Új hozzászólás Aktív témák

• #5339 KMan őstag tehPwnerer #5337

  Új Válasz 2015-11-18 21:06:41 #5339

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  KMan

  őstag

  válasz tehPwnerer #5337 üzenetére

  Szerintem a "nyugati" pelda tanulsagos es kovetheto lenne otthon is.
  1. A bersav mar az allashirdetesekben nyilvanos, pl. Ausztria vagy Nagy Britannia. Nyugaton nem ritka hogy a savok nyilvanosak es bar a konkret osszeget nem tudod, de +- 10% nyilvanos hogy ki mennyit keres.
  2. A HR-es mar a telefonos eloszuresen elmondja hogy az adott pozi melyik bersavba tartozik es megkerdezi hogy ennek tudataban szeretned-e hogy tovabb menjen a palyazatod vagy sem. Szerintem abszolut korrekt mar a 0. korben minden tiszta.
  3. A beredet a pozicio, a felelosseg, a szemely tulajdonsagai es a teljesitmeny hatarozza meg. Ezeket egyesevel meg lehet vizsgalni es lehet emelgetni vagy nem.... Sajnos meg igy is elofordul hogy a ceg nem jutalmazza hogy a munkavallalo fejlodik, tobbet vallal, jol teljesit. Ilyenkor a munkavallalo sikeresen palyazhat kifele es ilyenkor tud egy jo alkuval magas fizuemelest elerni az uj helyen. Szinten ceges policy hatarozza meg hogy ilyenkor kaphat-e counter offer-t a jelenlegi helyen vagy sem.

  Nekem van egy elmeletem, ami az en karrieremben abszolut beigazolodott eddig: ahogy a jelenlegi poziciodban teljesitesz, az a kovetkezo poziciodban jelenik meg.

Új hozzászólás Aktív témák