Új hozzászólás Aktív témák

• #6562 Viszlát addikt Sanyi.il #6537

  Új Válasz 2016-06-10 21:13:11 #6562

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Viszlát

  addikt

  válasz Sanyi.il #6537 üzenetére

  Bértárgyalást kérni bármikor lehet, jól előadni az indokokat viszont elég nehéz tud lenni. Páran már jelezték, hogy ez a mindenkinél jobb vagyok attitűd nem igazán célravezető, sőt, meglehetősen visszás lehet.

  Amit viszont mindenképpen érdemes figyelembe venni, hogy nagy multiknál mindenhol van éves értékelési rendszer, ami többnyire az éves célkitűzés/teljesítmény rendszerrel párhuzamosan működik. Magyarán adottak az értékelési periódusok és a hozzájuk kapcsolódó bérmódosítási lehetőségek, időpontok. Ebből értelemszerűen következik az, hogy a kisfőnöködnek ezekben az időpontokban van lehetősége emelni, általában masszív indoklással alátámasztva és előre meghatározott keretből dolgozva. Az ezeken az időpontokon kívüli emelések baromi nehézkesek, mivel nem az egyébként minden egyes szakaszában előre kitalált menetrend szerint zajlik a dolog, hanem úgymond manuálisan kell mindent átverni az iszonyat körülményes és nehézkes bürokratikus rendszeren. Ilyet éppen ezért elég ritkán vállalnak be, példát igazából csak olyan esetet tudok, ahol konkrétan, feketén-fehéren kimutathatóan veszélybe került volna a BAU munkavégzés az illető távozása esetén.

  Szóval én nem tenném a helyedben, csinálj végig egy teljes ciklust, végezd a munkád továbbra is magas színvonalon és akkor már majd tudsz hivatkozni az eredményeidre, ami klasszissal jobb helyzet, mint mások tudására és a körülményekre alapozni az igényedet.

Új hozzászólás Aktív témák