is
-
#18999
sarkanyolo2
őstag
sarkanyolo2
őstag
Sziasztok!
Akinek van ugyanannál a KKV-nál már több alkalmas bértárgyalása az évek alatt, az dobna légyszi egy PM-et?
-
David89
tag
" Látszik, hogy fingod sincs róla." Ezt a kulturált nyitányt igazán megspórolhattad volna, mert nem kíváncsi rá senki
Az összehasonlítás végig a német alkalmazott vs. magyar számlázásról szólt, tehát német egészségügy, nyugdíj és munkanélküli stb vs. mindenről magad gondoskodsz. Az 50es Kata után meg annyira nem jár semmi, hogy a szót sem érdemes fecsérelni róla.
A "79,800-91,200 NETTÓ!/év"-re továbbra sem derült fény, hogy jönne ki ennyi leadózott jövedelem.
Ügyeskedéssel meg nem vádoltam meg senkit, nem is értem miért veszed magadra. Végig a cash kivételről volt szó.
-
djgeg
őstag
válasz
David89
#18989
üzenetére
"tehát nem jár érte semmilyen állami ellenszolgáltatás," Látszik, hogy fingod sincs róla. Minimál nyugdíj van benne és amíg főállású kisadózó vagy addig eg.biztosított vagy. (a havi 50.000 Ft-osnál, 25.000 nél nincs mind egyik sem)
Amúgy, idehaza aki 30 körül van és a magyar államtól bárminemű nyugdíjra számít majd 30-40 év múlva az egyszerűen hülye. Továbbá az egészségügy sincs azon a szinten, hogy ne keljen magánba elmenni ha van miből.
Tehát Magyarországon élőknek amiket te érveknek hozol fel az nem releváns. Így is kell magamnak nyugdíjra félretenni és így is kell magán egészégügyre költeni, csak vállalkozóként legalább lehetőségem van rá. Aki meg tud/akar az menjen külföldre bár személy szerint kint élve is inkább vállalkoznék mint bejelentve lennék."Több címre történő számlázásba biztos, h nem megy bele egy német cég."
Nem több címre, hanem több entitásként számlázok be... és de megy, nem is kis cégek mentek már bele."Az ha kft-ből vki hogy ügyeskedi ki a pénzt, abba most megint nem mennék bele,"
Az, hogy mi ügyeskedés azon, hogy bejelented magad minimálbérre a saját KFT-dbe, vagy költségelsz cégre bármit amit X%-ban munkára használsz/hatsz... azt végkép fel se fogom.
De ne is menjünk bele mert szerintem...
..."azért hallgatnék azokra, akik 5+ éve"... mert hihetnél annak aki 5+ éve csinálja jogilag teljesen helyesen és nem ügyeskedem, hanem kihasználom a adó és egyéb törvény adta lehetőségeket, ami mindenkinek adottak btw. -
-
Hevgeri33
friss újonc
Nem: Férfi
Kor: 26
Munkakör: .NET developer (cloud development, AWS)
Végzetség: Bsc mérnökinfó
Nyelvtudás: Tárgyalóképes angol, szóban, írásban napi használat
Brutto fizetés: 750 000 Ft
Egyéb: Külföldi multi (alkalmazott)
Hely: Budapest
Tapasztalat: 3-4 év (gyakornoki idő kb fél év, mostani a 2. munkahelyem)
Csapat jó, munka kicsit monoton.
Szerintetek ez a bér reális? Kicsit elgondolkodtam a váltáson. Ha váltanék kb. mire számíthatok a mostani helyzetben? Válaszotokat előre is köszönöm -
David89
tag
válasz
bandus
#18978
üzenetére
Bandus: kezdetben pont azért választanám személy szerint az alkalmazotti státust, mert pont a növekedési szakaszban vagy védett. Ha a cégnél jelen van vmi nagyobb szakszervezet pl IG Metall vagy IGBCE, tagja vagy és lejárt a próbaidőd, akkor védelem olyan a magyarhoz képest, mintha egy atombunkerba léptél volna
.Resike: "Hát én egy kukkot sem tudok németül", épp azért hallgatnék azokra, akik 5+ éve Németországban élnek. A szakmunkás vállalkozó ki fog számlázni ennyit rezsiórabérbe, nyugodt lehetsz, de ezt ne keverjük egy alkalmazott szakmunkás nettó órabérével. Cserébe van számla és nem akar zsigerből átverni.
djgeg: Igen itt a katás megoldásnál is lejön kb 25% adó, ami ugye nem járulék, tehát nem jár érte semmilyen állami ellenszolgáltatás, így 10%-ot nyugodtan hozzászámolhatunk még magánbiztosítás+nyugdíj kombóra. Tehát 80K Euróból lesz 53K nettónk ha 100%-on pörög a biznisz, 80%-nál csak 42K, ott vagyunk ahol a part szakad. Több címre történő számlázásba biztos, h nem megy bele egy német cég. Az h a kft-ből vki hogy ügyeskedi ki a pénzt, abba most megint nem mennék bele, de ha osztalékként szeded ki ott is adózol főleg.
-
djgeg
őstag
válasz
Resike
#18987
üzenetére
Az határeset, ha csak a járulékokat fizeted magad után az egyszemélyes KFT-ben abba beleköthetnek, hogy nem 40 órás munkaviszony. Ha minimálbért fizetsz magad után akkor az már nem 720/ év hanem
191,065*12= 2,292,780 Ft / év
Viszont akkor a másik oldalon keletkezik 107,065 Ft minimálbéred (1,284,780 / év)
Tehát 84.000 Ft- ba (1,008,000 /év) kerül végül a minimálbér kifizetése gyakorlatban a cégoldalon vs 60.000 Ft körül ha csak a járulékokat fizeted.
Plusz a KATA-ból meg nyersz még -25.000-et. (Tehát így gyakorlatilag 1000 Ft ot nyersz a költségeken és kivettél 107.000 Ft ot havonta a KFT ből, viszont az öszkép sokat nem változik (a 12.000 Ft nem nagy cucc, csak legalább nálad marad a netto minimálbér nem a KFT ben)
-
djgeg
őstag
válasz
David89
#18977
üzenetére
350-400 EUR napidíjról volt szó, amúgy személy szerint a 350-et keveslem azt még néha itthons is el lehet érni ha nem sokadik vagy a láncszemben. 400 az már normálisabb, de ismerősök alapján 500-600 se elérhetetlen.
Maradva a 350-400 mellett, 220 nappal számolva.77,000-88,000 EUR (26,400,000-30,200,000 HUF)
A, KATA kb 25% (adó)
26,400,000-30,200,000 HUF -12 millió feletti részre leadózod csak simán a 40%-ot - KATA havi és éves iparűzési.
19,990,000- 22,270,000 HUF
Össz:
19,990,000- 22,270,000 HUF
58,000-64,703 EURB, KATA + KFT kb 13% (adó)
(Saját és ismerős tapasztalata alapján ez is megy külföldre is.)
26,400,000-30,200,000 HUF
KATA
12,000,000-12,000,000 | -650.000 (50e havi kata és 2*25e iparűzési)ˇˇ
11,350,000-11,350,000
KFT
14,400,000-18,200,000 -9% Társasági adóˇˇ (1,296,000-1,638,000)
13,104,000-16,562,000 -Egyszemélyes KFT stb költsége ha nem akarsz trükközni (720,000)
12,384,000-15,842,000 -(Könyvelő, bank egyebek 600.000)
11,784,000-15,242,000
Össz:
23,134,000-26,592,000 HUF
67,000-77,000 EUR
KFT-ből meg nem kell kivenni a pénzt, lehet költségelni,autót venni, befektetni (tőzsde, ingatlan), de akár hitel mellé is bemehet magánszemély mellé. Ha mégis kell akkor persze ki lehet venni csak arra még rámegy adó.C.
Csak KFT is működhet de személy szerint nem jobb mint a B opció ha csak a cég nem nyitott arra, hogy egyéni vállalkozóként és KFT-ként is beszámlázz.Lehet, hogy nem annyi mint ha minden előnyét összeadnánk a német melóhelynek (kétlem, mert azért nagyobb különbségek vannak) , de nem Németországban él, hanem Budapesten és remote dolgozna.
Budapesten azért még mindig nem annyi a lakhatás és a megélhetés mint kint (egy olyan városban ahol meg is adják a 70 K-t)*amúgy az EUR váltásnál 2x is lefelé kerekítettem.
Persze ez még mindig, az a verzió, ha valaki szépen egész évben tud vállalkozni én amit látok és ezt csinálja az 90-100% megy és vannak lehetőségek.... furcsa de most még jobban amúgy.
-
válasz
Stanlee
#18979
üzenetére
ez mondjuk egy commissioning engineer napidíja, lokációtól függően az alapfizetésén felül egy siemens/ge cégnél, alkalmazottként. aztán ők is csak csodálkoznak az exxon, meg total siteokon, hogy a contractorok 1000-1500 dollárokért dolgoznak naponta
mondjuk ezt 20+ év tapasztalattal. -
Stanlee
őstag
válasz
David89
#18977
üzenetére
Mi energetikai projekteknel commssioning engieneernek fizettunk 80-100 €/ora-t kulsosnek 2013-ban. Pont ezert a hasonlo munkakorben levokkel kulsos contractorkent vissza akartunk menni a ceghez, de aztan nem lett belole semmi, mert elfogytak a projektek. En csak kicsivel kevesebbet kaptam, mint netto 15 €/h ugyanazert a munkaert. Nem is dolgoztam sokaig ott.
-
David89
tag
Abban igazad, hogy a áfa szempontjából egy valóban egy nettó érték, azonban ebből a jövedelemből még a szabadúszónak még adóznia és járulékokat fizetnie kell .
Tehát ha vki kiszámláz 350*220= 77k Eurót+áfát abból nem 77k lesz a leadózott nettó jövedelme a magánszemélynek. Lehet h a 40nél valamennyivel több lesz, csak az összehasonlítás kedvéért, de nem annyival, amennyi privilégiumot alkalmazottként kapna.
Még egyszer, ha vki a bérköltségét (amire még rájön a munkáltató által fizetendő járulékok) megkapja napidíjba, az nem egy gáláns ajánlat. 40 Euró per óráért burkolni szoktak Németországban, nem energetikai beruházásokat vezetni a világ végén. Ennél a melónál sztem inkább 1500E per nap amit a cégek egymás közt elszámolnak.
-
válasz
David89
#18974
üzenetére
hát ITben szerintem a mostani helyzet inkább több munkát hoz és ahogy a nyugati cégek is homeofficera állnak át rájönnek, hogy annál olcsóbb és ugyanúgy megoldható outsourceinggal ... tehát a jobb IT-s munkásemberekkel rendelkező országok informatikusai ebből akár nagyon jól ki is jöhetnek, de lesz probléma, mert a jó informatikus vagy nyugatra dolgozik jó pénzért vagy itthonra feléért (mert itthon nem tudják megfizetni a nyugati díjakat a cégek)...
én is pont ebbe a helyzetbe vagyok, hogy itthonra dolgozok magán egészségügyi szolgáltatónak és egy ügynökségnek 2/3 - 1/3-as arányban de ha lenne energiám angolból felhúzni magam 2x ennyit kereshetnék ugyanígy Magyarországról.... -
djgeg
őstag
válasz
David89
#18974
üzenetére
A korábbi összehasonlítgatásban 70.000/év BRUTTÓ-t írtak (ami ha jól nézem, ha nincs gyerek akkor 40.000 EUR/év nettó) és azzal hasonlították össze a 350-400 EUR napidíjat. Napidíjat életemben nem láttam megadva bruttóban és senki se adja meg abban.
Arra, hogy mennyi napot tud számlázni, vagy mennyire stabil vagy hosszútávú projekt arra persze garancia nincs, de kb semmire nincs. Max a cég és projekt alapján lehet eldönteni, hogy mennyire lehet hosszútávú.
Amúgy meg színész meg stb területet ne hasonlítgassuk össze IT-val szerintem. -
David89
tag
Azt azért megkérdezhetem, hogy milyen számviteli bravúrral lesz a bruttó napidíjból 100% nettó jövedelem?
Arra meg, h vki évi 220 napokat tud számlázni megint nincs garancia, lásd az itthoni színész/zenész tücsköket. A mostani konjunktúrának nagy valószínűséggel vége, így az utóbbi 3 évet én nem vetítem ki a következő 3ra.
Továbbá a külsősökkel általában azokat a melókat végeztetik el minden cégnél, amit a belsősök vagy nem tudnak vagy nem akarnak. Utazgatás ilyen "vadregényes" helyekre általában a 2. kategória és az sem kizárt, h kontratorként 50% fölé csúszik az utazási arány, mert nem véd semmi, ha nem mész nincs pénz.
-
djgeg
őstag
válasz
OPiiPO
#18972
üzenetére
Tudod miért feltételezem? Mert állandóan van munka itthon is, nekem is van még egy apróbb projektem (évek óta) és csomó ismerős ezt mondja. Már pár éve újra vállalkozom és eddig 1 hónap volt, hogy nem voltam projekten és azt is én akartam....
Csak külföldre bedolgozó ismerősöktől szintén ez az infó jön. Normális céget kell keresni, netán közvetítőt akinek megvannak a kapcsolatai. Nem fogsz meló nélkül maradni.
Annyira nem egyébként, hogy amióta ez a covid csoda van(lassan volt) már 3 jónak tűnő küldöldi projektre hívtak amiből 1 évek, csak mind 30-40% utazással, utatzások során 1.5-2.5X (munkanap-hétvége) napidíjal teljes utiköltségtérítéssel, amiből én már nem kérek... utaztam már én is eleget már meló miatt. -
A számításnál feltételezted hogy folyamatosan van projectmunka, amit ki kell fogni mert néha még egészen nagy projecteken sem általános ez a contractoroknak. Mondjuk van ismerősöm akinek egészen a Covid elejéig folyamatosan volt UK contractor melója (ráadásul egy cégnél) több mint 4 évig, nem is nagyon szokott panaszkodni
-
djgeg
őstag
válasz
bandus
#18969
üzenetére
Én most nem értem miről megy it az agyalás, hogy nem jó deal a némettel összehasoníltva amikor:
-70,000 EUR BRUTTÓ!/év németországban élve várhatóan nagyobb lakhatási stb költséggel
VS
-79,800-91,200 NETTÓ!/év (19 nappal számolva) (27,500,000- 31,000,000 HUF) Magyarországról arányaiban sokkal kevesebb megélhetési költséggel.
A projekt mivolta az persze kérdéses, azt neked kell látni, hogy mennyire hosszútávú, vagy megbízható. -
vzozo
senior tag
válasz
bandus
#18966
üzenetére
itt a projekt jelleggel van a gondom, ha az nincs két hónapig akkor ha nem is felkopik az állam, de bevételem nincs.
Magyarul nem lennél alkalmazott. Az meg szvsz mindenhol ugyanaz a szívás.
Én német full time alkalmazottként el tudom mondani, hogy van évi 30 nap szabi, kultúrált és valós túlóra elszámolás, illetve a Betriebsrat által kiharcolt dolgok, pl. kirúgás esetén igen nagyvonalú végkielégítés, 1 éves full fizu tartós betegség esetén (egyébként asszem 30 napig jár, majd Stanlee kijavít), életbiztosítás, kiegészítő eü. biztosítások, stb. stb. Nyilván cégfüggő. De contractorként ebből kb. sehol, semmit se látnál.
-
David89
tag
válasz
bandus
#18966
üzenetére
ez a 70k bruttó német alkalmazotti jogviszonynál szvsz jóval rosszabb ajánlat, mert szinte 0 biztonság mellett alig fizet többet. Itt kb a napi bérköltségedet megkapnád napidíjba foglalkoztatási kötelezettség nélkül. Ha épp nincs munka így jártál. Azért Németországban nem ugyanaz a szociális háló, mint otthon, ahol ha baj van puffansz a betonon.
De hát bátraké a szerencse
-
igen, végül ezt a feedbacket kaptam tőlükt, hogy inkább freelancerként, de projekt jelleggel tudnák elképzelni a foglalkoztatást. itt a projekt jelleggel van a gondom, ha az nincs két hónapig akkor ha nem is felkopik az állam, de bevételem nincs.
költség oldalról, ahogy itt olvasom ilyenkor nem fizet semmit a cég, csak a napidíjat. utazást, laptopot, telefont saját magadnak intézel. ebben az esetben ez talán más lenne, az utazás részét ugyanúgy ők állnák (szállás, repjegy), ami mondjuk jó, mert projektek elég érdekes helyeken vannak: ukrajna, szingapúr, grúzia előzetesen azt mondták, hogy 350-400 eur napidíjra lehet számítani. -
Resike
tag
Én is EUK számlázok, de azt nem tudtam hogy ez felett a cégnek még van valamilyen adóterhe, bár ez engem már nem érint.
A másik fajta számlázás az az hogy a tax-treaty szerint az EU-n kívüli cég visszatartja a fizetésed 30%-át és befizeti belőle az adókat és akkor neked a saját országodban nincsen az adóra vonatkozó dolgod vele, ha bizonyítod hogy ezt már máshol kezelve volt. Ezzel nincs tapasztalatom. -
djgeg
őstag
válasz
Resike
#18961
üzenetére
Kicsit félreérthetően írtam, de én meg azt nem értem amit te írsz. 20-30%?
Ha EU-n kívülre számlázol KATA-sként akkor EUK-s kóddal teszed nem AAM-el. Ettől még 0% ÁFAs számlált állítasz ki. Majd a kinti cég szépen befizeti azt emit kell ÁFA címszó alatt. Pl ahova én számlázok EU-n kívülre ott 10%-ot kell a kinti cégnek fizetni szolgáltatások után.A lényeg viszont, hogy ez az EUK tétel nem számolódik az ÁFA keretbe/határba, tehát ha az AAM-ed nem éri el a 12 milliót, de az EUK val együtt már meghaladja, akkor nem leszel jövőre ÁFA körös csak a 12 feletti részre ki kell csengetned a 40% különadót majd.
-
djgeg
őstag
"(persze lehet, hogy ÁFÁs leszel annyi a bevétel, stb.)" Plusz hasznos infó, hogy ha EU-n kívülre számlázol akkor az EUK kóddal megy nem AAM és 0% áfás számlát állítasz ki. Ebben az estben az adott cégnek aminek számlázol neki kell az esetleges külön áfát befizetni.
Plusz az EUK kódú számlák nem "számolódnak" az AAM ÁFA keret halmazba így többet is számlázhatsz mint pl 12 millió/ év (A különadó 40% így is rámegy a AAM feletti részre, de nem leszel ÁFA körös a következő évben) -
#18959
sarkanyolo2
őstag
azbest
#18958
sarkanyolo2
őstag
válasz
azbest
#18958
üzenetére
Yepp, amikor EU-ba, vagy USA-ba számlázok, akár USD formában, akkor kéri a könyvelő, hogy azokat a számlákat mindenképp küldjem el, mert követő hónapban jelentési kötelezettség van.
7k-ért ügyködik nekem a könyvelő hölgy, minden forintot megér a segítsége, nem kell ilyeneken agyalnom.
-
azbest
félisten
válasz
bandus
#18955
üzenetére
Annyi, hogy külföldi felé számlázáskor azt hiszem kellhet plusz adminisztráció. Csak országon belül értelmezett az alanyi adómentesség és hasonlók. Lehet tényleg 0% az áfa számládban, de nem AAM, s lehet küldözgetni kell a 0-ás áfa bevallásokat is róla a navnak. Lehet emiatt kell külön vállalkozói folyószámlát nyitni.
Mivel költséget elszámolni semmi nem számolhatsz el katásként és nekik is lehet necces, ha alvállalkozónak ők fizetnek költséget, a legtisztább lehet az, ha simán belekalkuláljátok a díjazásodba.
Vannak neten különböző leírások [link] [link] , érdemes többet is átolvasni, de ha valóban belevágsz, akkor ilyen bonyolultabb felállásnál érdemes könyvelőt fizetni, hogy az ő feje fájjon
-
válasz
bandus
#18955
üzenetére
Két modellt láttam/használunk:
1. Alkalmazottként az adott országbeli leányvállalat veszi fel, majd az összköltséget cégen belül a leány leakasztja később az adott cost centerről.
2. Beszámláz saját maga mint contractor, ekkor Magyarországról 0% ÁFÁ-val számláznak a fejlesztők az EU-n belüli másik országban található megrendelők felé, mint közvetített szolgáltatás. Ez a megállapodás szerinti költségeket is tartalmazza, pl. repjegy, hotel, stb. Általában 30 napra fizetnek, tehát kell annyi tartalék az elején hogy 2 hónapnyi költséget megelőlegezd, ami akár több is lehet ha pl. a teljesítés igazolás is csúszik. -
JoinR
őstag
válasz
bandus
#18955
üzenetére
KATÁval nincs több járulék alapból (persze lehet, hogy ÁFÁs leszel annyi a bevétel, stb.), és a TB is benne van. A Medicovert megkötheted, bár ez irreleváns a külföldi munka szempontjából. Én is azt javaslom, hogy keress könyvelőt, ha ennyire nem tiszta. Egy 10-esért megtudsz mindent.
-
Okes, clear, es akkor kata-t alkalmazva minden tovabi nelkul beszamlazhatok a nemet/belga cegnek is, kifizetem azitthomi jrulekokat, lesz tbm, ezt megfejelem egy mesicoveres biztivel, a szabadsagokban pedig megegyezunk a ceggel. Aztan ha utazni kell akkor vagy kiszamlazom azt is, vagy inteznek nekem mindenfoglalast.
-
válasz
bandus
#18952
üzenetére
Alkalmazottként is működhet, de a cégek szempontjából macera, mert az ottani könyvelőnek kellene a magyar jogszabályok szerint könyvelni a dolgaidat. Elég bonyolult, mert ahogy azbest is mondja, ott adózol, ahol élsz (kb.). Szóval a legjobb az a számla. Erre csinálhatsz céget, vagy KATA, vagy hasonló. Ha céget csinálsz, akkor alkalmazkod magad valamennyi bérért.
Ez nem rejtett foglalkoztatás, mert nem a másik cég telephelyén dolgozol, nem jársz be, stb.
-
azbest
félisten
válasz
bandus
#18950
üzenetére
ezt valami könyvelővel beszéld meg. Alapból valami olyan szabály van, hogy ahol fizikailag végzed a munkát, ott kell adóznod. [link] Meg persze alapból a világ bármely táján szerzett jövedelmedet itthon _is_ megadóztatnák, erre van a kettős adóztatás elkerülésére egyezmény, hogy azért csak ne már
-
-
-
azzal van esetleg valakinek tapasztalata, hogy működik-e eu-n belül a full remote work alkalmazottként? azaz én dolgozhatok-e budapestről egy német/belga cégnek, az ottani fizetésért, hol adózok, hogy lesz tb-m? lehet, hogy ez eleve halva született ötlet, de most eszembe jutott
-
válasz
azbest
#18944
üzenetére
sajnos a 8 óra felett nem nagyon van extra... elvileg a bér / nyugdíj alap ha normálisan be van jelentve több lehet és így több lehet a nyugdíj...
De például aki főállásban be van jelentve, másodállásban vállalkozó az már semmit nem kap a plusz fizetett "adóért" persze valahol érthető, hiszen másodállásúként vállalkozni sokkal kedvezőbb feltételekkel lehet -
djgeg
őstag
válasz
kigyi_23
#18938
üzenetére
A "legjobb" amit most hallottam (ismerős), hogy 4 órába lettek módosítva és valamennyi állami támogatást igy benyel a cég PLUSZ a valóságban 8 órát dolgoznak. Persze "akinek nem tetszik annak ott az ajtó" mentalitással. (miközben azért annyira nem érinti a céget ez az egész helyzet)
-
nihill
őstag
válasz
kigyi_23
#18945
üzenetére
Egyértelmű hogy a munkáltatót segíti, arra lett kitalálva.
Viszont feltétel hogy a dolgozó ne járjon rosszabbul anyagilag.
Tehát a berakott plusz pénz végülis a munkáltatónál landol összességében, az már csak technikai dolog (lenne) hogy a cég odaadja fizetésként majd ő kapja meg a támogatást, vagy nem adja oda és a dolgozó kapja direktben az államtól.(#18940) axioma
én érintett vagyok és nálunk is a matek pont az amit írsz. -
kigyi_23
addikt
válasz
nihill
#18939
üzenetére
Igazolni tudják, mert írnak olyan papírt amin a matek stimmel.
A gond, hogy most akkor a munkáltatót segíti a rendszer vagy a munkavállalót? Mert jelenleg errefelé a munkáltató gyakorlatilag komoly pénzt nyer ezen. Egyszer a 8-ból 4 órába átjelentéssel már nyer a járulékokon. Majd mivel az állami pénzt beleszámolja a jövedelembe így azt a pénzt is nyeri adómentesen.... Pofátlanság és senki sem fogja ellenőrizni.
-
azbest
félisten
Ezt pontosítanám. A nyugdíj jogosultságához szükséges idő sok esetben nem változik. (pl 50eft kata a 70-eft-hez képest, vagy a 4-6 órás munkaviszont a 8 óráshoz képest, ha minden igaz)
A nyugdíj összegének kiszámolásánál számolnak rövidebb idővel. Bár ott lehet még a minimálbérhez való arány is számít, ha sokat keresett kevés órában azt nem duplán büntetik, mint aki keveset keres kevés órában.Mondjuk most elgondolkodtam, hogy vajon a 8+4 óra meg többnek számít-e, de lehet az is csak 8, mert miért ne
-
axioma
veterán
válasz
kigyi_23
#18938
üzenetére
En nem vagyok erintett, de beszeltem egy hasonloval, ok at lettek teve 6 orara, es szummaban kapjak a 8 oras bert (ugy kb., nem biztos hogy fillerre), es maskor 8 ora mellett volt 1 neha 2 amit me'g dolgozott, most a 6 mellett van ennyi plusz, osszessegeben nala igy kevesebb melo es nem (erdemben) eltero penz lett.
Nem IT-s, es be kell jarnia a munkahelyre, 1 nap HO talan maradt. -
-
kigyi_23
addikt
Gondolom ez itt off, de hát egy próbát megér:
A helyi vállalkozók és munkavállalók másképpen értelmezik a bértámogatást. Vannak akik úgy értelmezik, hogy 8-ból 4 órára lettek átjelentve megkapják a 4 órás bérüket és az államtól még kapnak bértámogatást (természetesen ezt a munkavállalók gondolják így)
A vállalkozók viszont úgy gondolják kifizetnek valamennyit és az állam pótolja a többit, de nem a 8 órás bérhez igazítják a kifizetést hanem a 4 órásból annyit amennyivel az a 4 órás bér lesz (az állami támogatással együtt azaz nagyjából semmit sem fizet).
Aztán van a 3. amikor a vállalkozó azt csinálja, hogy kifizet egy összeget + az állami támogatás úgy, hogy a 8 órás bér talán majd kijön pontosan amit a munkavállaló eddig keresett, de 8 órát dolgoztat vele.Én az első ponthoz tartozók sorát díszítem a főnököm a 3. pontra szavaz vagy mehetsz amerre látsz. Ha nem ide való töröljétek nyugodtan, de hát jövedelemhez kapcsolódik mégiscsak
-
#18937
OPiiPO
veterán
thomasthomas
#18936
válasz
thomasthomas
#18936
üzenetére
Eddig van kb. 3 év tapasztalatod a területen, ami szerintem a valódi contractor karrierhez kevés. Contractor-t általában akkor alkalmaznak, ha senior tudással rendelkezik és ellenőrizhetően megfelelő projecteken dolgozott. Ráadásul ez most nem a legjobb a légkör egy contractor karrier beindításához, hiszen az átlag multi a Covid-19 kezdetén pont a contractor állománytól szabadult meg először, és a FTE megtartására összepontosított. Ennek ellenére a tényleg jó contractorok szerződése megmaradt, ahogy látom.
Contractor alatt nem a kényszer-vállalkozós megoldást értem. -
#18936
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok. Mostanában kezdtem el érdeklődni contractorként lehetőségek iránt, de amennyire jókat hallani - többek között itt a fórumon is, nekem sokkal inkább felemások az első tapasztalataim. Főleg a hazai piacon érdeklődöm - már csak amiatt is, mivel egyelőre az usa-ban a covid mindent kifektetett, s senki nem akar fejlesztésbe kezdeni. Kivárnak. Hiába vannak kapcsolatok - nagyjából ez a tapasztalat h majd és majd utána. Multiknál érdeklődöm leginkább.
A hazai piacon jelenlévő cégeknél alapjában véve azok a tapasztalatok h a cégek nagyon zárkózottak, s elutasitják azt, hogy valaki contractor-ként dolgozhasson. Csakis kizárólag FTE-n gondolkoznak. Még igy a járvány alatt is; pedig azért elég bátornak kell lennie valakinek ahhoz, hogy ilyenkor feladja az állását. Próbaidősként bármikor kilökhetik - s szinte biztos h ő lesz az első, ha erre sor kerül.
Data-s területen érdeklődöm elsősorban; azon belül más-más területeken is kérdezödtem már.
Másnak is ezek a tapasztalatai, vagy én csinálhatok valamit nagyon rosszul? Elsősorban olyanoktól kérdezném ezt, akik ténylegesen KATA-znak vagy cégként dolgoznak be. Mintsem mende-mondákból táplálkoznak. Abból hallottam eleget.
Előre is köszi. -
vzozo
senior tag
válasz
David89
#18931
üzenetére
Az Übernachtungspauschale arra jó volt, hogy amikor Magyarországra küldtek "kiküldetésbe", akkor simán megszálltam a saját lakásomban, és kifizették.
Minden más szánalom: egy rossz vicc az egész német kiküldetétes rendszer anyagi oldalról, illetve ennek megfelelően szocializációs, kollégákkal való kapcsolattartós szempontból.Eléggé foghúzás jellege van, amikor a kollégák mennének steakezni, nekem meg akkor az mondjuk 100 euró, zsebből. Per alkalom. Mondjuk 1x belefér, de inkább költeném, és költöm is azt a pénzt a családomra.
-
#18932
bandus
veterán
Sempronius89
#18920
válasz
Sempronius89
#18920
üzenetére
szakmailag szuper, van pár más szempont is amit azért figyelembe kell vennünk. a csajom is most kapott itthon egy előléptetést, ráadásul berlinben irodájuk sincs ahova át tudná kérni magát, talán hamburg a legközelebbi. emellett építgeti a saját bizniszét. plusz nem eu-s állampolgár (és nem is us
) , így neki kicsit bonyolultabb a papírmunka... emellett ez az összeg egy tök átlagos fizu berlinben a szektorban, emiatt nem éri meg így koronavírus közepén egy költözködést bevállalni. egy 80k fix+20k bónusznál már könnyen ingent mondanék szerintem. -
vzozo
senior tag
+Stanlee-nek is, jókat írtatok mindketten.
A csodakombo az amerikai tulajdonu ceg europai kepviselete.Kivéve Németországban.
Itt központilag kiadott a pénzügyminisztérium egy listát, hogy melyik országra mennyi napidíj jár (spoiler: qrva kevés), illetve ez mennyivel csökkentendő (!) ha etetnek (pl. hotelben included, ügyfél, munkaadó a helyszínen étkezést biztosít) mondván ezen ne gazdagodjon már a munkavállaló, mert odahaza is kéne ennie.
Jah, csak mondjuk nálam idehaza egy reggeli megáll 1-2 euróból, miközben ennyiért egy szállodában rád sem néznek, illetve a szobában sem rittyented össze a tükörtojást, a zabkását még talán csak-csak valahogy...
És akkor az ebédről, vacsoráról ne is beszéljünk. San Francisco konkrétan 51 EUR, ebből kéne megoldanod a kinti étkezéseidet, EU-n belül is ilyen 30-40 eurókról beszélünk, szánalmas: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Steuerarten/Lohnsteuer/2019-11-15-steuerliche-behandlung-reisekosten-reisekostenverguetungen-2020.pdf
Persze lehet csak én fogtam ki rossz munkaadót, mert mondhatnák, hogy akkor adjak le tételes elszámolást, de azt meg ilyen-olyan csodapolicy-k miatt nem engedik (adóvonzatra hivatkoznak, ehh...) Ugyanakkor az amcsi kollégáknál egy szabály van: 50 USD felett számlát is le kell adniuk. De ha beírnak minden napra 5x 49 dollárnyi tételt, a kutya nem fogja megkérdezni tőlük, hogy ez mi volt (nyilván ésszerű keretek között.)
Mindegy, én még az előző magyar cégnél egy életre kiutaztam magam, és ott tényleg azt ettünk-ittunk-utaztunk, amennyit csak akartunk, nem volt abszolúte szigorúan véve semmi. Habzsi-dőzsi, ahogy írtad te is. Gondolom egyfajta "kompenzáció" volt, ha már alacsony a fizu, legalább külföldön jól érezze magát az ember.
Amikor kijöttem, akkor alapvető szempont volt, hogy ne utazós munkaköröm legyen, ugyan évente van néhány kötelező repkedés, azt ki lehet bírni, de most a covid miatt idén már amúgy is döglött minden.
-
vzozo
senior tag
válasz
#37935104
#18897
üzenetére
Neked meg ki lépett a tyúkszemedre, hogy ennyire felkaptad a vizet? Visszaolvastam a kettőnk közti kommunikációkat az elmúlt pár hónapból, továbbra is vállalom az összes posztomat, szerintem semmi bántót vagy sértőt nem közöltem irányodba.
Nem keversz véletlenül valakivel?
Relaxálj, élvezd a hosszú hétvégét...
-
Kobe
veterán
válasz
Stanlee
#18926
üzenetére
A csodakombo az amerikai tulajdonu ceg europai kepviselete. Ok europaban kvasokat tudnak koltsegelni, igy kb lexarjak milyen szallodaban szallsz meg, es az amcsi ostobenko policyk miatt barhol amerikatol keletre kvazi kotelezo a business class 2h nal hosszabb utakon + belvarosi kozponti, lehetoleg 'murikai tulajdonu top hotellanc.
Amire nagyon ugranak az a ceges hitelkartya + kp felvetel rola mert azt nem tudjak koltsegelni vagy 100% nyomkovetni. Inkabb kifizetnek par 100/1000 dolcsival tobbet csak legyen rola papir ha az internal audit belenez.
En pl sokszor igy jartam igy keleten, amexnek nincs nagy hagyomanya, kp felvet nem engedelyezett, megoldas - > hat akkor minden este egyunk steakhouseban / olasz / japan etteremben stb puccos helyen mert ott elfogadjak azt is + amire nagyon a kp kellett ott a ceg megszivta mert felvettem sajatrol es koltsegelhette nekem a 20 USD / penzfelvet dijat.... -
Stanlee
őstag
Napidijert en se csinalnam. Valami piti osszeget kaptam, amibol nem lehetett elmenni egyszer se egy jot enni.
Ami miatt erdekes lehet, hogy jo helyekre is el lehet jutni...
A konyveles es controlling szeret mindenert sirni, pl. miert reggeli-vacsoras helyen szalltal meg, es nem mashol, ami olcsobb? Miert taxival mentel ide-oda, nem pedig tomegozlekedessel? Miert business es nem economy? Miert a repter mellett kozvetlenul szalltal meg es nem a 10 euroval olcsobb, de 10 km-re levo legolcsobb motelban?
Az egyik helyen a konyveles google maps-en lemerte a tavolsagot es osszehasonlitottak, hogy mennyit mentem az autoval, es valami 60 km-rel tobb volt, es mar nem is akartak kifizetni a gepjarmuhasznalatot. Mondtam nekik, hogy rokonoknal aludtam, hogy ne kelljen 100 €/nap-ert hotelt fizetni, de legkozelebb nem csinalom, ha az a 18 euro tobbletkoltseg elfogadhatatlan, akkor inkabb 300-ert szallodaban alszom.
Egy masik munkaadom inkabb fizetett tobbet repuloert, mintsem hogy tobbet vezessek, mint 8 ora/nap, hogy odaerjek a projekthelyszinre, ami repulovel 4 oraval volt csak kevesebb, de igy nem 9 ora, hanem 5-volt az ut.
A ceg hozzaallasatol rengeteg fugg.
-
Kobe
veterán
válasz
Stanlee
#18924
üzenetére
Ez valamilyen szinten ertheto, de ezt a fajta munkarendet nem feltetlen az irodai kenyelmes eletbe belesuppedteknek talaltak ki, hanem akin3k van igenye az utazasra es mondjuk tud es akar is vmennyit a sajat idejebol aldozni.
A napidijert sztem felesleges ezt bevallalni, apropenz es szarabbul jossz ki vele mintha a teljes ellatast valasztanad helyette.... dolgoztam mind a 2 felallasban es nekem pl jobban fekudt az elsoosztaly / business class + 5* hotel full ellatassal + vacsi minden este steakhouseban es meg jottek a star allianceos pontok ezerrel amibol privatba lehetett ingye ropkodni de napidoj nem bolt komstrukcio mint a napidijas europan beluli kocsival! utazgatas.... meg ha ra is ment a vasarnapom vagy fel hetvegem akkor is az elobbit valasztanam ujra.
Volt hogy ilyen felallasban honapokat toltottem azsiai tengerparton, utobbinal meg a blokkal cetlikkel baszakodas ment meg a napidij elszamolaskor is.... -
Stanlee
őstag
válasz
bobsys
#18923
üzenetére
Ez nem a kreativkodason mulik, hanem a munkaadod hozzaallasan.
A laptopot nem tudom a teljes repulout alatt jaratni. Azt megnezem, hogy egy Berlin-MUC/FRA-SIN utvonalon 15 oran keresztul dolgozol, hogy az munkaidonek szamitson.
Ugyanigy a remote helyen a kliens elvarhatja, hogy ha megerkezel, akkor dolgozzal. Angliaban a kuncsaftok ki voltak akadva, hogy pl. amikor hetfoi munkakezdesrol volt szo, akkor az nekik azt jelentette, hogy en hetfon reggel 8-kor ott vagyok es dolgozni kezdek, de azt nehezen fogadtak el, hogy akkor nekem mar vasarnap delutan el kell indulnom es en nyugos vagyok emiatt. Ugyanez a penteki visszauttal.
Ha a munkaado beallitottsaga ezen a teren rossz, akkor rengeteg szabadido ramehet az uzleti celu utakra, es a legrosszabb az egeszben, hogy itt a nemeteknel a jog ezt a kerdest a munkaado javara szabalyozza.
A masik amit rossznak tartok, hogy a munkaido 10%-a pluszban nem szamit tuloranak. Tehat napi 1 orat dolgozhatsz, ami neked tulora, a munkaadonak ingyen munkaido. A munkaado ezt havi szintre bontja, tehat ha van 1 het kikuldetesed, amin 3 napig dolgozl napi 12 orat (36 ora munka, a kotelezo 24 helyett), utana 3 hetre visszamesz az irodaba dolgozni, akkor jogilag egy petak nem jar neked, mert a 160 oras munkahonapodban 16 orat dolgozhatsz extra dijazas nelkul is.
Ezert is van az, hogy sok nemet munkavallalonak kiesik a kezebol a toll, amikor vege a 8 ora kotelezo munkaidonek...
-
bobsys
veterán
válasz
Stanlee
#18921
üzenetére
Ezeket mi kreativan oldjuk meg. Olvasok egy dokumentaciot a gepen? 1 ora minimum megy mint dolgozas, nezek valami trening videot, csak gondolkodom az ugyfel problemajan stb... mind megy mint munkaido. Lofaszt, hogy oda-vissza elmegy 10-12 ora utazassal es meg nyomjak le 40 orat. Hetfo reggel indulas, csutortok delutan/este hazajoves. Kedd, szerda altalaban amugy is 10-12 ora melo a pentek meg egy liteos nap.
-
Stanlee
őstag
válasz
bandus
#18919
üzenetére
Az elso nemet munkaadomnal 50% utazas volt a jelentkezeskor. Aztan kiderult hogy a valosagban a teljes munkaidomben kulfoldon kell lennem.
Nagyvonaluan kozoltek, hogy a repulessel eltotott ido nemet jog szerint nem munkaido. Tehat amikor UK-ba ropdostem hetente, akkor hiaba dekkoltam kint a repteren hajnal fel 6-kor, hivatalosan akkor kezdodott a munkaidom, amikor megfogtam a berelt auto kormanyat. Ha jott ertem a helyi delegacio, akkor hiba voltam talpon hajnal 5-kor es vartam a taxira, a projekthelyszinen kint voltam mondjuk 11-kor legjobb esetben, a munkaidom 11-kor kezdodott hivatalosan. Penteken delutan 4-kor szovatettek a nemet irodaban, hogy miert nem vagyok meg a projekthelyszinen, mert ok is dolgoznak es nekem meg munkaidom van. Anyatokat, uton voltam a repuloterre, hogy este 11-re hazaerjek, amikor a tobbi szorgalmas mar reg otthon aludt.
Amugy a nemeteket ismerve azert vesznek fel, mert a tobbinek nincs kedve ezekre a turha helyekre kijarni, es radtukmalnak az osszes ilyen gatya helyre az utazos munkat. De ez csak az en szubjektiv velemenyem...
-
válasz
bandus
#18888
üzenetére
végül berlinbe szól az ajánlat. ami az elején 70-80k excluded bonus volt, az most 60k fix és 10k bónusz. ez az éves 70k összesen, jó esetben azért nincs pariban az itthoni 15 M-mel.
és 30% travel, projektekkel ukrajnában, grúziában, szingapúrban meg dubaiban. ezt lehet passzolom. de ez az első official külföldi ajánlatom, amire azért büszke vagyok
-
Kobe
veterán
Nem a kata masodallasu 25K /ho erteke ver foldhoz, hanem az, hogy jelenleg pont 0 infom van arrol, mennyire lesz hosszutavon mukodokepes, illetve havi szinten a foallas mellett tenyleges melobol mennyit tudok bevallani / mennyire lenne igeny a megrendelo oldalarol, illetve hogy o mennyire elore tervez.
Ebbol kifolyolag a kata evi 350K koltsege fix, a tobbi egy kerdojel.
Napidij telinteteben mar 1 teljes munkanapnal megerne a kata is, de az eloszlasat es rendszeresseget meg nem latom -
azért nehogy már másodállású Kata évi 300e Ftja legyen már problémás
... ez azért már kimerít egy két fogalmat... nem tudom mennyi napidíjjal számolsz, de Kata évi 300e Ft ha a fenti 300 körüli eurót nézed akkor 3 nap alatt megvan... és nem kell ki-be jelentgetni... csak automata utalást beállítani évi 1 adóbevallást megcsinálni... sokkal kevesebb adminisztráció mint bohóckodni és időt elcseszni és 16% adót fizetni... 1875000 Ft / évnél már a kata is kevesebb mint 16%-nak felel meg -
#18912
CyberPunk666
senior tag
sss
#18902
CyberPunk666
senior tag
Sok-sok KPI, ami persze rövid távon és kicsiben sokat tud csalni, de nagyban azért ezek kiegyenlítik egymást. Becslések a taskokra hasonlóak, elvégzettségük hasonló, új issuek száma hasonló... Gyakorlatilag egyik grafikonon se látszik a kötelező home office kezdete, nem változott a trend.
Persze lehetnek rosszak a KPI-k, de ennyire nem valószínű, másrészt meg akkor bent se ezzel mérjenek... -
#18911
adalbert1
veterán
Sempronius89
#18906
adalbert1
veterán
válasz
Sempronius89
#18906
üzenetére
Azt elfelejtettem írni, hogy én is IT vonalom mozgom (üzemeltetés), így az, hogy ha pl. a Mercedes gyár ad HO-t, az nem sokat jelent.
sss : igen, viszont az ellenkezőjét sem tudod megmérni - pl. nagyon ritkán van 2 egyforma outage.
-
#18908
Mercutio_
félisten
Sempronius89
#18906
Mercutio_
félisten
válasz
Sempronius89
#18906
üzenetére
Melyik iparágon belül a top5, mert a "gyártás" szó alapján saccra se nem IT, se nem telco
-
#18905
adalbert1
veterán
CyberPunk666
#18887
adalbert1
veterán
válasz
CyberPunk666
#18887
üzenetére
Ez melyik német multi (ha meg lehet kérdezni)? Most megkerestek egytől, ahol az iroda nekem annyira nem lenne jó helyen, a fejvadász szerint van HO és remote lehetőség, de az még nem egyértelmű nekem, hogy mennyire a járvány miatt volt, vagy mennyire lenne állandó.
A jelenlegi helyemen is 2-3 napot HO-ban vagyok hetente, a mostani helyzetben pedig nagyon tetszik, hogy a közlekedéssel járó stressz és időveszteség kikerült az életemből - és ha váltanék én se szívesen járnék be többet, mint amennyit feltétlen muszáj.
-
#18902
sss
őstag
CyberPunk666
#18887
sss
őstag
válasz
CyberPunk666
#18887
üzenetére
Hogy lehet objektíven ezt az iroda vs home office hatékonyságot/teljesítményt mérni?
-
#18901
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#18900
Jhonny06
veterán
válasz
CyberPunk666
#18900
üzenetére
Ezek után nehogy már még segíteni akarj ennek a szerencsétlennek, bro
.
mondjuk ezt 20+ év tapasztalattal.
"
Új hozzászólás Aktív témák
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Nyíregyháza és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Bambu Lab 3D nyomtatók
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Elektromos autók - motorok
- Path of Exile (ARPG)
- bambano: A sor végén
- Huawei P30 Pro - teletalálat
- Apple asztali gépek
- További aktív témák...
- Dell Latitude 5420 Újszerű állapotban, i5 FHD IPS LCD,16GB,magyar világítós billentyűzet
- Dell Latitude 5420 Új, Fóliás állapotú,i5 FHD IPS LCD,16GB,magyar világítós billentyűzet
- DELL P2714H "27 colos kalibrált IPS panellal rendelkező monitorom eladó tökéletes állapotban!
- MSI GTX 1070 Ti GAMING 8G stabil, működésileg megbízható állapotban eladó!
- Xiaomi 13T Dobozzal Töltővel
- Samsung Galaxy S23 Ultra 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HP Thunderbolt-dokkoló, 120W G4 (4J0A2AA)
- Xiaomi Redmi Note 9 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HIBÁTLAN iPhone 12 Mini 64GB Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3481,96% Akkumulátor
- Telefon felvásárlás!! iPhone 16/iPhone 16 Plus/iPhone 16 Pro/iPhone 16 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest