Új hozzászólás Aktív témák

• #9976 Jhonny06 veterán PazsitZ #9975

  Új Válasz 2018-02-16 13:07:31 #9976

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Jhonny06

  veterán

  válasz PazsitZ #9975 üzenetére

  Szerintem egyáltalán nem vitatható a "hűségidő" aláírása. Ezt csak olyan helyen követelik meg, ahol a junior pozíció megkezdése előtt van 3-6 hónapos képzés (pl. EPAM), ami nyilván rengeteg pénzébe kerül a cégnek. Ha neked lenne céged, akkor te sem feccölnél energiát olyan emberekbe, akik bármikor leléphetnek és közben olyan seniorok foglalkoznak velük, akik ehelyett pörgethetnék a projekteket. Nyilván valami garancia kell nekik is. Ez kb. a napnál is világosabb.

  Ez viszont a munkavállalónak is jó, mert könnyebb bekerülni, mint egy direkt junior pozícióra, valamint a képzés után nem leszel elveszve, hogy mit is kéne csinálni. Nyilván aki van olyan szinten, hogy egyből a junior pozícióra jelentkezne, az csinálja azt, bár kétlem, hogy ezen a szinten annyira ugrálni akarna bárki is és annyira nehéz lenne lenyelni azt a 1,5 éves kötöttséget. Persze ha valami nagyon szar helyre kerülsz, akkor sok a 1,5 év, de én az EPAM-ról nem nagyon hallottam rosszat, mármint azon túl, hogy minden cégről lehet valamit hallani itt-ott, mert olyan nincs, hogy minden munkavállaló elégedett mindenhol.

Új hozzászólás Aktív témák