Új hozzászólás Aktív témák

• #9364 azbest félisten

  Új Válasz 2017-12-28 23:14:51 #9364

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  azbest

  félisten

  Felmondási idő tekintetében nem mindegy, hogy a munkavállaló vagy munkaadó bont szerződést. Ha a munkaadó, akkor a fele felmondási idő alól fel van mentve, azt már munkahelykeresésre fordíthatja.

  De persze azt is figyelembe kell venni, hogy határozott vagy határozatlan idejű szerződés bomlik. A határozatlannál nem veszhet el szabadság, vagy ki kell adni vagy pénzzel kell kompenzálni, ami benn ragad. A határozottnál ha nem veszi ki, akkor nem jár kárpótlás érte, hanem elveszik.

Új hozzászólás Aktív témák